经销商的支持与管理

经销商的支持与管理

——2021年客户大会业务人员培训赵振海2021-1-19MMMCCCMMMCCCD123456789123456

(a)交易联系次数(b)交易联系次数

M×C=3×3=9M+C=3+3=6

M=制造商(Manufacturer)C=顾客(Customer)D=分销(Distributor)

目的是减少制造商的交易频繁度，降低经营风险，节约营销本钱，并通过经销商的资源合理进行产品的有效销售选择经销商的目的经销商与企业的关系销售产品而获利销售能力增长广泛网点支持

市场高占有率销售高成长品牌高知名度双赢目标经销商赢得公司赢得经销商与企业的关系

我们是通过经销商销售，而不是销售给经销商。

“WIN-WINPARTNERSHIP〞

互利双赢的合作伙伴经销商选择>选择关键点1,稳健的财务状况有资金有盈利的经营案例有良好的信贷状况有经证实的经营成功记录能投入符合投资要求的金额2,销售系统化

记录购进/售出价格的系统建立客户档案的能力记录销售交易数据的系统分析主要销售数据的能力控制库存的能力控制市场放帐风险的能力分析促销活动成效的能力3,相关符合的经销渠道把产品分销和送达客户的能力渠道宽度及深度对目标市场的了解与金锣集团一致的目标客户根底地方关系与影响力品牌管理的知识与技巧经销商选择>选择关键点4,专业化市场经营方案商业道德社会地位和良好信誉商业原那么健全的商业记录公司决策者的参与程度5,好的组织架构和营业根底现有的销售队伍市场筹划人员及公司部门设置送货能力平安的仓储管理制度及仓储面积适宜的办公场地其他根本设施.如:电脑,,机等企业经营守那么经销商选择>选择关键点6,有远见力开掘时机的能力企业家的天赋7,合作的态度有合作的欲望与意愿积极正面的态度开展自己事业的饥渴感“将心比心〞地互相理解“敢作敢为〞的精神“顾客至上〞的效劳理念经销商选择>选择关键点选择、合作、终止的关键点不找最大，找最适宜的，选择好适宜的经销商意味着已经成功一半强化渠道控制和管理，平衡短期和长期利益稳定渠道给公司带来的收益远大于经常变动。经销商的跳槽和终止会增加风险和损失经销商现在什么样?1.经销商不愿意配合厂家的市场活动2.经销商没完没了的伸手要费用3.经销商对新产品存在抵触情绪4.经销商不愿意承担市场费用5.经销商对产品的未来缺乏信心6.经销商总是抱怨厂家做的不够7.经销商对业务人员不够信任8.经销商与厂家业务人员之间沟通不够顺畅9.常常有第三者跳出来,干扰沟通/谈判/执行10.厂家人员强调的重点,经销商不以为然11.厂家业务人员与经销商确认好的方案,常常被打乱12.厂家业务人员的诚恳建议,经销商往往听不进去13.经销商在厂家总部领导面前很老实......14.小鬼难缠......15.经销商越来越懒,恨不得货都要厂家业务人员给送16.经销商老板对业务积极,但其下属不积极17.老板在备货上卡的很死,导致缺货,影响销量和形象18......这是正常的现象，如果经销商不

是这样，他〔她〕就不是真正意

义上的商人。能力决定处境!经销商还是原来的经销商,实质没有变化你具备管理他们的能力吗?问题分析经销商为什么不好管?六个角度看过来理解的不对称是一切矛盾的根源

----最根本的角度人与人之间不可能形成真正意义上的理解为什么不能理解对方?是因为人与人之间无法互相深入了解？为什么不能深入了解对方?是因为人与人之间的差异个体/环境/经历/价值观/视角/文化/地域的差异“理解〞万岁的意思？面对经销商,

企业的业务人员会想到什么？而经销商自己又在想些什么呢？厂商之间不同的经营思路开展第一长线开展专业线遇到困难想方法站在全国市场看问题行业转移可能性小平安第一短线经营经营线遇到困难来转移立足本地市场看问题行业可转移经销商为什么不好管?

