没有签劳动合同辞职

第页共页没有签劳动合同辞职没签劳动合同怎么辞职其实没签劳动合同，并不意味着可以随时辞职，还是要根据法定程序来：转正的员工需提早30天书面通知单位，试用期内员工需提早3天书面通知单位。实际中，在通知单位后，单位同意提早办理离任手续的，可以双方协商一致后办理离任手续。没签劳动合同影响的是你该拿的钱除了实际工作的工资待遇，没签劳动合同的，可以主张双倍工资。假如单位又没有帮你买社保、漏发加班工资等的，都可以在辞职时一并主张。1、双倍工资职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，假如未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。假如公司回绝支付双倍工资的，可以搜集类似工卡、打卡记录、在职公司同事的证言等，可以你在该单位上班的证据，到当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。假如投诉未果，可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，说道说一句，劳动仲裁是免费的，准备好上述的证据和劳动就可以申请了。法律根据：《劳动合同法》第82条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违背本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。2、社保没有和员工签订劳动合同意识的用人单位，往往也会漏缴、不缴员工的社保。劳动者离任的，可以搜集证据，向当地劳动局投诉，要求补缴从工作之月起的社保。3、加班工资根据《劳动法》第41条的有关规定，加班是单位由于消费经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。《劳动法》第41条：用人单位由于消费经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。加班工资的计算：工作日安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。4、单位违法解除劳动合同的，还可以主张赔偿金用人单位违法解除合同的法定情形：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章违背法律、法规的规定，损害劳动者权益的;5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违犯真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;7、违背法律、行政法规强迫性规定的。用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。经济补偿金详细的金额，和你实际入职工作的时间有关，详细做法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。未签劳动合同怎么赔偿在雇佣关系产生之后未签订劳动合同，应如何赔偿呢?下面!1、劳动合同法第82条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司回绝签订;未签订合同的情形发生在20xx年2月1日以后;并且从进入公司满一个月以后即第二个月开场计算。3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承当支付每月2倍工资。假如是劳动者成心或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用改条款。职工成心或者不愿意签订劳工合同，那么不能获得2倍工资。劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同按合同的内容分为劳动合同制范围以内的劳动合同和劳动合同制范围以外的劳动合同;按合同的形式分为要式劳动合同和非要式劳动合同。拓展：劳动合同一般几年一签劳动合同签订几年，法律并无规定，劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是，签订第3次劳动合同的时候，劳动者有权根据《劳动合同法》14条的规定，要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有以下情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄缺乏十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。综合考虑第十三条和第十四条。固定劳动合同期限可以是1-10年(双方约定)。但是因为连续签两次合同后，需签无固定期限合同，所以，如今许多企业都采用第一次签3年，第二次签7年或2、8或4、6的原那么去规定劳动合同的期限。以前常用1年1签的做法，如今很少企业采用了。其实不用顾虑劳动合同期限的长短，只要你到时提早一个月书面向单位提出解除劳动合同，就可以无需赔偿解除劳动合同了。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动合同这样签可以防止劳动纠纷小李20xx年9月6日到A公司工作，但A公司仅以邮件方式发给小李录用通知书，未与其签订劳动合同，未缴纳社保。20xx年1月10日，A公司无故终止与小李的劳动关系，但未予书面通知，并拖欠小李20xx年12月6日至20xx年1月10日的工资未付。