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文档简介

1/1工厂普工长期劳务合同(菁华1篇)工厂普工长期劳务合同1甲方:________

乙方:________

根据《中华人民共和国劳动》以及有关法律、法规和政策的规定,经双方*等协商,订立本用工合同。

一、协议期限协议期限为自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

二、工作内容乙方同意按甲方工作需要,在_________岗位工作,履行职责,完成任务。乙方应遵守甲方依法制定的管理制度。

三、劳动保护和工作条件

1、甲方为乙方提供生产所需的劳动保护用品。乙方应严格遵守各项安全操作规程。

2、甲方不为乙方交纳保险。

3、乙方在工作期间自身发生意外甲方不担负任何责任,工伤除外。

三、工作报酬

1、按双方商定的计时工资标准定时发放,不再享受其它福利待遇及费用。

2、合同终止时甲方为乙方提供的厂证、工作服、等等全部归还后方可结算工资,若有遗失或不归还将照价赔偿,在工资中扣除。

四、工作纪律

1、乙方服从甲方的工作按排。

2、特殊情况不能上班时需事先请假。

3、爱护公共财产,保管好自己的工用具,发生丢失要给予赔偿。

4、未经甲方允许,不得携带公司任何物品出岗。

五、聘用合同的变更、解除、终止乙方有下列情况之一,甲方可以解除合同,须提前6天以书面形式通知:_____

1、履行合同差、完不成工作任务、考核不合格;

2、甲方撤并或减缩编制需要减员,经双方协商就调整岗位达不成协议的;

3、订立合同的客观情况发生重大变化,经当事人协商不能就变更合同达成协议的。乙方有下列情况之一,甲方可以随时解除合同:_____

1、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度,损害单位经济权益,造成严重后果以及严重违背职业道德,给单位造成极坏影响的;

2、连续旷工时间超过二天或合同期内累计旷工时间超过三天的;

3、无理取闹、打架斗殴、恐吓威胁单位领导、严重影响工作秩序和社会秩序的;

4、盗窃、赌博、营私舞弊情节严重的;

5、违反工作规定或操作规程,发生责任事故,造成严重经济损失的;合同期内,乙方要求违约解除合同的,应提前_________天以书面形式向甲方提出申请。解除合同时间从甲方同意之日计算。有下列情况之一的,乙方可以随时通知甲方解除合同:_____

1、甲方未按规定支付劳动报酬的;

2、甲方以暴力、监禁等非法手段强迫乙方工作的。

六、违反合同的责任和争议解决合同一经签订具有法律效力。合同期未满,又不符合解除合同条件单方解除合同的,要承担违约责任。因解除合同甲、乙双方发生争议,应先由双方协商解决。协商无效的,可以向有关仲裁机构申诉。

七、其他本合同经双方签字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集团人力资源部三方各执一份。

甲方:______

乙方:______

工厂普工长期劳务合同扩展阅读工厂普工长期劳务合同(扩展1)——工厂普工劳务借用合同

工厂普工劳务借用合同1工程名称:_________________

承包单位:_________________

被借用单位:_________________

一、借用期限:_________________20_______年_____月_____日_____20_______年_____月_____日

二、借用人数:_________________人

其中:_________________内审员/安全员人;普工:_________________人;电工:_________________人;

三、双方职责分工:_________________

甲方职责:

1、所借人员由甲方负责具体监督管理工作。

2、作业前,甲方负责就作业现场的特点和安全环保注意事项向乙方交底,并提供乙方所需的必要的技术资料。

3、检查、督促现场作业人员按规程作业,使用好劳动防护用品。

4、负责对乙方安全生产、规章制度等教育、培训、考核与管理。

5、甲方必须保证乙方应享有国家有关规定劳动、工作等条件。

6、对工程质量进行监督检查,工程完工后按相关工程质量验收规范进行验收。

乙方职责:

