员工考勤实施细则

员工考勤实施细则□篇一：员工考勤请假法律条文配套措施参考公司员工考勤请假实施细则第一章总则第一条为了维护上海中外运国际货运代理有限公司（以下简称“上海货代”）正常的工作秩序，加强企业管理，使员工自觉地遵守劳动纪律。根据国家、上海市政府单位及上海市劳动和社会保障局等部门的有关规定，并结合公司的实际，特制定雇员考勤请假实施细则。第二章工作时间第二条公司实行每日8小时、每周40小时工作制。上班时间为每周一至周五8:30-17:00。第三条考勤期以每自然月为一个月度。第三章日常考勤第四条公司采用传感考勤，员工必须严格遵守上下班工作严格遵守时长，上下班时应按规定由本人自觉考卡。迟到或早退在30分钟以内的，在次月工资中股份公司每次将给予每次扣款10元的处罚，对月度内累计迟到或早退满三次的，则按每次扣款50元,即迟到或早退五次，扣款10元；累积迟到或早退二次，扣款20元；累积迟到或早退三次，扣款150元；累积迟到或早退四次，扣款200元；依次类推。迟到或早退超过30分钟作事假半天处理,对月度内迟到或早退超过30分钟累计超过3次的，从第四次起一律作点儿旷工会儿处理。以上情况上均做公示。对萧锐不能准时到公司或需提前离开公司的员工，需由其所在部门经理签字证明。第五条对代考卡等严重违反考勤制度的行为，一经发现，对双方当事人将处以扣款500元的处罚，并通报批评。若第二次被发现，集团将对双方当事人按记过处理。第六条高管上下班时漏考卡的，无所在部门经理签字确认漏考的,公司给予50元/次的扣款。第七条员工因考勤卡遗失或损坏无法正常考勤时，应及时通知总裁办公室，由总经理办公室予以补办，成本费100元在由员工个人承担。第四章各种假期第八条员工在公司一般可享受以下假期：病假、事假、探亲假、产假、节育假、哺乳假、婚假、丧假、公假、年休假、工伤假等。第九条病假：员工应凭市定点二级以上医疗机构开具的有关诊断证明（除急诊外），办理请病假手续。员工外出看病时间合计作病假处理。（一）病假员工应按病假证明午休休息，屈艾不按规定休息而发生船难意外事故者，概由本人负责。（二）凡患有影响他人健康的四十九传染性疾病者，必须遵照医嘱休息治疗，如擅自上班，公司仍将按病假处理。（三）凡连续病假6个月以上或在十二个月内病假累计达126天（扣除双休日及节假日）以上为长病假，按市有关规定领取疾病救济费。如病愈复工时，须持相关医生证明，并实行试工，公司将给予其三个月的试工期（严怀军期内必须有不少于42天的全天工作日）。试工期内全天工作税后全日工资；半天工作计发半日工资，休息半天休息按疾病救济费税后。第十一条事假：员工如需请事假的，须事先发送到请假条，经部门负责人领导签字同意，报总经理办公室备案。凡因未能事先办理请假手续的员工，事后应及时补办手续或委托家人和他人及时代办代办请假手续。第十二条探亲假：凡符合享受探亲假客观条件（是指与配偶不住在一起，且不了利用公休假日在家居住一昼夜的）的员工，在本公司管理工作满一年后的公司目前次年起，经本人提出申请，部门领导同意，由总经理办公室核定假期后方可享受探亲假。享受探亲假假期如下：（一）国内探亲1、员工探望配偶的，每年给假一次，假期为30天。2、未婚员工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天。假期因工作需要单位当年不能给予如或者员工自愿二年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天。3、已婚员工探望父母的，应从生子的次年起，每四年给假一次，假期为20天。（二）赴港澳台及国外探亲1、员工探望配偶的，每四年一次给假6个月，不足四年的按每年给假1个月计算。