江西财经大学首席教授管理办法

江西财经大学首席教授管理办法第一章总则时间：2023-4-713:55:55第一条为了进一步加强我校学科建设和师资队伍建设，造就一批在国内有重大影响的学科带头人，带动一批学科尽快达到国内或国际先进水平，提高学校核心竞争力，现结合我校实际，特制定本办法。第二章岗位设置第二条根据我校实际，可在现有博士点、硕士点和急需重点发展的学科范围内设置首席教授岗位。第三条设置首席教授岗位的学科，由各学院（研究院）提出申请，经专家审议，提出建议，报校长办公会审批。第四条首席教授实行岗位聘任制，聘期三年，聘期内首席教授不担任副处以上党政领导职务。第三章应聘条件和选聘程序第五条首席教授的应聘条件（一）拥护党的基本路线，治学严谨，作风正派，为人师表，具有爱岗敬业的奉献精神。（二）能熟练运用一门外语。（三）已承担指导硕士研究生或青年教师的工作，具有指导博士研究生的水平和能力。（四）胜任本学科核心课程教学，已系统讲授多轮主干课程，近三年承担的教学工作量累计达288计划学时以上，教学质量评估优良。（五）从事教学科研工作的在编在岗、受聘教授职务满五年以上的教授，或受聘教授职务满三年的博士，且年龄在40周岁以下的教授必须具有博士学位。（六）科学研究取得突出成绩，能代表学校本学科最高水平。近五年科研成绩显著，必须同时具备以下条件：1．在核心刊物上独立公开发表学术论文10篇以上，其中在国家专业权威学术刊物或国际重要刊物上发表学术论文2篇以上；储2痰．公开出版退高水平学术冤专著（含编游蓍、译蓍）貌1默部以上，合午著作品必须绿为第一作者晓，且撰写总霉字数不少于经15夸万字；题3乘．主持完成清国家级科研旨项目涝1袖项或省部级访一类（含教绵育部）科研洲项目电2掘项以上，且勇均为第一负尾责人；陆4舅．作为第一圣负责人的科陡研成果获得小省部级二等醋奖以上或国医家级三等奖娱以上奖励暮1辽次以上，或选获得省部级宰三等奖以上吩奖励哪3附次以上。在貌国外从事教钳学科研工作抽五年以上的软归国人员可密不受本款规弱定限制。坊省部级奖励败指自然科学智奖、社会科繁学优秀成果技奖、科学技伶术进步奖、咳星火计划奖雅、灰“数五个一驶”桃工程奖、优密秀教学成果率奖、省级发燃明奖；瓶国家级奖励银指孙冶方经踏济学奖、自禾然科学奖、倍社会科学优额秀成果奖、异科学技术进廉步奖、星火风计划奖、枝“逗五个一候”双工程奖、优将秀教学成果莲奖。尸5菌．上述科研浙成果必须与盒所申报的专拿业学科点相臭吻合。讨（七）具有巩发展潜力，这对本学科建卷设和学术研塔究有创新构萍想，具有带合领本学科在切其前沿领域争赶超或保持康国内先进水较平的能力。柔（八）具有属团结、协作馒精神和较强潜的组织管理译和领导能力竿，能团结和缸带领本学科看教研人员积版极工作，形弓成学术创新纲团队。惰第六条旧次首锈席稍教授选聘程笔序弄（一）学校陶公布当年可伍竞聘的首皂席桃教授岗位数疾；在（二）申请竹者提出正式画书面和本学蜜科发展的设董想，经所在饼学院（研究粥院）学术委蔑员会评议审选核，由院长间签署意见并站填写《江西该财经大学首哥席毁教授聘任申辜请表》报人擦事处；凯（三）人事动处会同科研见处、教务处爷对申请者进颈行资格审查排，并公布合陕格人员名单协；墓（四）人事梅处将申请者绿有关材料及貌2笔项代表作送辫校外专家评把审；兼（五）校学幸术委员会采遣用答辩、无嫁记名投票方哭式进行评审累，确定首肥席锐教授候选人准，报校长办撞公会审批；友（六）校长社办公会审定堤首竞席肾教授人选；宴（七）校长撞与受聘首见席摔教授签订聘畏任合同，并惰规定聘期内荣双方的权利叙和义务，聘掉任期满，聘商任合同自动否解除。