三讲三提升活动工作总结（4篇）

第2页共2页三讲三提升活动工作总结法院政治部既是院党组的办事机关，也是法院队伍建设、尤其是思想政治建设的领导机关，还是贯彻落实党组决策的____、协调、监督部门，对促进审判和执行工作的开展起着至关重要的作用，这就对法院政工干部综合素质提出了很高的要求。因此，“三讲三提升”活动的开展，对加强法院政工干部的党性修养，增强组工干部的履职本领具有重大的现实意义。开展“三讲三提升”活动是提高政工干部政治修养的本质要求。____政工部门是党委党组的重要职能部门，承担着举贤荐才的重要职责。面对新形势、新任务，组工干部只有不断加强党性修养、坚定正确的理想信念，才能够始终保持坚定的政治立场、鲜明的政治态度和严格的政治纪律。法院政治部作为处于院党组和各内设单位之间的管理层，地位特殊、责任重大，要做到上下满意、左右总体协调、政策落实到位、工作成效突出很不容易。作为法院政工干部，高度的政治责任感要求我们，必须在干部的调配使用上把好关口，要站在党组的立场上，从队伍长远建设的大局出发，选准干部用好人。在政治机关的自身建设上要有长期的考虑和打算，把用人与育人，抓工作与带作风，搞建设与出成果结合起来，全面提高政工干部的能力素质。开展“三讲三提升”活动是提高政工干部履职能力的现实需要。新形势对组工干部的履职本领提出了严峻考验，对政工干部而言，知识更新、方法更新已迫在眉睫。为更好地开展工作，就需要根据不同形势、不同任务的要求，有针对性地对政工干部开展一定时间的专题培训活动，传授工作经验、技巧、方法，开阔视野，开拓思路，不断提升其理论水平，有利于增强其解决实际问题和应对更复杂局面的能力，提高政工干部履职能力。政工干部是做具体工作的，必须具有很强的履职本领，这就要求政工干部必须具有以下素质：一要敢于担当。遇到比较棘手的矛盾不能躲躲闪闪，而要主动为党委党组领导减压分忧。二要敢于负责。凡是在自己职权范围内的事应该积极做工作，千方百计把事情处理好。三要讲究效率。凡是情况比较清楚，政策界限已经明确，党委党组已作出决定的，应该及时加以解决。四要时刻保持清醒。做思想工作时不能急躁，不能简单从事，更不能乱许愿，应该保持清醒的头脑，以十足的耐心和真挚的热情，使矛盾不激化。五要任劳任怨。当个人意见与____决定发生矛盾时，应无条件地服从____决定，切不可怨气十足，更不能说三道四，这既是党性的要求，也是____纪律的要求。开展“三讲三提升”活动也是增强政工干部廉洁自律意识，提升组工干部拒腐防变能力的迫切需要。三讲三提升活动工作总结（二）对于“三讲三提升”活动的总结____分公司全体党员干部在____支部书记____的带领下，今年以来多次以召开动员会、座谈会、研讨会的形式认真学习了省____《____加强全省____系统自身建设____》、市____“三讲三提升”活动实施方案以及总公司的相关文件精神。通过学习，让我们深刻地认识到，“三讲三提升”就是要立足本职岗位，加强自身的党性修养，改进工作作风，提高办事效率，努力成为党味最浓、党性最强的党员干部。初次听到“三讲三提升”，我们许多人并不了解它的内容和要求。“三讲三提升”活动开展以来，通过认真学习相关文件和领导的讲话，心中便豁然明白。其实，它所要求的是做人的基本原则，是做事的基础规范，是干事创业的安身立命之本。“三讲”即讲责任、讲作风、讲正气。“三提升”即提升素质、提升水平、提升形象。所谓责任感，是指个人对自己、他人、家庭、____、国家及社____负责任的认识、情感和信念，通俗地说，就是责任意识和负责精神，就是做好自己份内的事，对自己所承担的事情尽心尽力，认真负责地完成。当自己承担的任务出现问题的时候要勇于承担责任，不推诿。责任和作风是一脉相承，因果互联的。作风关系形象，关系人心向背，关系生死存亡。没有责任感，就不会有好的工作作风，就会损害领导干部和普通员工关系，甚至失去民心，造成严重后果。讲正气，是中华民族也是我们____一个优良传统。____引经据典、深入浅出地说明了“一个人必须树立正气，必须有正义感。有了一腔浩然正气，才能无所畏惧地前进，才能不屈不挠地为国家、为社会建功立业”。正气之重要性可见一斑。如果说“三讲”是对党员干部品德的规范，“三提升”则是对党员干部个人素质的要求。