司机雇佣劳务合同

第第页司机雇佣劳务合同

司机雇佣劳务合同1

用人单位：_______________________〔以下简称甲方〕

法定代表人：_____________________

经营地址：_______________________

联系电话：_______________________

劳动者：_________________________〔以下简称乙方〕

性别：___________________________

身份证号：_______________________

现住址：_________________________

联系电话：_______________________

甲方因经营货车营运，聘用乙方为驾驶员。双方在同等自愿、公正和老实信用原那么的基础上，经协商全都，签订本合同，明确双方的权利义务，共同遵照执行。

第一条合同期限

本合同期限为______年。自_______年_____月_____日至_______年_____月_____日止，其中试用期为_______年_____月_____日。

第二条工作内容

1、乙方同意依据甲方工作需要，担负驾驶员工作。

2、乙方负责开车、车辆保养，故障检查修理，保障甲方一切用车需要，在运输途中，协作其他员工工作，维护车内秩序，保障车辆安全。

第三条劳动酬劳、福利待遇

1、乙方的月工资为______元。

2、其它补贴/嘉奖：包括通讯费______元、每月安全奖______元，满勤奖______元〔满勤为每月至少____个班次〕。

3、乙方在工作中有突出贡献或非常成果的，甲方可予以须要的精神鼓舞和物质鼓舞或晋级工资。

4、法定节假日补贴______元。

5、甲方为乙方提供集体宿舍，日工作餐标准为______元/餐。

第四条劳动纪律

1、乙方应遵守单位劳动纪律，违反劳动纪律的，甲方可依据情节予以纪律处分、扣工资，直至解除合同。

2、乙方应严格遵守道路交通法律法规，在驾驶货车过程中，因乙方个人缘由违反法律法规所产生的后果由乙方全部承受，甲方在依照相关法律规定进行赔偿之后可以向乙方追偿。

第五条社会保险

1、在劳动合同期间，乙方享受统一规定的有关津贴，物价补贴、计划生育、住房补贴、养老保险、独生子女费以及法定的公休节假日、探亲假、婚丧假、产假和甲方规定的职工休假等。甲方按国家和______市社会保险的有关规定为乙方缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用______元。〔如当地社会保险规定有调整的，根据调整后的比例代缴〕

2、在劳动合同期间内，乙方因工或非因工死亡的待遇以及家属劳保待遇等仍按国家现行政策规定执行。

3、劳动合同期间，乙方患病或非因工负伤期间的有关待遇仍按国家现行的有关政策和本单位规章制度执行。对乙方的停工医疗期按《_____厂实行全员劳动合同制的暂行规定》中的有关条款执行。

4、乙方到达离退休年龄，其离退休待遇仍按国家现行政策规定执行。

第六条合同的变更、解除、终止、续订

1、订立本合同所依据的客观状况发生重大改变，致使本合同无法履行的，可以变更本合同的相关内容。

2、经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同。

〔1〕严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的。

〔2〕不听从管理或在工作中严峻有损甲方形象的。

〔3〕严峻失职徇私舞弊，对甲方利益造成重大损害的。

〔4〕被依法追究刑事责任的。

4、以下状况之一，甲方可以解除合同，但应提前______日以书面形式通知乙方：

〔1〕乙方因疾病或负伤，不能从事驾驶员工作的`。

〔2〕乙方不能胜任工作的。

5、乙方提前解除本合同，应提前______日以书面形式通知甲方，否那么需向甲方支付违约金人民币______元。

6、本合同期限届满，即行终止。

7、本合同期满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第七条违约责任

1、甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承受经济责任。

第八条其他

1、本合同未尽事宜或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。

2、本合同一式______份，甲乙双方各执______份，双方签字后生效，具有同等法律效力。

用人单位〔公章〕：_________________劳动者〔签字〕：_________________

法定代表人〔签章〕：______________________年_____月_____日

_______年_____月_____日

司机雇佣劳务合同2

甲方：

乙方姓名：

一、甲方因工作需要，招(聘)用乙方为本公司驾驶员，合同期限为________年。

二、乙方经甲方聘用后，需经考核上岗

1、试用期一个月，乙方试用期月工资标准为1500元。

2、试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理方法执行。根据运输物资运费的百分之十提取工资酬劳。

三、工资发放：

1、货运工作由财务会计结算，每月____日发放月工资。

2、因驾驶员运输货物票据不全因素影响，会计无法对车辆月成本核算，当月工资在核实数据精确后发放;

四、公司承诺

1、来自外地聘请的驾驶员，在本岗位工作满三个月，路费凭票证可以实报实销;

2、公司提供驾驶员住宿条件(包括水、电、暖、床、空调、卫生间设施);

