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文档简介
请休假管理规定休假管理规定1.休假申请程序员工休假应提前向上级主管或人力资源部门提交书面申请。申请书应说明的休假原因、时间、休假天数等,由主管或人力资源部门审核后,可以批准或拒绝申请。2.休假规定(1)带薪年假员工连续工作一年以上的,可享受带薪年假。年假应提前与主管或人力资源部门商定,由员工自行布置时间,但需经过主管同意确认。年假天数依据员工入职时间和年假规定来调配。(2)病事假员工因疾病或其他原因需请假时,应尽可能提前向上级主管或人力资源部门提出申请,并说明请假原因和请假时间等。病事假以“天”为计算单位。员工病假超过3天,需提交医疗证明。(3)婚假员工结婚可享受3天的婚假。(4)产假女员工在生育后可享受产假,产假时间为98天。其中:分娩日前15天可以以病假计算,产前天数须妇科医生出具证明;剩余时间由公司支出产假工资。(5)陪产假男性员工配偶在分娩时,男性员工可以申请3天的陪产假。(6)探亲假员工可以依照公历年度内规定的需要休息时间到探视其直系亲属的地方探亲。每年度最多不超过10天,双方父母或者配偶父母之一可以依照公安部门的规定享有护照签证的探亲待遇。(7)其他假期如特别情况需请其他假期,应提前向上级主管或人力资源部门申请,并说明请假原因和请假时间等。其他假期的实在请假天数需依照实际情况而定,由公司自行决议。3.休假的额度公司将依据员工的工龄、薪资以及其他综合因素为员工规定休假的额度。员工应自发地依据休假规定进行合理的布置,以防止因休假而影响工作进程。4.休假的管束(1)员工应严格遵守休假规定,不得擅自任意休假,否则将导致相应的惩罚。(2)员工在休假期间应秉持公司的形象和良好的职业操守。并且,员工在休假期间不得进行任何与公司利益或形象不符的活动或行为。5.休假流程员工在申请休假时,应依照上述休假申请程序来申请。假如申请获得批准,员工可以布置本身的休假时间。假如申请被拒绝,员工应适时积极地搭配公司完成工作。6.总结本规定旨在帮忙公司订立一套客观、科学合理的假期规定,让员工更加快乐地工作和生活,同时也对维护公司正常运转和稳定有侧紧要的作用。
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