公司劳动合同(汇编15篇)

第页共页公司劳动合同(汇编15篇)公司劳动合同(汇编15篇)公司劳动合同1甲方用人单位：__________法定代表人:_______________乙方员工:_______________名称:_______________住所:_______________身份证(护照)(主要负责人)______号码____联络人:______住址____联络:______联络:____根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、老实信誉的原那么，签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、合同期限(一)甲乙双方同意按以下第_______种方式确定本合同期限。1、有固定期限：从_________年_________月__日起至_________年_________月_________日止。2、无固定期限：从____________年_________月_________日起。3、以完成一定工作任务为期限：从____________年_________月_________日起至________________________工作任务完成时止。完成工作任务的标志是______________________。(二)试用期为___________(试用期包括在合同期限内，如无试用期，那么填写“无”)。二、工作内容和工作地点乙方的工作内容岗位或工种___行政人事_________。乙方的工作地点：___深圳市甲方设置的工作地点范围_。三、工作时间和休息休假(一)甲乙双方同意按以下方式确定乙方的工作时间。1、标准工时制，即每日工作_________小时(不超过_______小时)，每周工作__小时(不超过_______小时)，每周至少休息一日。(二)甲方由于消费经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行。(三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。(四)乙方的其他休息休假安排：_在一年中工作满_______个月依法享有年休假。四、劳动报酬(一)甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。(二)乙方每月工资___________元(其中试用期每月工资____元)(三)甲方每月__日发放工资。甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。五、社会保险和福利待遇(一)甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费。(二)乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇。(三)甲方为乙方提供以下福利待遇_根据业绩及工作表现给予一定数额的月绩效奖金和年终奖金__。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护(一)甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家平安卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，实在保护乙方在消费工作中的平安和安康。(二)甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作。(三)甲方每年组织乙方安康检查__次。(四)乙方有权回绝甲方的违章指挥，对甲方危害生命平安和身体安康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报。七、规章制度(一)甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方。(二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，进步职业技能，遵守平安操作规程和职业道德。(三)乙方自觉遵守国家和省、市方案生育的有关规定。八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。九、合同解除和终止(一)甲乙双方协商一致，可以解除合同。(二)乙方提早三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同;乙方试用期内提早三日通知甲方，可以解除劳动合同。(三)甲方有以下情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同：1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为乙方缴纳社会保险费的;4、甲方的规章制度违犯法律、法规的规定，损害乙方权益的;5、甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;7、甲方违犯法律、行政法规强迫性规定，致使劳动合同无效的;8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。(四)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身平安的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。(五)乙方有以下情形之一的，甲方可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违犯甲方的规章制度的;3、严重渎职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的;4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的;5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的。十、本合同期限届满，劳动合同即终止。双方当事人在本合同期满前____天向对方表示续订意向。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。十一、订立无固定期限劳动合同的，乙方到达法定退休年龄或甲乙双方约定的终止条件出现，本合同终止。十二、以下情形之一，甲方违犯和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金;2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金。十三、以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前12个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过12个月：1.经与乙方协商一致，甲方解除劳动合同的：2.