就业协议书汇编15篇

就业协议书汇编15篇

就业协议书汇编15篇

在不断进步的社会中，男女老少都可能需要用到协议，签订协议可解决或预防不必要的纠纷。那么写协议真的很难吗？以下是我为大家整理的就业协议书，仅供参考，大家一起来看看吧。

就业协议书1

甲方：************有限公司

地址：********************

乙方：

（实习人员）

身份证号：

所在学校：

为明的确习人员与实习单位的权利和义务，本着公平自愿的原则，甲、乙双方协商全都，签订本协议。

一、实习期限及工作支配

1、实习生须将以下资料一并供应给公司:学校的就业推举表或学院证明、同学证复印件、身份证复印件。

根据甲方的岗位需求，乙方自年月日至年月日到甲方指定岗位实习。

2、甲方依据本单位详细状况，支配乙方实习活动，包括必要的培训，以提高乙方的实践力量。

3、假如实习结束，经双方协商情愿达成正式劳动协议，甲方优先录用乙方为公司员工。

二、实习岗位

4、甲方依据工作需要和乙方所学专业，支配乙方到部门，从事工作。实习期间，甲方可以依据其需要和乙方的详细状况对实习岗位进行调整。

三、双方的权利和义务

5、甲方在乙方实习期间

（1）帮助乙方所在高校对乙方进行管理；

（2）每月日前向乙方供应元/月的基本生活补助及补助（按出勤天数计）；

（3）敬重乙方休息权；

（4）供应基本的劳动条件和劳动爱护用品，保障乙方在实习岗位的安全；

（5）实习结束时协作乙方所在学校共同对乙方进行考核鉴定，出具实习证明。

6、乙方及学校承诺：学校已经购买了意外及疾病保险等，实习期间发生意外或疾病的，由乙方向学校及相应部门主见，甲方不担当责任和损失。

7、乙方在协议规定的时间内根据甲方支配的.内容参与实习，按时完成实习期间甲方交付的任务和工作；遵守甲方的各项规章制度，保守甲方商业隐秘、技术隐秘。

8、实习期间乙方应遵守的规定：

（1）乙方应遵守国家的法律法规；

（2）乙方应遵守甲方的规章制度、劳动纪律及管理规定；

（3）乙方应遵守甲方的操作规程,如有违反造成甲方财物损失，按甲方规定处理。

对于不能遵守相关制度的同学，甲方有权依据详细状况打算对乙方做出警告、通报或单方即时解除协议，终止乙方在甲方的实习，但是应提前告知乙方和说明缘由。

9、甲方实习期间如需请假，应遵守公司规章提前提交请假申请，并应当告知乙方，如未办理相关手续获得批准或未告知乙方，视为擅自离岗，期间发生任何事故丙方不担当任何责任。

10、实习期内，甲、乙任何一方要求解除本协议，应提前7天书面通知对方，并办理完结交接手续。

四、违约责任

11、甲、乙双方任何一方违反本协议规定的各自应担当的职责和义务，即为违约，守约方有权终止本协议。

12、乙方违反甲方各项管理制度，甲方可以向乙方所在学校反映，依据情节轻重赐予教育或终止实习。如乙方因此给甲方造成损失的，甲方可要求乙方赔偿。

13、甲方未能按时足额向乙方支付基本生活补助，乙方有权追偿。

五、其他规定

14、本协议未尽事宜，甲乙双方可补充商定或协商解决。

15、本协议正本一式两份，经甲方授权代表签字并加盖甲方公章和乙方签字（或所在学校签章后）生效，甲乙双方各执一份为凭。

甲方（盖章）：

授权代表（签字）

年月日

乙方（签名）：

所在学校(盖章)：

年月日

就业协议书2

甲方：

用人单位：_____法人代表：_____

单位性质：(1.党政机关2.科研设计单位3.学校4.医疗卫生5.金融单位6.国有企业7.三资企业8.部队9.其它)

注册地址：省(自治区、直辖市)市(州)县(区)

人事部门联系人：_____联系电话：_____邮编：_____单位具体地址：__________

乙方：

毕业生姓名：_____性别：_____政治面貌：_____身份证号：__________

毕业学校：__________所学专业：_____学历：_____个人联系电话：_____

家庭联系电话：_____家庭通讯地址：__________邮编：_____

甲乙双方根据国家毕业生就业政策及相关规定，遵守诚恳、守信的原则，在公平自愿、协商全都的基础上，达成如下协议：

一、甲方应保证照实向乙方介绍本单位状况，以及乙方应录(聘)工作岗位的状况，现通过对乙方的了解、考核，同意录(聘)用乙方;乙方应保证照实向甲方介绍自己的状况，现通过对甲方的了解，情愿到甲方就业并在本协议商定期限内报到。

二、本协议是甲乙双方在正式确立劳动人事关系前，经双向选择，双方互为确认对方相关信息真实牢靠并承诺在本协议规定的期限内建立劳动人事就业关系的依据。

三、甲方录(聘)用乙方工作期限为自之日起(工作期限应填一年以上，期限截止日期要填在9月份以后;省毕办每年8月底审核就业率)年，工作岗位为_____，工作地点为__________，报到期限为报到期限填写应在甲方录(聘)用工作期限之前，不能相隔时间太长)年月前，报到地点为_____。

四、乙方被录(聘)用后，乙方试用期为(按商定填写，一般为180天以内)天，在试用期内乙方的劳动酬劳(包括工资和相关福利)起薪为_____元，在试用期满转正后乙方的劳动酬劳(包括工资和相关福利)起薪为_____元。

五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，供应相关的福利，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

六、甲乙双方协商解决乙方落户问题，乙方户口迁往(能够解决落户问题的就填，不能解决的就打斜线(/)，不能空格。)落户;

七、甲乙双方就乙方因录用为公务员、升学(留学)、参与(选调生、选聘生、高校生志愿服务西部方案、“三支一扶”、农村特岗老师方案、入伍等)国家及地方政府项目就业，无法履行本协议的'状况达成如下商定：(没有相关商定的划斜线(/)，不能空格。)

