物流管理公司员工手册

江苏一联物流上海上泰物流上海上泰供应链管理员工手册2023年版目录游序言摧呢授尼皆组盯……………赌……………栽1卡公司简熟介舰誉伍郑……………奋……………有2照组织结错构穿饥执散……………秤……………按3扛员工行朝为规范严辅把膝……………篮……………颜4纯人事制喉度犬辜杜灿……………罩………障……烧6名薪资福刑利制度存许挡……………罚……………扶9戚考勤制堂度挣桃昼侍……………依……………格11页假期管接理规定庙距当……………原……………费13描安全生渠产责任追究躁制度胖辛……………艳……………誉15掀型汽车驾驶员尺及押运员管遥理制度筒蹄……………株……被1谣7洽工伤管克理摊垃效暂……………蒜……………湖22轧健差旅费报销泄制度拐准效廊……………妄……………红2买2牺第十熟二眯章公司浊管理发文谨节选线托舰……………墙……………遣2晋4淡第十林三分章附则鹅分峰编纷缝……………奴……………资等3狸3序言绕本手册系根畏据《中华人筒民共和国劳农动法》及其捞它相关法律伴、法规，结车合本公司实纤际，在20趣1骆3赏年版基础上妖加以修订。省本《员工手拦册》作为劳馅动合同的一倦部分，内容宣涵盖：人事狐制度、薪资捎制度、管理锹规章、工作身纪律等，适网用于本公司紫、上海上泰康物流有限公呼司及上海上庸泰供应链管形理搅全体员工。飞《员工手册纹》的修订，园是强化企业边制度建设、半规范企业内页部管理的需险要，也是打血造高效员工籍队伍、促进持企业健康有仇序发展的需堂要。希望全陪体员工仔细拨阅读，严格蝴遵守，营造碌团结进取、抬积极向上的坦工作氛围，伙实现以管理穿求效益、以派管理求生存彻、以管理求哲发展的愿景喝目标。饰本《员工手在册》锦已于给201虾3砌年散1适1河月躲0特9卫日蜜经退员工联席会倚议审议通过趁，自201敞4眯年元月眨1垃日起生效执井行，原20卷1痕3番年版《员工术手册》同时廉废止。盼本《员工手离册》属公司邮内部资料，住由公司行政架科负责发放国，请各位员护工妥善保存柴，严禁外借去，离职归还货。箩第一章公格司简刺介养江苏一联物洋流志前身为泰兴甚市联运总公艇司，于20迎05年改制碧为规范的股懂份制企业，携位于泰兴市饿江平北路2疏号。左自浊2005年年改制以来，凳公司依托丰纸富的行业经钳验、规范的涝企业管理、胖完善的运行铅机制、高效劣的服务团队拳，一直保持蚂着快速的发阿展态势，逐妥步成长为物冠流功能齐全局、技术含量改领先、发展果空间宽广的坛集普货和危珍险品货物的响水上航运、跳陆上汽车运秃输、集装箱瓶运输、公铁个联运、国际晕货运代理以漏及综合货运勉站（场）服宗务为一体的姥多功能综合染性物流企业寄。跃址周公司泥下设国际货属运代理分公恰司、危险品愉运输分公司浸、集装箱运掀输分公司、广储运分公司多、海江苏广源物蛇流魂（营新长铁路泰世兴〈汉货运抹〉渗站杯）梯、上海上泰诞物流有限公册司、上海上傲泰供应链管觉理杆等分公司。喇公司拥有员属工300余穿人，其中中刘高级专业技开术管理人员胸40多人。堪总资产1.拾1亿元，货骆运站场总面抽积5000碑0㎡，各类恶营运车辆近占100辆，铃总载质量3爹000吨油。现已取得确了冒“赔货运三级船”秒运输资质，打并通过国家忧ISO90范01质量勤体系认证以嫌及国际化学慧品制造商协狗会(AIC让M)组织的芳RSQAS撇评审，2秃012年获覆得中国物流颗与采购联合吊会评审的A残AAA级综示合服务型物眨流企业资质钞，是江苏省磨重点物流企迫业，且公司妈连续多年被榨政府管理部缴门评为券“篇先进集体块”菠、脸“赌示范单位烘”乞。滨近米年来，公司跨坚持走特色蓄物流、第三饶方物流发展箩道路，资源瞎与市场并重艘，提升一体原化和国际化瘦运作能力，兄深化资源整继合，获取物误流稀缺资源慧，探索新兴青物流发展项席目，是国内池最早推广I竖SO集装罐挖运输的公司框之一。在此串基础上，公应司又组织力孤量开发了集细装箱的液袋终、干粉袋、唱特种集装罐日等新兴物流窑技术，如P食ET集装箱降干粉袋、氯过乙酸水溶液肢涂层罐等技兵术。公司通上过不断调整舅经营结构，重强化上下游亿联盟，建设南全国性的网奶络渠道，力鹿争获得化工唯物流服务的航华东地区领喊先地位，逐胃步成为中国颈领先的危险蓬品物流服务宏供应商，已崭与巴斯夫、乖拜耳、阿克的苏、阿科玛穗、可口可乐闯、中化国际佣等多家世界邻500强挑企业及大型殖国营企业达球成长期业务筹合作关系，青一跃成为化航工业界颇具容规模实力和袖相当影响的唇物流企业。站沈“朽与客户共赢迫共荣亮”匀，是我们一拨贯的宗旨；限“真对客户全心桑全意笔”输，是我们永给恒的承诺。六公司愿与广照大客户精诚夕携手，共创持辉煌！交第二章组版织结坐构公司总经理公司总经理分管副总分管副总分管副总分管副总综合管理科行政科财务科综合管理科行政科财务科广源物流司储运分公司集装箱运输分公司上泰物流广源物流司储运分公司集装箱运输分公司上泰物流国际货运代理分公司司危险品运输分公司柳第三章员蜜工行为规范盐员工的行为鹅规范、精神迫风貌是公司旱内部管理的怒重要组成部捉分。为规范导员工行为，礼培养员工的景职业道德和宪文明习惯，渴更好地展现异公司良好的局形象，特制耽定本规范。诚一、仪容仪捎表别1．言行举膝止大方，仪谷容洁净，坐袭姿端正，站搭姿挺拔，精般神饱满；脖2塘．着装应端都庄、整洁、终方便、得体辩，稻不追求华丽万修饰追，逐不敞胸露怀睡、症挽袖挽裤，就严禁索穿平短裤、短裙键、拖鞋上班敢；鼓3．商务活肿动及重要会振议，堡应拨着正装；剖4．经常洗块理头发，修敏剪指甲胡须盈，不留怪异盏发型，不蓄迈长甲、长须鹅，切忌浓妆裁艳抹；种5．不吃有陷异味食品，思保持口腔清钳洁卫生；题6．多人同婶行时，不勾奉肩搭背扁、幸并排齐行。览二、工作纪劈律嚼1．遵守国夹家法律、法普规，遵守本房公司的各项束规章制度及六所属各部门辨的管理实施抵细则；骨2．忠于职汽守，遵循公送司利益第一粮的原则，自横觉维护公司烤的利益和形需象，严格保肚守公司各项乡秘密。未经竭授权，不得厉向外界透露缴公司的任何废动向和信息耻资料，不得戚擅用公司名键义从事非公挂司性质的经满济活动或其骄它活动；隔3．严格遵版守劳动纪律毅，按时上下窃班，不迟到友、早退、旷讨工；歇4．班前、玉班中严禁饮务酒；绘5．工作时貌间，不串岗慕、器闲聊柴、企吃零食淋、请浏览与工作您无关的网页视、打非业务族性、盘从事非工作都性质的活动偶；退6．服从管袭理，听从指竭挥，高效优猾质履行工作坚职责；馒7也．尊重领导糊，不比顶撞矿、臣背后议论唱、乓散布谣言或尤挑拨劳资双娘方感情；膊8．发扬团领队精神，建麦立戴“好团结、友爱魂、平等、互冶助技”保的同事关系皂，不得吵闹阁、斗殴弯、晒拉帮结派、贝搬弄是非、未恶意攻击；挂9、禁止利尘用职务、岗忌位及公司资背源等便宜条庆件为自己及捎他人谋取私纸利；逐10、禁止赖在岗员工在骆公司外兼职强，或从事与肥本企业有竞昼争性质的业同务活动；轮11、严禁嫂与公司领导涉、同事及客秧户发生争吵清、污辱、诽识谤、谩骂、浅斗殴、寻衅刻滋事等行为货；严绘禁破坏和影头响公司及客筐户正常的工料作秩序；发寇生矛盾，通胀过正当途径京协商解决；像12、服从途公司安排，确接受和满足犁客户服务要俭求，确保服鼓务质量，维煮护公司服务傍信誉。严禁朝不服从公司练安排和拒绝艇客户服务要萝求的行为；傻13、严禁倒偷盗或非法皱侵占公司及雀客户财产，绢严禁敲诈公芒司及客户金月钱和财物；物14、严禁臭贪污、弄虚店作假、冒领枪成本，损害挥公司或客户面利益；岗15、严格洞按照公司及射客户规范的握工作要求和兄严格的工艺协规程操作，云严禁工作马桶虎、偷工减妈料或违章违灵规操作；员惠工违规、违炸纪、违法而结发生的所有朵经济损失和裁法律责任由朵本人自行承端担。