某广告公司职员基本手册

唐都广告职员手册（第一版）目录前言会生效期和适款用范围试用期转正上班时间打卡或考勤在公司加班带薪假期年假公众假期婚假晌朽孕产假丧假薪酬支付工资支付工资评估年底双薪笨费用报销制拳度日广告创意奖赔金社会保险注意事项附录逗唐都广告公掠司组织架构挽及管理职能元分工图冷唐都广告公央司质量管理免组织架构前言闲欢迎您加入辫唐都!惕此份职员手践册可帮助您驱了解公司的愉基本制度和牺规定，我们苗会使此职员但手册尽可能脉更为详尽，怕但是如要使雅到此手册的宜内容更加适受合于现时或骗将来的各种证情况中运用晒，这可以说颤只是一种设径想。所以，肢希望你们仔由细阅读此手画册，完全理蛛解手册内容诞。自觉遵守南里面的规章暮制度。在无粗法预料的情益形发生，管宣理层无法及荷时作出反应拥时，请运用丹本手册的原妙则及您的判穴断力。贪同时，我们作将会不时地猫再校订此职蓄员手册，当咽有需要再修都订时，我们索会根据相应挡环境的变化商而进行修改倒，同时也希共望您为其中羡部份修改作食出贡献。公司公章：掉生效期和适杨用范围饺本制度从二职零零一年六源月十六日起夹正式生效，霜所有以前公峡布执行的与言本制度有冲戒突的规定，即应以本制度香为准；钳此职员手册溜原则上全国水通用，各事远业部可依据拖各地具体情筑况作相应调准整。试用期趋在正式确认踏聘任之前，独职员将会被灾要求服务3调-6个月作涨为试用期；接职员试用期阀间，公司会刮对职员的表偷现作出评估丸，并书面通除知试用结果部；愧计算职员的挽服务年资时饭，试用期亦友计入职员服剃务年限。转正汇如果公司对挂职员在试用膀期间的工作物满意，职员斑将会取得书奉面转正确认屯，并且可享脏有一切正式纷职员福利；唤正式聘用职执员前，职员嘱需在公司指挑定医院进行贩体检，合格返者方能录用脂，费用由公饥司负担；洒职员转正后洲工资调整情杂况，根据其赛劳动合同之笼规定而定。上班时间渐本公司各职恒员上下班时钳间及工作安缴排，会取决工于该部门职依员的工作性堤质及地区特返点需要，根眨据实际情况盒作出以下规珠定：塞本部中信和矿远东职员（捡除下面规定龟部门外）及欲重庆事业部委职员：宪上班时间：请周一至周五庭上午9：0获0-下午1锹8：00；果周六上午：淘9：00-蜡12：00管午餐时间：统中午12：耗00-13锹：30炉休息茅日：周六玩下午，周日春本部客户服娃务部职员，晒客户发展部保客户人员，窜行政人事部忍职员，上海未事业部职员敬，青岛事业改部职员：据上班时间为偶：周一至周攀五8：30帝-17：仪30；周六种8：30-扛11：30子午餐时间：程中午12：作00-13误：30碌休息飞日：周六础下午，周日打卡或考勤封l唐都职税员上下班必谦须打印时间摧考勤卡（各脚事业部职员喂实行考勤登元记）；泄2本部职侵员一人配有含一张时间考巡勤卡。在广趣州中信或远甘东写字楼上或班的职员必红须在部门所良属写字楼打心卡；焰从属于中信氏写字楼的部窃门田从属于远不东写字楼的拉部门袍总经理室已跪纪鸣丰泽块堂影视部化客户发展部嘉部分职员闷筑客户拔发展部部分侵职员躁客户服务部断谎根皮创意设叙计局设计部骂信息中心搁舞妄鼠创意妇设计局美术幻部抱策略部旗耗萝浅创蛋意设计局电床脑制作部端媒介部疼陡追额制蹄作部类创意设计局简文案部雅兔网隶络部储行政人事部服部分职员绵自行政冈人事部部分棚职员缩缎咽叫汪赶财务部销3上下班圣，如因特殊内原因（如：乘出差，外出洋办公，外出扑开会，请假样等）不得打转卡者，事先员必须第一时拿间知会前台匆文员，以便缠及时登记好族考勤情况。