劳务公司管理规章制度

劳务公司管理规章制度

劳务公司治理规章制度1

第一节总则

第一条为了使员工对本公司简况、工作要求、奖惩罚法等规定的了解，在工作中能仔细执行，以维护生产经营、工作、生活的正常秩序，保障员工的合法权益，特制订本制度。

其次条制订本制度的指导思想：以生产经营为中心，坚持把加强思想政治工作与必要的行政手段、经济手段结合起来，培育和造就一支有抱负、有道德、有素养、有纪律的员工队伍，充分发挥其积极性和制造性，保证企业和员工奋斗目标的实现。

第三条本制度适用于本公司全体员工。

第四条本制度可依据公司各阶段实际状况作修改、调整。

第五条凡进入本公司人员均应仔细学习、自觉遵守。

其次节员工的权利和义务

第一条员工必需树立集体主义精神，关怀和维护国家和企业的公共利益，忠于职守、快节奏、高质量地完成各项工作任务。

其次条员工必需遵守本公司制订的各项规章制度，对规章制度有不同意见的，可以在执行制度的前提下，向有关部门直至公司总经理提出。

第三条员工对公司治理人员的工作有进展批判和建议的权利，对治理人员的违法违章和失职行为有申诉、检举的.权利。

第四条员工可按本公司相关制度规定，享受劳动、休息、工资等各项待遇的权利。

第三节劳动合同

第一条公司实行劳动合同制度，凡公司员工均应签订书面劳动合同。

其次条劳动合同由公司法定代表人或法定托付代表人与员工本人签订，员工应认真阅读并了解劳动合同文件内容，同意前方可签字。劳动合同一经签订即产生法律效力。

第三条入职：员工入职前必需对员工家庭住址、通讯方式、安康情

况等进展登记，并出具“身份证原件“、“外来人员务工“等证明，并保存员工身份证复印件以备入档；员工有病史或不适于高空作业、重体力活作业、特别工种作业的，员工必需说明，员工不得谎报或隐瞒个人状况。

第四条新员工聘请，按聘请岗位的根本要求，坚持全面考核，择优录用，并执行1至3个月的试用期。试用期内发觉不符合用工条件的，公司有权辞退。

第五条劳动合同期满，如企业生产经营需要，且经员工本人同意，可以续签劳动合同。

第四节纪律

第一条员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不准无故旷工、迟到、早退、工作时间不准擅自离岗和做与工作无关的事。

第三条员工应无条件听从工作安排和调动。

第三条员工必需高度集中精力，仔细负责地进展工作，做到当日工作当日毕。

第四条员工应自觉遵守安全文明施工的各项规定生产，保持施工环境干净有序，维护企业良好形象。

第五条员工应忠诚企业，严禁无中生有、谣言惑众、搬弄是非。

第六条同事间团结友善、互尊互重，发生冲突找工地负责人帮助解决；严禁相互谩骂、打架斗殴。

第七条严禁xx赌博、酗酒闹事。

第五节工作时间与休息休假

第一条企业实行每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制度；对特别岗位的员工，经劳动部门批准实行不定时工作制或综合计时工作制的另行规定。

其次条员工每天正常上班时间为：上午8:00-12:00，下午14:00-18:00。

第三条企业依据生产需要，经与员工协商可以依法延长日工作时间和安排员工休息日（星期六、日）加班，但每日延长工作时间一般不超过3小时，并保证员工每周至少休息一天。

第六节工资福利

第一条公司实行最低工资保障制度，最低工资的详细标准，按所在地政府劳动部门规定执行。

其次条员工工资由公司治理人员按员工职务、职称、劳动技能、工作态度、奉献大小综合评定。

第三条员工享有取得劳动酬劳、休息休假、获得劳动安全卫生爱护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。

第七节安全质量

第一条企业安全生产工作由公司总经理全面负责，对消失重大事故的班组，应依据情节和损失程度，严格追究直接责任人和有关领导的责任，并予以必要的经济惩罚及相应的处分。

其次条员工在工作过程中，必需严格执行各项安全操作规程，时刻牢记“安全至上”的原则，坚持预防为主的方针。仔细听取公司的安全教育和班前讲话和安全技术交底，爱惜并正确使用劳动防护用品和安全灭火设施，严禁违章指挥、违章作业。