3、试用期驾驶员一经正式录用，驾驶员行驶在货运途中，伙食补贴为每天50元;

4、电话费为每辆车每月100元。

五、违约责任

1、任何一方违反本合同，给对方造成经济损失，应依据产生后果和责任予以经济赔偿。

2、甲方擅自解除本合同的应赔偿乙方人民币6000元，

3、乙方不履行本合同的应赔偿甲方6000元人民币，并解除劳动合同。

4、乙方在合同期间，不得弄虚作假，如燃气费、修理费或隐瞒出车费用，虚报产值。无论金额多少，情节如何，一经查证，甲方有权从驾驶员当月工资扣除赔偿金额，同时中止劳动聘用合同。

六、公司负责购买驾驶员车辆保险一份元(大写)，保险公司消费险以及车辆上的人身险，保险公司理赔后，本公司概不负责其他赔偿，因乙方责任造成合同期未满无法继续留任工，其保费由驾驶员自付。

七、公司与驾驶员公担责任赔偿，车辆如发生交通肇事，事故赔偿以交警大队责任鉴定为准那么。赔偿金额由保险公司理赔后，公司损失部分应与驾驶员分担(公司分担陆*，驾驶员分担肆成)。

八、由于驾驶员操作不当引起机械部件损坏，所造成损失的由其承受全部责任，以公司车辆管理专工检查鉴定书为准。

九、经驾驶员拉运的货物损坏、丢失，给公司造成的损失，由乙方承受损失责任

甲方(盖章)：___________________乙方(签字)：___________________

法定代理人：______________________身份证号：______________________

联系方式：______________________联系方式：______________________

_______年_______月_______日_______年_______月_______日

司机雇佣劳务合同3

甲方：

乙方：

甲方聘用乙方为甲方公司的汽车驾驶员,劳动酬劳责任等经双方在自愿、同等的基础上，协商全都，达成以下条款：

一、劳动合同期限

本合同为壹年期限的劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，期限届满本合同自行终止，经双方同意，可以另签劳动合同。

二、工作岗位

乙方同意依据甲方需要，安排担负车辆驾驶员岗位工作，自觉遵守甲方规章制度，按时、保质完成工作任务，并同意依据工作需要调整或另行安排工作岗位。

三、劳动酬劳及保险福利

1、工资底薪

乙方完成规定的工作任务，甲方根据甲乙双方商定的底薪工资3000元/月(其中含社保、医保)，以人民币形式按月支付，并于次月20日按时发放，不予拖欠。加班与本厂工人同等待遇。

2、保险福利

在合同期内甲方为乙方购买一份保险期为一年的“人身意外损害保险”，作为因意外事项发生时赔偿费用的补充，受益人为乙方。

3、违章奖赔

甲方每月拿出300元作为违章奖赔款。乙方假设一个月没有违章，嘉奖300元。乙方假设违章，以每次违章罚款的50%作为乙方的罚款，以300元为限。

4、避开事故奖赔

甲方年底拿出5000元作为避开事故奖赔。乙方假设一年没有交通事故，嘉奖5000元。否那么，造成损失的均从乙方奖金中扣除，扣完为止。

四、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方公司全部规定，尽忠职守，维护公司利益。在工作中严格遵守交通法规，安全行驶。

2、乙方应依据甲方制定的车辆保养、修理等相关规定进行车辆管护。要常常保持车辆安全性能，保持车内外之干净，假设因乙方未尽至以上职责，造成车辆损坏，那么由乙方承受全部赔偿责任。

3、乙方聘用期间须听从公司安排出车，不得有任何理由拒绝及拖延之情形，如有违反，公司依情节轻重予以警告、记过、罚款或开除处理。

4、乙方在职期间内，不得将车给其他人代驾，不得公车私用，如有发觉一律按严峻违反劳动纪律解除劳动关系处理，如有发生意外事故，一切费用均由乙方负担。

5、乙方关于安全驾驶等管理之规定，根据国家交通管理法律法规办理。假如在工作期间，因不按交通法规驾驶而被吊销驾照的，将由乙方自己负担。假如触犯刑法的，其合同即刻终止，乙方自行负担个人损失，甲方概不负责。

五、劳动合同的变更、续订、解除与终止

1、由于工作需要，或客观条件发生改变，经双方协商同意后，可以变更本合同的部分条款。

2、本合同期满终止后，经双方协商可以续订劳动合同，续订的劳动合同期限、工作内容等由双方协商确定。劳动合同期满后，没有办理终止劳动合同手续，而存在事实劳动关系，视为连续劳动合同，连续合同的期限与原合同相同。

3、双方解除劳动合同，需要按国家有关劳动法律、法规规定执行。任何一方提出解除合同，均应提前一个月以书面形式通知对方