店事后定要交驶由部门负责贯人签名确认币；旋4不得代迈人打卡和委流托他人打卡亏，一经发现泡，两者均处屑以300元都罚款；刮5迟到、弯早退、旷工抹、全勤：场5.1谢编迟到、早退况1~30分寺钟，每次罚核款20元；咱5.2教举迟到、早退弄30~60对分钟，每次树罚款30元艺；册5.3挪玻迟到、早退状1~2小时何，每次罚款营半天工资；狡5.4蚂南迟到、早退椅2~3小时葬，每次罚款花一天工资；补5.5胀翠旷工一天，垮每次罚款三短天工资；燕5.6剑独旷工一周视恼为自动离职抖，无须发放帅任何经济补械偿金；缠5.7磁岂工资月度内独全勤，将发察放50元作添为月度全勤保奖金；堂5.8欣兽工资年度内移全勤，将发字放200元愈作为年度全役勤奖金。砖6全勤：歪考勤时间段贸没有迟到、御没有早退、石没有请假（电年假除外）掠、没有旷工冈、没有延时杰上班为全勤跌。袜全勤奖只发帽放给非公司破住宿职员和沈打卡或考勤抛登记的职员怀。在公司加班腐公司希望职蓝员尽量在正炉常上班时间套内，有效率亿地完成工作她，但由于广鸽告行业的特倒殊性，及某健些工作的性扯质或个人的祖工作习惯，槐在非上班时途间工作或超笼时工作是较伟为普遍的现悬象，对于有滴真正原因并妨有管理层批宿准的加班，闯公司将作出嫩以下补偿：跃1周一至延周六留在公危司超时工作富的，可在公距司食堂享用播晚餐；赢2周一至浇周五留在公邮司超时工作限至22：0黑0后的，可庙根据实际发鸟生费用（按旧照通常的标始准）报销从乱公司至家住动地址回家的漏单程交通费膝（以下同）捉----如玉果住址发生桐变更，请急琴时通知行政丙人事部；苍3周六加示班4~8小锡时（从下午稿1：30计定算），可报符销单程交通桥费；嚷4周六加葡班超过8小存时（从下午境1：30计星算，晚上扣瓣除半小时晚炸餐时间），哭可报销双程必交通费；迅5周日加注班4~8小岁时，可报销琴单程交通费垦，并在公司沃食堂享用饭滔餐；量6周日加御班超过8小童时，可报销漆双程交通费坏；并且可在讽下一周内补佳休一天；说7周一至启周日加班时宏间超过22括：00，第哥二天可相应售推迟上班时超间（称之为澡延时上班）咏。卡(第二认天的上班时别间=正常上煤班时间9:妈00+前一沟天22：0龄0以后的时门间数)帝例：甲同事多晚上加班至额22：30色，则可第二宜天早上9：汪30之前上仰班，9：3核0后上班则藏当迟到处理漂。请假祖●论职员如因啄病、私人事亡由不能到岗合者，须事前锈办理手续，泛只有在事前刻申请不可能共完成时，才谅允许事后补超办请假手续父；求●裤请假审核露，一天以内夸需直属上司夺和行政人事式经理审核批诉准方可生效进，一天以上禁需首席运营解官批准方可染生效（首席率运营官外勤贿时可按级别野优先次序审枝核批准）；套●珠请假时间灭以天为单位留计算，送1小时以内吨-----裳-----治-1/8天惕计算，变2小时以内于-----削-----鼠-1/4天蜂计算，狗4小时以内辞-----到-----歼-1/2天猪计算，锣4~8小时祝-----贺-----罪----1递天计算。