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文档简介

xx部门人事部页码2ShanghaiSiyanliCo.，Ltd标准操作规程版本新编日期xx-StandardOperationProcedure抄送部门总经办、_________部、_________部项目职工或员工出勤管理的操作目的：本公司为使全体职工或员工养成守时习惯，准时出勤，特订定本方法。范围____________________附件类别HR–A010-附件一HR–A010-附件二附件名称附件一：外出登记表附件二：营运门店标准工时折算方式规程项目内容责任人_____前筹备一、本公司除下来人员外，全体职工或员工均应按规定于上、下班指纹打卡。（一）职级上不需打卡人员。（二）上班时间内因公出差，经主管核准者。_____期间二、本公司上、下班时间规定如下：（一）星期一至星期五九时至十八时（二）加班人员出勤时间以（加班管理方法）规定之。（三）因公外出应先填写（外出登记表），上级主管签准后方可离开。非因工外出者，均填写请假单。___成果确认三、迟到及早退，其区分如下：（一）迟到：九时至九时十五分打卡者。九时十五分以后打卡者，须请事假，否则以旷工论。（二）早退：在规定下班时间提前下班者。提前下班在十五分钟以上者，须请假，否则以旷工论。（三）当月内迟到及早退次数合计三次者，计一次处分。扣除一天固定工资和当月勤工奖200元。（四）职工或员工上、下班必需自己指纹打卡。四、全勤奖金：（一）全勤之认定：全月无迟到、早退、旷职及未请事、病假者。（二）全勤奖金之核发：*凡出勤打卡人员，全月全勤者一律200元。*不打卡人员无全勤奖金。五、事先未请假或事后未补假者，视为旷职。旷职一天扣三天固定工资。连续三日或月累计六日，或年累计十五日旷职者，得予解雇。六、每月出勤记录由人事单位负责统计，列入年度考绩。结果汇报七、本方法经总经理核准后，公布实施。修正时亦同。变更记录版本号版本日期备注1新编xx-1-112变更xx-01-013

HR–A010-附件一xx思妍丽美容美发有限公司外出登记簿日期姓

名事

由主管

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