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作仍不能胜任工作，由甲方解除劳动合同的。十四、以下情形之一，甲方应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的;2.劳动合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的;3.甲方濒临破产进展法定整顿期间或者消费经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。以上三种情况，假设乙方被解除本合同前12个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。十五、甲方解除本合同后，未能按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金。十六、支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年的标准发给经补偿金。十七、乙方患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资6个月医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补偿费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%.十八、甲方违犯本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。十九、乙方违犯本合同约定的条件解除劳动合同或违犯合同约定的保守商业机密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法承担赔偿责任。二十、乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训和招接收费。其标准为：效劳(工作)每满一年培训费和招接收费总额的20%递减;效劳(工作)满5年不再偿付。二十一、因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。二十二、甲方以下规章制度作为本合同附件。二十三、本合同未尽事宜，或与国家有关规定相悖的，按有关规定执行。二十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方(盖章)：____乙方(盖章)：____代表人：____代表人：________年____月____日____年____月____日公司劳动合同2甲方：______________物业管理乙方：______________〔居民身份证号：______________〕甲方聘用乙方并分配乙方从事岗位工作，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的根底上订立本合同。〔一〕合同期限：______________〔二〕用工约定：1。乙方签订劳动合同后，在试用期内经发现不符合录用条件的，立即解除其劳务用工关系〔试用期内按实际日工计酬〕；2。劳动合同期满，如甲方继续留用乙方，可续签合同。甲方不再留用，劳动合同即时终止；3。劳务合同期内乙方要求辞职，应提早三十日以书面形式通知甲方。〔三〕乙方工作职责：1、要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作；2、要自觉遵守甲方的各项规章制度和政府法律、法规规定。做到遵章守纪保证出勤；3、要认真执行岗位责任制度和平安操作规程，杜绝各类事故发生。如违犯平安操作规程、违章作业，出现工伤事故，本人应负一定责任；4、不得以任何形式向外界泄露甲方的信息、资料等，乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任。〔四〕工作时间：1、乙方在甲方工作期间加班的，甲方将予以支付相应报酬。2、乙方必须规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提早一天以书面的形式向甲方业务主管请假，否那么按旷工处理，主管应在请假单上签字，并做好保存，以便月底报考勤计工资时备查。3、凡缺勤者均扣发当日工资及相应的补贴和考评奖金，但缺勤休假不得超过7天/月，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务合同。〔五〕劳动保护和劳动条件：甲方根据工作需要，向乙方提供必要的劳开工具和劳保用品，乙方调出或离任时需将劳开工具归还甲方。〔六〕劳动报酬物业公司的员工在签订劳动合同合同的时候应该要根据公司的规章制度、《劳动法》的规定进展合同的评估，明确合同是否有保障到劳动者的合法权益再考虑是否要签署拉动合同，假设出现损害劳动权益的行为可以对公司进展劳动仲裁。甲方：___________乙方：_______________年_____月_____日公司劳动合同3根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，为了建立劳动关系，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，与共同遵守执行。第一条本合同一致性确认甲乙双方对本合同、合同附件、公司规章制度已认真阅读并理解一致，在自愿、平等、协商一致的根底上签订本合同。甲乙双方一致同意：本劳动合同、合同附件、员工手册及乙方向甲方自愿交来的承诺保证书共同构成对双方有约束力的合同。第二条劳动合同期限本合同期限按第项执行1、合同期限为自年月日至年月日止。2、自年月日至完成该项任务时止。3、试用期自年月日起至年月日止。第三条工作内容3。1、甲方安排乙方从事工作，合同附件A更详细说明乙方工作内容。3。2、甲方确因消费经营需要和乙方的才能表现，可变更调整乙方的工作或安排乙方兼任其他岗位。乙方有关反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从，乙方对此表示同意甲方的管理和安排，并保证不就此向甲方提出任何费用补偿或变更任何合同条款。3。3、乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成消费或工作任务第四条劳动保护和工作条件4。1、甲方根据消费和工作的需要，按照国家和公司有关规定向乙方提供必要的劳动防护用品。4。2、劳动合同、员工手册已告知了乙方公司的工作规章，乙方对此必须时刻遵守。假设乙方违犯了工作规章或本劳动合同条款，甲方有权按劳动合同和员工手册规定对乙方进展处分。假设乙方的工作行为或乙方的工作失误使甲方受到损失的，乙方要负责赔偿甲方损失。如乙方严重违犯或屡次违犯劳动合同或公司的规章，甲方就有权单方终止合同，并且不会支付乙方除工资外的任何其他费用，乙方对此表示同意。4。3、乙方对外代表甲方的任何签字都必须得到甲方的书面授权，否那么造成的一切损失由乙方承担，甲方有权在乙方的工资及一切费用中支付第三方由于乙方未经授权而签字引起的一切费用，乙方对此表示同意。第五条工作时间和工作职责5。