考勤休假管理制度正式

北京金通港房地产开发考勤休假管理制度（一）总则目的为了进一步明确公司的考勤办法及员工的休假内容，规范公司的考勤、休假管理，保持正常的工作秩序，现对原考勤制度进行修改补充，制定完成本制度。适用范围本制度适用于与公司建立劳动关系、劳务关系及劳务派遣关系的全体人员，个别条款有特殊规定的除外。（二）工时制度、工作时间及加班管理工时制度公司根据员工的工作岗位、级别、工作内容、工作时间要求等因素，依法选择适用如下工时制度，每位员工具体实行的工时制度，按照与公司签订的劳动合同约定执行：标准工时制度。员工每周工作五天，每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时。除本制度有特殊规定或与员工的劳动合同（或劳务合同）有特殊约定外，公司员工实行标准工时制度。综合计算工时制度。以年、季、月等为周期，综合计算员工在该周期内的工作时间，在综合计算周期内，员工平均每天工作不超过8小时，平均每周不超过40小时。综合计算工时制度适用于公司内需要连续工作的岗位和轮班工作的岗位。不定时工时制度。对因岗位工作的需要或职责范围关系无法按标准工作时间安排工作的岗位实行的一种弹性工时制度。不定时工时制度适用于公司管理人员等符合国家及当地相关规定的岗位人员。工作时间实行标准工时制度的员工，上下班时间采用弹性制：上班时间为8:30－9:30，下班时间为17:30－18:30。午餐休息时间为一小时，一般为12：00-13：00，员工可根据工作需要自行安排,但应确保每天工作不少于8小时。公司可以根据经营管理需要和实际情况适时调整作息时间，员工必须遵守。实行综合计算工时制度的员工，由公司根据经营管理的需要适时安排和调整。实行不定时工时制度的员工，根据岗位工作、职责的需要安排工作时间，但除因履行工作职责外出的情形外，在公司标准工作时间内，应在公司办公地点履行职责。加班库公司提倡员系工提高工作泊效率，充分缸利用正常工铸作时间完成哑本职工作，帅不鼓励员工论加班。各级哄管理人员应灶当充分了解率所属员工的曲工作量和工忧作效率，合妖理安排工作膊，避免或尽趣量减少加班择，以保障员淹工的身体健训康。因工作穴需要确需员塘工加班的，企应按公司有料关规定履行纸加班审批备陈案手续，经资批准的加班愈，由公司依番法安排倒休范或支付加班娇工资。路对于实行标董准工时制度背的员工，加既班包括工作馒日的加点以沟及休息日或择法定假日的海加班；对于债实行综合计宝算工时制度盐的员工，在施综合计算周乳期内，实际清总工作时间添超过总标准乏工作时间的傍部分以及法茫定假日工作钱的时间为加飞班。毕加班不适用电于与公司建倡立非劳动关揭系的员工或扮者实行不定栽时工时制度胸的员工。宝以下情形不淹视为加班：季公司在非工滩作时间安排答的聚餐、旅滋游等活动；舞公司在非工流作时间安排促的、由员工愧自愿选择参腰加的培训；趁员工出差在嗽途时间和出池差期间未经买批准的超时辛工作；暂未经公司安榆排或批准，奥在非工作时课间滞留公司拘或到岗工作哲；胳公司组织包井含有节假日我期间的出国穿考察；加班审批震员工因工作冻原因需要超你时工作的，橡应当填写《挤加班申请部表》，经喝部门负责人啄、主管总监黄/副总逝批准后，方江为徐有效加班，系由公司依法雁安排倒休或拜支付加班工绸资呀。对于因特贸殊原因无法敢在加班前完培成加班审批潜手续的，可魔于加班后补哨办加班审批膝手续，但必防须掉事先取得服主管总监/革副总烛的确认同意放。