2021初级会计职称《经济法基础》考点习题强化-第八章劳动合同与社会保险法律制

2021初级会计职称《经济法基础》考点习题强化

第八章劳动合同与社会保险法律制度

第01讲劳动合同适用范围、订立、劳动合同期限、工作时间和劳动报酬

【考情分析】年均分值10-15分左右，各种题型均可出现。

【考点一】劳动关系特征、劳动合同适用范围和订立★★★

【重要考点回放】

劳动关系特征：1.主体特定性。2.内容法定性。3.劳动者在签订和履行劳动合同时的地位是不同

的。

适F月范围：为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合

同）门适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。

原则1.合法；2.公平；3.平等自愿；4.协商一致；5.诚实信用。

1.年满16周岁;2.有劳动权利能力和行为能力；3.文艺、体育和特种工艺单位招用未满16

主体周岁的未成年人，须依规定履行审批手续并保障其接受义务教育的权利；4.用人单位设立

资格的分支机构有营业执照或登记证书的可与劳动者订立劳动合同：未依法取得的受用人

单位委托可以与劳动者订立劳动合同。

用人单位：不扣证、不收财物、不要担保。（要求提供担保或收取财物的：责令限期退

义务还，并处每人500元以上2000元以下标准的罚款，造成损害的，应当承担赔偿责任）

自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同

时间

的，劳动关系自用工之日起建立。（劳动关系建立的唯一标准是用工）

口头:1.非全日制用工可口头（小于4小时/天，不超过24小时/周）；2.可与一个或一个

以上单位订立；3.不约定试用期；4.当事人任何一方可随时通知对方终止用工，无经济

补偿；5.不得低于最低小时工资标准；6.报酬支付周期最长不得超过15日。

形式

书面:已建立劳动关系未同时订立合同的应自用工之日起1个月内订立书面合同。

【记忆小贴士】时间轴记忆法

订

关系

立②

已建

、补签，2倍工资/月XII个月

立未、^者不签：终止+补偿一^

订立

正常订立工资/月

合同劳动者不订：一Z------------X11个月

处理终止无补偿，1白库视同订立无固

有报酬定期限合同

①③

1.下列劳动合同无效或部分无效：（1）以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违

背真实意思情况下订立或变更劳动合同的；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除

劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。

效力2.无效合同法律后果：（1）无效合同从订立时起就没有法律约束力;（2）合用粉无效不

影响其他部分效力的，其他部分仍然有效;（3）合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，

用人单位应当向劳动者支付劳动报酬；（4）合同被确认无效，给对方造成损害的，有过

错的一方应当承担赔偿责任。

【例题•单选题】2020年3月1日，甲公司与吴某签订劳动合同，约定合同期限1年,

试用期1个月，每月15日发放工资。吴某3月12日上岗工作，甲公司与吴某劳动关

系的建立时间是（）。

A.2020年3月12日

B.2020年4月12日

C.2020年3月15日

D.2020年3月1日

『正确答案JA

r答案解析」用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位与劳动者在用工前

订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

【例题•单选题】2020年6月5日，张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订

劳动合同，约定合同期限自2020年6月9日起至2022年6月8日止，每月20日

发放工资。甲公司与张某劳动关系建立的时间为（）。

A.2020年6月5日

B.2020年6月9日

C.2020年6月9日

D.2020年6月20日

r正确答案』A

『答案解析J用人单位自“用工之日”起即与劳动者建立劳动关系。2020年6月5日，

张某到甲公司工作即为用工之日。

【例题•单选题】2020年4月，赵某应聘到甲公司工作，双方口头约定了一个月试用期,

但未订立书面劳动合同。关于双方劳动关系建立的下列表述中，正确的是（）。

A.甲公司应当与赵某补签劳动合同，双方之间的劳动关系自合同补签之日起建立

B.赵某与甲公司未订立劳动合同，双方之间未建立劳动关系

C.赵某与甲公司之间的劳动关系自赵某进入公司开始工作时建立

D.赵某与甲公司之间的劳动关系自试用期满时建立

f正确答案］C

r答案解析J用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的

是（）。

A.非全日制用工劳动报酬可按月结算

B.终止非全日制用工，双方当事人任何一方均须提前3日通知对方

C.非全日制用工双方当事人不得约定试用期

D.终止非全日制用工的，用人单位应向劳动者支付经济补偿

F正确答案JC

［答案解析J选项A,非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。选项B,

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。选项D,终止用工，用

人单位不向劳动者支付经济补偿。

【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，不可作为非全日制用工劳动

者劳动报酬支付周期结算单位的是（）»

