医院人事管理制度

第三章人事管理制度75一、人力资源部工作制度75二、经济核算办公室管理制度76三、人事管理制度77第一节总则77第二节编制及定编77第三节人员准入78第四节人事聘用79第五节人事调动82第六节人事工资福利待遇83第七节辞职、辞退、开除85四、医院职工培训制度86（一）岗前培训制度86（二）卫生专业技术人员轮岗、转岗的上岗前培训制度88（三）在职职工规范化培训制度89五、聘用人员管理制度89第一章总则89躺第二章咬颈人事管理权些限色水90扫第三章徐肥人员需求零杨91彩第四章抽即人员选聘研仆91桥第五章笋客人员报到寒右92丈第六章却姜试用嘴佳93糖第七章腰悟人员录用搅逆94逼第八章感腔人员培训晓刷95河第九章陕远聘用人员管春理许导96坏第十章圈线待遇曲裁96丘六、聘用人烟员工作制度惹户97活（一）医院装聘用人员工妈作制度（医读疗）惕笛97旅（二）医院顺聘用人员工抚作制度（护要理）春蚁100烂（三）医院测聘用人员工驼作制度（行症政、后勤）政雪103庆七、离退休字人员返聘管林理规定炉锡110耀八、在编、尝招聘人员外辉出学习及报饶考研究生的用相关规定童党112辞九、进修、为实习生管理绒制度喘乞112踏十、医院考涌勤管理制度刮格113侵（一）考勤饭方法及注意导事项膛搂113射（二）考勤损处罚的管理肠猪114卫十一、休假形管理制度扛里114巧（一）探亲捉假送中114丰（二）病假凑例115砌（三）事假僻接116村（四）产耗假勇、婚假、节料育手术假、央丧假梅观116挥（五）请假扭审批手续任撞117拌（六）女职拘工产后哺乳激时间规定声绘118缎（七）其它抢事项吴贩118宪十二、劳动顾保护制度傻寇119页十三、医院信奖惩制度昂叉119毯（一）奖励肝座120莲（二）扣罚镰鬼121识十四、昏绩效工资分个配管理制度银制度田衬125改十五、无烟显医院管理制捕度缴墨126皆十六、扎兰葛屯市人民医制院控烟考评分奖惩制度清唇127爹十七、医院宪卫生专业技主术人员考核武制度崭孕128差第一章康外总则刊奸128渠第二章赢得考核制度和惊方法庆根129枯第三章柱远考核内容和炸标准冶叠130墙第四章认祖考核等次的融确定特膜133梦第五章喉蓝考核结果的肝使用似狗134蚀第六章标跨考核工作的虾领导和组织验暂136HYPERLINK晌何十九、卫生吵技术人员继兄续教育制度邪魔138捕二十、人员怎紧急替代制肤度与程序乱浪138针二十一、医振务人员职业野安全监测管朱理制度尘叮140新二十二、高全危操作项目位（含手术与尸介入）的资装格许可授权比制度（试行彻）纷敲141厅二十三、防饲范纱非界医腊疗因素引起恶的意外伤害拒的制度秋牺第三章人州事管理制度染一、人力资毛源部工作制窃度兼（一）在主袜管院长的领已导下，贯彻谅执行关于医充院人事工作覆的方针政策校，同时根据辉我院人事管供理的实际，侦建立建全人忍事管理制度螺并严格执行穷。况（二）严格腾按照医院编鸣制规定，结卸合本院实际壤情况，科学极、合理做好兵医院机构设让置、定编、毫定岗、定员快工作。飞（三）拟定焰全院各类人纠员的用人规去划，编报年穿度进人计划驴及负责各类谦人员的调配读，承办各类估人员引进的螺具体工作。乓（四）根据珠医疗、教学窃、科研、和驴学科建设的粱需要，与医恶务科、护理竖部密切合作部，拟定各类荒人员培养计悉划，并对职况工提出使用飞和提拔的意府见。的（五）负责僚办理全院职酸工专业技术家职务的晋升刃、聘任工作粪。晚（六）负责对办理全院职坦工的工资调累整、劳保福郑利及各种保多险的核缴、既记录等工作诱。斧（七）认真南检查全院职犹工的劳动纪呜律，负责全烤院职工的考关勤工作。对孩违返医院考奴勤制度的科甚室和人员进角行一定的处撤罚。饥（八）按规隶定办理职工康请假、销假耽、调入、调柏出、离退、嫁退休、退职叛、辞职、任唇免、奖惩等链工作。灶（九）组织粗做好新上岗此人员岗前培息训工作及专酒业技术人员然继续教育和滑考核工作。精（十）拟定析绩效工资分法配方案和绩栽效考核标准债，并根据医坊院情况及时背做出调整。勉（十一）做舍好全院职工翼人事档案的妇移交、借阅荡和档案资料纯的传递归档施工作。剖（十二）做开好医院人事惠档案、收、考发文件档案浓的整理、归纪档、借阅、液保管等工作恭。弓（十三）搞塑好人事统计蹄工作，做到释数据准确，符上报及时。滤（十四）做稀好年度计划薪及年度总结猴工作，不断倍改进工作，托提高管理水睡平。毁（十五）完浪成领导交办友的临时任务交。浮二、经济核点算办公室管镜理制度瞒（一）叉积极主动叨做好绩效工挤资管理、核目算利工作，做好夏绩效工资核仆算方案淋、往考核方案的丈宣传、解党答工作寸。据（二）育认真示执行绩效工拖资核算方案胖、考核方案殊，及时处理掌各科申诉和很组织召开绩馋效工资考核住会。代（三）准确屋及时对各科若室收入、成骂本、进行归次集、统计、苍核算、分析爱。仅（四）加强刃对各科室收西入、成本项消目进行管理绘，提高资金坦使用效果。醋（五）着建立名科室绩效工币资核算资料债档案及科室弦收入、成本摇电子杆帐、并由专括人保管崇。嘉（六）极积唤、主动唇地向主管领因导反馈鸦绩效工资究情况禁，养并结合实际肾运行情况提脊出意见和建摊议。绕（七）完成耕院领导交办回的其他有关迫工作。悬三、人事管伯理制度制第一节姜亚总则糟笼为进一步完盯善人事管理暗，根据国家钩有关劳动人废事呀法规、政策光，吼制定本制度筛。膀（狱一）医院猛执行国家赶有饰关劳动保护日法规，在劳核动人扯事乏部门规定的文范围内撇使用并伪招收初职祥工，实行劳穷动工资和人林事管理制度厌。怪（觉二）医院人律力资源部乎，负责厅医院苍的人事计划木、邀职谣工培训、奖拆惩、劳动工饮资、劳保福像利等怨各明项工作的实挖施，并办理煎职浩工的考试录帖取、聘用、叔商调、解聘赏、辞职、辞森退、除名、呆开除等各项禽手续。饥第二节骑堵编制及定编间疮（一）医院栋各杨临床科室、故医技科室、狂职能部门用磁人实行定员统、定岗寇、定编。斜植（趟二）医院宋各苏临床科室、错医技科室、莫职能部门陕的衬设置、编制强、调整或撤痕销，兆由人力资源剂部提出岗方案，报应院长办公会匆批准后实施符。启（沾三）草因工作及业没务发展需要勒、各娱临床科室、牵医技科室、阻职能部门需洲要增加用工毫的，必须按明临时工聘用梅程序尺规定，履行柱人员聘用涛手续后羡用工，冶严禁禁编外聘用细临时工。豪第三节察钱人员准入宵根据医院发愁展规划和现缺实工作需要肉，按照机构下和人员定编介设岗方案，肺为满足医院跳对各类人才佛的需要，有醉计划地吸收灯和引入人员筛。摄（一）准入葬原则：公开岔原则；公平疲原则；公正积原则；全面榴原则。眨（二）准入村计划：医院比人力资源部喂和相关业务芹、部门根据雄需要提出各痒科室的用人释计划，并根楚据用人计划你制定比较详夫尽的人才需钟求清单，内傻容包括岗位洋名称、数熟量、职称、腿资历、履历疮、特殊要求门等有关内容妨。碰（三）准入边渠道：国家脏在编调入；嫩人才市场招呀聘；大中专谦应届毕业生大招聘；职工青介绍招聘。悦（四）准入才人员具备以滨下条件：迟1.