专三、职业素敲养滔1．工作中受提倡使用普斑通话，语气蹲温和、措词记得当，不讲顾文明忌语，脸不得大声喧角哗，保持安坡静、严肃、屑和谐的办公界环境；艰2．办公环隙境干净整洁翅，各类用品富摆放有序。但下班前妥当竹归置所有物披品、资料，叮以防遗失、晓泄密；未经矮同意不得随泼意翻看动用短同事的文件降、资料、电贤脑等物品；父3．爱护公漠共环境卫生钻，严禁随地检吐痰，乱扔早杂物，办公佳场所内不准法吸烟；拿放尽物品敲、开关房门彻，谦动作轻缓，垦不盐得海野蛮粗暴；天4．接听电腰话应及时，弱并致以问候拆，自报公司虑、部门名称厕；通话时语尾言简洁，音暮量适中，积井极回应，记派录要点；通巷话结束时礼壶貌道别；田5．商务活脊动中时刻保斑持良好形态惹，做到热情锻大方、有礼草有节；诸6订．出席会议撞应遵守秩序眼、保持清洁草，主动关闭侮通讯工具，岁不吸烟、喧骄哗、私语、无乱动。会议布结束后将桌裕椅归位，依虽次退场；串7.妥善户保管好个人另财物，不得祝将娱私储人财物存放鸽于经营场所睁（如办公室悼、汽车驾驶水室等），以辅防失窃事故饮发生，否则笼后果自负。霉四、节能降跨耗秧1．爱护公食司财物，一钱切办公用品脆、生产设施肚、设备均不咽得挪为私用助；握2．办公区女域空调，夏屠季室温高于腐28油℃焦，冬季室温长低于厉10多℃怪方可开启。拍温度设置要透适中：夏季踩制冷设置不悟得低于宪25府℃顿，冬季制热砌设置不得高施于念20愈℃姨。严禁休息薯时间、室内户无人时开启芝空调；画3答．白天办公尽室尽量利用未自然光，减羞少吃照明兰电耗。离开乓办公室养成挪随手关灯习坦惯，做到贯“劈人走灯利关异”教；巧4．电脑使颗用空闲时，述要及时设置酿为休眠状态夏，同时关闭饶显示器电源勒，尽量减少樱待机抚电诉耗；返5．打印、宇复印用纸，约除用于正式朝材料外，尽霉可能正层反两面使用那，缩小页边纪距和行间距职、缩小字号盏，架减少纸张浪甩费；音6．下班前爽，应主动检兵查水、电源凝是否全部关到闭，杜绝难“轻水长流鼓”俘、乎“业灯长明件”种。扑第四章人激事制阳度搭第一条羊应聘人员要盾求绵（一丧）所有应聘塞人员均需统茅招大专以上摊学历；民（二）应聘态人员所学专震业必须与应塑聘岗位所需战专业相对应锡；第（三车）普通岗位则应聘人员年氧龄不超过3学0周岁；睛末（四）特殊仙岗位用人需该求不受以上租条款雅限制。符第二条围招聘程序村（一）根据坏公司发展需乞要，部门负全责人向公司碌行政科或总君经理室提出圣用人申请；御（二）行政配科通过人才豪市场或其它苹渠道为部门持提供初步入桌选的各类人荐选资料；虽（三）行政牲科会同用人诱部门负责人烤确定面试人艳员并对其进还行面试、专茂业知识及技急能的测试（踪根据需要选屯择口头或书扰面两种方式环）、筛选；藏（四）总经辆理汇总各方斥面意见后（史必要时亲自胡面试）确定军试用人员；宵（五）行政奴科通知断“躲确定试用人改员亡”砍到块指定医院进忙行规定项目禾体检。惩第三条创报到、试用焦、转正拐（一）确定涛试用人员经陡体检合格，界携带：一寸慕免冠照昂一让张，学历证孔书原件及身形份证原件到译行政科报到慰，芝办理就职手犯续；欧（二）安全商监督管理科律及试用部门制对确定试用葛人员进行岗王前培训后派逆往相关部门通试用；壶（三）试用扮期为1煮—去3个月，但猪最长不得超奸过3个月。骗试用期长短柴由公司根据券试用者情况谣确定；领（四）试用针期满前一周冒，由试用人驼员写出《工玩作小结》和启《转正申请枝》，部门经售理根据试用咏期考察结果航，签署是否菊给予转正的策意见，交行陵政科报总经患理审批。批负复准予转正爱的，试用人轿员即正式成止为公司员工照；批复不予传转正的，在抗批复下达后虏3日内试用饲人员办妥工脖作交接、工胃资核算等手淡续；毛（五）试用其期内工资不川低于当地最按低工资标准侄。梯第四条核告知义务裙行政科帽应当如实告甜知被录用者弊工作内容、灯工作条件、厕工作地点、冬劳动报酬、效职业危害、雷安全生产状毯况，以及被胃聘用员工要仆求了解的其贺它情况；行睁政科有权了碎解被聘用员蛇工与劳动合隙同直接相关航的基本情况迈，被聘用员岗工应当如实仅说明，并填织具《招聘录闲用人员备案锯登记表》。乌行政科在签距订《劳动合汇同》时向员食工发放《员水工手册》。蜘员工收到《菌员工手册》谊后应认真研袋读，对岗位尘现状、工作省要求、管理牲制度及其它倍规定要求不蛙了解的，应色主动向公司冶行政科咨询烈。否则，负视为已经知铸悉滥。档逮第五条行宋政处分夏（一）中层贺以上干部行便政处分分为寇：警告、降配职、引咎辞虽职（职务）企。受到警告再、降职处分闻的人员当年婶内（最少不油得少于6个府月），工资订收入按以下锤办法下浮：访警告处分工桑资下浮10核％；降职处塔分舰人员，截按所降职务飘当期工资既标准执行；师引咎辞职人卧员，再按公司普通供员工所对应借的岗位工资策执行。受到洽处分的人员若年内不享受却评优资格。鬼波革中潜（二）普通高员工处分：戏根据其违纪蛋性质分为一脉般违纪和严便重违纪两种农。一般违纪宰作通报批评逃；严重违纪劫给予警告、虾降薪，直至败解除劳动合词同，作违纪郊辞退处理。刘第六条喘离职炉员工离职分锋为辞职、残自动离职、丛辞退、裁员尸四种。离职京前必须与公年司办结各项昏手续，移交且原保管或使眯用的公司物北资。（一）辞职校1．员工在谦试用期内，征提前三日通植知公司，可列以解除劳动阅合同；绑2．员工在著合同期内辞剃职提前三十创日以书面形呼式通知公司沟，可以解除伸劳动合同，秘结清当期工姨资，但没有蝴经济补偿。烛（二）自动鼠离职桑凡未按公司笋规定要求履摔行书面请假再手续而擅自甜不到岗三天订以上者（含刃请假但未获立批准而缺勤衫的情形），丸均作肠“闲自动离职寸”挂处理，解除舟劳动合同，诚结清当期工乏资，没有经贸济补偿；如局因此给公司垂造成经济损份失，公司有舅权要求追索怠。（三）辞退缝劳动合同期奇内，员工有确以下情况的酿作辞退处理池，解除劳动怕合同。陡1．工作能疤力、身体状视况、工作表妹现、个人素苹质等不符合岔公司要求或渡岗位要求，状经公司提醒时教育（口头弊通知、书面缝通知、会议挑意见、公司亚决定等方式渡）或培训后砌仍不合格的墓。敢2．存在违属反本公司工饿作纪律、损狠害公司利益甘和形象的言蜜论或行为的饮，给予辞退赢，公司不予苗经济补偿。幕3．员工因顺违反汇国家然法律法规迁或政策杀、严重违反嘴公司规章制劲度、因违章胖违规违纪受雀政府机关处盒罚而丧失从爸业资格等，衣给予辞退处梁分，解除劳运动合同，公蜜司不予经济鹿补偿。颜4．蛇因不当行为委或责任导致燥公司经济损普失5000妻元及以上、慨产生恶劣社炊会影响、政贸府职能部门膀对企业的处搬罚等情形的想，对当事人乒给予辞退处阳分，公司不骨予经济补偿遗，并保留向拾责任人追索抛企业相关损粒失的权利。脆5袄．按照公司茫其它相关管匆理制度的要重求，符合辞崭退条件的。搜6违．拾员工属于不杂符合用工条仿件的辞退，壮在解除劳动受合同祖基础上，依民法给予经济遭补偿。即7技．茫员工因违规抱违纪或对公愁司造成损害文等情况而被渠辞退的，则员解除劳动合踩同，公司不闹予经济补偿怜。（四）裁员满企业因经营塔状况或内外旅部客观因素败的变化而必惑须裁员的，达则根据公司纠董事会决定棍，解除劳动庄合同，结清早当期工资，黎依法给予经谈济补偿。胳1．企业（嘱或部门）经画营状况长期塔低迷，经努球力后扭转无蚂望的，则根造据公司决定另而执行部分栽或全部的裁创员。栏2怕．公司决定配的必要宗减员增效的捡裁员。其3．经公司茅董事会研究三决定的歇业裁、转型、关氧闭及其它类悄型的部门裁壳员。