1、乙方负责施工现场日常管理、检査工作。

2、自觉遵守各项劳动纪律、规章制度、听从指挥、服从管理。

3、作业期间,乙方必须严格执行甲方安全环保管理要求,接受甲方的监督、检查和指导。

4、乙方必须为作业人员配备合格的劳动防护用品,应经常督促现场作业人员自觉使用好劳动防护用品。

5、乙方的特种作业人员必须持有*有关部门核发的有效“特种作业人员操作证”,严禁无证作业。

6、乙方人员在作业中违章发生人身伤亡事故由乙方负责调查、统计、报告并承担一切经济责任。如涉及甲方人员、设备、车辆等因素的,由乙方负责调查,甲、乙双方协商解决。

四、本协议一式份,双方各持份。

五、未尽事宜,双方协商解决。

承包单位:_________________被借工单位:_________________

法人代表:_________________法人代表:_________________

签字日期:______________________年_____月_____日签字日期:______________________年_____月_____日

工厂普工劳务借用合同2工程名称:_________________

承包单位:_________________

被借用单位:_________________

一、借用期限:_________________20_______年_____月_____日_____20_______年_____月_____日

二、借用人数:_________________人

其中:_________________内审员/安全员人;普工:_________________人;电工:_________________人;

三、双方职责分工:_________________

甲方职责:

1、所借人员由甲方负责具体监督管理工作。

2、作业前,甲方负责就作业现场的特点和安全环保注意事项向乙方交底,并提供乙方所需的必要的技术资料。

3、检查、督促现场作业人员按规程作业,使用好劳动防护用品。

4、负责对乙方安全生产、规章制度等教育、培训、考核与管理。

5、甲方必须保证乙方应享有国家有关规定劳动、工作等条件。

6、对工程质量进行监督检查,工程完工后按相关工程质量验收规范进行验收。

乙方职责:

1、乙方负责施工现场日常管理、检査工作。

2、自觉遵守各项劳动纪律、规章制度、听从指挥、服从管理。

3、作业期间,乙方必须严格执行甲方安全环保管理要求,接受甲方的监督、检查和指导。

4、乙方必须为作业人员配备合格的劳动防护用品,应经常督促现场作业人员自觉使用好劳动防护用品。

5、乙方的特种作业人员必须持有*有关部门核发的有效“特种作业人员操作证”,严禁无证作业。

6、乙方人员在作业中违章发生人身伤亡事故由乙方负责调查、统计、报告并承担一切经济责任。如涉及甲方人员、设备、车辆等因素的,由乙方负责调查,甲、乙双方协商解决。

四、本协议一式份,双方各持份。

五、未尽事宜,双方协商解决。

承包单位:_________________被借工单位:_________________

法人代表:_________________法人代表:_________________

签字日期:______________________年_____月_____日签字日期:______________________年_____月_____日

工厂普工长期劳务合同(扩展2)——企业员工长期劳务合同

企业员工长期劳务合同1甲方名称:________________________

单位性质:____________________________________

地址:_________________________________________

法定代表人:______________________

乙方姓名:__________性别:______民族:_________

户籍所在地:___________________________________

现居住地址:___________________________________

身份证号码:___________________________________

根据相关法律、法规的规定。甲乙方遵循合法、公*、*等、自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限甲乙双方建立劳动关系的时间为:

第一条经双方协商一致,本合同限期采取下列第种形式:

固定期限:

无固定期限:

以完成一定工作任务为期限:

二、工作内容和工作地点

第二条甲方根据工作岗位的实际需要,安排乙方从事_________________工作,工作地点为____________________________。甲乙双方可以签订岗位协议书,合理约定岗位具体职责。

第三条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求,认真履行岗位职责,按时完成工作任务,遵守甲方依法制定的规章制度。

