急诊科主诊医师工作计划范文

编号：时间：2021编号：时间：2021xx日书ft有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第1页共7页第第1页共7页急诊科主诊医师工作计划范文医院长期以来实行院科两级负责制的管理模式，实行科主任负责制，在管意率,促进了医疗业务技术的发展。急诊科积极响应院部号召实行主诊医师负责合性的急救中心。20xx20xx1.主诊医生和住院医师之间实行双向选择制，作为主诊医师应对诊疗组实行动态管理，从医疗质量效率、病人的满意率、工作数量等指标予以量化考核，使医务人员能把更多的精力集中到临床一一线工作，更好地提高技术水平、医疗质量和服务档次。对考核不合格者予以警告，限期整改，直至淘汰。主诊医师负责本诊疗组的全面事务，对本组医生有奖惩权，在其职权络，由护士长及护理质控组组长及组员。每周检查一次，存在问题，及进整改，及时在护理例会反馈，并定时复查整改情况，认真记录，逐渐达到质量持续改进的目的。3、提高护理业务技术水平制订护理人员“三基”培训计划，对护理人员强化“三基”训练，培养严格要求、严密组织、严谨态度“三严”作风；三基三严培训时间累计＞（编号：时间：2021编号：时间：2021xx日书ft有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第2页共7页第第2页共7页于）15100%（90）12和专科技能考核每月各一次，并组织随机提问，有成绩记录。4、加强安全管理，预防安全事故的发生组织护理人员学习，临床护理应急预案和护理安全管理工作方案。提高护理人员安全意识，预防安全事故的发生。5、鼓励护理人员业余学习，参加自考大专、本科的学习班。6、加强护理队伍建设，规范护士执业行为，建立健全护理人力管理，对科室应急状态下护理人力资源调配。7、规范教学，提高带教水平。加强对进修、实习护理人员的管理，由高年资经验丰富护师护理人员带教；实习结束后，学习生进行理论、操作考核。急诊科培训工作计划以下是小编为大家整理的关于急诊科培训工作计划的文章，希望大家能够喜欢！为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，降低医疗风险，加大急20XX一、加强对急诊医务人员三基三严及急救技术技能强化培训的认识。我100％急救技术要求人人过关。二、培训及考核内容：（1)基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。如：人体解编号：时间：2021编号：时间：2021xx日书ft有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第3页共7页第第3页共7页剖、生理、病理、药理学、输液、输血、水电解平衡的基本理论，休克、感染、发热等病因及发病机理，常见病的诊断、鉴别诊断和处理原则，危重病人的诊断、鉴别诊断和急救原则，危重病人的营养、热量供应等理论。（2)基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。如：各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。（3)基本技能：包括医务人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能（如各种注节、穿刺技术、心肺复苏技术。结合病人的病情，拟定出诊断治疗计划等的思维判断能力（如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等)。（4)医疗卫生相关法律法规《医疗事故防范及处理条例》、《病历管理规定》等。（5)急救技术技能培训与考核内容：心肺脑复苏技术；气管插管及呼吸机的使用与维护技术；心电监护仪的使用技术及电除颤；创伤的急救技术；三、培训方式方法：采用职工自学与科室集中学习、训练两结合的方式方法。要求医务人员利定期进行考核记录在案。科室利用科主任查房晨会交班及每周业务学习时进行新理论知识讲解讲座，并对急救常用技术采用现场操作演练考核，定期举行急救模拟演练。四、具体培训考核计划：第一季度：心肺脑复苏其中包括危重病人的心肺复苏相关知识及操作培训，通过对编号：时间：2021编号：时间：2021xx日书ft有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第4页共7页第第4页共7页专题讲座，进一步提高我院急诊科的急救水平。安排全科医护人员积极参加医院医疗文书规范书写专题讲座。