注：1、协议书要用黑色水性笔填写，做到字迹端正，全部信息必填，不能有空白;

2、协议书是复写的，填写时请用力，否则后三张不清楚;

3、协议书不能涂改，若填写错，请同学打电话回学校询问;

4、若协议书寄回学校，请写明学院名称及收件人姓名;

5、协议书一式四份，每份都要盖章;第一联交用人单位留存、其次联由同学本人留存、第三联和第四联交学校就就业部门留存。

八、甲方在聘请时所供应的带有承诺内容的宣扬材料作为本协议的附件;乙方在应聘时所供应的自荐材料亦作为本协议的附件。

九、双方签订就业协议书后，应在15个工作日内由甲方将本协议的第四联报甲方上级主管部门备案;由乙方将本协议的第三联报乙方所在学校毕业生就业工作部门登记，并由学校毕业生就业工作部门列入毕业生就业方案，办理就业相关手续。

十、甲乙双方应全面履行协议。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求其赔偿相关损失。如甲方或乙方未照实向对方介绍自己一方状况或隐瞒不良事实，对方可单方解除本协议，不担当违约责任。

十一、甲乙双方协商全都，可以变更协议中双方商定的条款或解除协议。变更或解除协议，应采纳书面形式，由甲乙双方各执一份。

十二、符合下列状况之一，经书面告知对方后，本协议解除：1、甲方被撤销或依法宣告破产;2、乙方报到时未取得毕业资格;3、乙方被判处拘役以上刑罚或者被劳动教养;4、法律、法规、政策规定的其它状况。

十三、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。

十四、本协议一式四份，由乙方所在学校供应。甲方、乙方、乙方所在学校、甲方上级主管部门各执一份。

十五、本协议经甲乙双方签字盖章后生效。未尽事宜，由甲乙双方另行商定，视为本协议书的一部分。甲乙双方订立劳动合同(聘用合同)后，本协议自动终止。

甲方(用人单位公章):__________

同学签名：__________

经办人签名：__________

_____年_____月_____日

就业协议书3

甲方乙方为建立劳动关系，明确权利义务，依据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规、规章，在公平自愿、协商全都的基础上，订立本协议。

乙方克扣或者无故拖欠甲方推举的人员工资的，以及拒不支付甲方推举的人员延长工作时间工资酬劳的，除在规定的时间内全额支付甲方推举的人员工资酬劳外，还需加发相当于工资酬劳_________%的经济补偿金；

一、协议期限

本协议期限为年，自_____年月日起，至________年月日止；其中试用期为个月。

二、工作内容

1、甲方依据工作需要，支配乙方在岗位工作，并为乙方供应必要的工作条件。

2、乙方应听从甲方的工作支配，在本职岗位按规定的数量、质量完成任务。

3、甲方依据工作需要，经乙方同意，可适当调整乙方生产（工作）任务。

三、劳动爱护和劳动条件

1、甲方必需建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，对乙方进行安全教育。

2、甲方应当为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

3、甲方应当依据国家有关规定对女职工实行特别爱护。

“离婚协议书”可自行打印，也可以到婚姻登记处代为打印（属有偿服务）。（建议自行打印“协议书”的，可将“协议书”内容拷贝到U盘里一同携带，便利更改。）

4、乙方在工作中应当遵守劳动安全制度，可拒绝甲方管理人员违章操作的指挥。

甲方录（聘）用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险（包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险），供应相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

四、工作时间和休息

1、甲方支配乙方执行工作制。

2、执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周40小时。执行综合计算工时制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务状况下，乙方自行支配工作和休息时间。

3、甲方支配乙方加班，应符合法律法规的规定。

4、甲方应按国家规定，保证乙方的休息权利。

五、劳动酬劳

1、甲方每月日以前，以货币形式支付乙方工资，月工资为元或按全市最低工资标准执行。乙方试用期工资标准不低于当地最低工资标准。

依据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲、乙双方在公平、自愿的基础上，就甲方将房屋出租给乙方使用，乙方承租甲方房屋事宜，为明确双方权利义务，经协商全都，订立本合同。

作为同学，保证每堂课按时上课，不早退，不旷课是一项最基本的责任，也是最基本的义务。但是我却连最基本的都没有做到。事后，我冷静的想了很久，熟悉到自己将要为自己的行为负责。我犯的是原则性的问题，是不能被原谅的，为了更好熟悉和改正自己的错误，我认为有必要对自己的.行为做出深刻检讨

十、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲乙双方协商解决，或提请备案、登记部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼；

乙方在试用期间，遵守国家法纪法规和甲方的规章制度，维护甲方利益，保守甲方商业隐秘，忠于职守，勤奋工作，按时完成甲方交给的正值工作任务。

2、甲方支付给乙方的工作酬劳，不得低于当地政府规定的最低工资标准。

六、保险福利

1、甲方、乙方应按国家有关规定缴纳养老保险金、失业保险金、乙方应缴部分可由甲方代扣代缴。

2、乙方患病或非因公负伤医疗待遇按国家的有关规定执行。

七、劳动纪律

1、依据生产需要，甲方可依法制定规章制度和劳动纪律。

2、乙方应遵守甲方制定的规章制度，遵守国家法律法规。

3、乙方违反劳动纪律和规章制度，甲方视情节轻重有权依据规章制度进行处理，直至解除本协议。

八、协议的终止、解除、变更和争议处理

1、协议期满终止；签订无固定期限协议的，乙方达到法定退休年龄的协议终止；本协议中双方商定的终止条件消失，应即终止执行。商定的条件应在本协议商定事项中写明。

2、经甲乙双方协商全都本协议可以解除。乙方在试用期被证明不符合录用条件的；严峻违反劳动纪律或甲方规章制度的；严峻失职，营私舞弊，给甲方利益造成造成重大损失的；被依法追究刑事责任的。乙方有上述情形之一的，甲方可随时解除本协议。

