教师培训工作总结6篇

老师培训工作总结6篇我们在写工作总结的时候，一定要专心回顾自己之前的工作情况，这样写出来的总结才能更好地指导今后的工作。下面是我整理的老师培训工作总结6篇老师培训工作总结怎么写，以供参考。

老师培训工作总结1一、研修工作目标明确。

本次研修，就是要通过实战，体验关于小学远程研修流程的可行性和可操作性；通过一线老师与专家的互动、专题的讨论，助于对课程资源、考核评价标准等进行修改和提升；通过参加体验区域和学校研修工作的组织形式和管理方式，为下一步研修推广和执行积累阅历。全员远程研修工程利用山东省老师教育网远程研修平台，在学科课程专家引领下，通过网上备课、案例分析、问题研讨等形式的对话沟通，帮助老师诊断和解决教学问题，提高老师合理设计与有效实施新课程教学的能力，提高我校老师素养和教育教学质量，促进我校教育教学进展。

二、确定方案思路清晰。

四方实验小学语文、数学、英语学科全体老师参加了xx年小学老师远程研修第一阶段：6月18日至24日的研修活动。此次远程研修主要实行集中研修与分散研修相结合的方式，集中研修：6月19日，集中研修1天，学员集中到校进行了6小时的网上研讨与学习，提交作业；分散研修：6月20至24日，分散研修5天，学员每日进行至少1小时的网上研讨与学习，提交作业。

三、领导管理组织周密。

（一）领导参加高度重视。

本次推演情况（老师们的作业，网上研讨、简报等等）时间紧任务重，并且推演现场都将对全省同步开放，全省各地共同关注我区我校老师研修情况进行讨论，所以校领导学校高度重视，亲自参加区组织的四次推演研修工作会议。

6月2日四方区教科研中心第一次召开了“xx年山东省远程研修”推演工作会议。四方实验小学立即行动，在第一时间召开了学校干部会议，经过商讨，迅速成立了以校长为组长的“四方实验小学XX年小学老师全员远程研修推演工作领导小组”，职责分工明确，责任到人，以三效——“有效、高效、实效”和三实——“真实、充实、确实”为目标，制定了必要的规章制度和留意问题，加强了组织管理。确保圆满完成推演任务。

（二）细化过程扎实有效。

合理分工效果显著制定制度管理完善。我校校长是此次研修推演工作第一责任人，在第一时间内成立了研修推演工作领导小组，职责分工明确，责任到人，遴选决定了技术负责和信息管理员，共同讨论制定方案和措施。学校就远程研修推演工作召开了三次全体老师会议，全面开展动员，同时又召开了语、数、英三科老师推演打算会，给每位学员发放研修流程（六大步骤）、合格、优秀学员、组长评价标准及老师远程研修自我评价表，使得老师明确自己的研修任务，用a、b两个等级对自己几天的研修任务完成情况进行自主评价。学校为每位学员配置了全新的语音对话耳机，6月16日就发放到位，在专家的指导下为每位学员使用的电脑进行了杀毒、检修、升级，为此次研修工作提供必要的学习条件。

为组织好本校学科老师面对面的研讨，将培训内容与教育教学实际结合起来，根据老师自身教育教学的特点，根据班级、学科进行了合理的分组，确定了责任心强、教学阅历丰富、有一定组织能力的老师作为研修小组组长，其中学校中层干部郑凌燕主任也领先担当起此重任，充分发挥了骨干老师示范引领作用。其中我校的刘青老师被任命为专家组成员，另有三位老师被区里任命为指导老师，分别是xx（市名师）、xx（区精英老师）、xx（区骨干老师），为此次研修推演工作提供了坚实的保障。

梳理思路流程清晰信息总结反馈迅速。此次研修推演工作我校将严格根据上级的指示，校本研讨将根据“梳理、生成教学问题——研讨、分析问题——总结、归纳解决方法”的思路，用好网络资源，加强教学反思，切实提高教育教学水平保证每一位学科老师保质保量完成推演任务。学校确定信息采集（xx老师）、撰写人员（xx主任），每日提交研修简讯，图片与文相结合，包括培训中研讨沟通、收获体会等好的阅历做法、取得的成效、发现的问题、建议解决方法等。根据区要求时间适时的汇总整理，并在推演结束后提交研修总结。

