关于离职这些你不懂这么多年算是白干了-前程无忧职场文库

关于离职，这些你不懂，这么多年算是白干了-前程无忧职场文库每当离职，你的脑子里在想什么？

这个烂公司，我为什么没早点走?

赔偿金什么时候给我，不会拖我工资吧?

除了吐槽，还有什么呢？

离职不像一场说走就走的旅行，而是一条总结阅历、重新动身的高速大路。

不同时期，你会有着不同的看法，但总归要在李志忠总结阅历，在下次求职时应用实践，才有可能在将来的职场道路中走得更稳更远。

初入职场，想干什么干什么

当你选择人生第一份工作时，你要明白，也许率你最终是会离开的。

由于你正处在一个尝试的阶段，你不知道什么工作适合自己，不知道别人家的工作是什么样的。无论你第一份工作有多好，也许率3年内你就会有离开的念头。要么觉得别人碗里的饭就是香，要么觉得自己这碗饭吃的不快乐。

在选择第一份工作时，许多伴侣最关怀的就是薪水，由于自己从前没挣过什么钱，第一次挣钱，当然要选个薪水高的。

长辈们也许率会这么告知你，平台很重要，公司很重要，长远进展最重要，开头挣得少点没关系，主要是学习。你的选择看似是两种，选一个挣得多但没什么名气的公司、选一个挣得一般但实力雄厚的集团。其实还有第三种，就是选到最终只能去一个又没名气挣得又少的公司，这也成为了大多数人的归宿，究竟大公司每年收人的数量也是有限的。

但是无论选择哪种公司，当你几年后离开的时候，你都应当搞明白一件事，就是当时自己最在乎的东西，是不是照旧那么重要。

比如你当时就是奔着钱来的，干了两年之后你发觉你要被这份工作拖垮了，工作强度过大，挣的钱都用来买药治病了，身体一天不如一天，你觉得这样不值，你下一份工作就会尝试选择一份劳动强度稍弱一点的工作。又或是你发觉稳定悠闲的工作不适合自己，就是想去外面闯荡一下挣点钱，跳出舒适圈，闯进修罗场。

无论是什么样结果，这个阶段肯定要搞明白，自己想要的是什么，这是提升你下份工作满足度的基础。

渐渐成长，不想干就不干

当你工作了3-5年，有了一个相对成熟的职场观，明确了现阶段自己最在乎的事，坚决了职场目标，学会了一些职场技巧，接下来就是需要搞明白另一件事，就是你的下限在哪里。

一个人的心理下限永久比心理上限要重要得多，上限代表着你想要什么，你盼望做什么，什么工作能让你快乐，你最想要什么。而下限代表的就是你最不喜爱什么，职场上你最不能忍受的是什么，什么事情会让你工作起来很不舒适。这种事不搞明白，就很简单选到让自己糟心的工作。

比如，经受了2-3份工作，你发觉每次直属领导是异性时，你工作起来就会感觉很别扭，可能由于男女思维模式不同，你与异性领导的工作方式总是有很大的分歧，导致合作起来总存在着各式各样的小摩擦。这看起来是很不起眼的一件事，但其实会特别影响自己的日常工作。

有很多你不喜爱的事情，其实自己是不太简单发觉的，你可能会把它当做日常工作中的一个小插曲，不会太在意。但每次发生的时候，你就会莫名地不快乐，工作进度的推动就会遇到阻力，你以为是自己运气不好，其实是你没有找到自己的心理下限。

所以，当你初入职场，了解了自己的上限需求后，对于自己工作的心理下限也要做一个总结，是什么让你渐渐对工作失去了急躁，频繁的有离职的想法冒出。在你查找下一份工作时，这类因素就肯定要避开，否则你再怎么选，工作也不会顺心。

走向成熟，能干什么就干什么

从你拥有第一份工作，到渐渐趋于稳定，一般都会经受一个曲折曲折的过程。

从搞明白现阶段的目标，到看清自己工作的心理下限，你会渐渐看清自己，查找一份相对性价比最高的工作。

在你查找的过程中，你有可能会不断地更换公司，想找一个让你最满足的工作，直到自己最终渐渐发觉，从某种角度来说，大部分公司似乎都差不多。自己遇到的不公是那么雷同，小手掰不过大腿的事屡屡发生，自己想要的未必能得到，但自己不喜爱的事，遍地开花的发生。

这个阶段，有一件事你又要学着去适应，那就是妥协。

这里说的妥协，并不是那些网上的职场厚黑学告知你的，什么要学会跪下当狗，要学会抛弃尊严，这都是小说里的东西。

所谓妥协的本质就是要学会自己权衡利弊，既然知道了自己的现阶段目标，也知道了自己的心理下限，当无法全部满意的时候，如何去做一个取舍呢？

比如说，你认为当下的自己就需要多挣钱，由于家里的经济压力太大，孩子的奶粉钱，背后的车贷房贷，老婆的化妆品包包，累一点没有关系，但是生活品质得保证。这个时候你恰巧找到一份自己很擅长而且收入很不错的工作。对方答应雇佣自己，唯一让你不快乐的地方是，这个地方的领导是个异性，你不喜爱和异性领导一起工作，那么这时你会选择入职这家公司吗？

我想你也许率是会的，由于总有更重要的东西去推动你做着选择。那假如你早一点学会去做取舍，在你可以不被动做出选择之前去学会妥协，是不是自己的求职道路也会更加顺当呢？

走在职场的每一个阶段，你都会对职场有着不同的感悟与总结。从意气风发、