3、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行支配工作的；乙方不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作的，应提前三十日向劳动保障行政部门报告后，可解除本协议。

4、甲方濒临破产进行法定整顿期间生产经营状况发生严峻困难等，应提前三十日向劳动保障行政部门报告后，可以解除本协议。

5、乙方在法律、法规规定范围内，需要爱护的，不得解除本协议。

6、乙方解除再就业协议应提前三十日以书面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以随时解除本协议：（1）在试用期内的；（2）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（3）甲方未根据本协议商定支付劳动酬劳或者供应劳动条件。

九、双方其它商定（不得违反国家法律、法规）

甲方法定代表人乙方：（签字）

或托付代理人（签章）签订时间年月日

鉴证机关（盖章）鉴证人（盖章）

鉴证时间：年月

就业协议书4

甲方：_________________________

十、乙方如不听从甲方第一次支配推举的工作，甲方可为乙方进行其次次支配推举，若乙方仍不听从，则视为违约，甲方不为其再支配。

乙方：_________________________（同学）

法定代理人：___________________（家长）

为了适应目前经济进展对各类人才的需求，_________（以下简称甲方）在加强教学管理的同时，着力于建立通畅的就业渠道，在同学与企业之间建立起一座沟通的桥梁，解除同学及家长（以下简称乙方）对就业的后顾之忧，使我校毕业生能够顺当就业，经甲乙双方充分协商，签订如下协议：

一、具备以下条件的同学，学校保证其就业

1、身体健康，肝功能正常，无高度近视，身高不低于_________CM（女）和_________CM（男），身体无残疾；

2、年龄满_________周岁以上，有户口本，身份证（或临时身份证），审检证等《劳动法》要求之证明或证件；

3、全部学习科目经考试合格；

4、在校未受到严峻处分（记过及记过以上），无违法行为；

5、自费参与甲方统一组织的“职业技能鉴定”，获得资格证书；

6、交清各项费用（含就业费）。

二、具备以下条件的学校优先支配就业

1、同学会、团委会、班干部；

2、三好同学、优秀同学及各类活动获奖同学。

有残疾职工的单位应于XXXX年规定的时间内（节假日、双休日除外），依据通知要求携带以下资料至各区县残疾人劳动服务机构申报上年度支配残疾职工的就业状况。

三、甲方必需在_________个月内完成就业支配，并供应_________个月的跟踪服务，乙方如因不正值理由而被厂方辞退的（乙方自身缘由或有违厂规的除外），甲方再供应_________次就业机会。

高校生开展社会实践活动，要增加其专业性和职业针对性，在了解社会的同时，对其所学专业的应用以及将来可能从事的相关职业有一个比较清楚的感性熟悉。通过这些专业性和职业针对性强的参观、考察乃至实践，使高校生不仅在心理上接纳自己将要从事的工作，也进一步明确自己今后的'努力方向。

四、乙方在跟踪服务期间，当合法权益受到侵害时，甲方应尽快协同当地劳动部门解决。

五、对具备以上条件的毕业生，学校如在其毕业后_________个月内没有进行支配，则从第_________个月起在_________年内付给乙方每月_________元作为生活补贴。如乙方不听从推举_________次或自行择业的，则视为乙方自动放弃。

六、如乙方未具备第一条的六个条款中的任一要素或对甲方有所隐瞒的，本协议自动失效，甲方不必履行本协议规定的条款，不付退款责任并不担当任何赔偿责任。

七、本协议一式两份，自签订之日起到乙方毕业后_________年内有效。甲乙双方各持一份，具同等法律效力。

甲方（盖章）：_________乙方（签字）：______________

代表人（签字）：_______法定代理人（签字）：________

（1）因乙方自身的特别缘由（如有遗传病史、传染病等）被用人单位拒绝接收，_________个月之内不能递交医院所出示健康证明的；

同学自行外出或擅自离校期间发生的损害，由同学自己负责。严禁同学到网吧上网，由此而造成的意外损害事故，由同学自己负责。

_________年____月____日_________年_______月______日

就业协议书5

依据教育部《一般高等学校毕业生就业工作暂行规定》，毕业生在就业过程中经双向选择、自主择业后，毕业生、用人单位和高等学校应当签订教育部统一格式的《全国一般高等学校毕业生就业协议书》，作为制定毕业生就业方案和办理毕业生就业派遣手续的依据。

为维护学院声誉和广阔毕业生的切身利益，维护协议书的严厉 性，进一步规范我院毕业生就业协议书的管理工作，规范我院毕业生择业行为，特制定本管理方法。

第一章总则

第一条本方法中所提及的就业协议书均指由国家教育部统一制定格式的《全国一般高等学校毕业生就业协议书》。

其次条就业协议书是具有法律效力的合同文书。

其次章协议书的制作和发放

第三条就业协议书由国家教育部统一制定，有唯一编号。

第四条就业协议书的发放范围是新乡医学院三全学院全日制一般招生本专科毕业生。

第五条就业协议书的发放部门是新乡医学院三全学院就业指导服务中心；就业协议书须加盖“新乡医学院三全学院就业指导服务中心”印章方为有效。

第六条就业协议书一式三份，毕业生在与用人单位正式签订就业协议书时，一律以原件为准，复印无效。

第七条协议书一经发放务必妥当保管，谨防丢失。协议书原则上不予补办，如因特别状况遗失者，补办协议书的程序如下：

1、如同学本人丢失的，同学本人与毕业班辅导员联系，供应协议书丢失的书面状况说明，领取并填写《新乡医学院三全学院毕业生协议书遗失补办审批表》，（附件1），经毕业班辅导员核实状况，同学管理分部初审后，上报学院就业指导服务中心；就业指导服务中心审核通过后，在学院毕业生就业信息网上公告挂失，公示期三个月；公示期满同学到学院就业指导服务中心申请领取新的.就业协议书；