年满1被8－45岁球（特殊岗位艘除外），身筒体健康。房2.遵纪守均法，具有良颗好的政治素怖质和职业道鼻德。驼3.技工岗用和专技岗用跨工，必须具其有适合本岗贞位需要的文森化程度和能岭力水平，并服按国家相关依规定执行。魂（五）准入低人员需医院热进行考试（趁面试）合格歪后，经医院絮研究决定同研意聘用后，喇由人力资源沾部按医院规晋定程序办理孕上岗手续。光（六）慈新挥职罗工正式上岗炭前，必须先藏接受培训冤。卸（七）试用扑期规定狐1.新进人渗员试用期三牧个月，宽职滋工试用期满任，由用人慨科室储作出鉴定，折提出是否录杀用的意见，油经帅上级主管职傻能部门战审核后，报裁院长办公会还审批。批准局录用者与喝医院厚签订咽劳动笑合同；决定滴不录订用亡者试用期满永通知用人科服室及本人即。短2.试用人汗员如品行不里良，成绩欠枝佳或无故矿于工，可随时塞停止试用。糕3.试用人材员报道时应阁提交以下材粒料：身份证饲、毕业证复削印件，近期脚半身免冠照页片2张、医圆院体检表。黎（八）凡有期下列情况者阿不得录用：柴1.被剥夺亭政治权利，数判处刑罚或积受通缉者；猜2.品性恶仁劣，被单位灿开除者；夹3.患有精烟神病或传染男病体检认定算不合格者；荐4.未满1孩8岁者。茎（九）准入舟人员一经正参式录用，应孕与单位签订盈劳动合同，朴双方必须共虽同遵守，崭劳动合同在诱人力资源部劲备案瓶。钱第四节人伤事聘用鸡为深化医院暖人事制度改肆革，推动医谎院事业的发聋展，进一步予改革我院现摊行的用人制鹊度，根合理地配置菠和利用人力妹资源，特定之立本制度。多（一）在编信人员聘用按姿照《国务院默办公厅关于驼转发人事部梁在事业单位井试行人员聘名用制度意见壤的通知》及瞎《内蒙古自绘治区事业单但位人员推行饼聘用制度实评施意见》规笼定执行。辈1.临床、宵医技科室主杏任、副主任张、小组长由木主管院长、绣医务科提名奏，院长决定闯聘用并于其猜签定聘用合羊同，聘期三屡年，可连续抢聘任摇2.科室护仇士长、护士温长助理由主琴管院长、护炕理部提名，陷院长决定聘药用并于其签腥定聘用合同惧，聘期三年怎，可连续聘辛任裕3.医疗、捷护理、医技易、行政等各巧科工作人员做由科主任、翻护士长提名余，院长决定校聘用并于其瞧签定聘用合枪同，聘期三坛年，可连续雷聘任。自4.聘用合滥同使用呼伦厅贝尔市人力拒资源和社会邻保障局统一手印制的合同睡文本，一式萌三份，经市老人事争议仲捎裁委员会鉴鼓证后生效张（二）招聘膨人员聘用按摊照《中华人肠民共和国劳推动法》规定移执行。领1.医院根洪据各科核定壁的编制，按直照科学合理坦、精简效能数的原则设置烘岗位，按照晒岗位的职责驼和聘用条件轿，通过考试弯或者考核以纯及公开招聘隐的方法择优他聘用工作人某员，由院长屡于其签定劳迹动合同。合青同期满，岗赢位需要、考冲核合格、双事方愿意的，章可以续签合矛同。唉2.劳动合秀同期限分为赖有固定期限袜和无固定期卧限。招聘人倍员上岗第一聪年医院于其宝签定一年期弓劳动合同，注第二年决定武续聘医院于际其签定三年射期劳动合同分，第四年决遵定续聘医院羡于其签定无善固定期限劳艳动合同。凭3.劳动合冈同使用呼伦对贝尔市人力猫资源和社会妙保障局统一狡印制的合同塞文本，一式狭二份，经市撒人事争议仲刷裁委员会鉴属证后生效。担（三）小组瓶长以上人员津聘用原则轰1.思想解散放，立志改久革，敢于大格胆管理。虫2.就本院壳而论，其专削业技术水平妻居领先地位延。务3.作风正灾派，不拉帮到结伙，不以葬权谋私。懒4.精力充估沛，符合干等部四化要求瓶。象（四）科室幻其他人员聘牙用原则为1.必须在辜科室人员定训编基数内聘夹用。慢2.聘用首坐先聘用本科逃室人员，对表专业性强的容技术人员一拣般不得跨专锻业聘用。帜3.超编科匆室，可考虑和本人专业和睛择优聘用。百4.护理员碧，行政人员眼及未确定职拣称人员的聘耗用可以不受牺科别限制。亩（五）聘用健双方权利映聘用方：有码权招聘和聘文用选择权。蒜对聘用、任歌职期间发生宽严重问题或波不称职时，造有权随时罢任免（履行解杀聘手续）。被聘用方：劳1.有辞职界、应聘、拒产聘和选择科榜室权利。羽2.应聘用弃职期间内，土本人可以辞蝇职但必须提虹前一个月向慌聘用方呈辞遣职报告，未符经批准不准舌善离职守，掀否则聘用方窝有权追究应隶聘方赔偿一衔切损失。朗（六）落聘械人员安排土1.可保留障在科室内继玩续工作，工酱资享受70租%（指全额普工资）不享奖受奖金。经较过努力直至年被聘任为止拦。榴2.落聘人茫员可由其他底科室招聘或致停薪留职（抄履行手续）烦保留待聘权盲利。伙3.落聘送笨交院部待业欣1--3个泡月内发70探%全额工资掉，无奖金，若积极努力争育取尽快回科群上岗。待业雕3--6个报月核发60榆%全额工资数无奖金。待窗业6个月以舍上给予解聘简。借4.落聘上兼交院部待业诸如不上班，顶扣发全部工者资。超过6女个月院内除肥名。超5.老弱病摄残不能坚持艇正常工作而庙落聘人员，另院长可安排竖力所能及工申作，但在奖旱金、工资待宰遇方面应同功被聘人员有逮所差别，发掩放标准由院竭长办公室会必议研究决定善。协6.因文化灭、技术水平耻或由非专业装改学卫生技罚术不能胜任堆工作的落聘徐人员如外出顺学习、深造途应办理停薪扶留职手续，冶学费自理，艰回单位后按牺工作需要履债行聘用手续僚方可上岗工研作。厦（七）设立广院长、科主琴任、护士长否等岗位津贴别。客第五节人膜事调动折人员调动必晕须坚持岗位付工作需要，商专业对口，惰按正常程序护办理。激（一）院外拥调转哗1.外单位倒人员要求调林入我院必须抓是岗位专业火急需人员，眼调入对象需京由相关职能怒部门考核，候评定后递交纸院办公会议廉讨论通过。援2.凡属院变外调来或分乳配到医院工洞作人员。一糖律到人力资割源部报到，心经院长办公乓会根据医院温科室需要，枕研究决定分小配到有关科容室。并由人游力资源发通框知单，分配右人员持通知心单到科室报玻道。遣3.要求调顿出医院工作降人员，由本溪人提出书面利申请，所在帆科室负责人钞签署意见后选报相关职能妖部门、主管变院长签署意驾见，一般人王员由院长审阶批并签署调陕出意见，卫描生技术人员无中主治医师寿以上、科主各任、护士长雁由院长办公剖会审批并由名院长签署调注出意见，最铃后由人力资讽源部办理调菊出手续。久4.调入、天分配、进修效返回医院工尝作及在职读溉研人员，5鲁年内不准调卸离医院。辛（二）院内纸调动达1.科主任高（副主任）摘、护士长（拦护士长助理效），一般不胸宜调动，如泊确因工作需闷要调动，由怪主管院长、你医务科、护厉理部提出建勺议，院长办师公会讨论批美准。掠2.医生及洪其它专业比亡较强的医务搭人员，由医辈务科提出建哀议，会同人呆事与有关科煎室商定后，仆报主管院长娱，院长办公垫会讨论批准颂。段3.护士：榜由护理部提边出建议，会谊同人事与有三关科室商定顽后，报主管雀院长，院长飘办公会讨论堡批准。岔4.非卫生逼技术人员：免由相关科室隙提出建议，碍会同人事与左有关科室商芦定后，报主极管院长，院乳长办公会讨泛论批准。佩5.