劳动经济学第六章劳动力市场中的工资生成理论

第六章第一页，共八十六页。2023/4/261第一节工资形式与工资职能一、工资形式（一）基本工资是以货币为支付手段，按照时间或产量计算的实际工作时间得到的报酬，是工资构成的主要部分工资率货币工资与实物工资、名义工资与实际工资第二页，共八十六页。2023/4/262(二)计时工资与计件工资计时工资是依据雇员的工资标准（单位时间的劳动价格）与工作时间长度支付工资的形式计件工资是依据工人合格产品数量（作业量）和计件工资率支付工资的形式第三页，共八十六页。2023/4/263计时工资的具体形式小时工资制日工资制周工资制第四页，共八十六页。2023/4/264适用范围计时工资产品数量、质量难以度量的企业产品的数量、质量主要取决于机械性能的生产行业和企业产品、经营项目和生产条件多变且便于监督控制的企业计件工资产品数量、质量可以准确计算检验的企业产品数量、质量主要取决于工人的勤奋和努力的企业产品品种比较单一且大批量生产的行业和企业第五页，共八十六页。2023/4/265基本特征计时工资由劳动的直接持续时间来测量适用性强，适用范围广计件工资由在一定时间内所凝结成的产品的数量来计量适用范围有一定的局限性第六页，共八十六页。2023/4/266收入、风险承担者及成本比较计时工资基本工资收入比较稳定低生产率风险由企业承担企业劳动过程的控制与管理成本较大计件工资基本工资收入不定，工资刺激性强低生产率风险由个人承担企业产品数量统计、质量检验、定额标准、生产组织和劳动组织的管理成本较大第七页，共八十六页。2023/4/267(三)福利福利分配是工资的转化形式，也是劳动力价格的重要构成部分从雇员的角度观察：基本工资+福利=劳动报酬从雇主的角度观察：基本工资+福利=产品的人工成本第八页，共八十六页。2023/4/2681.福利的基本特征福利支付以劳动为基础但并不与个人劳动量紧密相关法定性企业自定性和灵活性第九页，共八十六页。2023/4/2692.实物支付如带薪休假、全薪公休日、免费或折价的工作餐、折价或优惠的商品和服务等。

实物支付是普遍存在的福利支付方式，原因在于：可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，进而降低人工成本变相地提高了个人所得税的纳税起点可以增加就业，改善居民的生活生活质量3.延期支付各类保险支付，如退休金、失业保险等。第十页，共八十六页。2023/4/2610二、工资职能补偿职能（劳动力消费补偿职能）激励职能调节职能效益职能第十一页，共八十六页。2023/4/2611（一）补偿职能补偿劳动者在劳动过程中脑力与体力的消耗补偿职能的前提是劳动，多劳多补偿，少劳少补偿，不劳不补偿满足和保障员工的基本生活需要第十二页，共八十六页。2023/4/2612（二）激励职能积极劳动，努力提高自身劳动力素质追求工资最大化劳动者追求物质利益最大化和效用最大化提供高水平高质量的劳动促进经济发展、社会进步第十三页，共八十六页。2023/4/2613（三）调节制能调节劳动力的合理配置

