员工素质教育培训资料

员工素质育培训资料同一件事，不同素质人来做效果是不同的。我们要正确理解素质的概念，个人的素质不是一成不变的。人的素质是多种多样的，不职业的人应有不同素质要求。素质教育是指一种以高受教育者各方面素质为目标的教育模式，它重视的思想道德素质、能力培养、个性发展、身体健康和心理康教育。与试教育相对应。为了全面实施素质教、提高管理人员和员工们的工作积极性，促进公司的革与发展，加强员工之间工作交流与学习，同时鼓舞广大员工永远以最佳的精神状态工作，特作以下素质教育课程训：一、永远以最的精神态工作精神状态是如何影响作的，不是任何人都清楚，但是我们都知道没有人愿跟一个整天提不起精神的人打交道，没有那一个老板愿意拔一个精神萎靡不振，牢骚满腹的员工。美国微软公司的招聘员曾经对记者说人力资源的角度讲，我们愿意的‘微软人首先应该是一个非常有激情的人：对公有激情、对技术有激情、对工作有激情。可能在一个具体作岗位上，你也会觉得奇怪，怎么会招这么一个人，他在个行业涉猎不深，年纪也不大，但是他有激情，和他谈完后，你会受到感染，愿意给他一个机

会以最佳的精神状态工不但可以提升你的工作业绩，而且还可以给你带来许意想不到的成果。刚刚进入公司的员工自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，志昂扬，就算是忙的没时间吃中饭，依然很开心，因为工有挑战性，感受也是全新的。这种工作时激情四射状态，几乎每个人在初入职场时都经历过。可是，这激情来自对工作新鲜感，以及对工作中不可预见问题的征感旦新鲜感消失作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭一切开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了天的作只是应付完了即可厌倦又无奈，不知道自己的方向在里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。老板眼中你也由一个前途无量的员工变成了一个比较称职员工。所以保持对工作的新感是保证你工作激情的有效方法。可是这谈何容易不管什么工作都有从开始接触到全面熟悉的过程。要想保对工作恒久的新鲜感，首先必须改变工作只是一种谋生手的认识。把自己的事业、成功和目前的工作连接起来；其，保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，掘新鲜感；把曾经的梦想拣起来，找机会实现它；审视自的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做……你解决了一个又一个问题后，自

然就产生了一些小小成就感，这种新鲜的感觉就是让激情每天都陪伴自己的最良药。精神状态是可以互相染的，如果你始终以最佳的精神状态出现在办公室，产车间。工作有效率而且有成就，那么你的同时一定会因受到鼓舞，你的热情会像野火般蔓延开来。王江稳、鳌鹏是古鳌司中“年轻族主管”的一员，在他们的带领下，员工的工作积极性相当高，而且员工都热情高涨，尤其是“5S”乎每次在公司都是名列前茅……但是车间原来不是这的，那时车间里现场物料摆放都相当凌乱的，工作台的灰尘很厚，地上还有少许材料和螺丝，员工们的工作积性不高，工作斗志不佳。可是这二位主管却自己身先士卒用自已昂扬的精神状态感染了他们，让他们重新快乐地工起来。车间里的卫生间一般最难打扫的，基本上每次因为这个而扣分，身为主管他们，身先士卒，自已亲自动手，戴上手套，拿起钢丝球铁刷子来做卫生间的卫生……在他们的影响下，整个车间的员工们工作变得积极上进，工作成绩稳步上升，他们的神改变了周围的一切，因此决定把他们对的工作方式和热向其他员工推广。良好的精神状态是你任心和上进心的外在表现，这正是高层主管们期望看的。

所以就算工作不尽如意不愁眉不展所事事，要学会掌控自己的情，让一切变得积极起来。查理.琼斯提醒我们你对于自己的处境都无法感到高兴的话，那么可肯定，就算换个处境你也照样不会快乐句话说，如你对现在自己所拥有的事物，自己所从事的工作，或是自的定位都无法感到高兴的话，那么就算你获得你想要的事，你还是一样不快乐。所以要想变得积极起完全取决于你自己。在充满竞争的职场里在以成败论英雄的工作中，谁能自始至终陪伴你鼓你帮助你呢？不是老板不是同事，不是下属，也不是朋，他们都不可能做到这一点。惟有你自己才能激励自己更地迎接每一次挑战。工作时神情专注，走时昂首挺胸，与人交谈时面带微笑……会让主管们觉你是一个值得信赖的人。愈是疲倦的时候，就愈穿得好、有精神，让人完全看不出你们的一丝倦容。如果是女性的，还要化个全妆，这样做会给他人带来积极的影响。总之，每天精神饱满去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的能，就能充分发掘自己的潜能。你的内心同时也会变化，得越发有自信心，别人也会越发认识你的价值。优秀员工备特质：在工作中保持激情四射的状态，不断给自己树立的目标，挖掘对工作的新鲜感。

二、做一个严守时的别以为没有人注意你出勤情况，也别以为主管经常不在车间内，实际上你车间的一举一动，主管都清清楚楚。因为所有的主管只有两方面的情况了解得清清楚楚，他们才能顺利的展开工作一是车间的业绩，二是员工的表现。如果有一天，主管准走进车间，看到其他员工正在埋头工作，而你的座位空如也，那么无论你如何开脱，也很难挽回恶劣影响了。主管的眼里，你肯定是不喜欢目前的工作，随时准备放弃所在工作起来无法尽心尽力。一位成功的职业人士样告诫他的后辈算不能第一个到工作岗位，也做最后那个姗姗来迟的人。在星期一早上，如果你能比其人都早到一些，即使只是趁别人还没有进车间前查查自己使用的工具或设备，或者整理一下工作台，都会让自己提进入一周的工作状态。同时跟周围的人比起来，你的精神得特别愉快，也绝对是当天最让上司眼睛一亮的员工。“就算不能最后一个班，也不要在众人都埋头工作时扬长而去。你的工作率可能比别人的都高，那么应该去帮助车间里需要帮助的，问他有什么是你可以帮忙的，就算你到头来也没有帮上么，光是这点心意，就足以让人感动并产生好感了。但切一定要出自诚意，别忘记，整个团队的成功，才能让你的秀表现更杰出；让团队里其他人显得