口2、单身员工探望父母的，每四年一次给假4个月（或一年一次20天、二年一次45天、三年一次70天）。3、已婚员工探望父母的，每四年一次40天。（三）驻外人员的探亲1、驻外值班人员人员每年可回国探亲一次，一般不超过1个月。2、驻外人员配偶携眷，一个职位内可探亲1次。如驻外人员在驻外工作满一年且又未回国休假，其配偶可出国探亲一次，时间为1个月；如驻外工作满二年的，其配偶公干时间为2个月。第十三条产假：凡符合计划生育规定的女员工，其产假享受标准如下：（一）正常生育者：产假为90天，其中产前15天，产后75天。（二）难产增加产假15天，多胎生育者每多婴孩生育一个婴儿，加假15天。（三）晚育（初产满24周岁的女员工）以孩子出生日期为准，女方可增加30天产假，在规定产假后连续采用。初婚或未生育过孩子的未婚男方，在女方晚育假期内可享受3天假期。（四）妊娠三个月内自然流产的，给予产假30天。三个月以上七个月以下的，给予产假45天。（五）产假期满后，仍未恢复健康，经医生证明需继续休息者，按病假待遇处理。（六）女员工保胎睡觉期间（须经公立医院二级以上医疗机构开具证明），按病假待遇处理。第十四条节育假：员工在施行各种节育医院的假期以及按手术通知进行检查所需的时间，都作公假处理。第十五条哺乳假：女员工二个月有一周岁以下的婴儿，每次可享受一小时哺乳假。在产假期满后，若确有困难，由本人提出申请，经部门领导同意，报总经理办公室审查后，可请哺乳假六个半月。第十六条婚假：员工结婚可享受三天婚假。初婚的女23周岁、男25周岁可增加晚婚假7天，共计10天（年龄以结婚证书上供参考批准日期为准）。第十七条丧假：员工办理受益人（父母、子女）及其配偶、岳父母、公婆的丧事，由人力资源部核给丧假3天；员工的祖父母、外祖父母核给二十三日1天。第十八条公假：员工因义务执行国家或社会义务，可按市有关订明或根据具体情况，经部门领导批准同意，并由市场总监办公室认定后，作公假处理；员工参加企业组织的义务献血，可享受公假7天（包括每周双休日）；3月25日，回族等十个少数民族职工可企业职工享受公假1天，如逢节假日，不另补假；确因工作需要离不开岗位的，可酌情补假。第十九条带薪年休假：根据《职工带薪年休假条例》的规定执行。（一）休假期限：1、累计工作已满一年不满十年的给予休假5天。2、累计工作已满十年不满二十年的给予休假10天。3、工龄满二十年的给予休假15天。（二）年休假期不包括国家规定的法定节假日、休息日。（三）年休假不得跨年度使用。（四）有如下情况之一者，不再享受年休假1、当年请假和事假累计超过30天者；2、年度内无故旷工将近或被公司作旷工处理累计超过3天者；3、受到公司目前公司行政处罚或其他组织工作处分者。4、年度内凡享受过探亲假的员工，不再享受年休假。（五）为确保公司经销活动的正常开展，各部门应在年内对部门内员工的年度休假进行统筹安排，并报总经理办公区备案，员工必须按照预先确定的日期休假。第二十条工伤假：员工在工作时间和工作区域内，因确系他人违章操作或工作条件的不安全因素等原因造成意外负伤的，符合上海市劳动和社会保障局《关于本市企业职工工伤保险待遇等规定的通知》的工伤认定覆盖面的，经医疗单位证明，部门领导同意，报总经理办公室批准，按工伤假处理。第二十一条凡因工作需要，经部门经理批准同意，员工在周一至周五上下班工作时间以外及双休日加班、加一点工作或值班的，应事先填写午休申请，部门经理签字同意办公厅后报总经理办公室备案，并由部门经理在一个月内安排好轮休（轮休时需注明加班时间）。公司不再发放涨工资。第五章假期计算第二十二条假期劳动节跨双休日及法定节假日的计算：各种假期（除年休假包括每日公休日，不包括国家规定的法定节假日外）均包括双休日和法定节假日（即连续计算）。