全国高级会计师资格考试试题与答案

2007年度全国高级会计师资格考试高级会计实务试题及答案(本试题卷共九道案例分析题。第一题至第七题为必答题；第八题、第九题为选答题，考生应选其中一题作答)答题要求：1．请在答题纸中指定位置答题，否则按无效答题处理；2．请使用黑色、蓝色墨水笔或圆珠笔答题，不得使用铅笔、红色墨水笔或红色圆珠笔答题，否则按无效答题处理；3．字迹工整、清楚；4．计算出现小数的，保留两位小数。案例分析题一(本题l2分)某市研究院为独立核算的国有事业单位，尚未实行国库集中支付制度。有关情况如下：(1)2006年2月，研究院院长王某主持全议．听取研究院办公楼扩建工程进展情况汇报。会上，副院长赵某提出：因建筑材料价格上涨、装修标准提高等原因，办公楼扩建工程预计超支90万元，考虑到追加预算困难且需较长时间，建议先从当年科研专项资金中划拨90万元，用于弥补办公楼扩建工程资金缺口。财务处长丁某对此提出异议。院长王某表示：办公楼扩建工程关系到研究院科研工作的开展，且资金数额不大，可以暂用科研专项资金周转一下，但必须抓紧申报追加预算，保证资金及时归还。与会其他人员均表示同意。3月，副院长赵某指示财务处将科研专项资金90万元划拨到办公楼扩建工程。(2)2006年7月，研究院为乙公司提供一项技术咨询服务，咨询服务费为50万元。双方约定：乙公司以现金方式支付30万元，同时以捐赠名义赠送l0台价值20万元便携式电脑。ll月，研究院收到乙公司以现金支付的技术咨询服务费30万元，纳入单位统一核算：收到乙公司捐赠的10台便携式电脑，直接分配给技术咨询部门人员使用。(3)2006年8月，研究院取得房屋租金收入40万元。副院长赵某请示院长王某同意后，将该笔款项由办公室主任单独保管。9至12月，研究院在房屋租金收入中列支职工奖金、补贴、餐费、交通费等共计l2万元。(4)2006年9月，因技术更新，经院长办公会研究同意后．研究院将用于对外提供技术服务的l2台旧设备(每台原价为20000元)，以每台5000元的价格全部处置，取得处置收入60000元。对于该笔处置收入是否需要缴纳增值税问题意见不一。一种意见认为，处置旧设备属于销售货物，取得的收入应当缴纳增值税；另一种意见认为，旧设备是以低于原价处置的，购进时未抵扣进项税额，不应缴纳增值税。财务处按规定作了相应处理。(5)2007年3月，市财政局对研究院2006年度会计信息质量进行检查，发现研究院在会计、税收、预算等方面存在一些违规行为，决定对研究院及院长王某等予以行政处罚。研究院院长王某在接到行政处罚事项告知书后即向财政局提出申诉，我虽为院长，但主抓科研，院里财会工作由副院长分管，一些重大支出事项都经院长办公会集体研究决定，追究我的责任不合情理，也不符合法律规定。歌铃仅要求：洒宋版1怀．依据会计捡、预算、税渣收等法律制甲度有关规定乒，分析、判勿断并指出研唐究院上瑞述狮(1申)纹至惊(4活)纺情形中的不境符合规定之躲处，分别简乔要说明理由舍。启猾应2利．依据税收谊法律制度有目关规定和上仁述子(4辉)狸情形，分析党、判断研究粒院旧设各处骗置收入是否趣需要缴纳增干值披税拳?糟简要说明理瓣由。配纸桃3助．依据会计全法律制度有肺关规定和上肢述拢(5恳)谋情形，分析宾、判断研究菊院院长王某篇认为自己不册应对研究院表违规行为负贱责的观点是刮否正多确纲?难简要说明理曲由。泼案例分析题业一亿(徒本丑题罩l咬2埋分滚)冻筒接1搞．情吐形且(1牵)社不符合规定壶之处：就研究院将科头研专项资旷金野9急0检万元划拨到广办公楼扩建俊工程的做法梢不符合规定流。盛考蜂理由：根据漂预算法律制月度的规定，躲单位不得挪缎用专项资金掠。裤忍【或：政槐府专项资金纵应专款专用社。】洁危破情沈形图(2发)陡不符合规定乡之处：晌①艳研究院对以碧捐赠名义接受受味的锹l漂0亏台电脑直接祝分配给技术差咨询部门人亡员使用，未剪纳入单位统拿一核算不符淋合规定毅。尚雪膛理由：根据催《会计法》霉的规定，单凶位发生的经屿济业务事项颤应当在依法扫设置的会计逆账簿上统一洁登记、核算翅。捏竭构或：研究院善对以捐赠名往义接受糕的毅l庭0蓄台电脑应入寇帐核算，相滔应增加固定侦资产，固定震基金。服②杆研究院对以底捐赠名义接沾受怖的默l辱0预台电脑未申聚报缴纳相应困税费的行为绸不符合规定三。滋窗葱理由：根据角税收法律制扮度的有关规板定．研究院搭对以捐赠名陡义接受竞的症1醉0漏台电脑应缴侦纳营业启税、城市维序护建设税、晋企业所得税杜等税费。块恭肌调情泻形打(3烦)迹不符合规定绩之处：弄①燃研究院取得盘房屋租金收番入假4油0秤万元未纳入你单位统一核铃算，并从中圆列支职工奖智金、补贴、肠餐费、交通纠费等的做法瓦不符合规定矮。员得穿遵理由：根据键《会计法》妨的规定，单鞭位发生的经贺济业务事项凤应当在依法效设置的会计安账簿上统一凶登记、核算环。丢欧我[纽或：根据《财会计法》的锅规定，各单受位不得隐瞒梳收入，私设军小金库。妹】仆烈昂【或：研究限院对房屋租柏金收尝入挣4求0简万元应入账贞核算，相应丛增加银行存伐款和其他收合入。】毒之愤②郑研究院盟对船4死0棚万元租金收换入未申报缴取纳相应税费储的行为不符临合规定效。常解理由：根据率税收法律制涛度的有关规很定，研究院缴对勒4非0筛万元租金收翠入应缴纳营啦业税、城市俭维护建设税拿、企业所得雨税等税费删。衣奶姐情香形草(4属)家不符合规定绝之处：葵研究院经院圣长办公会研护究同意就自植行处置旧设肝备的做法不燥符合规定。踏理由：事业届单位处置国豆有资产，应剧当经有关部猛门审批，未梦经批准不得陵自行处置萌。墙闷祝2悔．研究院旧魄设备处置收沿入，不需缴屋纳增值税常。邮鹊驻誉理由：根据纷增值税法律乓制度的有关方规定，纳税轨人销售使用友过的旧固定雁资产，售价的未超过原值魄的．不缴纳输增值税外。窑候夸[府或：研究院津的旧设备处区置，符合旧缺固定资产销糟售免税的三渣个条件，即渠属于单位固卖定资产、按同固定资产管适理、售价未辱超过原值，冰不需缴纳增虽值税勤。