劳动力稀缺程度，地区、产业、企业、职业间的工作环境、劳动力轻重和难易以及社会地位存在差别，通过工资调节达到合理配置资源，最大化发挥效用调节劳动力的素质结构

科学技术发展，产品技术结构发生变化，对劳动力素质的要求不断提高，需求不断变化。通过工资关系的变化使劳动力需求达到相对平衡第十四页，共八十六页。2023/4/2614（四）效益职能工资的投入是资本金投入的特定形式，是活劳动这一生产要素的货币表现工资能够给资本所有者带来经济效益，是其投资的动力第十五页，共八十六页。2023/4/2615工资是生产过程的两个方面对雇主来说，工资是投入活劳动人工成本的一部分对员工来说，工资是收入劳动报酬生活必需品第十六页，共八十六页。2023/4/2616第二节经典政治经济学中的工资生成理论资本主义制度下的工资初期社会主义的工资生成理论社会主义工资理论的发展第十七页，共八十六页。2023/4/2617一、资本主义制度下的工资资本主义工资的实质:劳动力价值或价格的转化形式资本主义工资以劳动力价值或价格为尺度，受价值规律和供求关系的调节第十八页，共八十六页。2023/4/2618二、初期社会主义的工资生成理论按劳分配的理论:多劳多得，少劳少得社会主义初级阶段应长期保留商品货币关系和工资范畴与高度集中、统一管理的计划体制相适应，国家是分配的主体，企业基本无工资分配权强调实行按劳动质量和数量支付工资的原则第十九页，共八十六页。2023/4/2619三、社会主义工资理论的发展实行社会主义的市场经济企业是独立的市场经济主体，而非国家的附属物坚持以按劳分配为工资分配的基本原则工资分配的依据不是直接的个别劳动量而是转化为社会劳动量工资分配也不是按实际提供的劳动量而是有效的劳动量在实践中引入了按要素分配的原则国家不再是分配的主体，它只是以一定的经济手段和法律手段对工资的微观领域进行宏观调控建立工资谈判机制第二十页，共八十六页。2023/4/2620第三节西方经济学中的工资生成理论古典经济派的工资生成理论现代西方经济学工资生成理论第二十一页，共八十六页。2023/4/2621一、古典经济学派的工资生成理论（一）威廉﹒配第的最低生活维持费用工资理论他认为工资和商品一样，有一个自然水平，这个水平就是最低生活资料的价值，工资就是维持工人生活所必需的生活资料的价值。如果低于这个水平就会使工人不能维持最低限度的生活水平，就不能为资本家继续生产财富；如果高于这个水平，就会使资本家受损。第二十二页，共八十六页。2023/4/2622（二）重农学派的最低限度工资理论主要观点是：“纯产品”理论该理论将“纯产品”看作农业产品价值超过这些农产品而必须耗费的生产费用的余额，将劳动者的工资只限于维持他们最低生活所必需的生活资料。第二十三页，共八十六页。2023/4/2623（三）亚当·斯密的工资理论他认为，工人、资本所有者和土地所有者是文明社会的三大阶级，与其相适应的有三大收入，劳动收入——工资；资本收入——利润；土地收入——地租，在资本主义社会工人劳动创造的价值在扣除劳动者的工资后才提供利润和地租。第二十四页，共八十六页。2023/4/2624亚当·斯密对工资的两种解释在没有资本积累和土地私有制的原始状态下，全部劳动产品归劳动者所有，也即它的自然工资在出现资本积累和土地私有之后，工资是劳动的价格。他认为劳动也是一种商品，同其他商品一样也有价格，即劳动价格。他还认为劳动价格有自然价格和市场价格之分自然价格：劳动者为维持自身及家庭所必需的生活资料的价值市场价格：他是由劳动者和资本家双方竞争而订立的契约来规定的，围绕劳动自然价格而变动第二十五页，共八十六页。2023/4/2625亚当﹒斯密对工资增长决定因素和工资差别的认识关于工资增长的决定因素，他认为取决于对劳动的需求，而劳动的需求又取决于财富的生产状况。对于工资的差别，他认为有两个因素。第一，职业本身的性质不同。如职业的难易，职业本身的安全与不安全等。第二，政策不让事物完全自由发展。如不让资本和劳动力自由流动，不能有一个职业转到另一个职业等。第二十六页，共八十六页。2023/4/2626（四）大卫﹒李嘉图的工资理论工资的决定和亚当﹒斯密一样认为工资是劳动的价格，以及把它分为自然价格和市场价格工资变动的规律李嘉图认为工资的高低同人口的自然增长率呈反比。当工资比较高时，劳动者的境况繁荣，能够供养的人口数量增多，劳动的供给就会增多，然而当劳动者的供给超过需求时，工资便会下降。反之亦然。