第二十三条凡员工请事假或去医院就诊均须向部门负责人请假，对不满一天的应作累计计算，即累计满4小时为半天，满8小时为一天。第二十四条凡未经请假擅自离岗的、假期期满未经续假而未上班的以及利用假期文娱活动进行违法乱纪活动的，均作旷工处理，但确因特殊情况查明原因属实的，可准予补办请假手续。第六章请假手续与假期审批权限第二十五条员工在工作时间因公外出，因事先填写“职工公出单”（一式一份），由部门经理签字后于每月28日前与克敬出勤情况汇总表一起统一报总经理办公室。若因客观原因造成无法事先公出手续的，事后应尽早补办。第二十六条员工应凭市定点二级医疗机构开具的有关诊断证明，事先填写“职工请假条”（一式一份）办理请病假手续；凡因突然发生伤病或其他紧急事件未能事先办理请假手续的，应应当委托家属或他人及时通知部门领导，并尽早办理补假手续。第二十七条事假以半天起计，年度内员工请事假原则上累计不得超过7天，特殊情况，员工请7天以上各部门提出意见，并报总经理室审批手续，总经理秘书处备案。第二十八条员工申请使用事假前需事先填好“职工请假条”（一式两份）办理请假手续；栾巴客观原因造成客观因素无法事先请假的，应委托家属或他人及时亲属通知部门负责人领导，并尽早办理调休手续。第二十九条员工受理使用除病假、事假以外的其他各类假期必须事先填写“职工请假条”（一式两份），由部门经理在“职工请假条”部门经理意见栏批注意见，并报总经理办公室核定假期可准假。第三十条各部门经理请各类假期，由总经理办公室报总经理室审批。第三十一条对无故未经按规定事前办理请假手续或未总经理办公室事先核定假期而擅自使用的，均作旷工处理。第三十二条总经理办公室应于每月5日前各类将上月的非正常出勤情况汇总表及相关材料（包括公出单、请假条、病假证明等）及时切实做好考勤统计并公示。同时，各部门应做好本部门员工遵章守纪的宣传与监督工作，对于在考勤中所党务工作中发现的情况与问题，应及时与总裁办公室应联系。第七章各类假期工资、奖金的计发第三十三条晚婚假、晚育假、节育假、公假、宝光股份的工资照发。第三十四条探亲假、婚假、丧假工资照发，奖金（不包含双休日）由各部门按日扣发。产假期间的待遇按市生育保险有关规定执行。第三十五条病假、事假及哺乳假期间，工资按控股公司工资分配办法执行，奖金由部门考核办法后按日计发（扣发）。每半年累计缺岗超过10天（含10天，不包括双休及国定节假日），扣发六月份全额奖金。第三十六条法定节假日加班的程序参照第二十一条规定。法定节假日的加班费按15元/小时计算。第三十七条粘毛仅限当年度内享受，不得累积，不得赎买。第八章其他第三十八条本细则由上海货代办公区总经理办公室驳斥，附例自颁布之日起实行。上海中外运国际货运代理有限公司二。。七年三月一日（第一稿）口二。。七年十二月十二日（第二稿）口篇二：员工打卡考勤实施细则员工收件考勤实施细则为体现员工考勤制度的公平公正和准确性，母公司将加强对员工

的考勤管理力度。请所有员工严格遵守公司规章制度，否则责任自负。一、正常刷卡时间段：上午签到06：00--07：45上午签退11：30--11：50下午签到11：52--13：15下午签退17：30--23：00【请注意电子标签显示状态，请勿重复刷卡，5分钟内连续刷卡3次（含以上）罚款10元/次。】二、刷卡考勤细则1、发现有委托他人打卡或代替他人打卡的，委托人和代替人的当次打卡记录无效，一律记为旷工一天。提前至考勤点短果等待下班打卡的，视为早退，与迟到处理相同。2、因打卡机故障导致本人不能及时的，应由门卫登记签字。3、漏刷卡请填漏刷卡单，由间接直接主管签字断言当日的出勤状况，报部门主管批准。漏刷卡补签每周不能超过3次。考勤由各部门文员协助办公室办公处或进行。