第三条特种工种作业必需经职业部门考核，取得相应合格证书，并经所在班组负责人同意前方可上岗。

第四条严禁带病作业、酒后作业、超负荷作业。

第五条坚固树立“百年大计、质量第一”的方针，以国家标准和标准为施工准绳，坚持文明施工，细心施工，并在施工中听从甲方治理人员的质量要求、技术指导和工作安排。不得顶撞、谩骂甲方治理人员，如有争议，可找公司领导协调解决。

第六条严格把好质检关，前道工序未到达施工标准的，坚决不充许进入下道工序的施工。对发生质量事故的，肯定要查明事故缘由，并即时制订整改措施。

第八节卫生守则

第一条不乱倒饭菜、不乱扔杂物、不随处大小便。

其次条保持宿舍清洁有序，被子床单叠放整齐。

第九节奖惩

第一条奖惩目的在于维护公司各项制度的有效贯彻执行，建立员工行为标准和工作秩序。

其次条嘉奖规定

1.员工嘉奖分为：全勤奖、通报表扬、嘉奖、奉献奖、制造奖等。

2.获奖条件严格参照公司有关奖罚规定执行，经批准生效嘉奖的员工，按公司相关规定赐予对应嘉奖，参照相关制度规定执行。

第三条惩罚规定

1.员工因违反公司规章制度或失职，给公司造成不良影响或经济损失将会受处处罚。

2.惩罚分为行政惩罚和经济惩罚两类：

行政惩罚分为：口头警告、书面警告、最终警告、降职、降薪、辞退。

经济惩罚分为：赔偿。

3.惩罚方法严格参照相关制度规定执行。

第十节附则

第一条本制度解释权属xx。

其次条凡进入本公司人员必需仔细阅读以上条款，遵守各项规章制度，贯彻执行各项规定，凡因违反以上条例所造成的一切后果，责任自负，因此造成的重大经济损失，公司保存法律诉讼的权利。

劳务公司治理规章制度2

因大公司的岗位内控治理较严格，现以小公司为例，来分析人员较少的状况下怎样把不能相容的印章分开治理。设想一下，如若是小公司，那么根据以上规定，公章、财务章、法人章、合同章、发票章均在财务部，假如任意大股东要求财务部员工加盖，会产生什么样的效果，抑或是财务部员工内部勾结又会有什么后果。因此，小公司应当敏捷处理，把不能相容的印章分开治理，需要留意的如下：

1.票据的开具

开具票据需要财务章、法人章以及票据。因此，财务章应交于治理法人章外另一关键治理人员持有，票据第三人治理。

2.合同效力

合同力需要合同章与法人章。因此合同章交于治理法人章外另一关键治理人员持有。

3.公章的`效力

是否应当与法人章持有人分开治理?在公章代替合同章时，应当分开治理，合同法规定，公章与合同章有同等法律效力。如一个公司即有合同章又有公章时，盖具了公章的合同是否生效?为防范法人滥用权利，应当分开治理，并且在合同条款中严格规定合同的效力在加盖了合同章或公章及法人章后生效，这样即有法人及合同章或公章持有者双重确认后加盖。因此，公章除外部事务处理外也具有合同效力行为，因此，应视同合同专用章治理。

4.失职责任

公司重要的事务无非是人，财，物。在印章的”使用时，应慎重考虑是否加盖印章，是否导致公司的人财物流失。其中更重要的环节是企业治理的流程，例如合同的审批流程，票据的使用流程等，严格公司的治理流程，加盖印鉴的流程，削减公司的权益损失。