算●把请事假，颜扣发请假工训作时间之工忘资；性●有请病假，政如有医院相发关有效证明挥（如有医院瓜盖章的病假名单、药费的六发票收据、盈病历处方等芒）则可保留洗病假日工资逢的50%。筒●蒸肃请其他假，烘主要包括带蓄薪年假、婚叶假、产假、栏丧假带薪假期年假逆带薪年假的卡标准如下：具服务满一年农享有年假，钻之后每递增吧一年服务时惑间则增加一罪天年假，直盏增至十天；抽服务年资满梯一年挣竞纲掀5个工作日均服务年资满撞二年蔽颈奇痰6个工作日丽服务年资满体三年挡更辈准7个工作日吨服务年资满蒸四年极接畏该8个工作日疮服务年资满忘五年强今烫网9个工作日铸服务年资满绿六年或以上泰处票10个凯工作日馒所有年假应较在可休年假摔的半年内休盆完，因工作傻繁忙无法休弯假者，公司江将以双薪方划式予以补偿第，补偿时间探为6月和1跌2月；鸭所有年假都辣应提前一周影申请并取得软其部门负责锐人及行政人眉事部门的同丘意。公众假期府元旦某带窗2日公春节卵升灾10日员国际劳动节屋旱书3日艰国庆节太可吉3日怀如以上假日这适逢周六周疫日，则以跟盐随的工作日旅加以补假；踪公司原则上领按国家规定勇安排假期，范具体视公司尚与客户的业奋务情况作相肌应的调整。婚假绢按法定年龄变（男性22单周岁，女性国20周岁）纽结婚的正式船职员，可享修受3天法定琴婚假；请假沿职员需将结爷婚证明副本哑交行政人事启部记录。产假劝需请产假的幕女性职员，哑根据国家规诸定，可享受踩90产假；料男性职员可茫享受连续1轨0天的配偶感产假。丧假海职员的父母帮，配偶，子葛女去世，可自获三天丧假扣。工资支付穴职员工资支剥付时间为次纵月8号。工资评估速通常公司会窑对职员的工表资每半年作驴一次评估与鹿修订（时间刊分别定为每用年的6月贞和12月）可；庄职员工资评盯估工作将会龙由其上司，梨部门负责人转，行政人事射部根据其考峡核能力、谁业绩、服务府年资作出鉴票定，工资增袋加会直接与回其工作业绩学和生活消费遍指数相关；旬所有工资的数修正都取决碎于首席运营由官的批准。年底双薪汤每位正式职尼员年底享受薄双薪（12狗月份工资两纳倍）；悟服务未满一述年者，按服伶务月份数/形12的比例六发放双薪；肤年底双薪和退12月工资败一起发放。捡费用报销制赖度目的蜻颁布本制度乏的目的是为轰公司职员提狱供清楚的，魂完整的费用交批准及报销筝准则；延此制度适用还于本公司所顾有在职职员晃。报销时间涉每星期四，夜经手人将单票据按要求整沾理好交财务飘部；球财务部于星库期二下午支荷付金额，不该能支付，出挣具通知；疮5000滩元以上（含等5000元剑）的成本及补费用支付，奏必须提前一侧天提交财务企部。报销标准辈招待餐费报肿销：招待客扬户用餐必须垦先填写用餐味审批条，注杜明用餐人数钩（包括我方获与客户方）执，由总监签搏名同意；报款销时需将发感票和审批条贵同时附上。喝具体标准为饥：招待客户太人员---睛-50元/欣人铸误餐补贴：机员工因短期酷出差未在公万司用餐，可翠补发误餐费绞。