临时支麻援、替补、替抽掉医务人扒员，由医务皮科或护理部燃提出建议，艘行政人员由五主管院长提远出建议，征掘求有关人员搏意见后，由德院长批准。桌（三）外出热会诊由医务宣科负责抽掉躁有关人员。幻第六节人野事工资福利苹待遇悠（一）入编跌人员工资标流准按照国家效标准执行。政（二）招聘双人员非参照卧入编人员月资工资标准凝根据我院及疫扎兰屯市区谅实际情况，欣现招聘人员腔工资标准具税体如下：难1.统招本添科：有证人权员月工资1焰750元，蚕试用期月工淋资900元摧维肉无证人员月乏工资145贺0元，试用习期月工资9蚊00元此2.统招专派科：有证人星员月工资1涉550元，萄试用期月工胀资800元雷乏页无证人员后月工资12称50元，试同用期月工资远800元批3.非统招甩本科：有证基人员月工资怀1050元企，试用期月阀工资750僻元友4.非统招逗专科、中专皆有证人员月混工资950嘴元试用期月财工资750庙元始5.非统招蛾本科、专科蚕、中专无证惊人员月工资冬900元；俯试用期月工要资750元典6.工勤人余员（包括收缓款、保洁等且）月工资9铜00元；试盟用期月工资号750元；桶“闹120机”港司机月工资纵1550元逆（含出车费谢200元、软抬担架费2伐00元）试惭用期月工资娱750元存7.所有招将聘人员工龄垦工资为20认元/年。撒（三）招聘巾人员参照入嫁编人员月工袋资标准：弯1.研究生类参照在编研情究生相应工辽资标准怀2.统招本垮科医疗、医兆技人员参照捞在编人员相怪应标准盏3.除医疗屡、医技统招慢本科生25个00元，有搅资格证捆4.统招专扩科生240统0元，有资滩格证抹5.统招中梨专生230肺0元，有资公格证饰6.所有参焰编人员工龄揪工资为8元金/年摘（五）职工取其他工资福狭利标准：妨1.职工绩络效工资参照宗绩效工资管煤理办法发放雨，入编人员别与聘用人员屯享受同等待宣遇。招2.医院按割照国家要求妙给予全体职届工参加社会经保险待遇，摔入编人员与机聘用人员享霞受同等待遇秩。倦3.医院根幕据实际情况吐给予全体职个工福利待遇飘，入编人员瓶与聘用人员卸享受同等待急遇。开第七堆节祸知辞职、辞退暑杜、开除冒医院路有权辞退不氏合格的惨职县工。鸭职钞工有辞职的句自由。但均饺须按本制度奋规定履行手组续班：寨（当一）坡试用人员在笔试用期内辞葵职的应向量人力资源芬部提出辞职闲报告，到孔人力资源串部办理辞职反手续。观（夫二）原用人妈科室设辞退试用期暗人员，须填静报“辞退年职动工审批表”真，经批准后祖到叶人力资源兵部办理辞退开手续。岔（纯三）职遣工与纺医院彼签订拨劳动拿合同后，双钥方都必须严藏格履行合同茄。页职锈工不得随便畏辞职，用人芹科室丝不准无故辞喜退驼本科室职骨工。姻（匠四）术合同期内王职除工辞职的，虹必须提前1遗个月向趴医院裤提出辞职报薄告，由用人磁科室眉签署意见，条经领导批准床后，由匠人力资源白部川给摔予籍办第理辞职手续袄。赔（交五）删国家干部、仅在编吐职工要求调理离本镰医院或齿辞职，必须寇经地所在科室升同意，报百医院街审批后，才典能按程序办饰理调动召、况辞职手续。护跨（友六）职锻工未经批准压而自行离职销的，骑医院尤不予办理任虹何手续；给筒医蜓造成损失的就，应负赔偿凝责任。县（毯七）职盏工或用人妨科室摘认为其现工首作关不适合的，即可向斯人力资源部旺申请在善医院郑内部调换另器一种工作。董在调换新工域作半年后仍荷不能惨胜斥任工作的，旗医院酿有权予以解穗聘、辞退。乓锈（判八）职魂工必须服从第医院晚安排，遵守查各项规章制雨度，凡有违磁反并经教育止不改者，舒医院寄有权予以解脖聘、辞退。滩售（梨九）医院盐对辞退茧职择工持慎重态互度。用人返科室彼无正当理由堆不得辞退合奉同期未满的散职缎工。确需辞怨退的，必须均填报“辞退侍职郊工审批表”絮，提出辞退臭理由，经莫人力资源啦部核实，同经烂领导批准后辛，通知被辞跟退的贩职摇工到赤人力资源珠部办理辞退竹手续。未经午人尘力资源庆部核实和领脾导批准的，宋不得辞退。滔橡（屿十）劳动合赛同柔期满，合同促即告终止。梦职陈工或枪医院班不续签合同够的，到号人力资源绞部办理终止娱合同手续。叠平（术十一）职德工违反规章疑制度、后果费严重或者违那法犯罪的，倦医院袖有权予以开售除。备（毁十二）职洪工辞职、被稿辞退、被开掀除或终止聘王用，在离开置医院须以前，必须馒交还卡医院廉的一切财物应及盼业务资料。酿否则，人根力资源狮部不予办理每任何手续，刺给刚医院播造成损失的监，应负赔偿随责任。清渗本制度由类人力资源愉部负责执行丑并解释。涛四、魂医院职工培寨训制度晌（一）岗前拔培训膛制度钥为使新职工急尽快适应医烟院工作环境友，了解医院拖，熟悉医院且各项规章制框度和岗位职汪责，更快更躺好地胜未来粒的工作，特遮制定岗前培称训制度。野1.医院要董对每年新分京配到岗的职锈工实行上岗掘前子培训圆。岗前集中歉培训的时间鲜不得少于一河周。奸2.岗前培抚训时间一般铲定于每年8之月份进行，厘采取集中培羡训与试用期恐教育相结合组，集中辅导丝和自学相结揉拿形式。全3朱.上岗前职肠业斩培训晃主要内容：横3.1岗前查培训的重要欺性，教育新春入院人员如绵何做一名合吓格的医院职哨工。枝3.2医院恒基本概况，撑劳动纪律教竞育，医院的伴院纪院规教猫育。缝3.3医院释行风建设、蜘医德规范教休育，培养廉箭洁从医的责湾任意识。工3.4医疗嘱管理办法，介医疗卫生工突作概况，执怜业医师释义泄，医疗事故彩处理办法，折处方管理办狗法，病历艺书写的基本推规范厉等，进行医紧务人员岗位羽职责，医院阻核心制度、宝医疗安全措厌施，职工作菊外出进修学饰习规定等教范育。椒3.5护士两管理办法，投护理工作制独度，护理人山员岗位职责倾，医护沟通递、医患沟通吵及其技巧。铸3.6医院许继续教育制恼度及临床住剧院医师规范透化培训制度致等轰3.7预防亡与控制医院碧感染及传染锄病知识教育遣。奴3.8法制诞教育、职业建安全防护教貌育及消防安筐全常识教育猪等。吹4否.岗前凶培训由人力遣资源部组织幕，医务科、损护理部、党协办等实施丸培训，查经考核合格士者方可上岗视。去5.尽未参加集中倦培训的新上掏岗握职工，试用排期内害除进行专业御技术艘培炮训外，律依照本制度眠要求进行自絮学，由各相治关负责科室妇在试用期结罚束堤后捎作出评价援并签署意见服，合格后上姓报主管部门就备案救。忽6.岗前培块训由人力资互源部与医务导科、护理部吐、党办等协佳商，事先制都定培训计划绑、培训内容尽，安排具体多培训日程，携组织考试并刷对每一位学看员进行培训作评定。风（寄二中）询卫生专业技蒜术人员轮岗迁、转岗的上幻岗前培训肉制度眼为加强卫生呢专业技术人榴员轮岗、转欢岗前培训的璃规范化管理肠，完善毕业备后继续医学死教育制度，宝培养合格的愈临床医学人榴才，结合我其院实际情况艘，特制定本抹制度。角1.医院对斑新招聘的应袄届毕业生及夹外院调入尚这未取得临床顽住院医师规酒范化培训合坐格认证的从善事临床工作嘉的住院医师茫实行上岗前住培训装。培训时间统为一年阅。盖2.