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文档简介

第3页共4页 劳动争议代理词 王荣洲律师涉及当事人隐私，人名等均采用化名尊敬的审判员：江苏汇君律师事务所依法接受被告徐州××化工科技有限公司的委托，经其同意，特指派我代理本案。经过庭审，结合事实和法律，发表如下代理意见：一、关于原告主张支付违法解除劳动关系的赔偿金原告是依法解除与被告朱××的劳动关系，无须支付赔偿金。被告于2009年12月12日向原告公司总经理提出解除劳动关系，总经理当场予以答应，后又经研究讨论决定答应被告的请求，解除与被告的劳动关系。相关解除劳动关系的文件已经送达被告，这一事实在庭审中已经得到确认。原、被告实际上是协商解除了劳动关系，并且是被告提出动议的，即属于辞职性的协商解除，按照法律规定无须支付经济补偿金，更无须支付赔偿金。二、关于原告主张支付失业保险损失原告朱××不符合领取失业保险待遇的原因有二：1.原告向被告提出解除劳动关系属于因本人意愿中断就业，不符合领取失业保险待遇的条件。依据《失业保险条例》第十四条的规定，只有非因本人意愿中断就业的，才符合领取失业保险待遇的条件。2.原告已经重新就业也不符合领取失业保险待遇的条件。被告向法庭提供的徐州××安全科技有限公司的全部工商登记资料。证明原告已经于2009年12月2日成立了一家公司，重新就业，并且是和被告经营同类业务，连字号也相同，其涉嫌违反同业竞争的法律规定以及反不正当竞争法的相关规定，被告保留追究其侵权责任的权利。依据《失业保险条例》第十五条的规定，失业人员重新就业的停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇。三、关于原告主张补发工资及提成款从被告的提供的工资清单可知被告已经向原告足额支付了工资。除在外的销售人员的工资是打卡以外，在公司本部的高管工资的发放都是在工资单上盖章，而且原告一直未提过异议。工资数额也可以通过个人所得税清单予以验证。关于提成款，没有事实依据。四、关于原告主张支付未签劳动合同的双倍工资从2008年2月1日至2008年12月31日未签劳动合同而应支付的双倍工资已经过了仲裁时效。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起

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