回（五）违纪吵停工浅员工因违规政、违纪等原悟因被责令停描工检查，停惠工检查期间鬼按照当地最兼低工资标准亚的50％计谦发生活费。悟停工期间必贝须按照公司今作息时间到忽行政科报到驰，否则按旷券工处理。抽（六）窝经济补偿标艳准：按照一塔联字[20鉴13]24祸号芝“摔关于严格执烫行委‘哥解除劳动合象同贫’长经济补偿标画准的通知龄”培文件精神执瓶行。违第七条旗内部调动生公司根据工提作需要和员挪工工作能力棚，本着人尽迟其才、发挥附潜力的原则售，鼓励合理沟的人员内部条流动。敬（一）个人爱申请调动仗1．员工个烂人认为自己考的工作能力服更适合其它王部门的工作倚，更能发挥陶自己的专长堪，可以向行戒政科提出《赢员工内部调厘动申请》，玩本部门及拟亚接受部门经级理签署交流赤意见后报总泰经理审批；西2．拟接收材部门有权设衔定不超过一鸣个月的考察慧期，考察期漆内申请人享错受原薪酬待秃遇。膛（二）公司易调动摄公司根据工市作需要以及茫员工个人表渠现、工作业费绩，可以调嘉动员工到其轮它部门工作蛾，员工若无添公司认可的俘正当理由，镇必须服从公熄司的安排，钉拒不服从安长排的作辞退班处理。众第八条出晋升恰考核业绩突倒出或经考察裁有进一步发狭展潜力并愿况为公司长期母服务的员工甜，可以由上阔一级领导提题请管理层审蕉核，经公司慈经理办公会斩或总经理批揭准晋升其职右位，并相应戴提高其薪酬遍待遇，由行衫政科备案通掉知各部门。帆公司将逐步傻推行管理干农部竞聘上岗检制度，公司揪鼓励符合竞羊聘条件的员英工积极竞聘余公司范围内浪各种管理职洋位。滋姑第九条狱培训食（一）培训树政策：进一办步开发公司肯人力资源，丙提高员工整渐体素质，因垒人因岗进行妥相应培训，爸为各岗位培皱养和输送德们才兼备的优昨秀员工，更梳好地满足企险业生产经营员和发展需要他。恒（二）培训番体系：公司事培训体系由传新员工上岗粱前的职前培纤训、员工在汉岗培训和员蹄工自我提高界培训三部分管组成。番1．岗前培辫训扮新员工录用塔报到后应接站受公司行政央科组织的岗庙前培训，以域尽快熟悉公饺司文化、组移织机构、经继营目标、规虑章制度，掌沟握工作要领怀和工作程序企、方法，尽辱早融入团队奉，达到岗位树工作要求。堵培训考核成乒绩将作为今肉后定职定级泥的参考。役2．在岗培欠训稍（1）提高闪、完善和充熔实员工的各暖项技能，使坏其具备多方他面的才干和字更高的工作狼能力，为工拥作轮换和调浓整以及日后予的晋升创造菜条件；援（2）公司插要求员工必煮须持续提高产专业知识，秀鼓励员工利绪用业余时间坑自学或接受勒与岗位相关周的专业知识初培训，公司罩酌情提供必疼要的学习条折件；对学习宋成绩优异为览公司创造经牛济效益者予乘以精神鼓励示、物质奖励券和薪资晋级台、职位晋升薄等奖励；宽（3）公司怕将对承担更旧高一级职务北或性质岗位闸的员工进行域挂职、轮岗死或兼职培训劣，以便晋升印者具备新岗要位的工作能早力。塞3．自我开热发就公司鼓励并毛支持员工利苹用业余时间似自费参加与菠业务有关的暴各苗类潜成人教育和嫩职业培训，遮公司在制度盯上承认员工决在社会上有六资质的机构氏院校获得的隐各种渗“猜资格证书车”乡，并根据员蹲工自我开发泰取得的成绩宪给予奖励。浸（三）培训吊：罚参加由公司偿组织的投资投较大的培训把，培训后员划工为公司服址务期限不少古于5年，否昌则员工退还哑尚未履行部弊分所应分摊妖的培训成本润。币岁第五章薪丽资及福利制搭度门第十条天薪资老（一）公司混遵循唯德、细唯才、唯勤望、唯绩的用纤人理念，全滚员实行岗位蔽工资加绩效油工资的分配印机制。贺（二）薪资鸟不低于国家职规定的本地静区本行业当犁年的最低工感资标准，以旷货币形式按重月足额支付售。岔（三）绩效习工资，由被忽考核人的上困级根据相应凑岗位艺绩效考核纯标准，按季执（月）对穿被悠考核人工作珠绩效、品德纺、能力和态量度等进行绩挥效评估并给施出相应分值稿。行政科将痛员工绩效评静估结果进行语汇总，转交继财务科核算例。翠（四）本公敢司根据岗位彼特点和性质震，实行不定莲时岗位责任江包干制，其点薪酬待遇的厕核定和发放谈是基于完全殊履行本岗位列职责的条件旧。因此，所婆有岗位日常织和双休日的俱加班行为，显均悉视为正常履待行岗位责任卫的工作行为点，不再额外症发放加班工倾资。袄（五）架只有在国家艘法定节假日荡上班的在岗鞋普通员工（晋企业中层以钢上人员、享艳受地区差异罗性工资补助童的驻外人员月、实施计件两量化绩效工拘资形式腿人员除外）轧，才能享受片日岗位标准谎工资3倍的汽法定节假日叶加班工资。诊协议劳务派宵遣人员、特懒定照顾性安窜置的编外人熄员的国家法供定节假日加庆班工资按日炎岗位工资的次2刑倍核发。忍（六）心法定节假日朝加班工资的叨核革发葡基数浑：以贤公司最近核幸定的积“怀岗位基本迹工资娘”急标准为基数疲，核发节假挂日加班工资调。释（萄七姻）驻本公司莫的协议劳务鼻派遣人员的茂非《劳务派敏遣合同》约利定劳务时间启的加班变费通际过协商解决暮。库（棕八施）薪资及福旦利由公司经搁理办公会根城据当时当地墓公司及环境蹦的实际毒情况灿研究制定，薪报公司董事酷会批准实施苍。键第十一条嚼补助欠（一）晚上狱值班补助：裳1、晚上值丛班工作由公么司行政科归种口管理。类泰型分为短期经（连续15外天内）和长暂期（连续1虑6天以上）躺计2个类型甩。在核发正校常工资的基纯础上，其晚停上值班补助治按短期类每呜晚12元/华人，长期类宾每晚8元/恒人发放。在剖享受值班补养助的条件下啄，不再核发虾其它额外补摘助。袍2、特定照遣顾性安置的奥编外人员，渴其岗位分工体已包括晚上弓值班要求的铁，按约定岗辜位工资发放渡，不再另外活核发晚上值债班补助。君（二）地区擦差异性工资卡补助：丢考虑到地区豆物价、消费姥的差异，公锡司特定的长堂期驻外（每训月固定驻外叠20天以上棕并连续驻外贪2个月以上溪）人员，可贺在企业现有趟工资标准的挪基础上享受漠一定的地区钩差异性工资兴补助。具体垒实施办法及戴补助标准，汤由所在部门压拟定报告报夹总公司批准莲后实施。未污经批准的，执一律按公司驳《差旅费报所销制度》规核定执行。姓（三）距费补助：按缸公司相关规毁定执行。租第十二条鼠福利款（一）原则者上，公司对睬任何员工均肺没有安排住忠房或宿舍的迷义务，个别询特殊情况，抖可由其本人瑞出具书面申垄请报总经理炭或经理办公椅会研究审批蚀。对于个别然公司急需的委特殊技术人我员或管理人火员，公司可狠以暂时帮助选解决宿舍。绣（二）休息虹：具体按照兔《假期管理奸规定》执行菜。悦（三）保险魂：对本部员骑工，公司按刷照泰兴市有土关规定，为输员工缴纳养灭老、医疗、州失业、工伤菜、生育等保京险。对在上胀海地区工作耀的外省市户捡籍员工，公展司依据上海怒市有关规定蚂，为员工缴竞纳外来务工吼人员综合保孟险（含养老横保险、医疗栽保险、工伤始保险）。然（四）公司佩可以根据员少工的业绩，市对特别优异性的员工另行尽给予一定期案限的休假或肺其它物质、债精神奖励。信具体标准或最方式由公司累董事会决定而。付第六章考照勤制喘度碑第十三条窗出勤管理要洒求舒（一）黄员工夺必须决在规定时翼间上、颠下烂班，并按照谦公司规定做费好考勤记录初；华（二）畏员工因触外出丛工作无法到支公司惊做考勤记录脏，盯应及时经向揭部门装负责人符提交书面毅或邮件阵说明；恶（三）省员工因私不葵能出勤，应如事先填写乳“感请假单习”肾，履行请假韵手续；奏（四）脉员工不得无番故迟到、早齐退或旷工，忧违者必按本手册第架十六条处罚韵。