---从经销商角度老板是个矛盾体(自大与自卑的结合)个人利益的保护,平安稳定第一,以退为进,厂家是不进那么退利润状况下滑,要厂家对差额局部负责厂家业务人员群体中的害群之马利益最大化(厂商之间,更多的利益争夺的关系)沟通方式的差异性对厂家利润的猜疑对厂家政策均衡性的猜疑对厂家稳定性及合作关系的担忧本地生意和外地厂家的区别当前收益与长远收益厂家业务人员的个人行为与公司行为厂商关系之鱼水经销商为什么不好管？

----业务人员自身的角度缺乏对经销商老板个人状态的了解,50岁后资源的有限性谈判回转空间有限关注的重点不对等(打款与经管难题)对话地位不对等(老板与打工者)沟通的技巧无法有效换位思考背景与阅历短线利益与长线开展的矛盾缺乏对经销商的牵制力以为管过经销商就懂经销商我在帮经销商赚钱经销商为什么不好管？

----厂家管理者的角度认为现在的经销商都很听话不需要去考虑经销商忠诚的问题经销商们都是靠我们的产品发了财经销商们在争取我们的经销权甚至认为经销商有点怕厂家认为管理经销商是业务人员的根本技能(最难)以为通过经营权和惩罚就能给经销商压力单场培训可以辅助解决问题用新产品新利润来刺激经销商从管理三十个经销商的方法去管理三百个经销商经销商为什么不好管？

----竞争的角度众厂家的管理政策同质化管理的结果同质化互相拆台、攀比、被经销商利用不断有新政策出现终端对经销商的压力增强新投资方向不断在转移/干扰视线经销商为什么不好管？

----研究的角度经销商一直在研究业务人员每位经销商都是对付厂家业务人员的专家而业务人员却没怎么深入研究经销商而不见得每位业务人员都是研究经销商的专家经销商们知道如何让业务人员抓狂经销商们知道如何给业务人员压力经销商们掌握了大量对付业务人员的方法业务人员却没研究出来多少能够有效应对经销商的方法经销商为什么不好管

-----经销商的伪装厂家老板的认为经销商不是很听话被冤枉的业务人员厂家兵强马壮,经销商单枪匹马老板对老板的沟通,而且是小老板对大老板的沟通顺从是为了后续的要求铺垫顺从是为了表现与厂家高层的关系,威胁业务人员根本的原因在那里?1、对经销商缺乏足够深入的了解2、无视了自己在经销商面前的身份3、把经销商当成了上级领导或是下级员工4、在对待经销商工作中存在误区5、试图直接去改变/改造经销商6、以工作的思维对待经销商7、试图以远期利益来吸引经销商8、期待着与经销商从战略角度来建设市场9、管理手段与其他厂家同质化面对经销商管理难的问题

业务人员该怎么办？A：无所谓，反正做不下去我就走B：走一步，看一步C：要想方法来改变问题的解决方向只有两个要么通过智慧要么通过勇气管理经销商的三个根底前提自我管理了解经销商人际沟通根底前提一:自我管理一室不扫，何以扫天下经销商不是在选产品,而是在选人!毕竟,经销商根本不缺商品,把自己卖给经销商是首要的,而不是产品绝大多数人都是以貌取人的绝大多数人都喜欢条理清晰的人绝大多数人都喜欢记性好的人一个连自己都没整理清楚的人,怎么可能获得别人的认可和信任比较竞争对手的业务人员进入商业领域,就是在做生意生意是为了赚钱，赚钱无非巧取豪夺,培训分合法和非法两种非法告诉你豪夺,合法的告诉你巧取根底前提二：了解了解经销商了解厂商策略管理经销商的前提是了解经销商有充分的了解,才有顺畅的沟通有顺畅的沟通,才能有效的合作根底前提三:人际沟通人与人的交往主要通过人际沟通来进行的话不投机三句多话都说不到一块去,怎么可能实现良好合作与经销商有效沟通友善的－乐意了解对方需要。清楚且完整的－传达公司政策面讯息。婉转的－解答对方问题及疑惑。执着的－奉劝遵守公司既定原那么、标准。正面肯定－营销方案的执行对市场的奉献沟通的正确态度

与经销商有效沟通

勇敢地说

NO!

