员工薪酬管理制度VIP

员工薪酬管理制度总那么第一条、目和依据1.1目〔1〕、使公司薪酬体系及市场接轨，能够到达激发员工活力目标；〔2〕、把员工个人业绩和团队业绩有效结合起来，共同共享企业开展所带来收益；〔3〕、促进员工价值观念凝合，形成留住人才和吸引人才机制；〔4〕、最终推动公司开展战略实现。1.2依据依据国家有关法律、法规和公司有关规定，制定本制度。其次条、适用范围本管理制度适用于公司全体人员，其他成员可参考执行。薪酬支配依据公司薪酬支配依据岗位价值、技能和业绩。薪酬支配根本原那么薪酬作为价值支配形式之一，应遵循竞争性、激励性、公允性和经济性原那么。竞争性原那么：依据市场薪酬水平调查，对于及市场水平差距较大岗位薪酬水平应有必需幅度调整，使公司薪酬水平有必需市场竞争性。激励性原那么：打破工资刚性，增加工资弹性，通过绩效考核，使员工收入及公司业绩和个人业绩严密结合，激发员工踊跃性。公允性原那么：薪酬设计重在建立合理价值评价机制，在统一规那么下，能过对员工绩效考评确定员工最终收入。经济性原那么：人力本钱增长及企业总利润增长幅度相对应，用适当工资本钱增加引发员工缔造更多经济价值，实现可持续开展。第五条薪酬体系依据岗位性质和工作特点，公司对不同类别岗位人员实行不同工资系统，构成公司薪酬体系，包括年薪制，工资特区及临时性员工工资制。工资总额人事部通过建立工效挂钩机制，对薪酬总额进展限制。人事部依据本年度经营收入、薪酬总额，以及下一年度经营准备，对各职等和薪档岗位薪酬基数进展调整和确定。通过对下一年度各职等和薪档人数预料，做同下一年度薪酬预算，包括固定工资总额和标准绩效考核奖金总额薪酬预算经公司董事会批准后执行。为了加强对薪酬预算执行状况过程限制，人事部应于每月初，将上月实际薪酬发放状况汇总上报。年薪制适用范围本制度适用于以下人员：1、公司高级管理人员；2、董事长、执行董事、总经理，其他人员是否适用，由董事会确定。工资模式年薪=基薪+绩效年薪基薪按月预发〔年基薪额1/12〕或依据合同约定兑现；绩效年薪，年终依据业绩完成状况经考核后兑现。第十三条年薪制须由董事会特地做出实施细那么。构造工资制第十四条适用范围除实行年薪制、工资特区及非正式员工工资制外员工。第十五条工资模式办公室人员：工资=根底工资+工龄工资+绩效工资+奖金+其它补贴市场部人员：工资=根底工资+工龄工资+提成+奖金+其它补贴根底工资根底工资=根本工资+岗位津贴根本工资参照石家庄市职工平均生活水平，生活费用价格指数和各类政策性补贴而确定。岗位津贴岗位工资综合考虑员工职务凹凸、学历技能凹凸、岗位责任大小、实力强弱、奉献多少、经验丰富及否，在本企业从业时间长短等因素而确定。依据岗位评价结果参照员工工作经验、技术、业务水平及工作看法等因素确定相应岗位工资等级，将公司全部岗位划分为A、高层管理核心层；B、中层骨干C、基层三个层次及管理类、行政类、财务类、工程类等四大类，同时，将全公司岗位遵照岗位重要性分划为8个等级。见下表：岗位分类及标准职类管理类行政类财务类事业类职层职等高层管理核心层AG10总经理、副总经理、总监、各部门经理G9G8G7G6中层骨干BG5经理助理、驾驶员、人事主管、行政主管、行政专员、前台会计、出纳市场部人员G4基层CG3G2G1岗位工资其他规定公司岗位工资标准须经董事会批准；公司可依据经营状况变更而修改岗位工资标准；新进人员被聘岗位以及岗位级别调整由人事部提出初步看法报公司总经理批准后执行，对从事专业性较强岗位人员，公司可视状况而定。依据“变岗变薪”原那么，员工晋级那么增薪，降级那么减薪。薪酬变更从岗位变动后第1个整月起调整各等各级根底工资〔已经包含根本工资和岗位津贴〕额度岗位等级基层C中层骨干B高层管理层A等级〔等级〕基层1基层2基层3主管1主管2经理总监副总总经理岗位技能等级工资L116002200240026003000380050006000L220002600280030003500460060008000L32400300032003400400010000由于各个员工业务技能差异，为了重点激励优秀员工，在职等不变状况下，为优秀员工供应工资上升通道，我们将各个职等岗位工资分为三级；依据岗位评价状况和薪酬市场调查，确定公司最低和最高工资，并设定出各等级工资数额，岗位工资入等入级原那么：依据岗位说明评价入等，依据实力评价入级。绩效工资绩效工资及员工绩效考核挂钩，绩效工资只针对办公室人员。不同部门绩效考核标准不同，具体考核标准制定和修改由各部门经理制定经总经理审核后通过，并报送董事会。绩效工资为每人300元/月，具体得到绩效工资金额遵照绩效考核成果计算。计算公式为：绩效工资=300元*绩效分数%〔绩效总分为100分〕工龄工资依据员工为本公司连续效劳年限长短确定，鼓舞员工长期、稳定地在本公司工作。工龄工资=公司工龄*100元〔即在公司每工作满一年，加工龄工资100元〕。补贴补贴是公司员工薪酬有机组成局部，包括交通补贴、加班补贴、差补。交通补贴：由企业负责人依据员工居住地及工作地点状况具体核定。