第二十七页，共八十六页。2023/4/2627大卫﹒李嘉图的工资生成理论相对工资

他认为劳动创造的价值在工人和资本家之间进行分配，前者得到工资，后者得到利润。工资的升高或降低只会引起利润的减少或增加，而不影响商品的价值。第二十八页，共八十六页。2023/4/2628（五）约翰﹒穆勒的工资基金理论他认为工资决定于劳动力人数和用于购买劳动力的资本或其他资金之间的比例。简言之，工资决定于资本。这一理论说明了两个观点：第一，工资不是有生存资料决定，而是有资本决定。第二，在工资基金确定后，工人的工资水平就取决于工人人数的多少。第二十九页，共八十六页。2023/4/2629二、现代西方经济学工资理论（一）边际生产力工资理论提出人：约翰.贝茨.克拉克理论基本原理：边际生产力理论包括劳动生产力递减和资本生产力递减两个方面；劳动生产力递减——解释工资的决定；资本生产力递减——解释利息的决定；因此，工资取决于劳动边际生产力。第三十页，共八十六页。2023/4/2630前提假设——“静态社会”四个假设：自由竞争市场——产品市场与要素市场；每种生产资源的数量已知，顾客的爱好或工艺状况没有发生变化；？？？；无专业分工——不同行业只有单一的工资率。第三十一页，共八十六页。2023/4/2631关于假设之一的疑问资本设备的数量被看作是固定的，但这些设备的形式假定可以改变，并与可能得到的任何劳动力数量做最有效的配合。什么是最有效的配合？效率相同么？增加劳动力数量对整体效率有没有影响？有什么影响？正确的理解应该是什么？我们讨论的结果。第三十二页，共八十六页。2023/4/2632边际生产力递减原理边际生产力：最后增加的一个单位工人的劳动生产力叫做边际生产力。边际生产力递减原理：在上述“静态社会”假设的前提下，如果工人的数量增加而生产设备无法增加时，产量（边际生产力？）起先会递增，但增加到一定数量即所有设备恰好被充分使用后，个人所分担到的工具设备减少，劳动效率下降，从而边际生产力递减。第三十三页，共八十六页。2023/4/2633边际生产力决定工资的理论工资是由投入的最后一个劳动单位所产生的边际产量所决定的。产量工人数1010AM7B理论上的工资数额WW，劳动边际生产力曲线第三十四页，共八十六页。2023/4/2634（二）均衡价格工资理论提出人：马歇尔理论内容：工资水平的决定是由生产要素需求和供给两种力量作用的结果供给需求劳动力数量Ｘ工资水平ＹＥＷＬ由需求和供给决定的均衡工资价格第三十五页，共八十六页。2023/4/2635从劳动力供给与需求看工资的决定从劳动力的供给看——劳动力的生产成本，即工人及家属养活自己与全家的生活费用以及工人所需的培训和教育费用；——劳动的负效用，或闲暇效用。从劳动力的需求看——劳动的边际生产力第三十六页，共八十六页。2023/4/2636劳动供给量的变化变化趋势：——在供给价格逐渐上升的初期，供给量会逐渐增加，但劳动价格高到一定程度之后，尽管价格会继续提高，但供给量却不再增加了，甚至还会出现负增长。原因：——劳动负效用的存在，工资高到一定程度后，劳动者对货币工资的需求不再迫切。第三十七页，共八十六页。2023/4/2637（三）集体谈判工资理论这条理论实际上是建立在西方国家完善的工会体制下的。工会在西方国家拥有相当强大的力量，在现代西方经济学中，工会被看成是劳动供给的垄断者——即卖方垄断。因而能够控制劳动者供给量和工资量。理论内容：在不完全竞争的劳工市场上，劳资双方通过谈判，用均衡价格论来决定工资。第三十八页，共八十六页。2023/4/2638讨价与还价卖方——罢工买方——关厂结果——在背后看不见的经济因素的作用下，双方受到经济因素的制约而并非完全取决于自身的力量对比，经过讨价还价后，达成双方都接受的工资率协议。第三十九页，共八十六页。2023/4/2639（五）其他有关工资生成的理论１、购买力工资理论购买力工资理论认为，企业兴旺的条件是市场存在大量需求，以使企业能以适当价格出手产品，从而获得足够的合理利润。需求大－>生产扩大－>工资水平上涨－>需求扩大……第四十页，共八十六页。2023/4/2640购买力工资理论局限在实际运用中，只有提高的工资完全用于消费才能带来生产的增长。如果提高的工资部分或全部用于储蓄，则购买力并没有提高，需求没有增大，生产也不会进一步增长。而且这样还会产生需求不足，供大于求，进而导致失业。对于本国经济主要依靠于国际贸易的国家，采用这一理论也不妥当（出口价格提高）。第四十一页，共八十六页。2023/4/2641２、分享经济理论提出者：马丁.魏茨曼内容：主张以“分享基金”作为工人工资的来源，它与利润挂钩，工人与雇主在劳动力市场上达成协议规定栓方在利润中的分享比例。特点/创新：工资不再是刚性的，随着利润的增减而增减。第四十二页，共八十六页。2023/4/2642优点魏茨曼认为，传统的资本主义经济的根本弊端不在于生产，而在于分配——工资固定、劳动成本固定；——厂商对市场总需求的变化对策仅仅只能是在产量上，而无法调整价格——成本不变；——需求降低->减产->裁员->失业因此，如果工资能够随利润增减而变动，失业的风险就将大大降低。如果继续增加劳动者，利润会下降，因此可以促进增加雇员，扩大就业第四十三页，共八十六页。2023/4/2643缺点如果为了降低利润而扩大雇员规模，则工资水平必将下降。当低于行业平均水平时就会使企业失去留住人才的优势，因此这种制度存在人员流失的风险。会受到工会抵制：雇主决定工资经济回升时，有可能导致成本推动和需求拉动的混合型通货膨胀理论。第四十四页，共八十六页。2023/4/2644３、工资刚性理论内容：劳动力市场上的货币工资水平向下浮动的可能性或者工资向下变动的弹性非常低。引发结果：可能导致失业现象发生。——此失业源于劳动力需求不足。——需求不足->减产->无法降薪，因此裁员，导致失业。第四十五页，共八十六页。2023/4/2645工资刚性对实际工资率的影响两个市场：产品市场和劳动力市场前提：完全竞争的市场产品市场：产品需求不足->供大于求->产品降价->物价水平下降劳动力市场：产品需求不足->减产->货币工资水平下降二者的下降水平不同，将决定实际工资水平的变化——不变或是上升。第四十六页，共八十六页。2023/4/2646４、效率工资理论内容：企业支付的工资越高，员工的工作效率越高。两方面的提高——提高员工对所从事工作的监制判断，有助于提升士气；——提高了员工们因偷懒或怠工而被解雇的成本。局限性：企业支付的工资水平高于均值，导致失业。第四十七页，共八十六页。2023/4/2647启示：保持适度的失业率是必要的，可以刺激人们努力工作，从而提高有效劳动供给量。市场上出现了真正的待业者。为工资刚性理论提供理论解释帮助。第四十八页，共八十六页。2023/4/2648第四节按要素分配的工资生成理论生产要素的基本内涵与特征按要素分配理论的基本要点按要素分配的方式按劳分配与按要素分配相结合理论第四十九页，共八十六页。2023/4/2649一、生产要素的基本内涵与特征生产要素基本特征：稀缺性第五十页，共八十六页。2023/4/2650二、按要素分配理论的基本要点投入什么要素，取得什么报酬投入多少，取得多少报酬实现各项要素的合理报酬主要通过各要素市场进行各项要素投入之间的报酬关系由各项要素投入的边际生产力确定第五十一页，共八十六页。2023/4/2651三、按要素分配的方式劳动分红制度劳动股权计划年薪制股票类薪酬制第五十二页，共八十六页。2023/4/2652（一）劳动分红制度含义：指企业每年年终时，从所获得的利润中按预定的比例提取分红基金，按照员工的劳动成果等条件，以红利形式分配给个人劳动收入。分红收入确定后，雇员的全部薪酬为：