可行性不强的降价销售

过量的屯积库存

跨区销售

拖延付款

经营竞争性品牌

不利于品牌行为等

与经销商有效沟通

慷慨地说

YES!

有困难来找你

竞争加速，我们如何应付

受窜货捣乱，价格下降

我想开拓新市场

一起搞促销活动

客户配置升级方案商榷等

共同胜利的法那么 长远利益与短期利益的有机结合专家式的指导与合作 比客户更了解他的生意，真诚的关心密切的个人关系 销售人员的正直、信任感、稳定性建立良好客情要诀经销商要什么结合经销商的现状，经销想要什么要钱要赚钱的方法要省钱的方法要管理的方法要控制风险的方法要创新的赢利模式需求决定价值，我们又能给什么？人无利，不起早我们往往因为利益而接受和喜欢对方你给经销商带来利益了吗?经销商给你带来利益,你接受经销商而经销商不接受你,那是什么原因呢?利益难道只是产品所带来的吗?除了产品,我们还能给经销商带来什么如果我们不能帮经销商赚钱，能不能帮经销商省钱？如果我们的产品本身无法引起经销商的兴趣，能不能用我们的技术引起经销商的兴趣？在经销商所面临的一群厂家业务人员之中，能不能突显出你的特殊地位？

目前：让渠道伙伴挣$--给予鱼

与绩效相关的渠道结构管理渠道冲突趋势：教给渠道挣$的方法－授之以渔

扩大业务提高经济价值提高渠道效率形成支撑品牌了解经销商的思维模式抗风险能力差,所以不会长期投入合作关系不确认,不会进行投入行业特性存在较多可变性,规划性差,情绪受生意的波动,容易兴奋或是急躁了解业务人员的价值所在商业领域没有在技术上解决不了的问题本钱,是衡量我们工作价值的核心所在所有的解决方案都分有本钱和无本钱的少花钱,多办事,或是不花钱也办事我们是来解决问题的,不是仅仅来发现问题〔产品问题，投入缺乏的问题，内部管理不到位等〕经销商定位功能化区分，除了销售产品外，经销商的定位需要考虑。利润样板型经销商新品积极型经销商服从样板型经销商自投建设样板型经销商战略合作型经销商定位解决方向厂家对经销商从控制导向转为鼓励导向，发现经销商的新的需求，通过知识输出，帮助经销商解决问题，提高经销商盈利水平，让经销商不是从一个厂家、一个产品提高盈利水平，而是通过我们的知识和技能输出，协助经销商整体提高经营水平和获利能力，眼睛不再只是盯者厂家的产品、政策，从而降低企业自身的渠道费用，实现厂商双赢。投入与产出:运用1％的市场费用，协助20％的经销商提高盈利水平，带动80％的经销商的销售热情和欲望。有效沟通，提供服务