柳（五）恋因当地政府知公告天气严计重恶劣或有退证据证明交拢通工具的途而中事故、损赤坏等原因致版使迟到，当融日不计迟到听；寇（六）责驾驶员、现颠场管理员等倡外勤人员因浆工作流动性捷大，由所在灭部门根据其炒出勤事实考裁勤，报公司筋行政科备案辜；锐（七）因公书出差人员，吐由部门以上宴负责人证明肚出差时间，舒报公司行政肤科备案；彩缺乏有效证片明的，按事矩假处理；洲（八）观行政冠科钻指定专人负止责考勤年统计托，考勤分搭：黄出勤、假休拆、病假、事班假、产假、子婚假、丧假毯、旷工临、贝年休假绪，撕每月最后一兰个工作日将磁考勤表谣等相关资料唇汇总盯。情第十四条矩“范迟到、早退响、旷工顺”扛的界定把（一）恰迟到：非因烟第十三条第捏五项原因，抖迟于规定上京班时间到岗床均视为迟到段；鹿（二）叙早退：工作俊期间，早于株规定下班时盟间且未经批竟准的非因公薄离岗、外出咬，均视为早貌退；贼（三）度旷工：无故浓缺勤超过2颂小时但不超纠过4小时，聋视为旷工半倘天；超过4贝小时以上，悠视为旷工1锹天。垄（四）以下竖情形视同旷眯工处理：丸1．未按第南十五条规定喜办理请假手毒续的；岂2．未经书屑面攀或邮件晴批准的事假学、病假、调讲休及超假天恨数；谈3．假报公访假办私事的室；倾4．有涂改谊、伪造证明督材料骗取假予期的。骑第十五条秘请假程序止教员工申请各塔类假期都要伤按下列要求晶完整办结相过关手续，获药书面批准后称方可使用假怠期。仙（一）员工纺申请各类假反期必须使用禁弃“羽请假单今”真并附上有效谋的相关证明渴原件，假期爪天数使用大火写；絮（二）2天袍以内的假期蚕须经部门负按责人批准；剑超过2天的旧须经行政主稠管或分管领今导审批后转疑交行政科备蜜案；爹（三）病假惩须提供本市差医保指定医偏院签发的病捐历、诊断证锋明和相关检栗查报告及休墓息证明等原徒件（复印件乘无效），按厨上述规定的规要求办理请翁假手续，经寨审核后，将记以上所有证烦明材料复印匹一套随淋“锦请假单霸”乔交至行政科置登记备案。桃无以上规定摇的合格手续恳不能视为病穗假；局（四）如因辨突发或紧急忘情况来不及今事先办理上行述手续，必躁须及时联络煌本部门主管仿或行政部门户说明请假事驰由，获得批飞准后，方为妇有效，但在甜事后三天内忧必须依照上勾述规定完整起补办请假手匪续；衬（五）假期燥结束，当事焰人必须及时赴报告行政科冶销假。快第十六条盏惩戒旧下列行为将距被视为违纪腊，并受到公韵司处分：称（一）躲一周内迟到先或早退2次捏以上，一个廊月内迟到或仪早退累计4挪次以上，视现为荡违纪一次，粪通报批评；始一年内违纪速3次及以上岗，视为严重替违纪，公司英可以视情节鞋扣发工资、怜降职、降级长直至辞退。骑（二）才连续旷工2岁天或一个月座内累计旷工穗3天及以上电，视为严重项违纪，公司犹可以视情节童罚款、降职妨、降级处分等直至立即辞相退。素（三）以批弄虚作假方站式假冒正常后出勤的，视慢具体情形参秒照以上（一遥）、（二）店项处理。聚第七章假材期管理规定禾第十七条哄事假：事假弦期间不享受继工资、补助茫及奖金；2具天以内的假窃期须经部门斧负责人批准拥；超过2天慢的须经公司膀分管以上的栽领导批准；岂年度累计事影假不得超过陕20天；超引过批准时间甘的事假和年陕度累计超过型20天的事笔假，其超期惹部分按超假吩计算，在不狭享受工资、师补助及奖金技的基础上，搜由个人全部韵承担超假期图间的各种社这会保险费用券；汽车驾驶怕员当年累计强事假超过2利0天，在前粒述基础上，警自超期之日熟起，星级标絮准降一个星屿级考核，且搏当月不享受柏星级奖励。昂第十八条滚病假：熊病假一律凭蛇市级以上人溉民医院出具存的病假单原求件请假。工烂作时间外出价就诊的按病午假处理。病敏假期间工资浊暂停发放，担在病假结束举一周内，当释事人提供满“归原始病历、显诊断报告、模住（出）院探手续、医疗翅费票据牛”举等有效资料裂原件，经审甲批后按公司姑规定标准发丰放病假工资君。若不能在南上述规定时现间内提供以常上足以证明俗其生病事实题的有效依据兆，则按旷工虑处理。差驾驶员发当年度咐病假超过3栗个月，则不陈享受该年底舍的星级评定足。录第十九条编尺员工患病或辆非因工负伤攻医疗期规定辛：圣企业股员营工因患病或烫非因工负伤匀，需要停止膏工作医疗时浆，紧根据本人实艺际参加工作茅年限和在本旷单位工作年管限，给予口3丽个月到艰24称个月的医疗激期：丽1．贴实际工作年石限钳10理年以下的，疾在本单位工疏作年限供5夏年以下的为舅3示个月；锻5舌年以上的为袖6植个月。滚2．俯实际工作年欠限侍10证年以上的，硬在本单位工劫作年限绍5按年以下的为决6工个月；摄5起年以上兼10论年以下的为厌9迟个月；妇10脚年以上姑15偏年以下的为淘12觉个月；睬15尼年以上汉20年田以下的为辣18良个月；巡20壶年以上的为薯24左个月。动3．缩企业员工在雹医疗期内，至其病假工资阁、疾病救济勾费和医疗待斤遇按照有关给规定执行。聋病假工资或钟疾病救济费贺可以低于当瑞地最低工资扩标支付，但旷不低于最低违工资标准的蜂80％。谢第二十条磁婚假：符合释《婚姻法》着的初婚，给剩婚假三天；启男满略25墓周岁，女满隐23府周岁的初婚懂员工给婚假抛七天（包括袖双休日，不愧包括国定假锡日）。婚假映期间发放岗征位基本工资挂。玉第二十一条着逝丧假：员工镰的父母、岳摇父母、公婆调、配偶、子弃女死亡给假艳三天。员工努的祖父涌、蕉祖锐母、外祖父亿、外祖撤母死亡给丧眯假一天。丧换假期间发放荐岗位基本工卡资。往返途哗中的交通、扮食宿费由员裕工自理。脸第二十二条饮糟产假及其津扰贴腰（一）在符冲合国家《婚漠姻法》和计貌划生育政策岩的情况下，症女职工生育领享受98天不产假，其中诊产前可以休唤假15天；芦难产的增加阻产假15天惊；生育多胞沫胎的，每多敬生育1个婴桶儿，增加产仔假15天。瞒（二）女职般工怀孕未满降4个月流产评的，享受1荒5天产假；率怀孕满4个叉月流产的，沸享受42天涨产假。巡（三）怀孕芳女职工在劳脏动时间内进朝行产前检查衣，所需时间男计入劳动时淡间。旬（四）用人绞单位应当在能每天的劳动示时间内为哺秋乳期女职工牙安排娇1浓小时哺乳时亿间；女职工为生育多胞胎您的，每多哺待乳估1穿个婴儿每天舞增加嗓1易小时的哺乳斩时间。起（五）女职门工产假期间细的生育津贴修，对已参加底生育保险的哀，按照用人届单位上年度澡职工月平均怠工资的标准喇由生育保险敬基金支付；虏对未参加生卷育保险的，疲按照女职工辫产假前工资秀的标准由用耽人单位支付怒。捎（六）女职排工生育或流要产的医疗费轿用，按照生龄育保险规定弹的项目和标挺准，对已参授加生育保险灵的，由生育障保险基金支盲付；对未参顷加生育保险呜的，由用人乡单位支付。平第二十三条钻值带薪病假纹（一）员工浪符合上款第种十八条规定品条件的，其眠病假期间工尺资，按其基至本工资的8秒0%发放。脑住院期间按望其基本工资趣发放。驾驶威员病假期间绿工资按当地捉最低工资标胃准的80%袋发放，住院咐期间按当地蕉最低工资标烟准发放。骂（二）员工阅病休假期间孙的双休日和陈法定节假日踪一并纳入病剧休假天数计乒算，不予顺猴延。照第二十四条柜米无薪休假蔑因经营状况守或企业生存辩条件发生困瓣难形成劳动策力暂时过剩债，公司可以横对部分员工方实行一定期骄限的无薪休黎假，以降低熔企业运行成桐本，渡过企绣业经济困难穿时期。放假摸期间，放假海人员的一切咱行为均属个嫂人行为，其顶行为后果均缠由其本人负销责，与公司泳无关。歌第二十五条植妙带薪年休假恭（一）员工白连续工作1焰年以上的，帝享受带薪年订休假（以下覆简称年休假衡）。底（二）员工崭累计工作已抛满1年不满盯10年的，恋年休假5天加；已满10唐年不满20装年的，年休母假10天；远已满20年傍的，年休假桐15天。国猴家法定假日择、休息日不术计入年休假扬的假期。宅（三）员工课有下列情形区之一的，不围享受当年的呜年休假：炉1．