在6月19日晚8点20分以前，我校就将XX远程研修四方实验小学学习简报分5个系列刊登在远程研修网络平台上，截止到目前12个系列简报已有近百人对学校的学习简报进行阅读、评论和回复，起到了很好的沟通作用。

四、应急措施有保障。

学校提前做好了卫生、平安、电力、网络等紧急情况应急预案。每一位负责人员责任心强，工作专心负责，特殊是技术人员，熟悉计算机及各类网络应用、熟悉多媒体设备的操作及维护管理。6月19日远程研修集中研修这一天，我校信息技术老师放弃休息时间与省专业技术人员共同在学校技术支持，使得老师研修过程中网络畅通，视频流畅，做好做足了老师研修技术保障工作，受到了老师的全都好评。

五、研修研讨质量高。

经过了解70%的研修学员都在规定时间内或者提前提交作业，研修组长当天都专心批阅完本组学员作业，学校三位指导老师也按时每个模块的作业，在省专业组在研修网络平台上刊登的研修信息中，推举并选登了校长寄语、推演工作侧记、研修工作新闻、老师优秀点评、作业截止到目前至少有10余篇。

老师培训工作总结220xx的5月，我怀着兴奋地心情参加市第八期小学数学青年老师骨干培训班学习，经过四个学期的洗礼，迎来了结业典礼。此刻的我有丰收的喜悦，幸福的感觉，更有离别的惆怅——过去的这段难忘的培训经历一幕幕呈现眼前，总结起来主要有以下几点：

一.全面有效高质量的培训：在这里我们系统的学习了小学数学各方面的知识。备课上课说课评课，步步深入亮相课研讨课考核课，目标明确经纬分明案例颗例论文撰写把握方向，准时指导。还清晰的记着导师们为我们精心打算地一道道数学大餐，耐心的给我指明前进的航线。

二.导师的人格魅力和专业引领：

著名特级老师黄老师的热忱和平易近人，专心的上好每一节课和不断学习的劲头睿智大气对事业追求完善的谢老师总是采纳探讨式教学的杨老师……是您们的高尚的人格魅力和高深的数学造诣影响着我，使我在小学数学教学中有了新的思考和探究。

三.异地培训，开拓眼界：

在08年的春夏之季，我们有幸在学校的大力支持下来到美丽的西子湖畔，倾听浙江教育学院吴卫东蒋丽萍等教授的前沿理论指导，还能到著名的学军小学西湖小学参观学习，听真实的课堂，真诚的沟通研讨学习，受益匪浅!

四.学风盛，班风好，真诚和谐：

本期骨干班学员之间非常团结，肯学习，会钻研，学习的风气很浓。我深为自己是其中一份而自豪，特殊是陈秀道同学的大度大气，李风月同学的勤奋进取，鲍奉慧的沉稳诙谐……给我留下了深刻的形象，同学是最真诚的，最可贵的，特殊是我们骨干班的同学，这么长时间相聚在一起学习生活沟通，在班主任谢老师的领导下，我信任培训虽然结束了，但导师和同学，同学和同学之间的联系决不会断，反而随时间而隽永。

五.个人的专业进展：

在培训初，谢老师就让我们制定进展规划，当时我是这样写的，熟悉小学数学教学，有一定的课堂调控能力，能胜任本学科教学工作论文获奖，评上小学高级(数学)。今日这些都实现了，在今年11月份进行的全市统一中级职称考试中取得C1模块第一名的好成果，当然成果的取得离不开导师们孜孜不倦的教育和同学们诚心相助!在以后的小学数学教学中要加倍努力，向老师同学学习，向更高的目标前进!

六.搭建教科研平台，后续引导：

在培训时，我们已经学习了教科研论文课题的撰写，但在真实的工作中，可能还不够，实施起来有难度，请求进修学校和导师要关注学员的后续进展，继续引导提升!

