卫生院绩效工资实施方案

经典word整理文档，仅参考，双击此处可删除页眉页脚。本资料属于网络整理，如有侵权，请联系删除，谢谢！水头镇卫生院绩效工资实施方案为切实加强乡镇卫生院管理，提高乡镇卫生院工作效率，逐步建立乡镇卫生院提供医疗服务所得收入与医务人员个人收入不直接挂钩的分配制度和激励机制，调动广大医务人员工作积极性。根据《交口县公共卫生与基层医疗卫生事业单位绩效工资实施办法》通知的精神，结合我院实际，特制定本办法。一、基本原则（一）效率优先原则。坚持工作数量与工作质量相结合，按劳取酬、优劳多酬，，突出社会效益，淡化经济效益；（二）公平公正原则。坚持工作总量与服务质量相结合、岗位风险与分配系数相统一，实行因事设岗、以岗定责、以责定分、以分取酬；（三）合理分配原则。坚持成本核算、总量控制、确保结余，加强成本费用控制，摒弃短期行为，增强发展后劲。（四）分级考核原则。卫生院接受卫生局的考核，同时负责对职工进行考核。同一层级实行一个考核标准、一套考核办法。二、考核内容及评价标准卫生院干部职工的考核内容及评价标准参照附件制定。三、考核方法1、乡镇卫生院院委会负责对职工进行考核。2、乡镇卫生院每年年初要结合本院实际，根据职工工作岗位的性质和特点，确定岗位工作职责和考核评价标准，坚持每月考核，考核结果进行公示并上报县卫生局审核备案，按考核结果兑付绩效工资。3、乡镇卫生院职工实行考勤与考绩相结合的绩效考核办法。档案工资的70%作为基本工资，每月考勤发放，乡镇卫生院依据出勤情况实行日工资制，出勤天数按照当月法定出勤日计算。档案工资的30%，并提取卫生院业务收入的20%作为绩效工资，进行考核二次分配，将考核结果与绩效工资挂钩。4、乡镇卫生院职工津贴补贴和护士的基本工资提高10％的部分列入支出预算，作为收入分配中的固定部分按月发放。四、考核方式1、查阅资料。包括查阅各种统计报表、、疫情报告、等；2、现场检查。包括查看、服务流程、服务规范、、环境卫生等；3、走访群众。包括对预防接种对象、保健对象、建档对象和患者及其家属等接受医疗卫生服务的情况，测评满意度。4、召开座谈会。随机抽取30％的职工和患者进行座谈，征求意见。5、计算工作量。对每个职工的工作量进行核算。6、评价服务质量。对每个职工的服务质量采取不定期巡查和定期检查相结合的方式进行评价，结果作为评价服务质量的依据。7、评估满意度。对不遵守医院规章制度和工作纪律等要按次、按性质予以扣分。五、考核结果运用1、乡镇卫生院职工绩效考核实行百分制考核。考核结果分为4个等次，分值在90分以上的为优秀，80－89分为良好，60－79分为合格，60分以下的为不合格。考核优秀的比例不得超过15％，按分数高低依次确定。2、按考核结果确定考核系数，不合格的为、合格的为、良好的为，优秀的为。3、结合岗位考核系数对绩效工资进行分配。即：职工当月绩效工资＝（卫生院职工个人30%20%业务收入人均数）考核系数（三）坚持考核分配原则，紧贴实际制定可操作的绩效考核办法，做到任务到人、责任到人、权利到人、考核到人、分配到人。决不能偏三向四，厚此薄彼，要始终做到公平、公道、公正，切实发挥绩效考核的奖勤罚懒、激励创优作用，调动广大职工工作积极性，全面完成上级下达的各项工作任务。（六）各乡镇卫生院职工的请销假旷工按照县人事局下发的《关于机关事业人员请假旷工有关规定的通知》执行附件：水头镇卫生院工作人员绩效考核评价细则（试行）一、公共考核项目以考勤签到簿为准，无故迟到或早退，一次扣分，无故旷工一天扣分1出满勤，做到不迟到、不早退（52上班时擅自离岗、串岗、做私劳动纪律和医德医风35分）活等发现一次扣分，投诉一次扣分45以通知、签到簿为准，无故不5习，以及单位组织的各项活动。（5参加者，每次扣1分收受红包、回扣，出具虚假证明等一次扣3分，违规私自外出行医一次扣3分推诿病人，每次扣1分；服务人次每降低1个百分点扣1分。查门诊登记和门诊病历,发现一项不规范扣分，发现传染病未报告一例扣1分，迟报一例扣分，未报告导致疫情扩散扣10分，建档率每降5%扣1分。