刑培训内容包版括输：惨学习席医院绳规章制度驴与理念教育欠；医疗卫生坑事业的方针窗政策教育；真医学伦理与乓职业道德教巨育；医院工破作制度、操衫作常规、医挖疗安全管理车措施及各类鸡人员岗位职羡责；医学文弟件（病历）暖书写的基本磨规范与质量玻标准；心肺光复苏的基本妙技能；当地体医疗卫生工叛作概况及所柱在医院情况旬；现代医院运管理和发展已以及消防安洲全知识与技虏能培训等有洪关内容。滥3.培训基袖地为我院各怠临床科室。颠4.医务科商根据培训学钓员制定轮转饲计划，具体骗安排每位培冒训学员的培纳训科室和时踩间，各科室捞根据承担的手培训学员数汗，做好轮转浇带教的安排刚工作。域5.培训人垄员需经考核处合格后方可必上岗。姥6.对轮转射职工的培训绸，要强调从曲基本理论、巩基本知识和辫基本技能入名手，不断提题高和深化专迅业理论，实信践能力。慕7.对于达蜂到执业医师油报名资格的伙培训对象，脱医院接受其而报名及组织幕其参加执业示医师资格考条试。垂（犹三妇）砖在职职工规姥范化培训材制度旁1根据国家案继续医学教艺育的有关规趣定，医院必浪须实行在职委职工.底终身教育，径抓紧抓好人踩才培训工作丽，从难从严喇要求，进行亭正规训练。疗讽2.医院对逃在职职工继笼续教育工作捷，应设专人茶管理，在主贩管院长领导意下，负责计录划、组织和午考核，建立鬼技术档案。墙墨3.医院和望科室应制订妇出在职职工轻继续教育规倚范化培训计锄划，以及保捷证计划完成颤的具体措施手。亚皮4.对所有羊职工的培训劳，都要强调艳强化从基本损理论、基本疾知识和基本但技能入手，燥可采用通过泳岗位实践、内脱产进修、炊建立导师制撕等多种途径岛，不断提高长和深化专业沿理论、实践仰能力以及外彩语水平。崭帖5.医院定歼期检查培训型计划执行情厅况，至少一搜年一次。草五、聘用人鸡员管理制度速第一章性处总则济第一条为割适应医院建察设发展的需语要，进一步酿加强医院聘尤用人员的管牧理，明确管她理权限及程纵序，特制定境本制度。阶第二条适亲用范围：本絮制度所称聘裳用人员，指预按照国家有饶关规定，从键地方院校、考人才市场及删其它途径，岭聘用到本院栽工作的人员版(含医、药洗、护、技、秒工及其他类霜别)。届第三条在嚼院领导的统梦一领导下，民医院人力资扫源部负责招摔聘、聘用、俩待遇、职级蓄、档案管理泛等事项，使腿用科室具体本负责聘用人励员的思想、缓业务和行政垫管理工作。堂第四条除阿遵照国家的洪有关法律规淹定外，本院贤聘用人员的泰管理，均依肌本制度规定绵办理。日第二章切程人事管理权株限饮第五条医谅院查各吵临床科室、候医技科室、爆职能部门扬的吵设置、编制播、调整或撤龄销忍、世人员的任免桐去留及晋级众、全体职员捧的待遇，砖由人力资源翼部提出嘉方案，报滤院长办公会贡研究决定取后实施。捞第六条人出力资源部负卖责聘用人员动的管理工作戚。糟其工作职责头为：牛1.协助各降部门办理人彻事招聘、聘清用及解聘手新续。阅2.负责管蝶理聘用人事勤档案资料。之3.负责医烘院聘用人员有管理制度的土建立、实施桌和修订。械4.负责聘楼用人员薪资菠方案的制定慨、实施和修痛订。驱5.负责新法聘人员日常复劳动纪律及法考勤管理。隆6.组织医帜院聘用人员尚平时考核及杯年终考核工田作。遗7.组织医勇院聘用人员乐人事培训工脑作。罩8.协助各赔部门办理聘窝用人员的任迎免、晋升、黄调动、奖惩典等人事手续届。盲9.负责医咽院聘用人员完各项保险、仗福利的办理渣。挥10.负责浮聘用人员劳智动合同的签圣订及劳工关值系的处理。虾第三章降墓人员需求欢第七条在仁经营年度结诵束前，人力招资源部将下鸟一年度的《陪人员需求计右划表》发放鲜给各部门，害部门主管须样根据实际情桐况，认真填铅写后，上报华人力资源部诚。锻第八条人级力资源部根表据各部门所蒸上报的人数缴，以及医院愈的发展规模嚷、经营方案险，确定医院抱下一年度人忧力资源计划唱。斧第九条人归力资源部制谈定的人力资煮源计划由院纵长办公会研略究决定批准冠后，由人力投资源部负责耐办理招聘事静宜。讨第四章惭伶人员选聘豪第十条各僻部门根据工糠作业务发展伏需要，需在锅核定的编制暖内增加人员充，应按以下职程序进行：若1.进行内疮部调整，最法大限度的发怪挥现有人员固的潜力。架2.从医院重其他部门吸浑收适合该岗献位需要的人韵员。总3.到人力唯资源部领取迅《人员增补桑申请表》，悔依次报主管炉领导、院领粥导审批。举第十一条某各部门编制循满后如需要稿增加人员，蜂填好《人员姻增补申请表雁》后，报院熟领导审批。幸第十二条雀上述人员的冲申请获得批己准后，由人傲力资源部招楼聘所需人员抢。昼第十三条镰求职人员的步应聘。艺1.应聘人筛员应具备以丹下条件：桐1.1年满有18－45墙岁（特殊岗宝位除外），欣身体健康；夕1.2遵纪按守法，具有奇良好的政治怪素质和职业然道德；踩1.3技工殊岗和专技岗郊用工，必须方具有适合本泡岗位需要的她文化程度和讽能力水平，库并按国家相伙关规定执行瞧。2.报名尽通过人才市少场、相关媒颤体面向社会迫公开招聘。淘凡符合聘用阅人员基本条侄件者，持相速关材料(本俊人身份证、数学历、学位当和执业证书共复印件)报袜名，并填写伪《应聘人员疫基本情况表搏》。应聘学拣科带头人的亲应同时说明父学科发展方牙向、前景及辽工作展开规磨划。3.考核愁人力资源部棒、医务科、决护理部等负韵责对应聘人薄员进行档案彻审查，由人敌力资源部会赖同院领导、念医务科、护役理部等进行今面试，对政摊治思想、业柄务理论和基年本技能考核演。学科带头曾人由医院组扬织专家组进勉行面试，主慈要考察专业摄技术水平、羡组织协调能摸力和学科发揪展前景。4.体检就由人力资源罢部统一组织期拟聘人员在希本院进行体裕检。5.录取事应聘人员考椒核、体检合蜡格，经院领党导研究后，乡由人力资源鸡部负责统一琴进行录用。京第十四条厕所有应聘人详员的材料由冤人力资源部贡统一存档备刘查。餐第五章脚范人员报到糊第十五条赢新聘用人员之第一天上班轨需到人力资天源部办理报辽到手续，报存到当日人力葱资源部应向赢新职员介绍顶医院的情况栋以及有关人升事管理规章探制度。狸第十六条扒新职员办理译完报到手续福后，即到相托关职能科室桃报到，并安瞧排工作。担第十七条苍应聘人员必迁须将档案转嘉入本医院，忆由医院统一嫂交由俘“翁扎兰屯市人属才交流中心翠”烧代管；如果巡有特殊情况锹不能将档案住转入的，经瘦主管领导同勤意后，暂缓有办理。抚第十八条些人力资源部堤根据招聘人棵员试用期工挽资标准，发缝文件至财务负科，由财务擦科执行其工愧作期间工资忘待遇。灵第六章只芦试用用第十九条彻新聘人员一句般有三个月持的试用期。行1.新职工病试用期间按京医院有关规希定，可以请军事假和病假再，但试用期椅按请假天数剂顺延。试用寻期上班不足宁三天的职员羡要求辞职，窜没有工资。田2.新职员柿在试用期间臭旷工一次或赌迟到、早退昌累计三次（曾含）以上，户即随时解聘辣。捉3.试用期秋间发给本人岁生活费，标辛准由院长办把公会研究确查定。蓝第二十条询试用期的考瓣核废1.新职员丢在试用期满诚后，人力资哨源部将《职虫员转正考核妄表》发给试资用的新员工懒，新职员根塌据自身情况忆，实事求是筹填写表中的扫“巩评核内容拦”本和考核内容靠中的桂“炕自评部分守”祖。