综上所述，我认为参加本期骨干班培训是非常合适和必需的，是我教学生涯中的一座里程碑，给我的影响不仅仅是现在的，还为我今后的人生道路指明白方向。

老师培训工作总结3老师培训工作是促进教育改革的关键环节。为确保老师培训工作有效开展，xx学区以《xx县教育局20xx年工作要点》为指针，以老师的可持续进展为本，以东辽县“五元”模式教学探究改革为重点，立足xx学区各校实际情况，进行教育资源共享，实现各校优势互补，有计划、有组织、有步骤的开展老师培训工作，为促进老师成长探究出行之有效的方法，也为今后的老师培训铺就了坦途。现将我学区老师培训情况总结如下：

一、目标远大，立足教育需求。

年初学区确定了“提高培训质量、建设师德修养高、业务素养精良、教学技能全面、教学基本功过硬、教科研能力突出、适应新课程改革要求、符合现代化教育进展需求的学习型、讨论型、创新型的高素养新型老师队伍。”的宏伟目标。努力开创老师培训工作新局面。

二、计划有条不紊，切实可行。

1、我学区老师培训计划与教学实践紧密结合，培训内容有用性强，能解决老师教学中的困惑，满足老师的需求，对老师的成长具有较强的促进和指导作用。

（1）师德培训，提高老师品德修养。

在日常业务培训中，对老师进行政治思想教育、心理健康教育、法制教育和职业道德教育，如坚持开展《教育法》、《中小学老师职业道德规范》学习，结合“东辽县师德报告会”中师德模范的宣传教育，使老师树立正确的世界观、人生观、价值观和老师职业观。通过各种形式的师德培训、培育造就一支品德高尚的老师队伍。

（2）加强新理念及“五元”模式教学理论培训。在学区培训内容中，把“五元”模式教学理论培训做为重点。结合老师的教学情况，不断强化新课程理论及相关五元模式教学理论培训。各学校进行集中培训，对新课程改革教学中出现的问题研讨沟通，使理论与教学实际相结合，促进老师将先进的理念内化为教学行为，促进老师在教学实践中讨论把握实施新课程的有效教学方法和手段。

（3）举办教育、教研理论专题讲座。为促使老师教育理论水平的提高，在培训中，各校除对自学进行督促、检查考评外，还乐观聘请专家举办五元模式教学教育理论讲座。如xx小学聘请进修学校xx主任做了《“三疑三探”与“五元”模式教学》的讲座。通过一系列的理论培训，使老师对教育理论知识准时进行了吸取和消化，形成了新的人才观、质量观、老师观、学生观、课程观等，同时促进了教育理论水平和科研水平的提高，为转变教育教学行为打下了扎实的基础。

（4）开展赛课、参加观摩课活动，促进老师成长。

组织老师参加市、县公开课，组织部分老师参加市级培训，利用公开课、示范课、赛课活动等契机，为老师沟通学习搭建平台。对老师进行培训。为青年老师专业技能培训制造机会，搭建沟通展现的平台，促使其早日成长、成熟、成材。组织青年老师多上展现课，以展现他们的才华，加速其成才的进程。

（5）开展教育专题研讨活动。教育专题研讨活动具有针对性、实效性。在理论与实践相结合方面，我们开展不同形式的教研实践活动，使新课程理念深入人心。还以教研组为单位的教研活动，通过“备课——说课—讲课——反思——评课”五位一体的教研模式，为老师营造了一个讨论学习的氛围和环境。不仅使广阔老师教研能力有所提高，而且也提高了老师的课堂教学效果。

2、培训的形式灵活多样、求实创新。

实施“五元”模式教学改革以来，我们坚持树立“以人为本”的思想，通过多种形式的培训活动，调动老师的自主学习、自我反思、自主探究的乐观性和制造性。一是坚持用“五元”课程理念统领培训全过程，用课程的信息和动态贯穿培训过程，提倡参加式、交互式、探究式、沟通式等各种互动培训方式。二是执行分科、分期、滚动进行的集中培训方式和校本培训的方式进行。集中培训主要方式有：专题讲座，参加各级课程培训的人员做专题讲座，并对接受培训人员提出的问题给予对话式的解答和指导；研讨沟通，以参加式研讨为主要形式，集中或分组沟通、讨论、合作探究，在体验、互动中切实提高老师实施课程的能力。三是以教研组为单位，开展集中学习、案又与教育教学亲密相关，极大激发了老师的参加爱好。让老师全面了解“五元”模式教学改革的背景、意义和目标，明确基础教育课程改革的基本理念，更新教育观念，增强实施课改的自觉性和责任感。

三、培训到位，成效显著

狠抓新课程培训取得一系列的成果。在常规教学及各级各类观摩课、研讨课中，青年老师改革力度大，改革精神强，教学能力进步较大。各位老师都践行“五元”模式教学，精心设计，专心实施，在教学实践中取得较好的效果。

