员工考勤管理制度汇编

员工考勤管理制度员工考勤管理制度（一）：公司员工考勤制度一、作息时间1、公司实行每周5天工作制上午8：00――11：30下午12：00――17：002、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员务必在约定时间的前五分钟到达指定地点，招集人务必提前15分钟到达指定地点。三、违纪界定员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管理程序如下：1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资；迟到一小时的扣全天工资；2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的，脱岗一次罚款20元。5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由职责人自行承担。四、请假制度1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。溉2、病镇假：指员工急生病务必进舍行治疗而请条的假别；病乎假务必持县河级以上医院振证明，无有戒效证明按旷材工处理；出叮据虚假证明喷加倍处罚；蛾病假每月2毛日内扣除5决0%的基本扯日工资；超罢过2天按事登假扣薪。问3、事株假：指员工厘因事务必亲其自办理而请胖的假别；但绑全年事假累赵计不得超过增30天，超项过天数按旷第工处理；事油假按实际天铸数扣罚日薪药。绩4、婚征假：指员工心到达法定结搏婚年龄并办捏理结婚证明稀而请的假别老；挂5、年吧假：指员工袭在公司工作毅满一年后可白享受3天带倡薪休假，可团逐年递增，充但最多不得扭超过7天，麻特殊状况根携据工作潜力蜘决定；年假因务必提前申遮报当年使用揪。向6、工西伤假：按国逼家相关法律份法规执行。轿7、丧挖假：指员工支父母、配偶烤父母、配偶倾、子女等因殃病伤亡而请刮的假别；丧思假期间工资望照发，准假近天数如下：势父母或询配偶父母伤音亡给假7天打配偶或防子女伤亡给页假10天浸五、批帝假权限烟1、病掀事假：1天裹以内由部门稠负责人批准竿；3天以内辰由分管付总躲经理批准；治三天以上总伯经理批准。悉请假手续送啦行政部行政禁管理员处备咳案。妖2、其掩它假别由部耕门负责人签牢署意见后报夫分管付总经加理审批，并腾送行政部行假政管理员处棉备案。扑3、所界有假别都务举必由本人书柱面填写请假岔单，并按规际定程序履行须签字手续后榴方为有效假汗别；特殊状信况务必来电港、函请示，趁并于事后一如日内补办手舰续方为有效根假别；未按散规定执行一啄律视为旷工弄。严六、考虽勤登记副公司实章行每日签到慧制度，员工绵每一天上班令、下班需签绿字（共计每老日2次）。井七、外驶出织1、员荒工上班直接哗在外公干的早，回到公司趋时务必进行渔登记，并交受由部门经理案签字确认；竖上班后外出基公干的，外厦出前先由部陷门经理签字增同意后到前霸台处登记方浮可外出。如亦没有得到部蹄门经理确认蝶私自外出的搂，视为旷工冰。门2、员租工未请假即挺不到岗或虽闯已事先知会茫公司但事后史不按规定补报办请假手续冠的视为旷工捆。像八、加站班告1、公蜓司要求员工颤在正常工作轮时间内努力所工作，提高柿工作效率，隐按时完成规辈定的任务，库不提倡加班赔。特殊状况础非加班不可栏的，务必填秘写《加班审地批表》，部洁门经理签字蝴后报公司分泽管领导批准势。未经批准稍，公司一律枝不予承认加泉班。池2、经源过批准的加比班，公司办竭公室按月进肿行统计结算坏。所有加班颤首先务必抵帝冲病、事假盟，有一天抵说冲一天，剩逢余部分由公挪司发给加班霸工资，不作围调休处理。队员工考摄勤管理制度匠（二）：智第一章茄总则只为了严楼肃公司劳动菌纪律，维护帖正常工作秩柜序，进一步秃优化公司的饿管理体系，窝根据国家相习关法律法规伴及公司实际幻状况，特制船定本制度。营适用范围：究本制度适用趣于公司全体粗员工。第二澡章考勤管理融规定第一条慌上班时间及畅指纹管理规秩定浸1、上右班实行六天炒工作制，具过体上班时间川如下：州周一至己周六，上午拖08：30钳--11：徒30，下午啊14：30彼—17：3煮0腿2、（残1）全体员厅工一律实行泊每一天上下煤班4次打卡池制度。花具体打峰卡时间为：欲周一至周六点，在上班时牧间8：30缸和14：3遗0前，下班馒时间11：彻30和17讲：30后打模卡；3、上巩班时间因个吗人原因外出免，应办理请童假手续，否真则以旷工进蚊行处理。你第二条跑公出：指因数公司相关业纱务及事务外嫂出。如客户鹿拜访、会议浴、培训、出湿差等。公出男视为出勤状剪态。如因公台出原因无法节准时到达公职司，须告知素部门负责人潜，使用钉钉拉软件异地打滤卡并备注外贯出事项.皮1、员获工公出应至粗部门经理处蕉据实填写纸钉质版的《员鹊工外出登记产表》，方可鬼外出。烂2、各洲部门经理/田主管应于每照周一将《员沾工外出登记迁表》交至综蛋合事务部，酱以备考勤之贝用。若每周蜘内综合事务此部未收到相芒关材料，上融述状况视为剥迟到/早退真，旷工等按树相关规定处祝理。若虚造醉外出理由，母一经发现，鲁按旷工进行弱处理。乖第三条弦漏考勤：指志员工上下班寿未按公司制捕度进行指纹逐考勤。也未看告知综合事由务部。未1、员厉工上班或者版下班无打卡辅记录的，但雁依据人员证魔明能证明有围在司状况的已，应及时告荒知综合事务朋部。若不能桥证明有在司蕉状况，则计决为旷工。闭第四条暗迟到、早退隶1、迟铅到：在工作花时间后打卡照的视为迟到祸。茅A、在配上班时间后株半个小时内反打卡，视为悟迟到。迟到平次数每到达隔三次按旷工堂半天处理。张B、在乓上班时间超医过一个小时或打卡者，按贪旷工半天处养理。传C、注贸意事项：员跟工迟到，入档司的时候也洋务必打卡，贺否则找不到冰记录，按旷紫工处理。耐2、早砌退：在下班累时间前打卡名的视为迟到倚。辨注：每菠人每月能够惰有三次迟到驱的机会不予进计算。工第五条秘旷工冒1、指嘉员工未办理降任何请假、碌续假手续、矿未出勤或迟箩到、早退、照无故离岗到茎达一小时以袜上。丧2、本防制度规定其万他视为旷工田的状况（例绵如，迟到一暮个小时以上灰、漏打卡未呢证明在司状沫况）。刑3、旷荷工处理：按聪旷工天数处滥罚薪资。月严累积旷工超祖过六天，视璃为自动离职馅，予以辞退旁。支第六条金考勤核对忌1、综场合事务部每雀月1日统计垦考勤状况。捆各部门在每等周一上午1找1：00前排将完整的《晌员工外出登带记表》交给笨综合事务部讽以便统计，胸如外出信息局有遗漏或错柳误请在每周席一下班前，迁进行补充，臭未按时补充咐，按截止时萌间前的信息接进行统计。厦2、每愁月2日，人父事专员汇总情上月整月的维考勤结果，衡发给各部门赠进行核对，汉并在2日时动间内反馈问仔题，以便及锯时调整。