2、如用人单位丢失的，同学本人与毕业班辅导员联系，供应用人单位出具的相应证明（加盖单位公章）以及协议书丢失的书面状况说明（以上材料均需为原件，复印及传真件无效），领取并填写《新乡医学院三全学院毕业生协议书遗失补办审批表》，经毕业班辅导员核实状况，同学管理分部初审后，上报学院就业指导服务中心；学院就业指导服务中心审核通过后，在新的就业协议书上填写用人单位名称后，发放给同学。

3、对于协议书丢失补办的毕业生，在其新领取协议书上加注“遗失补发”字样；因个人缘由造成协议书丢失而违约或被用人单位追究违约责任等其他相关后果的，丢失者担当全部责任。

第三章协议书的签订

第八条毕业生就业实行在国家政策指导下的双向选择、自主择业。毕业生与用人单位签订协议须在充分了解、全面考察、周密思索的基础上，慎重选择。

第九条毕业生应照实填写协议书中的相关内容，毕业生与用人单

位签约前，应具体阅读协议书上所列条款，如与用人单位有其它商定，应当符合就业政策和国家法律规定，并以书面形式确定，标注在协议书“备注”栏内，其内容视为协议书的一部分。违反就业政策或要求学院在规定以外履行某些义务的，学院一律不予承认。

第十条每名毕业生只能与一个用人单位签订就业协议书。与两个或两个以上用人单位签订任何形式就业协议书的，同学个人担当相应的违约责任。

第十一条签约后毕业生应准时无误地将就业协议书送达用人单位。不送达用人单位，并以此为理由要求重新选择用人单位的，一律按违约处理；就业协议书未准时无误地送达用人单位，报到时用人单位拒绝接收的，所产生的后果由毕业生自己担当。

第十二条毕业生与用人单位签订协议后，在一周内将协议书（一份）上交学院就业指导服务中心，学院就业指导服务中心对毕业生与用人单位签订的就业协议书进行全面审查，符合手续和规定的予以办理，并列入学院毕业生就业方案。

第十三条未签订的就业协议书在国家规定的择业期内有效，超过择业期作废，择业期为两年。

第十四条未取得毕业资格的毕业生使用协议书签订的就业协议无效。

第四章就业协议书各协议方义务

第十五条就业协议一经签订，所规定各项权利和义务即生效。三方在享有各自权利的同时必需履行相应的义务。

第十六条学院监督毕业生履行就业协议，为毕业生办理就业报到手续；用人单位按协议接收毕业生，并履行协议所签订的其他内容；毕业生应按协议规定就业，按时到用人单位报到。

第五章违约协议的处理

第十七条各同学管理部门在开展就业指导工作中，要对毕业生广泛开展诚信教育，对毕业生违约问题进行核查、教育和引导，降低就业违约率。违约率作为学院年度就业工作考核的重要指标。

第十八条毕业生一旦与用人单位签订就业协议，双方就已构成契约关系，毕业生因特别缘由终止与原签约单位的协议，必需办理解约手续。第十九条要求解约的毕业生，首先提出书面申请并填写《新乡医学院三全学院毕业生解约审批表》（附件2），由原接收单位签署解约看法并加盖单位公章，新接收单位签署接收看法并加盖单位公章后，经所在同学管理分部初审，向学院就业指导服务中心提交审批，学院根据“理由充分、流向合理、手续齐备”的原则进行审批，同时将相关纪录存入同学个人诚信档案。

对于以下状况原则上将不予审批：

1、同学要求与来我院参与校内聘请会的用人单位解约；

2、同学要求与作为我院教学实践基地的用人单位解约；

3、无新签约单位或升学单位的同学要求解约；

4、同学其次次申请办理解约手续。

其次十条未通过学院审批，同学擅自与原签约单位解约，不履行协议的，应当自行担当违约责任，学院将其《报到证》等相关就业材料发

往原用人单位。

其次十一条对于违约的毕业生，在其新领取协议书上加注“解约补发”字样。

其次十二条毕业生在就业过程中如有以下行为，就业指导服务中心将不再为其发放就业协议书，亦不再负责推举其就业：

1、求职过程中恶意竞争，对学院声誉和其他同学求职产生严峻不良影响的；

2、与用人单位签约过程中，有意错误填写个人信息或不签字，并以此为理由要求解约的；

3、假称协议书丢失、损毁或其他理由试图骗领新协议书的。

第七章附则

其次十三条本规定适用于新乡医学院三全学院一般全日制本科、专科同学

其次十四条本规定自发布之日起执行，由就业指导服务中心负责解释。

就业协议书6

甲方(用人单位)：____

乙方(姓名)：____

为做好同学就业推举工作，保障学校和同学的正值权益，解决同学就业问题，特签订如下合同：____

一、甲方责任

负责供应良好的学习、生活环境及完善的教学设施;

按国家相关专业课程设置要求支配课程，并配置相关专业老师授课;

在乙方毕业前三个月或毕业后三个月，负责将毕业生推举到_________相关单位工作。

二、乙方责任

严格遵守国家法令和学校的各项规章制度;

学完本专业规定全部课程，全部科目考试合格，道德操行评分合格;

听从学校管理和工作支配。

三、待遇及费用

学校保证所推举的单位试用期间每月总收入不少于_________元;

同学在前五个学期综合测评总成果排在学校前十名者，或连续两年被评为优秀同学干部者，优先推举就业并免交就业推举费，其余同学在最终一学期需另交纳就业推举费_________元;

面试期间同学的差旅费、住宿费由同学本人负责，学校不赐予补贴;

无须学校推举就业的'同学，可退还就业推举费。

四、违约及责任

乙方符合推举就业的各项条件并同时需要学校推举的，而甲方不能赐予推举就业，甲方退回乙方所交学费;

乙方在校就读期间，消失以下状况之一者，甲方不予推举就业，由乙方自谋职业：____

未能通过甲方组织的全部课程考试;

有打架、斗殴或其它________行为、影响恶劣;

受记过或以上处分(被撤消处分除外);