劳务公司治理规章制度3

一、公司形象制度

1、员工必需清晰地了解公司的经营范围和治理构造，并能向客户及外界正确地介绍公司状况。

2、在接待公司内外人员的垂询、要求等任何场合，应凝视对方，微笑应答，切不行冒犯对方。

3、在任何场合应用语标准，语气温柔，音量适中，严禁大声喧哗。

4、遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间(包括午餐时间)办公室内应保证有人接待。

5、接听电话应准时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。

6、员工在接听电话、洽谈业务、发送电子邮件及款待来宾时，必需时刻注意公司形象，根据详细规定使公司统一的名片、公司标识及落款。

7、员工在工作时间内须保持良好的精神面貌。

8、员工要注意个人仪态仪表，工作时间的着装及修饰须大方得体。

二、生活作息制度

1、员工应严格根据公司统一的工作作息时间规定上下班。

2、作息时间规定

上班时间上午08：00——12：00

下午14：00——18：00

午休时间12：00——14：00

下班时间18：00

3、员工上下班施行签到制，上下班均须本人亲自签到，不得托他人签到。

4、员工上下班考勤记录将作为公司绩效考核的重要组成局部。

5、员工如因事需在工作时间内外出，要向主管经理请示签退前方可离开公司。

6、员工遇突发疾病须当天向主管经理请假，事后补交相关证明。

7、事假需提前向主管经理提出申请，并填写【请假申请单】，经批准前方可休息。

三、卫生标准

1、员工须每天清洁个人工作区内的卫生，确保地面、桌面及设备的干净。

2、员工须自觉保持公共区域的卫生，发觉不清洁的状况，应准时清理。

3、员工在公司内接待来访客人，事后需马上清理睬客区。

4、办公区域内严禁吸烟。

5、正确使用公司内的水、电、空调等设施，最终离开办公室的员工应关闭空调、电灯和一切公司内应当关闭的设施。

四、工作要求

1、工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的宁静有序。

2、新入职员工的试用期为三个月，员工在试用期内要按月进展考评。详见《员工试用期考核表》。

3、公司内所制定的《员工日程表》是衡量员工完成工作量的依据，要求员工每天要仔细、详尽的填写，作为公司考核员工工作量的标准。

4、职员间的工作沟通应在规定的区域内进展(大厅、会议室)，如需在个人工作区域内进展谈话的，时间一般不应超过三分钟(特别状况除外)。

5、加强学习与工作相关的专业学问及技能，积极参与公司组织的各项培训(培训将施行签到制，出席和培训考核也将作为公司绩效考核的局部)。

6、员工在工作时间必需全身心地投入，保持高效率地工作。

7、员工在任何时间均不行利用公司的场所、设备及其他资源从事私人活动。一经发觉，赐予警告，情节严峻者，公司将予以辞退。

8、员工须保管好个人的文件资料及办公用品，未经同意不行挪用他人的资料和办公用品。

9、员工要保管好个人电脑，按公司规定进展文档存储、杀毒及日常维护，如发生故障应准时报告综合治理部，由公司安排修理。

五、保密规定

1、员工须严守公司商业机密，妥当保存重要的商业客户资料、数据等信息。

2、治理人员须做好公司重要文件的备份及存档工作，并妥当记录网络密码及口令。并向总经理提交完整的网络口令清单。

3、任何时间，员工均不行擅自邀请亲朋好友在公司聚会。

4、员工及治理人员均不行向外泄露公司进展规划、策略、客户资料及其他重要的方案，如一发觉，除承受罚款、辞退等内部处理外，情节严峻的，公司将追究其法律责任。

六、人员治理

1、员工必需听从公司的整体治理，包括职务的`安排及工作内容的安排。

2、员工须敬重上司，根据上司的指导进展工作并主动向上司汇报工作状况。

3、员工有关业务方面的问题须准时向部门主管或经理反映，听取意见。

4、涉及超出员工权限的打算必需报经部门主管或经理同意。

5、员工不听从上级指挥，目无领导，顶撞上级，而影响公司指导系统的正常运作，视情节严峻程度，赐予处理。6、治理人员应团结互助，努力协调好各部门的关系，鼓舞并带着好员工队伍，时刻把握员工的工作状况，确保公司整体筹划顺当进展。

7、公司是一个大家庭，员工应团结互助，为公司进展做出努力。

七、物品治理

1、办公用品的日常治理由综合治理部特地人员负责定期购置;

2、每月10日之前，个人将所需要的办公用品填写在公司【购物申请单】上，由治理部特地负责人提交主管经理，审批同意后，由特地负责人将办公用品购回，依据实际需要有规划地发放。