A.月B.日C.小时D.周

『正确答案JA

『答案解析J非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时

工资标准。用人单位可以按小时、日或周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支

付周期最长不得超过15日。

【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，

不正确的是（）。

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.无效劳动合同，从劳动者发现时起就没有法律约束力

r正确答案JD

「答案解析」选项D,无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力。

【例题•单选题】2018年3月12日，杨某应聘到甲公司工作，每月领取工资5000元，

直至2019年

2月12日甲公司方与其订立书面劳动合同。未及时订立书面劳动合同的工资补偿为（）。

A.5000元

B.50000元

C.60000元

D.以上答案均不对

F正确答案JB

『答案解析J应该自2018年4月12日开始计算，到2019年2月11日，共计10个

月，则除正常工资外，要支付10X5000=50000元工资补偿.

【例题•单选题】2020年7月1日，甲公司书面通知张某被录用，7月6日张某到甲

公司上班，11月

15日甲公司与张某签订书面劳动合同，因未及时签订书面劳动合同，甲公司应向张某支付

一定期间的2倍工资，该期间为（）•

A.自2020年8月1日至2020年11月14日

B.自2020年7月1日至2020年11月15日

Cg2020年7月6日至2020年11月15日

D.自2020年8月6日至2020年11月14日

『正确答案」D

『答案解析』用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,

应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；用人单位向劳动者每

月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同

的前一日。

【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，关于非全日制用工的下列表述中，不正确

的是（）。

A.非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准

B.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日

C.非全日制用工双方当事人可以约定试用期

D.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议

「正确答案JC

『答案解析J选项C,非全日制用工双方当事人不得约定试用期。

【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于非全日制用工的表述中，正确的

有（）。

A.双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工

B.双方当事人可以约定试用期

C.劳动报酬结算支付周期最长不得超过150

D.双方当事人可以订立口头协议

F正确答案JACD

F答案解析J非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，选项A正

确；非全日制用工双方当事人不得约定试用期，选项B错误；用人单位可以按小时、日或

周为单位结算工资，但非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日，选项C正

确；非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，选项D正确。

【例题•多选题】下列情形中，用人单位招用劳动者不符合法律规定的有（）。

A.甲公司设立的分公司已领取营业执照，该分公司与杨某订立劳动合同

B.乙公司以只招男性为由拒绝录用应聘者杨女士从事会计工作

C.丙超市与刚满15周岁的初中毕业生杨某签订劳动合同

D.丁公司要求杨某提供2000元保证金后才与其订立劳动合同

『正确答案JBCD

［答案解析J选项B,在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，不得以性

别为由拒绝录用妇女,''会计工作”显然不属于国家规定的不适合妇女的工种或岗位;选项C,

劳动法禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位除外，丙

超市显然不属于上述单位；选项D,用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者

以其他名义向劳动者收取财物。

【例题哆选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，

正确的有（）

A.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

B.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬

D.无效劳动合同，从合同订立时起就没有法律约束力

F正确答案JABCD

【例题哆选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于无效劳动合同法律后果的表述中，

正确的有（

A.劳动合同被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应承担赔偿责任