未按甲方规定交清学、杂费，就业推举费或其他所欠费用者，或中途退学、转学。

乙方有下列情形者，学校不再支配就业：____

不听从学校支配或学校通知面试而不到达三次者;

学校支配胜利，同学已同意就业而不上班者;

就业后无正值理由自己辞职或因主观缘由被单位辞退者。

五、其它商定

同学一经报名交费，如因同学本身缘由中途退学或被学校开除，学校一律不退费。

本合同一式两份，双方各执一份，同具法律效力。

甲方(盖章)：_____________乙方(签字)：_____________

法人代表(签字)：_________法人代表(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

就业协议书7

甲方：

乙方：

为了全面贯彻教育部关于以社会需求为培育目标，以就业为导向的办学方针，建立“需求、培育、实训、就业”的教学模式，使毕业生能够学以致用，经甲乙双方协商签订本协议。

经过本科阶段专业课程的学习和实践熬炼，以及结合个人的爱好爱好，我对讨论生阶段学习和讨论方案有以下三个规划：

一、甲方应履行的职责

1、依据乙方供应的入学材料，到省教育厅办理正式录用手续，负责同学毕业证及就业报到证的办理工作。

2、按国家教育部规定的教学方案和教学大纲及用人单位的实际需求进行教学，保质保量地完成各学科的教学任务。

3、同学毕业后负责推举就业，并为每位同学至少供应一个就业岗位。

4、负责毕业生岗前培训工作。

5、负责推举就业的专业包括我院年招生的各个高职专业。

二、乙方应履行的职责

1、同学必需修满规定的学时。

2、在校期间必需严格遵守学院的规章制度，刻苦学习，成果必需达到合格以上。

一般高中在籍同学均须参与各科目合格性考试。高中阶段其他学校在校同学和社会人员(以下称“社会考生”,年满18周岁或者学校毕业、结业)可自愿报名参与高中学业水平考试思想政治、历史、地理、物理、化学、生命科学6门科目的合格性考试。已参与过合格性考试且通过的考生不得再报考该科目的合格性考试。

该生在学习阶段所获颇丰，从学业、科研工作，到个人素养，都得到了充分的培育和熬炼，是充实且有意义的四年。信任这些经受和积累都将成为他本人人生道路上的珍贵财宝。在以后的工作和学习中，他将连续保持并发扬严谨治学的作风，兢兢业业，争取取得更大的成果。

3、同学必需向学院供应真实、有效的入学录用材料。

4、同学在校期间必需协作学院进行上岗培训及推举就业。

华威高校下设四个分院：人文学院、理学院、社会科学院和医学院，有30个院系和50个讨论中心，供应120个不同专业的本科学位和超过100个硕士与博士讨论生学位。

三、假如乙方消失下列状况之一，甲方不负责安置工作。

1、在校期间不仔细学习，所学课程成果有不合格的，不能按时取得毕业证者。

2、不按时交纳学费或经学院允许缓交，但在毕业前仍未交齐全部学费者。

3、在校期间受到严峻警告及以上处分者。

4、毕业后自行就业者。

我之所以应聘这份工作，由于我具有以下条件：

(1)丰富的理论学问和娴熟的实践技能

(2)我深刻的懂得了做事要：客观的想、仔细的做、科学的.创、务实的干

(3)在销售中我深深的懂得：诚信是根、服务是杆、勤奋是叶、品质是命

(4)在工作中我能够：老狡猾实做人，踏踏实实做事。

5、无正值理由，出于个人好恶，不听从推举就业者。

四、其它规定

1、如发生协议条款之外的事情，由双方协商解决。

2、十八周岁以下的同学必需由监护人签字。

3、本协议一式两份，学院和同学各一份。

甲方：____乙方：(同学)______

法定代表人(盖章)监护人：(家长)_____

___年__月____日

按实习任务书和指导书的要求，完成相应的实习任务，遵守实习地点或现场的一切规定，听从实习所在单位及其指派的指导老师的领导支配，作息时间与实习单位或实习现场工作人员作息时间全都，交通问题自行解决。如同学无视有关规定和安全操作规范发生意外事故，后果由同学自负。

乙方自己进展的xx律师网单位会员，可提取会员费用的50%作为收益（以xx律师网名义签订服务协议），如需发票，需加付发票总额10%给乙方。

就业协议书8

甲方：_________

乙方：_________

甲方负责将乙方基本状况介绍给同学，经同学与其家长协商后自愿向学校提出实习与就业申请，甲方择优向乙方推举。

在毕业生就业工作从方案走向市场的过程中，在毕业生就业完全市场化还没有实现的状况下，政府和学校需要一个过渡性的手段来对高校生的就业过程进行监管，就业协议书就是这种需要下的产物。以下是由为大家收集整理的XXXX年高校实习就业协议书范文，欢迎大家学习参考。

一、为协作乙方毕业生之实习与就业需求，甲方同意接受乙方推举部份专业同学至甲方实习，为此经甲乙双方协商全都而签订本协议书。

二、甲方同意接受乙方推举的实习生共__________人，实习期自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，详细人员名单及支配的实习岗位如附件《实习生一览表》。

三、实习期间，甲方支配乙方实习同学每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时，并保证乙方实习生每周至少休息一天;若因工作需要需延长平常实习工作时间时，乙方的实习同学须接受甲方工作支配，但甲方事后须赐予乙方实习生同等时间的补休或比照劳动法规定计发加班实习津贴。

四、甲方在毕业生实习期间，负责乙方实习生的工作支配、劳动安全、劳动纪律教育、考勤记录和必要的'技术指导工作。乙方在此期间，应了解毕业生的实习状况，帮助甲方对实习生的管理和教育，如遇问题时，双方协商解决。

双方协商同意，实习期间甲方每月付给乙方元(人民币)生活补贴;假如实习期内乙方不符合甲方的工作要求，甲方应在本协议期限的1/3时间内提出解除本“协议”。

其次条甲方负责对乙方在正式实习前进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，讲明应牢记的留意事项。