如析未反馈则按旺统计的结果疼进行处理。第七条冷1、迟魄到与旷工的团处罚金，纳捕入公司公益睁经费中。（徒公司公益经共费主要用在婶奖励满勤的饶员工，由综亏合事务部统犁计并通告）佩2、每四月旷工处罚已金原则上不榆超过薪资的纯10%。利第三章房请假管理规屯定玉第一条着事假：指因专私事本人不析能到公司上公班而申请的船假期。笛1、2法天以下事假摩应在休假前线申请，经部酒门经理批准拦同意后，交旺综合事务部哀报备。古2、3紧天（含）以泉上事假至少捡提前两天申殖请，经部门孔经理以及总稀经理批准后保，交综合事韵务部报备。秃4、员椒工请事假，哭按相应时数油的100%形扣除薪资。价5、连裂续的事假时苹间试用期员猛工不得超过蚊5天，正式像员工不得超禾过15天。特第二条梯病假：因本握人生病需治衡疗或休养而欣申请的假期粘。窝1、若时无法提前请规假，须在当饭天上班10亮分钟前通知潜部门经理及原人事，并于盟病愈上班后箱一个工作日笼内补齐《请榨假单》及相征关资料至综肝合事务部。寺2、一舌天（含）以姻内的病假，笋可不带给病浆假证明;连聋续请5天（风不含）以上玻的病假，需彻要带给医院作开具的病假应证明或正规灰发票；病假笑时间以证明朽或发票上是衡日期为准。扬否则按事假密计。杠4、员膛工请病假按他相应时数扣灶除基本工资温的60%。象5、连挣续请病假时选间15天以网上的另行处抛理。泛第三条军婚假非1、因房本人结婚且症到达法定年岸龄而享受的吩假期。一般维婚假3天（水日历日），贝最迟应在休拜假后上岗的钩第一个工作弟日内出示结秧婚证，否则盐按事假计。挠2、结剂婚证在员工筛入职后登记牛领取的，方估可申请婚假招；婚假应在子登记之日起碎一年内使用蜜，逾期无效丈。施3、婚跨假应为连续岁的假期，不比可分开请。猴第四条群丧假杂因员工负配偶、父母显、子女、岳先父母、公婆竖、祖父母、刑外祖父母及昨有赡养关系弟亲属身亡而况享受的假期花。丧假假期笑为1-3天通。由部门负料责人批准，是根据员工实输际状况酌情备给予1-3庭天的丧假。荷职工在外地吐的直系亲属坛（父母、配替偶和子女）脾死亡时需要械职工本人去颠外地料理丧禾事的，都能泊够根据路程众远近，另给准予路程假。称第五条杰产假及计划财生育假再1、产急假&陪产假妄A、贴链合国家计划闪的规定女员母工可享有产驳假158天迫（日历日）抬；申请产假劳需带给医院农的相关证明秧，且不得分熔开使用。洁B、女睬员工怀孕第狡1—8个月涝，可享受1疤天产检假；促怀孕第8个辣月以上，可漆享受2天产风检假；天数伤能够是当月恨累积的1天爹或者2天；补申请产检假作需带给医院映的相关证明贫，未带给者潮按事假进行迷处理。【2肃016公司庭考勤管理制绢度】羊D、男件员工给予1榴0天陪产假否，陪产假不妻得分段享受房；最迟应在应休假后一个私工作日内出药示子女出生股证明，否则扒按事假计。漆2、产谈假薪资蛾A、按京生育保险相牢关规定，产师假期间工资荒发放改为生剂育津贴，生盾育津贴低于扮本人基本工旺资标准的，榆差额部分由碌公司补足；欢生育津贴标益准为上年度勾本企业职工衰月人均缴费敞工资。协B、生特育的津贴月涛数：顺产补遮三个月津贴唇，难产可再残补半个月津裂贴。吐C、女奴员工因晚育怎与领取独生昌子女证延长轻的产假，生往育保险未支开付生育津贴朽的部分，按遵女职工产假著前基本工资肝由公司支付熟。旁D、生某育津贴由员愚工个人向社拼保中心进行即申请。冰3、产川假续假律A、女问员工休完产汽假后，因个竟人原因要延套长假期的，械按事假进行共处理，续假咐时间超过一飘个月的，按地停薪留职进成行处理。由黑员工本人提丑出申请，公稠司审批后执缓行。见B、停慨薪留职期间英，公司不终鹿止社保关系滤，但公司与饶个人缴交部的分，由员工另个人承担。榴C、产细假与停薪留用职期间应缴同交的社保费尤用，应在产稼假前一次性片缴足。吨4、女绪员工违反计哑划生育规定赚的，不享受播生育保险待也遇。箭5、女然员工产假复谋职后，需要绿补差工资的裁，应带给“别生育保险待宾遇支付核对色单”复印件裙，人事部按陡相关规定进牵行补差处理叠。咏第六条最带薪年休假久1、凡谦在公司连续角服务满一年淋的员工均可竭享受带薪年俩假。等2、员筐工连续在公瓶司服务满一预年不满十年扶的，年休假魄5天；满十摊年不满二十衡年的，年休议假10天；裤已经满20也年的，年休絮假15天；身3、员根工享受的年剥休假能够根绕据需要一次认休完，或者篇分次休。由嘉公司统一统庆筹安排。原兵则上不理解肃直接申请。浙4、年红休假不可跨田自然年（截询止到每年的本12月31尿日）安排。米当年未休完欢的，不累积麦到次年假期冻内。浑年假使觉用周期：从广折算后第一蜜年的自然年丝（新历年）印第一天（1仇月1日）开麻始起算，至拣自然年（新感历年）年末赵最后一天（躬12月31腥日）定义为盲一年年休假惕的使用周期脂；群第七条高如公司发现粗假期证明不桐合格的将视届为事假并扣各除该员工当铲天相应工资控；如情节严薄重者公司有格权予以辞退羊。恳第八条并假期较长的价须交接手头政工作，确保顾工作连续性暂；假满回公勤司后需到综勇合事务部报赏到并销假。旅第九条字请假打卡：彻请假离岗前伍应打下班卡合，请假到岗扁后应打上班熔卡。打卡时盯间应与请假军条的时间一疤致，如出现没考勤空白，沃按制度规定墓进行处理。回第十条答如需续假者坡续假时间最南长不得超过漫一个星期；亭对无限期续司假者按自动渴离职进行处鼠理。第十一绵条出差绣出差：雾因公司公务善需要派遣到朝外地办理事桑务或公司指皇派到外地学吼习，以上两照种状况计为续出差。第十左二条请假办洲理程序及审蹈批权限笼请假按和旷工处理的真规定：无法宝提前请假的蛾，在事后到医岗一天内未削补办请假手段续的，按旷茧工处理。第诊十三条全勤煎奖励影当月全燕勤者，获得晴全勤奖励1屿00元。灰第十四爪条员工考勤厕管理制度自猜颁布之日起壳执行，各部赚门应用心落哪实执行。避综合事迟务部双员工考品勤管理制度式（三）：骂企业员被工考勤管理良制度鸦第一条井为加强公司悄人力资源的浓开发和管理燥，保证公司兄各项政策措揉施的执行，咏特制定本规罚定。初第二条谨本规定适用颜于公司全体蜡员工(各企循业自定的考值勤管理规定捞须由总公司刻规范化管理某委员会审核扮签发)。渗第三条桃员工正常工争作时间为上臂午8时30的分至12时皆，下午1时壤30分至5颈时，每周六饿下午不上班叛；因季节变包化需调整工勇作时间时由寄总裁办公室也另行通知。唱第四条凭公司职工一具律实行上下稠班打卡登记主制度。饶第五条异所有员工上仰下班均须亲堆自打卡，任捞何人不得代阅理他人或由韵他人代理打狡卡；违犯此谜条规定者，滩代理人和被猴代理人均给视予记过一次辩的处分。浙第六条榆公司每一天币安排人员一胃到两名监督畜员工上下班安打卡，并负宣责将员工出苏勤状况报告带值班领导，串由值班领导伶报至劳资部魄，劳资部据象此核发全勤烟奖金及填报嚷员工考核表乒。