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文档简介
第2023五四青年节活动策划书模板2023五四青年节活动策划书模板(一)
为加强青年一代的思想教育,弘扬爱国主义精神,增强青年朋友们的先进性意识,丰富同学们的业余文化生活。在“五四”青年节来临之际,校团委向全院开展一次观看爱国主义教育影片的活动。主体方案如下:
一、活动组织机构:
活动指导老师:
开展活动负责人:
机构成员:学生会全体成员
二、活动时间:
5月20日(周二)晚7:00
三、活动地点:
校餐厅前大会议室
四、活动对象:
全校学生
五、活动安排和分工:
1、学生会学习宣传部负责影片的挑选(注意:影片的题材要与本次活动的主题一致)、设备的连接、影片的.放映。
2、学生会纪律检查部负责组织人员的入场和维护会场纪律。
3、生活卫生部和文体娱乐部负责影片放映的后勤(设备的抬放、桌椅的安排和卫生的保持)2023五四青年节活动策划书模板(二)
一、活动精神:
旨在弘扬民族精神,结合生命教育,培养和展示少先队员的文明素质,开展社会主义"荣誉观"教育,进一步增强少先队员明确当前社会思想领域是非、善恶、美丑的界限,促进良好校风的形成,体现少先队员奋发向上的精神风貌。
弘扬爱国主义,集体主义,社会主义思想,使少先队员明确"八荣八耻"荣辱观的深刻内涵,自觉运用荣辱标准检省自己的思想和行为规范。
二、日程安排:
1)结合双东镇团委庆祝中国共产主义青年团建团__周年活动,在高一年级组织少先队员学唱共产主义青年团代团歌,增强团员意识,争做一个共青团的合格接班人。时间安排在4月25日-26日,由政教处安排班主任组织初一年级少先队员学唱团歌,增强少先队员的责任感和光荣感。
2)以中国共产主义青年团建团__周年为契机,排练节目参与镇团委庆祝主题活动。
3)4月中旬,为进一步提高青年修养,树立先进典型,通江学校党支部、团总支共同开展评选"通江学校先进青年"活动。激励全校青年学习先进典型。
4)在5月初,我校团总支与大队部合作开展"告别金色童年,扬起青春风帆"入团仪式暨离队仪式,表彰中学09学年度"先进团员"。
三、活动安排:
1、组织全校进行文艺汇演。为纪念"五四青年节"和"五四运动"___周年,为了丰富团员的课余生活,我校将在五四青年节期间举行文艺汇演,现在已有许多团员踊跃报名。汇演内容丰富,到时将会有独唱、演讲、舞蹈、独奏等节目与您见面。
2、组织全校师生进行征文、书法、绘画等活动。为了纪念这一节日,我校有特长的青少年团员和团员将大显身手,展示自己的才艺。
3、组织团员进行篮球比赛。这项活动将给热爱篮球的团员提供一次展现球技的机会,同时也会促进他们的身心得到健康的`发展。
4、组织全校青少年团员到街道捡白色垃圾。我们面临白色污染的危害日益加剧,为此我校将组织全体团员行动起来,走上街头,付出自己的一分责任,也使团员们在这项有意义的活动中受到鼓舞和启发。2023五四青年节活动策划书模板(三)
一、活动背景:
基本情况简介:为迎接20__年"五四青年节"的.到来,丰富校园文化生活,培养兴趣爱好。经研究,系决定举办此次书画大赛。
二、活动目的和意义:
加强爱国主义教育,增强当代大学生的责任感和历史使命感,同时也丰富大学生校园文化生活,提高大学生艺术修养、艺术鉴赏能力和学习积极性。
三、活动开展:
1、4月23日进各班级宣传活动
2、5月3日晚,截止征集作品
3、5月7日,评比、公布结果
四、活动目标:
征集我系优秀的书、画作品(以软笔书法、绘画为主),发掘人才,同时提升我系同学的思想、道德、文化修养,培养高尚情操
五、活动时间:
20__年4月23日至5月7日
六、活动主办方:
通风与安全系学生会宣传部
七、注意事项:
1、作品内容必须思想积极健康、向上
2、请注明所在班级、姓名、联系方式。
3、请注意报名及作品上交截止时间。
4、同类作品限交一份。2023五四青年节活动策划书模板(四)
一、活动背景:铭记历史,怀抱希望,作为90后的一代缺乏历史使命感以及民族自豪感。
二、活动目的:为庆祝五四青年节,展现当代90后高中生的.青春与活力,纪念“五四”运动中为中国的独立而奋斗的前辈们,学习他们积极向上、努力拼搏的精神,特举办以“燃烧的青春”为主题的庆祝五四青年节合唱比赛活动。
三、活动时间:
四、活动地点:阶梯教室
五、参加人员:高一年级四个班全体学生
六、活动要求:
(一)必唱曲目:万全中学校歌
(二)选唱曲目:每个班从歌曲清单中选择一首进行演唱
(三)每班要求有指挥一名,歌曲要有相应的伴奏
七、活动流程:
(一)打团旗、唱团歌。
(二)视频:回顾五四运动,感受前辈们为中国的进步与发展做出的贡献与努力。
(三)正式比赛:每个班分别演唱必选曲目万全中学校歌以及自选曲目,评委针对各班的表现予以点评并给予相应的成绩。
(四)评分及颁奖。
(五)奖项设置:
一等奖一名、二等奖一名、三等奖二名2023五四青年节活动策划书模板(五)
一、指导思想
