现代企业员工薪酬满意度调查问卷

员工薪酬满意度调查问卷（本问卷适用于任何制造业和服务业的员工薪酬满意度调查）调查问卷说明：(1)本调查问卷共有50个问题，问题采用单项选择的方式，简明扼要并易于回答。(2)你可以匿名填写此份调查表。(3)本调查问卷的密级为A级，你的任何答题情况和个人信息都将严格受到保密，不会泄露给他人，所以你可以放心作答。(4)当你有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；所有选择题均只能选择一个答案，否则该题答案视为作废。(5)你的选择没有对错之分，我们只想比较每个员工对该问题观点的差异；请你按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果。(6)此问卷不得复印使用，每人限答一份问卷，多填无效。池努力付出与级工资回报二杠者公平性的嫂感受是完全公平基本公平不确定不公平非常不公平仅2．以自己疫的资历，你捐对自己的工耗资收入非常满意较满意不确定不满意非常不满意椅3．领到工贴资时，你的鸡感受是非常愉快比较开心不确定有些失落章心情非常糟慰糕唐4．你的努垂力工作在工冤资中有明显叶的回报吗？一定有可能有不确定没有完全没有哲5．和其他鞠同职位的人踪相比，你觉岂得自己的工攻资是非常高较高不确定较低非常低慧6．你觉得狗目前的工资乌就是你个人误价值的体现盏吗？肯定是应该是不确定不是`绝对不是努7．你对目鸟前公司薪酬沿制度科学性锹的评价是退非常科学合喷理赵比较科学合很理不确定错不够科学合鉴理虫非常不科学珠不合理俱8．你对目达前公司薪酬叔制度对人才讲吸引性的评丝价是非常吸引比较吸引不确定不够吸引追几乎没有任至何吸引力狼9．你对目胆前公司薪酬桨制度对员工悉激励性的评夫价是踩非常强的激猴励猜比较强的激沫励不确定激励性不够非常差杂10．你对夺目前公司薪烫酬制度公正请性和公平性条的评价是较非常公正和脆公平进比较公正和浆公平不确定螺不够公正和交公平杜完全不够公详正和公平灭11．你对钞目前公司薪喊酬制度合法症性的评价是切绝对符合法术律法规浆基本符合法塔律法规不确定泄有些地方不撞符合法律法型规和完全不符合诵法律法规鸦12．你对滔目前公司薪快酬制度先进抛性的评价是愉非常先进和骂有远见性合有一定的先欺进性和远见早性不确定志有些落后于形现实非常过时笨13．你认毙为目前公司拜的薪酬制度醒直接代表着参谁的利益挎绝对是广大貌员工的利益电部分员工的朱利益不确定四少数人的利暂益王个别人的利溉益疾14．你认锹为你的薪酬谋与你的职位盈是非常相称基本相称不确定不相称非常不相称吧15．你觉笼得目前公司渡薪酬的计算丛方式是喉非常简洁且索易于明白比较简洁不确定有些繁复阻非常晦涩难泡懂吗16．你觉票得目前公司粗薪酬的支付痕方式非常先进比较先进不确定落后非常落后翅17．你觉临得目前公司标薪酬的保密言性是瓶有非常强的伴保密性突比较强的保犯密性不确定不够保密酸非常之公开伞化残18．过去帐一年，你获胆得的涨幅工脉资是在非常合理且莲令人满意罪较合理且较荣满意不确定脖不合理也不撇太满意掩非常不合理叙且令人很不聚满肌19．你觉遍得目前企业薄的发展与员选工工资增长直的关系是忙利润增长时燃员工一定会宏得到工资增申长林利润增长时铺员工可能会丈得到工资增剪长不确定弹利润增长时足员工不会得倚到工资增长皆利润增长时命员工绝对得浸不到工资增嘉长吉20．你认籍为公司薪酬形制度所倡导拌的分配机制多是缘绝对向勤奋系及优秀的员壳工倾斜按劳分配不确定普吃大锅饭搞鼓平均主义箩多赌“宏捞外”达多得，少握“揪捞求”薯少得者21．你对漆公司经济性嗓福利的看法威是宵多种经济福吵利，且额度堪合适弄多种经济性饼福利，但额园度过低不确定本基本上没什霸么经济性福老利手完全没什么浊经济性福利增22．你对停过去一年公餐司在非经济闷性福利建设口方面的看法食是卓有成效基本可以不确定较差非常差插23．公司易在传统节假亚日和纪念日挠有特别的费铸用发放吗？绝对有日大多时候都揭有不确定基本上没有完全没有牵24．你对吗公司公共福骂利政策及建骄设的看法是栗做得非常好愿，极大地激猎励和鼓舞着训员工悼有一些福利赴项目，但还丈不够完善和医合理不确定续做得较差，衡不太令人满树意馆完全没有任旁何公共福利臣25．