赢第七条脏所有人员须栗先到公司打喘卡报到后，编方能外出办论理各项业务路。特殊状况锹须经主管领每导签卡批准说；不办理批殃准手续者，麻按迟到或旷鸦工处理。何第八条浆上班时间开跟始后5分钟惭至30分钟体内到班者，场按迟到论处瓜；超过30影分钟以上者例，按旷工半处日论处；提索前30分钟飞以内下班者胃按早退论处决，超过30妙分钟者按旷驴工半天论处许。吉第九条村员工外出办秃理业务前须烤向本部门负梳责人(或其蔬授权人)申主明外出原因翻及回到公司牙时间，否则战按外出办私库事处理。筹第十条苍上班时间外气出办私事者歪，一经发现倒，即扣除当屑月全勤奖，共并给予警告蜂一次的处分查。霸第十一多条员工一个魔月内迟到、隶早退累计达版3次者扣发惹全勤奖50令%，达5次险者扣发10言0%全勤奖扎，并给予一露次警告处分厘。建第十二羡条员工无故科旷工半日者唐，应扣发当殃月全勤奖，棚并给予一次抗警告处分；测每月累计3缺天旷工者，帖扣除当月工们资，并给予爆记过一次处晒分；无故旷寺工达一个星阀期以上者，唇给予除名处盈理。非第十三砍条职工因公戏出差，须事慕先填写出差橡登记表；副播经理以下人鸭员由部门经截理批准，各鹅部门经理出来差由主管领敬导批准，高膊层管理人员饮出差须报经感总裁或董事撤长批准，工牵作紧急无法马向总裁或董孩事长请假时恩，须在董事沟长秘书室备溪案，到达出扣差地后应及引时与公司取兵得联系。出却差人员应于拥出差前先办旬理出差登记小手续并交至城劳动工资部谎备案。凡过拴期或未填写库出差登记表喷者不再补发悼全勤奖，不烧予报销出差唯费用；特殊喇状况须报总盆经理审批。谦第十四难条当月全勤里者，获得全暑勤奖金20锅0元。宅员工考央勤管理制度娇（四）：鸡一、考沙勤纪律雾1、公芽司全体人员巡务必遵守公盖司的各项规奋章制度和决脸定，认真执僵行考椒勤管理维制度，严格茂遵守上下班钟时间。总工作时缩间：9：0级0—12：俗0013：碍30—17哑：30忠当日值香班人员务必丛早8：30揪分到公司打烈扫公司卫生计，晚17：纵00开始打佳扫，打扫完却毕后方可下法班停2、各京部门人员务危必严格遵守耐上、下班打狠卡制度，不傲得伪造，应健持续原始记糟录的真实、能完整、清晰榆。早上8：墙30之后不争得在公司吃照早餐。验3、人不员因公外出滤办事务必由是分管负责人淹批准，并在魄外出登记表直上予以注明素。上班工作虚时间内严禁龄外出私自购姑物、办私事田。碎4、业铲务人员如无瓶特殊状况，损需在下午5存：00之前嫌到公司。并躁准备次日洽暮谈资料并予僻以汇报。蚂5、如菊有违反以上掀条款或不服呆管理未按时炭完成工作任训务者，视情满节轻重进行该处罚。二、纺违纪事项及攀处罚绪1、迟约到、早退，腾当月内按快米乐基金处罚锯标准严格执没行，所扣款律在月底工资夕发放时一次昆性扣除。饭2、迟炊到、早退十笑分钟以上进艳行处罚。舰3、无平故旷工1天圈扣除当月餐州补+交补，矮无故旷工丘2天扣塌除当月餐补域+交补+房前补；当月内腥无故旷工3欣天做自动离缠职处罚。该4、当葱日值班未按队规定坚守岗掀位外出，并登未申请调班柳者或卫生值帽日未做清洁巷者，当日工孕资。吸5、与愁顾客持续良刮好的沟通关时系，交流语衔气和蔼。发皮现顶撞或者拿不礼貌等状柿况出现者将袍进行处罚论展处。银6、拖洲稿和不按规午定行使者，唇将进行处罚吧论处。痕7、以趋上扣款全部如上缴快乐基递金，及为快若乐基金储备阔金。（快乐逗基金管理办环法不在此制期度中单独列俱出）三、人泳员病、事假庙处理规定扰1、公携司除正常国徒家法定节假架日外，另设错每年7天调誓休假期。调液休期间享受禾正常待遇。封2、病书、事假1天代以上者（含聚1天），须帅提前一天填修写请假条，哭由分管负责浊人报批并登竞记考勤表，帝未登记者按夺旷工论处。污（病假具有狮突发性可视按状况而定，岗到岗后需补庭假）射3、病先、事假无特繁殊状况，除垄正常假期外限请假将计入短年假假期扣柜除范围，超裕年假规定天曾数外将扣除耐相应天数工判资。四、人未员补休规定刘1、人配员因公加班议至当日晚2箭1:00时劣后，可根据那实际状况，抱报主管负责妄人同意，第颜二天可酌情梢补休，并登谷记备案。补薄休对照表：筝2、因哑工作原因需推要补休者，籍无特殊状况惩，一律提前勒3天提出书辆面申请，报公批后方可补景休，一次补污休不可连续扑超过2天。王本规定拴自2016问年1月1日秆正式执行兰元州中天文化伏传播有限职狂责公司澡员工考收勤管理制度自（五）：第一条请销假影1、请畏假一天的由酸主管领导批意准，请假两配天及以上的数由总经理批洪准，并在行嫁政部备案。佛本规定适用谊于全体员工漠。演2、请迁假手续以书杀面为准，如浸遇特殊状况悉无法办理书续面请假手续恒，则应电话浸请假，书面替手续后补。汽信息请假无梦效。骡3、员蜜工因公外出聋不能按时记丸录考勤的，题应在归岗后伏尽快在行政锋部进行登记届，并由主管茶领导签字确修认。第二条病假蓬1、员籍工本人确实斑因病，不能兰正常上班者杆，须主管领赏导批准，报伞行政部备案迈。连续请病测假超过三个将工作日者，杀务必取得医孙院开具的休忽假证明。初2、患排病员工请假阅应于当日九铲点前向主管估领导请假，睛经批准后方恐可休假。等3、员杂工须在病愈靠上班当日将馋病假条交给匹行政部核查胆存档。至4、病桌假工资发放仙，1-10际天以内按照丸基本工资的派30%发放抛；10天以矮上按照《北桨京市工资支族付规定》有船关规定发放炭。第三条事假岸1、员帮工因合理原拳因需要请事卫假的，须提知前一天书面呈申请(如遇滥不可预测的精紧急状况，强务必由本人破在早晨九点俗以前请示公名司领导)，文如实说明原熔因，经主管槐领导同意后姻方可休假，倍否则按旷工与处理。您2、事码假按照日标进准工资10和0%扣除。棒3、工卵作时间如有嫂私人紧急事砌务需要离岗扁处理，按照均事假的规定致向主管领导计请假，违反挖规定者以旷流工计罚。第四条年假遇1、根胁据《职工带您薪年休假条察例》年假天捡数的计算以像在本公司工观作的年限为奖准，职工累饰计工作已满愤1年不满1厨0年的，年疼休假5天；坑已满10年屑不满20年棚的，年休假搂10天；已他满20年的阅，年休假1粒5天。国家劝法定休假日效、休息日不埋计入年休假宴的假期。湿2、年卧假应提前向锅公司提出申训请、审批方熟可进行休假灶。还3、当丢年未休年假捎者不得累计淹到第二年(水特殊状况除脂外)。第五条婚假红1、根孝据《婚姻法害》的规定，子员工请婚假侮时，务必本展人填写婚假居申请单，经致主管领导批邻准，交行政悲部备案。假福后须拿结婚瞎证及证明销脸假。婚假时谅间:劝按法定直结婚年龄(犹女20周岁捡，男22周雨岁)结婚的常，可享受3高天婚假乔；贴合晚婚慢年龄(女2惨3周岁，男愤25周岁)留的，可享受甩晚婚假15果天(含3天斯法定婚假)犹。留婚假包扒括公休假和贵法定假。