加班工资烘对于实行标谱准工时制度累的员工，工忆作日加点的渴，公司按照胶不低于本人余日或小时工亏资标准的1侄50％支付户加班工资；录休息日加班稍的，公司可焦安排同等时叮间的倒休，震未安排倒休兴的，按照不晃低于本人日现或小时工资脚标准的20颠0％支付加永班工资；法胁定假日加班旱的，按照不薯低于本人日角或小时工资掌标准的30晋0％支付加睬班工资。偶对于实行综密合计算工时泉制度的员工嘴，在综合计督算周期内，煤超过总标准阿工作时间的球工作，公司饥按照不低于帝本人小时工迎资标准的1来50％支付篇加班工资；汉法定节假日乐加班的，按父照不低于本拦人日或小时常工资标准的足300％支两付加班工资淘。橡计算加班工滩资的本人日巡或小时工资烂标准均以员高工的月工资鲁作为基数。横（三）圆休假管理休假的类别粒本制度中的即休假分为法你定假日、带扮薪休假、病墨假和事假。看法定假日包瓜括所有员工居都能享受的俩法定假日，符如五一劳动晃节、国庆节弊、元旦、春貌节兴、清明节、麦端午节、中甲秋节躺等，和部分麻员工可以享僵受的特殊假拆日，如三八角妇女节。所派有员工都能吊享受的法定捎假日的具体搬天数按照国篮家规定执行蒜，三八妇女劣节全体女员迎工放假半天积，如适逢休蚂息日或法定盗假日，不另凯行补假。竞带薪休假包胸括婚假、丧胳假、产假、展护理采假、哺乳假示、年假、工懂伤假等，如清无特别说明数休假按工作典日计算聋，员工享受每的带薪休假衬天数按自然盏日连续计算青，包含休息咐日和法定假护日。带薪休广假不适用于开与公司建立寸非劳动关系丢的员工。爆带薪休假的抓具体规定婚假而员工初婚，屋可以享受五肆个工作日的禽婚假，符合垂晚婚条件（欠男满25周摄岁且女满2台3周岁）的绸，可以享受夸十个工作日挺的婚假；员税工再婚时可民以享受五个斗工作日的婚列假。絮员工应在结砌婚登记之日辉起一个月内猾知会公司茎人事行政部洲并提交结婚橡证复印件，污婚假需在结牢婚登记日起缎六个月内一金次性休完。野逾期未休的青，视为自愿夜放弃，公司山不予补休，摘亦不折现补纹偿。丧假总员工的父母纯、配偶、子隔女、岳父母此、公婆亡故浮，可以享受细五个工作日睛的丧假；祖说父母、外祖出父母、兄弟蝶姐妹亡故，稠可以享受三千个工作日的歉丧假。宋丧假为员工驾在亲属亡故晒时办理丧事怎之用，因此般员工应在得储知亲属亡故纪时及时知会逮公司怀人事行政部滨，以便公司足妥善安排丧臭假有关事宜第。丧假应员咐工的申请使吵用，未申请蚀的不予补休母，亦不折现酸补偿。产假夫在符合计划温生育政策的余前提下，女绿员工生育可觉以享受产假活九十天；难艳产的，增加家产假十五天躺；多胞胎生夸育的，每多贩一胎，增加妇产假十五天壮；符合晚育扇条件（女2谢4周岁初育毁）的，还可疯以享受晚育校奖励假三十队天。读女坊员工悉怀孕流产，呈根据闲医院诊断证钞明，些妊娠延十二周以下左（含）流产缎的，条给予十五天瓦产假，妊娠川十六周以下衔（含）流产厨的，给予三骗十报天产假湖，舍妊娠嗽二十八周以究下（含）流寄产朴的，袋给予四十二少天产假晌，妊娠超过窗二十八周的东，享受正常耍产假九十天叼。嫁产假一般自刷产前十五天浑开始计算，扬早于产前十摄五天开始休酷假的，产前渠十五天前的缴休假按病假猴处理，晚于厕产前十五天恐开始休假的涨，产假从实典际休假之日订起计算。李非婚生育或谎不符合计划集生育政策的淡生育，公司梨仍按上述规奏定给予休假协，但休假期谎间按病假处挡理。静根据国家关别于晚育奖励烘假可以由男纺方享受的规因定，公司男产员工申请享仙受晚育奖励雕假的，应提赌供其配偶所扎在公司出具锡的其配偶未利享受晚育奖斜励假的证明耕，且应在其医配偶享受产生假期间使用障。如果其配翻偶因没有工紫作或其他原拔因不存在放果弃享受晚育斜奖励假的情妙形，则男员亡工无权享受旨晚育奖励假骄。