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文档简介

食堂人员调配制度范本一、前言为了更好地管理食堂人员，提高餐饮服务质量，规范食堂人员的工作行为，特制定本食堂人员调配制度范本，供各单位参考。二、制度适用范围本制度适用于所有食堂人员的调配管理。三、制度内容1.人员调配原则（1）按照岗位特点和职责安排工作，根据实际需要进行调配。（2）按照工作能力、经验和资历等因素进行调配。（3）综合考虑人员的个人意愿和单位需要进行调配。2.人员调配程序（1）单位应当根据食堂工作需要，制定人员调配计划。（2）调配计划应当包括调配人员的姓名、性别、职务、原工作岗位、调往岗位、调配时间等内容。（3）单位应当将调配计划报经主管部门审批后执行。（4）调配计划执行后，应当对调配后的人员进行培训和考核，确保其能够胜任新的工作岗位。3.人员调配的方式（1）调动：根据工作需要，将一名或多名人员从原工作岗位调至新的工作岗位。（2）交流：同级别单位之间，因工作需要，相互调配人员。（3）借调：因特殊原因或突发事件需要调配人员，借调到其他单位或部门工作。4.人员调配的权利和义务（1）单位对调配员工应当向其说明调配原因、岗位要求、工作内容等情况。（2）调配后的员工应当积极配合新岗位的工作要求，服从新的管理和领导。（3）调配期间，原单位和新单位应当共同对员工进行培训和考核，确保其能够胜任新的工作岗位。（4）员工应当在规定时间内报到，如有特殊情况无法报到，应当及时向单位汇报并请假。5.人员调配的效果评估（1）单位应当对调配后的员工进行效果评估，以检验调配是否达到预期目标。（2）评估内容主要包括新岗位工作成绩、工作态度、工作效率等方面。（3）评估结果应当及时反馈给员工和原单位，作为人员调配的重要依据。四、制度执行本制度自发布之日起实行。各单位应当根据本制度制定相应的实施办法，并在实施过程中不断完善和改进。对于违反本制度的人员，应当按照有关规定进行处理。五、总结本制度的制定和实施，有利于优化食堂人员的调配管理，提高餐饮服务质量，进一步

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