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文档简介
校内聘请宣扬折页册设计方案一、宣扬折页的风格和色调:1、风格:大气、激情、蓬勃向上、有朝气2、色调:红、白、蓝三色调(参照网站)3、排版:四开折页,长30cm,宽26cm二、宣扬折页的内容:1、走进天能天能集团成立于1986年,地处长三角腹地——“中国绿色动力能源中心”浙江长兴,主要以电动车环保动力电池制造为主,集新能源镍氢、锂离子电池,风能、太阳能储能电池以及再生铅资源回收、循环利用等新能源的研发、生产、销售为一体,是目前国内数一数二的绿色动力能源制造商。集团实力雄厚,管理科学,行业地位优势明显,于2007年6月11日,以中国动力电池第一股,在香港主板胜利上市(00819.HK)。目前,集团已发展成为拥有14家国内全资子公司,3家境外公司,总资产达25亿元,年产值超70亿元,员工11000余名的大型国际化集团公司。集团拥有浙、苏、皖三大生产基地,并形成了以浙江长兴基地为核心,以安徽芜湖、江苏沭阳基地为辅翼的强势产业布局。公司主导产品电动车动力电池的产销量连续十一年位居全国同行业首位。集团是国家重点扶持高新技术企业、国家火炬安排重点高新技术企业,全国轻工行业先进集体、浙江省工业行业龙头骨干企业、国家蓄电池标准化委员会副主任委员单位。集团经营规模位居中国制造业企业500强、中国民营企业500强、中国电池行业十强、浙江省百强企业、浙江省民营企业100强。拥有国家级博士后工作站、省级企业技术中心、省级高新技术探讨开发中心。近年来,先后开发国家级重点新产品6项,创新国家专利106项、省级新产品和高新技术产品100余项,同时担当国家级火炬、星火安排项目7项。集团“天能”牌电池先后被评为国家重点新产品、浙江省名牌产品、浙江省高新技术产品;“天能”商标先后荣获驰名商标、浙江省闻名商标;天能品牌荣获2008中国动力电池最佳品牌、中国最具价值品牌500强、亚洲品牌500强,天能电池荣获2009年度最值得消费者信任的电动车电池品牌,天能集团荣获中国电动车行业发展突出贡献奖。为响应国家大力发展循环经济的号召,天能集团将主动致力于新能源产业的发展,努力创新创业,实现“矢志成为全球领先的绿色能源供应商”的战略目标,争取为改善民生发展、践行产业报国、构建和谐社会作出更大的贡献。热忱欢迎广袤有识之士加盟“天能”,共创伟业。一旦录用,公司将为员工供应广袤的发展的空间和具有吸引力的福利待遇。2、将来五年发展战略:
坚持技术创新与管理创新,以规模化定制实力建设为突破口构建企业长期核心竞争力,以集团化运作实力、战略性人力资源管理体系、市场导向型研发体系、营销体系升级建设为重点保障;大力发展铅酸电池资源再生利用业务,保持电动自行车铅酸动力电池业务领先地位,主动开发铅酸类环保电池新产品,加快发展锂动力电池业务,兼顾发展其它相关业务;充分发挥资本市场优势,走资本经营与产业经营互动发展之路,矢志成为全球领先的绿色能源供应商。核心竞争力建设突破口:
规模化定制实力建设重点保障:
集团化运作实力
市场导向型研发体系
战略性人力资源管理体系
营销体系升级3、三个假如假如你想:★加入真正的朝阳行业;★快速成长为部门管理者或专家;★成为集团所属各级子公司的总经理;★抢先占有市场资讯,即时把握时代投资机会。天能助你达成目标假如你能够★吃苦耐劳,不畏艰辛,脚踏实地,从基层做起;★认同“汰弱留强,适者生存”的竞争规律;★把工作当作自己的事业来经营,以事业成就作为自己的华蜜源泉;★以感恩的心,坦然面对创业胜利的喜悦或创业失败的酸楚。天能帮你实现幻想假如你具备:★三高一深一强:定位高、素养高、觉悟高,思索深,意志力强。天能和你共创辉煌欢迎选择:①区域业务经理②市场拓展专员*假如你想了解更多,请参与我们的现场宣讲会,详情请登录我司网站查询!4、天能文化,人才理念使命——绿色能源驱动世界愿景——全球领先的绿色能源供应商核心价值观——责任为魂
创新共赢管理理念——系统规范
科学决策
高效执行
绩效导向
组织管理子理念:
组织原则:构建组织实力
提高决策效率
责权划分明确
决策理念:具体分析
科学论证
团队决策
专家协助
安排/预算管理理念:分解战略目标
确定绩效方向
扎实管理基础
沟通协调理念:各负其责基础上的有效沟通
执行理念:管理层深度参与
找寻正确方法
避开求全责怪
主动横向协作
监督限制理念:限制关键点
分析差距缘由
分层管理,分类限制
制度建设理念:制定制度科学简洁执行制度不徇私情研发理念——管理先行建体系市场导向重实效领先原则定项目规划清楚保投入严密跟踪遵流程质量理念——三全三无:全员、全程、全方位,无例外、无妥协、无情面服务理念——服务模式:人人皆为服务者
上下游结服务链
部门就是服务窗
五心服务标准:诚意
贴心
细心
耐性
舒心选购 管理理念——集中统一
廉洁自律
专业精通
体系健全营销理念——把握趋势
塑造品牌
渠道保障