B.无效劳动合同从订立时起就没有法律约束力

C.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无须支付劳动报酬

D.劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效

［正确答案JABD

F答案解析」选项C,劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者

支付劳动报酬。

【例题•判断题】劳动合同双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效，劳动合同文本

由用人单位保存，劳动者可以履行审批流程后查询与劳动者本人有关的劳动合同，并在规定

期限内归还。（）

『正确答案JX

r答案解析J劳动合同双方协商一致，在合同文本上签字或盖章后生效。劳动合同文本由用

人单位和劳动者各执一份。

【例题•判断题】用人单位自用工之日起满2年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用

人单位自用工之日起满2年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。（）

［正确答案JX

『答案解析1用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位

自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同。

【考点二】劳动合同期限、工作时间和劳动报酬★★★

【重要考点回放】

必备OR可备：记可备：试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制。

形式固定期限A、无固定期限B和以完成一定工作任务为期限的劳动合同Co

签订"C"情形：①以完成单项工作任务为期限的；②以项目承包方式完成承包任务的；

③因季节原因用工的；④其他双方约定的以完成一定工作任务为期限的。

签订"B"情形：①在该用人单位连续工作满10年的（自用工之日起计算）；②初次实行劳动合

同制度或国有企业改制重新订立合同时在该单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10

年的（双10）;③连续订立2次固定期限合同，且劳动者没有规定情形续订合同的（见链接）；

合

④自用工之日起满1年不与劳动者订立书面合同的。

同

【链接】连续订立2次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列规定情形,续订无固定期限劳动合同:

期

a.严重违反用人单位的规章制度的;b.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；c.

限劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

人单位提出，拒不改正的:d.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真

实意思的情况下订立或者变更合同，致使合同无效的；e.被依法追究刑事责任的;f.劳动者患病

或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的

工作的；g.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

类型：标准工时制A、不定时工作制B和综合计算工时制C。

A：（1）8/天x5=40/周；（2）不能实行"A"的应保证工作不超过8小时/天，不超过40d的

/周，每周至少休1天。（3）需要延长的1-3小天，不超36/月（需要紧急处理、影响

工生产和公众利益必须及时抢修等情形的延长时间不受上述限制）

作

内B：无固定工作时间限制主要适用于一些因工作性质或工作条件不受标准工作时间限制的工作

时

容岗位。（无加班费）

间

C：根据生产和工作特点，以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间，但其平均日或周工

作时间仍与法定标准工作时间基本相同。

概1.休息：工作日内的间歇时间、工作日之间的休息时间和公休假日。

念2休.假：法定假日（11天）、年休假。

基本规定：L工资不变；2.法定休假日、休息日不计入年休假假期；3.累计工作时间包含

以前任职单位年限；4.可分段、不跨年（必要可跨1年）；5.职工新进用人单位且符合享

受年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后不足

1整天的部分不享受年休假。6.具体规定见下图。

休不享受年休假情形：①享受寒暑假休假天数多于年休假天数；②请事假累计20天以上且单

息年位按规定不扣工资；③病假：见下图。

休休

假假

X\5天

1年10年20年

2月3月4月

【提示】图上面数字是年休假，下面是病假不享受年休假的情形。

1.以法定货币支付,不得以实物及有价证券代替。

2.必须在约定日期支付。如遇节假日或休息日则应提前在最近的工作日支付。

基本规

3.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付。

定4.对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或

合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。

L在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间应支付工资。

2.在部分公民放假的节日期间，对参加社会活动或单位组织庆祝活动和照常工他职

工，不支付加班工资（节日恰逢周六日单位安排职工加班则应支付休息日加班工

特殊情资）.