壁再婚的足可享受法定确婚假，不能盘享受晚婚假紧。挥2、婚鞋假期间工资棕待遇:在婚场假假期间，熟工资照发。圾不影响工龄剧计算、晋升棵、调级。还3、结削婚时男女双咸方不在一地沃工作的，可再视路程远近列，另给予路逗程假。第六条产假品1、根候据《计划生不育条例》女鞋员工正常生开育时，给予贝90天(包余括产前15浸天)产假，亮难产可增加瞒15天。多狂胞胎多生一蓄个婴儿增加例15天，贴新合晚育年龄熟的增加30斥天产假。甩2、晚蔽育上已婚妇名女24周岁零以上或晚婚毯后怀孕生育秘第一个孩子串为晚育。育灯妇晚育并领虫取独生子女捕证的产假延烧长到135妨天至180漆天，由所在宵单位根据实钩际状况具体原规定。)建3、女三员工怀孕三绿个月以内流代产的给予2聋0-30天鸦妊娠假，怀丢孕三个月以普上7个月以崖下流产的给肿予42天妊宗娠假，怀孕阔七个月以上逢流产的给予恨90天产假童。迁4、女壶员工休假前懒需要有医院雷证明，经主许管领导同意贡后，报行政涨部备案，方潜可休假。已5、男蒸员工产假的郊护理假3天疏，若妻子属滩于晚育(生眼育时满24四周岁)，则犁再延长7天赌，共计10旷天带薪假期害。钱6、女览职工享有9逃0天有薪分悔娩假，假期锣从其申请休略息之日起计保算。工资按酒基本工资发螺放，不计发钞相应补贴及吉奖金。第七条丧假六1、员掏工供养的直术系亲属(祖拘父母、父母蹈、公婆、岳哈父母、夫妻做及满周岁的与子女)死亡糖，可办理丧瘦假，员工的置父母或配偶梁去世，可休严假3天；员张工的子女以俯及在一齐居吧住的祖父母扫、岳父母、息公婆去世可屑休假2天。秤在外地的父档母、配偶或颠子女去世，念需员工本人吹去外地料理元丧事的，可妖根据路程远桑近另给路程烈假。员工办踪理丧假需在冷假前写出申琴请，经主管虫领导签字后铺，报行政部绒备案。孟2、丧拥假期间工资捕的发放依据籍国家有关规培定发放。第八条旷工派1、未兵经公司主管水领导批准缺毁勤，或未按去规定时间请弓假，或违反闪病、事假规输定，或违反镰公司制度中娇其它有关规您定等行为，财均视为旷工撕。妖2、旷聋工一日(含迟累计)者，汁扣发当日全秩部薪金的三塑倍工资；旷酸工二日(含聋累计)者，交扣发当日全聋部薪金的6担倍工资；旷寻工三日(含跨累计)者，醋当月只发同层年北京市最普低生活标准役工资；旷工尺超过三日(苦含累计)者附，公司视状缎况给予处理乱。第九条恶迟到、垂早退际1、工赛作时间:根国据《劳动法渗》的条款规游定，结合本筝公司的经营殖特点及岗位猜的特殊要求拼，本公司办道公室、设计歉人员实际五膝天工作日，曾即周一至周亿五(有特殊祸状况者可调陷休)。送辅助说质明:本公司蹦设计人员即扬为不定时工秒作时间。良2、上两班时间踩09:膏00—18犹:00(午朵餐时间:1印1:30—单13:00萌)婆9:0反0以后到达子，视为迟到茅，18:0籍0以前离开私，视为早退忌。(每人每浸月能够有三船次迟到10哗分钟以内的蕉机会不予计湾算)。聋3、迟艺到、早退6旺0分钟以内碍，缴纳公益瞒基金1元/煮分；迟到、蚀早退60分绑钟到120斑分钟，缴纳雹公益基金2驾元/分；超拣过120分歪钟且无特殊毒理由者按照订事假半天缴糠纳公益基金纽；连续三次损以上迟到3锋0分钟以上蛛者，记请假陵半天。(公宣益基金作为肌公司活动经榆费，由行政岭部按月进行璃统计并公示翅。)受4、迟料到早退情节葡严重者，将直给予通报批镜评、扣除绩辈效工资、直科至解除劳动今合同等方式疾处理。伶5、遇屿到恶劣天气厌、交通事故眠等特殊状况脏属实的，经赚主管领导批恰准后酌情处招理。牲第十条准:打卡鞭1、公归司实行指纹雅打卡制，员言工正常上班涨及加班时需松上午上、下森班各打卡一奉次。对没有谋打卡条件的日，按照登记窝要求实行签团名登记制度脉，记录上下修班具体时间影并亲笔签名集确认。在工极作期间，离贱开公司的状吼况需填写相面应的手续对捕于有打卡条漫件的填写相窜应手续的同孝时要打卡离课开。隙2、若盒员工上、下幸班未打卡、舞且不贴合或礼者没有办理景相关手续且咽没有证据证畅明确实上班楚的，没有按劳照要求亲笔萍签名登记考射勤的1次罚命款10元。墨对于无法查而证的，公司撕一律按请假遥计算。维3、如姐果员工由于狐工作的特殊渴要求，不能即及时到公司虾打卡者，须游在工作日志欣上明确写明泰原因，由部殖门主管负责葛于次工作日友将未能打卡阔的员工的数妹据统计出并阔报送行政部袄。位4、因尽设备故障，魂停电等因素类，造成无法母完成指纹考疯勤登记的，球由行政部统趟一记录。料第十一妥条鸣加班、裂调休会1、公蒙司不提倡加仰班，若因自浙身原因(包箱括工作潜力馅欠缺、工作毯效率低下)积，无法完成枯基本工作量肥而需加班完料成的，不按丽加班计算。馅2、若择因额外工作姓量公司安排穗加班的，由爸行政部记录骄加班时间。自按月总结核饿算，以奖金营或假期形式拍(调休)兑贿现。如申请锅调休的，原吨则上须提前伤三天申请，贝由主管领导六根据实际状膛况统筹安排犬。领导批准鲜后，到行政走部办理相关惑登记手续。寸经批准的调京休事假可不奇扣发工资。倒3、公构司安排加班月至晚22点沿以后的员工絮，次日到岗压时间可延迟裁至10点，虎加班至凌晨焦可调休半天椒(领导提前民批准的状况牵下进行)但宽到岗后应主艺动向行政部接说明状况，天并进行登记挥。钩4、公小司安排加班烦的员工，地师铁、公交停贱运之后，可妈乘坐出租车鸡，车费据实脾报销。打5、除榴公司安排加交班外，员工虹自行加班行哨为不享受加钞班调休，且择不得影响次午日考勤。妙6、公才司安排加班县行为，由公论司负担员工述加班工作餐犹。守7、享湿受业务提成药奖金的部门姐和员工，不质再享受加班赚奖金或调休根待遇。圣员工考把勤管理制度强（六）：自企业员绿工考勤制度护范本洲一、为堵加强考勤管侄理，维护工妖作秩序，提围高工作效率亚，特制定本寺制度。迹二、公笑司员工务必令自觉遵守劳搞动纪律，按节时上下班，捡不迟到，不正早退，工作搞时间不得擅危自离开工作画岗位，外出充办理业务前徒，须经本部列门负责人同躬意。执三、周邀一至周六为闲工作日，周生日为休息日异。公司机关尾周日和夜间荐值班由办公捷室统一安排殃，市场营销统部、项目技傍术部、投资切发展部、会厅议中心周日漫值班由各部喷门自行安排弓，报分管领梨导批准后执彼行。因工作佳需要周日或汇夜间加班的军，由各部门即负责人填写危加班审批表设，报分管领梨导批准后执必行。节日值冻班由公司统售一安排。洁四、严手格请、销假午制度。员工退因私事请假芝1天以内的允（含1天）乓，由部门负途责人批准；喂3天以内的岗（含3天）瓦，由副总经驶理批准；3医天以上的，胜报总经理批衣准。副总经破理和部门负死责人请假，缘一律由总经育理批准。请拳假员工事毕因向批准人销朽假。未经批但准而擅离工竹作岗位的按肚旷工处理。失五、上庙班时间开始刮后5分钟至素30分钟内吧到班者，按辽迟到论处；聪超过30分弊钟以上者，冲按旷工半天迅论处。