护理假隙公司男员工星在其配偶生凡育期间，可锄享受护理则假减五天。哺乳假胳婴儿满一周厌岁前，女员办工在每个工鸭作日可以享胁受一小时的作哺乳时间。疤多胞胎生育茂的，每多哺炎乳一个婴儿句，每日哺乳扫时间增加一迟小时。著女员工每天姥的哺乳时间照当日有效，巨当日未使用嗓不予补休，剥亦不折现补柜偿。年假蒙员工申请泽年假的条件方是在公司连朗续工作一年愉（含）熊以上。步员工在公司细服务每满1激年，享受藏5后天的年假待射遇；答从第2年起方，服务期败配每增加1年穿，年假增加律1昼天；肆员工享受的爹年假总计不持超过15天歉。驴员工有下列捷情形之一的已，不享受当寺年的拜年假：洒①拍累计工作满岗一年不满十言年的员工，辆请病假累计匹二个月以上恶的；殃②摩累计工作满穿十年不满二授十年的员工可，请病假累准计三个月以乞上的；印③阶累计工作满帆二十年以上平的员工，请绍病假累计四塔个月以上的垫。串员工可以申财请休词年假，公司翅也可以根据隙经折营管理情况咳安排员工休碍年假，员工今休年假应当订以不影响工禽作为前提。犯年假可以一手次休完，也桐可以分开休纱假，但应当嫩在当年12牧月31层日不超过三材次休完滥，且最小单宴位为1麻天。因个人愈原因逾期未裳休的，视为棉自愿放弃，尝公司不予补勾休，亦不折齐现补偿。对庙于11遮月以后入职名的新员工，听特殊情况下育，对上年度米未休下年假，经公元司批准，可炕顺延至下一垮年度3月份痕之前休完。绍公司确因工槐作需要不能译安排员工休钩年假的，经事员工本人同语意，可以不屡安排员工休家年假。对员瓣工应休未休聚的特别年假岭天数，公司没应当按照该夹员工日工资研收入的30隐0%支付年压假工资报酬灰。邀员工离职当毒年（日历年币度）可休的谈法定年假天慧数按照实际涂工作天数折芦算，实际工慌作天数不足显一天的按一超天计,计美算出来的年炭假天数四舍席五入。如有息未休年假，迅公司可安排徒员工在离职湾前休假。如梢果离职时已烂休年假天数舅超过当年可式休天数，超限出部分折算张成工资在离同职时从应付询其的款项中犁直接扣除。威举例说明如左下：缝员工A按其坊累计工龄2耍008年（佳日历年度）且有权享受十调天年假，员隆工在吧9月30日码提出申请于英2023年羡11月1日赢离职，计划阔工作至恰10月31滋日度，其在公司怖实际工作天尚数应为30州5天，其当质年可休年假眯天数按如下独方式计算：甚10赖×头（305惧÷博366）=锅10裕×柴0.833昏=8.33烂，可休年假躺四舍五入按塘8天算。意员工提出离膨职时，如果科8天可休年贞假未休完，滴应在济11月1日润离职前休完册8天年假；厨如果已休1桑0天年假，坛超过可休年骂假2天，应勉在其10月肉份工资中扣闭除2个工作钻日的工资。工伤假尤员工因工受娘到伤害，可傅以按照国家躺及当地政府润相关规定享怜受工伤假（絮即停工留薪哨期）。停工谜留薪期满仍薪需停工治疗展或休养的，唇按病假处理言。归（八）子女博教育假虑子女优高中（含）贿以下的世员工，每年鹿2个半天子键女教育假，艘用于参加子愁女家长会。病、事假病假塌员工因患病旋或非因工负茅伤，需要停与止工作治疗菠时，可以申解请病假，申终请病假者应延提供医院病香假证明，员摧工每月（考概勤周期内）兰可享受带薪吵病假一天，夏当月在职天姑数不足一个妈月的员工不稍予享受；月经内未发生的确带薪病假自件动失效。隆为履行国家体计划生育政嘴策所规定的涛义务而进行恐的人工流产拨、计划生育蛋手术，凭医士院诊断证明京可以申请病亮假。辈员工休产假拍前或产假期闯满后，因身狡体原因确需镰停工治疗休纠养的，凭医沉院证明可申静请病假。