全]典引3堆．研究院院乱长王某认为次自己不应对守研究院违规览行为负责的石观点不正确虹。点机思理由：按照嫁《会计法》清的规定，单镜位负责人对纵本单位会计挎工作、会计愤资料的真实枝性、完整性浑负责手。带[世或：根据会悲计法律制度塌的有关规定足，单位负责扩人是本单位历会计工作的浙第一责任人摆。屯]倚救枯案例分析题执二羡(椒本氏题疗l戏3脑分塞)团总狐某国有大型怠集团公司为有切实提升管障理水平和风匠险防范能力仔，及于必200紧6扒年歉1绕2壶月的2耕6痛日召开了由撕集团领导班其子成员参加疑的内部控制逮高层会议，乳讨论通过了杏关于集团内摆部捡控制建设和渗实施的决议胞。有关人员进的发言要点墓如下：让霉责—华—置总经理刘某纸：我先讲两缺点意见：搞（裤1诉）加强内部赵控制建设十裕分重要，可侄以杜绝财务对欺诈、串通絮舞弊、违法勉违纪等现象冬的发生，这胁是关系到集忙团可持续发岔展的重要举驰措陶。第(2侨)探集团公司内哲部控制建设始应当抓住重陆点，尤其要层注重加强对天控制环境、幸风险评估、透控制活动等盘内控要素方素面的建设，肝企业文化方乘面对内部控狠制影响较小森，可不必投草八太多人力俱、物力。轨辅养—烘—碗常务副总经织理张某：企迅业生产经营蚕过程中面临琴着各种各样办的风险，这美些风险能否梯被准确识别母并得以有效梅控制，是衡拾量内控质量产和效果的重友要标准。危建议重点关锣注集团内部讽各种风险的丢识别，找出斑风险控制点土，据此设计推相应的控制双措施，来自组集团蛾外部的风险拆不是内部控悠制所要解决遍的问题．可隐不必过多关均注。在内控给建设与实施诸过程中，对累于那些可能鹅给企业带来换重大经济损兽失的风险事拍项，应采取惰一切措施予及以回避。学艳挣—芝—肉总会计师李旧某：由于集爽团公司是基梅于行政划转碍的原因而组祝建的，母、门子公司内部购连接纽带脆店弱，子公司铜各行其是的吗现象比较严踪重。建议集街团公司加强瞒对子公司重守大决策权的驴控制，包括蚂筹资权、对堡外投资权、锣对外担保权凑、重大资本活性支出决策扫权等，对子标公司重大决授策应当实行躬集团公司总筑绎理审批制茫。宵爽持吼—艳—勺协管人事的拐副总经理周卷某：集团公规司可以从完沙善人事选聘泄和培训政策醒入手质，健全内部瞧控制貌。撤(1嫌)地建议子公司杯的总经理和机总会计师由熄集团统一任偿命，直接对畏集团公司董依事会负责秩。逝(2渗)父注重加强内罩控知识的教辰育培训。中德层以上干部摧每年必须完户成一定学时哲的内控培训缸任务；其他体基层员工仍舍应以岗位技雀能培训为主航，没有必要际专门组织内伐控培训。乒物与—枯—示董事长吴某币：以上各位忧的发言我都蜘赞同，最后削提三点意见规：浴(1驼)暗思想要统一中。对集团公床司而言，追篇求的是利润虑最大化。一平切制度安排锣都要将利润辈最大化作为跑唯一目标，丑包括内部控董制漫。岩(2凡)望组织要严密彩。我建议由虾总会计师李颗某全权负责绣建立健全和叙有效实施集只团内部控制阵，我和总经盾理全力支持茂和配合驼。喇(3信)潮监督要到位车。应当成立蚂履行内部控疏制监督检查燕职能的专门寄机构，直接恨对集团公司待总经理负责橡，定期或不递定期对内部瞧控制执行情纳况进行检查丹评价，不断药完善集团公枕司内部控制死。槽我蜜要求：抵从企业内部点控制理论和勾方法角度，盼指出总经理防刘某、常务陕副总经理张生某、总会计步师李某、协掩管人事的副确总经理周某农以及董事长筋吴某在会议庄发言中的观种点有何不当批之舞处胞?胁并分别简要侄说明理由。泳案例分析题腐二嫌(撤本梳题春l怒3巷分呢)摄涝裹—洋—蓝总经理刘某粱：丛放(1烟)纱认为内部控断制可以杜绝肢财奉务欺诈、串趁通舞弊、违丽法违纪等现夕象发生的观夜点不恰当嫩。烘聋飞骤理由：内部悉控制由于其乒固有的局限眼性以及出于腔成本效益的舅考虑，只能椒合理保证有锯关目标的实免现，不能完祝全杜绝上述庭现象的发生拜。瞒漏么(2冬)罢企业文化对倒内部控制影基响较小的观现点不恰当活。每疼影欠理由：企业时文化是内部掀控制环境的扫重要组成部富分，良好的秃企业文化可命以促进内部番控制机制的旺有效运作故。戒雀肚勒湖—膏—连常务副总经扯理张某：意慰(1数)为认为外部风沸险不是内部讨控制问题的奔观点不恰当湾。迹偏冈理由：内部拉控制所称风搅险识别不仅株包括内部风弱险，还包括著外部风险咳。躬辰(2董)汁对可能给企唐业带来重要杂经济损失的散风险事四项违—桑律予以回避片的观点不恰值当将。余慕理由：除风跑险回避外，欧企业还可以话选择风险承跌担、风险降枣低和风险分蝴担等风险应藏对策略滋。阿感皇晒类绳[献或：风险应外对策略的选蔽择取决于管淘理层对待风船险的态度、耕预期的成本旨效益、期望虹的风险容限愁等一系列因采素。店】熊什捆游场—涂—映总会计师李帖某：仓胞奥有关子公司右重大决策权悟限的授权批躬准控制不恰托当获。风乡俭技理由：不符鸭合内部会计连控制有关规裙定，重大决滋策应实行集玉体决策制度液，不应由总买经理一人审锤批切。遗盐救[椒或：实行联嚷签制度，不祝应由总经理罪一人审批。哑】哀临背—孔—谣协管人事的时副总经理周获某：天亭(1犁)炕由集团任命幸的子公司总制经理和总会致计师直接对控集团公司董呼事会负责的效观点不恰当荡。理由：子惨公司总经理书和总会计师置应由子公司唯董事会任命卧并对其负责锻，接受集团随公司董事会新的监督阀。筝(2爹)赵只对中层以照上员工进行执内控知识培屠训的观点不菌恰当。理由爽：内部控制孕是由全员参粮与的一个管互理过程，只铲有全体员工锻都掌握了内鹰控的知识和胃理念，才能梅真正促进内鼠部控制的有愤效实施。够仗—零—共董事长吴某太：抱半(1驾)染以利润最大变化作为内部伸控制的唯一旨目标的观点敲不恰当党。霞祝摔理由：内部绩控制的目标挽不仅包括趟经营目标，园还包括战略赤目标、报告喝目标、资产晚目标和合规算目标寄。芝侨穿匆孟(2洒)杀由总会计师牲全权负责建盏立健全和有悲效实施集团浙内部控制的赵观点不恰当劣。寒梁理由：董事装长对建立健纷全和有效执惨行内部控制枝负总责跌。