况下的3.加虹资支楙睢①平日：〃时工资的150%；②休息日：不安册楙，200%；

工资支③法定休假日：300%支付。

4.实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由单位安排延长工作时间的，

劳付

应根据上述规定的原则支付加班费。

动

5.用人单位安排加班不支付加班费的，责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单

报

位按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。

酬

1.不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食

补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下

津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。

2.合同履行地与单位注册地不一致的按合同履行地规定执行（有约定的从其约

最低工定），用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与

资制度劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

3.劳动者给单位造成经济损失：月扣除额420%；剩余部分2当地月最低工资标

准。

4.低于最低工资标准支付劳动者工资的处罚：同上不支付加班费的规定。

【例题•单选题】2018年以来，甲公司与下列职工均己连续订立2次固定期限劳动合同,

再次续订劳动合同时，除职工提出订立固定期限劳动合同外，甲公司应与之订立无固定期限

劳动合同的是（）o

A.不能胜任工作，经过培训还是不能胜任的赵某

B.因交通肇事逃逸被追究刑事责任的钱某

C.患病休假，痊愈后能继续从事原工作的孙某

D.同时与乙公司建立劳动关系，经甲公司提出还不改正的李某

f正确答案］C

r答案解析J连续订立2次固定期限劳动合同，且劳动者没有下列规定情形，续订无固定

期限劳动合同：

a.严重违反用人单位的规章制度的；b.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

c.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者

经用人单位提出，拒不改正的（选项D）；d.劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使

用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更合同，致使合同无效的；

e.被依法追究刑事责任的（选项B）；f.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不

能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；g.劳动者不能胜任工作，经过培

训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的（选项A）。

【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，除劳动者提出订立固定期限

劳动合同外，用人单位与劳动者不应当订立无固定期限劳动合同的情形是（）。

A.劳动者在该用人单位连续工作满10年的

B.连续订立2次固定期限劳动合同，继续续订的

C.国有企业改制重新订立劳动合同，劳动者在该用人单位连续工作满5年且距法定退休年

龄不足15

年的

D.用人单位初次实行劳动合同制度，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年

龄不足10

年的

r正确答案Jc

『答案解析」用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动

者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的，应当订立无固定期限劳

动合同，因此选项C的说法错误。

【例题•单选题】2020年5月甲公司安排李某于5月1日（国际劳动节）、5月7日

（周六）分别加班1天，事后未安排补休，已知甲公司实行标准工时制，李某的日工资为200

元。计算甲公司应支付李某

5月最低加班工资的下列算式中，正确的是（）。

A.200X300%+200X200%=1000元

B.200X200%+200X150%=700元

C.200X100%+200X200%=600元D.200X300%+200X300%=l200元

『正确答案JA

「答案解析J用人单位依法安排劳动者在休息日工作，不能安排补休的，按照不低于劳动合

同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；用人单位依法安排劳动者

在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支

付劳动者工资。本题中的加班工资为：200X300%+200X200%=1000（元）。

【例题•单选题】公司职工甲因工作疏忽给公司造成经济损失10000元，已知甲每月工资

收入2500

元，当地月最低工资1800元，根据劳动合同法律制度的规定，该公司可从甲每月工资中

扣除的最高限额为（）。

A.500元

B.700元

C.800元

D.1000元

『正确答案」A

「答案解析」因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的

约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的

部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,

则按最低工资标准支付。如果扣除了月工资的20%,剩余部分（2000元）大于当地月最低

工资标准1800元，因此，该公司可以从甲每月工资中

扣除的最高限额为2500X20%=500（元）。

【例题•单选题】下列关于最低工资制度的说法中正确的是（）。

A.最低工资包括延长工作时间的工资报酬

B.最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院批准

C.劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，最低工资标准按照劳动合同履行地的有关规

定执行

D.用人单位注册地的最低工资标准高于劳动合同履行地的标准，按照用人单位注册地的有关

规定执行

『正确答案JC

F答案解析J选项A,最低工资不包括延长工作时间的工资报酬；选项B,最低工资的具

体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案；选项D,用人单位注册地的最

低工资标准高于劳动合同履行地的标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有

关规定执行的，从其约定。

【例题•单选题】工人李某在加工一批零件时因疏忽致使所加工产品全部报废，给工厂造成

经济损失6000元。工厂要求李某赔偿经济损失，从其每月工资中扣除，已知李某每月工资

收入1100元，当地月最低工资标准900元。该工厂可从李某每月工资中扣除的最高限额

为（）。

A.500元B.220元

C.200元D.110元

『正确答案JC