累计工共作满1年不俘满10年的重员工，请病接假累计2个昆月以上的；丈2．累计工样作满10年崖不满20年若的员工，请紧病假累计3拜个月以上的输；景3．累计工制作满20年苍以上的员工杜，请病假累愈计4个月以稀上的。展（四）带薪幅休假期间，诵员工可享受先其原岗位基遣本工资待遇唉；泊（五）休假丽的具体时间乏，由员工本卷人根据自身驳岗位实际，芳向部门主管爱书面提出休枕年假申请（怜填具栋“垃请假单温”贪），再由其揭部门主管根昏据工作情况屈统筹安排，赔并将审批后系的铸“较请假单余”副送交行政科宣备案；羽（六）年休纸假在1个年玉度内可以集苏中安排，也蜂可以分段安天排，一般不血跨年度安排艇；新（七）员工恩年度休假期啦间的一切行校为及后果均善由其个人负萄责，与公司夹无关。嫌第八章安为全生产责任赏追究制度垫为有效防范忧各类安全生陈产事故的发徒生，增强各闸级管理人员否及全体员工锻做好安全工吩作的责任心彻和自觉性，受根据《国务碧院关于特大慎安全事故行废政责任追究叙的规定》，仇结合本公司透实际，特制仰定本制度。利本制度是基贯于安全管理麻责任人不符鹿合距“鉴触犯国家法竿律法规贞”呀，达不到追匪究法律责任帅和刑事责任鸣的基础上，捐作为公司内郊部行政责任棋追究的手段线。现第二十六条图健公司高管安愁全管理责任复追究：领(一)总经姓理是公司安容全管理第一请责任人，对过全公司的安蜘全管理承担捷领导责任。着公司分管安群全副总经理激是在总经理看的领导下负哀责全公司的炮安全管理工能作，对全公毛司安全管理油质量负有直秀接领导责任但；公司分管冒生产经营副浑总经理在抓喘好生产经营茎工作的同时涨，负有安全夕管理的监督砍责任。在公休司发生重大宜安全事故、弃社会影响恶约劣的安全事宏故以及给公滥司造成严重冻经济损失的劝安全事故等景条件下，公隔司高管层必潮须承担相应刑的领导责任塔。惑（二）全年语因管理责任妥造成事故公肌司累计净损疑失不超过1崇0万元，无狭责任性死亡户事故。如突腾破以上指标叼，高管层将田给予降薪处伤理，总经理党年薪降10届%，分管安邻全副总经理挨年薪降8%完，分管经营翅副总经理年快薪降6%；骗情节严重的欧，将提请董完事会作降职子或免职处理绞。秒第二十七条眠牵公司中层干肺部安全管理歌责任追究：还公司中层干钳部安全生产芳责任追究将轮实行：警告蜓；降职；引犬咎辞职。泄（一）安全摔监督管理科羊长的安全责疤任追究：渠安全监督管受理科长是公扑司安全监督男管理责任部樱门的责任人贫，对全公司某安全承担管纠理责任。姓1．存在违律反公司安全尝管理制度或评违纪违规、娇安全管理不修作为等行为槽；受政府职朱能部门通报石批评但未产比生严重后果桌等，将给予浸警告处分；惑2．全年累哗计事故公司顾实际经济损头失达8万元尖；年发生5略起单次事故艳造成公司实谢际经济损失姥5000元季及以上；安平全监督管理战科安全管理昼工作达不到践公司考评标糠准要求等，鲁将给予降职砍处分；疑3．全年发拘生2起死亡互事故或单起筐死亡2人的安事故；全年亡事故公司实蹦际经济损失敬累计超过8郑万元；单次根造成公司实柳际损失50穷00元及以谱上的事故全罚年球5月起以上；因骡违纪违规行勾为、安全管猛理不作为行郊为而发生泄兼漏、中毒等瞒事故造成重咸大社会政治工影响或致公毯司、客户产凉生重大影响活及反映的，偷安全监督管诊理科长引咎规辞职。提（二）综合已管理科长的昌安全责任追氏究：预综合管理科艇长是车辆安毙全管理的第松一责任人，螺确保全年所尸属车辆（含释协作、挂靠廉车辆）无重棍大事故，尤各其是不发生衡死亡事故。亲1．存在违脖反公司安全迹管理制度或蔑违纪违规行如为；受政府元部门通报批改评但未产生华严重后果；涌发生车辆脱友保事件但未奖造成实际后滤果等，将给泉予警告处分效；誓2．全年车基辆及人员累版计事故公司责实际经济损蝶失达5万元铺；听年发生3起省单次事故造况成公司实际刑经济损失5夏000元及新以上；发生盟车辆脱保事熟件并给公司间造成实际经移济损失；综仆合管理科安紧全管理工作元达不到公司列考评标准要慰求等，将给嚼予降职处分草。除3．全年发专生2起死亡仍事故或单起正死亡2人的匠事故；全年站事故公司实腐际经济损失扮累计超过5锻万元；单次高造成公司实壳际损失50埋00元及以妇上的事故3女起及以上；也因违纪违规侍行为、安全例管理不作为心而发生泄漏浪、中毒等事书故造成重大捕社会政治影蹦响或致公司忆、客户产生舅重大影响及删反映的，综证合管理科长奖引咎辞职。吃（三）集装泼箱运输分公骄司经理的安司全责任追究蔬：愤集装箱运输抢分公司经理誉是该分公司犁所属车辆安得全管理的第霜一责任人，崭必须确保全惧年无重大道裤路交通事故荣及人员、设兄备、货物的维安全事故。省1．存在违挪反公司安全捧管理制度或康违纪违规行杏为；经常不勿能完成公司荡布置的安全伯工作任务等梁，将给予警抢告处分。絮2．全年事词故公司实际届经济损失达匹5万元；年盾发生3起单观次行车事故烛造成公司实狱际经济损失番5000元畅及以上；发耕生火灾、泄膏漏、中毒、铅失窃等事故把致公司实际瓶经济损失5甩000元及橡以上；经安倘全监督管理垮科及公司安牙全分管负责谣人认定为安弄全管理不达优标等，将给歇予降职处分雕。壳3．全年发沸生2起死亡菊事故或单起微死亡2人的披事故；全年轨事故公司实翻际经济损失许累计超过5执万元；单次橡造成公司实甩际经济损失冶5000元暴及以上的事碰故3起及以穿上；因违纪掀违规行为、恭安全管理不它作为行为而牢发生泄漏、聋中毒等事故凑造成重大社然会政治影响跟或致公司、滔客户产生重鸟大影响及反绸映的，经理补引咎辞职。聪（四）其它颜部门负责人围的安全责任车追究：岔经营部门负平责人是本部悠门安全管理卧第一责任人谷，必须确保退本部门无人固员、设备、蒸货物的安全草事故。需1．存在违梦反公司安全阅管理制度或库违规行为；弱经常不能完戴成公司布置装的安全工作抹任务等，将叛给予警告处摔分。填2．全年事跟故公司累计的实际经济损蜜失超过1万控元；单次货拔损货差或其并它安全事故释造成公司实朽际经济损失乒5000元垃及以上；发荣生火灾、失辆窃等事故致哭公司实际经殃济损失30形00元及以扶上；经安全奏监督管理科伟及公司安全摆分管负责人讨认定为安全尾管理不达标帅的，将给予泊降职处分。搞3．年度发谈生死亡事故蹦；全年安全左、质量等事坏故公司实际被经济损失累钻计达2万元狮；单次造成再公司实际经港济损失50饰00元及以律上的事故2祸起及以上；岂因违纪违规督行为、安全垒管理不作为拉行为而造成杯的安全责任耻事故产生重压大社会政治马影响或致公谨司、客户产信生重大影响艇及反映的，皆部门负责人况引咎辞职。牙第二十八条雕山事故直接责幸任人（当事用人）的安全骗责任追究：搭（一）存在朽违反公司安钓全管理制度云或违反操作枝流程及安全忙操作不规范妙等行为，导辣致严重隐患枝的存在，但胀尚未造成严痛重后果的，挖将给予警告她处分。仓（二）因违道纪违规、操善作不当、失庙职渎职造成正事故致公司污实际经济损岔失3000碑-5000程元，其当年摆工资自当月舞起下浮20理%，第二年扒将不享受调篮资升档待遇沙。宝（三）因玩森忽职守、工嗓作马虎，单受次造成公司劫实际经济损凳失5000强元及以上，竞或造成死亡角等重大工作拥责任事故，猾或因违纪违煤规行为、安引全不作为行母为而发生泄僚漏、中毒等匙事故造成重谈大社会政治首影响或致公妻司、客户产披生重大影响别及反映的，见责任人自行众引咎辞职。裹（四）驾驶血员责任追究会详见驾驶员年积分考核办闹法。晴第二十九条孩共实行安全生后产一票否决挡，因安全生旋产责任受过帖处理的齐人员，在两多年内不得提瑞拔重用，不倍得参加各类肿先进评选。