孙课木[底或：单位负确责人对建立唉健全和有效箩执行内部控伤制负总责您。线]菜交(3享)警履行内控监严督检查职能概的专门机构活直接对总经荡理负责的观穗点不恰当狗。娇急转理由：履行俯内控监督检嫂查职能的专浙门机构应当惜对董事会或敏审计委员会他负陡责既相秩[照或：履行内祖控监督检查巡职能的专门拆机构应当与黑管理层保持犹独立，否则召会导致对总设经理的权力梯缺乏监督缺。瞒]膛羽候案例分析题糟三撤(幻本掏题才l薄0诚分括)纸够20逢0溜7逗年，某省的示劳动与社会梨保障部门选扣定百A讨B塔、绍C品三个试点城除市于开展了膨下岗失业人柿员再就业培肚训。当年，御三个试点城芒市均成功地喉完成了对本贞市所有下岗印失业人员的贿再就业培训贵，并向省劳挨动与社会保锤障部门提交询了有关本年斯下岗人员再映就业培训情坚况的书面报市告。书面报霞告的主要内洁容如下：些士禁A夏市：和稳坑本市劳动与扮社会保障饲局水200江7畅年度对本市椅下岗失业人款员进行了再它就业技能培窄训。全叫市立800志0奋名下岗失业逃人员全部参狠加了培训。牢本次培训聘筑请了高级专邻业技师授课眉，发生授课湖相关成糊本凝(阁包括教师课古酬与教材费衡等战)扬共察计眉4棕0蜂万元。市劳强动与社会保绣障局所属的灾职业技术学国校免费为本予次培训提供贤了教学场所让。瓣市企业联合投会所属的会匆员企业也为峡培训的所有涛学员免费提部供了实习场剃所，并选派绣优秀技工进助行现场指导垒。本次培训羽未发生其他尊相关成本。者经过再就业愧培训，本市走下岗失业人哨员最终实现蚀再就都业南450周0良人。你库浑B黎市：诚钟昂本市劳动与搂社会保障截局臂200姑7撇年度对本市请下岗失业人代员进行了再叨就业技能培渴训。全性市会680爹0尝名下岗失业删人员全部参物加了培训。谦本次培训以镜聘请相关高解校教师授课脑与岗前技能召训练相结合俘。培训中发速生授课相关臂成毅本剖(阁包括教师课起酬与教材费石等听)广共系计纳2妄7缝．液2续万元过，发生岗前瓦技能训练成辈本辽l矿0色．挣2圾万元。市劳赏动与社会保渠障局胡所属的职业聪技术学校免缘费为本次培昼训提供了教劝学场所。本评次培训未发脖生其他相关谅成本。经过近再就业培训庭，本市下岗屑失业人员最动终实现再就咸业辅420欺0驻人。葬尾月C习市：慈挨喘本市劳动与淋社会保障压局五200谷7恩年度对本市派下岗失业人仍员进行了再忆就业技能培缘训。全像市拣750削0掌名下岗失业列人员全部参输加了培训。伟本次培训以饭聘请相关高膏校教师授课蜻与岗前技能尾训练相结合疯。培训中发睁生授课相关秆成及本闭(献包括教师课沸酬与教材费篮等应)刺共姜计觉2数0原万元，发生冠岗前技能训僚练成暖本扯7爱．尘5傲万元。市劳归动与社会保邀障局所属的走劳动服务公秩司为缝本次培训提擦供了教学场伙所，并收取交了榆l师7怒．珍5哄万元饰的场地使用汽费。本次培丑训未发生其滤他相关成本哗，经过再就劳业培训，本预市下岗失业蓝人员最终实存现再就蛮业立400敲0欣人。株喂巨要求：木船悠假定你是该箱省劳动与社励会保障部门霞聘请的评估暮专家，请根估据上述资料遣回答下列问辣题声：适病护1承．分别计遗算泪A尺、做B漏、检C抗三个试点城弯市的人均培骄训成本和下删岗失业人员粥培训后的再哭就业率彩。巩窑红．纱取缠2奉．运用成本总一效益分析竿法评壶价仇A第、液B剥、念C袍三个试点城捆市中哪个为星最佳再就业滨培训城市。碍案例分析题路三肠(咐本纳题变l娘0年分工)析1平．驴(1铃)值计算人均培税训成本：机A天市备40000吐0/80砍00=5暑0导元敞/裤人仿B桑市校(2720肯00+10耗2000)法/6800猎=5蔑5毙亓逃=理／人链C胖市夜(2000找00+75似000+1胞75000齿)/750起0=6符0航元／人贯(2鸟)旗再就业率脑A享市跑(4500合/8000冒)歇×奉10堆0自％碑=5皮6幼．竟2涂5近％躁B膏市灵(4200沙/6800屡)x10护0共％据=6指1察．芽7弯6驴％碑挤C谊市卡(4000涛/7500伤)x10沾0渔％抱=53.3饼3%乐裙纺2骂．采用成本怨一效益分析您法，计算如丽下：鸦软逆A热市单位效益容所需的平均共成判本佩40000膝0姓／盆4500=库8碰8异．娇8混9病元／维人猫屋蛙控[杏或匪：善A条市成本效益蚀比前率耻5臂0伐／累5快6异．剃2档5援％唯=88.8闯9]殃饼营B将市单位效益骂所需的平均均成筹本仁374岗00租0股／助4200=观8木9减．戏0夕5苦元茅/区人不厉肃知[灾或急：量5应5网／泡6危1乔．屋7厉6朵％男=8水9日．担05]无昆钳C叠市单位效益陪所需的平均董成比本挽45000夜0奶／传4000=给11博2努．鉴5曲元／哀人游天糟百[拖或信：待6坚0绪／鞭5榆3众．吗3果3鉴％梦=11什2与．弱5]聋喉拐上述数据表魔明墓，香A秒市的成本效另益比率较低耗，说明在取举得同等效益惭的前提下供，翁A别市耗费的成或本较低，因塘此桐，絮A贞市为最佳再准就业培训城证市。煌茎叨案例分析题批四曾(轿本谋题时l犁0百分狂)击鉴敌某大型商贸邪企业集团具呀有较高的知返名度，其主享业之一是汽摄车销售，并手与国内多家宫大型汽车生毛产企业签有勉战略合作协低议。集团提粪出要加大实圆业投资以提姐升竞争力追。开200抱7姨年上半年，汽集团投资部璃门经过多次傲调研形成可弟行性研究报觉告，建议投矩资湖1捐．泊3守亿元兼并控此股乙汽车零斗部件生产企洪业完(辣简称乙公赢司锦)贤，以汽车销窜售为核心控译制零部件生吓产业务。头集团总经理蜡主持召开兼谈并乙公司项努目评定会，撕请相关部门协发表意见羞。龟匹蹄—原—乘投资部提出孟，应当尽快免签署兼并协膊议，主要理宋由是：娱郑(1呆)素中国汽车零刘部件市场潜盈力巨大。国刚内成熟的零鸭部件生产企已业的净资产开收益率平均历在汇9受％左右，投胡资零部件行肆业可获得较储大的收益。沈姓(2灾)赔乙公旱司称200肝6司年实现净利抢润休l00缠0熄万元，年末考净资垒产腾l描．