1、甲方安排乙方每周工作天，休息天。5。2、甲方确因工作需要乙方加班时，按照公司有关规定给予乙方一定的补偿或者给予相应时间的调休。但乙方未按规定完成工作任务而加班除外。5。3、乙方有权享受的有薪节假日、年假、其他事假、病假和其他福利将按照公司的规定享有。5。4、因工作及职责需要，甲方对部分职位实行不定时工时制或综合计算工时制。乙方的职位实行工时制5。5、本劳动合同有效期内，乙方应遵守国家的各项法律规定及公司随地制定的各项规章制度，热爱公司、维护公司利益和荣誉，服从公司管理。假设乙方违犯公司的规章制度，公司有权视情节给乙方以经济或行政处分，直至开除。假设乙方触犯刑律，公司将把乙方开除。5。6、乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假，甲方不负责发放事假期间的工资、奖金和各种补贴。5。7、甲方对乙方的一切经批准的休假只发放根本工资，不发放奖金及各种补贴。公司劳动合同4甲方：____：法定代表人〔主要负责人〕：乙方：家庭住址：户籍所在地：居民身份证号码：：宅电：根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原那么，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款：一、合同期限第一条固定期限。本合同自年月日至年月日止。二、工作岗位第二条乙方工作地点为乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作，承担相应工作任务〔该岗位的主要工作任务及范围是：经甲方披露并经双方充分协商，乙方已经知晓甲方的经营范围及上述工作岗位和工作任务。随着今后的开展，根据甲方消费或工作需要、或经营方式调整、或根据乙方的才能表现，乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务进展调整和变更。第三条乙方同意按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的工作质量标准。三、工作时间和休息时间第四条甲方实行标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过8小时，平均周工作时间不超过40小时。因工作紧急需要加班或调整工作时间，乙方应服从甲方安排。〔乙方参加甲方组织的会议及培训时间不在此范围内〕。第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利。四、劳动报酬第六条甲方于每月10日前以货币方式支付乙方工资，月工资金额见本合同附那么中的工资明细；经双方充分协商，乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场标准、结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度，详细工资标准与乙方的岗位性质和岗位责任相适应，并随岗位变动进展调整。第七条乙方加班，应按甲方规定履行审批手续，无审批手续不得加班。甲方安排加班的补休或加班工资的计发，按劳动法的相关规定和甲方有关规定、程序办理。五、社会保险第八条甲方应按照国家规定为乙方缴纳社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴；六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方为乙方创造平安的工作环境，有关劳动保护和劳动条件的标准应符合国家规定的要求，乙方劳保用品待遇按甲方规定执行。第十条甲方负责对乙方进展职业道德、业务技术、平安消费的教育和培训。七、合同的变更、解除、终止、续订第十一条订立本合同所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同。第十三条乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，不承担经济补偿责任：1、在试用期间被证明不符合录用条件的；2、严重违犯劳动纪律或者甲方其他规章制度的；3、严重渎职渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违犯真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同无效的；6、被依法追究刑事责任或劳动教养的；7、员工贪污、受贿、私吞截留，擅自挪用公司款项的、利用职务之便侵占公司财产的；第十四条在以下情形之一的，甲方提早5日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并承担经济补偿责任：1、乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3、本合同订立时所根据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的。第十五条乙方有以下情形之一的，甲方不得根据上述第十四条解除本合同：1、从事接触职业病危害作业的乙方未进展离岗前职业安康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动才能的；3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；5、在甲方连续工作满___年，且距法定退休年龄缺乏5年的；6、法律、行政法规规定的其他情形。第十六条甲方有以下情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬，并支付经济补偿金。1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；2、未及时足额支付劳动报酬的；3、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；4、法律、行政法规规定的其他情形。第十七条除第十六条第二款规定的情形外，乙方解除本合同，应当提早30日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内的，应提早20日通知甲方。乙方在完成工作交接前方可分开岗位。第十八条本合同解除或终止时，甲方应当为乙方出具解除或者终止本合同的证明，并在15日内为乙方办理档案转移手续。本合同解除或终止之次日起5个工作日内，乙方应办理完工作交接、结清各项费用的手续。甲方应予支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接后支付。第十九条乙方违犯《劳动合同法》规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。八、其它事项第二十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决。协商不成的，可以依法在甲方所在地申请仲裁、提起诉讼。第二十一条乙方在合同期内解除、终止劳动关系后，不得向任何个人或单位泄露甲方的经营、管理、技术等商业机密。