三、工作时间和休息休假

第四条甲方安排乙方执行第_______种工作制。

标准工时工作制,乙方每日工作不超过八小时,每周不超过四十小时。

综合计算工时工作制:*均日和*均周工作时间不超过法定标准工作时间。

不定时工作制:甲方在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上,应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式,确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。实行综合工时计算工时或者不定时工作制的,由甲方报劳动保障行政部门批准后实行。

第五条甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受国家规定的节假日以及计划生育、带薪年休假等休假权利。

第六条甲方严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产经营需要,经与工会和乙方协商后可延长工作时间,一般每日不超过一小时。因特殊原因需延长工作时间的,在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时,每月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第七条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配制度。乙方的工资水*,按照本单位的工资分配制度,结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定,实行同工同酬。甲方支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准。

第八条甲方按下列第________种形式支付乙方工资。

计时工资。乙方的工资标准为________元/月,绩效工资根据乙方实际劳动贡献确定。

计件工资。乙方的劳动定额为___________,计件单价为__________。

按照甲方依法制定的工资分配制度确定。乙方在试用期期间的工资标准为__________。

第九条甲方于每月_________日前以法定货币足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日,应提前到最近的工作日支付。甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况,并向乙方提供工资清单。

第十条甲方安排乙方延长工作时间或者法定节假日工作的,应依法按照国家相关规定向乙方支付加班工资;在休息日安排乙方加班的,应依法安排乙方补休或者向乙方支付加班工资。

乙方应享受带薪年休假,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

五、社会保险和福利待遇

第十一条甲乙双方必须按照国家和省上有关社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险,依法足额缴纳各项社会保险费。其中,乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴。

第十二条在合同期内,乙方患病或非因工负伤,患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,以及医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按相关法律、法规、政策的规定执行。

第十三条甲方为乙方提供以下补充保险和福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

第十四条甲方建立健全操作规程、工作规范和劳动安全卫生、职业危害防护制度,并对乙方进行相关培训。乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程。

第十五条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业危害作业的,按规定定期为乙方进行健康检查。

第十六条甲方对可能产生职业病危害的岗位,应当向乙方履行实告知的义务,并对乙方进行劳动卫生安全教育,预防和减少职业危害。

第十七条甲方违章指挥、强令冒险作业,危及乙方人身安全的,乙方有权拒绝。乙方对存在危害生命安全和身体健康的劳动条件,有权对用人单位提出批评、检举和控告。

七、劳动合同的履行、变更

第十八条甲乙双方按照本合同的约定,依法、全面履行各自的义务。

第十九条甲方变更名称、法人代表、主要负责人或者投资人等事项,不影响本合同的履行。

第二十条甲方发生合并或者分立等情况,本合同继续有效,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十一条经甲乙双方协商一致、可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定。变更后的劳动合同甲乙双方各执一份。

八、劳动合同的解除、终止

第二十二条甲乙双方解除、终止本合同,应当按照的规定进行。

第二十三条甲乙双方解除、终止本合同,符合规定情形的,甲方应依法向乙方支付经济补偿金。

第二十四条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的,甲方应当依法按照经济补偿金标准的二倍向乙方支付赔偿金。乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担赔偿责任。

第二十五条解除、终止本合同时,甲方应当依据有关法律法规等规定出具解除、终止劳动合同的证明,并在十五日内为乙方办理档案和社会保险转移手续。乙方应当按照双方约定,办理工作交接。应当支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。

九、其他事项

第二十六条甲方为乙方提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,双方可以订立专项协议,约定服务期。乙方违反服务期约定的,应当按照约定支付违约金。

第二十七条乙方负有保密义务的,双方可以订立专项协议,约定竞业限制条款。乙方违反竞业限制约定的,应当按照约定支付违约金。给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。

第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不成的,可以依法申请仲裁、提起诉讼。

第二十九条本合同未尽事宜,按国家和地方有关规定执行。

第三十条本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。本合同一式二份,甲乙双方各执一份。

甲方乙方:

法定代表人:

工厂普工长期劳务合同(扩展3)——公司员工长期劳务合同

公司员工长期劳务合同1甲方:____________

乙方:___________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》和有关法律、法规,乙方自愿在甲方兼职,甲方聘请乙方为兼职人员;甲乙双方经*等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守。

第一条、工作内容

1、乙方同意在被甲方聘用期间,根据甲方工作需要,在公司从事________工作。

2、乙方应按照甲方的要求,尽职尽责完成甲方规定的工作内容,并达到规定的质量标准和考核要求。

第二条、合同期限

1、本合同有效期自_____年_____月_____日起,至_____年_____月_____日止,期限为_____年。期满后,经双方同意,可以续约。

2、本合同没有试用期。

第三条、甲方的权利和义务

1、为乙方安排工作,分配任务;

2、监督检查乙方工作情况;

3、甲方应按时支付劳务报酬给乙方。

第四条、乙方的权利和义务

1、依协议履行兼职人员职责;

2、按时获取劳务报酬;

3、在成为甲方兼职人员的同时,应自愿向甲方提供真实的身份证、学历证明复印件,银行帐号;

4、接受甲方的工作,按要求进度完成甲方的工作安排;不得无故拖延相关工作进度;

5、不得从事有损甲方声誉的活动;

6、未经甲方同意,不得泄露在甲方兼职期间获得的甲方资料和信息。

第五条、劳动条件和劳动纪律

1、乙方在聘用期间,应遵守甲方的各项规章制度及劳动纪律,严格遵守劳动安全卫生、操作规程和工作规范,爱护甲方的财产,遵守职业道德。

2、乙方违反劳动纪律及各项规章制度的,甲方可视情节轻重,给予扣薪、调职、降薪等处理,或解除劳动关系并要求赔偿损失。

第六条、劳务报酬

1、乙方在本协议有效期内的.劳务报酬,甲方按月支付人民币_____元整。支付时间为每月_____日,如遇节假日,发放顺延。

2、乙方在兼职时间内因甲方要求或工作需要而产生的相关费用由甲方承担,金额须按照甲方审批认可的为准。

第七条、违约责任

1、乙方与甲方是相互独立的缔约人,在合作期间,必须严格的遵守本协议的条款,除了本协议中已表达的之外,每一方都有独立的权利和义务,若因任何一方的行为引起第三方诉讼、索赔,均由该方独立承担责任。

2、由一方原因违反本协议其他条款而给另一方造成损失的,违约方应承担由此给另一方造成的一切损失。

3、由乙方个人原因所导致在双方协商的时间内无法完成甲方分配的任务,将对乙方按延误时间扣发相关工资,同时给甲方所造成的损失由乙方承担。

第八条、保密义务合同期内,乙方须在甲方许可之范围内使用甲方商业信息;合同期内以及合同终止后,乙方必须为甲方之一切商业信息保守秘密,不得以任何方式向甲方以外的第三方泄漏、给予或转让。

第九条、协议的变更和解除

1、本协议在下述情形下可解除:_____

双方协商一致解除本协议;

本协议期限届满,双方未续签的。

2、在下列情况下,甲方有权单方解除协议:_____

乙方不积极履行义务,经劝阻不改时;

乙方不能按甲方要求进度完成工作任务,经甲方书面限制通知后在限期内未完成时;

乙方泄露甲方保密信息、资料等;

乙方因其他原因不宜继续履行职务时;

因乙方的工作失误而造成甲方损失,经核实后,甲方有权扣除乙方相应的劳务费,严重者终止兼职协议。如乙方违反公司纪律,或未能通过工作考核评定,甲方可提前解除兼职协议;