加班补贴：遵照国家规定每天不超八小时，每周不超40小时工作制，超过局部，将给及加班补助。试用员工享受平凡员工应有一般性补贴；按时发放。奖金奖金制度适用于公司全部部门和全体正式员工。奖金种类及金额：奖金种类为年度奖金、特别奉献奖、全勤奖3种。年度奖金年度奖金是为嘉奖员工完成公司年度整体经营任务所设立定期奖金，金额依据公司全年实现经营利润而定。具体细那么见《年终奖计算方案》。年度奖金发放接受在次年农历春节前一次性发放方式。特别奉献奖：依据公司整体经营和开展须要所设立专项奖金。具体奖金工程及金额由总经理向董事会提出申请，经审核后执行，单独发放。全勤奖：全勤奖是为标准人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工工作踊跃性和工作效率，促进公司管理工作而设立全勤奖。全勤奖奖金为100元。试用员工原那么上不享受奖金待遇，特别状况除外。其他奖金考核由经理、办公室依据该人员职责履行状况、工作绩效、奉献大小和出勤记录等考核结果确定。特别奉献人员奖金额度经董事会批准后可突破规定；除全勤奖之外各项奖金由总经理通过隐密形式发放，任何人不得外传。及公司签订劳动合同全部员工，除实行年薪制，其工作模式原那么上接受构造工资制。及公司订立临时劳动合同人员，其工资模式接受简洁固定金额工资制，人事部会同用人部门对其工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班状况汇总，确定其实发工资总额。第十七条新录用人员工资新录用人员包括企业从学校干脆录用毕业生、从社会聘请、其它单位调入人员以及接收复转退伍军人等。试用期工资：依据实际状况由各部门自己确定并报备到行政中心人事部；特别技术人员、高管及其它例外状况，由董事会确定。试用期员工管理按公司相关管理规定执行。特别人才薪酬由双方协商确定，具体详见工资特区。报总经理、执行董事确定，同意后报行政中心人事部备案。试用期完毕经考核合格后，按所在岗位及其工作实力、实绩、个人综合素养等确定其根底工资及相关补贴等。福利待遇遵照国家及石家庄市有关规定，公司为员工集体交纳养老保险、医疗保险、工作保险、生育保险及住房公积金。其相关标准按当地社保基金大厅公布为准。依据国家及市政府有关政策变动状况，公司可以适时、适当调整社会保险缴费系数。员工享有生日礼品。其次十条公司为员工供应带薪休假，具体规定见公司《员工手册》。工资特区其次十一条设立工资特区目设立工资特区，使工资政策重点向对企业有较大奉献、市场上稀缺人力资源倾斜，目是为激励和吸引优秀人才，使企业及外部人才市场接轨，提高企业对关键人才吸引力，增加公司在人才市场上竞争力。其次十二条设立工资特区原那么协商原那么：特区工资以市场价格为根底，由双方协商确定；保密原那么：为保障工资特区员工顺当工作，对工资特区人员及其工资严格保密，员工之间制止相互打探；限额原那么：工资特区人员数目实行动态管理，依据企业经济效益水平及开展状况限制总数，宁缺毋滥。其次十三条工资特区人才选拔。工资特区人才选拔以外部聘请为主。其条件为名优院校毕业生、企业人力资源规划中急需人才、行业内人才市场竞争猛烈稀缺人才。其次十四条工资特区人才淘汰铿工资特区内人才，年底依据合同进展年度考核。有以下状况者自动退出人才特区：考核局部低于预定标准；人才供求关系变更，不再是市场稀缺人才；非正式员工工资制其次十五条适用范围，适用于及公司订立非正式员工劳动合同临时员工、离退休返聘人员。其次十六条非正式员工工资制确定及发放通过对非正式员工工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班状况汇总，确定在其标准工资根底上实发工资总额。其次十七条试用期员工工资发放遵照转正后工资80%给付。试用期不多于6个月。薪酬计算及支付其次十八条工资计算期间为当月1日至当月最终一日，并于翌月15日支付。如遇支付工资日为休假日时，那么于休假日后第一个工作日发放。公司因不行抗力因素需延缓支付工资时，应提前于前一日通知员工，并确定延缓支付日期。其次十九条员工离职或被辞退时，本人或其家属可以向公司提出申请赐予工资事宜，从请求日起三十日内，公司应支付该员工已出勤工作日数工资。第三十条凡符合以下规定员工工资，按日计算：新聘者；离职或遭辞退者；停职而复职者；其他；按日计算工资方法:出勤工资额=根本日工资*该月出勤日数第三十一条员工请假时工资规定，详见《员工手册》。第三十二条员工工资扣除，按以下方式计算：缺或许工资扣除额=根本日工资*缺勤日数离职工资结算第三十三条离职工资结算遵照离职类型分为三种：正常离职：依据公司离职规定办理过离职申请，工作交接完毕，行政人事给及确认前方可办理离职工资结算。紧急辞职:因特别缘由需立刻办理离职手续，公司将按标准扣除相应担当费用后再扣除未领工资二分之一〔及公司有其他约定另行计算〕。特别岗位另行计算。自动离职：员工在无任何请假手续状况下，连续旷工3天将按自动离职处理，自动离职人员公司将不予以结算工资，假设给公司造成重大损失，公司将依法追究其相关责任。附那么第三十四条公司各部门可