总之通过开展有计划、有组织、有步骤的一系列培训工作，提高了老师的教育教学能力，提升了个人的自身素养。我们在实际工作中也存在不足之处，今后我们将实行乐观有力的措施，与时俱进，完善老师培训的新思路、新形式、新内容，为建设合格稳定、业务精良的老师队伍而不懈努力。

老师培训工作总结4为了使广阔老师进一步更新教育观念，正确把握课程标准，深刻领会教材内容，探究合理的教学方法，深入推动课堂教学改革，真正解决教学实践中遇到的困难和问题，为新学期开学做好充分的打算，根据小林镇中心学校暑期老师培训安排，结合我校实际，特进行了为期五天的老师培训，现将有关培训情况总结如下：

一、培训内容丰富，形式多样。

为了在短期内让广阔老师提升教育教学理论水平，深刻领会新的教育理念，也为了让老师培训具有实效性，学校教务处精心打算，专心筛选培训内容。本次培训的内容有：“课程标准的学习与探讨”、“教材培训”、“编写有用导学案”、“新教育理念的学习与沟通”、“课堂教学改革相关理论的学习”、“杜郎口中学课改阅历材料”、“自我学习”等等，全部这些内容不仅从理论上武装了老师的头脑，让他们的视野更开阔，思想更深邃，观念更新奇，并且在教学实践上也有了新的突破，尤其是编写导学案，老师们都把握了要领，抓住了要害，突破了难点。丰富多彩的培训内容，不仅提高了老师的专业水平，又充实了老师们的暑期生活，更加强了老师之间的合作与沟通。本次暑假培训，形式也灵活多样：既有理论学习与实践操作结合，又有集中学习的与分组学习相结合；既有培训与考核相结合，又有校本培训与自我学习相结合。这种形式的培训既避开了枯燥与单调，又大大提高了效率。比如“课程准的学习与学习”“教材培训”，假如不实行分组学习，既浪费时间，效果也不会好。由于老师所任学科不同，他们往往对其它学科不感爱好。

二、培训时间紧凑，纪律严明。

本次培训共五天时间，从月日至日。每日培训六个小时，时间安排比较紧凑，详细是这样的：月日上午，由沈富强主持，内容有动员报告、宣传纪律要求、老师上交各种申请；月日下午至月日上午，由各学科教研组组长主持，主要是学习课程；月日下午，由龚小华主持，主要学习新教学理念；月日上午，由杨伟主持，主要是学习课堂教学学习与机理念；8月22日下午，由雷勇主持，主要是学习杜郎口中学课改阅历材料；月日上午，由各教研组组长主持，主要是各学科教材培训；8月23日下午，由沈富强主持，内容是讨论沟通，写体会；8月24日，老师自我培训，主要是写导学案。本次培训，纪律很严。

三、培训效果良好，收获颇丰。

五天的培训，老师们都能根据要求，克服重重困难，专心学习，乐观沟通，没有一人无故缺席，没有一人不完成所安排的任务。学习，老师们的思想更加解放，劲头更足了，敬业精神更强了，理论水平更高了。他们全都认为：多加强培训学习才能跟上时代的步伐，才能完成自己肩负的神圣使命。短短的几天时间，老师们上交了各种申请材料，没人撰写了五篇以上的高质量的导学案，以及一篇以上的学习体会。这些导学案，有用性强，既为开学做好充分的打算，也提升了老师们的教学水平，许多老师写的学习体会，观点新奇，理论性强，值得沟通与推广。

总之，五天的暑期老师培训，达到应有的目的，出色地完成了规定任务，广阔老师精神面貌焕然一新。他们正以饱满的热忱，期待新学期的到来。

老师培训工作总结5办好一所学校，关键在于拥有一支高素养、稳定的老师队伍。这是提高学校办学水平的基本保证。这一年来，我校主要从以下几个方面来做好老师培训的工作。

一、坚持以人为本，加强师德建设工作，努力稳定整个老师队伍。

教务处坚持在老师例会时间专心组织全体老师学习有关文章。通过学习，进一步帮助老师提高熟悉，树立正确的人生价值取向。此外，学校还进一步努力，创设宽松、和谐的人际环境。由于大家能在一起学习、生活和工作，就是一种缘分。作为学校管理者，能够常常深入到老师中间，参加各种大小活动，通过相互沟通、沟通，彼此间建立一种比较和谐、融洽的同事关系，自然也就可以避开和消除许多工作上的不理解和误会，对于学校整个老师队伍的稳定工作起着十分重要的作用。