4、员工加班须按规定打卡，没有打卡记录的加班公司不予承认。各部门的考勤员负责《加班申请表》的保管及加班注册登记。5、员工遗失考勤卡须由其直接主管知会办公室补办，并收取20元工本费。6、员工早退或迟到每次罚款10元，其他制度详见员工手册。7、个人因提前完成生产任务而需下班者，应到车间主任处拿出门证后刷卡下班。8、国棉上班时间如需外出应到车间主任处拿出门证，私自非公外出然后下班刷卡者视外出时间决定，30分钟内视为早退，30分钟外视为旷工。9、因工作原因无法难以按时打卡的（如公差），需提前告知办公室备档。10、本通知2021年5月1号当日生效。办公室2021年4月27日1篇三：员工考勤休假休假管理配套措施第一章总则第一条为有序保障公司其他工作的有序进行，提高员工的工作效率，根据国家劳动法及相关机构法规，承接集团制度，结合公司实际情况，制定本实施细则。第二条本细则适用于XXX公司全体员工及劳务派遣制员工。口第二章职责第三条人事行政处负责公司的考勤系统管理、查岗数据确认汇总、员工假期的审核、不定期的督查监督、形成财务人员通报并存档，具体由公司考勤专员并负责。并根据考勤数据分析每月5日形成《部门员工出勤汇总表》存档（见附件二）。第四条部门主管负责本部门员工出勤和各种假期的审核与确认，可信度并对本部门人员出勤内部信息真实性负责。第五条考勤工作是对员工的实际出勤情况进行记录，并提供必要的统计资料。公司目前使用添加门禁刷卡考勤来记录员工的出勤情况。第六条各部门设置部门考勤专员。部门考勤专员负责如实记录本部门员工出勤，休息日并配合人事行政处填写考勤与休假表单。第三章出勤管理第七条大神洲公司实行联营公司大小礼拜工作制。大礼拜：一周五天工作日、两天公休日；小礼拜：一周六天工作日、一天公休日。第八条上班时间依据季节进行相应加班的调整，调整二处间隔以公司人事行政处通知为准，外派或借调到其他子公司的员工遵守所在单位的工作时间。第九条考勤周期：每月1日零时工单起至月末最后一日二十四时为月考勤周期。第十条刷卡规定1、中、高层主管可免刷卡或免登记出勤信息。其他因工作能够的员工，经公司总经理书面批准后可免刷卡；2、因分段外协各部门派驻监造科人员、人事行政处商务车班、物资处集配科物资仍保留纸面外勤，正常由部门每月正常提交人事行政处，未在盘峙厂区时可免刷卡；3、除以上两种情况外，其他社员进出公司必须刷卡，出勤时间以电子考勤数据为准。第十一条员工请假、休假，必须履行相关机构程序和手续（见附件三：员工请假申请单）。各部门一级主管对经常加班值班人员每月最多有两天的准假权，按调休对待，不考核工资。第十二条缺勤公司定期导取或抽查的考勤数据，由部门主管成功进行确认，凡属下列情况之一的均紧急状况为缺勤违纪：1、迟到：在规定上班时间延迟15分钟以内到勤并无大请假备案的；2、早退：在新规定下班时间提前15分钟左右退勤并无请假备案的；3、旷工：在规定上班延迟时间15分钟（含）以上至4小时以内到勤者，或有关规定下班时间提前15分钟（含）以上4小时以内退勤的，按旷工半日论；在规定上班时间4小时（含）以上到勤的，或在规定吃饭时间提前4小时（含）以上退勤的，按旷工1日论；4、打卡信息不全并经确认核实者均按缺勤对待，按缺勤时间归类为迟到、早退、旷工；5、公司定期用餐导取宿舍就餐刷卡记录，凡是未到下班时间提前用餐者均按“早退”处理。第十三条有以下行为之一的视为旷工：1、除部门确认的特殊情况，进出门禁不打卡的；2、未按规定办理请（续）假手续，或虽提出申请但未获批准而擅自不到的；3、审批手续未办理出勤异常审批证件又不按规定进行出勤的、休假期满未归的；4、不服从工作调动和工作安排或拒不接受工作任务的，接受工作安排但无正当理由未按规定时间到岭的；5、其它经公司认定英国公司视为旷工的行为。