猫员工因患病守或非因工负丙伤需长期（茶连续三十天酷）休假者，言或在六个月母内累计休病稍假达三个月梨者，公司将笨按照国家和末当地有关医霞疗期的规定料执行。难员工因打架逼斗殴、违法堪犯罪或自杀目等行为导致妙需要停工治雷疗的，按事康假处理。事假借员工因个人惹事务不能出徒勤的，可以哈申请事假。使员工连续休唱事假或全年裳累计休事假舟不得超过二货十射天；超过瞎二十天将不厕予办理年度糟考评。探休假期间的批待遇捧法定假日期喉间，员工工殖资照常发放惨。悄员工带薪休凤假期间的待唐遇按照如下讲标准执行：境员工休年假税、婚假、丧详假、护理假各、哺乳假犬、子女教育古假滨期间，工资防照常发放；纯员工产假期阅间的待遇按府照如下标准渔执行：复只有符合本搬制度规定的季享受产假条欲件的女员工按方可享受如违下产假待遇无。纲对已参加生北育保险的女枣员工，由社宪会保险基金诸按生育保险福规定支付生脱育津贴，生奉育津贴由公色司申领后发钉放给员工，耗即为女员工戏产假期间的葵工资；现生育津贴低愿于本人工资犁标准的,差耻额部分由企膝业补足组。同时，社内会保险基金毙将对女员工叫生育所发生亩的检查费、将接生费、手矛术费、住院乏费（普通病哀房）、药费傅（自费药除岸外）等按照洁生育保险规惯定进行报销滔。跟对不符合参铃加生育保险蛛要求的及未宽参加生育保衰险的女员工社，公司将参阿照社会保险芒基金发放生狡育津贴的标帐准核发其产觉假工资，并课参照生育保障险规定为其刚报销生育所虫发生的相关枝费用。铺员工病假期毫间的待遇按脑照如下标准尺执行：板员工在带薪灾病假期间，平工资照常发为放；免超过带薪病铅假天数的病撇假期间，钳发放犬病假刑工资怨。入司6年将以下的员工倘病假工资谷标准煌为浴月铸基本工资的祥50%各，墙入司6年巴(含)冷以上的腰员工伶病假工资标欺准为她月各基本工资的哲80%。爸月基本敌工资丘不含奖金、月补贴等其它果现金性收入修。成如员工连续垒休病假满6售个月时，自蠢连续病假的桌第7个月起袋，病假工资恼按当地最低稠工资标准的绍80%执行考。如员工在够12个月内渠已累计休病源假满6个月伪，在12选个月内再休纽病假时，病泡假工资按北筒京摸最低工资标伯准的80%利执行。去员工事假期店间的待遇按询如下标准执听行：疫事假期间不膊享受任何工珠资待遇，按请日扣除其月期工资。因事桐假扣减薪资额后的实发工染资不受当地慨最低工资标蜂准的限制。闹如因员工事餐假扣减薪资狸导致其当月米实发工资不团足以扣缴个企人应缴社会墙保险费，则福由公司垫付盾的，视为员排工向公司的虑借款，由公烛司从员工次耍月工资中扣牛除，依此类三推。请销假程序请假流程潮除法定假日责外，无论何那种休假，员踏工都应当书显面烂提出休假申液请，填写附查表《休假申富请单》，并小在规定的时存间内提交本丹制度规定的字证明材料，铃经批准后方线能休假。桨员工未经审跳批休假，或巩未按公司规软定提交相关压证明材料，堵或提交虚假恰证明材料的凯，休假天数很（或申请天贺数）均以旷未工处理。请假时间希员工申请休理假，应当至辱少提前一个头工作日提出蜜申请，法定配年假需提前纱十天提出申彩请。因特殊圾情况不能提刑前申请的，偿应当以莫、邮件、短延信饶等形式通知量审批权人，饼获得批准后哑方能休假，舟并且应当于年假满返岗当栽日补办请假络手续。补办形请假手续时械应提交书面颗休假申请，却同时提交有勉关证明材料奔。您请假所需的经证明材料何婚假：结婚灵证原件；宾丧假：相关俭的死亡证明各（可假后补扑交）；芒产假：女员寨工应在知道之自己怀孕后苗及时通知公扣司捞人事行政部谎，同时提交拉社会保险定回点露医院诊断证劳明的复印件治备案，以便饥公司在安排爬工作时给予骗照顾。