二、专心抓好老师的业务学习、培训及工作，努力促进老师个人专业成长。

通过这一活动的开展，增进了老师间的相互了解，各位老师在听课中中提高了自己的业务水平，有力的促进了我校老师的课堂教学登台阶、上水平、提质量。全部示范课老师在教材挖掘方面都非常细致，教学活动设计比较有创意，课件制作精美，注意了师生互动和生生互动，用自己独特的教学方式，从不同角度展现了自己的教学风采。特殊是王璐老师讲解的《神奇的货币》，深入浅出，贴近实际、贴近学生、贴近社会，引人入胜。

二是加强对新老师的培育

3月份教务处新进6名青年老师，绝大多数都没有教学阅历。为此，教务处要求各教研室开展“一帮一”活动。针对每位老师自身实际和不足，制定听课计划，请指导老师帮助解决。担任“一帮一”活动的导师自觉履行培育青年老师的职责，毫无保留地向青年老师传授知识、教学阅历和方法，尽职尽责地帮助青年老师提高教学水平。5月份，教务处对6位老师进行了上岗前的讲课考核，大部分老师通过了考核

三是师生谈话活动

师生谈话是全面把握学生思想脉搏的有效途径，谈话可以全面深化学生教育管理工作，推动良好校风、学风的形成。通过推行师生谈话，沟通思想，沟通情况，讨论问题，交换意见，拉近师生间距离，有16位老师不仅针对学生存在的问题乐观寻求方法解决，而且针对反映的问题和解决的方法进行了专心的反思和总结，并运用到实践中，有效地提高了课堂管理水平。

老师培训工作总结6我通过第一天的尝试才意识到这不仅仅是一次培训，而是通过这十天把我潜藏已久的激情被召唤出来。心如止水的内心开头了涟漪，开头对自己有更深刻的反省和对将来路途的规划与探究。

一、自我剖析。

1、培训前的惰性抵制。

进入老师这个职业已有一年，但是培训的次数也不少。这次培训本以为只是走形式，只是为了完成任务，便带着一种惰性的心理颜色走进xx教育。以往的培训告知我，既然是学校安排的学习，无非就是混时间的消遣而已。可来到这个xx，我以前的那些惰性消遣情绪就像遇到路障般被活活的抵制回去，事实告知我，这次培训不会这么简洁。我的培训时间规定为10天，而且每日都会有摄像加拍照。于是，我把这十天的现实生活比喻成拍电影，名就叫《十天》，所谓的人生如戏，我希望这会是我最宝贵的回忆。

2、第一天的与众不同。

第一天，踏入xx的培训中心六楼，心情是愉悦而愉快的。当我走进一间教室大小的会议室时，顿时傻住了，几台摄影机对准入口处，在场的全部工作人员都精神抖擞，几十张可以自由移动的凳子摆放着整整齐齐的。心里一直有一种不好的预报告知我，来到这里，会是一个噩梦的开头，每天就跟打仗似的舍命吧。从破冰活动开头，我就完全被融入到这样的一个训练中来，从不行能到可能，从绝望到希望，从抵制到融入，这一次次的活动都在触动着在场的每一个人，特殊是最后一个触网的游戏，把五十个老师都绑在了一起，一心为共同的一个目标。团队的力气是强大的，我们全部人在共同的帮助、协作、支持下完成如此具有挑战意义的游戏，算是圆满完成任务。

3、茅塞顿开。

面对形形色色的人，来自不同职教的老师们，面对xx热心的工作人员，原本陌生的人群顿时变得熟悉起来。一个上午的朝夕相处，特殊是小组的成员都被一股很强的气场感染着。我知道，这是团队的凝聚力。此次拓展训练，有助于队员磨练意志，完善人格，对于提高团队向心力，提升成员的工作绩效，建立一支有高度凝聚力和战斗力的学生干部队伍有重大作用。有利于他们在迎评中起到模范带头作用，为迎评增光添彩。