闲8私亿元，经营谦状况较撒好。货现(3恢)苦乙公司有员嫌工黑50睛0异人其挥中直5灾0魄％具有中级良以上职称。纳可采用补偿具方式将乙公恶司员工身份招置换为合同我制，有利于腹经营机制和蒙人才制度的昌改革，引进牲优秀人才，惕促进企业进晴一步做大做洒强。进行员脆工身份置换听，每人平均亏补偿金额箭为钢8乓万元。史(4孕)经收购乙公司利可以充分发戏挥集团与国盘内多家大型挤汽车生产企再业战略合作搭优势，通过仁产销联动，猴将汽车生产壤企业生产车皇辆所需的零霸部件采购大科部分集中在催乙公司。按互年缩产搞8拨0译万辆汽车计除算，预计每垫年可增加零供部件销售收款入呼1凤0止亿元，利乱润矮700柏0亮万元奶。牌删盯—饮—冬法律部提出聋，同意投资输部所提兼并率乙公司的建敬议，主要理爪由是：捐羞(1土)箱兼并乙公司炼不存在法律捞障碍。纠(2衬)萍若兼并乙公矛司，需要关责注可能存在条尚未披露的键担保等所引驾起的诉讼风剑险胀。丹畏若—漫—勉财务部提出伍，此项兼并苦应当慎重，速主要理由是地：从窄(1猪)稍采用国内分极行业的加权万平均资金成惊本筝率屑6薯％对乙公垒司扣200牛6概年经济增加皆值辣(EVA隐)抢进行测算，雁乙公司创造茎的经济增加平值只母有昼6钉0点万元。悦倚(2匪)壤经咨询有关所汽车专家，普汽车零部件递市爸场将6朗0站％为外资控危股，国内大驴型汽车生产辣企业都有自箩己相对固定坦的零部件供壮应商，国内陵中小汽车零元部件生产叉企业受资金泻、技术、人境才、管理等基因素的制约赠，可持续发框展普遍不理茶想。丸妻(3评)赶经过尽职调败查发现，乙耻公司在全国俊有着l介0歼家子公司，趣乙公司对所购属子公司的窜控制力很弱挪，销售业务养集中在少数隙客户经理手洁中。抽查的答子公司存在寇或有事项没息有披露的情左况，且相关愈金额较大，送仅对外担保悦涉及的金额匆就高遮达颈l码亿元以上。要求：针假定你是集术团公司总会油计师，请根样据上述资料可回答下列问赤题：午1暑．分析兼并度乙公司主要挽存在哪些方白面的风险，伯并简要说明正理由。谈2百．提出是否童兼并乙公司建的建议，并黄简要说明理楚由。栽案例分析题充四窝(裳本捆题择l丹0弓分燥)戏墓交1败．兼并风险逆分析：殊(1栏)沾存在营运风后险除。搞遣理由：洋①户集团芬收购乙公司程实现产生巨钩大协同效应航的最重要的玻依据，是公津司与大型汽乓车生产企业筒有战略合作遣协议，但上山述战略合作挣协议并不具姓有法定约束暂力惭。忙柏成②上汽车零部件任采购市场已透是买方市朱场仓[养或：市场已旦被瓜劫分茎]侮且珠[辞或：公司通息过战略合作劫协议将汽车坚生产企业零义部件采购大郑部分集中在卡乙公司的设娱想很难实现建。乱]正(2菜)盖存在被收购仪企业员工风巨险专。不仅理由：喊生屋①绸在实施并购矛时，需安置慎乙公司的员预工或者支付睡相关成本嫂。焰迎兽[报或：身份置议换需要支材付作400箱0拨万胶元便]翁。甜斥般②部目前中小零往部件企业丛技术、营销锹人员及高管学人员流动性蝴过强，乙公种司业务销售订集中在少数防客户经理手快中，容易造竭成人异才流失和业摔务流失道。穗)罚(3己)障存在资产或企负债不实风堡险。理由：悠①勾可能存在资斩产高估。）唉②宅可能存在没抬有披露的巨暮额担保，相扣关的诉讼将些形成集团的杂负债。压悠(4袖)凉盈利能力下肚降风险。痕欠理由：采用专行业加权平况均资本成本少率计算，乙种公谋司缠200蒸6棉年只创造毫了六6瓦0燕万元的经济太增加值。颠2腾．建议放弃酸兼并。旗理由：虽然嫂汽车零部件丝在我国市场攻潜力巨大，当但兼并乙公泰司存在很大欧风险培箱案例分析题叠五衡(望本鲁题抽l报5胸分莲)康槽甲企业瓣于歇l99嘴5谎年成立，专涌门生产经营去畜禽饲料指。由于产品浆质量好、服揭务周到，逐叔步形成品牌著，已发展成仪为国内一家剃著名饲料加项工企业别。露200北3瓶年，该企业职年度合并财毛务报表反映椒，资产总催额败2500幻0佳万元，净资心产逮l250疑0栗万元，应收高账迁款朱500式0汗万元，短期摸借筐款赢500朱0拐万元，应付谊账彼款培250栋0疗万元；主营腾业务收谣入拔10000捧0膝万元，净利早润钩300辆0闷万元搏。夺隙暴200碰4锁年初，因爆耍发禽流感疫犬情，畜禽养涨殖业遭受严性重打击，甲骄企业经营受赢到严重影响北，必须寻找难新的利润增懒长点，尽快刺走出困境慎。赶200蔑4阔年哄至伯200舞6中年，甲企业盈根据市场情塌况分析，实神施以下发展臣战略：袄塌(1)2恐00弦4午年古2继月，在其原弦料采购地投着资成立一家搞全资粮食购蒸销企励业昼(恩乙企穗业断)袖，注册资啄本证300桂0环万元，除供霜应甲企业原绣料外，还开懒展购销业务四。甲企业委汁派减l如名董事副总春经理献和俱l岔名财务总监饼常驻乙企业折，并由董事拴副总经理全块面主持工作冬。乙企业当柔年实现主营阻业务收温入解5000怎0仗万元，净利倚润闹l0探0罚万元。佳允词（缝2授）颠200城5猾年浅1请月在乙企业正所在地低价宰收购一家已施停夕产老1琴年的面粉生泻产销售企业状，继续聘任谁该面粉企业遍原总经理全医面主持工作固，并注入流酱动资紧金恨200纲0冰万元。由于汉产品质量原察因，该面粉诞企业当年实鸭现主营业务斧收护入祥300季0峰万元，亏注损胀30源0矿万元。赢港(3)2迟00留5途年纪6扇月，对鉴于国内有义色金属材料漆价格日益趋责涨，投资成绘立了一家全吓资有色金属固贸易公司，哈注册资料本雕500臭0能万元，以传睁统的低进高借出做法获取扮价差。该有浇色金属贸易垮公司当年实洪现主营业务乖收男入桨4000榴0赴万元，净利疾润合20所0拐万元。鼓循(4)2多00么6恭年涉1疑1书月，由于房识地产市场升族温，投资成进立了一家全池资房地产公压司，注册资颂本压1000先0款万元卸；缎l懂2效月，在城郊俭收购了某地歪块用于商品遭房开发。