合作共赢品牌管理理念——精确定位
品质保障
高效传播平安理念——平安,我的责任环境理念——企业与自然和谐共存文化融合塑造人
事业平台吸引人
素养匹配选拔人长远布局储备人
完善体系培育人
科学绩效评价人聘请配置:安排先导
长期储备
科学测评
渠道有力
流程合理培育选拔:学以致用
整合资源
团队学习
自我突破
素养相马
绩效赛马绩效管理:战略岗位平衡过程结果平衡团队个人平衡传导市场压力激发工作热忱薪酬管理:岗位体现价值
素养提升激励
业绩导向共享
激励手段多样员工关系管理:真诚沟通
打造文化5、薪酬福利、职业发展、人才培育1)薪酬福利:薪酬和福利。天能致力于贯彻“以人为本”的理念,在供应国家规定的各项社会福利的基础之上,为员工供应了全方位多元化的补充福利,以体现公司对员工工作、生活的关切。极具竞争力的薪酬。公司在业内领导者的地位确定了公司薪酬在业内同样具有竞争力;公司内部员工的薪酬遵循对外具有竞争力,对内具有公正性的原则制定。股票期权激励。为更好地激励优秀骨干员工,公司每年都会依据员工任职状况赐予符合条件的员工肯定的股票期权。基本社会保险和住房公积金。为更好地解除员工生活的后顾之忧,公司除为员工供应法定的社会保险外,还会按规定给员工办理住房公积金。健康体检。“健康生活、欢乐工作”,公司特别关注员工的身体状况,定期组织员工进行常规的健康体检。完善的工会制度。为了丰富员工们的业余生活,工会会定期组织篮球赛、文艺演出等活动;为患有疾病和家庭出现重大困难的员工送去爱心;为员工送上生日祝愿和礼品。工作环境。天能致力为员工创建富有激情、充溢灵感的工作环境生活环境。天能集团和各子公司均设有员工食堂,每周七天为员工供应餐饮服务,充分保障员工工作日和节假日就餐的须要;定期更换菜单,既保证饭菜的养分,又满意员工们不同口味的需求。同时公司还为员工供应各种文娱活动场所,棋牌室、舞蹈室、图书室、乒乓球室、篮球场等,组织各种活动,丰富员工的业余文化生活。每年会不定期组织开展或组织参与当地政府组织的各类活动,赐予员工充分发挥才艺技能的舞台,陶冶情操、愉悦身心,感受团队的融洽与企业的文化。◆实习生实习期间待遇:1.按公司规定享有带薪假、伯乐奖、落户等福利;2.免租金、免押金供应宿舍,不要求供应住宿者补贴300元/月;3.营销类非任务底薪1200元/月,享有行业最高比例分成(30-50%),收入上不封顶;4.职能类以签订《就业协议书》为准;5.实习生实习期间起先计算工龄,通过考核即转为正式员工。◆营销类转正定岗后待遇(享有五险):岗位底薪利润分红业务分成置业顾问1200/30%-50%营业经理3000-380030%区域经理3800-500020%区域总监5000-800020%区域总经理8000-1200012%总经理保密◆职能类转正定岗后待遇(享有五险):大专毕业生最低3000元起本科毕业学士学位最低3600元起探讨生毕业硕士学位最低6000元起博士生毕业博士学位最低10000元起2)人才培育:打造新能源经济行业的黄埔军校公司人才培育安排是以公司培训体系为基础,以岗位需求、个人职业规划为依据的长期系统的培育工程。公司拥有一支师资力气强大的卓越讲师团队,打造以直营网点为基础、区域、总部相结合的三级培训网络,搭建集中培训、走动式培训、以老带新、外派培训、团队训练、在线学习等多种方式相结合的培训体系,全方位培育优秀的职业经理人和专家型人才。3)职业发展方向:在公司内部,适合员工的培训无处不在。不管你是期望纵深发展或者横向发展,都可以找到适合自己的发展道路。6、应聘流程网上测评网上测评宣讲会面试12131—进入天能公司网站注册并投递简历—在网站提交简历时完成网上测评—到指定城市的宣讲会地点参与宣讲会,须带上个人简历—宣讲会结束时现场报名—简历审核及网上测评考核通过者通知参与面试41—面试通过者与我司现场签订就业协议,正式录用网上注册签约录用51三、宣扬折页的排版:第一面:其次面:(以后页面均按上文依次排版。)天能公司人员需求申请表申请单位:申请日期:年月日申请人数:___人职位名称:______本质现有人数:___人教化程度:学历:___以上,专业:____希望报到日期:年月日聘请理由:岗位工作内容:岗位任职资格要求为:(请详述工作所需阅历的种类及程度或年数)其他实力:特殊训练:人力资源部说明栏:申请人:人力资源部看法:分管领导看法:相关说明:天能公司应聘登记表姓名性别诞生年月照片学历婚否民族专业毕业学校健康状况户籍所在地政治面貌身份证号参与工作时间有无住房要求待遇联系电话电子邮件手机联系地址现工作所在地离职缘由教化背景专业技能工作经验家庭状况姓名关系年龄文化程度现工作单位特殊提示1..本人保证所填写资料真实2..保真遵循公司聘请有关规程和国家有关法规天能公司应试人员面试测评表姓名性别年龄应聘岗位学历专业户口所在地形
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