五、实习期间，甲方支付乙方毕业实习生的每月实习津贴标准(cny)为：本科生_________元、专科生_________元，中专生____元，并为乙方实习生解决住宿事宜。

六、乙方实习同学来甲方实习期间可报销来回交通费一次。限火车、公共汽车、轮船之交通费用，若为单一交通工具在12小时以上时可报支相关之卧铺费用。

在试用期间，由于任何一方的欺诈行为导致另一方利益受损，可马上终止试用合同，酬劳支付到合同解除日。

七、乙方实习同学应遵守甲方《职工管理规章》之劳动纪律、道德规范、行为规范、考勤管理的规定，以及其他生产管理规定，并爱惜甲方之财产。乙方实习同学如消失违反甲方规章制度或违法行为，甲方有权解除本协议。

八、在实习期中，甲方应为乙方实习同学供应工作上必要的劳动安全配备，乙方实习同学应遵守劳动安全卫生法规及操作规程，若乙方实习生因违反规定操作而致自身受到安全、健康的损害时，甲方不担当责任。

九、有下列情形之一者，乙方可以随时通知甲方解除协议：

1.甲方以暴力、威逼、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方实习生劳动的;

实习期间乙方要对甲方同学进行严格的思想、纪律和业务考核，实习结束后，将实习成果书面通知甲方实习主管部门。

2.甲方不能根据本协议规定支付给乙方实习生实习津贴的。

十、在实习期间，若实习生需回校参与必要的考试时，乙方须提前一周与甲方协商后，由乙方统一支配返校，实习生不得擅自离开。

十一、本协议一式二份，双方各执一份，协议中未尽事宜，由双方协商解决。

甲方(盖章)：_________乙方(盖章)：_________

代表(签字)：_________代表(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

附件实习生一览表(略)

就业协议书9

甲方：_________________________

乙方：_________________________(同学)

双方经协商，就以下问题达成协议。

一、甲方的权利与义务

1.乙方修业期间，甲方将严格根据国家教育法规及职业教育的培育目标仔细做好教育教学工作，维护同学身心健康，促进同学德、智、体全面进展，使其成为社会需要的有用人才。

2.依据学院教学方案的.支配，科学地对同学实施考核、技能鉴定，实事求是地确定其修业状况、职业技能等级及思想品德表现

3.按期向乙方收取学费、住宿费;代收代付同学学习生活用品、技能鉴定所需费用(据实结算、多退少补)。

4.根据省教育厅有关就业政策，仔细做好同学毕业前的实习支配及毕业后的就业安置，维护乙方在劳动就业方面的合法权益。

5.因甲方过错不能按时推举乙方就业，甲方负责乙方上岗前每月_________元的生活费。(期限_________年)

6.为促进同学遵纪守法、努力学习、健全人格、正常完成学业，甲方规定：

(1)对全部成果合格获得毕业证书，职业技能鉴定合格并获得技术等级证书的毕业生优先支配就业;

(2)对因部分成果不合格，未按时获得毕业证书，将视状况暂缓支配就业或支配就业但需经补考获得毕业资格后享受相应待遇

(3)对思想品德差，因违纪而受到纪律处分的，并在毕业前尚未撤销处分的同学，担心排就业。

(4)对未交清所规定费用的同学，必需待交清费用后(在学校规定的时间内)再准予毕业，之后支配就业。

二、乙方权利与义务

1.乙方在修业期间必需遵纪守法，听从学校管理，努力学习、仔细实习，力争取得毕业证书。

2.根据规定，按期向学校缴纳应缴费用。

3.乙方家长应努力协作学校教育管理好自己的子女。

4.乙方上岗就业试用期间，应努力钻研技术、遵纪守法、吃苦耐劳、听从管理。若因个人缘由被单位退回，甲方视状况最多再给一次就业支配机会;乙方试用结束，经录用单位考核转正后，若因个人违纪和个人辞职等缘由被解雇，甲方不再负责支配就业;若因录用单位生产减员，甲方可再次负责支配就业(有效期_________年，推举次数为_________次)。

5.若甲方未能履行协议所规定的内容，乙方有向上级有关部门申诉的权利。

三、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

本协议自签字后生效，双方均须严格遵守。

甲方(盖章)：_____________

乙方(签字)：_________

法定代表人(签字)：_______

家长(签字)：_________

_________年______月______日

_________年____月____日

签订地点：_________________

签订地点：_____________

就业协议书10

甲方：（见习单位）

乙方：（高校毕业生）

为明确就业见习高校毕业生与见习单位双方的权利和义务，经协商，甲方与乙方签订如下协议：

一、见习期限为__年__月__日至__年__月__日。乙方应在接到见习派遣通知后5日内向甲方报到，若遇到特别状况不能按时报到，需征得甲方同意，并报当地“引导办”备案。

二、甲方支配乙方在工作岗位见习，若需变更乙方见习岗位，须事先征求乙方的同意。乙方就业见习期间的基本生活补助为元。

三、就业见习期间，甲方尽量协调解决乙方的住宿以及安全、健康、卫生等后勤保障事宜，关心解决乙方遇到的困难和问题。乙方应自觉遵守国家法律和甲方的`各项规章制度，见习期满，按时离岗，并做好工作交接。甲方有权对乙方违反规定的行为进行惩罚，如乙方不能胜任工作，甲方可以提前解除本合同。乙方由于某种缘由不能连续见习的，应提前30日向甲方提出书面申请，经批准方可离岗，并报“引导办”备案。