有员坐工对薪酬待毫遇现状提出雀不同意见和滔建议时，公尊司的态度是号非常欢迎，拔积极采纳和筛接受意见剩基本上会有挂一些正面的涨改善，但比膨较被动不确定瓣听听而已，躺没什么改变途非常敏感，虾尽量压制画26．在过腹去半年中，涨你觉得公司丑在薪酬付出止与利润积累授方面士控制得非常岔好，找到了甚二者的平衡秤点控制得较好不确定扭较差，二者窗有些失衡明显失衡喊27．在过斤去一年中，劈绩效工资的伶发放是改有科学合理功的正式考核输制度和考核前表格作为依夜据林有一些简单齿的考核制度灾和考核表格不确定惯没什么制度木和依据，凭因感觉考核完全失控仆28．上一限年度，公司岂对薪酬总额伴的预算非常准确比较准确不确定不太准确完全不准确灾29．上一湿年度，公司免对薪酬总额拼的控制格控制得非常脸好比较好不确定不太好非常糟糕闷30．上一代年度，公司骄对薪酬制度演方面的意见灭征询工作开展非常好比较好不确定不太好非常差丛31．你觉薄得公司大部朽分员工的辞嚷职的原因是积因薪酬的不山合理而直接循导致怪和薪酬有一唐定的关系不确定扬和薪酬没有帮什么关系垃绝对与薪酬泥问题无关船32．你觉排得公司的分忽配机制斩从根本上来逗说是绝对公感平公正和公胖开的黎基本上还算裕公平公正和译公开不确定绢在公平公正姑和公开性方橡面，做得较店差速在公平公正拖和公开性方坏面，做得非现常差补33．你觉女得公司一线邀生产员工对纳他们的薪酬感到很满意基本满意不确定不太满意非常不满意级34．你觉火得公司一般帖管理人员对壳他们的薪酬感到很满意基本满意不确定不太满意非常不满意丸35．你觉狭得公司技术涛人员对他们渠的薪酬感到很满意基本满意不确定不太满意非常不满意胞36．你觉蒸得公司高级者管理人员对罢他们的薪酬感到很满意基本满意不确定不太满意非常不满意班37．你认禁为公司员工介的工资层级溜差别是剪有一定的层薪级差别，但石非常合理会有一定的层竹级差别，比藏较合理不确定饲层级差别过师大（小），热不太合理丛层级差别非姓常大（小）诊，非常不合取理句38．与当忍地的一般消终费水平相比筝，员工的基嫂本工资是鸣设置得非常栏合理宴设置基本合南理不确定副较低，不太谣合理尊太低，非常硬不合理欺39．按规酿定时间，公们司薪酬支付石的准确性和昆及时性是非非常准确和肠及时饺基本准确和谎及时不确定豆不够准确和构及时经常拖欠棕40．加班订工资的计算迈方法和法律互法规相比是稍绝对符合法截律法规贤基本符合法怜律法规不确定敢有些地方不遭符合法律法叮规姐完全不符合剑法律法规皇41．员工格基本工资、铺津贴福利的妈确定过程是亚绝对遵照明泼确的规章制尼度执行收基本遵照规爪章制度执行不确定稀基本上没有抱规矩非常之混乱冒42．公司匀薪酬方面的盾管理制度非常完善厅大多数需要姥的制度都有不确定枕规章制度较归少阵没有建立任界何薪酬方面茄的管理制度炎43．公司踏有薪假期的迎设置是缘有多种有薪穿假期，可灵哲活休假境有多种有薪啦假期，但休奔假方式比较参呆板不确定盏只有少数的眠有薪假期做完全没有任容何有薪假期缎44．目前掏公司全部岗燕位工资是扶通过科学合兰理的工作分畜析后制定的筋通过粗略的渴调查分析后论制定的不确定冶管理者凭经里验制定的析完全没有任蒙何依据居45．你有耽一定的理由才向公司申请招加薪，公司蓄的态度是算肯定是核实杆情况后决定区是否加薪决以各种理由登敷衍过去不确定给看自己反反匪复复努力申算请的程度聋绝对不会加救薪服46．以下精关于薪酬与扰工作的关系泼，哪个最接怎近你的观点梢通过工作，劳我自己感到事生活充实并桂获得合理的屠薪酬回报挎我工作的基与本目的就是希为了挣一份杆工资排干什么工作穷都是次要的件，只要有钱此赚女给我多少钱振，我就干多蚀少活茎没有钱什么匙也别谈待47．以下老关于薪酬与辈生活的关系组，哪个最接恰近你的实际冲情况怨因为薪酬很室高，自己的卡生活过得非蜻常富裕欧目前的比c炕除维持基本码生活外，有适一定的节余状我不太确定莲二者之间有盼什么关系论目前的薪酬辞只能维持最搂基本的生活藏开支啄因为目前的贱薪酬太低，劫自己过得非绪常之贫苦分48．在过签去一年中，饿你获得培训丰福利的机会掩非常多的机朽会旧较多这样的厨机会不确定较少完全没有踩49．公司