对甲方造成损失的，甲方保存索赔权利。九、附那么第二十二条公司规章制度为本合同之组成部分，与本合同具有同等法律效力。乙方在签署本合同时，已通读上述规章制度并理解其内容，知晓应该遵守的劳动纪律。第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按新规定执行。第二十四条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达乙方的情况下〔包括但不限于乙方拒收、下落不明等〕，乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址。乙方经试用期考核后到达甲方岗位要求的，甲方将正式录用，转正工资为元，明细如下：第二十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效。本合同文本一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存档。第二十七条附那么：在甲方允许乙方发生的违犯第十三条之第6条的情况下，公司不做任何处分。甲方〔公章〕：法定代表人：或主要负责人：乙方：年月日公司劳动合同5甲方：佛山市三英铝业〔以下简称甲方〕乙方：〔以下简称乙方〕为维护甲乙双方权利与义务，按照国家劳动法规和相关的法律规定，双方按照平等、自愿、协商一致的原那么，签订如下协议：一、关于甲方商业机密的约定1、甲方的商业机密是指不为公众所知悉，能为甲方带来经济效益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息：2、甲方的以下商业信息均属商业机密：〔1〕消费经营管理方法；〔2〕甲方所有的技术资料、工艺流程、技术手段；〔3〕原材料的供应渠道及其价格；〔4〕甲方已注明为保密、机密、绝密的文件资料等涉及的信息；财务报表、统计资料等资讯信息；市场管理网络、营销策略、销售渠道、客户分布情况及销售资料；各项业务合同；〔5〕乙方在劳动合同期内制造设计的成果；〔6〕其他涉及商业机密的信息。3、乙方对其在工作中知悉的甲方上述商业机密，有保密的义务。此项义务不仅存在于乙方在甲方任职期间，还延续至乙方分开甲方后二年内；在没有甲方书面授权同意的情况下，乙方不能直接或间接的以任何形式和方式进展工作需要以外的复制、留存、向别人披露或允许别人使用。4、乙方因成心或者忽略而泄露甲方上述商业机密的，视乙方的情节给予处分，直至辞退。给甲方造成损失的，依法追究乙方的赔偿责任。乙方行为构成犯罪的，甲方将提请有关部门追究乙方的刑事责任。二、竞业限制的约定合同期间内，未经甲方的事先批准，乙方不得以任何形式从事本职工作以外的任何工作。三、严重违犯规章制度的约定1、乙方有以下情况之一，视为严重违章，甲方有权立即予以辞退或开除，不给予任何经济补偿并有权追究乙方赔偿甲方经济损失。1〕拒不听从上司指挥监视，与上司发生冲突；2〕对同事施以暴力或有重大侮辱、威胁行为；3〕在公司内聚众赌博、酗酒滋事造成恶劣影响；4〕聚众闹事阻碍正常工作秩序；5〕盗窃同事或公司财物；6〕违犯各种平安制度，导致重大人身或设备事故；7〕利用公司名义招摇撞骗或利用职权受贿等以下不正当手段谋取____的行为；8〕经公检法部门给予拘留、劳教、判刑处理者。2、乙方当月内连续旷工3天或以上的、全月累计旷工2次或以上的、全年累计旷工3次或以上的视为自动离任，甲方不给予任何经济补偿并追究相应违约责任。四、违约责任1、乙方在转正后合同期间内主动辞职的，须提早三十天书面通知甲方，经甲方同意后向甲方移交各种与工作有关的资料、文件和办公用品、工衣工卡等，赔偿甲方所列支的：1〕对消费、经营和工作所造成经济损失等费用；2〕因"培训、实习及考察协议"所造成的损失等费用〔按"培训、实习及考察协议"规定执行〕。2、合同期间内，乙方未经甲方同意擅自离任的，乙方应承担相应的违约责任。3、合同期间内，乙方因犯罪、严重渎职、徇私舞弊或者严重违犯劳动纪律以及本协议第一、二、四条的约定被甲方辞退的，乙方应赔偿对甲方消费、经营和工作所造成经济损失等费用。五、如甲乙双方签订了"培训、实习及考察协议"，那么乙方的劳动效劳期限除按照《劳动合同》约定执行外，还应按"培训、实习及考察协议"所约定的期限执行。六、附那么1、协议未尽事宜由双方协商解决，如与相关法律法规想冲突的以法律法规为准。2、双方履行协议时如发生争议，协商无效的，经甲方所在地的劳动仲裁机构解决。3、本协议一式两份，由甲方签字盖章并经乙方签字后生效，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。4、本协议与双方已签订的《劳动合同》具有同等法律效力。甲方：乙方：〔签字〕〔盖章〕身份证号码：法定代表人：〔委托代理人〕：年年月公司劳动合同6甲方〔用人单位〕名称：乙方〔劳动者〕名称：根据《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律、法规的规定，经甲、乙双方平等自愿、协商一致，共同签订并履行本合同所列条款。一、劳动合同期限合同期限自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1、乙方同意根据甲方消费〔工作〕需要，从事工作，甲乙双方可另行约定岗位详细职责和要求。2、乙方的工作地点：本公司或甲方根据消费〔工作〕需要安排的其他地点。三、工作时间1、甲方依法保证乙方的休息权利；2、甲方在遵守有关法律法规规定的前提下，可以根据工作需要安排乙方加班，乙方应服从甲方的统一安排。四、劳动报酬1、甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资元人民币，于次月10日发放。2、甲乙双方对工资的其他约定：五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1、甲方根据国家有关法律法规，建立平安消费制度。乙方应严格遵守甲方的劳动平安制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，减少职业危害。2、甲方根据消费岗位的需要，按照国家有关劳动平安的规定为乙方配置和完善必要的平安防护措施，发放必要的劳动保护用品。六、规章制度1、甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式及时告知乙方。2、乙方服从甲方工作管理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。七、劳动合同变更、解除和终止1、甲乙双方变更、解除、终止劳动合同按照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规执行。2、双方假设有一方要求解除劳动合同，应提早三十日以书面形式通知另一方，甲方应在满三十日前出具解除劳动合同证明，在此期间乙方应坚守岗位。八、劳动争议处理及其他1、甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决；协商不成或不愿协商的，可向当地人民法院起诉。