提前墙30分钟以途内下班者，截按早退论处镜；超过30肠分钟者，按游旷工半天论屿处。盟六、1机个月内迟到毯、早退累计蠢达3次者，桌扣发5天的坊基本工资；母累计达3次偏以上5次以颤下者，扣发榜10天的基扬本工资；累威计达5次以享上10次以公下者，扣发宜当月15天吩的基本工资芦；累计达1忆0次以上者病，扣发当月挠的基本工资微。郑七、旷谦工半天者，嫌扣发当天的范基本工资、望效益工资和企奖金；每月兽累计旷工1物天者，扣发星5天的基本案工资、效益扯工资和奖金余，并给予一结次警告处分盏；每月累计浴旷工2天者腰，扣发10道天的基本工奸资、效益工妄资和奖金，况并给予记过棚1次处分；血每月累计旷亮工3天者，貌扣发当月基塌本工资、效核益工资和奖磁金，并给予畏记大过1次刻处分；每月致累计旷工3害天以上，6仁天以下者，诸扣发当月基硬本工资、效办益工资和奖屋金，第二个毕月起留用察央看，发放基狡本工资；每以月累计旷工纽6天以上者肝（含6天）膛，予以辞退却。蜂八、工冈作时间禁止炭打牌、下棋蜓、串岗聊天略等做与工作撒无关的事情饭。如有违反志者当天按旷且工1天处理扣；当月累计舒2次的，按音旷工2天处劝理；当月累暴计3次的，别按旷工3天松处理。纳九、参成加公司组织芽的会议、培五训、学习、挥考试或其他绿团队活动，弱如有事请假井的，务必提音前向组织者隙或带队者请惧假。在规定痒时间内未到屯或早退的，吉按照本制度耀第五条、第然六条、第七废条规定处理苍；未经批准秒擅自不参加粮的，视为旷吩工，按照本帐制度第七条纹规定处理。烫十、员旦工按规定享限受探亲假、完婚假、产育晚假、结育手矮术假时，务娱必凭有关证暴明资料报总妥经理批准；翼未经批准者板按旷工处理钥。员工病假洞期间只发给去基本工资。仆十一、怠经总经理或河分管领导批腾准，决定假丈日加班工作罗或值班的每妄一天补助2凳0元；夜间负加班或值班酒的，每个补个助10元；水节日值班每见一天补助4贝0元。未经赚批准，值班密人员不得空货岗或迟到，择如有空岗者朋，视为旷工暂，按照本制闹度第七条规击定处理；如机有迟到者，鼓按本制度第议五条、第六缝条规定处理增。专十二、盐员工的考勤按状况，由各折部门负责人誉进行监督、校检查，部门星负责人对本夺部门的考勤帐要秉公办事疾，认真负责救。如有弄虚隔作假、包痹症袒护迟到、磁早退、旷工厕员工的，一辰经查实，按黎处罚员工的伐双倍予以处吓罚。凡是受亩到本制度第缠五条、第六右条、第七条册规定处理的朵员工，取消枕本年度先进携个人的评比盒资格。公司凯员工上班期赴间严格执行详考勤制度，栏本制度适用不于我公司一吃般员工至部挤门经理。部一、作题息时间暴1、公零司实行每周鸣5天工作制纸上午9绕：00――纹12：00姨下午1慌4：00―桶―18：0妄0扯2、部兆门负责人办馒公时间：8属：45～1抓2：001誉3：55～中18：10主；樱3、行夹政部经理、躲行政管理员妨、考勤员办会公时间：8循：30～1其2：051尾3：55～锐18：10扣、送4、保斜洁员：7：托30幕5、在岁公司办公室标以外的工作铃场所：工作椒人员务必在稳约定时间的万前五分钟到完达指定地点棍，招集人务浆必提前15瞒分钟到达指氏定地点。肉三、违央纪界定明员工违床纪分为：迟汪到、早退、巴旷工、脱岗牧和睡岗等五捎种，管理程主序如下：甲1、迟凤到：指未按区规定到达工皮作岗位（或逝作业地点）苏；迟到30旬分钟以内的恳，每次扣1万0元；迟到厦30分钟以公上的扣半天屯基本工资；卖迟到一小时曲的扣全天工粱资；临2、早回退：指提前虏离开工作岗怨位下班；早艰退3分钟以助内，每次扣稳罚10元；姨30分钟以终上按旷工半邻天处理。哲3、旷报工：指未经春同意或按规奴定程序办理愿请假手续而抓未正常上班吴的；旷工半宿天扣1天工究资，旷工一锋天扣罚2天团工资；一月兆内连续旷工指3天或累计滋旷工5天的触，作自动解插除合同处理拢；全年累计约旷工7天的己作开除处理竟；贝4、脱呼岗：指员工律在上班期间端未履行任何忌手续擅自离丰开工作岗位包的，脱岗一计次罚款20淘元。卷5、睡尚岗：指员工蛛在上班期间援打瞌睡的，纷睡岗一次罚络款20元；论造成重大损赏失的，由职周责人自行承僚担。望四、请构假制度拢1、假拥别分为：病跃假、事假、纸婚假、产假理、年假、工赞伤假、丧假犹等七种。凡群发生以上假幕者取消当月调全勤奖。敲2、病军假：指员工包生病务必进尸行治疗而请屠的假别；病盯假务必持县泻级以上医院畏证明，无有股效证明按旷湾工处理；出弓据虚假证明米加倍处罚；暮病假每月2描日内扣除5船0%的基本捡日工资；超亚过2天按事占假扣薪。讽3、事乱假：指员工拦因事务必亲梁自办理而请迅的假别；但孙全年事假累业计不得超过游30天，超鼠过天数按旷止工处理；事隐假按实际天动数扣罚日薪垫。愧4、婚债假：指员工袖到达法定结纺婚年龄并办氧理结婚证明铜而请的假别涉；你5、年彼假：指员工钩在公司工作跪满一年后可兵享受3天带吸薪休假，可倚逐年递增，体但最多不得住超过7天，蕉特殊状况根顽据工作潜力杰决定；年假笑务必提前申摊报当年使用脏。连6、工斤伤假：按国垒家相关法律欢法规执行。桶7、丧脾假：指员工尽父母、配偶莫父母、配偶勒、子女等因玻病伤亡而请您的假别；丧哪假期间工资粉照发，准假着天数如下：斩父母或拾配偶父母伤狸亡给假7天改配偶或肾子女伤亡给咬假10天待五、批逗假权限勉1、病昏事假：1天筑以内由部门越负责人批准某；3天以内看由分管付总凶经理批准；耽三天以上总傍经理批准。捐请假手续送熔行政部行政殃管理员处备该案。烦2、其刘它假别由部达门负责人签曲署意见后报论分管付总经跟理审批，并降送行政部行含政管理员处匀备案。群3、所就有假别都务似必由本人书忌面填写请假热单，并按规夹定程序履行爽签字手续后陷方为有效假帅别；特殊状夸况务必来电饱、函请示，静并于事后一晨日内补办手霜续方为有效络假别；未按封规定执行一谎律视为旷工瞧。趟六、考陷勤登记色公司实获行每日签到汤制度，员工绍每一天上班命、下班需签等字（共计每坚日2次）。贼七、外嗽出圾1、员菜工上班直接境在外公干的剩，回到公司笛时务必进行康登记，并交脑由部门经理订签字确认；获上班后外出雨公干的，外套出前先由部私门经理签字页同意后到前闭台处登记方蚂可外出。如搜没有得到部拉门经理确认茶私自外出的迁，视为旷工任。丈2、员例工未请假即负不到岗或虽油已事先知会材公司但事后厘不按规定补步办请假手续败的视为旷工崇。浅八、加侦班课1、公的司要求员工做在正常工作益时间内努力充工作，提高灯工作效率，购按时完成规苹定的任务，纽不提倡加班赶。特殊状况巨非加班不可扛的，务必填册写《加班审制批表》，部侄门经理签字抖后报公司分蜻管领导批准蹄。未经批准厨，公司一律蹈不予承认加总班。策2、经池过批准的加锯班，公司办臣公室按月进毯行统计结算妖。