铸具体标准：粉15元/餐数（饮料不另校外报销）窜差旅费报销攻及补贴发放定的规定：闷3.1公司冬经理及以上享级别人员出例差可乘坐飞矛机普通舱位叮，其它职员马出差乘坐飞求机需经腿公司总经理药室事前批准鉴方可报销，们在非紧急情详况下希望职障员尽可能坐纠火车；油3.2住侵宿费及补贴辈费用报销标傻准：筝掀辣芽层级坐稻特区章及直辖市垒急其它稻城市听眼补贴迅垫总监及以亭上亏35留0/晚侮伶唱250知/晚腥距80元轨/天队擦夺开经理级乞张携250/晚乞营到1兵50/晚就桃6水0元/天亦美耗伙经理级以飘下罢15壳0/晚闯尺曾100绍/晚准柔40元捞/天貌3.3住蜘宿按发票报黑销，发票额忙高于此标准访的，由当事斯人自行负担寸，补贴额按烂日计算命（按住宿日旦为计算依据扮）。如需其捐它公关费用牺应需事先征蚁得总经理室猛的同意方可鸡报销。出差殿的个人餐费捏及其它杂费纠均不予报销锈；筑3.4职住员事先经总栏经理批准，众趁出差或工阴作之便就近想回家省亲或常办私事的，贞其绕道兆飞机、车船棚费等多开支丛的部分均由照个人自行处辨理；夸3.5公产司职员在市撞内办事，交痛通费按公共杏交通（包括君公共汽车和垃地铁）票价粪实报实汁销，原则上慨不报的士费估，特殊情况脾需直属上司乓注明原因，蛮否则不予报疲销；蛮3.6公水务出差需填折报借支单，悄所借款额度破与实际使用滑情况须基本喊相符，借款窜程序参增照借支的审尼批程序。公室务或出差结象束后5天内专应及时清结热所借款，超至出5天不谎填写报销单股的，视同拖沫欠公款行为猴，在当月工念资中如数扣搬除。报销程序经手人经手人眼跨鬼危悉徒沉都将发票和收史据分开粘贴樱芒侵费什用报销单问颠借支伐单俯摧支凭付证明单魔搁薪萝（日常费用艺）疼抛赔浸乓顺（掌制作成本）品牌经理或部门经理品牌经理或部门经理品牌经理或部门经理品牌经理或部门经理糊祖壳随斩茧填堪成斧证明训奶羽春证明樱活介证腐明品牌总监或部门负责人品牌总监或部门负责人品牌总监或部门负责人品牌总监或部门负责人票锦答塞程吊审批另炉峡歌审批稳私殊荡审批财务经理出纳出纳财务经理出纳出纳障设派核对重镇抄稍审核兆丑依豪核对财务经理总经理室财务经理财务经理总经理室财务经理出纳END神伸出纳END育尿腰审核传锻舅审秀批出菜胡假审核总经理室总经理室总经理室总经理室盾乏盘审批慈隙绞允付款附焰白蒜审批出纳结束出纳出纳结束出纳茅神须付款顷拐销蜡捎滴为然付款结束结束结束结束说明：简1归口伯至品牌组的善费用及成本穷必须经所属赏品牌总监签厚名确认，并红填写业务工崖作号；脆210抢000元以侮上（含1万洲元）支出必个须由三名以欧上董事签名薪，100驼00-10浮00元的支采出由二名以偶上董事签名纷生效，10悟00元以下卡由首席营运化执行官签名婆生效。旬广告创意奖症金阁公司对于职塌员在国际、最国内行业性穿正规评奖活游动和公司评刑奖中获得的僻奖励作出以掏下奖赏：1）国际的飞金奖肝——希奖金归个人窗或小组，另颂由公司发出所奖金二万元庙银奖惭——歪奖金归个人层或小组，另愤由公司发出座奖金一万元货铜奖毁——刚奖金归个人恨或小组，另摄由公司发出爱奖金八千元滑入围藏——坏奖金归个人喊或小组，另浑由公司发出优奖金五千元摧提名塔——识奖金归个人当或小组，另扛由公司发出乔奖金一千元2）国内的祸金奖述——厨奖金归个人黑或小组，另辛由公司发出促奖金一万