『答案解析J月工资是1100元，则最多扣除其20%（220元），此时剩余的部分就低于最

低工资标准900元，那么应当按照“最低工资标准900元支付”，所以1100-900=200（元），

即最多扣除200元。

【例题•单选题】2018年7月2日新入职职工，在2020年9月28日休年假，可休

假（）。

A.5天B.10天

C.15天D.0天

『正确答案JA

F答案解析J职工累计工作已满1年不满10年的，享受带薪年休假5天。

【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，属于劳动合同必备条款的是

（）。

A.保密条款

B.竞业限制条款

C.社会保险条款

D.服务期条款

『正确答案JC

（答案解析』必备条款包括：（1）用人单位名称、住所和法定代表人或者主要负责人：（2）

劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工

作内容和工作地点；（5）工作时间和休息、休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳

动保护、劳动条件和职业危害防护。可备条款包括：（1）试用期；（2）服务期；（3）保守商

业秘密和竞业限制。选项ABD属于可备条款。

【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列情形中，职工可以享受当年年休假的

有（）。

A.已享受40天寒暑假的

B.累计工作满5年，当年请病假累计15天的

C.累计工作满20年，当年请病假累计1个月的

D.请事假累计10天且单位按照规定不扣工资的

F正确答案JBCD

F答案解析J累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的不享受当年年

休假，选项B中没有超过2个月可享受当年年休假；累计工作满20年以上的职工，请

病假累计4个月以上的，不享受当年年休假，选项C中没有超过4个月可享受当年年休

假；请事假累计20天以上且单位按规定不扣工资，不享受当年年休假，选项D中没有超

过20天可以享受年休假。

【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于职工带薪年休假制度的表述中,

正确的有

（）。

A.职工连续工作1年以上方可享受年休假

B.机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工均可

依法享受年休假

C.国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期

D.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入

F正确答案JABCD

「答案解析】选项AB,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工

商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假；选项CD,职工在年休假期间

享受与正常工作期间相同的工资收入，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于用人单位向劳动者支付劳动报酬

的表述中，正确的有（）。

A.工资应以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

B.劳动者在法定休假日期间，用人单位应支付工资

C.约定的工资支付日如遇节假日或休息日，应在此后最近的工作日支付

D.劳动者在婚丧假期间，用人单位可不支付工资

r正确答案」AB

r答案解析J选项C,约定支付工资的日期遇节假日或者休息日的，应提前在最近的工作日

支付；选项D,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位

应当依法支付工资。

【例题•判断题】杨某工作已满18年，2018年7月1日调到正保公司工作，提出补休

年休假的申请，则杨某可以享受的年休假是10天。（）

「正确答案JX

『答案解析』职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。杨某工作已满18年，

可享受年休假10天。7月1日调到正保公司，可在新单位享受的年休假是=184/365X10

=5天。

【例题•判断题】用人单位与劳动者约定的支付工资日期，如遇节假日或休息日，则应该延

迟至最近的工作日。（）

f正确答案］X

『答案解析」工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应“提

前”在最近的工作日支付，并非延迟。

第02讲试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制、劳动合同的履行和变更

【考点三】试用期、服务期、保守商业秘密和竞业限制★★★

【重要考点回放】

【记忆小贴土1］时间轴记忆法（节点就高）

②③

1个月内2个月内6个月内

（含）完成工（含）无固

作任务为期限定期合同

①3月1年3年

④

试【记忆小贴土2］密码记忆法:313-126

用1.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期,试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

期2.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

3.违反规定的，责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月

工资为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

4.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%,并不得低于用

人单位所在地的最低工资标准。

1.单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可约定服务期。

2.约定服务期的不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

3.合同期满服务期尚未到期的，合同续延至服务期满（有约定从其约定）。

4.违反服务期约定的违约责任。（1）劳动者违反服务期约定的，支付违约金数额不得超过隹提供

的培训费用。（2）培训费用包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的

培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。（3）对已履

行部分服务期限的，单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培

训费用。

.劳动者因违纪等重大过错行为而被单位解除劳动关系的，单位仍有权要求其支付违约金的

服55

种情形。①严重违反单位的规章制度的；②严重失职，营私舞弊给单位造成重大损害的；③同

务

时与其他单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经单位提出，拒不改正

期

的；④以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使单位在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合

