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文档简介

目 适用范 相关权 用人部 人力资源 员工编 员工招 招聘计 确定招聘需 招聘组 内部招聘 外部招 遴 录用.........................................................................................................劳动协议规定 入职引导与培 招聘评 相关表格及文 附 本制度适用于恒安嘉新（）科技及其附属公司参与对应聘人员进行遴选、入职培训负责制定招聘政策、完善招聘的规章制度，公司所需人员总体负责组织公司编制公司员工岗位说明书及任职资格模型构建和完善符合公司实际和满足公司需要的招聘体系负责简历的筛选及组织应聘者进行遴选、入职培训年度人员编制采取申报，人力资源部汇总、初审、总工复审、总经在拟定编制时，人力资源部积极为提供人力资源方面的协助，人力资源部主导相关招聘事宜根据岗位要求选择不同的招聘确定相关招聘按照来源来分可以分为内部招聘和外部招聘两个，内部招聘包公司鼓励对公司所需要的人才进行推荐并对推荐成功的案例给予推荐岗位依据人力资源部的发布为准（标准也以发布为准。被推荐的员工必须通过公司招聘的遴选流程，通过公司遴选流程及公司为推荐成功的员工会按照不同的级别给予不同的在被推荐员工正式转正之后随工资一并，其具体标准依据公司发布的规定为准。人力资源部在利用好网络招聘现场招聘及校园招聘等常规的同时也要做好人才后备建设、高端人才通道的开拓与巩固及新时代的研究和创新在开拓新的过程中必须做好的效果评估与成本分析工作且必须提交相应的报告以供及财务部决策。人力资源部负责应聘人员简历的筛选及初步，合格的应聘者由人力资源部发出遴选通知。遴选一般由人力资源部负责组织由用人部门承担专业人力资源部主要承担资格，遴选必须根据岗位的任职资格要求认真，并登录相应在遴选中人力资源部应当建立完善并不断优化公司的遴选，在不断完善面试、笔试等传统遴选（包括但不限于细化方式、丰富考题库等）的同时，积极拓展并建立新的遴选模型。录用由人力资源部负责与应聘者按照公司的薪酬体系和用人单位确定的职级和薪酬谈判，达成一致后，人力资源部填写《入职表》上报公司后安排应聘者体检同时对一些关键岗位的应聘者进行背景在核实符合公司的要求后需提交1、一寸近期免冠白底4张；2、复印件两份；3、毕业10需要办1、签订劳动协议、协议《岗位说明书》及员工手册23EO地方劳动的基础上依据公司的实际情况而制定公司的劳动协议分为正（简称协议，特殊岗位无须签订者，须经总经理批准。劳动协议和协议均一式两份，员工和公司各保存一份。《招聘需求申报表 表格编号《技术面试评价表 表格编号《终面面试评价表 表格编号《资格面试评价表 表

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