招聘入职离职管理制度

招聘入职离职管理制度一、前言招聘入职离职管理制度是公司的一项基础制度，旨在规范公司的招聘、入职和离职流程，确保公司人员的合法权益和公司人力资源的高效利用。本制度是公司管理工作的重要组成部分，所有员工都应该认真学习并遵守。二、目的1.确保公司招聘走程序、公平公正；2.有效利用人力资源，提升公司整体效益；3.保障员工的合法权益，促进员工的稳定与发展。三、范围本制度适用于公司所有员工的招聘、入职、转正和离职的事宜。四、招聘1.招聘流程公司对于职位的空缺，将按照以下流程进行招聘：1.1制定用人部门提出招聘申请，写明所需岗位数量、工作职责、岗位要求等，公司人力资源部经过审核后，向公司领导汇报是否同意招聘；1.2确认需求后，人力资源部门将发布聘用招聘公告，并向相关渠道发布信息；1.3人力资源部门负责整个招聘流程的管理和组织，按照程序进行筛选面试并确定候选人；1.4人力资源部门审核拟定的工作合同，并与所选拟的候选人进行洽谈；1.5最终确定人选后，人力资源部门向有关部门发出招聘通知书。2.招聘标准公司招聘的基本标准包括：2.1身体状况需要符合相关规定；2.2具有与所聘岗位相符合的知识、技能和经验；2.3具有明确的职业规划和能力提升目标；2.4表现积极且有合理期望的应聘者将会受到优先考虑。3.招聘记录公司对招聘过程中所有的记录和资料进行归档备份，包括招聘计划、招聘流程、招聘公告、候选人简历、面试记录、洽谈记录、招聘通知书等。五、入职1.入职须知1.1新员工须办理入职手续，包括身份证明、工作合同、社保、公积金等；1.2新员工须在部门主管的带领下，完成针对岗位安排的培训和熟悉工作流程；1.3新员工应认真阅读公司的各项制度，接受公司的培训，熟悉自己的工作职责，并遵守公司的规定和制度。2.试用期新员工在进入公司后，要通过为期三个月（或更长）的试用期，公司在这段时间内，将对员工的工作能力、工作态度、工作纪律、职业道德等方面进行评估；如果员工在试用期内表现优秀，公司将在试用期结束后发放工作合同；如果员工在试用期内表现不佳，公司可根据相关规定进行解约处理。3.岗位调动公司将根据员工的工作表现和能力评估，适当调整员工的工作岗位和职责，以提高工作效率和员工的工作积极性。六、离职1.离职标准1.1员工应在规定的离职通知期内，与公司相关部门及时沟通，并将相关离职手续办理妥当；1.2若员工不按规定的离职程序离开，公司有权保留相关的法律追究权利；1.3各部门应学会管理离职员工，对员工进行人性化管理，并在离职员工离开时进行登记和档案整理。2.离职程序员工离职时，应该按照公司的规定程序进行处理，具体包括以下步骤：2.1员工应向有关部门提出书面离职申请，并在规定通知期内进行交接；2.2公司人力资源部门将解除员工与公司的合同关系，并办理相关手续，包括撤销相关人事档案、客户档案等；2.3员工须归还公司的相关工作物品，如金融卡、证件、办公设备等，按照公司制度确认财物清单，并签订相关文件遵守保密协议。3.离职工资结算公司将结合员工公司工作经历、岗位评定等，按规定的离职程序进行薪资结算。离职员工须在离职手续办理完毕后，按规定时间领取离职工资，并退回相应的职业证书、工作证等文件。七、其他本制度的实施过程中，如果出现争议，公司应优先解决和提供相关记录、资料和证据。若公司有关招聘、入职和离职的其他内部规定和制度，应与本制度保持一致。八、附则1.