薪酬=日常工资+奖金+津贴+补贴+分红+酬金第五十三页，共八十六页。2023/4/2653劳动分红制的意义劳动分红是员工分享企业利润的一种重要和有效的形式劳动分红是对日常工资形式的一种有效的补充分配形式第五十四页，共八十六页。2023/4/2654劳动分红的特点劳动分红是对企业年终净利润的分配，属于企业内部的二次分配，一般不计入工资成本。劳动分红的分配水平直接取决于企业的年度盈利状况，带有不确定性，其分配不与劳动成果直接挂钩，而是与个人工资收入基数直接相关。劳动分红作为企业剩余劳动成果的分配，受到企业扩大再生产投资的直接影响，二者是此消彼长的关系。第五十五页，共八十六页。2023/4/2655劳动分红分配比例与额度的确定分红比例的确定额度第五十六页，共八十六页。2023/4/2656劳动分红的分配方法按照统一的个人工资的百分比支付按照累进的个人工资的百分比支付按照不同工作的劳动分红系数支付点数分配法由主管领导对下属员工评定个人红利所得第五十七页，共八十六页。2023/4/2657按照统一的个人工资的百分比支付第五十八页，共八十六页。2023/4/2658按照累进的个人工资的百分比支付工资层次越高，所获得劳动红利百分比越高第五十九页，共八十六页。2023/4/2659按照不同的劳动分红系数支付第六十页，共八十六页。2023/4/2660点数分配法职工个人收益额=点值×（所在岗位因素点+本人素质点）岗位因素点个人素质点