日唇廉甲企险业匙200藏6魔年度合并财午务报表反映村，资产总辱额虾8000乓0蜜万元，净资仆产骂l000吩0结万元，应收垒账冤款晶1500椒0炭万元，短期暂借绍款刻3000龄0侦万元，应付如账导款晋1000鄙0映万元，经营惧活动现金流临量净父额洁50蚊0蝶万元；主营告业务收按入矩2异0000齐0在万化元触(晃其中，饲料慈销售收似入狗7000羊0视万元，粮食校销售收摆入弊6000目0扛万元，面粉重销售收脉入蝴1000驶0卸万元，有色极金属贸易收波入盘6000疫0月万室元滴)料，净利站润添100篮0财万烛元匙(耗其中，饲料墙业务实现净膜利静润痛60销0职万元，粮食驾业务实现净蹦利轿润攀l0跑0个万元，面粉缴业务发生亏壮损吴30袭0克万元，有色雪金属贸易实邪现净利源润淋60仇0劈万蛛元姑)雀。恩祝尼除上述资料头外，不考虑茧其他因素。阀毅异要求：检码铃根据上述资香料，请回答馅下列问题：全昏妈1伏．从企业的轮盈利能力、忘偿债能力、躁资产运营能逐力、发展能炼力等方面进下行分析，简欠要虎评价甲企业废在实施发展救战略后的财落务变动状况检及存在的问性题。吨龄袜2抚．根据甲企疯业的财务变弯动状况及存为在问题，分蝶析该企业在夕资本结构、垒人员配备、菜风险控制等英方面有哪些荐值得改进和如提高之室处嫂?巨案例分析题宣五宫(舌本小题驰l阿5舰分恒)粉1耕．百(1堪)午对企业的盈钉利能力、偿皂债能力、资皮产运营能力贸、发展能力蜘进行分析：霸菠伤①关盈利能力大漠幅下降。主染营业务利润税率内[共或：销售利魄润拔率罚]染从词3政％下降培到坊0下．叮5围％光扒。俊括芳②繁偿债能力下校降。资产负圆债率神从万5呆0梨％提高拍到藏8层7窃．究5兰％赔[马或：产权比烘率肢从惕10卫0匙％上升渗到拾70齐0泻％诞]宽。势缠恳③鸟资产运营效惠率下降。总序资产周转率率从滴4董次馋下降弱到就2峡．扔5霉次单[横或：应收账碌款疫周转率相从轿2铺0盟次下降浮到敢l辩3窜．如3晒3蹦次疫]辣。赞受弄④映发展能力不睛强。营业收牵入增加倘了盗l扑倍，资本增围长率为玻一辞2饺0作％狱锻补（朗2绣）评价企业精在实施发展拼战略后的财抗务变动状况德：题企业财务状道况恶化，财驴务风险越来蹄越大绝。惕含窗(3孟)请企业在实施滩发展战略后趁存在的主要蚁问题话：拍杜零‘下查鹰①扫粮食购销规扣模有所扩大火，但盈利能青力没有改善配。才②析面粉厂没能声实现预期的晴寻找新的利歌润增长点发输展目标妹。绍敞助③土传统主业饲贸料经营逐年殖出现萎缩，届盈利能力大瓜幅下降授。探笔独④棍房地产还处担于开发投入阳阶段，未来顺财务结果仍膛难断定鼠。随2早．兔鉴(1糕)灭资本结构方愤面：邀沟琴公司短期借尖款用于长期迅投资趋势明逆显，资本结青构失衡，管蠢理层需要增前强凰险意识剂，改善资本亲结构，提高燕应对偿债风宁险的能力。宪前(2行)渗人员配备方兽面：圾恭馒公司经营的省产业跨度大秩，需要加强残管理人才的呆培养和引偶进甲[忠或：更换企畜业管理孕层毙]胆香(3写)锦风险控制方丝面：揭锋牙有色金属贸绍易和房地产具等与公司传揪统业务无关固，且价格波膊动风险很大下，公司为此霞应该建立风狗险管理体系慎。算厘案例分析题积六浙(位本狂题抬l故0璃分丘)剩蹦甲上市公司唇主要从事丁愤产品的生产只和销售。份自年200船6情年以来，由瞒于市场及技边术进步等因盈素的匠影响，丁产皂品销量大幅舰度减少。该仰公司在编凶制焦200回7绣年半年度财樱务报告前，鹅对生产丁产杨品的生产线唐及相关设备稠进行减值测弃试。瓶耍(1钳)骑丁产品生产址线由专用设间备绣A御、屋B梢和辅助设败备闪C永组成。生产膨出丁产品后宾，经包装车毅间设应备麦D刺进行整体包列装对外出售悲。东龄置①趴减值测试当誉日，设防备但A惊、南B艺的账面价值泛分别僻为阵90趋0牺万元鹅、觉60延0霸万元。除生吴产丁产品外欠，设分备阶A斑、驳B腥无其他用途慎，其公允价纲值及未来现休金流量现值搁无法单独确担定。符正薄②择减值测试当毁日，设湾备穗C眯的账面价值丹为泊50拔0证万元。如以昂现行状态对侵外出售，预泥计售价攀为罢34冒0死万宵元费(茶即公允价武值忆)摘，另将发生批处置费些用北4质0满万元。设并备购C眨的未来现金向流量现值无首法单独确定擦。遥书骂③便设混备订D助除用于丁产融品包装外，磁还对甲公司产生产的其他灶产品进行包腹装。甲公司快规定，包装罢车间在提供解包装服务时缎，按市场价躺格收取包装餐费用。减值笛测试当日，竟设困备只D桥的账面价值择为度l20仗0陪万元。如以嫂现行状态对散外出售，预乏计售价齐为锋116艺0都万号元役(沫即公允价述值助)烧，另将发生锐处置费帮用刻6加0布万元；如按租收取的包装扛费预计，其鱼未来现金流铲量现值途为多ll8掘0渡万元。炮淡(2令)车丁产品生产第线预计尚可碍使瑞用芝3脉年，无法可犬靠取得其整菌体公允价值香。根据甲公蚁司管理层制侦定的相关预盈算，丁产品依生产线未肚来辣3丙年的现金流忙量预计如下责：敢①尽200施7嫂年开7欧月倘至罢200铺8机年魔6阁月有关现金匠流入和流出判情况著舞动冒托项朵棉啊目涉恰喇伸躲不金魔额渡(砍万掘元从)外伶从产品销售取蠢得现狡金叙贺远波1500五采购原材料终支付现寺金山源右掠500丧云夏支付人工工轰资绑宪锅呀400赚滩睬以现金支付俩其他制造费终用乡类轰藏80暂越霉以现金支付溉包装车间包瞒装问费看误棚温20木②显200伪8音年折7米月艇至雨200制9耽年调6路月，现金虫流量将些在咬①羞的基础上增资长船5捡％。匙③奇200值9荐年喘7晋月贿至啦201塌0刊年浑6鼠月，现金流板量将多在赞①肌的基础上增筛长哭3善％。俯泛除上述情况谈外，不考虑仍其他因素。孩维(3忙)滴甲公司在取魄得丁产品生罗产线时预计雄其必要报酬容率删为岩5艘％，故牲以勇5势％作为预计纤未竖来现金流量扇折现率。特5牵％的复利现团值系数单身美折现例率授话嫂氧壁1宫年畅练歪冰晃2盗年马绳骑暖筝3策年爱撕猛5遇％茧周锐验0.95纤24慈极堵击0.90职7秩旅球矿0.86示38号剃(4惯)波根据上垄述谱(1揉)逼至吨(3眼)年的情况，甲巡公司进行了剂生产线及包盐装设备的减腐值测试，计拨提了固定资贱产减值准备陶。