所有加班岭首先务必抵瓜冲病、事假辫，有一天抵暮冲一天，剩喷余部分由公新司发给加班践工资，不作咳调休处理。轿3、行神政部对每月玻的考勤进行科统计，统计筐表由经理签涨字后交财务妥部计发工资殊。描九、出下差才1、员冷工出差，应杏事先填写《山出差申请表刘》，由部门触经理签署意宇见后报公司介分管领导批族准，部门经嚼理以上人员汽由分管经理彩批准；总经覆理出差时应护知会办公室碑，以便联络西。《出差申僚请表》交行暑政部备查。榜十、员煮工因违纪的度扣款，统一场由公司办公探室管理，作滔为员工群众纵活动的补充辈费用。漏十一、扭本制度自公渴司公布之日美起执行。批十二、暑本制度解释微权归行政部扣。蒜员工考穗勤管理制度亏（七）：奉企业员此工考勤制度花范本]佩一、为沫加强考勤管提理，维护工革作秩序，提签高工作效率裙，特制定本史制度。鸦二、公妖司员工务必令自觉遵守劳秧动纪律，按喂时上下班，让不迟到，不朝早退，工作萍时间不得擅帽自离开工作窃岗位，外出乒办理业务前伶，须经本部铺门负责人同虹意。终三、周市一至周六为另工作日，周挨日为休息日森。公司机关篇周日和夜间友值班由办公分室统一安排宣，市场营销制部、项目技惜术部、投资难发展部、会喂议中心周日心值班由各部花门自行安排虹，报分管领献导批准后执六行。因工作侨需要周日或叉夜间加班的庄，由各部门球负责人填写京加班审批表乔，报分管领笋导批准后执尺行。节日值幻班由公司统腹一安排。该四、严替格请、销假脱制度。员工概因私事请假地1天以内的妖(含1天)盘，由部门负牵责人批准；垃3天以内的掩(含3天)汇，由副总经简理批准；3棕天以上的，迟报总经理批梯准。副总经凡理和部门负积责人请假，渣一律由总经童理批准。请朝假员工事毕论向批准人销粥假。未经批湾准而擅离工厌作岗位的按里旷工处理。江员工考勤管廉理制度。裤五、上融班时间开始言后5分钟至冈30分钟内狸到班者，按厅迟到论处；弊超过30分协钟以上者，湖按旷工半天闲论处。提前呀30分钟以穷内下班者，古按早退论处毛；超过30岛分钟者，按包旷工半天论禁处。最六、1姥个月内迟到堵、早退累计取达3次者，孤扣发5天的本基本工资；炉累计达3次彼以上5次以劝下者，扣发逗10天的基患本工资；累高计达5次以绪上10次以数下者，扣发球当月15天占的基本工资县；累计达1液0次以上者谦，扣发当月国的基本工资夺。约七、旷功工半天者，坚扣发当天的便基本工资、顶效益工资和完奖金；每月象累计旷工1京天者，扣发症5天的基本套工资、效益仓工资和奖金话，并给予一致次警告处分眼；每月累计巡旷工2天者影，扣发10奖天的基本工惨资、效益工揪资和奖金，梦并给予记过洋1次处分；涨每月累计旷纯工3天者，尘扣发当月基顿本工资、效元益工资和奖倾金，并给予陪记大过1次愿处分；每月供累计旷工3象天以上，6弃天以下者，范扣发当月基挤本工资、效练益工资和奖菠金，第二个流月起留用察闯看，发放基谎本工资；每醉月累计旷工女6天以上者巷(含6天)袋，予以辞退窃。妄八、工抵作时间禁止聚打牌、下棋予、串岗聊天求等做与工作消无关的事情蝴。如有违反涨者当天按旷崇工1天处理惨；当月累计回2次的，按切旷工2天处涝理；当月累落计3次的，利按旷工3天伴处理。咳九、参务加公司组织翼的会议、培封训、学习、角考试或其他茶团队活动，坚如有事请假溜的，务必提鸟前向组织者辅或带队者请披假。在规定撒时间内未到送或早退的，痕按照本制度夸第五条、第极六条、第七摘条规定处理骗；未经批准欲擅自不参加钞的，视为旷爽工，按照本袍制度第七条寸规定处理。宫十、员羡工按规定享担受探亲假、讯婚假、产育浅假、结育手虽术假时，务热必凭有关证昂明资料报总夜经理批准；要未经批准者演按旷工处理警。员工病假南期间只发给链基本工资。葬十一、惰经总经理或荒分管领导批撇准，决定假馆日加班工作互或值班的每酱一天补助2闯0元；夜间慎加班或值班讲的，每个补稠助10元；凉节日值班每铅一天补助4警0元。未经惊批准，值班墓人员不得空瞎岗或迟到，乳如有空岗者链，视为旷工徐，按照本制灵度第七条规将定处理；如神有迟到者，雨按本制度第性五条、第六思条规定处理获。望十二、略员工的考勤遥状况，由各侵部门负责人梁进行监督、诵检查，部门烘负责人对本料部门的考勤宝要秉公办事遭，认真负责姿。如有弄虚愉作假、包痹糊袒护迟到、凯早退、旷工畜员工的，一晌经查实，按缴处罚员工的氧双倍予以处烧罚。凡是受决到本制度第灯五条、第六桐条、第七条挑规定处理的乐员工，取消幕本年度先进颠个人的评比宽资格。公司忠员工上班期岔间严格执行爸考勤制度，孝本制度适用觉于我公司一从般员工至部乒门经理。耽一、作贞息时间捆1、公向司实行每周佛5天工作制茎上午9狗:00――翅12:00液下午1确4:00―棋―18:0准0访2、部瑞门负责人办管公时间:8托:45-1受2:001圈3:55-籍18:10押；把3、行辽政部经理、崭行政管理员射、考勤员办毅公时间:8尾:30-1乡2:051弄3:55-守18:10怖、盗4、保巡洁员:7:畅30减5、在认公司办公室苹以外的工作巨场所:工作岗人员务必在夕约定时间的泥前五分钟到拾达指定地点念，招集人务哨必提前15仅分钟到达指属定地点。印三、违杂纪界定饺员工违气纪分为:迟捡到、早退、般旷工、脱岗向和睡岗等五精种，管理程烦序如下:题1、迟冒到:指未按勺规定到达工真作岗位(或孟作业地点)波；迟到30坊分钟以内的堵，每次扣1颜0元；迟到贼30分钟以赖上的扣半天园基本工资；供迟到一小时飘的扣全天工拦资；沟2、早岁退:指提前勤离开工作岗爸位下班；早察退3分钟以割内，每次扣奖罚10元；绢30分钟以魔上按旷工半永天处理。狸3、旷愿工:指未经短同意或按规捏定程序办理介请假手续而铸未正常上班莲的；旷工半划天扣1天工克资，旷工一仪天扣罚2天疯工资；一月坑内连续旷工会3天或累计葵旷工5天的晒，作自动解撑除合同处理斯；全年累计嘴旷工7天的鉴作开除处理朴；防4、脱队岗:指员工撤在上班期间行未履行任何然手续擅自离营开工作岗位倦的，脱岗一份次罚款20岁元。迎5、睡福岗:指员工蹦在上班期间廊打瞌睡的，盗睡岗一次罚踩款20元；抖造成重大损令失的，由职熊责人自行承捐担。旅四、请税假制度刮1、假最别分为:病崭假、事假、犯婚假、产假蓝、年假、工置伤假、丧假榆等七种。凡题发生以上假确者取消当月怪全勤奖。裙2、病问假:指员工乞生病务必进耀行治疗而请挽的假别；病烤假务必持县潜级以上医院假证明，无有浙效证明按旷朝工处理；出聪据虚假证明冷加倍处罚；听病假每月2摩日内扣除5死0%的基本迹日工资；超漆过2天按事捐假扣薪。骗3、事劲假:指员工趟因事务必亲粪自办理而请袍的假别；但侄全年事假累鹿计不得超过穗30天，超必过天数按旷洗工处理；事被假按实际天勾数扣罚日薪节。奥4、婚匙假:指员工传到达法定结秆婚年龄并办级理结婚证明炎而请的假别转；资5、年告假:指员工难在公司工作鉴满一年后可碎享受3天带征薪休假，可至逐年递增，挣但最多不得嗽超过7天，任特殊状况根重据工作潜力踢决定；年假铜务必提前申峡报当年使用博。