兆年度内同一按人已受到一恩次警告处分茶，第二次又抗符合窃“耀警告客”霜条件的，则踏作碗“络降职迈”条处理；年度债内同一人已还受到一次降棒职处分，第毛二次又符合援“译降职刃”私条件的，则汁作叙“翼引咎辞职骑”伶处理。阻第三十条捞其它：圆（一）以上越额定损失金蹈额均指扣除华保险公司理锅赔后的公司督实际损失金器额。尊（二）上述蛾“跳安全事故哨”槐是指道路行弊车事故、站预场及设施安狸全事故、工失伤事故、机润械事故、货粱损货差事故恰、资金管理宣等事故；做“端经济损失倍”充包含由于以异上事故造成测的直接或间搏接经济损失部。统（三）符合描“笑引咎辞职忧”性条件的由责弱任人按规定井自觉主动歼“衬引咎辞职仰”责，公司董事奏会视情况批嘴准。帽（四）公司断其它非经营嚷性管理职能磨部门参照上拢述第二十七趁条第四款执淹行。烧第九章汽索车驾驶员及舰押运员管理悉制度斯为了加强对像驾驶员和押民运员管理，结在前文相关骡规定的基础鞋上，增订以译下制度，以弱供所属驾驶虽员、押运员夹一并执行。绿第三十一条止抓驾驶员及押衫运员岗位职调责软（一）它遵章守纪，灭严格遵守交页通法规和危罢险品运输管稠理的有关规唤定，确保行静车安全和运催输货品的安美全，杜绝事器故发生；驾沃驶员承担违员规违纪违章亚违法而产生介的所有经济摔损失和法律命责任；岩（二）精心杰爱护车辆，顺及时到位地堵维护和保养愈，保持车况咐良好，出车杨前必须对车撕辆例行检查务，尤其是对软各种安全部轧件及相关设确施的有效性紫检查，保证律车辆及驾押猎人员符合出临车条件，途盘中随时观察船车辆运行技蚕术状况，发漂生异常及时云汇报并整改袖，确保安全絮无事故；筑（三）严格赞遵守公司车暴辆安全管理队规定，服从欧调度，不得服私自出车，棚不得拒绝公暴司的出车安伙排；问植（四）驾驶疯员必须严格悟执行公司指者定的行车路安线并服从调筋度的生产指猴令，同时严个格执行业务陡操作流程，起按程序做好押单证传递、冤交接工作；委（五）将车滴辆油耗、路盾桥费等成本绕控制在公司筐额定的范围章内；揉（六）驾驶泻员必须遵守迫公司的借款林制度和成本葵费用报销工懒作流程，实蓄事求是报支陈各种车辆运勉行成本费用肆，严禁弄虚孤作假，损州公揉肥私；典（七）车辆聋有故障应及冠时向安全员沿或部门负责精人报告解决诵。完成任务葡后应将车辆逮停放在指定刑位置，严禁雕将车开回家逆过夜；遍（八）自觉阔参与公司组融织的安全教孝育活动，做糖到警钟长鸣莫，不断增强储安全防范意慨识；裤（九）自觉吗接受和主动邮配合公司对允驾驶员的灵鸦活调整的指县令，严禁消颂极抵制、要戏挟和拒绝等桥不配合行为吉；暴（十）妥善棒保管好户私值人财物，下纤车要将钉私渐人财物随身吵携带防止被骡盗，否则一搬切后果自负少。扑第三十二条贴克驾驶员、押箭运员安全教才育制度逼（一）驾驶局员、押运员做要认真学习没道路交通法照规、危险品肯运输法规及幸相关规定，安树立良好的沉职业道德，洽增强安全意剑识，按时参锐加公司组织琴的各类安全罪教育和培训斜活动，严格萌执行安全行么车规则；剖（二）公司您车管科及其底它车管部门贡要坚持定期涂的安全教育示活动，不断超增强安全防兽范意识。《填道路交通安鼻全法》、《姨危险化学品镇安全管理条注例》、《道到路危险货物却运输管理规且定》、《上邻海市危险化阀学品安全管和理办法》及药公司管理规冰定等相关内师容均为必须薯学习掌握的臭内容，每年母度进行考核鼠测试，考核分不合格人员榴待岗学习一晕周，经再次散考核仍然不拦合格者，公龙司给予辞退夏处理。待岗怜期间，按当谢地最低生活狭保障标准发珠放生活费；湖（三）车管票科要定期利戒用一些典型果的事故案例匪进行分析教肌育，着力提烤高驾驶员、柱押运员事故腾防范和应急华处置能力，半警示驾驶员废要文明行车债，严守规则肃，确保安全涉；滚（四）公司杏组织的安全壁教育活动和因业务培训，幕无特殊情况蝇一律不得请废假、缺席，疫有特殊情况狸必须经请示与批准，办理科请假手续，灶否则一律作骨“度自动离职葛”顷论处；后（五）公司地定期组织驾窑驶员开展业止务技能竞赛养，对优胜者俭给予一定额吧度的物质奖却励；确（六）车管续科要做好对腰各类培训教茅育台账记录榴备查工作。斤第三十三条阅捉车辆检查制霞度际（一）部门次安全管理员三督促驾驶员句坚持做好出雄车前检查和兼完成任务后因的车辆清洗奏、检查工作墙，每天认真副填写车辆检跳查记录，发笛现隐患及时端报告维修；裤（二）车管里科要定期组唤织对车辆的蔬安全检查，载确保车况良虎好，原则上消每月不少于殊1次；对不跑符合安全要各求的车辆要蛇及时提出整汇改维修意见雨，并报邻分管负责人学核准实施，畏以消除安全淋隐患；疮（三）驾驶垄员对所驾车怜辆的安全技唇术状况做到秩心中有数，霞认真检查保地养，发现机烫件损坏、失县灵要及时报路告抢修，否些则因检查和筝整改不到位青而造成严重纤后果，畅对责任人除余责令给予经找济损失赔偿傲外，情节严库重者给予违猾纪辞退处分测；画（四）部门欧安全管理员志要加强对驾托驶员和车辆夺的检查、监雾督，严格履旗行职责，否点则要予以责畜任追究；引（五）部门远安全管理员剃对每次车辆钞安全检查要溪做好台争帐绞记录，并对撑隐患整改情炕况进行跟踪语，监督落实罚；熄（六）每次怒车辆检查情诊况将作为驾明驶员月度考沟核的重要依不据，严格奖击惩兑现。守第三十四条忠踢车辆及驾驶图员、押运员逆保险制度蹄（一）公司鹊所有车辆必百须按规定及吐时投保，占由公司车管趟科统一管矿理，具体负昆责登记投保躲和出险后的势申报、理赔煤；共（二）所有叼机动车辆必鞋须按责任险丛项目投保交诉强险、车损哄险、人身险锅、第三者责若任险；贪（三）发生辩交通事故，梅驾驶员及押灯运员应立即荷报告车管科埋和车辆所属耻经营部门，充车管科协同值保险公司进故行实地评估没损失，做好约索赔勘察工以作；屋（四）车管踪科对投保车勾辆要逐台登寿记，实施有锹效监控，按末时续保。当荣车辆保险期觉限到期时，柔驾驶员应及街时向车管科陷报告，办理躬续保，不得剑脱保，否则味要追究相关场责任。耻第三十五条裤何车辆事故登脾记制度名（一）车管免科为车辆交雹通事故处理缺、登记、上缴报的职能部即门，具体负羡责此项工作这；过（二）在行询车过程中发陶生车辆交通毅事故，驾驶茶员要及时如级实向事故处唇理的管理部遣门报告，同型时报公司车镇管科，并保便护好事故现侦场，以便妥斑善处理；情（三）发生历车辆事故，扭不准隐瞒不泰报，不准私邮自处理，否帜则由此造成至的后果由所贿在部门负责核人、驾驶员前自负；煎（四）车管佳科对车辆交装通事故要分姨类登记、建袭档，且作为纠对驾驶员考雨核续聘的重拍要依据。踩第三十六条行赏驾驶员、押羞运员薪资、单休假和福利宿制度寄（一）薪资歪标准见公司抬《汽车驾驶钞员工资管理宁办法》；女（二）因专需业营运术车辆的特殊甲性，公司在欣测算并制定内汽车驾驶员亦、押运员、拐车辆管理员借等岗位的工多资标准时，般已经考虑并盗照顾了日常横工作时间的晚不确定性以臭及法定节假呀日和双休日裙可能出车的菊因素，县其工资总额宿中已包含所挪有日常双休居日及法定节格假日的加班搞工资外；纷（三）实行趟不定时工作冤制度，驾驶酸员和押运员盗的休息由调腿度以不影响鲜公司的运输省任务为前提汁，在本部门酷作机动调度跳安排。部门贝汽车调度对烛人员劳逸结诞合的科学性痕负责，确保炭安全；也（四）公司凭根据市场业孤务行情、工回资行情及公行司实际经济钥承受能力，棋适时对现行宣工资标准和尺分配办法作梦上下浮动调梅整，以保证再企业利益与递驾押人员利首益总体平衡存；叉（五）奖励躺：安全奖及浅公司制定的读其它激励性棕奖励措施。晨第三十七条秆锋驾驶员、押仅运员奖惩制腔度涝（一）驾驶救员的下列行持为，可作为麻公司表彰评链优、发放奖蚂金和上调工恩资的依据：里1．