监控室人员劳务合同模板

监控室人员劳务合同模板劳动合同编号：甲方：用人单位乙方：劳动者单位名称姓名法定代表人身份证号码地址家庭住址邮政编码邮政编码为确立双方的劳动关系，明确双方的权利和义务，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法等法律法规的规定甲乙双方依据公平自愿，协商全都的原则，全都同意签订本合同，并订立以下条款：一、劳动合同期限〔一〕劳动合同期限经甲、乙双方商定，实行以下第 种形式。A、固定期限：自 年 月 日起至年 月 日止，其中试用期从 年 月 日至年 月 日止。B、无固定期限：自 年 月 日起至法定的劳动合同终止条件消灭时止。C、以完成肯定工作任务为期限自 年 月 日起至 时止〔二〕乙方在试用期内，消灭以下任意情形之一的，视为不符合录用条件〔1〕伪造学历、证书与工作经受的〔2〕个人简历、应聘登记表、入职申请表所填内容与真实状况不符的〔〕在试用期满之前，规定入职手续仍无法齐备的〔〕经体检觉察患有传染性、不行治愈或其他严峻疾病的5器官残缺或肢体残缺足以影响本职工作以及填写虚假体检信息的〔〕患有精神病的7〕不能按质按量完成工作任务或经试用期考核成绩不合格的8在进展岗位专业学问考试成绩未到达80分9〕试用期内连续旷工3天及以上10〕有吸毒、嫖娼、参与邪教组织等违反国家法律、法规行为、或受国家治安治理惩罚的。二、工作地点和工作内容〔一〕乙方工作地点 ，甲方因经营工作需要可变更乙方工作地点，方情愿听从甲方的安排。〔二〕乙方听从甲方工作安排，从事工作岗位；具体任务、职责及工作标准等详见甲方的岗位/职务说明的安排和要求。甲方可依据工作需要、机构调整、资产变动、乙方的〔三〕乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作整工作岗位后，乙方仍旧不能胜任工作的，甲方有权解除劳动合同。乙方有以下任意情形之一的将构成不胜任工作1工作中因个人缘由给甲方造成损失，损失的金额为10000元；不能完成工作或者满足岗位要求的4〕绩效考核在80分以下的〔5〕参与单位或者部门组织考试不能拿到证书或到达要求个人缘由提出调岗要求的〔7国家对于乙方的工作岗位有特别的资质要求，而乙方因个人缘由失去该资质的〔〕不能够完成甲方指定工作内容、工作指标、工作任务〔〕甲方依据经营需要，或因乙方未能胜任工作而对乙方进展技术业务培训乙方无正值理由拒不参与培训或经培训但考核不合格的10专业学问考试成绩在80分以下的。三、工作时间休息休假〔一〕甲方安排乙方执行 〔A、标准工时工作制度综合计算工时工作制度不定时工作制度〕工时制度，并执行法律规定的休息休假方法〔二〕在本合同期内，乙方所在岗位经过劳动行政部门批准实行不定时工作制或综合计算工时工作制则本合同商定的工时制度自动变更为不定时工作制或综合计算工时工作制〔三〕依据经营的特别性，甲方因工作需要安排乙方加班的，甲方将依法支付其超时工作的劳动酬劳，或赐予调休。加班必需依据相关规定办理加班申请手续。四、劳动酬劳〔一〕甲方对乙方实行根本工资和综合奖金相结合的工资安排方法其中根本工资 元/月综合奖金由甲方依据乙方的绩效考评状况劳动成果和甲方的效益进展确定〔二〕乙方正常工作时间的工资为根本工资加班工资以根本工资作为计算的基数由于最低工资标准调整导致商定的根本工资低于最低工资标准则乙方的根本工资自动变更为最低工资标准，甲方需按此为乙方核算工资〔三〕乙方完成规定的工作任务，到达规定质量标准的，甲方〔或甲方指定的单位〕每月 日前以法定货币形式，转账或现金足额支付乙方上月工资。如因财务工作结算资金周转银行转帐等缘由延迟不作为有意拖欠工资认定，特别状况在征得工会或职工代表同意后可以延期30天支付〔四〕乙方休婚丧假和依法参与社会活动期间，甲方应依法支付工资，支付的工资标准为根本工资〔五〕乙方与甲方解除〔终止〕劳动合同前应当发放未发放的工资必需要在甲方办理完工作交接以后才能够办理工资结算工资结算甲方予以现〔不承受银行转账的形式〕支付，乙方未在甲方办理完工作交接而导致工资迟发的，不构成拖欠或克扣工资〔六〕因工资计算标准不明确或计算方式不当造扣工资。经乙方提示后，甲方应准时实行补救措施，补发乙方相应的工资酬劳。五、劳动保护、劳动条件和职业危害保护〔一〕甲乙双方执行国家劳动保护、安全卫生法律、法规、规程和标准。