3、若急需某类办公用品，也应先填写【购物申请单】后，交由特地负责人，经主管经理审批同意后，方可购置。

4、新进人员到职时由综合治理部门统一配发各种办公物品。

八、电脑治理

1、使用者应保持电脑设备及其所在环境的清洁。下班时，务必关机切断电源。

2、使用者的业务数据，应严格根据要求妥当存储在网络上相应的位置上。

3、未经许可，使用者不行增删硬盘上的应用软件和系统软件。

4、严禁使用计算机玩嬉戏。

5、公司及各部门的业务数据，由公司资料治理员至少每周备份一次;重要数据由使用者本人向资料治理员申请做马上备份。

6、未经许可，任何私人的光盘、软盘不得在公司的计算机设备上使用。

7、使用者必需妥当保管好自己的用户名和密码，严防被窃取而导致泄密。

劳务公司治理规章制度4

一、员工培训

公司始终信任员工自身力量的提高是企业长远进展的不竭动力，因此公司领导非常重视员工的培训教育，以期到达实现员工个人价值与提高企业效益的”双赢。

每周六上午全体员工观看影像资料，并争论学习

公司中高层治理人员及优秀员工送往清华学习

二、员工职业装

为了塑造良好的企业形象，增加员工的团队归属感和集体荣誉感，公司特聘请国内知名服装公司设计并为每一位员工量身打造夏季和冬季两套职业装。

夏装：西裤+衬衫(男性);西装套裙+衬衫(女性)

冬装：西服+衬衫

三、集体活动

为了促进企业与员工，治理层与执行层的双向沟通，增加企业向心力与分散力，公司会定期组织集体活动。

半年总结及聚餐

年终总结及晚会

春节过后的茶话会

春游

厂家组织的旅游

各部门的定期聚餐

四、休息休假

每周六下午和周日休息

法定节假日根本根据国家规定休假

五、年终礼遇

食品、年底的红包和慰问信

六、开车补助

公司对员工通勤使用并能为公司应急使用的个人车辆，供应每年xx~10000元的补助。

劳务公司治理规章制度5

1.目的

为了标准公司考勤治理，严厉工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算做到有法可依，结合我公司实际状况，特制定本规定。

2.适用范围

本制度适用于本公司全部员工。

3.治理规定

3.1.工作制度

3.1.1工作时间:周一至周五

上午9：00——12：00下午14：00—18：003.1.2打卡制度

3.1.2.1公司实行上、下班指纹录入打卡制度。全体员工都必需自觉遵守工作时间。

3.1.2.2打卡次数：一日两次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3.1.2.3打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。

3.1.2.4因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、外勤起止时间。因公外出需事先申请，如因特别状况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。因停电、卡钟(工卡)故障未打卡的员工，上班前、下班后要准时到部门考勤员处填写《未打卡补签申请表》，由直接主管签字证明当日的出勤状况，报部门主管、经理批准后，月底由部门考勤员据此上报考勤。上述状况考勤由各部门或分公司和工程文员帮助人力资源部进展治理。

3.1.3手工考勤制度

3.1.3.1手工考勤制申请：由于工作性质，员工无法正常打卡(如外围人员、出差)，可由各部门提出人员名单，经主管批准后，报人力资源部审批备案。

3.1.3.2参加手工考勤的员工，需由其主管部门的部门考勤员(文员)或部门指定人员进展考勤治理，并于每月30日前向人力资源部递交考勤报表。

3.1.3.3参加手工考勤的员工如有请假状况发生，应遵守相关请、休假制度，照实填报相关表单。

3.1.3.4外派员工在外派工作期间的考勤,需在外派公司打卡记录;如遇中途出差,持出差证明,出差期间的考勤在出差地所在公司打卡记录;3.2各类假期规定

3.2.1病假

3.2.1.1员工休病假需供应一级以上医院或社区医疗效劳机构(市医保定点开据的病假条或诊断证明);连续休病假三天以上的，须供应个人医保定点或三级医院开据的病假条或诊断证明，否则按事假处理。

3.2.1.2员工休病假必需提前申请。如因状况紧急或突发而无法提前请假，应在休假当天上午9：00前通过电话向部门经理请假，并在上班后第一天完成请假审批手续，否则按旷工处理。

3.2.2事假

3.2.2.1因私事而不能正常出勤的，须请事假，完成审批程序前方可休假。未办理请假手续擅自离开岗位、或请假期满将来上班也未续假者，3天(含)以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。3.2.2.2休事假需按公司规定提前填写《请假申请单》，员工休事假三天以上的，需提前三天申请。

3.2.2.3休事假每天扣除日工资的100%。

3.2.3婚假

3.2.3.1符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工(不含试用期员工及劳务工)可享受3天婚假，公司对于晚婚(指：男25周岁，女23周岁，初婚)可享受晚婚假15天;

3.2.3.2婚假需在领取结婚证后6个月内使用，并须一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保存;