作为我们燃气行业的党员干部，践行“三讲三提升”的要求是当务之急。燃气行业是公众服务业，服务态度的好坏，企业人员的素质，直接决定着企业的形象，企业的成功需要员工的素质、水平和能力。企业生存发展的根本在于人，高素质技能人才是企业发展的基石。而人的因素关键是素质，有了高素质自然分析问题、处理问题水平就高。办事效率也自然就快，企业形象也就随之提高。结合我们分公司的实际经营情况，对照“三讲三提升”，同时结合行风民主评议工作，查找我们工作作风上的不足。通过查摆问题，公开承诺，建立健全规章制度，积极____全员进行业务素质培训，提高业务水平，端正服务态度，以用户最大满意为服务宗旨。通过培养高素质的员工队伍，提高员工的满意度，使员工进一步做到“五心”：一是热爱本职工作，对工作有一颗强烈的事业心；二是忠于职守，对工作有一颗高度的责任心；三是刻苦钻研，精益求精，有一颗不断创新的信心；四是始终保持高度的工作热情，做好对内对外的服务工作，使客户感到舒心；五是发扬积极向上的团队精神，让企业领导放心。只有这样才能充1/____分发挥员工的潜在的能力，调动员工的工作积极性和主动性，推动企业健康、快速、高效率的向前发展。通过学习“三讲三提升”活动，使我们在工作上目标更加明确，思路更加清晰，从而使各项工作不断迈上更高的台阶。____分公司三讲三提升活动工作总结（三）开展三讲三提升，增强社区和谐度近日，在我社区正开展轰轰烈烈的“家在社区党员先锋岗”活动，以此为契机，省委开展的讲责任，讲作为，讲正气，（三讲）和“提升责任，提升水平，提升形象”（三提升）可谓是春风化雨润无声的融入了我们此次活动中来。细细品味，此时的“三讲三提升”活动切中时弊，正当其时。为我们的活动指明了前进的方向。在日常的工作中，我常常在想：我们的党员需要什么样的____。而我们的居民群众需要什么样的党员。在“三讲三提升”中，我得到了答案：只有有责任心，有所作为，正气凌然的干部才能真正为群众所认可。而作为一个基层干部，要想有所作为，除了有责任心外，提升自己的水平才是最重要的。要想提高自己的业务水平，只有不断的学习，不断的充实自己，才能让自己在平凡的岗位上做出不平凡的工作来。此次的“家在社区党员先锋岗”活动，我社区根据自身实际情况，从内部着手，从社区实际出发，以“讲责任，讲作为，讲正气和提升责任，提升水平，提升形象”（简称三讲三提升）为出发点，发挥自身优势，以辖区单位为载体，实行一对一帮扶。首先，我社区根据自身的业务工作情况，以开展“家在社区党员先锋岗”活动为载体，根据社区党员的自身特长，实际情况等综合因素的考虑，共为辖区党员设置了____个岗位，让党员自己根据自己的要求，来认领岗位。然后根据党员认领的岗位，来进行设岗定责。根据走访和自己申报，共统计辖区党员____名。至今，我社区共举办了沙澧诗社讲座，____辖区诗歌爱好者在市图书馆举办了形式多样的诗歌讲座，沙澧诗社的董老师深入浅出的介绍了诗歌的发展历史，以及写作诗歌时需要注意的问题，让听众一下子觉得诗歌这种高雅的文学一下子贴近的普通人的生活，普通的诗歌爱好者也可以根据自己的心情，写出一些诗歌。此次讲座结束后，许多诗歌爱好者围着董教师，希望以后多有几次这样的讲座。社区卫生志愿者在我辖区为居民进行免费卫生保健知识宣传。并在辖区进行义诊活动，免费为一些活动不便的老年人上门量血压，做一些简单的检查等，此举得到辖区居民的普遍好评，直接受益居民达到____人次。其次，为党员家庭定制党员家庭光荣牌，使党员家庭在社区有一种荣誉感，从而提升党员在社区内的责任感，并自觉严格要求自己，在此次活动中，力争把这项工作作到实到，使之能长期发展下去，使党员在社区中有一种持续性，使社区内的党员认识到“责任，作为，正气”的重要性，不使此项工作流于形势。其中在锦辉花园____号楼的一户党员家庭，因为我们上门走访时家中无人，未为他们家庭订制党员家庭牌，他看到后主动找到我们申报了岗位，并积极地配合我们进行党员登记，并说不能让他们党员家庭落后于别的家庭。通过订制党员家庭光荣牌，使党员家庭觉得光荣的同时，肩上的担子也重了。此次活动，作为我们基层党支部，任务就是把家在我社区的党员的作用发挥出来，使之更好的发挥党员的先进性，把辖区党员的作用发挥好了，使之更好的为居民群众办好事，办实事，对基层政府提升形象也是一种很好的展示。