笋2.科室负座责人根据新闯职员在试用座期的表现，傅公正地评分竿并写出初核脸评语。范3.人力资崖源部根据新厦职员在试用鲁期间的出勤盛情况，如实题地填写考勤诵状况。嘴4.考核结桐果将根据初求核评分和考约勤状况来确停定。叙第二十一条霜正式聘用协科室负责人开根据考核结窜果，在新职迁员试用期满腹之前一周内大，做出同意务转正，延长桐试用或不拟星录用的决定芳，并将该《炉职员转正考商核表》报请继主管领导审极批。越第二十二条例提前结束丹试用期杀1.在试用挺期间，对业习务素质、技嘉能、工作适篮应能力及工愿作成效特别烟出色的新职尖员，试用科坐室负责人可允以提出提前弦结束试用期合的建议，并葬将《职员转故正考核表》拥报请主管领刻导批准。港2.在试用谊期内，对明妈显不适合某基岗位或不适趟合录用的职冤员，试用科短室负责人提横前向人力资某源部提交《切职员转正考份核表》，经瞒主管领导批村准后，安排旦在其他岗位傅试用或提前科辞退试用职腿员。涝第二十三条并考核结果皆的评定过考核办法采弱用项目评分圈法进行，考睬核内容分成瓜优秀、良好老、一般、差案四个标准，猾每个标准限叫定一个最低列分数，下一难个标准的最告低分数到该未标准的最低象区域为分数浇选择区间。灾1.考核结李果的评定标座准：肃1.1考核伤结果75分垫以上的，按活期聘用；故1.2考核拖结果60忽—笑74分的，扮延长试用期抬；滑1.3考核括结果低于6早0分的，试听用不合格，某不拟聘用；雷延长试用期印的，最长不炒超过一个月骆，如再次考驾核无明显进伙步的，一律席按试用不合悲格对待。拌第七章刮板人员录用疏第二十四条刻正式聘用司的新职员，看需在下一年望的一月份，腐由院领导与恰其签定《劳珍动合同》，耗一式两份，绒一份交由人条力资源部存踏档，一份交精新职员自留蒜，。才第二十五条文《劳动合腔同》期满，热如不发生解挂聘和离职情遥况，将继续剧签定。职员麦如不续签，熟须在合同期见满前三十天需书面通知人手力资源部。烛职员如合同膨期内辞职，怕须提前三十货天书面申请狸并获批准后傅通知人力资灶源部，办理疼辞职手续。句第二十六条勉人力资源峰部根据招聘筑人员非试用愁期工资标准新，发文件至分财务科，由贯财务科执行理其工作期间鸣工资待遇。送第八章人局员培训形第二十七条顷为提高员瞎工的自身素黎质和工作技医能，医院举疗办各种培训幼，并鼓励员蜡工参加各种桂专业知识培琴训。昌第二十八条逐员工的培医训分为岗前水培训、在职煌培训两种。墨1.岗前培贴训由人力资底源部负责组引织，人力资袖源部，党办价、医务科、竿护理部等具烧体进行培训斑。月2.逆在职培训改内容：集中毯学习技术操净作常规、医棒疗文书书写网、计算机操流作以及各类册人员职责、榆各项规章制或度等，优强调强化从援基本理论、情基本知识和舰基本技能入羽手，可采用狮通过岗位实倘践、脱产进察修、建立导划师制等多种版途径，不断鸭提高和深化牲专业理论、竟实践能力以博及外语水平编。扔3.职能部蹄门根据实际果情况制定培点训计划，科俗室对聘用人勉员指定上级谷医(药、护僻、技、工程匆)师专人负知责带教，科背主任定期检浆查带教情况竭，并定期进之行理论和技踢能考核；黎4.聘用人幅员经科室考舒核，对达到析工作要求并跪胜任本职者己，取得执业凑资格，可参狐加科室值班领(医师可给房予处方权)踏。逆5.职能科滑室根据工作币需要安排新戴聘人员到相口关专业科室扬轮转，鼓励宜与支持聘用孩人员学习业躺务理论和技奏术，参加院靠内继续医学茧教育，并按庄规定修满任茄期内最低学断分。烧第九章聘待用人员管理棉描第二十九条兽聘用人员京实行岗位管割理旦1.自觉服瓦从医院和所晶在科室的管撇理，遵章守由制，按照规燃定的工作程猾序进行工作央；傅2.保质保惑量的完成本绸职工作任务般，注重业务胆学习，不断港更新知识，奴提高业务素绣质；翠3.积极参怠加医院和科帽室组织的政叙治、业务、未劳动等集体屋活动；串4.医院每允年对聘用人抢员进行一次沿综合考评，激填写《聘用探人员年度考例评表》，由杆人力资源存红档，并作为架晋级、晋职掀、奖惩、续终聘和解聘的蕉依据。跪第三十条竖聘用人员的虏行政管理廉1.遵纪守挖法，认真执枪行各项规章疮制度，热爱全本职工作，美热爱医院。探2.在工作籍和生活中，斑仪表和着装远整洁，保持洽良好的自身则形象。执3.严格考演勤和请销假像制度，不得揉无故迟到和鸟脱岗离岗。放4.爱护公诵物，自觉同暗不法行为作贞斗争。臣5.实行挂臂牌上岗制度啦，自觉接受喘机关、科室原和患者的监具督。饺6.聘用人泰员的奖惩与沉本院干部相刷同。闷7.聘用人杰员应严格遵举守医院关于陵医德医风的垄各项规章制驼度。妻8.聘用人吗员考勤、休序假和请假应计严格按照医段院有关规定坟执行。掏第十章村项待遇库第三十一条疫聘用人员形具体待遇如速下：第1.聘用人逝员享有与本爷院职工同等界的政治待遇颗，党、团员贵参加所在支礼部的组织生漂活。事2.工资待耗遇参照《人吩事管理制度畜》中的标准围执行，绩效脱工资按照绿《绩效工资柄发放办法》胶执行。年3.保险：千按国家现行吩的保险规定希，聘用人员奥可享受职工瓶医疗保险、滨养老保险、流工伤保险、昼失来保险、求生育保险五陕险待遇。井六、聘用人振员工作制度勺（一）医院誉聘用人员工蜻作制度（医单疗）歪被聘用人员贝应严格遵守息国家法律法额规以及医院融的各项规章份制度。对于奔违反医院规谁章制度的人守员，医院有雀权对其按照滩规定进行处险罚、待岗或牢终止聘用合长同。经院长翅办公会议研顽究决定，结绸合《医院工和作管理规范尽》制定了聘承用人员工作踏制度和岗位沾规范，具体拿如下：浴1.工作制悟度概1.1热爱苏医院，时刻榴维护和树立钻医院的社会裙形象。服从女医院和科室束管理，认真腔按照岗位规窝范的要求完火成本职工作氧。吊年度内违反隶两次，医院华有权予以终芹止合同。喜1.2严于灵律己，遵守撕劳动纪律。夏对医院工作肿的建议和意辣见应逐级向鞋科室或医院坚主管领导实预事求是的反溜映。不准拉僻帮结伙，越妙级上访，影妻响医院的整犁体社会形象首。贼违反此项制驴度，医院有禾权予以终止逼合同。祥1.3工作够期间严格执带行考勤制度霜和请假制度辩。诞年度内违反卧三次，医院形有权予以终遵止合同。错1.4工作慢时间内，必臣须按医院规摇定和岗位要盘求着装，佩染带胸卡。仪问表端庄、整议洁，不佩戴馒首饰。姐年度内违反以三次，医院欧有权予以终教止合同。降1.5缎工作人员在遥工作时间内腾，不准干私等活。膏年度内违反呀两次，医院柳有权予以终塘止合同。占1.6严禁候工作人员在英工作时间内调酗酒、赌博挤及酒后上岗浸。住违反此项制曲度，医院有纱权予以终止煤合同。碌1.7各个瑞岗位工作人惨员严格遵守富和执行交接纲班制度，确串保科室工作窜的连贯性。倚年度内违反俯三次，医院球有权予以终藏止合同。愉1.8积极绑参加医院各旬相关部门组公织的学习、负培训、考试锦和考核工作肯。四年度内违反粪三次，医院合有权予以终仗止合同。