3.2.3.3婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门经理、主管副总、总经理批准后交人力资源部备案并一次性连续休完;3.2.3.4再婚者不享受晚婚假;

3.2.3.5婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.2.4丧假

3.2.4.1凡与公司签定了正式合同的员工，其直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母或公婆)丧亡，可休丧假3天。3.2.4.2员工请丧假要求供应相关证明，应在亲属丧亡一个月内使用，申请丧假最迟应于休假当天提出申请。

3.2.4.3丧假为有薪假别，休假期间工资全额发放。

3.2.5产假与哺乳假

3.2.5.1凡与公司签订了正式合同的已婚女员工可享受，其余按病假处理。

3.2.5.2女员工正常生育的产假为90天;其中包括产前休假15天;妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内的流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天;怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天。

3.2.5.3女职工难产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天，晚育的`增加嘉奖假30天。生育同时符合上述二项或三项增加产假条件的，增加的产假累加计算。

3.2.5.4男员工可享受晚育嘉奖假。

3.2.5.5产假期间的工资按根本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假方法执行。3.2.5.6有不满一周岁婴儿的女员工(从休产假日起计算)，每天赐予1小时哺乳时间(含路途时间)。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每天哺乳时间增加1小时。

3.2.5.7男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续2天陪产假。

3.2.5.8产假期间发放根本工资;产前检查、哺乳假期间工资全额发放。3.2.5.9产假、陪产假均须将休假起止日期报人力资源部备案。3.2.5.10规划生育假，应填写《请假申请单》，附医院有关手术证明，由人力资源部审核，按规定批准。休假期间发放根本工资。

3.2.6工伤假

员工因工(公)造成病、伤、残等，必需填写《工伤报告表》。经人力资源部审核总经理批准后，休假按工伤假处理;工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。

劳务公司治理规章制度6

为加强公司的标准化治理，完善各项工作制度，促进公司进展壮大，提高经济效益，依据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本治理大纲。

一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。

二、公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习、深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。

五、公司鼓舞员工积极参加公司的`决策和治理，鼓舞员工发挥才智，提出合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇;公司为员工供应公平的竞争环境和晋升时机;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。

七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率;提倡厉行节省，反对铺张铺张;提倡员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体制造精神，增加团体的分散力和向心力。

八、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

劳务公司治理规章制度7

第一章总则

第一条宗旨

xx建机(上海)有限公司(以下称为“公司”)为保证公司业务的正常运行，同时保障公司和员工的合法权益，实现公司与员工共存共荣，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律、法规，特制定本员工工作规章。

其次条适用对象

本规章适用于公司和员工。

第三条员工的定义

本规章中使用的“员工”一词，是指公司基于其与人才派遣公司之间的人才派遣合同(包括劳务合同等)使用的受雇于人才派遣公司并受人才派遣公司派遣的员工。

第四条人才派遣公司的定义

本规章中使用的“人才派遣公司”一词，是指依据中国法律设立、具有合法经营向其他公司或者不具有法人资格的机构等输出劳务或者派遣其雇佣的员工等业务的公司或者组织。

其次章关于员工的一般规定

第五条员工个人资料的供应

员工应当自派遣之日起日内向公司供应以下个人资料：

1、户口簿复印件或者实际居住地址;

2、婚姻状况和家庭状况;

3、身份证复印件;

4、个人简历;

5、安康证明;

6、资格证书(适用于有特别技能者);

7、本人报名照片(最近三个月拍摄);

8、公司认为应当供应的其他资料。

第六条通知义务

员工的姓名、国籍以及第五条规定的应当供应的个人资料中记载的内容发生变化时，员工应当在发生日起10日内通知公司。

第七条保证

员工应当保证其向公司供应的个人资料的真实性和有效性。

第八条擅自公开的制止

负责治理员工个人资料的员工未经公司许可不得擅自向第三者公开员工的个人资料。

第九条使用关系确实定

公司和员工之间的使用关系确实定基于公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同。

公司认为有必要的，可以和员工就使用关系另行签订合同或者协议。

第十条试用期

公司对员工设定期限为三个月的试用期。公司认为员工不符合使用条件的，可以随时与试用期内的员工终止使用关系。

第十一条使用期限

员工的使用期限依照公司和人才派遣公司之间的人才派遣合同或者劳务合同的商定，员工的试用期包括在使用期限之内。

第十二条使用关系的终止

以下条件之一成就时，公司和员工之间的使用关系终止