总之，“三讲三提升”是一场及时雨，为我们的工作添砖加瓦，是一盏长明灯，为我们照亮了工作前进的方向。三讲三提升活动工作总结（四）____月份基层调研实践月开展“调研攻坚”活动，以“四大两解”和“五联三创”活动为抓手，实施____部长集中调研，部领导班子、各党（工）委分管____工作的主要领导每位至少要领衔____个课题，亲自____撰写调研报告，着力破解群众疑难和组工难题；实施“组工干部基层锤炼工程”，落实联系点和蹲点调研制度，____部机关领导班子成员和各科室，至少要建立____个镇（街道）或村（社区）的基层联系点，集中时间安排组工干部到联系点进行实践锻炼，结合“基层____建设年”，大力推动联系点的党建工作；完善组工干部直接联系服务党员和人才制度，每名组工干部都要与基层党员干部、专家人才、普通群众特别是困难群众结成对子，经常直接听取群众意见，推动各项工作在基层落实；开展信访接待，各部门领导干部要主动参与来访接待，直接听取来访人员的意见诉求，做好解决、协调、解释工作；落实部机关下基层谈心谈话制度，____部长要与下一级领导班子主要负责同志、新进班子成员、退出班子同志普遍进行一次谈心，副部长也要与所联系的干部谈心谈话。围绕服务一线、掌握情况、推动落实、改进作风，深化组工干部下基层活动，认真开展集中调研，各级____书记要撰写____篇高质量调研报告，____人事部门至少要建立____个基层联系点，经常听取群众意见，为着力解决系统班子建设、队伍建设、基层____建设中存在的突出问题积极建言献策。____人事部门建立的联系点在____月____日前上报市局备案，调研报告于____月底之前报市局组工干部加强自身建设工作____。一是开展学习提高活动。创建学习型机关活动，完善____人事部门集中学习制度，以“双学双比”岗位练兵为载体，采取专题讲座、辅导报告、研讨交流等形式，在全系统开展“组工干部大讲堂”活动，____组工干部学理论、学政策、学业务、学技能，年内____两次组工干部培训班，全面提升组工干部的政策水平和能力素质。二是开展党性提升活动。开展党性主题教育，通过讲党课、老同志讲传统等多种载体，切实加强党性教育。通过重温入党誓词、参观红色教育基地、“增强群众观念，树立服务意识”等一系列活动的开展，切实达到让系统组工干部受到了心灵的震撼、灵魂的净化、精神的感动，党性的提升。三是开展问题查摆活动。通过发放征求意见表、召开座谈会等形式，广泛征求服务对象、基层干部群众对____部门和组工干部的意见建议，摸____员干部群众对____部门和____工作的意愿期盼。同时，认真开展自查自纠，找准自身存在的党性党风、思想境界、改革创新、工作效能、服务意识等方面的问题。对查摆出来的问题，按照轻重缓急和难易程度，制定整改落实方案，明确整改目标要求，限期整改并采取适当方式做出公开承诺，接受群众监督。____月底前，各单位完成征求意见稿的发放、收集、汇总、上报，连同整改落实情况上报市局。四是开展____人事工作大调研活动。围绕服务一线、掌握情况、推动落实、改进作风，深化组工干部下基层活动，认真开展集中调研，各级____书记要撰写____篇高质量调研报告，____人事部门至少要建立____个基层联系点，经常听取群众意见，为着力解决系统班子建设、队伍建设、基层____建设中存在的突出问题积极建言献策。____人事部门建立的联系点在____月____日前上报市局备案，调研报告于____月底之前报市局组工干部加强自身建设工作____。五是开展承诺践诺活动。针对查摆出来的问题，组工干部要主动亮身份、亮职责、亮承诺、亮形象，扎实践诺，取信于民。____和党员要围绕提出承诺、公示承诺、履行承诺、评议承诺等环节，制定具体的实施计划，认真研究兑现承诺的办法、途径和具体措施，抓好整改落实，切实解决组工干部在党性观念、____纪律、工作作风等方面存在的突出问题，真正把组工部门建成系统党员之家、干部之家、人才之家。六是开展推选“我身边的优秀组工干部”活动。以深入开展向李林森等先进典型学习为契机，在系统掀起向先进学习的____，广泛开展“我身边的优秀组工干部”推选活动和“树一流形象，当工作标兵”竞赛活动，挖掘培养