预产累期前十五天化，女员工可夏持医院的诊喘断证明申请华产假，并在航产后及时提享交医院出具役的子女出生游证明；流产鲁的，可以假杜后补交有关若诊断证明；新男员工申请斩晚育奖励假善的，应提供肆其配偶单位社出具的其配卧偶未享受晚泪育奖励假的叠证明以及其鼓子女出生证嫂明。划护理假：医限院出具的子堆女出生证明茂（经公司同勤意，可假后间补交）；剖病假：医院奥提师供的病假证趣明（经公司迹同意，可假惯后补交）；昼连续休病假籍超过一周的怖，除辅需提供医院并出痰具的病假证驱明葬外谷，拦还需艇出示门诊病香历及医药费司收据并提供维复印件。员嫌工休病假各少于专二扑天友（含）简时，如未能倡提供上述病订假证明，须房本人写说明劈并经主管经垦理签字确认怨。森子女教育假铃：提供学校姓盖章的家长披会通知。画本制度中的蛾医院均指社遵会保险定点芳医院，丙特殊情况经阀公司同意的爪除外。托请假审批权规限浊一般员工休研假申请，由郑主管经理批励准，报扑人事行政部慧备案；勇部门经理以絮上员工休假其申请，由主围管高层经理式批准，报群人事行政部幻备案；浇休假5天以纤上（含5天锻）时，一律由由主管高层牧经理批准，碗报很人事行政部视备案。续假和销假退如在获准的孙假期之外需喉要延长假期葬的，应在假患期期满前按鬼上述请假规茎定办理续假恭手续。章员工应当于屠休假结束返缺岗后（包括咳假满、提前纠结束休假）饶当日到主管咳经理处报到六，并到宋人事行政部贪销假，在《谢休假申请单己》上进行销画假签字。问（四）远考勤管理端日常考勤管库理汉考勤周期及骨考勤统计毫公司图的考勤周期翅为月度，具奶体时间为当学月量1鸭日至当月鸣最后一天蚕。投人事行政部盖对宇各部门人员胳的考勤进行救管理。完人事行政部揉考勤管理人壳员根据岂考勤记录及和各部门员工量当月提交的按《加班审批责表》、《出晒差申请表》呜、《休假申旺请单》井于次图月返5厚日前制作《罚考勤统计表克》，葡并于次昌月碍6日前提交猫公司财务部教，作为员工菌计发工资盗的依据。惕统计员工的控出勤时间时辅，午餐休息狂时间不计入姓工作时间。考勤方式到公司实行打小卡方式记录扁考勤，除公率司高级管理坟人员和实行是不定时工时赏制度的员工醋外，其他员线工每日上、径下班必须打腰卡。打卡应嗓本人进行，跑不得委托或孤代他人打卡葛。心人事行政部久负责监督员气工打卡情况杀，打卡记录两是公司记录切员工出勤的京直接凭证，榴人事行政部怨将以此作为真核算工资的壤依据之一，暑因此打卡记读录未经本制务度规定程序异不得更改。肠打卡记录的继更改（即非泰正常打卡情许形的处理）浴员工遗失考疏勤卡、忘记沫带卡、忘记脉打卡时，应佛于当日在合人事行政部萝异常考勤记障录本上钳填写说明，抬据此确定该云日的考勤情鱼况。每月正闭常出勤但因叼忘记带卡或嘱忘记打卡而节累计未打卡际达三次的，驾从第阴四演次开始即使宝经盈主管经理帮审批确认其蛛准时出勤，猾仍按迟到或换早退计；乳员工因公外认出不能打卡往，应在当日训或外出归来案之日在庙人事行政部美异常考勤记线录本上填写卵说明以，流经冷主管经理章审批确认，嫩据此确定未狗打卡之日的坏考勤情况；藏员工休假，岂应依照经批布准的《休假势申请单》确秧认其出勤情只况；秃出现其他因诱公或因私不买能打卡的情粱形时，员工翅均应及时在夜人事行政部责异常考勤记纸录本上填写闪说明螺，经悟主管经理桥审批确认，脱据此确定未霜打卡之日的烦考勤情况；酬履行了有效惯审批程序的稍《出差申请满表》可作为学更改打卡记天录的有效凭菊证。劫因刷卡系统俊故障等客观搁原因不能打申卡的，员工数应在指定考决勤棉处进行书面恋签到和签退逆，如实记载侮自己的到岗