小李不服劳动仲裁裁决诉至法院，要求A公司：1、支付拖欠的工资4909元及25%的经济赔偿金1227.25元2、支付未提早一个月解除劳动关系代通知金4000元3、支付没有签订劳动合同双倍工资13000元4、补缴20xx年9月6日至20xx年1月10日期间的社会保险5、支付解除劳动关系经济补偿2000元法院判决：A公司向小李支付20xx年12月6日至20xx年1月10日工资4551.72元A公司向小李支付未签订劳动合同的双倍工资的另一倍工资10551.72元A公司向小李支付解除劳动合同经济补偿金2000元驳回原告小李其他诉讼恳求律师解读：劳动法第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。本案中，A公司以邮件方式发送员录用通知书，不符合法律关于书面劳动合同的要求，并非书面劳动合同，也不能认为是电子方式的书面劳动合同，因此，原告要求A公司支付未签订劳动合同的双倍工资，符合法律规定。《劳动合同法》第二十一条提及，试用期中除特殊情形外用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。A公司未能原告存在法定的试用期解除劳动合同的情形，因此，对A公司所称的原告工作至试用期满的说法，法院不予采信。对原告截至20xx年1月10日的工资，A公司应予以支付，但原告要求的25%的补偿金，无法律根据。A公司称原告私自拿走公司物品、违背公司纪律一事，原告称系劳动过程中正常领取用于销售，并提交了样品申请表。A公司亦未提交该公司的规章或劳动纪律。因此，A公司关于因原告而解除劳动合同的说法不能成立。A公司解除劳动合同的行为，不符合法律规定，原告要求支付经济补偿，法院予以支持。但A公司并非按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同，原告要求支付代通知金，不符合法律规定，法院不予支持。原告要求补缴社会保险，不属于法院审理劳动争议案件的范畴，原告可向有关机关寻求解决。劳动合同是约束劳动者和用人单位行为以及处理今后纠纷的重要法律根据，劳动合同的每个环节，都需要劳动者有一定的法律常识，所以劳动者在签订劳动合同前最好先理解一下都有哪些法律可以保护劳动者的合法权益。一份具有法律效力的劳动合同，首先签订合同的程序应符合法律规定，并且书面形式确认，合同至少一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。在内容上，求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件，包括：用人单位应是依法成立的劳动组织，可以依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件，并能承当相应的民事责任等。劳动合同主要应包含以下内容：1.劳动合同期限2.工作内容3.劳动保护和劳动条件4.劳动报酬5.劳动纪律6.劳动合同终止的条件7.违背劳动合同的责任要仔细阅读关于相关岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细那么和有关规章制度，做到心中有数。目前解决劳动争议的机构和途径很多。劳动者和用人单位发生争议后，双方可以协商解决，自行处理。劳动者也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。假如没有达成调解协议或者劳动者回绝调解而要求仲裁的，也可以由劳动者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。假如劳动者对仲裁委员会的裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。劳动争议案件申请仲裁是必经程序，人民法院只有在当事人对仲裁结果不服时才受理诉讼。劳动合同到期了，需要重新签劳动合同劳动合同到期了，需要重新签劳动合同小保：去年我厂招了一批工人，厂方与他们签订了为期一年的劳动合同，如今劳动合同到期了，这些工人还在厂里，厂方想继续留他们在厂工作。厂方同意留，他们要继续干，是不是合同就自然延续，不需要重新签劳动合同了？春声春声同志：不是。《劳动合同法》第四十四条明确规定：有以下情形之一的，劳动合同终止：〔一〕劳动合同期满的劳动合同期满，劳动合同终止。其不能因为厂方同意留，工人同意继续干，工人与厂方的劳动合同就自然延续了。劳动合同期满，不再签劳动合同，工人继续在厂劳动，工人与厂方形成的是继劳动合同期满之后的一种事实劳动关系，而不是劳动合同关系。厂方要继续留用，必须与工人继续签订劳动合同，如超过一个月不签订劳动合同，根据《劳动法》第八十二条的规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资，应给留用的工人开双倍的工资。超过一年不和留用的工人签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》第十四条的规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，应视为厂方与工人已订立了无固定期限的劳动合同。小保关于未签劳动合同的补偿关于未签劳动合同的补偿你好，就你描绘的问题，律师答复如下：首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提早一个月通知劳动者，否那么应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，假如协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。第一，一年多没签劳动合同，可根据劳动合同法第82条的规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资。按此规定哪怕是根底工资，也要再补给你11个月的工资。第二，根据国务院公布的《职工带薪年休假条例》，是必须执行的，你至少可以每年享受5天的带薪休假，按人力资和社会保障部公布的《企业职工带薪年休假施行方法》第10条的规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入〔即使按根本工资计算也行〕。第三，无论是仲裁或诉讼，你就以公司没签劳动合同作为解除