同的；⑤被依法追究刑事责任的。

【记忆小贴士】目的是防止劳动者规避赔偿责任的故意当"坏孩子"和是"坏孩子"的行为。

6.不属于违反服务期约定的8种情形。

【记忆小贴士】劳动者没毛病，单位"不地道"甚至是“耍流氓"的行为！

1.商业秘密：包括非专利技术和经营信息两部分。

2.竞业限制（竞业禁止）：期限不得超过2年。

3.在竞业限制期限内单位按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当

按照约定向单位支付违约金。

4竞.业限制的人员限于单位高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，而不是

商业秘所有的劳动者。

密和竞5.竞业限制的司法解释：

①当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同

业限制

后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，要求用人单位按照劳动者在劳动合

同解除或者终止前12个月平均工资的30%按月支付经济补偿的，人民法院应予支持。

前述规定的月平均工资的30%低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履

行地最低工资标准支付。

②当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终

止后，因用人单位的原因导致3个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，

人民法院应予支持。

③在竞业限制期限内，用人单位请求解除竞业限制协议时，人民法院应予支持。在解除

竞业限制协议时，劳动者请求用人单位额外支付劳动者3个月的竞业限制经济补偿的，人

民法院应予支持。

④劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约

定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。

【记忆小贴士】数定3

【例题・单选题】甲公司与张某签订劳动合同，未约定劳动合同期限，仅约定试用期8个月，

下列关于该试用期的表述中，正确的是（）。

A.试用期约定有效

B.试用期超过6个月部分视为劳动合同期限

C.试用期不成立，8个月为劳动合同期限

D.试用期不成立，应视为试用期1个月，剩余期限为劳动合同期限

r正确答案』C『答案解析」劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同

期限。

【例题•单选题】正保公司与杨某签订无固定期限劳动合同，其试用期不得超过（）。

A.6个月B,2个月

C.1个月D.3个月

r正确答案JA

「答案解析』劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同

期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限的

劳动合同，试用期不得超过6个月。

【例题•单选题】杨某与正保公司签订了5年期限的劳动合同，试用期5个月，工资8000

元，当地最低工资标准为4000元，试用期工资不得低于（）。

A.3200元B.4000元

C.6400元D.8000元

「正确答案JC

F答案解析』劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定

工资的80%,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。本题中8000x80%=6400元，

不低于最低工资标准4000元，故杨某试用期工资不得低于6400元。

【例题•单选题】吴某受甲公司委派去德国参加技术培训，公司为此支付培训费用10万元。

培训前双方签订协议，约定吴某自培训结束后5年内不得辞职，否则应支付违约金10万

元。吴某培训完毕后，在甲公司连续工作满2年时辞职。甲公司依法要求吴某支付的违约

金数额最高为（）。

A.0B.10万元C.6万元D.4万元

r正确答案Jc『答案解析j劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约

金；选项BCD,违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。对已履行部分服务期限的，

用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。本题

中，违约金的最高数额=（104-5）x（5—2）=6（万元）。

【例题・单选题】甲公司为员工张某支付培训费用3万元，约定服务期3年02年后，张

某以公司自他入职起从未按照合同约定提供劳动保护为由，向单位提出解除劳动合同。以下

说法正确的是（）。

A.张某违反了服务期约定

B.公司可以要求张某支付3万元违约金

C.公司可以要求张某支付1万元违约金

D.张某无需支付违约金

r正确答案』D『答案解析』用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，

不属于违反服务期约定的情形。

【例题•单选题】甲公司通过签订服务期协议将尚有4年劳动合同期限的职工刘某派出参加

6个月的专业技术培训，甲公司提供10万元专项培训费用。双方约定，刘某培训结束后须

在甲公司工作满5年，否则应向公司支付违约金。刘某培训结束工作2年时因个人原因

向公司提出解除劳动合同。下列关于刘某服务期约定及劳动合同解除的表述中，正确的是（

）。

A.双方不得在服务期协议中约定违约金

B.5年服务期的约定因超过劳动合同剩余期限而无效

C.刘某可以解除劳动合同，但甲公司有权要求其支付违约金

D.服务期约定限制了刘某的自主择业权

『正确答案』C『答案解析』选项A,服务期和竞业限制协议中可以约定违约金；选项B,

劳动合同期满，但是用人单位与劳动者约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务

期满；双方另有约定的，从其约定。

【例题•多选题】甲公司与其职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。

A.夏某的劳动合同期限4年，双方约定的试用期为4个月

B.周某的劳动合同期限1年，双方约定的试用期为1个月

C.刘某的劳动合同期限2年，双方约定的试用期为3个月

D.林某的劳动合同期限5个月，双方约定的试用期为5日

『正确答案」ABD

『答案解析J劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月，选项D正

确；劳动合同期限

1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月，选项B正确，选项C错误；3年以上

固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月，选项A正确。这里的1年

以上包括1年，3年以上包括3年。

【例题•多选题】正保公司与职工对试用期期限的下列约定中，符合法律规定的有（）。

A.赵某的劳动合同期限2个月，双方约定的试用期为半个月

B.钱某的劳动合同期限6个月，双方约定的试用期为20日

C.孙某的劳动合同期限3年，双方约定的试用期为6个月

D.李某的劳动合同期限10年，双方约定的试用期为6个月

［正确答案JBCD『答案解析』选项A,劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。

【例题•多选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于试用期约定的表述中，正确的有