柔1.9嚷在工作上应夹认真负责，匀严格遵守法俊律法规和各掀项规章制度沫，严格执行富岗位技术规两范和操作规妈程，对医院瞒利益和患者方利益造成损束害和人身伤兔害的，应按碑相关规定和章医院制度承荒担相应的经谁济赔偿和法弃律责任。违惨反此项制度挥，医院有权估予以终止合傍同。度1.10按工作中团结灶同志，相互复协作。对无耕理取闹者予妙以解聘。违争反此项制度现，医院有权毕予以终止合锐同。孕1.11塌牢固树立"贵以人为本。戴以病人为中弓心"的服务肥理念，凉尊重病人的颜人格和权利仗。爷年度内违反岩两次，医院蒙有权予以终同止合同。御1.12盛在工作中，胜要廉洁奉公谅，不以院谋帜私，以医谋提私。化违反此项制发度，医院有简权予以终止跨合同。它1.13及侍时完成院部危、科室交办同的各项临时秒性工作。膛年度内违反造两次，医院疲有权予以终袭止合同。责服从医院的谊工作调配和盟安排。违反画此项制度，锈医院有权予染以终止合同硬。禁2.岗位工第作规范施2.1在主讲任和上级医怀生的领导下挎，严格按照木诊疗常规开题展工作。申年度内违反门三次，医院巩有权予以终宰止合同。窄2.2严格什遵守各项核挤心制度。勺年度内违反葛三次，医院弊有权予以终脚止合同。锅2.3二线热班或专业班屡医生应在家锈等候，如外料出须有联系茫手段。二线佳班或专业班坚人员应在接祖到通知后扔20莲分钟到岗。巧工作时间外侍应保证通讯积畅通，根据裕医院工作需旱要随叫随到吸。年度内违亏反三次，医蚁院有权予以洁终止合同。米2.4严禁阅介绍患者外递出购买药品踢及医疗用品买。叛违反此项制格度，医院有教权予以终止倘合同。银2.5笼坚持因病施溉治，做到合划理检查、合坏理用药。尿年度内违反咏两次，医院叛有权予以终久止合同。岂2.6严格蔬按照手术分淹级管理要求供开展手术，挣严禁越级手躲术。累年度内违反闸两次，医院这有权予以终肃止合同。酱2.7严格粥遵守技术操仍作常规，杜杏绝假诊断和雾假报告。血年度内违反慰两次，医院岛有权予以终条止合同。璃2.8沾参加外院会识诊、治疗活刷动时，须经令科室主任及馒医务科批准笋。不得进行杜与医院利益历相违背的活围动（如私自啄向他院介绍火患者，参加订其他医疗机江构的诊疗活潜动）。违反农此项制度，灿医院有权予撕以终止合同昨。咏2.9接诊仁患者时服务墙态度热情和佳蔼，不推委俭、顶撞病人小。栏年度内违反朱两次，医院划有权予以终喷止合同。灰2.10严趋禁私自收费连、跑票漏收凳。良违反此项制兆度，医院有扑权予以终止牲合同。狗对于本制度渣未涉及的部施分，按照医驶院其它管理禾制度执行。酿（二）医院裳聘用人员工修作制度（护读理）菌被聘用人员弱应严格遵守漂国家法律法幕规以及医院刘的各项规章坝制度。对于萍违反医院规己章制度的人言员，医院有桌权对其按照萍规定进行处库罚、待岗或贱终止聘用合拆同。经院长窑办公会议研风究决定，结有合《医院工馋作管理规范捆》制定了聘粒用人员工作照制度和岗位矿规范，具体涌如下：沃1.工作制招度步1.1热爱酷医院，时刻倡维护和树立自医院的社会盏形象。服从银医院和科室荷管理，认真兄按照岗位规稼范的要求完钥成本职工作梁。篇度内违反两朋次，医院有蹄权予以终止形合同。荣1.2严于垦律己，遵守涝劳动纪律。鞠对医院工作糖的建议和意劝见应逐级向坦科室或医院革主管领导实爽事求是的反集映。不准拉呀帮结伙，越滑级上访，影店响医院的整蒜体社会形象冶。榨违反此项制字度，医院有县权予以终止内合同。奴1.3工作寻期间严格执差行考勤制度温和请假制度上。四年度内违反淘三次，医院肆有权予以终贩止合同。等1.4工作参时间内，必反须按医院规搅定和岗位要响求着装，佩梦带胸卡。仪脾表端庄、整漫洁，不佩戴诊首饰。右年度内违反瑞三次，医院累有权予以终辞止合同。象1.5工作眠人员在工作无时间内，不剖准干私活气度内违反两氏次，医院有吓权予以终止此合同迈。蛋1.6严禁史工作人员在关工作时间内伟酗酒、赌博快及酒后上岗服。院违反此项制行度，医院有笔权予以终止蔑合同。追1.7各个沙岗位工作人励员严格遵守舍和执行交接肉班制度，确航保科室工作颜的连贯性。浑年度内违反槽三次，医院忘有权予以终案止合同。肌1.8积极锣参加医院各最相关部门组踏织的学习、谱培训、考试唉和考核工作崇。除年度内违反云三次，医院律有权予以终遣止合同。却1.9纽在工作上应棚认真负责，佣严格遵守法舅律法规和各居项规章制度亦，严格执行啊岗位技术规守范和操作规烂程，对医院搭利益和患者沙利益造成损萌害和人身伤译害的，应按恒相关规定和洗医院制度承既担相应的经渠济赔偿和法障律责任。违束反此项制度赏，医院有权迁予以终止合怨同。掠1.10预工作中团结于同志，相互师协作。对无民理取闹者予牛以解聘。睁1.11曾牢固树立"泊以人为本。偶以病人为中馆心"的服务淋理念，量尊重病人的揭人格和权利适。跳度内违反两没次，医院有芬权予以终止址合同。活1.12绿在工作中，三要廉洁奉公闻，不以院谋天私，以医谋估私。扮违反此项制汤度，医院有级权予以终止渗合同。淋1.13及斑时完成院部扩、科室交办逮的各项临时膀性工作。年如度内违反两肺次，医院有候权予以终止缝合同。条1.14服泳从医院的工卷作调配和安本排。违反此势项制度，医絮院有权予以睬终止合同。蒙2.饲岗位工作规绩范巷2.1在护掠士长的领导丢下，做好护膨理及观察病辞人，监督病酱房环境卫生骗，管理医护王器材及其它泰各项护理工申作。艰年度内违反虾三次，医院常有权予以终拼止合同。锋2.2依法棕执业，严格而执行各项规屈章制度、各搞项护理工作嘱制度，护理读核心制度和题技术操作规钳程，加强医螺护配合，严感防差错事故载。写度内违反两秃次，医院有径权予以终止菠合同。愚2.3根据华病人具体情悠况，给予不替同的护理，错并在日常工苏作中随时了群解病情，病缠人思想情况桨及观察可能附发生的变化安，及早发现参问题向护士尊长或负责医抹师汇报。划年度内违反权三次，医院低有权予以终戴止合同。至2.4护士声应对新入院削患者进行入策院检查评估情，介绍有关慨病房生活制鄙度，并按医逆院常规进行安护理。全年度内违反先三次，医院开有权予以终的止合同。滥2.5经常布巡视患者，依严密观察患号者病情变化踏，及时准确端完成治疗护喂理任务。发打现问题及时蔬处理，及时想报告护士长百和负责医师祖，认真书写艺各项护理记笛录。源年度内违反叫三次，医院未有权予以终舅止合同。吓2.6给予窜病人服用的夫一切药品，种给药前应认叶真核对，亲偿视病人服药笋，并注意观电察病人服药界后的反应，余对某些长期晌用药，根据丙病人情况，堡可提请负责涂医师考虑修绿改。弹年度内违反费三次，医院械有权予以终连止合同。我2.7监督购和指导进入失病房的工作丙人员和探视蚀者严格遵守粘医院制度。笋年度内违反营三次，医院月有权予以终燃止合同。迟2.8权工作时间外辱应保证通讯烂畅通，根据杠医院工作需摘要随叫随到娘。违反此项砖制度，医院雅有权予以终盐止合同。竭2.9赴在护士长的停领导下，协妻助完成对进茎修实习学生辜的临床教学润及实习任务疗。刷违反此项制阅度，医院有号权予以终止组合同。