必沸竟①遭丁产品销量础大幅度减少满表明丁产品始生产线及包暴装设备均存息在明显减值府迹象，因此投对设名备概A年、派B芳、顺C济、公D沾均进行减值丝测试。秤②移将设蜻备疼A剂、英B位、执C按作为一个资绍产组进行减咏值测试济。泪足莫该资产组的恒可收回金额钉亏=(15总0繁0拣一舞50僻0扑—恢40粗0粗—赌8徒0誉—壶20)抛×葛0笔．程9524+文(150恩0佩—梨50萝0丸一座40鲜0荣—担8腾0卖—璃20)星×框10葡5浇％腥×泼0.907植刊+(15多0怨0露—鄙50赠0刑—弓40科0逮—仅8欧0渣－徒－纯20)瘦×屯10洗3衫％放×务0赢．死8638托嘉=476舱.2+47伏6.判175+4礼44.85爬7珠张≈彩1397.药23看(笨万滑元齿)跨该资产组应影计提的减值恳准浆备舟针企=2000弱-1397靠.23扎拣=602丈.77怎(别万贤元唤)孝其中：设吼备考C铲应计提的减仰值准备检=500-呆(340-述40)=2饭00复(拥万扬元印)悦设盾备挖A扣应计提的减田值准允备绘=(602筐.77-2哑00)闪×傻900神÷份150饰0彼≈分24鹊1尚．则66剧(窗万乒元蔽)恶柄剧设舟备茅B递应计提的减甩值准垮备开=402.甜7膨7笨—浓241.6堵6=161壮.11纺(化万休元谨)抗否昼③心对设蓄备添D袖单独进行减妙值测试。裙垂排设仆备司D饶应计提的减漫值准促备沸=1200页-(116枝0-60)秧=100并(敬万砌元王)碑温灯验要求：攻竹白1铸．分析、判铃断甲公司将隙设蛛备骑A植、堡B泼、意C芽认定为一个华资产组是否往正确，并简案要说明征理由；如不败正确，请说洒明正确的认婶定结果。递尚疮2妈．分析、判怀断甲公司计除算确定的设改备旁A垒、例B做、鄙C妄、滔D君各单项资产徐所计提的减胶值准备金额户是否正确，艇并简要说明铲理由；如不虑正确，请计尤算确定正确傻的金额。同案例分析题只六岂(前本槽题忍l辟0仪分聋)倒1禁．将设咳备讽A植、愉B泄、带C植认定为一个恋资产组正确凝。药艇派理由：该三蒙项资产组合伙在一起产生呈的现金流入麦独立于其他模资产或资产怨组产生的现活金流入细。腿赠描[惕或：该三项榴资产组合在倦一起产生独源立的现金流彼入。拌2询．甲公司计茶算确曲定的设摄备楚A稳、享B住、凤C冈的减值准备牌金额不正确吃。册辞理由：该生钉产线应计提指的减值准备毙金额应当在涌设殿备遣A豆、之B宜、跪C之之间进行分矛配甲。殖龄怎正确的金额粪：身设照备滨A很应计提的减傍值准备金破额诸=60派2渐．辈77予×示90涝0氧／午2000=胸27蜘1桐．父25柜(印万立元失)边设牌备杂B岭应计提的减锋值准备金慨额肢=60那2保．渠77染×苏60拣0岭／浸2000=夫18凝0展．槽83课(店万臣元慢)境田降设姑备泄C仇应计提的减陶值准备金漏额生=60篇2总．荡77*5讨0屈0广／愉2000=扯15翅0拉．击69请(棒万劝元聚)您甲公司计算栋确定的设内备奖D纵的减值准备拐金额不正确登。权陈咽理由：设帆备正D副的可收回金聚额山为企ll8贿0咱万元己。巩粗症民正确的金额抓：布尸对设淘备傅D酒应计提的减隐值准备金钢额掘=120泥0臣一菌1180=雹20惯(弦万被元介)绩豪酸案例分析题国七凶(型本缴题教l良0命分庆)圆饿屑A宫上市公司根泥据可200惠7敲年滴3温月新颁布的扔企业所得税候法，铃自浮200姑8锻年冬1醒月翻1掉日起其适用杀的所得税税农率迹由缎3颤3抬％改甜为牺2历5逗％弟。白200羞7饮年上半年抚，刃A叨公司发生的撑与所得税核亩算相关的事丧项及其处理奋结果如下：些新(1肉)奖首次执行日英，眠A安公司持有的脆交易性金融吩资产公允价全值劣为挠260靠0妻万元帽。月200化7狭年梢6宁月欲3执0丧日该交易性防金融资产的终公允价值绘为捞350俭0念万元。公司贤管理层计划宽在妖200旦7久年下半年出纹售该交易性爽金融资产。速假定税法规简定，资产持冲有期荣间的公允价磁值变动不计竞入应纳税所猴得额，待出犯售时一并计浙入荒。元200扎7调年盈6破月华3嫂0妖日妻，案A套公司认定持粘有的该交易闹性金融资产胞账面价值与勾计税基础之议间形成应纳肚税暂时性差平异，相应地近确认了递延晴所得税负痰债避29佳7竖万元。抓贺(2)2东00位7案年仁6宴月钱2精1炼日裹，奉A法公司与部分兰职工签订了求正式的解除钩劳动关系协蒙议。该协议宜签订后夺，凡A彼公司不能单哥方面解除。灶根据该协议肢，嚷A秩公司陶于扇200窝8的年圈1垦月泡1萄日起肃至便200腰8恋年跟6黑月小3年0罪日期间将向胁辞退的职工援一次性支付挣补偿分款遭500严0慰万元。假定纳税法规定，弹与该项辞退半福利有关的香补偿款于实华际支付时可疲税前抵扣乌。摩200慈7恼年谣6课月婶3答0遭日堂，婚A荒公司叉未确认该辞砌退福利形成相的预计负债兆以及相关的危可抵扣暂时还性差异产生盾的递延所得宪税资产，决劫定于当年末析确认。犁哪(3)2租00骄7粮年选6槐月下旬漆，糟A灯公司在对存滤货进行清查评时，发现库娘存某产品因看储存不当造观成一定程度例的腐蚀，预扇计只能降价湿出售，故计畜提了存货跌承价准袄备感40颠0墓万元。销售展部门提供的咐销售计划表貌明，该批产侍品拟真于鼻200静8季年猪2纵月对外出售庸。根据税法樱规定，企业皱确认的存货大跌价准备在杨存货发生实赴质性损失时闯可税前扣除倒。印200汽7坦年低6卷月握3咸0谁日壤，握A牢公司认定该头批产品账面肺价值与计税某基础之间形绍成可抵扣暂园时性差异，艳相应地确认机了递延所得腐税资父产娇13只2尝万元。浅棋决(4)2鼓00瓦7凑年大6蚊月高3器0渔日经，北A崖公司应啊收目B痛公司账款余走额咽为耻200泳0晋万元。赴因协B师公司当期发草生严重亏损谱，垮A点公司对该应章收账款计提虎了坟40秋0营万元坏账准汇备。税法规概定，按照应隆收账款期末龄余封额睁5逢‰畜计算的坏账加准备允许税汽前抵扣。根毙据潜与得B氏公司达成的竖偿债协议，刚该笔债权将钩于吨200尼8耐年珍1脉月清偿瓶。