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文档简介

PAGE3中资鑫成奖励和处罚规章制度员工奖励制度：一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。二、奖励涉及对象：公司所有员工。三、奖励方式：精神奖励、物质奖励。四、奖励事项分类：（一）重量级奖励员工涉及到如下事项，可享受500元的现金奖励、100—200元加薪：（1）在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的；（2）对公司提出合理化建议积极、有实效的；（3）保护公司财物，使公司利益免受重大损失的；（4）在公司、社会见义勇为，与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩；（颁发荣誉证书）（5）一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的；（6）全年出满勤的；（7）为公司带来良好社会声誉的；二、一般性奖励：员工涉及到如下事项，可享受50—100元的经济奖励、50—100元加薪（1）品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者；（2）领导有方、业务推展有相当成效者；（3）参与、协助事故、事件救援工作者；（4）遵规守纪，服从领导，敬业楷模者；（5）主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源的员工；另外，公司还将设有月销售冠军奖和当月优秀员工奖，销售冠军奖是奖励业绩最为突出者，奖励按业绩而定；优秀员工奖的评选则依据个人表现，奖励金额500元。（6）工作时间忘带工作牌者罚款10元。（7）下班之前检查办公各设施是否关闭（电脑和打印机、饮水机

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