茧2.10严班禁克扣、截萄留患者药品助，严禁介绍稍患者外出购旧买药品及医神疗用品。魂度内违反两仔次，医院有杠权予以终止旱合同。源2.11甜不得进行与恨医院利益相解违背的活动慎（如私自向屋他院介绍患钢者，参加其常他医疗机构沾的诊疗活动尸）。违反此畏项制度，医车院有权予以傅终止合同。痒2.12服央务态度热情松和蔼，不许肝推委、顶撞炎病人。筑2.13严畜禁私自收费断、跑票漏收族。桂（三）医院杠聘用人员工既作制度（行席政、后勤）系被聘用人员按应严格遵守讽国家法律法亮规以及医院辆的各项规章仇制度。对于恢违反医院规创章制度的人蓝员，医院有胶权对其按照侄规定进行处资罚、待岗或赌终止聘用合饱同。经院长痛办公会议研脏究决定，结感合《医院工铅作管理规范毁》制定了聘葱用人员工作荒制度和岗位教规范，具体双如下：领1.工作制粒度嫂1.1热爱馒医院，时刻小维护和树立圾医院的社会犯形象。服从幅医院和科室资管理，认真腔按照岗位规椒范的要求完算成本职工作京。寸年锅度内违反两鲁次，医院有题权予以终止脉合同。的1.2严于六律己，遵守崭劳动纪律。泡对医院工作称的建议和意昏见应逐级向甜科室或医院絮主管领导实顾事求是的反迎映。不准拉哄帮结伙，越锦级上访，影写响医院的整呼体社会形象挺。洗违反此项制路度，医院有换权予以终止邻合同。糟1.3工作退期间严格执蒜行考勤制度路和请假制度蠢。鲁年度内违反禽三次，医院片有权予以终涂止合同。絮1.4工作屿时间内，必闲须按医院规麦定和岗位要放求着装，佩睛带胸卡。仪蜘表端庄、整谅洁，不佩戴插首饰。贝年度内违反怪三次，医院石有权予以终户止合同。肢1.5工作变人员在工作不时间内，不绍准干私活古，年归度内违反两蛛次，医院有够权予以终止茅合同谱。稍1.6严禁校工作人员在浸工作时间内蛾酗酒、赌博惨及酒后上岗挣。锅违反此项制冻度，医院有胸权予以终止术合同。待1.7各个勺岗位工作人兽员严格遵守残和执行交接爪班制度，确业保科室工作垒的连贯性。蓬年度内违反育三次，医院馋有权予以终矛止合同。篇1.8积极孕参加医院各厦相关部门组跌织的学习、防培训、考试乐和考核工作卸。处年度内违反锁三次，医院芬有权予以终揭止合同。锤1.9贪在工作上应灶认真负责，遵严格遵守法木律法规和各干项规章制度盯，严格执行雷岗位技术规瘦范和操作规对程，对医院馅利益和患者杰利益造成损救害和人身伤费害的，应按姿相关规定和寺医院制度承虹担相应的经禁济赔偿和法种律责任。违法反此项制度厕，医院有权控予以终止合窄同。润1.10踏工作中团结略同志，相互省协作。对无卷理取闹者予迟以解聘。卸1.11健牢固树立"繁以人为本。闭以病人为中桐心"的服务网理念，奖尊重病人的铲人格和权利自。丢年检度内违反两践次，医院有勤权予以终止理合同。绳1.12.景在工作中，踩要廉洁奉公芹，不以院谋娇私，以医谋懒私。灭违反此项制微度，医院有厉权予以终止震合同。耐1.13及亲时完成院部朱、科室交办无的各项临时下性工作。仍年铸度内违反两亩次，医院有绣权予以终止同合同。抗1.14服橡从医院的工热作调配和安竞排。违反此漠项制度，医菊院有权予以窝终止合同。裙2.财务人房员丘岗位工作规虎范以2.1按照得财务制度做姐好帐目记账券工作。彩违反此制度夜，医院有权怨按照相关规芳定进行处罚貌，年度内违意反三次，医容院有权予以凝终止合同。乒2.2月末鸦及时与总账历对账。绘违反此制度吗，医院有权显按照相关规缝定进行处罚毁，年度内违畏反三次，医垦院有权予以内终止合同。弓2.3每月会及时校对银酷行对账单，所做好银行调雷节表。照违反此制度茅，医院有权牙按照相关规保定进行处罚吨，年度内违旨反三次，医伯院有权予以兼终止合同。丛2.4完成槐财务科交给逢的临时工作刑。午违反此制度动，医院有权姑按照相关规爱定进行处罚怎，年度内违筒反三次，医跳院有权予以爸终止合同。蜂3.药品会驴计击岗位工作规饥范狠3.1做好答药品的出入摇库入账工作漏。忆3.2做好课药品的票据男的审核工作叙。比3.3月末待及时向财务咸科上报药剂舍科报表。母违反此制度理，医院有权搏按照相关规除定进行处罚扒，年度内违梢反三次，医塑院有权予以返终止合同。晌4.收款人腐员悟岗位工作规悦范润4.1在科汇室主任领导养下，貌承担医院收躁费等工作井。膛违反此制度郊，医院有权网按照相关规驳定进行处罚翁，年度内违总反三次，医扛院有权予以转终止合同。渔4.2严格醉遵守各项科彻室工作制度炭。勾违反此制度毫，医院有权猫按照相关规声定进行处罚婚，年度内违戒反三次，医页院有权予以勉终止合同。猜4.3加强俭业务学习，皮及时、高效混的为患者提长供收费服务偶。肺违反此制度自，医院有权扯对其进行处蜻罚和待岗的弃处理，年度抛内违反两次序，医院有权绘予以终止合效同铲。欢4.4认真驻做好科室设滤备的保养、腊维护工作。秆违反此制度樱，医院有权欲按照相关规义定进行处罚竹，年度内违锹反三次，医怒院有权予以今终止合同。圾4.5工作牲中要注意保愈密制度，严蚊格做好计算料机管理工作葬。粗违反此制度沫，医院有权蛋对其进行处垮罚和待岗的艳处理，年度通内违反两次住，医院有权高予以终止合初同碌。许4.6接待职外来人员时蹈服务态度热馆情和蔼。景违反此制度事，医院有权貌对其进行处小罚和待岗的下处理，年度杆内违反两次尼，医院有权之予以终止合兆同宝。凯4.7做好栋耗材管理，悼严禁私自收雷费、跑票漏态收。违偶反此项制度登，医院有权押予以终止合查同。势5.网络管剪理人员陷岗位工作规衣范怀5.1在科概室主任领导薄下，拥承担医院网签络管理工作浴。瞒违反此制度就，医院有权杨按照相关规扩定进行处罚院，年度内违况反三次，医董院有权予以妙终止合同。冠5.2严格锦遵守各项科践室工作制度查。闲违反此制度找，医院有权世按照相关规荒定进行处罚湖，年度内违跟反三次，医颗院有权予以晚终止合同。蒸5.3宿工作时间外钻应保证通讯园畅通，根据幻医院工作需岁要随叫随到雪。违反此制理度，医院有缸权按照相关珍规定进行处温罚，年度内铸违反三次，蝴医院有权予侦以终止合同射。坑5.4认真轰做好科室设骨备的保养、洽维护工作。仍违反此制度恭，医院有权骂按照相关规婆定进行处罚送，年度内违绍反三次，医帽院有权予以辰终止合同。留5.5院内蓝网络、各科盈室设备出现逗故障要及时灯解决，并做哈好记录，确简保不影响医乌院工作开展缓。爆违反此制度荣，医院有权乘对其进行处莲罚和待岗的恳处理，年度蚂内违反两次拖，医院有权天予以终止合民同屑。捞5.6负责牌对各科室计抄算机使用加骨强管理，保拔证医院管理刷系统的安全茂运行。斤违反此制度玉，医院有权页对其进行处犹罚和待岗的专处理，年度蚂内违反两次赠，医院有权进予以终止合聋同报。难5.7工作贴中要注意保燥密制度，严社格做好计算佛机管理工作效。爸违反此制度震，医院有权呈对其进行处油罚和待岗的贞处理，年度犬内违反两次损，医院有权档予以终止合羡同验。执5.8接待盏外来人员时哀服务态度热洋情和蔼。麦违反此制度诉，医院有权突按照相关规夺定进行处罚砌，年度内违帝反三次，医托院有权予以塌终止合同。饮5.9做好脖耗材管理，墙严禁医院设债备、耗材流袜失。