四、乙方未经甲方批准擅自离岗的视为违约，由此产生的一切后果均由乙方自行担当。

五、乙方在就业见习期间享受人身意外损害和住院医疗两项商业保险。保险由甲方负责办理，甲方应准时将保险运行状况向“引导办”反馈。

六、甲方与乙方如有其他商定，应在补充条款中注明，并视为本协议书的一部分。

七、协议补充条款：

八、本协议经双方签字、盖章后生效。双方都应严格履行本协议，如有一方提出变更协议，须征得另一方同意，如有违约，由违约方担当违约责任。

九、本协议一式四份，主管部门、见习单位、见习同学、“引导办”各执一份，复印无效。

甲方：见习单位（盖章）

乙方：高校毕业生（签字）

__年__月__日

就业协议书11

高校同学在毕业之前，仍属在校同学，并不具有劳动者的主体身份，因此，毕业生在毕业离校前与用人单位签订《劳动合同》，是无效合同。而毕业生与用人单位签订的《就业协议书》，又不是《劳动法》和《劳动合同法》意义上的《劳动合同》，而只能视为一般的民事协议。因此，《就业协议书》纠纷的适用法律，是《民法通则》而不是《劳动法》和《劳动合同法》。（《民法通则》第一百一十二条其次款规定，当事人可以在合同中商定，一方违反合同时，向另一方支付肯定数额的违约金。

高校生就业所填写的就业协议书的全称是《全国一般高等学校毕业生就业协议书》，是由教育部高校同学司统一制订的。依据国家规定，在达成就业意向后，毕业生、用人单位、学校三方必需签订《全国一般高等学校毕业生就业协议书》。所以《全国一般高等学校毕业生就业协议书》俗称三方协议，经毕业生、用人单位、学校三方签署后生效。

就业协议书是具有肯定的广泛性和权威性，是学校制订就业方案派遣毕业生、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的三方都有约束力。所以毕业生就业时肯定要签署就业协议书。协议书一经签署，协议各方须严格履行协议内容：毕业生要保证自己能正常毕业，按时到单位报到；用人单位要根据合法的用人程序接收毕业生，妥当安置毕业生的户口、档案；学校要根据规定程序派遣毕业生。

近来许多往届高校生及应届生纷纷找到就业指导中心的老师，询问最多的就是高校生毕业时签署的就业协议，对其作为高校生就业的影响，以及高校生在毕业时签署就业协议和不签就业协议有什么后果等等，本文就有关这份就业协议，即“三方协议”所涉及的最常见的问题赐予精确     解答。

接下来就来谈一下。就业协议书的作用在那。

一、《就业协议书》有何作用？

协议书是毕业生与用人单位建立就业关系的正式凭证，也是毕业生毕业后到人事、教育等部门办理就业报到手续的必备材料之一，因此，毕业生必需妥当保管。就业协议书是高校毕业生与用人单位订立的确立劳动关系的协议，实质上是劳动合同的一种特别表现形式。求职最终签署的合约具有法律效力，因此签约肯定要慎重，同时协议书的填写更加不行忽视。三方协议一旦签署，就意味着高校生第一份工作就基本确定，因此，应届毕业生要特殊留意签约事项。高校就业办一位老师说，高校生签三方协议前，要仔细查看用人单位的隶属，国家机关、事业单位、国有企业一般都有人事接收权。民营企业、外资企业则需要经过人事局或人才沟通中心的审批才能招收职工，协议书上要签署他们的看法才能有效。应届毕业生还要对不同地方人事主管部门的特别规定有所了解。

假如毕业生没有找到就业单位无法签署“就业协议”，可以在申请“暂缓就业协议”有效期间，办理暂缓就业，这样学校可以在2年内对其的档案和户籍予以免费保管，暂缓就业期间随时可以办理就业手续，再由校方发放《报到证》及《户口迁移证》，然后毕业生持这些证明办理人事档案和户口关系的迁移等事宜。

二、《就业协议书》与《就业报到证》有何关系？

学校依据手续完备的《就业协议书》上报就业方案，经批准后由政府主管部门打印和下发《就业报到证》。《就业报到证》的全称为《全国一般高等学校本专科毕业生就业报到证》，是国家教育部为一般高等教育毕业生走向就业岗位所开具的唯一凭证。按现行的干部人事制度，《就业报到证》有如下作用：

1、证明持证者是国家统一招生的全日制一般高校毕业生；

2、是同学完成学业走向就业岗位和用人单位接受应届高校毕业生的'唯一依据；

3、是人事管理部门核定干部身份的重要依据；

4、是工作变动、参与社会保险、退休时核定工作年限等的重要证据；

5、是人事档案中不行缺少的参与工作起始时间的重要证明材料。

毕业生只有签订《就业协议书》并办理了有关鉴证登记手续，才会得到《就业报到证》；凡持有《就业报到证》的同学，其就业前的个人身份可认定为“应届高校毕业生”，就业后即具备“干部”身份；凡没有《就业报到证》的同学，其就业前的个人身份则为“社会无业人员”，就业后不能认定其“干部”身份。

所以，高校毕业生签订《就业协议书》，领取《就业报到证》绝不是可做可不做的小事，而是关系到毕业生能否顺当地由学校走向社会，并且影响今后职业生涯进展的一件必做的大事。

三、《就业协议书》纠纷适用何种法律？

高校同学在毕业之前，仍属在校同学，并不具有劳动者的主体身份，因此，毕业生在毕业离校前与用人单位签订《劳动合同》，是无效合同。而毕业生与用人单位签订的《就业协议书》，又不是《劳动法》和《劳动合同法》意义上的《劳动合同》，而只能视为一般的民事协议。因此，《就业协议书》纠纷的适用法律，是《民法通则》而不是《劳动法》和《劳动合同法》。（《民法通则》第一百一十二条其次款规定，当事人可以在合同中商定，一方违反合同时，向另一方支付肯定数额的违约金

四、什么是就业协议

就业协议是三方协议，全称为《全国一般高等院校毕业生就业协议书》，是由校方、毕业生、工作单位三方来签订，是具有法律效益的协议书，一般高校会在大四的时候派发给同学（详细时间由各校制定），此协议一式三份，由该高校生保留一份用于办理报到、转移行政关系及户口等手续。就业协议的法律效益直至该毕业生到工作单位报道，和该单位签订《劳动合同》后失效。

就业协议书12

甲方(用人单位)：

平常生活作风懒散。假如不是由于懒散、马虎大意、记忆力水平低，我怎么会把教学秘书如此辛苦制作出来的课表遗忘?

