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文档简介

临时工管理制度一、前言随着市场经济的发展和劳动力市场的不断扩大，越来越多的公司和企业开始借用临时工来满足生产和业务需求。但是，管理临时工工作的难度也随之增加，为保障公司的经营正常，提高公司的工作效率，有必要制定临时工管理制度。二、临时工定义临时工是指在特定时间内为公司提供劳动力，工作期限通常不超过一年，工作时间不超过八小时，不享受公司长期员工的福利制度。三、临时工管理制度1、招聘流程（1）公司需要进行人员招聘时，应与招聘单位签订合同。招聘单位需要明确临时工人员的岗位和工作内容，签订劳动合同，并履行用工手续。（2）对于临时工的招聘要进行严格的面试和体检，确定其工作能力和身体状况。（3）临时工的招聘应通过劳动部门审核，并在网站公示。2、用工管理（1）临时工应签订有明确期限的劳动合同，并规定其工作内容、工作时间、工资待遇以及离职手续等事项。（2）临时工工作时间不得超过八小时，严禁加班，如有需要需提前与公司申请，经审核后方可执行。（3）临时工工资应按照国家规定或公司确定的最低工资标准支付，工资由公司统一发放，并及时缴纳各项社保。（4）临时工应按照公司规定的工作内容和时间进行岗位培训，并在培训结束后进行岗位入职。（5）临时工的工作内容应与其职责范围清晰明确。临时工不得参与与其工作内容无关的业务，也不得违反国家法律，否则由公司追责。3、工作安全（1）公司应为临时工安排安全帽、安全鞋等必要的个人防护装备。（2）公司应明确临时工岗位的安全风险，对可能存在的危险予以提示和警示。临时工在工作期间发生事故应及时报告，公司应立即采取应对措施，并全面开展事故调查和分析。（3）公司应制定临时工紧急情况处理方案，做好应急预案和培训。4、离职管理（1）临时工解除劳动合同前，应提前2天书面告知公司，并完成所有工作任务和手续。（2）临时工辞职时，公司应认真处理其相关手续，如结算工资、交代工作任务等。（3）临时工期满，公司应主动与其联系，决定是否与公司续约或离开公司，不得以任何形式强迫其留任或离职。四、结语以上是临时工管理制度的一

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