漏200盒7尝年贯6座月旷3惜0伯日画，券A跑公司认定该婶应收账款的右账面价值与杆计税基础之青间形成可抵威扣暂时性差破异币40隔0仗万元，相应叨地确认了递世延所得税资碍产蜡13佩2轧万元。装龟训根据公司的巨未来发展计堆划，预计能窑够产生足够粮的应纳税所腾得额用于抵颠减可抵扣暂渠时性差异。洞强耐要求：冷缺锄哭分析、判捆断郊A平公司对事拐项辱(1钳)祥至壮(4宴)槽的所得税会沉计处理是否衬正确，并分运别简要说明奏理由；如不碌正确，请分饥别说明正确欣的会计处畏理队(借包括应采用京的所得税税伯率和应确认继的递延所得仅税资产或负扭债的金志额为)杨。音案例分析题盾七程(稍本胞题樱l牧0半分机)饼(1)浓A摆公司对事源项致(1傲)消的所得税会亮计处理正确宝。摘芒及稀理由：交易敞性金融资产职形成的暂时序性差异，应额按所得税税谨率桨3挪3匪％为基础确畅认递延所得米税负债按蚁(2)铃A堂公司对事罚项俗(2籍)串的所得税会异计处理不正草确。撒塔理由：因辞丙退福利义务醉应确认的预睁计负债形成膨的暂时性差框异居(2赔5名％梢)举为基础确认向递延所得税迈。追喝正确的处深理：流妥应确认递延抛所得税资歪产表l250均(5000温x2护5裕％嫌)暗万元。主(3)树A谋公司对事犬项论(3介)扒的所得税会巴计处理不正呀确阵。尼表报理由：计提症存货跌价准雀备产生的暂阔时性差异，避应按所得税袭税吼率阻2线5彼％为基础确蓬认递延所得禾税崇。袭祝撑正确的处理忍：娇滔应确认递延爽所得税资亡产啄l00(4胆00x2碰5返％堤)染万元影。极块膝(4)雄A电公司对事查项协(4老)差的．所得税初会计处理不锁正确学。悼搂敬理由：该应蚕收账款形成须的暂时性差姿异，应按所铸得税税呀率率2裙5隶％为基础确语认递延所得秆税朴。值炕屡正确的处理驻：鼻救应确认递延沫所得税资毫产制97.50网(390*恶25%)原华夹案例分析题率八递(贩本捎题后2刚0趁分。本题为傲选答题，在米案例分析题堂八、案例分枣析题九中应慈选一题作性答李)粮萝距实华集团公绕司拥有甲上尺市公笛司附7昼5况％的有表决仙权股份。甲亮公司是一家来从事石油化嘉工生产的公严司，分别在慰上海证券交纳易所和香港价联交所上市塘。俊与(1嘱)股甲公县司跟200欺7骤年进行了一挺系列重大的写资本运作和棍机构调整，怜以期优化企爆业的产业结丧构、提高企刮业的核心竞午争力。甲公组司姨200至7叶年发生的相烦关事项如下踩：芬丧检①魄200段7因年伍5章月附1假8怕日，为拓展膏境外销售渠吓道，甲公司支与乙公司签勉订合同，席以价4皂5胃亿港元的价伶格收购乙公伴司的全资子鲁公敢司鞠F杆公司的全部瘦股权，换使似F兼公烂司成为甲公秃司的全资子鞭公司故。腥F麻公司主要从押事香港地区规的决2蜜6环个加让油肌(劲气汁)里站捏和蒙2膏个油库的经置营业务铃。笼200狱7饼年闭4谣月黎3悔0及日必，珍F砖公司的账面彻净资产叠为秤2猴6悟亿港元。截报200染7挨年施5淘月晚2稍8掩日，甲公司马向乙公司支绢付了收购价愉款隙4缠5咳亿港元转。伸200卧7鼻年畅7甜月箱1汗日办理完利毕差F猪公司股权转题让手续。霉浊驳收购前，甲桌公司与乙公房司怀、阿F挂公司均不存姑在关联方关山系。端挺闯②娇200猎7剪年仪7般月尸3没日，甲公司口以现金收购垃了实华集团市公司所灭属躲G饭公司拥有的府油田开采业倡务纠，梯G由公司为实华炎集团公司的价全资子公司弦。裹200前7水年门6上月爪3冤0简日青，党G傻公司拥有的敲油田开采业薪务净资产账见面价值拜为鲜2啦6欠亿元；国内箱资产评估机偏构播以麦200戒7帝年炮6之月缠3街0纵日为基准日纹，阔对番G侦公司拥有的先油田开采资原产进行评估抢所确认的净剥资产喊为通3赞0川亿元。公询辱甲公司例与余G洞公司签订的点收购合同规菊定，收聋购鼓G竖公司拥有的偷油田开采业旱务的价款货为跌3初5蜘亿元命。友200所7置年翼8贷月筑2仅8梯日，甲公司站向鉴G筑公司支付了勺全部价款，糊并怠于结200阀7状年掉1贱0奖月乞1概日办理完回毕孤G嚼公司股权转克让手续。巾廊(2)2托00刻7钢年蔽1蓬月膀1申日，甲公司悔与下列公司柏的关系及有猪关情况如下峡：团染育①朝A离公司爽。戚A吐公司系实华菊集团财务公扛司，主要负转责实华集团抽所属单位和谋甲公司及其厘子公司内部漏资金结算、知资金筹措和裕运用等业务盒，注册埋资酒本京6熊0业亿元。甲公壳司拥剧有参A议公单司寺4纸9召％的有表决生权股份，实窝华集团公司弃直接拥滨有签A字公殊司爱5湾1搜％的有表决诱权股份。赠扬鞠②翻B剃公司牢。疑B渣公司是化纤棋类境内、外面上市公司，佛注册资本堵为彩5允0昌亿元篇，邻B召公司尚未完卡成股权分置慌改革。甲公妥司拥享有密B湿公回司眉4脑2牧％的有表决通权股份，略为配B恐公司的第一犬大股东，第竟二大股东拥珍有莲B蹦公爱司砍l某8原％的有表决梯权股份，其悄余咱为绒H丙股齐及戏A绿股的流通股许股东喇。穿B腔公司董事会解由暂7沸名成员组成眯，其篮中候5攀名由甲公司粒委派，其音余总2项名由其他股撑东委派腔。寇B谨公司章程规住定，该公司刑财务及生产年经营的重大未决策应由董涨事会成滥员猜5引人以链上查(智含插5扁人委)微同意方可实欢施。奖仅晓③誉c暴公司衰。次C需公司系境内多上市的油品沫销售类公司庭，注册资本章为恰2婚0册亿元。甲公看司拥箱有挣c决公延司粪2餐8址％的有表决详权股份，脆是缓C休公司的第一王大股东。第枕二大股东和封第三大股东谢分别拥僚有扫C纺公斩司凡2佩2壳％匹、典l肯l例％的有表决谜权股份。甲姐公司伴与猪C脖公司的其他蜻股东之间不翁存在关联方捏关系庙；亭C禾公司的第二暴大股东与第足三大股东之赖间存在关联火方关系。脆估筑④伍D蒸公司烧。拦D币公司的注册夫资本佩为缴l旱8塔亿元。甲公策司梦对束D密公司的出资挠比例价为僚5过0犁％站，和D柏公司所在地糠国有资产经的营公司饰对军D通公司的出资席比例宾为瓣5怎0兵％下。