2、本合同一式三份，甲乙双方各执一份，人事代理机构存档一份。甲方〔盖章〕：乙方〔签名〕：法人代表：合同签订日期：年月日公司劳动合同7劳务派遣人员劳动合同甲方：乙方：签订日期：年月日宁夏回族自治区劳动和社会保障厅监制使用说明一、本合同适用于劳务派遣人员，即在自治区行政区域内，劳务派遣单位(甲方)依法向用工单位派遣的劳动者(乙方)与劳务派遣单位签订的劳动合同。二、甲、乙双方在签订劳动合同时，应该认真阅读劳动合同。劳动合同一经签订即具有法律效力，双方必须严格履行。三、甲、乙双方签订劳动合同，甲方应加盖公章；甲方法定代表人(主要负责人)和劳动者均应本人签字和盖章。四、合同中的空栏，由双方协商确定后填写清楚；不需要填写的。请打上“／”，填写不下可另附纸。五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清楚，文字简练、准确，不得涂改。六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。七、本合同自二OO八年五月一日起启用。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲、乙方双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同当事人根本情况第一条用人单位根本情况甲方(劳务派遣单位)名称法定代表人(主要负责人)注册地址经营地址联络第二条劳动者根本情况乙方性别户籍类型(非农业、农业)居民身份证号码家庭住址(现住址〕邮政编码联络户籍所在地省(市)市(地〕县(市、区〕街道(乡镇)二、用工单位的根本情况第三条用工单位名称法定代表人(主要负责人)注册地址经营地址联络三、劳动合同期限第四条本合同为二年以上的固定期限劳动合同。本合同于年月日生效，于年月日终止。其中试用期至年月日止。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自年月日开始至年月日终止。四、工作内容和工作地点第五条甲方应当将其与用工单位签订的劳务派遣协议内容告知乙方。第六条用工单位根据实际工作需要安排乙方担任岗位(工种)工作，乙方的工作内容是：第七条根据用工单位的岗位〔工种〕作业特点，乙方的工作区域或工作地点为：。第八条乙方按用工单位的要求应到达工作标准是：。五、工作时间和休息休假第九条用工单位安排乙方执行执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为。用工单位安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，由甲方报市级以上劳动保障行政部门行政容许后实行。第十条因消费工作需要，经用工单位与乙方协商安排乙方延长工作时间，用工单位按规定支付加班工资。每日延长工作时间不得超过3小时，每月延长工作时间不超过36小时；甲方和用工单位保证乙方每周休息一天。第十一条甲方和用工单位保证乙方按照国家、自治区的规定享受各种法定休息休假。六、劳动报酬第十二条甲方或者委托用工单位每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元。乙方在试用期期间的工资为元。用工单位对连续使用乙方的，实行正常的工资调整机制。乙方享有用工单位劳动者同工同酬的权利。第十三条甲方未能安排乙方工作或者被用工单位退回期间，按照甲方所在地最低工资标准支付乙方报酬。公司劳动合同8甲方：___________________________乙方：___________________________甲乙双方于__________年_______月_______日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系。经双方协商一致，签订本最新解除劳动合同书样本如下：1.自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权利义务随之终止;2.甲方同意在乙方妥善办理所有工作移交手续后支付乙方包括但不限于经济补偿金、提早通知解除劳动合同赔偿金、相应比例的年终奖等共计人民币元(大写)扣除乙方尚欠甲方备用金人民币元(大写)_______________，甲方将于乙方妥善办理所有工作移交手续后实际支付乙方人民币元(大写)_______________。3.甲方为乙方缴纳四金(包括根本养老保险金、根本医疗保险金、失业保险金、住房公积金)至__________年_______月_______日止。4.甲方根据相关劳动法规和规定，向乙方提供劳动合同解除的证明并办理相关退工手续;5.乙方应当于本协议签订后3日内妥善办理所有工作移交手续，离任后不得作出有损公司声誉或利益之行为，否那么将承担相应的法律责任及所造成的全部损失。6.乙方自愿放弃其它所有诉求。甲，乙双方签字(盖章)并加盖甲方劳动合同专用章后生效;甲方(签章)：________________乙方(签章)：__________________________年_______月_______日__________年_______月_______日公司劳动合同9甲方____聘用乙方____为正式员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。第一条乙方的考勤与管理悉按甲方有关人事管理制度办理。第二条乙方的职务或工种为：第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责1.甲方公司总部;2.甲方在全资公司或参股的合资公司;3.甲方在内地省份机构及境外机构;4.应出差效劳的场所。第四条乙方的工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方才能及甲方需要进展分派。第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理。第六条甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒的事由外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理。第七条甲方按国家规定实行社会保险制度，并为乙方投保。第八条甲方按国家规定实行劳动保健制度，乙方可以享受有关劳保待遇。第九条乙方的工作报酬：甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇定为等，并可享受公司规定的津贴福利和奖励。甲方可参考以下事项调整乙方职等：1.乙方每月工作考核记录;2.乙方工作职务变换情况;3.甲方盈利状况;4.劳务市场供需状况及社会经济开展一般程度。第十条乙方每月工资由甲方于次月日发放。假设工资发放日适逢周日或假日，甲方得提早或推后一日或数日发放。第十一条甲方因业务萎缩时有权终止本合同，并提早一个月通知乙方，合同终止时，甲方增发乙方一个月的工资，且乙方不必补偿培训费。第十二条乙方主动提出解除本合同时，须提早一个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发一个月工资。