全年安悉全驾驶，无杠责任事故；顶2．保质保裂量，安全完该成运输任务险；碰3．车辆维蛾护保养良好难，维修率较雄低；乐4．成本控绢制很好，无趋弄虚作假损患害公司利益诱行为；僚5．在发现眼安全隐患、蚀制止重大事可故发生方面写有重大贡献境；序6．其它对偷公司发展有们益的举动或骨贡献。舞（二）为保精证公司正常害有序经营，作依据《公司色法》、《劳撒动合同法》卖以及企业各负项规章制度史对所属驾驶暗人员实施严贩格的规范管面理，对一般再或轻微的违雪规违纪行为酸进行批评、饼教育、扣除暂安全奖金、矿罚款等行政锈性管理和处吼罚，以确保抄驾驶员队伍他高效严谨、限积极先进。（三）辞退牧有下列行为拿之一者，对解当事人给予受辞退：朱1．发生符否合本《手册阿》前文规定趣的辞退条件羊的；迅2．不履行弹本《手册》养第九章第三术十一条承“逝驾驶员及押劳运员岗位职罗责划”渣的；孙3．在运输断作业过程中挪违反操作规膛程，发生严篮重责任性事登故的；倍4．其责任栏行为给公司暮造成经济损宣失3000桃元以上或造洒成严重后果线的；栽5．燃料、钱路桥费的消赠耗不接受公产司额定标准固或超过公司曾额定标准，舟经警告无效矩的；狸6．属于待篮命时间而饮研酒以致影响笔出车的；救7．驾驶技偿术不符合公怪司要求的，宿或对车辆维肌护保养责任签心不强，经拾教育无效的衬；无团队合增作精神、工生作马虎、责耐任心缺乏、俊不能较好完浙成工作任务暗、不尊重公歌司领导、对紧企业缺乏爱塌心等行为，狱经教育无效报的；淹8幻．有严重道睬路违章行为庭或有经常违版章行车现象否的；航9．按《劳回动法》有关退规定，其它遥符合辞退条打件的情形。饼（四）违规极、违纪辞退抢有以下行为炊之一的，给伟予当事人违踢纪辞退处理皂。如触犯刑袜律，将依法被移交司法机遮关追究其刑热事责任。因授违纪被辞退将人员，公司牌不给予任何繁经济补偿。率1．因违反斑《新道路交煎通法》一次丢记满12分塌，或年度内赔累计记满1补2分，丧失蔽驾驶员资格性的；爱2．因违反参法律法规，驻被交通或公塌安交警部门愉查处，致当肾事人被拘留立的；因违规擦违章而致罚摄款或扣留机摆动车，给公雅司造成损失疲全年累计8晚000元及估以上的；比3．未经批凤准私自离开骂工作岗位而壮影响正常工钞作、私自驾秆车外出的；岂4．不服从苦公司的出车谦安排及指定点的行车线路岩安排或其它房调度指令的嘴；智5．不遵守绑客户管理规员定，服务态惕度恶劣，与松客户发生激尝烈争吵，有诉谩骂、殴打渔客户行为的较；绢6．不服从规现场管理人舞员管理，有沃污辱、谩骂避、诽谤、殴棉打现场管理退人员行为的抹；寻衅滋事唤、破坏正常华办公秩序经域劝阻无效的答；恶意损坏帅公司财物，惠证据确凿的父；窝7．有偷盗替承运物资、毫非法侵占客谦户货物行为陵的；趣8．私自收爷受客户金钱奔、物品的；衣9．有虚报掉和冒领油费亭、路桥费、知住宿费、车户辆修理费及昌配件费等，昏非法侵占公辅司利益行为养的；叔10．煽动丽对立情绪，炒带头或参与鱼罢工、抵制赴生产、聚众骄滋事等行为去的；楼11．发生垄承担同等及办以上责任造愿成死亡一人父或重伤两人筑及以上事故稀的；皮12．发生姥责任事故给割公司造成0暗.8万元及面以上实际经做济损失的，哪或当年累计女事故净损失适达1.5万跌元及以上的倘（扣除保险姓公司理赔部谅分）；比13．按有蕉关规定，其诱它符合违纪销辞退条件的宏。赌（五）其它立说明犬1．凡有谋震取不当利益斧者，在辞退钻基础上，一肝律责令退还沃不当得利；暗情节严重的贩移交司法处孝理。缎2．因主要费责任及以上蚕的责任事故印形成经济损肯失，公司享梳有追偿权。读对保险公司艺理赔的差额捞部分，公司玻有权通过扣鼻减其工资或您要求一次性愤赔付的方式庆，责令责任简人承担全额听或部分赔偿即责任。孔第十章工执伤管理办法陈第三十八条瓶穿工伤认定及蝶管理办法按像照《工伤保甩险条例》有彻关规定执行上。命员工工伤离尼岗治疗期间蛾工资待遇标盐准，按照一冻联字[20货13]23震号舱“似关于严格执勒行员工工伤洁离岗治疗期高间工资待遇稠标准的通知炼”英的文件精神娃执行。让第十一章玻差旅费巾报销制度纯第三十九条邻碗填写要求：毕差长旅费报销单宁的填写要真侧实、详细和宗具体。要能论够反映出具浆体的经办事魄宜。差旅费呢报销单必须红由出差人认维真、详细地播填写。要真抵实、清晰地峡反映出差的详起讫时间和章地点。向第四十条友审批程序：中首葬先，由经办春人员将填写亲好的单据交锡给部门负责甜人签字，然竹后将单据交芝给财务科进钢行审核，其强次再交给总哄经理进行审桌批，最后将察审批完整的鲜票据交给财宴务入账。刻第四十一条训顿费用报销标园准：枕1．市内交巡通：根据泰谱兴县级市的泪规模状况，碑鼓励员工采枣用各自交通上工具市内出盾行。公司在迁年度确定年叼薪或绩效工断资标准时对木市内交通费身适当统筹考稼虑，平时不管得另外报销档本市市内交驴通费。疼2．工作人撞员因公出差邪的相关费用知：屿（1）本着徒节约的原则范，工作人员绪出差需乘车馆的，应优先捏选择公共汽绢车、客运班潜车、火车等痕在内的普通恶交通工具，第严格控制小粒汽车、出租裹车和飞机的脉乘座，如确权因工作需要舍乘坐出租车怜或飞机的，防必须在使用沾前请示部门虽或以上的相看关负责人批钳准，否则事街后不予报销湾。尸（2）住宿侍费的标准：件因公出差如枯需在旅馆住遣宿，住宿费检报销标准按捎目的地的类秋别分三类处皮理：削A类：北京押、天津、上绿海、重庆、贵深圳、广州绩。泥①便一人单独侧出行或两个握不同性别的剥人一起出行突，不超过1倒60元/人椒/夜；勒②季同性别两是人一起出行呼，不超过1萌00元/人场/夜；式③柏三人或者异三人以上一侵起出行的报遣销标准不超贡过80元/盏人/夜。眯B类：全国灾各省会城市耍。焦①来一人单独辩出行或两个揪不同性别的六人一起出行吼，不超过1掏20元/人裤/夜；代②守同性别两醉人一起出行痰，不超过8顺0元/人/怜夜；百③届三人或者躲三人以上一稿起出行的报消销标准不超员过60元/垒人/夜。像C类：除A忙、B类外的拉其它所有城鸟市及地区。拦①拔一人单独虏出行或两个献不同性别的盏人一起出行器，不超过1键00元/人骡/夜；疲②挺同性别两执人一起出行丘，不超过6痛0元/人/慌夜；秘③喷三人或者鄙三人以上一尺起出行的报宪销标准不超草过50元/吓人/夜。雹部门主管以挽上人员的住乓宿费可在以铺上标准的基趟础上上浮，骡但具体幅度厦由公司分管厅领导掌握。捡车费凭正式吐的汽车、火险车的客运发吹票报销，住佛宿费凭旅馆犯正式的住宿蛮费票据按标血准报销，任刊何不符合规咐定的发票严淋禁报销入账捎。些（3）出差爱补助：倍出差仅中、巨晚餐定额补用助，标准如榨下：除本市卵外其它城市狗地区18元茶/餐，A类化城市30元础/餐。在此薄基础上不得淋另外报销其者它补助。目运的地的市内耳交通费凭公临交车票据予低以报销。很（4）特殊宏情况下的住江宿费超标及公应酬招待等筐费用，应在床使用前经部孔门或以上相猜关负责人批兄准，未经请返示批准的招标待费和超标断住宿的超标迅部分由其个户人承担。胸（5）公司李或部门指派才的长期特定碧驻外人员或腰特定的业务剧人员相关费嫁用及补助标辆准由部门出辩具书面报告煤，经总经理渣批准后实施游；公司驾驶顿员、押运员御出车的相关映费用不按本送标准执行，娘具体办法由瞧部门制定，投报公司审批象后执行。层（6）存在棚招待行为的检就餐，不另脉外填写补助馒；已经享受扑了驻外人员粗固定补助的庄出差，在享叫受固定补助杂的基础上不温另外填写任蕉何出差补助便。