二、培训收获。

1、意识的初尝浅试。

企业的强大要靠拥有强大能力的组织，而团队意识是组织才智的重要部分。它是一种通过参加可被培育出来的，部门中或部门间成员能够充分发挥自己所长，群策群力，自动自发的解决问题的现象。在xx，我真切体会到团队的力气，每个人都是独立的、重要的、不行或缺的团队的一员。我通过第一天的尝试才意识到这不仅仅是一次培训，而是通过这十天把我潜藏已久的激情被召唤出来。心如止水的内心开头了涟漪，开头对自己有更深刻的反省和对将来路途的规划与探究。

2、xx的企业文化与渝北职教文化理念的思考。

收获最大应该是接触到xx的企业文化，即九合一匡，源远流长，其中让我印象最深刻的一句话是：从菜鸟到大师的距离—练习。文化理念是团队凝聚力的象征，就像一个圆，必必要有一个圆心，才能正确的稳定半径的大小。一个企业必须有自己的企业文化，作为一个学校，校园文化更是不行缺少的，作为职教人，应该具有职教文化的特质。我们渝北职教也有自己的文化，进展内涵教学，黄炎培思想等，校园文化也是需要凝聚力的。

3、企业管理方法论与职教班级管理的结合。

杜总给我们共享了企业管理方法论，从xx管理的本质，起点和重点来体现管理方法的重要性。记得大学时候上管理学，印象十分深刻，对管理的内涵也记忆犹新。管理的本质就是管人，主要表现为计划、组织、协调、掌握，一个企业的成功离不开先进、科学的管理方法的，学校也是如此，一个优秀的班级也需要科学的人性化的管理。因此，企业先进的管理方法和班级管理应该相结合，找到两者的共同点和临界点，吸取精华，唾弃糟粕。我希望下学期的班主任工作中，能找到适合自己的管理方法来管理我的学生，对学生的过去、现在和将来都具有警醒作用。

4、ppt制作的新方法与技巧。

xx员工之一李季用他亲身经历给我叙述了先进的ppt制作的新方法，以及动画制作和flash的简洁制作过程。他原本对ppt也是一窍不通，但是下定决心开头学习ppt，现在成功的制作各式各样、五花八门的幻灯片，可谓是士气可嘉。《圣经》说过：要有光，于是人们便制造了光。我信任，人的潜能是无限的，在时间这个巨大的魔法里，有的人成功了，有的人失败了，关键是愿意去尝试，去踏出第一步。所以，我不仅学习了ppt的很多技巧和新方法，还从他本人身上学习到生命更深层的意义。

三、培训经历。

1、意识。

（1）破冰活动。

从第一天的破冰活动让我印象深刻，感受也颇深，对五十几个老师的心态都发生很大的转变。从开头的陌生到后来的分组，然后每组进行的一系列活动，最后完全被这样的热烈的气氛影响着。作为合作队的成员之一，对于每日的挑战，意识的提升，我都抱着海绵一样的心态来汲取这样的信息。

（2）踩数游戏。

在进行企业调研的活动中，其中杜总给我们进行了一个踩数游戏，印象深刻。游戏规章是从小到大踩1—20的数，谁用的时间少谁就算胜利，这是一个典型的.考验定向思维、惯性思维的游戏。我们五个小组进行完一轮后，都犯了这样一个定向思维的错误，规章说是从1到20的数，但是没有说是每个数都会出现，所以也引起我很大的反思。很多人思考问题都会不自觉的定向思维，但是有时候用发散思维会有很大不同的效果。

（3）企业文化讲座。

企业文化是一个企业的核心、精髓和灵魂，xx教育为我们共享了自己的企业文化，争做六十年培训中心，成为校企合作的路上领头羊。我想一个企业、一个学校甚至一个团队、一个人都需要自己的文化，由于这个是促进前进的风向标。

（4）公司的力气。

公司是企业的一种代名词，它是一个组织，世界上80%的利润都来自公司，10%来自服务行业，10%来自国家。所以面对公司，我们应该抱着学习的态度，公司具有很强大的力气，他的很多制度、规章、价值观、文化和员工准则都值得学习的，可以用于怎样管理学生的行为、态度、价值观等都有借鉴意义。