“振兴民族的希望在教育,振兴教育的希望在教师。”具有高度凝聚力、富有务实创新精神、拥有专业素养及综合能力的教师队伍是学校真正的财富。为此,学校把教师队伍建设摆到了学校工作重中之重的位置,以加速培养一大批专业化、研究型的各级各类骨干教师,从而更好地服务于社会。
为了进一步给骨干教师创造更多的提升机会,提供更广阔的学习、锻炼舞台,督促骨干教师勇挑担子,进一步学习更先进的教育理论,获得更宝贵的实践经验,为学校的“名师工程”添砖加瓦,也为了进一步为骨干教师提供更先进更有利的硬件支撑,提高综合能力和素质,尽快成长并为其早日跨入名师行列打好坚实的基础,结合本校的实际情况,特制定《洛渭屯小学骨干教师培训方案》。
二、组织机构
成立骨干教师培养与考核领导小组:
组长:
副组长:
成员:全体教师
三、培养目标
(一)总体目标:
学校将利用3~5年时间使青年骨干教师具有较高的教育能力、教学水平,能胜任本职工作,适应新课改的要求,能创造性地开展教育教学研究,打造一支政治坚定、业务精良、师德高尚的具有奉献精神和创造精神的教师队伍。通过3~5年的努力,力争州级以上骨干教师比率超10%。
(二)具体目标:
1.热爱教育事业,具有强烈的事业心和责任感,具有高尚的道德品质及爱岗敬业、教书育人的精神。
2.具有扎实的理论基础和专业知识,熟悉教育规律,懂小学生认知、心理等方面的知识。过好学习课程标准关、钻研教材关、教学设计关、课堂教学基本模式关等。
3.具有一定的管理工作能力,积极主动承担班主任工作,并形成一套自己的班级管理的路子,具有组织学生开展各种实践性活动的`能力。
4.具有一定的教研、科研能力。积极参加学校课题研究活动,具有一定的科研知识和能力。
5.上岗五年内青年教师要做到:一年站讲台,三年成骨干,五年成栋梁。其他骨干教师要在3~5年上新台阶。
四、工作措施及保障措施
1.坚持人本化管理。学校要努力关心、尊重每一位骨干教师的工作、生活、发展与成长,要为每一位骨干教师的发展营造空间,搭建施展才华的舞台,要充分相信和挖掘骨干教师的潜能,激发其积极性,努力将骨干教师个体的发展与学校整体的发展紧密联系起来。
2.加强师德师风建设。严格执行新的《中小学教师职业道德规范》,引导教师弘扬“学高为师、身正为范”的高尚师德,培育教师的学术魅力和人格魅力。树立爱岗爱生、敬业乐业的教师形象。
3.加强骨干教师的理论学习。组织骨干教师订阅各级各类教育报刊及杂志,关注国内外教育信息和动态。加强骨干教师理论学习,学习新课程理念,学习素质教育理论,提高教育理论水评,每学年阅读理论专著1~2本,完成教学笔记(含读书摘记、心得体会、案例论文、各类计划总结等)任务,组织各类教学活动。开展校内教师论文评比,力争骨干教师人人有文章在县级及以上的报刊发表,或在县级及以上的论文竞赛中获奖。以此引导骨干教师用先进的教学理论指导实践,在实践中不断地总结提高。
4.加强骨干教师的业务培训。学校将积极创造条件,优先安排骨干教师参加各类进修,有条件的可推荐参加国内外学术交流和专题讲座等活动,鼓励其继续提高学历层次,不断更新知识;逐步建立骨干教师培训制度,通过名师带教、校际交流,专业培训等途径,加快骨干教师专业发展程度与速度,促进骨干教师和名教师的成长;工作上尽量给予挑重担的机会,结合日常课堂教育教学工作,创造条件,搭台亮相,鼓励其积极参加各级教改及教科研活动;每年由学校指定或自行设计教改(教研)课题进行研究攻关,要求骨干教师围绕自己承担的课题,不断学习、研究、实践,进行教育教学反思,提倡写教学日记、教育案例或教学随笔,并开展教育研究活动;鼓励其积极参加现代教育技术和信息技术方面的培训,提高操作能力和应用水平,尽早实现资源共享和知识共享,加快成长步伐。
5.制定骨干教师成长计划。各类骨干教师要按照自身的实际,制定一个向上一个层次目标的成长计划,从师德水平、课堂教学、教育教学科研等方面对照条件,分解目标,按年度制订自己的成长计划,同时积累、整理好自己的个人成长袋中的资料。
6.抓好“青蓝工程”。加强师徒间的交流,有目的,有计划地培养青年教师。学年初,举行“师徒结对”仪式,明确导师和被指导教师的目标和任务。7.新上岗及三年期内教师应履行下列职责与义务:
(1)坚持学习教育教学理论,每学期有一定数量的读书摘记或学习心得体会。
(2)每月向本校教师上一节汇报课或实践课。
(3)每学期观摩指导教师或其他教师课堂教学20节以上。
(4)注意积累总结教学经验和成果,每学期完成二篇以上教学论文。
(5)自觉苦练教学基本功。
A、“三字”:钢笔字、毛笔字、粉笔字能达到规定要求。
B、普通话:能达到《普通话水平测试》二级乙等以上,语文教师要达到二级甲等以上。
C、现代教育技术:必须通过省中小学教师教育技术考试,并取得合格证书。必须学会自制课件及建立个人教育博客。
8.以培养研究型教师为目标,全面启动“名师工程”,出台各种考核、奖励政策及硬件支撑,不断扩大学校骨干教师
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