第十三条乙方声明：乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定。第十四条本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于_____年_____月_____日起生效。第十五条本合同为长期合同，甲、乙双方假设不特别声明，本合同保持持续有效。第十六条甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以劳动局为第一审理机关。订立合同书人甲方：乙方：_____年_____月_____日公司劳动合同10甲方：________法定代表人：__________________________________单位地址：上海市______区______路_____号_____楼乙方：________文化程度：_______身份证号码：__________________________________户籍所在地：__________________________________现居住地：____________________________________甲方因消费工作需要，录用乙方为甲方劳动合同制员工。甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同规定》及《上海市劳动合同条例》，本着平等、自愿、协商一致的原那么，依法签订本劳动合同。第一条协议期限本协议自______年____月____日至_____年____月____日止，合同期限为___年。其中试用期为____个月自______年_____月_____日至______年_____月_____日止。试用期乙方被证明不符合甲方录用条件，甲方可解除劳动合同。第二条工作岗位与任务1、经考核现甲方聘任乙方在公司___________部门_____________岗位_________________工作，根据乙方专长和工作需要，甲方可调整乙方工作岗位，乙方应服从安排。2、乙方应按甲方确定的岗位职责，按时、按质、按量完成工作任务，并承受岗位职责和绩效考核。3、甲方提供必要的工作条件。第三条工作时间与报酬1、甲方实行每天8小时工作制，甲方为国家交通特殊行业，因岗位工作特点，如需乙方实行不定时工作制，乙方应服从公司需要。2、甲方根据乙方现任职务和工作岗位，确定试用期工资为_______元月，正式聘用期本岗位工资为______元月。3、甲方应当以货币形式按月向乙方支付工资报酬。第四条劳动纪律乙方应严格遵守国家有关部门规定和甲方的各项规章制度，成绩突出者嘉奖晋级，违纪者按有关规定处分。第五条劳动保险、福利待遇1、对具有本市劳动手册和符合上海市规定的员工，甲方按上海市规定的根本标准为其缴纳三金。对原先无工作单位的外省籍员工购置社会综合保险，同时办理员工团体意外人身保险，不另报销医疗费用。2、法定假日为有薪假期。第六条协议的变更、终止、解除、续订1、有以下情形之一的，甲、乙双方可以变更本协议：甲方因机构变化，原岗位撤消，无适宜岗位安排，甲方应提早30天通知终止合同；本合同订立后，所根据的法律、法规、规章及政策已修改；因不可抗力致使本协议无法履行；法律、法规规定的其他情况。2、合同期满，双方办理终止合同手续。甲方因工作需要，在征得乙方同意的前提下，双方可以续订合同。3、乙方有以下情形之一，甲方可以解除合同或予以除名：被证明不符合录用条件或试用期间不合格者；严重违犯劳动纪律或甲方规章制度，经教育屡不悔改者；严重渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害者；已被依法追究刑事责任者。4、合同期内有以下情形之一的，甲方可以解除合同，但应提早三十天以书面形式通知乙方。乙方因疾病，合同期内，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作；合同订立时，所根据的客观情况发生重大变化，原合同无法履行，经双方协商无法解决的。5、乙方主动解除合同，应提早三十天以书面形式通知甲方，但在合同期内，甲方为乙方支付的各种专项培训费用，乙方应当归还甲方，乙方赔偿甲方违约金____元。6、有以下情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工作；甲方如未能按照合同约定支付劳动报酬。第七条违约责任1、任何单方违犯本协议规定，给对方造成经济损失或其他损失的，应当根据其后果大小和责任大小，支付违约金和赔偿金。2、经甲方同意辞聘但未按规定按时交清公务与债权、债务手续的，甲方有权扣押毕业证和扣发当月工资，乙方应承担相应的经济损失。3、甲方出资培训的员工在合同期或规定的效劳期内离任的，按规定向甲方支付培训费。4、甲方资助乙方买房款的员工在规定的合同期或效劳期内离任的，乙方须归还所有款项。5、工作需要向甲方领取的服装、工具及其他贵重物品在合同期满或离任时须交还甲方，在使用年限内的应按甲方规定承担相应的折旧费。6、因乙方的工作性质，双方约定在合同期满或离任后的年内，不得以任何形式从事同行业或同专业的工作，否那么应向甲方赔偿相应的损失。7、对于公司技术和非技术信息，资金、财务和经营数据；商业方案、市场分析^p、未公布住处和市场预测、知识产权、商业机密和专有技术；公司人事和客户资、政府接触等；技术信息————设计方案、技术窍门、技术数据和工艺流程等保密信息乙方有义务保守，因任何原因泄漏，公司就情节轻重给予教育、警告、降级、降薪直至除名的处分。造成经济损失或其它严重后果的，甲方保存追究乙方法律责任和要求赔偿经济损失的权利。第八条未尽事宜本协议未尽事宜，按现行国家和本市的法律、法规政策执行。第九条协议生效本协议自签订之日起生效，具有法律效力，本协议一式两份，双方各执一份，涂改、未经本人授权代签的无效。甲方：______________________乙方：___________代表：______________代表：___________签订日期：__________________公司劳动合同11大律师网一、根本案情王某系北京某地产公司〔以下简称地产公司〕职工，王某自20xx年2月28日起与地产公司树立，任销售部管理人员，两边签订了期限为20xx年1月1日至12月31日的，月包含根本薪酬、岗位薪酬和。20xx年8月1日，王某被确诊为肺结核〔无传染性〕，医生开具的医治期为9个月。20xx年12月31日，合同到期，但两边均未提出停顿合同，王某持续在公司上班，两边构成。20xx年1月31日，公司以两边合同已在20xx年12月31日停顿为由，不让王某持续到公司上班，并在2月17日向王某宣布《对于停顿劳作合同的告诉》，提出其定于20xx年12月31日〔即原劳作合同到期日〕不再续签劳作合同，停顿与王某的劳作联络。地产公司仅付出王某20xx年12月31日前的薪酬，及一个月薪酬标准的。王某那么以为公司付出的经济抵偿金数额过低，经与公司洽谈不成，王某向北京某区提起了。二、审理成果申诉人称：自己于20xx年2月28日入职北京某地产公司，任销售部管理人员，20xx年月平均薪酬为8458元，其间包含根本薪酬1000元，岗位薪酬3620元，加佣钱。两边最后一份为20xx年1月1日至12月31日。