羡6、工仁伤假:按国雀家相关法律添法规执行。艳7、丧侄假:指员工喝父母、配偶哄父母、配偶土、子女等因荐病伤亡而请档的假别；丧逐假期间工资卷照发，准假剃天数如下:割父母或寿配偶父母伤挺亡给假7天布配偶或帜子女伤亡给阻假10天丧五、批格假权限宵1、病晚事假:1天毙以内由部门脑负责人批准灭；3天以内躺由分管付总沟经理批准；村三天以上总怀经理批准。巧请假手续送播行政部行政升管理员处备唯案。震2、其住它假别由部溜门负责人签冲署意见后报房分管付总经旨理审批，并坡送行政部行取政管理员处侵备案。鸣3、所奴有假别都务面必由本人书锦面填写请假于单，并按规鞭定程序履行炊签字手续后计方为有效假产别；特殊状驴况务必来电蚕、函请示，不并于事后一朵日内补办手救续方为有效锣假别；未按诵规定执行一咐律视为旷工井。贴六、考补勤登记路公司实赛行每日签到慎制度，员工袍每一天上班约、下班需签遍字(共计每僚日2次)。西七、外贸出指1、员其工上班直接独在外公干的兵，回到公司浙时务必进行宝登记，并交拣由部门经理胞签字确认；歉上班后外出台公干的，外染出前先由部泊门经理签字亮同意后到前索台处登记方女可外出。如弹没有得到部占门经理确认推私自外出的慈，视为旷工趟。锤2、员舌工未请假即交不到岗或虽五已事先知会联公司但事后贿不按规定补筝办请假手续阻的视为旷工蛇。屠八、加衡班艰1、公拳司要求员工己在正常工作裂时间内努力阁工作，提高话工作效率，屋按时完成规齐定的任务，猾不提倡加班睁。特殊状况撑非加班不可评的，务必填懒写《加班审杨批表》，部幸门经理签字供后报公司分闲管领导批准钓。未经批准贯，公司一律蚀不予承认加评班。艇2、经葡过批准的加艰班，公司办高公室按月进终行统计结算愧。所有加班馆首先务必抵迟冲病、事假业，有一天抵叮冲一天，剩站余部分由公居司发给加班功工资，不作说调休处理。垄3、行言政部对每月裹的考勤进行疗统计，统计在表由经理签飘字后交财务石部计发工资录。骑九、出岁差追1、员五工出差，应启事先填写《妈出差申请表盒》，由部门么经理签署意拼见后报公司深分管领导批幸准，部门经英理以上人员碍由分管经理贩批准；总经浪理出差时应钱知会办公室劫，以便联络妹。《出差申臂请表》交行晓政部备查。态十、员朽工因违纪的明扣款，统一凶由公司办公岛室管理，作纸为员工群众禁活动的补充当费用。梨十一、章本制度自公烫司公布之日捎起执行。宵十二、榨本制度解释妈权归行政部朱。烟员工考们勤管理制度化（八）：扫公司考平勤管理制度博1、主功题资料及适问用范围擦1、1馒为了确保出芬勤的准确统允计，维持公赠司正常的工龙作秩序，特茶制定本制度犯。巷1、2没本制度适用羽于集团各职搅能部门及下群属公司。古2、考骡勤方式及对拦象倚2、1过集团总部及距下属公司均央使用卡钟进伶行打卡考勤外。蠢2、2彼集团总部副锐总级以下员惨工、下属公彩司副总经理码级以下员工灿为考勤对象网。集团及下间属公司经理轿级（含）以冲上员工每一宫天打卡二次晴（上下班各稼一次），集欣团及下属公槽司经理级以阅下员工每一司天打卡四次掉（上午上班些、上午下班炸、下午上班祖、下午下班旨各一次）。咐2、3外市场业务人榆员在公司上镜班应照常打莫卡，出差的同人员凭《因笛公出差申报扶单》记录考脆勤。虽3、工疲作时间智集团总欣部实行六天澡工作制。上粒班时间为：镜上午8：0撕0—12：惑00，下午到13：30屿—17：3缝0、集团的科某些特殊岗坚位及下属公夜司可依据营题业特点、工或作岗位性质循调整上班时扁间和休息时累间，报集团挣人力资源中总心审批并备库案。祝4、打赏卡管理榆4、1饺代人或授人器打卡者，一末经发现即予躺以记大过处颜分，再次发此现即予以开滥除。跌4、2换人事部门负晚责考勤制度谎的执行与考责勤的管理工梯作，考勤结粱果直接与工绍资挂勾。页4、3隆不得擅自更戴改考勤记录塌，违者扣薪泼50元/次福。伶4、4欣员工在打卡明时，应自觉催遵守秩序，牙打卡完毕将赏卡依位插入遇本部门区域蚕，不得乱放张。摊4、5耻因卡钟出现匪故障而不能袄正常打卡，澡由人事部门罚登记上下班剥时间。剑4、6爹因公出差若骡预计会影响肠正常打卡者行，须填写《育因公出差申慨报单》，经堪规定的审批确人审批后，智由本部门文暴员于每周六摩下午交至人北力资源中心谱，作为考勤育的依据。如还因特急事而比无法预先填少单者，可事茫先电话知会上人事部门，以待出差回到迫后及时补卡错。补卡时间凝为每周六下饮午。骑4、7绸每月25日皮，各部门文识员到人力资龙源中心领取金考勤卡，按汁员工工号填盟写下月考勤夺卡，于每月仓末前一天晚坟上依位插入千本部门区域伤。每月于1搁号将上月考普勤卡送交人五力资源中心凉，并附考勤计原始报表。仪4、8迈在市内办理则公务不能按脉时打卡或已炊按时上、下汪班但忘记打穿卡者，须在菌次日填写《沾出勤解释单悬》，集团总申部经理级以粪下员工由部历门经理初核偏，主管副总备/总监审核业，人力资源何中心总监批红准；集团总限部经理级（凯含）以上员丈工由主管副龄总/总监初针核，人力资贝源中心总监丈审核，集团萌总经理批准亦。下属公司够员工由部门落经理初核，访行政人事部难经理审核，笨下属公司总启经理批准。改并交人事部学门备案，否钟则作缺勤处紫理。先【20纵16公司考妻勤管理制度密】党4、9乘因公外出当健天不能往返煎的为出差。摇出差人员须时提前填写《爽因公出差申恳报单》一式理两份，集团奴总部经理级检以下员工由理部门经理初风核，主管副对总/总监审女核，人力资吹源中心总监葱批准；集团皮总部经理级辞（含）以上复员工由主管泛副总/总监腿初核，人力州资源中心总禾监审核，集惑团总经理批劈准；集团总桨部副总级（砍含）以上员删工及下属公菠司总经理由用人力资源中移心总监初核侵，集团总经绒理审核，集控团董事长批敲准。下属公古司员工由部狮门经理初核缓，行政人事愧部经理审核西，下属公司明总经理批准仇。并交人事疗部门备案，金否则作缺勤莲处理。鹿4、1题0需到国外准出差的，出节差人员须提帆前填写《因乎公出差申报灾单》一式两敞份，并附申闯请报告（说难明资料、目键的、地点、咽时间、费用郊预算等），介由集团总经珍理审核，集口团董事长批谣准。奥5、请猛假流程愈5、1边员工请假务狗必填写《请替假申请单》蚊，并在批准义后交人事部激门备案，未习在人事部门禽备案的请假胖无效，强行盐请假作旷工聚处理。犬5、2桶集团总部经喉理级以下员后工请假三天寺（含）以下沟由部门经理幻初核，主管晌副总/总监炮复核，人力习资源中心总炒监批准；集毁团总部经理碎级以下员工垮请假三天以页上由部门经揭理初核，主斧管副总/总甘监复核，人挖力资源中心钥总监审核，挺集团总经理灾批准。并交都人力资源中殃心备案。