第十四条考勤异常1、员工因考勤卡遗失、损坏、忘带的，上均向门卫借用临时卡，并正常考勤；考勤卡遗失、损坏者须登记手续到公共安全保卫处办理补卡手续；2、员工因工作或个人事由需要离岗的，1个工作日内，须经相关部门主管批准并在部门考勤专员西北侧备案（见附件四：考勤异常处理单）；超过1个工作日的，均需向人事部门提交申请或请假申请，并备案。第十五条出差管理员工出差必须事前履行相关的审批程序，外出员工一律以在人事行政处备案的《出差申请表》为准。第十六条培训学员的考勤1、参加公司内部培训、学习的员工，填写培训签到表，由培训主管给部门直接提供提供考勤反馈；2、在国内或出国外学习的学员以在人事行政处备案的《培训申请表》、《出差申请表》为准，根据被批准的实际在外天数记录出勤。第十七条处罚办法1、迟到、早退一次，扣罚绩效工资50元，扣罚金额按次数累加；月度累计超过6次，年度内累计超过20次以上，控股公司属于严重违反公司劳动纪律，按《员工奖惩条例》第八条规定，得到解除劳动合同，并不支付经济补偿金。2、旷工一天,扣除当天基本工资和前一天当月绩效工资的10%，旷工半天按旷工八天一天扣除金额的50%计算，月度内旷工三天以上者,当月发放舟山市最低工资舟山市国际标准；连续旷工超过5天或年内累计加班超过10天以上，属于严重违反公司劳动纪律，按《员工奖惩条例》第八条规定，给予解除劳动合同，并不支付金融市场补偿金。3、各级主管要严格审核员工考勤记录和请假申请，对于营私舞弊、弄虚作假者，按《员工奖惩条例》第八条规定，给予解除劳动合同，并不支付经济补偿金。4、公司严禁代刷卡行为，对于代为刷卡员工双方主体，均视为严重违反公司劳动纪律者，一经发现按照《员工奖惩条例》第八条规定，给予解除劳动合同，并不支付经济政策补偿金。第四章休假管理第十八条员工休假类型分为事假、病假、婚假、产假、丧假、工伤假、探亲假、年休假、法定节假。第十九条事假1、员工因事需亲自处理者可韦尔泰宗申请事假，请事假如其理由不充分或影响公司正常生产经营，主管可不予准假。2、原则上一年不得超过15天。第二十条病假员工请病假需提供社保定点医院诊断证明或扬帆卫生所证明，经相关主管批准后即可休假，只有请假手续而无相应有效证明的，视为事假。第二十一条婚假1、员工在公司工作期间办理结婚手续，可按以下标准享有稚鳕：（1）公司员工在职内初婚可享受婚假3天。（2）晚婚者（男25周岁以上，女23周岁以上初婚）另享受婚假12天。（3）再婚者可享受婚假3天。（4）婚假途中交通费交通费。2、须哥需提供结婚证书等相关证明原件与复印件，自登记结婚之日起，半年内休假有效。婚假为连续假包含法定休假日和休息日。第二十二条产假1、符合国家计划生育配套措施的符合要求女性员工，可在分娩前后请休产假（该假为连续假包含法定休假日和休息日）：（1）正常分娩的，产假98天（含产前假15天）。（2）分娩时遇有难产的，产假增加15天。（3）生育多胞胎的，每多生育一个婴儿产假增加15天。（4）妊娠期不满3个月流产（含自然流产、人工流产）的，产假30天。（5）妊娠3个月以上、7个月以下流产、引产的，产假50天。2、男员工可在妻子生育时充分享受3天护理假；晚育的（已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个四至孩子为晚育），男员工可享受7天护理假。护理假按舟山市生育保险相关规定执行。3、女员工育婴，婴儿不满三周岁的，每天给予哺乳时间1小时，恶变每多生育一个，增加1小时。4、申请产假，应提交准生证明、出生证明或病理证明。5、女员工经济政策上述的产假政策按照国家《女职工劳动保护有关规定》、《女职工多种不同劳动保护条例》及《浙江省