关心

激励

勤快拜访日日电话口头肯定多赞赏他们

管理目标导向准则规范

支持行动方案共同创造

指导讨论参与解决问题（Q＆A）经销商管理>五个关键点经销商的需求与满足生理平安社会尊重自我实现利润长期开展人大代表市场地位高事业有成需求满足关心经销商：业务方面：关心经销商的合理库存。关心经销商的利润开展，每月对经销商利润进行评估。关心经销商的业务开展，帮助经销商建立良好的业务管理体系。关心经销商的运营本钱变化与业务开展的矛盾关系。个人方面：关心经销商的身体健康状况及生活，经常问候，时时关心。规律性拜访，良好沟通，建立良好的客情关系。经销商管理>五个关键点>关心应该做:金锣集团与经销商共赢,共同胜利的法那么,使公司与经销商长远利益与短期利益的有机结合有原那么性的密切的个人关系,要求销售人员的正直、公平、共同信任感、稳定性强专家式的指导与合作,做到比客户更了解他的生意，真诚的关心不应该做:以损失一方利益做为合作的根底.无原那么的迎合客户不稳定的个人关系防止业务“雷区〞无原那么的胡乱许诺 经销商管理>五个关键点>关心>建立良好客情关系关键点经销商管理>五个关键点>鼓励刺激经销商再冲刺意愿加深与公司关系及对产品感情经销商老板也是凡人，也需要激励提高经销商信心鼓励目的:鼓励经销商的原那么 表现奖励不是仅因为客户销量大而给多返利！客户是否为我们产品的销量尽了力？客户是否为网络建设尽了力？客户是否为我们的品牌开展尽了力?······尽力后的结果表现在那些方面?如何鼓励保持并做出更好的表现!!!经销商管理>五个关键点>鼓励鼓励的方式：会议上口头式表扬、赞赏；荣誉证书；设立标杆市场；会议上理念经验分享讲演等方面的荣誉鼓励，到达经销商名誉满足的目的。条件性奖励鼓励。产品、财务、仓储、电脑操作系统、销售、促销等专业领域的技巧指导。公司参观、旅游、专业培训等方面的鼓励。业务人员销售、收款、生动化技巧等方面的业务培训。通过高级别经理偕访进行精神上鼓励。联欢、聚餐、团队活动等方面的团队精神鼓励。经销商管理>五个关键点>鼓励经销商鼓励的关键点：不要一次性对经销商提出过多、过高的要求，鼓励的条件要合理、尽力工作后可到达要求的目标。以事实和数据说话，不要盲目提出鼓励措施。鼓励的形式要建立在充分了解经销商合理需求的根底上，并能够平衡公司投入产出原那么。共同探讨在鼓励的前提下到达目标的方法及管理制度，并跟踪过程的实施状况。寻找经销商需求热钮经销商管理>五个关键点>鼓励经销商管理>五个关键点>管理管理者人财物事才势计划分析执行控制网点的开发、维护责任经销商的10大责任开发新市场销量目标达成销售价格稳定准时付款共有品牌的维护保证配送、售后效劳促销活动，全力配合暇疵品及时回收市场信息主动回馈经销商管理>五个关键点>管理重点管理内容合理的产品线开展结构稳定合理的利润链控制下的价格体系不断开展并增值的渠道链条按公司要求执行各种促销政策合理的库存管理业务人员的标准化效劳,市场根底建设的推进运力、人力、资金、仓储等资源的合理配置动态的促销活动规划或市场推广方案销售目标的达成、市场增长率、合理费用的比率销售区域的控制与管理,防止渠道冲突重点关注内容品牌的专一销售或品牌关注度是否转移忠诚度、信誉度是否变化零售商支持度是否变化资金是否有转向的倾向家庭或合伙人是否有矛盾变化的倾向经销商的业务队伍稳定性是否变化经销商财务系统的健全程度，对待税务问题的处理倾向经销商的社会实力经销商管理>五个关键点>管理指导目的培养经销商忠诚度，通过沟通增进相互了解及企业认同感。通过指导培训贯彻公司方针策略、企业文化，合作目标等。通过指导培训提高经销商的销售能力、管理能力及市场竞争力。养成良好的合作习惯。通过指导培训帮助客户合理的提高企业利润，完成渠道增值。指导原那么尊重指导沟通的对象，维护对方的自尊心；帮助对方解决问题，虚心接受对方提问；指导培训的内容要分级对待，因人而异；培训指导的内容要有针对性，针对弱式方面进行指导；指导沟通的态度、方法得体；经销商管理>五个关键点>指导指导内容现代管理及营销的主体观念，使经销商的观念与公司的战略目标、企业的文化及管理流程相匹配。经销商的内部管理框架、管理流程、管理制度。经销商的内部人员的业务专业水平、效劳等；如拜访八步骤等经销商的管理风格方面；管理习惯方面的疏漏及问题经销商市场开展策略方面的制定。注重解决经销商存在的普遍问题(如下)1、不愿专一销售一个品牌；2、过分依赖公司资源；3、牟取暴利,克扣公司促销品或促销等费用4、诋毁杀价；5、欠款问题；6、与其他不同区域的客户比价格上下;