细第四章岗罗位职责及职施权待遇去第七条首肯席京教授在院长牌领导下开展奶工作，院长昆应积极支持诵首扭席烂教授的工作垫，在人、财橡、物等方面有为其创造良师好的工作条顽件，充分发蹈挥首投席象教授在学科果建设方面的厅作用。围第八条首遣席惕教授的岗位导职责甲（一）按照仓学科建设的挎要，具体负搜责本学科建盘设的远景规是划和工作计王划的制定，盯并协助院长兵组织实施；棕（二）讲授宁本学科核心催课程。除讲够授研究生课棒程外，每年隶还应承担本舰科生一门次穷以上课程教尿学任务，且挤教学质量评语估为优良；会（三）为学故院制订本学纵科师资队伍娃建设的规划抛和培养计划喝。每年至少扛具体指导青忧年教师克1默人，并有显医著成效。熟青年教师指膨35竖周岁以下的记教师、助教吗或见习教员域。狱（四）在三呢年任期内应视完成的科研用任务驱1丧．主持本学捕科科研项目薪的研究，在农权威刊物上街独立（或第计一作者）发闪表本学科专球业学术论文革3郊篇以上；款2的．出版著作拿1族部（第一作毁者），或主孩持（第一主颗持人）国家虎级课题馅1夕项或主持省冶级重点课题乞2他项并通过鉴瓶定；拾（五）每年丢举行一次公闯开学术报告刚；类（六）带领割本学科在其条前沿领域赶淋超或保持国战内先进水平饿，并具有成筝效。断第九条真不燃末首忙席陡教授的职权户（一）参与贝本学科建设幕重大问题的边决策；贷（二）完成添本单位教学更任务的前提颜下，可自主兴组建科研队市伍；电（三）可根用据科研工作猪需要，自主亮使用经费；狠（四）壤经院长批准阻，可邀请校美外专家来校慢讲学和举办泛小型学术会穿议，其费用要在学院学科逮建设经费中合开支。如举傍办全国性大滨型学术研讨慨会或国际学悬术研讨会，窑经学院审定前后将工作计毛划及费预算准报学校科研塞处，经学校板审批后，列张入学校学术释交流工作计害划，其经费舱由学校安排毯。次第十条烦腐薪腰首荷席贵教授享受的膛待遇辫（一）在聘奋期内每年享延受瑞10串万元岗位津匙贴；织（二）每年膏获得励3百万元科研经乡费，主要用沿于调研和参穗加学术会议斗等；风（三）由学厉院（研究院姨）配备毯1钳名助手，并棍报人事处备纵案，提供案1拖间工作室，灿配备盈1标部和菜1逃台计算机；勾（四）在聘繁期内安排出众境进行潜1碗次学术交流筋（以会议通旬知为准）。听第五章济较芝萄考核与管技理贯第十一条像首燕席测教授岗位实屿行聘期目标塘管理。聘期致内学校对其顺履行岗位职汇责情况进行乞考核。露第十二条评首径席骡教授每年向扔人事处填报血教学科研工网作进度表，烈由学院（研答究院）根据丈首模席暂教授岗位职非责组织中期里（次年）考砍核，考核结饱果分合格、哀基本合格和拨不合格三种烘，并将结果学报人事处。醋考核基本合凡格者，学校沃予以警示，寿要求提出改流进的具体措可施，考核不惜合格者，学稼校予以解聘拨。庄第十三条污聘任期满，蒸学校对首私席源教授在聘期荡内的履约情让况进行综合像考核，考核能分为合格和年不合格两种纪。聘期内全确面履行岗位细职责，完成奋各项工作任狭务者为合格设，全额享受园首倡席黑教授岗位津葬贴，学校予挪以续聘，未深完成职责范悦围内的工作是任务为不合窗格，第抽3茫年享受径相应的灶教授岗位津且贴，同时学恼校不再续聘浅。乒第十四条费在聘期内岗眉位津贴的考说核与发放按停照《江西财是经大学岗位芽聘任及岗位谦津贴补充规聋定的通知》找（江财人事剃字［稳2002依］肤19剂号）相关规杏定执行。谱第六章梯研馋权附则肿第十五条如本办法由人自事处负责解耽释。霸第十六条删本办法自发庙布之日起开炒始施行。抄第十七条载本办法如与眨原文件规定造有冲突之处桃，以本办法详为准。索江西农业大瓶学首诉席宰教授管理办坦法助发布时间：话2023-径12-01麻第一章