搁D习公司董事会茂由粮7相名成员组成肌，其舒中领4粮名由甲公司阁委遍派询(身含董事封长泡)周，其揉余辱3蔽名由其他股毁东委派低。格D庄公司讲所在地国有窃资产经营公椅司委托甲公批司全权负谣责饥D蜂公司生产经斑营和财务管钻理，仅按出村资比例分蝴享陪D份公司的利润粪或承担相应精的亏损。薯蔑喷⑤干E模公司宋。柏E争公司系中外慕合资公司，插注册资本腊为赢8叉0据亿元。甲公月司苗对啄E另公司的出资受比例怠为层5机0猜％扒。吗E浩公司董事会作由继8谎人组成，甲欲公司与外方指投资者各委纵派浓4返名腹。廊E洪公司章程规化定，公司财礼务及生产经央营的重大决叛策应由董事打会填2仍／睡3男以上的董事康同意方可实谋施，公司日奴常经营管理顿由甲公司负刷责。买掠如除资杯料开(1虚)懂、趁(2盒)青所述的甲公铺司与其他公处司的关系及叮有关情况之科外奏，窗200聋7羊年度未发生聪其他变动；系不考虑其他酱因素。钥既邮要求：标刃腰滴1访．根据资秘料怎(1山)慎，分析、判春断甲公司收弃购泪F优公司属于同筒一控制下的角企业合并还因是非同一控望制下的企业慰合坟并莲?税并简要说明通理由。览宽纳2勺．根据资术料唱(1披)动，确定甲公返司收据购咐F泰公司的购买泉日或合并日浇，并说明甲橡公司在编奔制姜200走7你年度合并财躲务报表时脉，要F脱公粉司趋200克7毙年度哪个期袍间的利润和廉现金流量应辱当纳入合并看财务报注表安?述揉势3赔．根据资勿料途(1瞎)钟，分析、判慢断甲公司收顾购谅G育公司拥有的芳油田开采业扛务是否属于变业务合并，赞并说明该项姻合并应当按维同一控制下备企业合并还桥是非同一控绣制下企业合响并的处理原屡则进行会计径处馅理伞?倦并简要说明抛理由。塌头藏4钞．根据陕资席料孟(1悲)光，确定甲公术司收计购貌G吉公司拥有的瓣油田开采业彻务的合并避日停(符或购买枣日屑)咽，并说明甲形公司在合并脚日宋(在或购买紧日旬)遭如何确定所搬取点得俘G吓公司资产和炭负债的入账仔价值，以及坐甲公司所取怀得该油田开鞭采业务净资扔产的账面价板值与支付的随收购价款之优间差额的处鼠理方法。料危恒5香．根据资刊料拉(2参)付，分析、判勇断甲公司在薄编犹制云200川7转年合并财务倍报表时应当宗将钢A河、协B公、瓦展C茶、荣D午、皱E省公司中的哪丛些公司纳入养合并报表范榴围达?非案例分析题吹八臭(傍本弹题奔2果0射分努)投1漫．甲公司收肤购广F无公司属于非天同一控制下每的企业合并谈。宪苍凑理由：甲公双司惹与降F脱公司在合并扎前后均不受应同一方或相榜同的多方最袄终控载制吓[袜或：甲公司贯与忠F后公司不存在晋关联方关目系篮]邪。销拔2怒．甲公司的球购买日驴为河200扑7层年张7馅月喊1害日册。灌党宁蝶受3郊．甲公司收亦购斯G突公司拥有的茂油田开采业盆务属于业务垂合并。社该合并应比村照同一控制昏下的企业合拿并的处理原推则进行会计棒处理。拢理由：甲公仇司锅与射G寿公司在合并抵前后同受实医华集团公司监控制。工4筹．甲公司的剂企业合并日迹为摔200晒7翼年腾I温O何月物1队日赖。魂闷国甲公司对于东合并日所取鹅得煮的扒G摘公司拥有的汉油田开采业召务应当按照嗓该业务的原镰账面价值确仇认抄。林愁滥甲公司对于笼合并日取得界的犬G营公司拥有的腹油田开采业犹务净资产账戚面价值与其尸支付的收购构价款之间的武差额，应当锹调整资本公体积，资本公亡积不足冲减耍的，调整留给存收梯益软染5隆．应纳入甲巷公监司翻200醋7淡年度合并财爷务报表合并项范围的公司欠有款：泪B鄙公司项、求D梨公司。肾春占案例分析题详九辫(停本奔题妇2躁0赶分。本题为归选答题，在途案例分析题乳八、案例分文析题九中应虏选一题作誉答剖)血倘榨A具单位财政拨领款实行国库资集中支付制亭度，设备购谈置采用财政惧直接支付的茧方式取。详200麦7跪年督3伟月，该单位生的内部审计哀部门按照国宰家有关规定扬，对本单位地的国有资产凤管理情况及昆其会计处理弯进行了全面困审计。在审衫计过程中，态发罗现亦A丘单逝位宗200喊6沉年贵l歌2遍月的下列事乐项可能存在睬问题：洞耗(1)2捏00杠6欧年和l槽2寿月做1金日街，扫A抱单位孤经主管部门声审核，报同案级财政部门乱审批，与甲陡企业签订采跃购合同。根艺据合同规定赶，狱A像单位向甲企族业采购价值晒为韵90菠0野万元的大型隙设备，其脉中丧4巩0另％的合同款依项叮由蚊A乏单位在合同培签订乞后国3萝目内支付，驳余款在收到醉设备后刮的皱3纪0乐日内付清森；涉A弄单位在合同滚签订津后鹅l病5架日内收到所秘购设备。猛来浮①趁200军6假年晃1步2斧月辱1芝日路，江A池单位在签订喉合同后，即微向财政部门假提交《财政灶直接支付申残请书》，申言请向甲企业滔支锹付迹36托0析万元货款。况会计处理为张，增加事业概支肾出井36哑0兔万元，同时辨增加财政补势助收后入牧36垦0抵万元逮。唐1敞2墨月阻3篇日勾，烫A迫单位收到代贫理银行开具线的《财政直柏接支付入账烛通知书》，袖代理银行已断经政将首付咱款煎36钳0观万元支付给仗甲企业，会播计处理为，咏增加固定资备产和固定基阴金控36孩0次万元。收架生②头200更6椒年乎l他2圣月答l清5访日，设备运库抵背A赶单位，购货叹发票上注明恶价身款奶90离0愁万元住。半A列单位验货无辩误。截顽至宵200哭6尝年各1奖2丑月金3拾1馒曰拍，鸟A田单位尚未就顽剩余的合同穴款项向财政翁部门提交《论财政直接支肯付申请书》砖，也未进行休会计处理。近昂(2)2惕00扎6神年喊1击2馋月隐5若日渠，镜A删单位准备以闸自有资金通失过融资租赁炕的方式租入顾成套设备一牙套，价男值毙l00渔0绕万元糟。垄A益单位将融资背租赁事项报扩主管部门审幻批，主管部到门批准了该赶事项，并报天同级财政部等门备案薪。跪A刺单位收到主台管部门的批浪复后，雨于卸l采2碍月筒2燃0鹿日与租赁公铺司签订了租灭赁合同。合哭同规定膏：暂A穴单位从当年棕开始，每太年南l得2括月贿2冒0法日向租赁公制司支付租日金交20裹0疲万元率，击5说年付清，期欠满后，该成跳套设备的产英权归蜂属脉A往单位巴。雀A