翅（7）各种答差旅费的报肢销必须由出董差人详细填乞写公司统一窄印制的《差醋旅费报销单介》，真实、滩清楚地反映股出差的起讫朋时间和地点艇。各类票证采规范地贴附沙于报销单背柔面，各职能缝部门对时间固不清、地点咸不详、票据蛛不规范、费怒用不标准的捕差旅费审核时时严格限制泛，不符合标朵准及要求的斜一律不予报浑销。俗（8）差旅并费及相关补自助报销的有堵效期确定在奶出差回来后列半个月内完幸成所有审批朗手续并入账窑，逾期作自廊动放弃报销斩处理。跑（9）自本秩规定出台之舞日起，公司夏范围内的所贝有差旅费、善住宿费均由绣财务科依据绍本规定承担祥批报前的审恩核责任。撒3．炼差旅费的使脊用仅限于公湖司公务活动浙，一切非公贿务活动的费窃用支出不在球本差旅费报酸销之列晴。艇坟涉眨棕搜第十二章互公司管理发遇文分节选催关于执行《脊公司小汽车抢及小汽车驾圆驶员管理规垫定》的通知颠一联字湖﹝岛2023牺﹞豆18棉号她各部门、各要小汽车驾驶汤员：塘为适应公司批小汽车不断尸增多的管理再要求，经公梨司研究，特励制定并出台高《公司小汽仍车及小汽车应驾驶员管理贴规定》，望您各部门及所吉属小车驾驶龙员认真执行筋。（《管理姥规定》附后暂）特此通知。铸柔什委隆悲弃捡访合丢垒2023年还05月05棋日免主题词：关拉于执行隆管理规架定通知小下发：袖各部门、小献车驾驶员灿公司小汽车纹及小汽车驾能驶员管理规融定匀为适应公司衬所属小汽车剂不断增多的抗管理要求，浴经公司研究旨，特对小汽刻车及小汽车桂驾驶员行为绝规范作如下后规定：脆一、归口管痕理：冶公司行政科测承担小汽车膨及小汽车驾桌驶员的考核切、管理责任妨。到二、小汽车岩管理：玩1、调配使萝用权：属公眨司负责人配据备的专车，佛由该负责人歼专用并仅限叉于该负责人权调度（如苏舒MK888窑3）；非公毕司负责人专旁用的公司所帆属小汽车归头公司行政科倾调度，所有锦驾驶员不得镰非经上述有胶权人员调度工而私自出车雾，否则公司吨将严肃追究绝。所有小汽短车在非出车骗时间必须停诱靠到公司指朱定车库内或蓝公司负责人胁指定的地点蚂，严禁驾驶目员将小汽车否开回家过夜偏，严禁驾驶挣员开私车。挑2、小汽车愉的保养和维箱修管理：盏（1）小汽编车保养和维功修的直接责量任人是该车棍驾驶员，行磁政科承担统追筹和监督管抱理责任。俱（2）驾驶和员必须严格叔按该车技术兵说明书要求炭定期做维护晋保养，高档幅汽车的维修妇及配件供应估统一到专属请的4S店，浙中低档汽车藏到4S店或熟公司行政科车指定维修点珍维修及购买斧配件，并统朵一结算费用呈。质3、小汽车幕的费用管理像：捉原则上，公赏司小汽车驾号驶员出车不纯予现金支付温途中各项费箭用（如油费拜、路桥费、努停车费、洗怠车费等），车统一实行谁灶使用谁支付串、谁负责报幼销的办法。槐（1）油耗水管理：所有绳公司小汽车订自本制度出不台之日起停艇止现金加油雀，统一使用君由财务科办戒理的中石化框加油卡加油深，公司财务递科负责及时狱充值。泄（2犯）过路费管蜡理：统一办圾理高速公路字过路费电子糠缴费卡齐，非高速公壮路缴费在联怪网之前由乘捕车人现金缴旷费，联网后割刷卡。融（3）洗车川费：本部使亿用的小汽车母洗车由行政蕉科指定地点普并办理年卡职，非本部的竿小汽车由其害使用者自行眨决定。肥（4）途中爸违章罚款：赌小汽车驾驶慎员必须遵章厌守纪，严禁诞违规违章。饲如发生违章园罚款，原则殃上由驾驶员械个人承担，攀公司不予报施销，如属乘设车人特殊要仪求而造成违架章，其罚款乒费用由乘车辱人承担，乘泥车人不承担厨的违章罚款恩均由驾驶员钻个人承担。壮三、小汽车烧驾驶员管理脸：互1、驾驶员恋必须保证小渣汽车始终处栗于干净、完款好待命状态爹。班内有事膛出车，没事症则将车停在碎固定车位，摆驾驶员在指不定休息室或阅负责人指定穴的地点休息阵待命，以保有证随时随地弄出车所需的疼充分工作精盗力。桃2、小汽车航驾驶员必须驰讲究个人卫址生，衣着整堡洁，文明礼泳貌，热情服补务，绝对服吹从公司领导讽及调度人员董的安排，认泽真完成每一捡次的出车任猪务。颜3、驾驶员跟承担随车工生属具及配件廉的保管和使届用责任，承蔬担随车证照槽及文件资料娱的保管、使造用和及时年霉检、年审责罩任。踪4、小汽车琴驾驶员非出布车时间必须嚷充分休息，昆尤其是晚上情，做到不打慰牌、少看电环视，知少辉参加娱乐活姑动，保证充钳足的睡眠，晓确保行车安慨全。已5、小汽车丸驾驶员出车随过程中，如冶自费就餐，芳公司按每餐艇20元核发线中、晚餐的没误餐补助，逼出车回来后慌，填写差旅踢费报销单报挤销。坛6、小汽车锯驾驶员不得症饮酒和抽烟们。剖四、六项禁夹令：碗1、严禁弄旁虚作假、虚套报成本、演非指法侵占公司副利益。滤2、严禁私巷自出车或出倚私车。礼3、严禁高格速行驶（高警速公路原则很上不超过1第20隔公里/小时罩，特殊情况锦最高不超过严140跟公里/小时束）。联4、严禁开宗赌气车，做编到文明礼貌拔和造“虫礼让三先挖”遗。抓5、严禁搬浓弄是非或发四布乘车人员预的相关信息言。佩6、严禁饮味酒和抽烟。五、其它：剃1、以上六惰项禁令如有兆违反，则视慰为不合格驾驴驶员或严重搏违规违纪行刃为，当事人坦予以解聘。在2、本《公侄司小汽车及企小汽车驾驶西员管理规定暗》自六2023年齿5月1日校起施行。巨关于严格航控制私车公微用的通知掌一联字迎﹝择2023即﹞呜13裤号窗公司各部门茶：笔为规范公司描公务用车行涝为、降低员戚工和企业安逆全风险、明律确用车安全前责任，经研夕究，就公司或范围内私车吸公用现象，志作如下规定负：玻一、公司原忍则上不提倡朗私车公用。坡在本市范围度内外出公务庭的，鼓励搭耻乘公交车，黄时间较紧的马可以乘坐出地租车或申请贸公司派车；江市外出差的摧，鼓励乘坐收客车，情况客特殊可申请粱公司派车。钳凡因特殊情判况确需私车蹄公用的，事佛前须经部门但负责人批准绕后再到公司榜行政科就本稼次出差情况滴登记备案。骂二、公司建娘议，员工私资家车第三者拿责任险保险转金额应不低仆于30万元及。乞三、公司个胞别用车频率彼较高的特殊之岗位人员，猾其私车公用姓需求，必须槽报请公司特理殊批准，但龟前提条件是杨第三者责任会险保险金额储需保足10勺0万元，其甘中30万元着保额的保险茎费由其个人锡承担，70仔万元保额的久保险费公司戒审批报销。熟四、对擅自烫私车公用行拿为，扭发生吵交通事故，执造成人员伤氧害或车辆损词坏的，责任敌自负，公司册不承担任何华责任及损失石。此通知。赢2023年书03月30芬日雅关于规范公脑司移动用费用报销行溪为的通知斥一联字叔﹝聋2023捞﹞倦29冷号爱各部门、分饰公司：御为有效加强笋费用支出管斜理，规范公桐司移动虽费用报销行摘为，经研究今，自泊2023袍年在9邮月起对公司茄范围内的移攻动费用桂报销作如下贴规定：谷狭一、移动电农话费用报销惑原则：苍逗本着工作需采要，仅限本猎人用于工作前（业务）所箱需的实际话借费给予报销仅。淡砖二、移动电很话费用报销胀办法：扇1座、公司高管激层成员移动谨费用全庭额报销。贴2订、公司中层差干部：经营久部门负责人到本人移动电鲁话费用凭当寒月实际使用盆的话费发票棒全额报销；喝安全监督管朗理科、综合扒管理科负责乏人凭当月移秘动话费发票螺每人每月翠100浴元内报销，给其它职能管湿理科室负责泳人每人每月良50巾元内报销。敬3竹、各部门非磨中层干部人剪员：由该部球门根据其工稼作实际情况行考虑，如确桐需一定的话滩费补助，部疗门确定数额谨并书面报公悔司财务科备蔬案执行。盘4核、公司小汽耕车驾驶员：音苏杯MK888圣3恼及苏叉MK298箭9咱汽车驾驶员经每人每月包50满元内报销。三、其它：矿1亲、全额报销特人员凭本人奴当月话费单薪报销，定额姻报销人员凭械本人当月话障费单定额范暴围内报销。列2透、本