2015年主管护习题讲义师小jkgrhl

一、2、对-激励理论中的因素，描述正确的A、因素又称维持因A、充分原理B、视能，密切关系6、权力的特点是E、有不可抗拒A、用、管理权、奖罚权E、用、决定权、经济A、由者和被者构成B、由和群体目标构成9、下列不属于的要素的B、有能力A、用14、下列不属于非权力性的特点的是C、参与D17、者给予每个成员高度的自主权，只对下属提出工作目标，但对下属完成任务的各个阶段的活动不加，除非下属要求，不做主动的指导。这种作风属于A、C、参与D求护士每个人各尽所能，各施其长，分工合作，这种作风属于C、型作D、参与型作A、者的成熟度的变化而变化B、者的能力的变化而变化A、视能B、合理A、视能24、是指者授予下属一定A、B、C、D、、D、赏识C31、期望理论认为某一活动对的激励力M=VXE，其中E指的33、某医院外科护士长为本科学历，掌握丰富的医学护理基础知识和技术专长，护士们遇到专业上的的做好的护理工作。护士长对护士的这种起作用的因素是34、某的护士长很注意在管理过程中给护士一定的，而且在下力的同时不逃避责任，给被授A、视能B、合理35、某护士长在护士们完成护理工作的过程中，注意个人目标和组织目标协调一致，这样护士们的行为趋向统一，对实现组织目标并取得成效非常有益。这种方法符合工作的36、某的护士长是一名很有艺术的者，当护士工作表现出色时，护士长都会立即加以表扬，二、1、护长让护代加护士的护理术操作大，并许如果能在大上取得三名的成绩，有机会加为期个月的产学习接到这个务后，考虑两问题“经过力练习”“”><2>、“我是否非常需要得到脱产学习的机会？”<1>、-激励理论对护理管理者的基本启示是<2><3>B.<1>、提出-激励理论的是<2><3>><3><4><5>、人最次的需要一、1【答疑编 2【答案解析】因素又称维持因素，是与人们的有关的因素，若处理不好会【答疑编 3【答案解析】工作的基本原理包括指明目标原理、协调目标原理、沟通联络原理、激励原理、直接【答疑编 4【答疑编 5【答疑编 66【答案解析】权力的特点是对下属有强迫性，不可抗拒性，下属服从，激励作用有限，【答疑编 7【答疑编 8【答疑编 9【答案解析】是一种复杂的社会现象，目前大多数学者认为：就是指挥、带领、引导和鼓励下【答疑编 【答疑编 【答疑编 【答疑编 【答案解析】权力性的特点是对下属的影响具有强迫性，不可抗拒性；下属地服从，激励作【答疑编 【答案解析】非权力性的特点是：由者个人素质和现实行为形成自然性，不以正式职【答疑编 【答案解析】工作的激励原理指的是：上级应能够了解下级的需求和愿望并给予合理满足，以调动【答疑编 【答案解析】型作风是指者个人决定一切，布置下属执行，权力定位于者，很少听取【答疑编 【答案解析】自由放任型作风是指者给予每个成员高度的自主权，只对下属提出工作目标，但【答疑编 【答案解析】参与型作风权力在团体之中，方针策略是由集体讨论后决定的，者在其中以【答疑编 【答疑编 【答案解析】生命周期理论认为：随着下属由不成熟成熟，的行为应按下列程序逐步推【答疑编 【答案解析】生命周期理论认为：随着下属由不成熟成熟，的行为应按下列程序逐步推【答疑编 【答案解析】视能是最根本的一条准则。一切以被者的才能大小和知识水平的高低为依【答疑编 【答疑编 【答案解析】是指者授予下属一定的权力和责任，使下属在一定的监督下，有一定的自主权，【答疑编 【答疑编 【答案解析】提出双因素理论的是心理学家【答疑编 D与此有关。【答疑编 【答疑编 【答疑编 【答疑编 【答案解析】中，E表示期望值，指一个人根据经验判断的某项活动导致某一成果的可能性的大小。V表示效价，指某项活动成果所能满足个人需要的程度。【答疑编 【答疑编 【答案解析】护士长拥有丰富的知识，则能够对问题的判断，采取正确的，处理措施，使下属【答疑编 【答疑编 【答疑编 【答案解析】正强化是在某种行为发生以后，立即用物质