甲方对乙方〔二〕甲方为乙方供给符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动安全防护用〔三〕乙方从事有职业危害作业的岗位，离利〔一〕甲乙双方按国家和贵州省的规定参与社会保险。其中，应由〔二〕甲〔三〕动关系存在期间原缴费基数与上上年度社平工资差额局部的社会保〔四〕乙方不情愿甲方为其缴纳社会保险的，甲方每月〔，6解除、终止〔一〕30〔3部门为准，且不得离岗，以便甲方有时间重聘请，接续乙方工作，〔二〕乙方有自由择业〔三〕乙方与甲方解除劳动合同需〔四〕乙方被依法追究刑事责任，劳动合同自然解除；乙方被依法限制人身自由时，〔五〕试用期内，甲方可以随时对乙方进展考评，经考评符合录〔六〕乙方严峻失职，营私舞弊，给甲方造成了重大损害的，甲方可以解除劳动合同。乙方有以下情形之一的，视为给〔1〕〔4〕乙方利用职权或调用甲方资源为本人或第三方谋利益〔5使单位失去商业时机或使单位的声誉、行业地位、社会评价等无形财产受到损失等6〕值达人民币

元的设备、产品报废或修理损失7〕直接经济损失满壹万元的。八、甲乙双方协商商定的其他内容〔一〕为〔二乙方被告知，甲方的生产现场、办公场所装有监控装置，乙方对此表示知情，并表〔三〕甲方因工作需要拍摄甲方景况之影像资料等，乙方应〔四〕甲方应将有关乙方工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动酬劳，以及乙方要求了解的其他状况，〔五〕乙方确认在签署本合同以前，乙方已与除甲方以外的其它用人单位解除〔终止〕了全部劳动〔个人〔六〕乙方确认，假设乙方隐瞒与原单位存在竞〔七〕甲方〔八〕乙方确认，为了确保乙方发生工伤以后能够到医疗条件比较好的医院得到准时的救治及工伤费用符合工伤保险报销的鉴定结论，甲方不予以认可，造成相关的费用工伤保险不能报销的，〔九〕乙方患病或非因工负伤需要离岗证明、诊断证明及相关的检查费、医药费发票请病假，未到指定医院〔十〕乙方被查实在应聘时向甲方供给的其个人资料是虚假的，〔律师费，乙方依法担当赔偿责任。个人虚假资料包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂观察、开除或除〔十一〕交接工作〔以工作接收人员签字为准；完好归还其占有的甲方的办要信息的任何载体；帮助甲方清理双方之间的债权、债务；完成甲方乙方未履行以上义务〔义务履行以《工作移交清单》上全部工程负责人均签完字为准，致使甲方无法依法办理或延迟办理与乙方离职相关的手续，乙方应当自负其责。给甲方造成经济损失的，甲方有权要〔十二〕乙方欠付甲方任何款项、应当担当的经济损失方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等〔包括并不限于此〕中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方〔十三〕甲方应当向乙方供给履行行使合法的权利乙方离职需要将工作设备交回甲方乙方损坏或丧失了工作设备，同意依据原价进展赔偿〔十四〕乙方确定以下地址为甲方联系乙方送达法律文书的唯一固定通讯地址甲方向乙方以下地址送达法律文书，消灭地址不详、查无此人、查无此地址、乙方拒签收其他无法送达的情形均视为法律文书从邮寄之日已经送达乙方。假设乙方通讯地址发生变化，应马上书面告知甲方，否则，造成的一 切 责 任 由 乙 方 负 责 。 地 址 ：九、商业隐秘保护〔一〕乙方确认在签署本合同之时与其他任何第三方均已不存有劳动关系如乙方对第三方担当有保密义务乙方确保在甲方工作期间将会使用的任何学问与技能均不会侵害第三方的商业隐秘与学问产权。否则，一切责任均由乙方担当〔二〕不需另外签订竞业限制协议之乙方亦应当遵守甲方有关商业隐秘的规定并对在甲方工作期间所知悉的商业隐秘无条件担当保密义务该义务随着乙方之任职积存而递增未经过甲方法定代表人书面同意在任何状况下乙方均不得对甲方保密资料和电子文件进展探听、查阅、拷贝，或通过电邮、QQ、MSN以及有意或非有意传播等，不得以任何形式使非权限人或第三人得知甲方商业隐秘资料〔三〕为便于乙方区分和区分，将甲方商业隐秘的主要内容列举如下：专利技术、工艺设计、工艺流程、市场筹划方案、营销络、客户资料、售价、折扣、本钱、商业打算、经济合同、财务统计等资料；各类图纸、方案设计文档、其他设计文档及相关文档；人事档案、工资资料、甲方内部文件、电子邮件甲方