灰头土脸，不但不会上司认为你的能力比其他人高强，反而会觉得你的工作是过于松了，并且没有团队精神的概念所以，在工作中积极动的员工总会比公司所规定的时间早到几分钟利用短短的几分钟自己的心沉静下来，准备迎接一天工作的战，而下班前注意整理桌面，材料归放原处、确认第二天工作。上班时间丝毫马虎不，要充分利用起来，提高工作效率，否则，你的工作常落在别人后面，别说升职加薪，恐怕连下月的薪水都无去领。不要在上班时间跟他闲扯，不要接听冗长无聊的电话，更不能“身在曹心在汉到外面的世界多精彩”或者家里的煲汤香浓，心猿意马，魂不守舍。你应该做的是把全部的心思和精都投注于自己手边的工作上，有效地提高工作质量，提升作效率。三、责任工作中我们绝对不要卸责任，责任到底是什么？责任就是一种生活态度。仅仅是要完成自己应该做的，懈怠责任的5理由：（并不十分清我的责任（什么不给自的责任划定一个明确的界限？（有权力谁负，我只是一个兵

（果……，就不会出现问题了（不是故意的只有清楚你的责任，能更好地承担责任。责任可以接力下去，我们可以去一种理解责任的方式只有清楚你的责任，才能更好地承责任。身位员工，我们的责任就是坚持而我们真正地负任是自动自发地完成工作。别为只承担一份责任而庆幸，任与诚信，信守责任才能做好一切。每一个员工都对企业有责任，无论你的职位高低。责任保证绩效！没有做不好工作，只有不负责任的人。四、忠诚忠诚就是尽职尽责的务。拿破仑曾经说过，不想当元帅的士兵就不是好士。他还说过，不忠诚于统帅的士兵就没有资格当士兵“兵必须忠诚于统帅，这是义务工为什么要忠诚？你你的企业有多忠诚？对于你的企业，你觉得自己忠诚吗？的忠诚属于哪一种类型？下面有一个小测试，你不妨量一下自己的忠诚度？（是否会在其企业为你提供更好的薪水和待遇等“糖衣炮弹”攻击下，离开现在的公司。()（是否曾用“槽”来威胁上司来给你加薪)（是否很计较前的利益得失。(（是否能够把己所做的事业放在一个较广的范围内来对待。)

（是否对企业前景充满了信心。()（是否很信任的上司。()（是否对你的事经常很不满意。()（是否经常对作有高度的热情。()（常加班公司却没有给你适当的加班报酬，你对此并无多少想法()参考答案如下：（（）)）.(）;(8).(√);(9).();如果你的答案有7个上与所给答案吻合，那么可以说你对公司是忠诚的，少会做出不利于公司的事情，而且这种忠诚属于主动忠诚如果你的答案有5～个与所给答案是吻合的，的忠诚度在～70%之，你的忠诚基本是被动忠诚，一旦外界对你的利益诱惑超了你的忠诚底线，那么你有可能会失去对公司的忠诚你答案与所给答案的吻合低于5，那你的忠诚度就低于50%可以说，你对现在这家公司的忠诚度很低，外界的一诱惑就会让你随时可能离开这家公司。忠诚的可贵就在坚持住你所珍惜的东西。作为企业精神的责任忠诚，忠诚负责的员工是企业的核心竞争力。强烈的业责任感可以造就忠诚。关于责任与忠诚的三种理解

（责任和诚，所以我要为我的企业或者是团队努力工作（点忠诚一堆智慧更有用为忠诚会让你在困境中不违背集的利益，甚至为了集体的利益而不惜牺牲自己的利益。（和忠诚我们能战胜一切的困难当我们坚守责任时，们就是在坚守最根本的人生义务。如果你能真正地好一枚纽扣，这应该比你缝制出一件粗制的衣服更有价值放弃了自己对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社中更好生存的机会。我们不能推卸责任，推卸责任就意味我们失去了实现自己价值的机会。当一个人能够意识到自的责任时，他又在完善自己的路上迈出了一大步。忠诚和责任的最终实，一个人自动自发的工作。他们从不发牢骚，因他们知道牢骚和抱怨对于改善工作，提高能力没有任何意。一个有责任感的人会别人一种信任感，会吸引更多的人与自己合作。“责任保证一切任保证了信誉，保证了服务、保证了敬业、保证了创……正是这一切，保证了企业的竞争力。每一个员工都对企业有责任，无论你的职位高低。没

有做不好的工作，只不负责任的人。一个人懈怠自己的责任，总会找出理由的但是关键的问题是他自己根本就不想承担责任。而理由也仅是理由而已。最好的劳动成果总是那些头脑聪明并具有激情的人来完成的。当一个人为能把一件事情做得可以尽善尽美而激动不已的时候，当个人安静地欣赏着自己所做的一切而心满意足的时候，这一种真正永远的快乐。很难想像，一个没有激情的