总骆则糠第一条为州了进一步加杏强师资队伍浴建设，造就更一批有一定拜影响的学科放带头人，带线动学科发展揭，提高学校识核心竞争力架，现结合我松校实际，特朽制定本办法驶。而第二章

岗闻位设置跑第二条根盆据国务院学简位委员会颁旋布实施的《伞授予博士、板硕士学位和膨培养研究生困的学科、专蒸业目录》中站二级学科设刷置首盛席漏教授岗位。残第三条每蚊学科限设首鞭席诉教授岗位1刻个。常第四条首第席孔教授岗位实迎行聘任制，题聘期五年。技第三章

应丢聘条件和选涛聘程序同第五条

首骄席林教授的应聘壁条件睡（一）拥护愿党的基本路伙线、方针、撕政策，治学畅严谨，作风总正派，为人晶师表，爱岗财敬业，具有极奉献精神。于（二）能熟岁练运用一门并外语。容（三）已承漫担指导硕士代研究生或青晓年教师的工蝇作，具有指辞导博士研究垒生的水平和肺能力。轧（四）胜任困本学科核心贝课程教学，偶教学效果优脑秀。律（五）年龄专55周岁以欺下（选聘当旁年12月3近1日止）。烛年龄在45钢周岁以下的裁教授原则上躁须具有壳博士学位。扫（六）科学插研究取得突顾出成绩，在掩国内同学科童内有一定的齿影响。近五币年科研成绩肚显著，必须崖同时具备以留下条件：敌1、主持完苏成国家级科越研项目1项吐或省部级科苹研项目2项丑以上。佛2、论文及地获奖条件：鞋单篇论文影渴响因子6以索上；或在学乏校认定的A其类刊物上发拒表学术论文呜6篇以上；火或在SCI岩发表论文3把篇以上；或逃获得国家级酿奖励（前2护位）1项；织或在主持完兔成国家级科撤研课题的前而提下获得省荡部级二等奖诵以上奖励（抓第1位）1蚀项以上且在将学校认定的煌A类刊物上庙发表论文3酱篇以上。供3、上述科手研成果必须私以江西农业万大学为第一摄完成单位且腹与所申报的卫专业学科点巩相一致。员（七）具有毒发展潜力，炊对本学科建叠设和学术研堡究有创新构华想，具有带学领本学科在燥其领域赶超胆或保持国内跟先进水平的男能力。短（八）具有强团结协作精冶神，有较强飞的组织、管奖理、领导能仪力，能团结懂和带领本学湿科教研人员倾积极工作，肆形成学术创供新团队。醋第六条

首胁席蚕教授的选聘示程序并（一）本人划提出正式书狠面申请（含风本学科发展渡的设想），玉经所在学院鼓（研究所、轰室）学术委体员会评议审误核，由院长关签署意见并色填写《江西贫农业大学首乐席助教授聘任申珍请表》报人承事处；绪（二）人事嗽处会同科技闯处、教务处须对申请者进怖行资格审查宿，并公布合盛格人员名单底；商（三）校学研术委员会采晌用答辩、无察记名投票方策式进行评审持，确定首送席逮教授候选人歼，报校长办缸公会审批；石（四）校长勾办公会审定忍首读席所教授人选；舰（五）校长野与受聘的首揭席糊教授签订聘堵任协议书，犬明确聘期内发双方的权利骨和义务，聘忠任期满，聘附任合同自动汤解除。席第四章岗碑位职责、职被权及待遇冒第七条首西席驴教授在所在侄学院院长领歪导下开展工摘作。院长应洗积极创造良街好的条件，王支持首姐席歉教授更好地意开展工作，枝充分发挥首拍席财教授在学科磁建设方面的恨作用。珠第八条首拿席奔教授的岗位路职责筒（一）按照惩学科建设的霜要求，具体免负责本学科智建设的远景麻规划和工作锅计划的制定梯，并协助院虫长组织实施训；婚（二）讲授达本学科核心传课程。除讲薪授研究生课厕程外，每年芒还应承担本集科生一门次嗽以上课程教膝学任务，且平教学效果优团秀；婆（三）为学杜院制订本学病科师资队伍浮建设的规划忍和培养计划班。聘期内至戏少具体指导醋青年教师2恨人，并有显判著成效；本（四）在聘来期内应完成拆的科研任务叨1、申请立蚊项（第一主饶持人）并完盈成国家级科搅研项目1项驶以上。速2、主持本顷学科科研项债目的研究，侵发表的单篇全论文的影响圆因子8以上淹；或在学校贼认定的A类脾刊物上发表销论文10篇拜以上；或在汤SCI发表福论文5篇以再上；或获得丈国家级奖励复1项；或获草得省部级奖俩励1项并在愧学校认定的胀A类刊物上与发表论文5她篇以上。（赵获奖均为第读一完成人）赶3、累计到斤账科研经费看自然科学类新100万元滑以上，社会脾科学类30扑万元以上。抹（五）每年尝为本学科师本生举行一次和以上公开学普术报告；摇（六）带领甘所在学科赶罗超或保持本班领域国内先派进水平，并史具有成效。市第九条

首饿席伐教授的职权佛（一）参与悼本学科建设匠重大问题的裕决策；亦（二）经院可长批准，可粘邀请校外专卸家来校讲学飞和举办小型纠学术会议，洽其费用在学尾院学科建设绍经费中开支茧。如举办全黎国性大型学哨术研讨会或寸国际学术研绞讨会，经学漫院审定后将租工作计划及令经费预算报月学校科技处桐，经学校审经批后，列入缝学校学术交等流工作计划杀，其经费由铃学校安排。相第十条

首料席处教授享受的时待遇胳（一）在聘叼期内每年享基受首声席钞教授岗位津梨贴；骨（二）自然旗科学类科研颗经费每年4随万元，社会照科学类每年锤2万元。壳第五章

考届核与管理女第十一条劲首蜓席奸教授岗位实跃行聘期目标韵管理。聘期殃内学校通过忠各种形式对土其履行岗位致职责情况进省行考核。换第十二条且学院每年应薄根据首酷席盟教授岗位职梨责，对其履扬行职责情况径组织检查，夏并将检查结熔果报人事处析。首袜席桨教授每年须句向人事处填碌报教学科研期工作进度表馆。态第十三