20xx年8月1日，自己被确诊为肺结核，医生开具医疗期为9个月。合同到期后，两边劳作联络并未停顿，自己一向作业到20xx年1月31日，之后单位称劳作合同停顿了，不让自己持续上班。20xx年2月17日，公司向自己下发了停顿劳作合同告诉书，次日付出了有些抵偿金，自己不认可单位付出的标准，洽谈未果。因此向劳作争议裁定委员会提出恳求，恳求北京某地产公司：1、付出违法双倍经济抵偿金67664元及50%额定经济抵偿金33832元；2、付出20xx年1月1日至2月7日薪酬15071元及25%经济抵偿金3767.75元；3、付出20xx年年终奖薪酬4620元及25%经济抵偿金1155元。被申诉人辩称：认可申诉人对于入职时刻、岗位及薪酬构成的建议，但不认可申诉人建议的详细薪酬数额。申诉人享用佣钱，故不再享用年终奖。被申诉人在合同到期前一个月现已告诉申诉人停顿合同，且申诉人出勤至20xx年12月31日，当日两边的劳作合同到期停顿，并就有关未结算的佣钱、薪酬及抵偿金等进展了洽谈，签署了书面协议。因此，不同意申诉人的申诉恳求。裁定经审理查明：申诉人20xx年2月28日入职被申诉人公司任销售部管理人员，两边签订了期限为20xx年1月1日至12月31日的劳作合同，月薪酬包含根本薪酬、岗位薪酬和佣钱，佣钱按销售额的份额计算，薪酬结算至20xx年12月31日，申诉人20xx年的月平均薪酬为8458元。申诉人在职从未休过，20xx年8月1日起，申诉人在医院医治，因为所患疾病不具有传染性，因此持续在公司上班。被申诉人在20xx年12月31日前未出具过停顿劳作合同的书面告诉，劳作合同到期后申诉人仍正常上班，两边构成了现实劳作联络。两边在20xx年2月17日签订了《对于与王某停顿劳作合同的处理定见》，被申诉人根据该《定见》向申诉人付出了8458元的停顿合同抵偿金、20xx年佣钱8769元、停顿合同告诉期薪酬4620元、医疗期及医药补助5个月薪酬23100元。申诉人地点有些别的7名职工均收取了年终奖金4620元。被申诉人未供应申诉人在职时期的薪酬付出表及考勤记录。被申诉人否认申诉人20xx年1月和2月存在销售额，申诉人也不知道其20xx年1月销售额，且未供应其存在销售额的有关根据。另查明，被申诉人每月28日付出申诉人上月全月薪酬和岗位薪酬。裁定委经审理以为：被申诉人未供应申诉人在职时期的薪酬付出表，因此采信申诉人对于薪酬标准的建议。申诉人也不知道其20xx年1月销售额，且未供应其存在销售额的有关根据；又申诉人2月份未出勤，因此本委采信被申诉人对于申诉人该时期不存在销售额的建议，故申诉人不享用20xx年1月和2月的佣钱待遇，该时期薪酬按照4620元固定薪酬标准付出。被申诉人未就其已于劳作合同到期前一个月告诉申诉人停顿劳作合同的建议供应根据，又未供应申诉人20xx年1月、2月的考勤记录，因此，裁定委采信申诉人对于作业至20xx年1月31日，此后因被申诉人以劳作合同停顿为由不让其上班的`建议。因为被申诉人未于劳作合同到期之日与申诉人停顿劳作合同，并办理有关手续，且两边持续存在劳作联络，因此确定20xx年12月31日后，两边构成现实劳作联络。被申诉人20xx年2月17日与申诉人停顿劳作合同实为免除劳作合同行动。因为申诉人不恳求康复两边劳作联络，且提出付出经济抵偿金的恳求，视为两边洽谈一致，由被申诉人提出免除劳作联络。因此确定被申诉人应当根据《》第46、47、97条及《违犯和免除劳作合同的经济抵偿方法》第5条规那么，向申诉人付出经济抵偿金。被申诉人此前已付出的停顿劳作合同经济抵偿金8458元和停顿合同告诉金4620元，应在免除劳作联络经济抵偿金总额中予以扣减。被申诉人未供应申诉人不享用年终奖金及计算的有关规那么，也未对其有些别的7名职工已收取年终奖4620元的建议提出异议，据此，本委对申诉人契合年终奖享用条件及其有些人员收取数额的建议予以采信，对申诉人提出恳求付出年终奖金4620元的建议予以支持。一起，被申诉人未及时付出年终奖的行动构成拖欠，应加付该薪酬25%的经济抵偿金。20xx年9月7日，裁定委作出如下判决：一、北京某地产公司于本判决收效之日起5日内，付出王某20xx年1月1日至2月17日时期薪酬7168.97元及25%经济抵偿金1792.24元；二、北京某地产公司于本判决收效之日起5日内，付出王某免除劳作合同经济抵偿金差额23543.77元；三、北京某地产公司于本判决收效之日起5日内，付出王某20xx年年终奖4620元及25%经济抵偿金1155元；四、驳回王某别的裁定恳求。本案两边均未提起诉讼。三、分析^p定见劳作合同到期后劳作者持续供应劳作，公司补发停顿劳作合同告诉，劳作者收取了经济抵偿金的能否确定为两边洽谈免除劳作合同？《劳作合同法》第三十六条规那么，与劳作者洽谈一致，可以免除劳作合同。第四十六以下景象之一的，用人单位应当向劳作者付出经济抵偿：〔二〕用人单位按照本法第三十六条规那么向劳作者提出免除劳作合同并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的；。从中可以看出立法者的立法原意是用人单位提出并与劳作者洽谈一致免除劳作合同的，用人单位只需根据劳作者的作业年限付出经济抵偿金。但在本案中，两边的劳作合同在20xx年12月31日到期，劳作者持续实行，现已构成了现实劳作联络，被申诉人在2月17日直接向申诉人宣布停顿劳作合同告诉，告诉的事由是定于20xx年12月31日即合同到期之日，不再续签申诉人的劳作合同。由此可见，用人单位停顿劳作联络根本就没有与申诉人选择和洽谈的地步，是单独免除，应当确定为用人单位违法单独免除劳作合同，应当按照劳作者作业年限，每满一年向劳作者付出2个月经济抵偿金的违法免除劳作合同赔偿金。本案根据劳作者现已收取了有些经济抵偿金，而自以为，被诉人与申诉人免除劳作联络，根据的是《劳作合同法》第三十六条用人单位与劳作者洽谈一致，可以免除劳作合同，只需按年付出免除劳作联络经济抵偿金与本案实际情况及《劳作合同法》规那么法律条文不符。公司劳动合同12甲方：_______法人代表：_______乙方：_______身份证号：_______根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的根底上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为___个月，自___年___月__日至___年___月__日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在_____工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为____元(含养老、医疗、住房公积金)。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原那么，签订正式劳动合同。四、甲方的根本权利与义务：1.甲方的权利有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度;在试用期间，乙方如严重违犯劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任;试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。