乙方如不能胜任兼职工作,甲方可以提前解除兼职协议,但需提前15天通知乙方;同样,乙方因故不再兼职,也需提前15天书面提出申请,经甲方同意后方可终止兼职协议。

第十条、争议纠纷解决因本协议引起的或与本协议有关的任何争议,应提前协商解决,如协商不成,在当地仲裁机构进行仲裁。仲裁裁决是终局的,对双方均有约束力。

第十一条、其他约定

1、本合同未尽事宜,由甲乙双方协商解决。

2、本协议一式两份,甲乙双方各持一份,自甲乙双方签字或盖章后生效。

甲方:______:_____

乙方:______:_____

代表/代理人:__________代表/代理人:__________

_____年______月______日_____年______月______日

签约地点:_______签约地点:_______

工厂普工长期劳务合同(扩展4)——工厂车间劳务合同

工厂车间劳务合同1用人单位:_________

地址及邮政编码:___________________________

职工:_________

身份证号码:_________

住址及邮政编码:___________________________

广州市劳动局印制甲方因生产需要,按照国家、省、市有关劳动法律、法规、规章规定,招用为劳动合同制职工。双方根据“*等自愿、协商一致”的原则,签定本合同,确立劳动关系,明确双方的权利、义务,并共同遵守履行。

一、合同期限

本合同自_年_月_日起生效。本合同有效期经甲、乙双方商定,采取下列第_种形式:

合同有效期限为_年,至_年_月_日止。

无固定期限。本合同除可因甲方生产经营发生变化或在定期考核中发现乙方未能认真履行本合同规定的劳动义务而依法予以终止外,其他终止条件为:

合同期限至_工作完成时终止。

其完成的标志事件是新招收、调入、统一分配人员的劳动合同,自生效之日起_个月内为试用期。

本合同由甲乙双方各存一份。鉴证时还需交鉴证机构一份。均具有同等效力。

二、工作任务

乙方生产工种:_________。

乙方完成甲方正常安排的生产任务。

三、工作时间

甲方实行每日不超过____小时,*均每周不超过____小时的工作制度。并保证每周乙方至少不间断休息____小时。

甲方可以报经劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制。

甲方因生产、工作需要,经与工会和乙方协商同意,可安排乙方加班加点,但每个工作日延长工作时间不得超过____小时,每月累计不得超过____小时。

有下列情形之一的,甲方延长工作时间不受第项规定限制:

发生自然灾害、事故或者其他原因,威胁劳动者生命健康和财产安全,需要紧急处理的;

生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公共利益,必须及时抢修的;

在法定节日和公休假日内工作不能间断,必须连续生产、运输或者营业的;

必须利用法定节日和公休假日的停产期间进行设备检修、保养的;

为完成国防紧急任务的;

为完成国家下达的其他紧急生产任务的。

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及年休假,探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等假期的待遇。

五、劳动报酬

乙方工资分配形式、标准:

甲方按照*有关企业职工工资,特别是不得低于本市最低工资标准的规定,制定本企业工资制度,确定乙方工资形式和工资标准。

乙方试用期工资____元/月;试用期满乙方起点工资定为____元/月。甲方可按企业工资制度调整乙方工资。

甲方每月如期发放货币工资。如遇节假日或休息日,应提前在最近的工作日支付工资。

甲方安排乙方加班,*时和休息日加班无法安排补休的,按不低于国家规定的标准发给加班工资。其中:

安排延长工作时间的,甲方支付不低于工资____%的加班工资,如加班时间在22时至次日6时期间的,支付____%的加班工资;

休息日加班,支付____%的加班工资;

法定休假日加班支付____%加班工资。但乙方实行综合计算工时工作制的,其工作时间应以一定周期综合计算,属加班时间部分,应按加班工资计发。

非因乙方原因所致的的停工、停产,在一个工资支付周期内的,甲方应按本条第项标准支付工资;超过一个工资支付周期的,甲方按不低于本市规定的失业救济标准发给乙方生活费。

乙方在法定工作时间内依法参加社会活动期间,以及依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假、计划生育假、女职工劳动保护假期间,甲方按不低于本合同确定的乙方的工资标准支付工资。

