员工辞职管理办法_第1页
员工辞职管理办法_第2页
员工辞职管理办法_第3页
员工辞职管理办法_第4页
员工辞职管理办法_第5页
已阅读5页，还剩2页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

法条的为保证公司员相对稳定维护正常人才流动秩序特制定本办法第二条程2.1、员工应于辞职前至个月向其主管总经理提出辞职请求。2.2、员工主管与辞员，良的挽留，探讨改善其工作环境、条件和待遇的可能性。2.3、辞职员工填写辞职请表，经各级导签署意见审批。2.4、员工职申则理离续公其他人员接替工作和职责。2.5、在所有必的离职手续办妥后，财务部领取工资。公司可出具辞职员在公司的工作历和绩效证明。第三条谈话、工该部门经理与职谈必可请其他人员协助。谈完成下列内容：3.1.1审查其劳动同；3.1.2审查文件、资料的所有权；3.1.3审查其了解公司秘密的；3.1.4、审查其工作、进；3.1.5、明司和员的权和3.2、记录话经谈共，存公司和员工档案3.3、员工，理职谈接包3.3.1收回员工工作证、识别证钥匙、名片等；3.3.2审查员工的利状况；3.3.3回答员工可能有的题；3.3.4征求对公司的评价及建议。3.4、记录话经谈共，存公司和员工档案3.5、辞职员工故不能亲临公司会谈应通过电话交谈。第四条4.1、辞职员工应移交的工及物品：4.1.1公司的文件资料、电脑片；4.1.2公司的项目料4.1.3公司价值50元以上办公用品；4.1.4公司工作证名片、识别证、钥匙；4.1.5公司分配使用的车辆、房；4.1.6其他属于公的财物。4.2、清算财务部门的领借款手续。4.3、转调人事关系、档案、党团关、保险关系。4.4辞职员若到竞争对手公就职应迅速要求其交出使用、掌握的公司专有资料。4.5辞职员不能亲自理离职手续时寄回有关公司物品或请人代理交接工作。第五工5.1、辞职取资，享受福待的截止日为式日。5.2、辞职员工结算款项5.2.1结算工资。5.2.2应得到但尚使用的年休假间。5.2.3应付未付的奖金、佣金。5.2.4、职补偿。国规定，每公工补贴1个月多超过24月的本人工资。5.2.5公司拖欠员工的其他款项。5.3、须扣除以下项目：5.3.1员工拖欠未的公司借款、金；5.3.2员工对公司未交接手的赔偿金、抵押5.3.3原承诺培训务期未满的补偿费用。5.4、如应用付的费则回费用后才予办手续。第六条6.1、公司辞作方

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 事务文书

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论