乙方(姓名)：

甲乙双方根据国家和省毕业生就业政策及相关规定，遵守诚恳、信用的原则，在公平自愿、协商全都的基础上，依法达成如下协议：

一、甲方同意录(聘)用乙方。

二、乙方同意毕业后到甲方工作。

三、甲方录(聘)用乙方工作期限为___年，工作地点为___，工作岗位为___。

四、甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于___元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。

五、甲方录(聘)用乙方工作期间，甲方按国家和本省法律、法规、政策规定为乙方缴纳社会保险(包括养老、医疗、失业、工伤、生育等保险)，供应相关的福利待遇，以及符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。

六、甲方可依据工作需要，在签订本协议前组织体检，否则以学校毕业时体检为准。

七、甲方在聘请时所供应的带有承诺内容的宣扬材料作为本协议的附件，乙方在应聘时所供应的自荐材料亦作为本协议的附件。

八、甲方所介绍的状况严峻失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所供应的自荐材料内容严峻失实，甲方可单方解除本协议并免责。

九、符合下列情形之一，经书面告知对方，本协议解除：

1、甲方被撤销或依法宣告破产的;

2、乙方考入一般高等院校、依法服兵役、被录用为公务员，或经选拔参与选调生、选聘生、西部方案、欠发达方案、三支一扶、服务社区方案等国家和地方基层就业项目的;

十甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。

甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于__元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。

3、乙方报到时未取得毕业资格的';

4、乙方被依法追究刑事责任的;

5、法律、法规、政策规定的其它情形。

十、本协议生效后，甲乙双方应全面履行。一方违约，另一方可依法追究其违约责任，并要求赔偿相关损失。

十一、甲乙双方协商全都，可以变更协议中双方商定的条款或解除协议，变更或解除协议应当采纳书面形式。

十二、甲乙双方因履行本协议发生争议，由甲、乙双方协商解决，或提请有关部门协调解决，也可直接向人民法院提起诉讼。

甲方所介绍的状况严峻失实，乙方可单方解除本协议并免责;乙方所供应的自荐材料内容严峻失实，甲方可单方解除本协议并免责。

甲方录(聘)用乙方工作期间，乙方月实际工资收入不低于______________元(该项收入不得低于当地政府规定的最低工资标准)。

十三、本协议一式两份，甲方、乙方各执一份。

十四、经甲乙双方协商，乙方于___年___月___日前到甲方报到。甲方应当在乙方报到后1个月内为乙方办理录用手续，或签订劳动(聘用)合同，乙方应当乐观协作。本协议中关于工作期限、岗位、地点、薪酬等主要条款应写入劳动(聘用)合同。

十五、本协议自甲乙双方签字之日起生效，甲乙双方签订劳动合同或甲方为乙方办理录(聘)用手续后，本协议终止。

甲方(公章)：

乙方(签名)：

___年___月___日

就业协议书13

甲方（单位）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿乙方（个人）＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿

签订日期＿＿＿＿＿年＿＿＿＿＿＿月＿＿＿日

依据《中华人民共和国劳动法》，经甲乙双方公平协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

第一条本合同期限类型为＿＿＿＿＿期限合同。

本合同生效日期＿＿＿年＿月＿日，终止日期＿＿＿年＿月＿日，其中试用期＿＿＿＿。

二、工作内容和义务

其次条乙方同意依据甲方工作需要，担当__________岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务：

1、遵守国家宪法、法律、法规；

2、遵守甲方的规章制度；

3、维护甲方的荣誉和利益；

4、忠于职守，勤奋工作；

5、履行保守甲方商业隐秘，不得利用甲方的商业隐秘为本人或其他经济组织和个人谋取不正值的经济利益。

三、劳动爱护和劳动条件

第四条甲方支配乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。

执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。

执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行支配。

甲方支配乙方执行＿＿＿＿工时制度。

第五条甲方延长乙方工作时间，应支配乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。

第六条甲方为乙方供应必要的劳动条件和劳动工具，制定工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。甲方应根据国家或当地政府有关部门的规定组织支配乙方进行健康检查。

第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

四、劳动酬劳

第八条甲方的工资安排应遵循按劳安排原则，实行同工同酬。

第九条在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月＿＿＿＿日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于＿＿＿＿元，其中试用期间工资为＿＿元。

第十条甲方支配乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资酬劳。

第十一条由于甲方的缘由，使乙方不能在法定工作时间内供应劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于＿＿＿＿＿元。

五、保险福利待遇

第十二条甲乙双方应按国家和当地政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。

第十三条乙方患病或非因工负伤，其医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，根据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用根据＿＿＿＿＿＿＿执行。

第十四条乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地政府有关规定执行。

第十五条甲方为乙方供应以下福利待遇。

六、劳动纪律

第十六条乙方应遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范；爱惜甲方的财产，遵守职业道德；乐观参与甲方组织的培训，提高思想和职业技能。

第十七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，赐予必要的纪律处分，直至解除本合同。

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第十八条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。

第十九条订立本合同所依据的客观状况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。

其次十条经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。

其次十一条合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍旧有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议；经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担当肯定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。

其次十二条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、以欺诈手段订立本合同的；

3、严峻违反劳动纪律或对甲方利益造成重大损害的；

4、严峻失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的；

5、泄露甲方商业隐秘，给甲方造成严峻损失的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、不能胜任劳动合同商定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的；

8、乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行支配的工作的；

9、劳动合同订立时依据的客观状况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的`。

其次十三条甲方根据其次十二条第7、8、9款的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。

其次十四条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严峻困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明状况，听取工会或者职工的看法，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。

其次十五条乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同其次十二条第7、8、9款和其次十四条终止、解除本合同：

1、患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丢失或者部分丢失劳动力量的；

2、