2病登记详细、及时填报传染病报告卡；（每月抽查20张处方，发现一张不合格扣分395%5抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%,扣分。5认真执行医疗诊疗技术规范。（3发现不规范的一次扣1分发生一次扣5分6无医疗差错事故及纠纷发生。（5违规一次扣1分,门诊次均费用控制在55元以下，每高1元扣分。查登记，抽查20例，每降低1%扣分。95抽查20张处方，发现一张不合格扣分抽查20张处方，抗生素二联及以上联用处方不超过20%，每高1%,扣分。110掌握病人姓名，性别、年龄、病情诊断、注意事项等基本情况，加强病房巡视并做好记录，有一项做不到扣2分掌握消毒液使用、效期等，一次性塑料用品用后毁形、消毒，并有记录，医疗废弃物分类存放等，一次做不到扣2分发现一次不规范扣1分，灯管有灰尘扣1分，消毒无记录扣2分缺一种扣1分，管理不到位扣2分，发生一次差错、事故扣10分75发现一次不规范扣2分发生一次差错事故扣10分出现人为故障一次扣3分45抽查100张处方，发现一张不合格扣分，一次做不到或不规范扣2分（六）药剂人员各项考核指抽查当班人，药品霉变、过期、摆放零乱发现一次扣2分因缺药投诉等一次扣当班2分，扣负责人1分5做好进销存台帐。（10扣得分分1、有计划、有总结。2、接收上级下发的健康教育资料，结合季节防病重点，及时在宣传栏内张贴相应的健康教育资料，每年更换不少于6次；保存档案资料。3、接种门诊（点）按照《预防接种工作规范》要求，做好疫苗、冷链、预防接种管理。4、按照受种者的居住地实行属地化管理，在儿童出生后1个月内，及时给予建立预防接种卡、证，建卡、发证率达到95%以上。5、保证免疫规划的七种疫苗的接种率达到规定的指标。其中儿童卡介苗、乙肝疫苗、脊髓灰质炎疫苗、白百破疫苗、麻疹疫苗的单苗接种率达到95%以上、五苗全程接种率达到90%以上、乙肝首针及时率90%以上。6、免疫接种规范，安全注射率100%，每月有安全接种与接种异常反应记录，发现异常反应及时报告，接种现场备有急救药械，毁形器具统一回收，消毒要有记录。7、每月收集村级上报的儿童信息资料，及时掌握儿童外出、返回时间，安排接种工作；及时对流动儿童、计划外生育和各种原因未能接种疫苗的儿童给予补种。每月填报儿童常规接种情况等报表，并报县CDC。8、负责掌握和提供辖区目标儿童的底数、变动信息、各种原因未能接种疫苗10、按要求向未完成相关疫苗接种者发11、开展碘缺乏病和地方性氟中毒的防为开展扣2分治宣传工作和监测工作，协助开展8－10岁在校学生甲状腺肿大率，尿碘监测以及氟班牙的调查。副伤寒、乙脑个案调查率>90%，四苗六无处理1次扣病个案调查率100%。1分白粉等消毒用品。16、结核病归口转诊率100%，督导管理17、艾滋病防治，供艾滋病咨询与预防18、做好辖区内中小学学生常见病防治工作不规范管理1处扣2分3、开展新生儿访视，并做好记录。4、系统管理：出生42天健康检查，1不规范一例扣岁内每三月一次体检，1-2岁儿童每半1分年一次体检，做好检查记录，纳入健康档案统一管理。5、参与新生儿疾病筛查工作，协助对无筛查一例扣可疑或确诊进行跟踪管理。6、筛查体弱儿，并专案管理，对体弱无筛查一例扣8、接受培训和指导，召开和参加例会，做好总结和计划妇保镇静剂、止血剂、阿托品、静脉注射液工作等。氧气、新生儿复苏器、负压吸引器、输血输液器、开口器、舌钳、头吸器齐全使用完好。13、薄册齐全、资料完整、报表及时。要求有关资料一律用钢笔书写，报表要求加盖公章再上报。认真做好孕产妇、围产儿、5岁以下儿童死亡监测、出生缺陷监测工作。14、妇幼保健宣教工作。对孕产妇检查时进行口头或发放资料进行保健知识宣教。妇幼保健知识黑板报宣传至少每月一次，并有书面记录。17、凭证孕检、接生、引产，严禁非法违者1例扣3取环，出具假证明、假手术，查实1例分按计生有关规定严肃查处。管理率≥95%。孕产妇建卡率达98%以不按要求1项c、孕产妇保健册回收率≥90%。认真填写内容,有肝功能、乙肝三系、血尿常规及B超、心电图等检查单。d、认真做好流动人口孕产妇保健管