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文档简介

员工职业生涯规划我在哪里？我该去向何方？什么是职业生涯规划制定职业生涯规划应遵循哪些原则职业生涯规划的基本步骤职业生涯管理1357主要内容为什么要搞职业生涯规划2职业生涯规划应考虑哪些因素4职业生涯设计表6员工职业生涯规划试行方案8员工职业生涯规划什么是职业生涯规划?是指个人发展与组织发展相结合，通过对职业生涯的主客观因素分析，总结和测定，确定一个人的奋斗目标，并为实现这一职业目标，而预先进行生涯系统安排的过程包括制定相应的工作，以及每一时段的顺序和方向的顺序。

员工职业生涯规划职业生涯规划作用树立明确的目标与管理发挥个人的专长克服生涯发展的困境修正前进的方向满足人才需要，留住人才的手段内容对个人进行分析选择适合自己发展的职业，符合自己兴趣与特长的生涯路线必须与组织目标一致为什么要做职业生涯规划？员工职业生涯规划职业生涯规划应遵循哪些原则?清晰性原则变动性原则一致性原则挑战性原则可评量原则实际原则具体原则全程原则激励性原则合作性原则员工职业生涯规划五至十年

短期规划职业生涯规划的期限三至五年三年以内

中期规划

长期规划员工职业生涯规划个人目标选择自我认识落实生涯目标措施外围环境职业生涯规划应考虑哪些因素?员工职业生涯规划知己：性格兴趣特长智商情商气质价值观抉择：职业抉择路线抉择目标抉择行动抉择知彼：组织环境组织发展战略人力资源需求晋升发展机会政治环境社会环境经济环境职业生涯规划=知己+知彼+抉择员工职业生涯规划职业生涯规划的基本步骤树立信心自我评估生涯机会评估确定目标评估与回馈执行行动计划与措施职业生涯规划流程图员工职业生涯规划职业生涯设计表公开我隐私我背脊我潜在我自己知道别人知道自己不知道别人不知道员工职业生涯规划环境因素分析对他人的了解对经济环境的了解对组织环境的了解对社会环境的了解环境因素分析员工职业生涯规划职业选择

职业的选择是人生事业发展的起点，选择正确与否，直接关系到人生事业的成功与失败。员工职业生涯规划生涯路线的确定1.价值2.理想3.机会4.兴趣我想往哪一路线发展？我想往哪一路线发展？我可以往哪一路线发展？1.职能2.技能3.情商4.学历5.性格1.组织环境2.社会环境3.经济环境4.政治环境自己人生目标分析目标取向自己与他人的优劣势分析能力取向机会取向挑战与机会分析综合分析生涯路线的选择员工职业生涯规划职业目标的选择目标选择的基本步骤分析自我所处环境中的位置确定职业岗位选择生涯路线确定事业目标制定行动计划员工职业生涯规划职业生涯管理职业发展目标个人发展目标组织发展目标目标：追求自我现实自我适应评价未来职务设计生涯发展规划自我启发成长目标：有效活用人才把握人生需要动向实现量才实用目标计划性人才培养

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