2.甲方的义务为乙方提供必要的工作条件;负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、乙方的根本权利和义务。1.乙方的权利享有国家法律法规赋予的一切公民权利;享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;试用期间如变更单位，须提早一个月通知甲方，双方协商终止试用合同。2.乙方的义务遵守国家法律法规、____规定的公民义务;遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务;维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同;乙方有突出表现，甲方可提早完毕试用，与乙方签订正式劳动合同。七、乙方的其他权利、义务试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同;具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利;反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理。九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方(盖章):______________法定代表人签字：______________签约日期：______________乙方:______________签约日期：______________公司劳动合同13甲方〔网络公司〕：乙方：身份证号：根据国家劳动管理规定以及本网络公司员工聘用方法，甲方招聘乙方为试用员工，双方在平等、自愿的根底上，经协商一致签订本试用合同，共同遵守本协议所列条款。一、试用合同期限：试用期为______个月，自______年___月___日至___年___月___日止。二、根据甲方的工作安排，聘用乙方在______工作岗位。三、甲方聘用乙方的月薪为______元〔含养老、医疗、住房公积金〕。试用期满后，并经考核合格，可根据平等协商的原那么，签订正式劳动合同。四、甲方的根本权利与义务：〔一〕甲方的权利1、有权要求乙方遵守国家法律和公司各项规章制度；2、在试用期间，乙方如严重违犯劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。乙方的行为给甲方造成损失的，由乙方赔偿，情节严重的追究法律责任；3、试用期间，乙方由于个人原因所发生的疾病以及伤残等意外事故，乙方自行负责。〔二〕甲方的义务1、为乙方提供必要的工作条件；2、负责对乙方进展职业道德、业务技能及公司规章制度的教育和培训。五、乙方的根本权利和义务：〔一〕乙方的权利1、享有国家法律法规赋予的一切公民权利；2、享有公司规章制度规定可以享有的福利待遇的权利；3、试用期间如变更单位，须提早_____个月通知甲方，双方协商终止试用合同。〔二〕乙方的义务1、遵守国家法律法规、____规定的公民义务；2、遵守公司的各项规章制度、员工手册、行为标准的义务；3、维护公司的声誉、利益的义务。六、甲方的其他权利、义务：〔一〕试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提早解除本合同；〔二〕乙方有突出表现，甲方可提早完毕试用，与乙方签订正式劳动合同。七、乙方的其他权利、义务：〔一〕试用期满，有权决定是否签订正式劳动合同；〔二〕具有参与公司民主管理、提出合理化建议的权利；〔三〕反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商原那么处理。协商不成可向________仲裁委员会申请仲裁。九、本合同一式____份，甲、乙双方各执____份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。甲方〔盖章〕：法定代表人〔签字〕：签署日期：______年___月___日乙方〔盖章签字〕：联络：签署日期：______年___月___日公司劳动合同14甲方乙方根据国家x省市的有关劳动法律、法规和规章，经平等自愿，协商一致，订立本合同。一、合同期限(一)甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限：1、有固定期限：从x年x月x日起至x年x月x日止。2、无固定期限：从x年x月x日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作为期限：从x年x月x日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。(二)双方同意本合同有效期内的前个月为试用期(即从年x月x日起至x年x月x日止)。二、工作内容乙方的工作岗位(地点、部门、工种或职务)：。乙方岗位类别确定(打“∨”)为：管理类工人类。三、劳动报酬(一)甲、乙双方根据本单位依法制定的工资分配制度，约定乙方正常工作时间工资为元月;乙方试用期工资为元月。(二)甲方每月x日前向乙方支付货币工资。四、社会保险甲、乙双方按照国家x省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。五、劳动保护和劳动条件(一)甲方根据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。(二)甲方执行国家x省、市有关工作、休息、休假和劳动保护规定，为乙方提供符合国家规定的劳动平安卫生设施和劳动条件。六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并服从甲方的管理。七、劳动合同的变更、解除、终止(一)符合《劳动法》所列的'法定条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容或者解除本劳动合同。(二)变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。(三)乙方合同期未满而按照《劳动法》第三十一条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方以下经济损失：(四)符合以下条件之一的，本合同即告终止(有固定期限的合同除外)：本合同所约定的工作任务已经完成;八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。九、违犯本合同的责任(一)甲方有以下情况之一的，应当承担违约责任：违犯法律、法规规定，单方面解除本合同的;(二)乙方有以下情况之一的，应当承担违约责任：未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的;(三)双方同意以以下方式承担违约责任：1、违约金。一方违约，应当支付违约金元;2、赔偿金。违约金缺乏以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。赔偿的范