（5）企业绩效管理与执行力。

虽然知道我每个月的工资由几部分组成，可我重来都没有专心思考到底绩效工资是怎么形成的，今日有幸听到xx的绩效管理体制，有幸能共享。企业的薪酬总收入有工资、奖金、福利和股票期权组成，当然每部分又有不能的工资构成。这让我想到怎么分配工资和对自己的收入进行合理的规划，我想80后的人都是月光族，如何分配收入值得思考。还有执行力的问题，在我理解，执行力应该是体现管理者的强势的体现，一个决策者强势，那么他这个团队就会有很好的执行力，就比如xx教育。

（6）领导的心思你别猜。

曾经有一句话：爱情就像一场游戏，一旦动了情你就输了。这个比喻可能有点过分，但是我信任，每个领域都有自己的游戏规章，特殊现在官僚系统，规章更是扑朔迷离。xx有幸请到姚老师给我们共享了官府系统里的一些潜规章，也学习了如何应对领导以及领导沟通汇报的一些技巧。我想，由于每个人的性格、行为处事、价值人生观的差异，找寻一条适合自己的处理方式，或许能在各种场合应付的游刃有余。

2、技能。

（1）ppt制作与技巧，学习ppt动画和flash的简洁制作。

（2）思维导图的运用，从系统的角度列提纲，做方案决策。

（3）番茄钟时间管理，每25分钟给自己设定一个时间，然后闭目休息几分钟，又集中开头下一个工作时段。

（4）如何把差生转变为合格员工。

学习困难的学生是指那些很艰难、很缓慢的感动、理解和知识记忆所学的教材的学生：一样东西还没弄懂，另一样东西就该到要学了；刚刚学会这一样，另一样就已经忘记了。有些老师信任，要减轻这些学生的学习，只有把他们的脑力劳动的范围压缩到最低限度。这种意见是完全错误的。学生学习越感到困难，他在脑力劳动中遇到的困难越多，他就越需要多阅读：正像敏感度差的照相底片需要较长时间的爆光一样，学习成果差的学生的头脑也需要科学知识之光给以更鲜亮、更长期的照耀。不要靠补课，也不要靠没完没了的“拉一把”，而要靠阅读、阅读、再阅读。

（5）聘请面试官心理素养、语言、礼仪训练

（6）中职老师课程设计以及教学方法应用讲座，学习了中职教育的教育目标、教学原则以及教学方法等等，结合中职学生的现状和实际操作能力，更加重视知识技能、职业能力目标和职业特质目标的进展

3、实战。

（1）企业调研，走重庆东本有限责任公司实地调研，见到人事部经理唐静部长和钟厂长，对东本电工流水生产线的详细流程有了大概的思路，这也算是我第一次这样实地调研，全方位的了解车间的真实工作流程。

（2）企业市场聘请，在xx的协助下，小组在经过一系列的分工后，到华威人才市场为东本电工有限责任公司进行聘请。真实的模拟，不同的体验，意识到作为人力资源管理的六大板块功能对聘请者的要求和面试者的要求，然后下午进行初试，算是自己也为自己捏了一把汗啊。无论怎样，我们都完成了这样一次具有深刻意义的活动，我是真正融入到这样的一个活动，体会到社会中供需不平衡的现状，从而引起学校专业设置的反思。

（3）面试成果展现，我们合作对在对11个面试者进行复试的结果中能成功录用为2名，虽然成果不是最好的，但是我们整个小组都是抱着专心负责、专心的态度来对待的，然后进行了一系列的讨论与自我反思。面对市场竞争激烈的今日，市场需要什么要的人才，而学校培育出来的人才的偏差，时时在告知我们中职教育的重要性，校企合作的紧迫性。

四、反思与展望。

1、个人反思。

（1）自我意识性，从“要我学”变为“我要学”。

（2）自我独立性，从“依靠性”变为“独立性”。

（3）自我负担性，从科任老师转变为班主任，角色的转变。

2、职教之路。

（1）班主任的预热。

晓之以理、动之以情：总之，这几天的收获很大，给我空闲的暑假增添了无比珍贵的粮食。人说“教书是一门艺术”，而“班主任工作是艺术中的艺术”。这次培训不仅仅是为当班主任的一个序曲，也是为我下学期教育教学工作找到一个心灵的洗礼。我信任，通过此次培训学习，我们一定能学到很多金点子，能找到一把打开班级管理才智之门的金钥匙。

（2）班级管理方法新思路。

通过这十天的培训，我认为还要寻求一些适