公司考勤管理制度

食品公司考勤管理制度一、目的：为了规范公司考勤管理，树立良好的工作作风，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围：本制度适用于公司各部门职工。三、管理规定：工作制度公司实行八小时工作制，标准工作日为周一至周六，周日结合公司实际情况具体安排。青岛xx作息时间：上午7：40——12：00下午13：00——17：00(冬春)下午：13：30——17：30（夏秋）北京xx作息时间：上午8:40——11:50下午13：00——17:30内蒙古xx作息时间：上午：7:30——12:00下午：14:00——18:00青岛xx出口作息时间：上午8:30——11:50下午12:50——17:30（冬春）下午：13:20——18:00（夏秋）1打卡制度1公司全体员工一律实行上下班指纹打卡登记制度，员工出勤合计以打卡机数据为准。2人力资源部负责考勤制度的执行与考勤的管理工作，考勤结果直接与薪资挂勾。每月考勤统计结果会传给各部门负责人公示两天，有异议及时向人力资源部提出，公示结束后再提出异议，人力资源部不予受理。3考勤数据是员工出勤情况的原始记录，未经总经理或人力资源部经理的批准，任何人不得擅自更改，违者罚款200元/次。4所有员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，代打卡者和被代打卡者均罚款50元/次，情节严重的给予辞退处理。5公司员工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。因考勤机出现故障而不能正常考勤，由人力资源部登记上下班时间。青岛xx（夏秋）上午上班签到时间5:00-11:59上午下班签退时间12:00-13:00下午上班签到时间13:00:01-16:59下午下班签退时间17:30-23:00（春冬）下午上班签到时间13:00:01-16:59下午下班签退时间17:00-23:00北京xx上午上班签到时间7:00-11:30上午下班签退时间11:40-12:50下午上班签到时间12:51-17:00下午下班签退时间17:30-23:00青岛xx（夏秋）上午上班签到时间6:30-11:49上午下班签退时间11:50-13:00下午上班签到时间13:00:01-17:59下午下班签退时间18:00-23:00内蒙古xx上午上班签到时间5:00-11:59上午下班签退时间12:00-13:30下午上班签到时间13:31-17:50下午下班签退时间18：00-23:00在规定的签到和签退时间内打卡有记录，记出考勤。在规定外的时间打卡无考勤记录，不予记考勤。6因公出差预计会影响正常打卡者，出差前签好《出差申请表》经部门主管签字确认后方可外出。如因特急事而无法预先填单者，可事先电话告知本部门主管及人力资源部，待出差返回后上班第一天及时补交《出差申请单》。如没有得到部门主管确认私自外出的，视为旷工处理。出差员工在外派其它分公司工作期间，需在在出差地所在分公司打卡，如遇中途未能打卡,本人须持出差证明或补签说明经主管签字后交人力资源部。8上班时间外出，需提前与部门主管说明外出原因及返回时间，如未汇报部门主管私自外出者，一经发现，当事人按旷工一天处理。旷工一天扣2天工资，并扣发当月全部绩效奖金。因公外出未打卡，返回后须本人填写《考勤补签表》及上级主管签字后交人力资源部备案。9因个人原因忘记打卡者，须本人填写《考勤补签表》（要求：填写清楚是补签第几次打卡，否则视为无效），上级主管签字后按迟到一次扣款10元处理，否则按旷工处理。10生产部门及基地部门因工作特殊，上班时间可自行调整，但须报人力资源部备案审批后方可实行。11凡请假、迟到、早退超过五次的扣除当月全勤奖。2手工考勤制度手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡（如外围人员、基地人员），可由各部门提出人员名单，经主管副总批准后，报人力资源部审批备案。参与手工考勤的员工，需由其部门主管指定人员进行考勤管理，并于每月5日前向人力资源部递交考勤报表。若未在规定期限上交手工考勤报表将不予受理。参与手工考勤的员工如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。3手工考勤与指纹考勤相结合手工考勤与指纹考勤制：由于工作性质，车间员工、维修工、电工装卸工、技术工等每日进行上午上班，下午下班两次指纹考勤。基地人员根据种植季节也可实行手工与指纹相结合的考勤方式，经人力资源部审批后，方可实行。生产部工人若只有上报财务的工资报表而没有相关考勤机打卡记录的视为未出勤不予计算工资。生产部员工上班时间由生产部指定更衣室管理员负责员工信息的录入及考勤数据上报人力资源部备案。如有请假情况发生，应遵守相关请、休假制度，如实填报相关表单。缺勤处理1迟到/早退迟到/早退10分钟以内的，每次罚款10元；迟到/早退20分钟以内的，每次罚款20元；迟到/早退超过20分钟的罚款30元，迟到/早退超过30分钟的罚款50元，迟到/早退超过30分钟不满4个小时的按事假半天计算并扣除当月全勤奖；迟到/早退超过4个小时的按事假一天处理并扣除当月全勤奖.一月内累计迟到早退超过五次，公司有权解除劳动合同并不支付任何经济赔偿。因公司班车及公司其他原因导致迟到与员工无关。2旷工以下行为为旷工行为：提供虚假病休证明骗取休假的；未经主管部门或主管领导批准，擅自脱岗、离岗的；因本人违法乱纪，被公安司法机关收容、审查、拘留、传讯不能执行正常工作的。旷工的处罚：（1）旷工1天扣发2天的工资，一个月内连续旷工2天以上（含2天）的，公司有权解除劳动合同而不支付任何经济补偿。涉及考勤制度而上述未提到的相关条款，一经发现，视情况处以20-50元扣罚，个别情况公司有权要求相应经济赔偿。请假流程1员工请假必须提前一天填写《请假申请表》，并在本部门主管签字批准后交人力资源部门备案，未在人力资源部备案的请假视为无效。若员工未按上述规定执行，一经核实，酌情处以50-100元处罚