求职面试礼仪知识点

求职面试礼仪知识点求职面试礼仪的留意事项

毫无疑问，我们已经置身于一个"自我营销'的年月，尤其是在高校生已经由"卖方市场'转为"买方市场'的现实考验下，高校生们的"营销意识'愈来愈强。尽管如此，却依旧有高校生在求职过程中，可能由于忽视了一些最基本、但却最重要的细节和原则而失去一次珍贵的工作机会。

面试时提前10分钟到达面试地点，太早或太晚面试方都会觉得你没有时间观念。最终检查一下仪表需不需要补一下妆，看看发型有没有乱口红及齿间有没有杂物等，用小镜子照一下。在感觉一切预备就绪的状态下，才能从容地接受公司的面试。等待面试时也要留意一些行为细节，比如以下几点：

1、与旁人唠叨是禁忌，在接待室恰巧遇到伴侣或熟人时千万不行旁若无人地大声说话或笑闹。

2、不要吃东西，包括嚼口香糖，不要抽烟。

3、对其它工作人员以礼相待，主动打招呼或行点头礼。

4、关掉全部通讯设备，以免面试时消失尴尬的场面。

5、可以适当的轻声与其它应聘者沟通信息，这也可以体现出你乐于助人，虚心好学的品质。

6、不要太注意非面试官司工作人员的谈话，更不行冒失的发表评论。

7、等待过程也应当站有站相，坐有坐相。

8、可以看看随身带来的材料以缓解紧急的心情。

9、不行带太多东西，一般是拿个公文包装一些面试材料，或个人简历。

等面试官叫到你的时候肯定要大声答"是'然后再进去面试。不论门是开着、关着、半开着，你都应当敲门。敲门时以指节轻扣三声，力度以面试人员能听到为宜。等到回复后再开门进去，开门肯定要轻。进去后面对里边轻轻将门带上，向面试人员问好，鞠躬或行点头礼，并清晰的说出自己的名字，并且不要贸然与对方握手，除非他先伸出手来。

在对方没请你入座之前，切记不行贸然就座。面试官还没有开口就顺势把自己挂在椅子上的人，已经扣掉了一半分数了。若对方始终没请你入座，而那个位置偏偏有个座位，你可以适时提出"我是否可以坐在这呢?'的要求，得到对方允许后要说声"感谢'，然后大大方方坐下去。

面试时留意力要高度集中。无论谈话投机与否，或者对方有其他的活动，如临时处理一下文件，接个电话等。你都不要因此分散留意力。不要四处看，显出似听非听的样子。快速理解对方的`问题快速给出答案，当然对于一些比较难的问题可以适当思索一会，千万别表现出你对对方所提问题不理解而导致对方换一种说法问你，这样会给对方留下你思维混乱，规律性差的印象。

回答应恳切，知之为知之，不知为不知。随身携带一个笔记本，记些东西，一方面是表示对对方的一种敬重;另一方面是避开消失上述问题，要是你一时想不起来，或没法作答，你可以将问题登记来，并征求对方意见是否可以过后再补答这个问题。

留意观看对方，适时结束面试。若对方显得饶有爱好(身体前倾)，说明你表现精彩，可以连续下去。若对方表现出明显的不耐烦(打哈欠或目光无神)这时你可以停下来问他："您是盼望我再讲讲(刚刚说过的东西)，还是想听听我在xx方面的技能?'适时的引导对方。若对方盼望尽快结束面试(整理文凭或站起来)你应当明白，此时结束面试是明智之举，应主动提出，并提问面试后他们的下一步环节是什么?

处于弱势地位、缺乏工作阅历的应届高校毕业生根本没有条件同企业"开口就谈价钱'。由于专科生面试企业通常以中小企业为主，这些企业始终都面临更大的生存压力，一般都"很现实，特别看重经济效益'。对于"进入企业后不能立刻就干活、并为企业制造价值'的应届毕业生，这些企业普遍都不情愿开出较高的工资待遇。所以面试中尽量不要谈到工资待遇问题，除非对方先提问。

面试考察的是一个人的综合实力，有些东西可以临时抱佛脚，有些却不行。像个人文化修养、礼仪修养这方面的东西就应当平常多留意积累，才能做到临阵不慌。作为一个求职者应当时刻了解所求行业的动态，以及职位的最新要求，不断提高自己的个人力量，争取拿到最好的职位。

求职面试有什么禁忌

禁忌一：恶意缺席

接到面试通知，假如不能或不想出席，都应当在前一至三天用电话动听地通知对方。

很多求职者可能会认为，反正我已打算不去这家公司上班，何必和对方有所接触?这肯定是错误的观念，留下恶意缺席的印象，对你日后要在这个行业中进展，肯定有所影响。

禁忌二：不守时

面试时的守时非常重要，迟到是肯定不行原谅的行为，代表你对这家公司根本不重视。

太早到也不好，面试官可能有别的事情，还要应付你的突然消失。

禁忌三：穿着邋遢

不管你应征何种类型的工作，穿着是给别人留下第一印象的机会。

即使是所谓创意型的人员，邋遢、不修边幅的着装，还是不易令人亲近。

是不是西装革履其实并不重要，要把握洁净、干净的原则，才能留下好印象。

禁忌四：没有预备

就算你是一个毫无阅历的社会新奇人，对于应征职务的工作性质、内容，也应当有一些基本的熟悉与了解。

企业当然可以容忍新奇人缺乏阅历，但是没有预备、一问三不知的人，好像也意味着将来在工作上缺乏责任感。

更现实的说法，企业可能要花两、三倍的时间才能让你达到工作的要求。

禁忌五：哄骗

没有一家企业会录用不诚恳的新人，在面试的过程中，诚恳是最好的应对之策。

尤其是履历表、自传中所写的个人背景资料，不要夸大自己的力量，或是谈话内容和履历表所写不符。

即使面试时未被发觉，日后也会被检验。

禁忌六：言行轻浮

面试代表的是一种对个人性格的主观推断，轻浮的言行、夸张的肢体动作，会令人有不信任的感觉。

面试官最厌烦的是一副无所谓、可有可无的态度，假如你对这家公司没有爱好，又何必来应征呢?

禁忌七：没有自信，或流露傲慢

自信和傲慢有时就在一线之间，尺寸的拿捏要当心把握。

没有自信的人会让人有学习力差、推诿搪塞的联想，确定不受企业欢迎;傲慢的人则令人生厌，没有团队合作的概念、不合群，企业可不想用一个单打独斗的独行侠。

禁忌八：天马行空

说话的规律概念，代表的是一个人的组织力量。天马行空可能是一种创意，却也代表着"只会说不会做'的言行失衡。

企业应征社会新奇人，多半是盼望做好基层的执行工作，有创意当然是额外的红利，只动嘴不动手可不是新人该做的事。

禁忌九：喜好批判却无创见

没有一个主管喜爱爱批判却无创见的员工，面试官也一样。

即使批判的是和工作无关的事，像是政治、经济、社会的现况，对于求职者来说，并没有任何加分的效果，可能还会由于你的