如甲方克扣或无故拖欠乙方工资,拒不支付乙方加班工资,低于本市最低标准支付乙方工资的,均应予补发,并应按国家规定支付乙方经济补偿和赔偿金。在合同期内,甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定,缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会劳动保险基金,同时甲方应定期向乙方通告缴纳社会劳动保险基金情况。

甲方按国家、省、市有关规定,给予女工“五期”的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女的劳保医疗待遇。

乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇,甲方按本市有关社会工伤保险规定执行;医疗终结,经市医务劳动鉴定委员会确认,属完全丧失劳动能力的,由甲方按规定给予办理提前退休;属部分丧失劳动能力的,按本市有关规定执行。

乙方在合同期内患病或非因工负伤,其病假工资,疾病救济费和医疗费等按不低于国家、省、市有关规定执行。

乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等,按国家及本市有关规定由社会劳动保险公司或甲方分别计发。

非因乙方原因所致的停工、停产期间,乙方按国家规定享受的休假、劳动保险、医疗等待遇不变。

乙方其他各种福利待遇、按甲方依法制定的制度执行。

七、劳动保护和劳动条件

甲方执行国家有关劳动保护规定和标准,包括有关女职工、未成年工的劳动保护规定和《广东省劳动安全卫生条例》,切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康。

甲方按国家“先培训后上岗”的规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训。乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程。

甲方根据乙方从事的工作岗位和有关规定,发给乙方必的劳动保护用品,按劳动保护规定定期免费安排乙方及进行体检。

乙方有权拒绝甲方的违章指挥,对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为,有权提出批评并向有关部门检举、控告。

八、劳动纪律及奖惩

乙方应遵守甲方依法制订的《职工守则》等各项管理制度,甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

本合同固定期限届满即自然失效,双方必须终止执行。如经双方协商同意,可以续订合同。

如甲方因生产经营情况变化,调整生产任务,或者乙方因个人原因要求变更本合同条款,经合同双方协商同意,可以变更劳动合同的相关内容,并由双方签字。如甲方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人双方协商不能就变更劳动合同达成协议的,甲方可以解除劳动合同。

有下列情形之一的,劳动合同即告终止:乙方已达到法定退休年龄的;乙方死亡;乙方被批准自费出国留学或出境定居的;甲方被依法撤销、解散、歇业、关闭,宣告破产;本劳动合同约定的终止条件已经出现。

本合同经甲、乙双方协商一致可以解除。

有下列情形之一的,甲方可解除劳动合同;

乙方在试用期内,被证明不符合录用条件的;

乙方严重违反劳动纪律及甲方依法制定的规章制度;

乙方严重失职、营私舞弊、对甲方利益造成重大损害的;

乙方的行为按照国家的法律、法规规定被追究刑事责任的;

乙方不能胜任工作,经培训或调整工作岗位仍不胜任工作的;

乙方患病或非因工负伤,医疗期届满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排工作的。

如属完全丧失劳动能力达到残废标准一至四级的,应同时按规定办理退休或退职手续。

停工医疗期计算,按甲方制定的不低于《广州市劳动局转发劳动部》的标准执行。劳动合同期虽未满,但甲方因生产经营状况发生严重困难以及破产或濒临破产处于法定整顿期间,确需按有关规定裁减人员的;其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的。

甲方:______乙方:______

地址:______地址:______

法定代表:______法定代表:______

签定地:______签定地:______

签定时间:______签定时间:______

工厂普工长期劳务合同(扩展5)——道路清洁工长期劳动合同

道路清洁工长期劳动合同1甲方:_____________

乙方:________________

一、合同期限

第一条本合同_______年____月____日生效,期限______年,其中试用期至_______年____月____日止。如双方需要,可在合同期满前一个月协商续签劳务雇佣合同。如合同期已满,双方不再续签合同,但受雇方从事的有关工作和业务尚未结束,则合同应顺延至有关工作业务结束。