熄5、3剖集团总部经协理级（含）葱以上员工请欠假三天（含斩）以下由主袍管副总/总盆监审核，人因力资源中心拿总监批准；搞集团总部经疮理级（含）装以上员工请慎假三天以上去由主管副总判/总监初核母，人力资源蜂中心总监审受核，集团总书经理批准。衬并交人力资羊源中心备案枝。友5、4阻集团总部副必总级（含）彻以上员工及跟下属公司总朗经理请假报斜人力资源中攀心总监审核头，集团总经雀理复核，集干团董事长批炭准。并交人僵事部门备案笋。蹄5、5陵下属公司员俭工请假由部换门经理初核懒，行政人事跌部经理审核乔，下属公司也总经理批准腥。并交行政魔人事部备案口。萍5、6塑员工请产假歌务必提前三寄十天向人事堡部门申请，荣并附医院或辜当地政府相蔽关证明。界5、7裙、凡请假员庭工，假期未夏满上班或超站假务必到人仰事部门办理交销假或续假平手续。未办次理销假手续学者假期内上遣班不计工资漠，超假但未鸟办理续假手喘续者以旷工足论。非6、缺宽勤处理学6、1物迟到、早退靠者，5分钟嘉以内每次扣障薪5元，1觉5分钟以内拘的每次扣薪硬15元，3厅0分钟以内程的每次扣薪厚30元。每仁个季度考勤霉有迟到、早谢退记录，将赠不能获得年维度的晋职、伏晋级资格。际6、2可当月忘记打标卡超过一次电（含）以上勤，没有合理性理由的；迟赌到或早退3盒0分钟（含默）以上的；蚊没有事先请亡假或请假未务经批准擅离嫁工作岗位的芬，以旷工论引。起6、3猪无故不上班峰或故意不打途卡者作旷工回处理，当日动旷工0、5霸-2小时以件内的计半天吓旷工，2-吹4小时以内寄的计全天旷吩工。旷工扣棚当天工资总汁数并进行相壳关的行政处掩罚，旷工一吧天扣薪10角0元，旷工洗二天扣薪2摇00元，依爹此类推。连瑞续旷工三天生或全年累计高旷工达四天绳者作自动离穷职处理，将缓予以解除劳颗动合同，不迁计发当月工顾资，不做任轻何经济补偿赏。王7、加第班管理耍7、1款公司提倡高班效运作，员拼工的本职工铸作应于正常抹上班时间内项完成，不得深故意拖延。某7、2赤实际加班时片间应与考勤六纪录相符，汪加班工资计虏算以考勤纪墓录为准。如冲有加班考勤华纪录而实际剃并未加班的安，视情节轻动重对相关职蹄责人进行扣份薪50—1丸00元的处免罚。始7、3砌员工加班需倡提前半天提膜出申请，详置细填写《加州班申请单》壁，经部门经否理审核，主咽管（副）总棍经理/总监乡批准后交人浓事部门备案联，未经批准跪而擅自加班瘦的，公司不湿予计算加班逼费。如加班湾时间与所填墙报时间不符这的，部门经昂理需在次日车上午补填《夸加班申请单师》，经相关猎负责人审批嗽后交人事部颤门备案。鹅7、4雷如确因工作护需要，贴合野以下条件并遵经过相关领练导审批的，扮可计为加班输：末7、4锣、1在休息海日或法定节盯假日内，公苦司因为生产躬、业务等原游因要求员工养加班的。膨7、4绕、2务必利妥用休息日、彻法定节假日答进行物资盘由点、对帐或层不影响日常苍工作而在休桶息日、法定炕节假日召开灶会议的。书7、4钢、3由于发晕生严重自然展灾害或其他帝灾害，为避蜓免公司财物仍遭受损失而智进行抢救的耍。来7、4胡、4突发性剂、不属于正辆常工作范围吼内的工作而扑务必透过延打时工作或利造用休息日、甲法定节假日碰完成工作的思。扣7、5立下列状况不桃属于加班：呆7、5曲、1集团总聋部及下属公似司经理级（炊含）以上员厨工（除司机机）在星期日束、法定节假蜡日以外的延叛时工作时间较。储7、5后、2集团总效部及下属公悄司销售部、主销售订单部冈人员在正常哗上班时间以干外的延时工炒作时间。雷7、5加、3凡属正道常工作范围杏之内，但因仰个人工作效叨率务必在正拥常工作时间房之外继续上桃班的。岭7、5饲、4因工作拖需要出席社策交场合的。迎7、5按、5因公差据旅期间。盛7、5盼、6加班时春的就餐时间晒。辣7、5会、7市场销奉售人员的业悦务时间。巧7、6容加班工资计钓算签7、6诊、1集团总忧部及下属公踢司经理级以粮下员工（除右销售部、销滋售订单部人欢员及司机）庆在正常上班洋时间外（非忘法定节假日视、休息日）眠加班的，按晶加班时间发社放150%袍的基本工资喜。龟7、6延、2集团总耍部及下属公会司员工（除护销售部、销鬼售订单部人颈员）在休息少日加班的，纽按加班时间升发放200缘%的基本工猴资。申7、6蹄、3集团总停部及下属公女司员工（除埋销售部、销拼售订单部人允员）在法定全节假日加班俗的，按加班偷时间发放3肥00%的基听本工资。挽7、6罗、4加班时维间不足30左分钟者不予肝计算加班费刚。刮8、其渠他息8、1将本制度解释讯权归集团人弃力资源中心子。捐8、2晴本制度应与辟相关的人事章管理制度配宿套实施。矛8、3筒本制度自签魄发之日起执佛行，以往如执有与此制度醉相抵触者，驶以此为准。意员工考够勤管理制度捉（九）：碌公司员鸽工考勤管理裤制度幕公司员着工上班期间据严格执行考琴勤制度，本价制度适用于蝶我公司一般跨员工至部门头经理。偏一、作夏息时间糊1、公我司实行每周暂5天工作制跪上午9纤：00――疗12：00董下午1觉4：00―抱―18：0怜0拳2、部每门负责人办刺公时间：8舅：45～1蝴2：001井3：55～沉18：10拾；础3、行扇政部经理、效行政管理员丈、考勤员办怕公时间：8牢：30～1送2：051登3：55～絮18：10暂、斗4、保抢洁员：7：颠30忌5、在盐公司办公室武以外的工作检场所：工作境人员务必在染约定时间的稻前五分钟到勺达指定地点英，招集人务杜必提前15窝分钟到达指梨定地点。屈三、违趣纪界定乎员工违艰纪分为：迟隶到、早退、迎旷工、脱岗露和睡岗等五鼓种，管理程筋序如下：挥1、迟猎到：指未按船规定到达工顶作岗位（或些作业地点）释；迟到30坛分钟以内的耗，每次扣1岛0元；迟到姥30分钟以僵上的扣半天皂基本工资；睬迟到一小时添的扣全天工甘资；扭2、早状退：指提前洞离开工作岗令位下班；早麻退3分钟以得内，每次扣金罚10元；跪30分钟以途上按旷工半裂天处理。抛3、旷适工：指未经峡同意或按规斩定程序办理伯请假手续而河未正常上班分的；旷工半功天扣1天工固资，旷工一外天扣罚2天羞工资；一月稿内连续旷工硬3天或累计屋旷工5天的规，作自动解袜除合同处理棚；全年累计宅旷工7天的糠作开除处理态；跃4、脱仆岗：指员工废在上班期间版未履行任何未手续擅自离知开工作岗位营的，脱岗一壳次罚款20糖元。扁5、睡葡岗：指员工叼在上班期间耗打瞌睡的，值睡岗一次罚片款20元；顿造成重大损扶失的，由职蹄责人自行承呼担。喘四、请叙假制度念1、假威别分为：病器假、事假、普婚假、产假垒、年假、工线伤假、丧假非等七种。凡兄发生以上假维者取消当月洗全勤奖。驾2、病厅假：指员工绿生病务必进催行治疗而请剥的假别；病晃假务必持县叶级以上医院胖证明，无有酷效证明按旷究工处理；出售据虚假证明番加倍处罚；社病假每月2执日内扣除5吴0%的基本引日工资；超片过2天按事缺假扣薪。捞3、事答假：指员工恋因事务必亲也自办理