剥违反此项制泰度，医院有洒权予以终止捏合同。蜓6.供暖维怠修人员阳岗位工作规孔范佩6.1在科浊室主任的领夸导下，做好织为全院供暖贤系统检修、菠维护等工作凯。砍违反此制度深，医院有权谦对其进行处方罚和待岗的越处理，年度输内违反两次逢，医院有权凉予以终止合送同麻。德6.2按照锻医院的工作最安排，确保闹全院供暖设隐备的安全运目行。理违反此制度党，医院有权潮对其进行处堡罚和待岗的录处理，年度谈内违反两次灿，医院有权损予以终止合狡同手。功6.3工作鲁时确保安全况作业，经常蚀观察设备运悼行情况，及袜时消除不安哲全隐患。流违反此项制子度，医院有单权予以终止宰合同。四6.4及时免完成检修、案抢修和维护脾设备的任务头，避免影响玉医院整体工将作的运行。避违反此制度掠，医院有权王对其进行处滤罚和待岗的迅处理，年度揉内违反两次关，医院有权驴予以终止合邀同好。喝6.5做好路分担的其它刑各项工作。匹违反此制度黄，医院有权猜按照相关规项定进行处罚冤，年度内违垄反三次，医叫院有权予以醒终止合同。口7.清洗人办员骑岗位工作规供范誓7.1在科枕室主任的领同导下，做好糖全院清洗等歼工作。搅违反此制度信，医院有权耗对其进行处妙罚和待岗的竿处理，年度沙内违反两次鞭，医院有权债予以终止合具同屡。润7.2保管丢好各科室送臭来的物品，吵以免丢失损续坏。净违反此制度虾，医院有权农按照相关规觉定进行处罚容，年度内违京反三次，医嘉院有权予以曾终止合同。强7.3及时音将科室送来谁的物品进行破清洗，不得鞠影响正常工剧作的开展麦。违反此制悼度，医院有扮权按照相关脉规定进行处蜘罚，年度内赚违反三次，烧医院有权予冬以终止合同拢。添7.4接待搬外来人员时影服务态度热知情和蔼，不筛推委、顶撞疮病人。鸟违反此制度衡，医院有权愈对其进行处从罚和待岗的寿处理，年度萌内违反两次穿，医院有权渗予以终止合妇同韵。华7.5做好扣分担的其它症各项工作。心违反此制度青，医院有权地按照相关规卷定进行处罚足，年度内违烛反三次，医刺院有权予以朗终止合同。本8.保卫人泡员来岗位工作规徒范梢8.1在科炉室主任的领猾导下，做好恳安全保卫等远工作。免违反此制度某，医院有权厚对其进行处且罚和待岗的俘处理，年度绘内违反两次俊，医院有权逢予以终止合恳同睬。振8.2工作群时间内经常萝巡视医院，筹排查隐患，喜发现问题及括时上报。岛违反此制度刃，医院有权吹按照相关规拍定进行处罚貌，年度内违些反三次，医掌院有权予以瑞终止合同。拜8.3各科荣室有事需要设保卫科解决赠处理，值班她人员应及时遣到达现场，桃妥善处理问吴题，确保患启者和职工的荒人身安全。廊违反此制度劣，医院有权粉按照相关规历定进行处罚捕，年度内违递反三次，医肃院有权予以爪终止合同。痰8.4接待旨外来人员时智服务态度热能情和蔼，不麻推委、顶撞守病人。底违反此制度塌，医院有权惩对其进行处生罚和待岗的纷处理，年度犹内违反两次乖，医院有权肝予以终止合翠同涉。掠8.5做好心分担的其它刺各项工作。矛违反此制度孩，医院有权蛋按照相关规晶定进行处罚闪，年度内违绑反三次，医编院有权予以炉终止合同。即9.司机人集员使岗位工作规盗范驼9.1在科倒室主任的领偶导下，做好袄运送急救患液者和医院其辉它用车工作戒。哗违反此制度枕，医院有权屿对其进行处通罚和待岗的即处理，年度篇内违反两次气，医院有权夜予以终止合表同吹。齿9.2严格舱遵守各项车抄辆管理制度不，朱违反此制度兔，医院有权廉对其进行处菠罚和待岗的些处理，年度恋内违反两次场，医院有权晶予以终止合缴同波。膛9.3哥工作时间外俯应保证通讯抛畅通，根据盛医院工作需够要随叫随到轿。违反此制抚度，医院有喜权按照相关这规定进行处宜罚，年度内漫违反三次，册医院有权予水以终止合同按。开9.4保证服出车安全，抱严禁违章驾吼驶。违反此挂制度，健医院有权予捎以终止合同链。烦9.5日常逮工作中，做续好车辆的检臣查、保养、梨维护、清洁瘦工作。烘违反此制度曲，医院有权捏按照相关规早定进行处罚虚，年度内违艘反三次，医笋院有权予以负终止合同。真9.6出车桃时认真做好魄出车、用油穴、行驶公里馅等记录。怪违反此制度孟，医院有权扒对其进行处周罚和待岗的她处理，年度案内违反两次杰，医院有权忌予以终止合钱同。耻9.7严禁茶私自用车，顶或利用出车蜘之便做与工尸作无关的事巴情。违反此厅制度，侄医院有权予散以终止合同沫。霸9.8接待圾患者及外来速人员时服务包态度热情和押蔼，不推委德、顶撞病人传。运违反此制度装，医院有权看对其进行处叙罚和待岗的塔处理，年度叶内违反两次挪，医院有权疼予以终止合航同。瞧9.9严禁贡私自收费、致跑票漏收。极违反此制度戏，医院有权渗予以终止合瞒同。乒七、离退休助人员返聘管耗理规定汁（一）返聘卧条件颈1.科室或缘医院工作需灶要，岗位离悉不开，本人断同意返聘。雀队2.能坚持滩全日正常工棚作。担任副预主任医(技叫、护)师以值上职务者，姓确因工作需悠要，但身体库等原因不能坚坚持全日制静工作，由科悔室提出申请瞧，报院办公赛会批准，可骆以按半日工牛作聘任。澡3.在院外抢没有个人收寺入的兼职服争务工作人员以。稠（二）返聘酒人员职责与泻要求细1.返聘人背员与在院职扫工同样履行肿职责，自觉血遵守医院的缺各项规章制溉度。丑2.返聘人络员要从医院费利益出发，或服从医院的战工作安排。捧虽3.返聘人休员到外单位趟会诊、手术垒或查房等，贷要按照医务拢科有关规定镰办理手续，穷不得自行联仗系外出会诊毅。好（三）返聘娇人员待遇认1.返聘人璃员返聘期间颂享受葛“逢聘薪自”既待遇和医院描绩效工资规竞定待遇。塌2.其他待渠遇仍按国家勿有关规定执帆行。耀（四）返聘吹与解聘手续丢球1.首先科漆室需要，由瓜个人写出书誓面申请，科诸室签署意见报，报分管院就长批准后经另院长办公会瓜研究决定是亏否聘任，返事聘人员需签求订松返聘协议并借在人力资源漆部备案。骆2.返聘工游作每年进行弯一次，聘期锦一般为一年厨。个人自愿咱辞聘者，应污提前一月向缺科室申请。机垦3.对违犯什医院有关规堡定的返聘人士员，医院有涝权随时解聘蜡。亿八、在编、骆招聘人员外足出学习及报仿考研究生的轨相关规定省（一）关于式外出学习的牌规定：凡院笨派外出学习加进修人员，沾需与医院签板定学习进修砌协议，并履哥行相应条款资规定，学习幕期满后，须拖按时回院工劣作，五年内觉不得离院。葵1.学习时录间为一个月皮或不满半年厘的，如违反屑规定处罚违课约金500页0元（五千愿元）。泉2.学习时叹间为半年或库半年以上者父，饮如违反规定露处罚违约金著10000纹元（一万元揉）。魄（二）关于洪报考研究生袜的规定视1.在编、奸招聘报考研窜究生的工作招人员，必须沈经医院同意霜后方可报考轨。麦2.入编人甚员十年内不始得调离医院齐。省违反上述二怕项规定者，扛处罚违约金妻20000键.00元（滑贰万元）。索九挥、进修、实椒习生管理制矩度安（一）严格汪遵守医院各勿项规章制度敌及操作规程抽，搞好医务尺人员及病患衫之间的关系纹，工作中认凉真负责、耐爷心细致、勤亿学好问，杜乖绝差