第六十一页，共八十六页。2023/4/2661由主管领导对下属员工评定个人红利所得百分比法

由领导确定员工个人红利占工资的比例绝对额法

由领导在部门红利总额中，决定所属员工每个人的红利额第六十二页，共八十六页。2023/4/2662劳动红利的支付周期每年一次性支付全额红利延期支付：1年的红利分作3年-5年支付完毕第六十三页，共八十六页。2023/4/2663（二）年薪制含义年薪制是指对企业中受聘担任厂长、经理的企业经营者实行的一种特定形式的计时工资。基本要点经营者收入=基本年薪+风险收入基本年薪按月预付，年终统一结算经营者的年度业绩考核企业经营者不再享受一般员工的工资性收入及补贴待遇经营者的年薪水平第六十四页，共八十六页。2023/4/2664年薪制的主要形式基薪+风险收入年薪+年终奖金高额风险抵押第六十五页，共八十六页。2023/4/2665基薪+风险收入基薪的决定因素企业经济效益水平生产经营规模本地区本企业职工平均工资水平风险收入是基薪的倍数，由以下决定本企业完成经济效益情况生产经营责任大小风险程度第六十六页，共八十六页。2023/4/2666年薪+年终奖金年薪的决定因素企业规模经济效益水平经营者工作能力职工平均工资奖金视年终经济效益的各项指标完成状况而定第六十七页，共八十六页。2023/4/2667高额风险抵押含义预先确定年薪标准并按月预付，但经营者上任时应交纳与年薪等额的风险抵押金，年终根据企业完成的经验指标进行最终核算年终核算第六十八页，共八十六页。2023/4/2668年薪制三种形式的比较（未完成指标时）第六十九页，共八十六页。2023/4/2669（三）股票类薪酬制借贷购股

企业经营者自己拿出一部分钱，企业再拿出一部分钱，借给经营者，让其购买本企业的股票，分红派息后再还给企业，一直到还清了借款，这部分股权即属于个人。借贷购股的注意事项经营者集团持股比例个人出资与借贷比例贷款主体企业贷资或贷名购股或购资产平第七十页，共八十六页。2023/4/2670期权分配含义适合于股票市场比较稳定、健康的国家（购股权的兑现）第七十一页，共八十六页。2023/4/2671例：某企业股价现价是每股1元，在合同中约定，经营者在三年或任期满后可仍以1元的价格购买本企业的100万股第七十二页，共八十六页。2023/4/2672劳动股权计划含义职工劳动股权计划又称职工股权计划，是20世纪初国外出现的股权分散化、职工持股现象的进一步发展，在一些西方发达国家得到了较广泛的推行。产生原因在西方资本主义经济发展历史中，最大的问题之一便是劳资矛盾。这种矛盾的深刻性和普遍性，使得整个资本主义经济制度经常为了调节器内部矛盾而支付巨大的交易成本，从而使其经济体系常常不能处于正常的运行状态中。解决办法提出生产力方面的政策建议。主张资本主义社会在生产关系方面进行某些适应性的调整——职工劳动股权计划。第七十三页，共八十六页。2023/4/2673劳动股权计划的基本原则参与原则至少要求有70%的职工参与有限原则限制每个职工所得股票的份额按劳分配原则凡付出劳动的职工，都应获得收入第七十四页，共八十六页。2023/4/2674政府部门的措施和规定公司赠给职工股份资金可以享受免税待遇当推行职工劳动股权计划的公司受到进口商品的冲击时，政府为其提供贸易保护公司实施职工劳动股权计划时，可获得政府的贷款和担保，公司将所得款项的15%用于推行职工劳动股权计划第七十五页，共八十六页。2023/4/2675劳动股权计划的社会经济效用例实施劳动股权计划后第七十六页，共八十六页。2023/4/2676劳动股权计划的社会经济效用职工劳动股权计划对传统的企业及股份公司产权制度来说，是一次重大冲击职工劳动股权计划对于使部分消费基金转化为生产基金，是一种行之有效的促进手段职工劳动股权计划对于企业管理方式来说是一次质的飞跃第七十七页，共八十六页。2023/4/2677四、按劳分配与按要素分配相结合理论按劳分配与按生产要素分配的理论阐述按劳分配与生产要素分配相结合的具体实现形式实现按劳分配与按生产要素分配应解决的若干问题第七十八页，共八十六页。2023/4/2678按劳分配与按生产要素分配的理论阐述

——板块论含义按劳分配与按生产要素分配相结合是板块式的结合。要点在社会主义初级阶段，必须实行公有制为主体，多种所有制形式并存的经济制度。与此相对应，在分配领域中公有制经济实行按类分配，非公有制经济实行按生产要素分配。二者各有各的实行范围。第七十九页，共八十六页。2023/4/2679按劳分配与按生产要素分配的理论阐述

——过渡论含义按劳分配与按生产要素分配相结合是过渡性的，是为了防止发生思想混乱而采取的变通策略要点劳动力也是生产要素之一，按生产要素分配包括了按劳分配，今后条件成熟时，就可过渡到只提按生产要素分配从另外角度谈过渡论，由于我们当前我们处于社会主义初级阶段，生产力水平不发达，不得不实行按劳分配与按生产要素分配相结合，通过分配政策发挥各生产要素的积极性第八十页，共八十六页。2023/4/2680按劳分配与按生产要素分配的理论阐述

——融合论含义按劳分配与按生产要素分配可