同时结合疗文书规范书写进行强化学习。由科主任或高年资医师举办讲座一次，并在月底由科室质控小组对本季度医疗文书进行检查，进行综合评分并记录在案。第二季度：气管插管及呼吸机的使用与维护技术；各种药物及毒物中毒的诊断及鉴别诊断、治疗原则及急救处理流程等知识。第三季度：心电监护仪的使用技术及电除颤；上系统学习相关卫生法律法规，依法行医。?第四季度：创伤的急救技术；进行医疗安全及医疗法规，法律知识学习。除积极参加医院组织的活动外。科室要举办相关医疗法律及法规的学习，并进行相应的考核。202x工作计划范文1、加强培训、注重管理能力、服务质量、提升急救水平，以医院争创三级甲等医院目标为工作主线。2、加强业务学习，特别是常见病的深层次学习，对常见病的治疗要统一规范用药，要按原则用药，不能大包围用药或实验性用药。同时对一些疑难病例，要组织全科人员进行大讨论，以提高科室诊治水平。3、加强政治学习，特别对与医疗安全有关的法律法规的学习，强化医护人员的医疗安全意识;加强医患沟通，促进和谐医患关系。4彻底杜绝医疗安全隐患。5、抓好急诊病人的就诊服务，在安全、有效、满意指导思想的精神下，全编号：时间：2021编号：时间：2021xx日书ft有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第5页共7页第第5页共7页疗服务，才能更好的打造医院一流服务窗口。6、在条件允许的情况下，安排一名医生和一名护士到上级医院学习急诊急救，回来给科室讲课，以便带动科室整体急救水平。7、鼓励科室人员加强业务学习，及时掌握前沿科技信息提高业务水平以促进业务发展。8、加强与其它部门积极处置发生在医院各个科室需要急诊急救的患者，齐120icu9、积极向上级医院学习讨教，提高业务水平，增强急诊急救的能力加强与同级和下级医院的沟通，提高我院急诊品牌，树立良好形象。10、加强对急诊科环境卫生的管理，做到环境周围时时处于干净无垃圾状态。11、加强急诊科与各临床科室和各辅助科室的协调配合，保证抢救急危重症病人时绿色通道畅通。12、加强急诊风险意识和整体意识。13、制订常见急危重症的接诊抢救程序。14、针对像手足口病此类的传染病做到，提早培训，提早宣传，提早预防，提早准备，最大限度地提高患者救治成功率。急诊科培训工作计划范文以下是小编为大家整理的关于急诊科培训工作计划范文的文章，希望大家能够喜欢！为更好地抓好基础医疗质量，规范医疗操作程序，降低医疗风险，加大急20XX一、加强对急诊医务人员三基三严及急救技术技能强化培训的认识。我编号：时间：2021编号：时间：2021xx日书ft有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第6页共7页第第6页共7页100％急救技术要求人人过关。二、培训及考核内容：（1)基础理论：包括与疾病诊断、治疗有关的医学基础理论。如：人体解剖、生理、病理、药理学、输液、输血、水电解平衡的基本理论，休克、感染、发热等病因及发病机理，常见病的诊断、鉴别诊断和处理原则，危重病人的诊断、鉴别诊断和急救原则，危重病人的营养、热量供应等理论。（2)基本知识：包括为疾病诊断、治疗直接提供科学依据的临床医疗知识。如：各种疾病的阳性体征、各种检验检查的标本采取方法及临床意义。各种药物的基本成分、禁忌、作用方法、使用及适应症等。（3)基本技能：包括医务人员应具备的诊断、治疗的基本操作技能（如各种注节、穿刺技术、心肺复苏技术。结合病人的病情，拟定出诊断治疗计划等的思维判断能力（如病历、医嘱、处方的书写能力、体格检查能力、诊断与鉴别诊断能力、急诊处理能力、阅读辅助检查报告能力等)。（4)医疗卫生相关法律法规《医疗事故防范及处理条例》、《病历管理规定》等。（5)急救技术技能培训与考核内容：心肺脑复苏技术；气管插管及呼吸机的使用与维护技术；心电监护仪的使用技术及电除颤；创伤的急救技术；三、培训方式方法：采用职工自学与科室集中学习、训练两结合的方式方法。要求医务人员利定期进行考核记录在案。科室利用科主任查房晨会交班及每周业务学习时进行新理论知识讲解讲座，并对急救常用技术采用现场编号：时间：2021编号：时间：2021xx日书ft有路勤为径，学海无涯苦作舟页码：第7页共7页第第7页共7页操作演练考核，定期举行急救模拟演练。四、具体培训考核计划：第一季度：心肺脑复苏其中包括危重病人的心肺复苏相关知识及操作培训，通过对专题讲座，进一步提高我院急诊科的急救水平。安排全科医护人员积极参加医院医疗文书规范书写专题讲座。同时结合疗文书规范书写进行强化学习。由科主任或高年资医师举办讲座一次，并在月底由科室质控小组对本季度医疗文书进行检查，进行综合评分并记录在案。第二季度：气