二、甲、乙双方的义务和责任

第二条乙方同意根据甲方工作需要,承担_________岗位工作。

第三条乙方工作应达到甲方规定该岗位职责的要求和甲方对该岗位之特别规定的标准。

第四条乙方每周工作时间为________天,每天工作________小时;乙方应按照工作职责保证完成甲方规定的工作和任务。

第五条乙方应接受甲方的绩效考核。

第六条未经甲方许可,乙方不得承接与乙方职责相关的个人业务。

第七条甲方应向乙方提供乙方所承担工作中必需的工作条件。

第八条按国家有关规定缴纳的各类社会劳动保险费用及乙方档案,均由乙方原单位保管缴纳。

第九条乙方应严格遵守本合同的附加条款。

三、劳务报酬

第十条甲方每月_____日前以货币形式支付乙方劳务报酬,标准为_______元/月或按董事会拟定的标准额执行。乙方在试用期间的劳务报酬为转正后的_____%_____%或双方约定。甲乙双方对劳务报酬的其他约定___________。

甲方在以下情况有权扣除乙方相应额度的劳务报酬:因乙方的过失给甲方造成经济损失的;乙方违反公司管理制度的;双方约定的其他情况。

第十条本合同______式______份,甲乙双方各执______份。

甲方:_____________乙方:________________

______年____月____日_________年____月____日

工厂普工长期劳务合同(扩展6)——酒店职工长期劳动合同

酒店职工长期劳动合同1甲方:__________________

乙方:__________________

根据《中华人民共和国劳动法》和现行劳动法律、法规及有关政策规定,同意确立双方的劳动关系,愿意执行双方的劳动权利和义务,愿意执行双方*等自愿、协商一致,签定本劳动合同,共同遵守执行。

第一条合同期限

聘用日期自_____年___月___日起至_____年___月___日止。

合同期满,若要续签,须经甲乙双方协商同意才能办理续签合同手续。

第二条工作岗位

甲方聘请乙方为______大酒店______部门______职位______级别的员工,乙方在工作中要按照工种规定的工作要求按质按量完成工作任务。

第三条劳动报酬

甲方根据国家有关规定和酒店经营状况实行酒店的等级工资制度,并根据乙方所担负的职务和其他条件确定其相应的工资标准,每月___号以货币的形式按月足额支付乙方的工资报酬。

甲方执行岗位工资等级制度,乙方完成或超额完成工作任务,或在工作中表现优秀者,甲方按规定对其进行奖励。

甲方根据乙方的工作表现和酒店职位空缺情况,可给予乙方提供晋升的机会;当乙方对甲方的经济、效益等方面做出贡献时,甲方将给予相应的物质、精神奖励。

第四条劳动时间

原则上,乙方每天的工作时间为___小时,根据甲方经营特殊性的需要,乙方应延时上班时间,___小时之内不算加班。每周的工作时间按照酒店规定。每月有四天有薪休班。

甲方必须严格遵守国家的工时制度,合理安排乙方的工作和休息时间。因工作需要,如超出规定的时间,甲方应按酒店有关规定给予补休或补贴。

乙方可享受法定假日及婚、丧假及工伤等有薪假期。甲方可根据经营及工作需要安排乙方的工作开+始及结束的时间,并可以轮换倒班。在照顾乙方合理休息的情况下,可视需要安排要求员工在法定假日和公休日到岗工作,乙方应支持和服从安排。但甲方要严格控制加班,加班须经过申请和批准。

第五条员工教育

在乙方任职期间,甲方须经常对乙方进行职业道德、业务技术、英语、岗位技能、安全生产及各种规章制度及社会法制教育,乙方应积极接受这方面的教育,参加、接受考核或考试,不及格者,按酒店有关政策处理,有关培训方面的个人资料将存入个人档案,作为员工综合考评的一部分。

对有潜质的员工,酒店将提供多种专业培训,以使员工达到个人职业发展的目标。

第六条劳动纪律

甲方根据国家有关法律、法规和有关政策

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