（）。

A.非全日制用工，不得约定试用期

B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月

C.3年以上固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

D.无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月

［正确答案JABCD

【例题•多选题】关于试用期，下列表述正确的有（）o

A.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期

B.试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该劳动合同无效

C.违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资的80%为标准，按已

履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金

D.试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定的80%,并不得低于用

人单位所在地的最低工资标准

F正确答案JAD

『答案解析J选项B,试用期包含在劳动合同期限内，仅约定试用期，试用期不成立，该期

限为劳动合同期限。选项C,违法约定的试用期己经履行的，由用人单位以劳动者试用期满

月工资为标准，按已履行超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

【例题•多选题】关于用人单位和劳动者对竞业限制约定的下列表述中，正确的有（）。

A.竞业限制约定适用于用人单位与其高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人

员之间

B.用人单位应按照双方约定在竞业限制期限内按年给予劳动者经济补偿

C.用人单位和劳动者约定的竞业限制期限不得超过2年

D.劳动者违反竞业限制约定的，应按照约定向用人单位支付违约金

f正确答案］ACD

『答案解析J选项B,对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中

与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给

予劳动者经济补偿。

【考点四】劳动合同的履行和变更支

【重要考点回放】

1.单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令。

2.单位未按规定及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的，

责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。

【记忆小贴士】和不支付加班工资以及低于最低工资标准支付劳动者工资的比例相同。

3.劳动者拒绝单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的不视为违反劳动合同•劳动者对危

害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

合同4.单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

履行5.单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的

用人单位继续履行.

6.合法有效的劳动规章制度是劳动合同的组成部分，对单位和劳动者均具有法律约束力。

7.单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或告知劳动者。如果

单位的规章制度未经公示或者告知,该规章制度对劳动者不生效。公示或告知可以采用张

贴通告、员工手册送达、会议精神传达等方式。

1.协商一致可以采用书谑式变更劳动合同约定内容。变更后的合同文本由用人单位和劳

八日动者各执一份。

合I可

亦由2.变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过1个月且变更

变更

后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形

式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

【例题•单选题】根据劳动合同法律制度的规定，下列关于劳动合同履行的表述中，不正确

的是（）«A.用人单位拖欠劳动报酬的，劳动者可以依法向人民法院申请支付令

B.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同不再继续履行

C.劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同

D.用人单位变更名称的，不影响劳动合同的履行

「正确答案JB

［答案解析J选项B,用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同

由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

【例题•单选题】2018年10月，张某到甲公司工作。2018年11月，甲公司与张某口头

商定将其月工资由原来的4500元提高至5400元。双方实际履行3个月后，甲公司法定

代表人变更。新任法定代表

人认为该劳动合同内容变更未采用书面形式，变更无效，决定仍按原每月4500元的标准

向张某支付工资，张某对此表示异议。关于双方口头变更劳动合同效力的下列表述中，正

确的是（）»

A.双方口头变更劳动合同且实际履行已超过1个月，该劳动合同变更有效B.劳动合同变更

在实际履行3个月期间有效，此后无效C.因双方未采取书面形式，该劳动合同变更无效

D.双方口头变更劳动合同但实际履行未超过6个月，该劳动合同变更无效

［正确答案」A

（答案解析」（1）变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超

过1个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当

事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持；（2）用人单位变

更名称、法定代表人等事项，不影响劳动合同的履行。

第03讲劳动合同解除和中止、集体合同、劳务派遣和劳动争议的解决

【考点五】劳动合同解除和终止★★★

【重要考点回放】

一、劳动合同解除（订立后期限届满之前，因双方协商提前结束或因出现法定的情形，一方

单方通知对方结束劳动关系）

协

商

单位提出解除而与劳动者协商一致：支付经济补偿:劳动者主动辞职：单位无需支付。

解

除

提前通知2项（试用期3天i提前通知无未横，不通知造成损失的承担赔偿责任

同期书面30天）

劳动者可随时通知8项（用人单位"有问

题”）

单方解除

无须告知立即解除2项（用人用人单位需向劳动者支付经济补偿

单位"要你命"）

因劳动者过错解除劳动合同

的情形6项（劳动者"不合随时通知劳动者解除劳动关系，不需向劳动者支付

法

格"、"不听话"或者"不合法”）经济补偿

定

解无过失性辞退的情形3项劳单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或额外

单位可单

除动者非过失（病，非工伤）或支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同。还

方解除

客观需要）应当向劳动者支付经济补偿.