人力资源副经理职责5篇

1/1人力资源副经理职责5篇人力资源副经理职责1职责：

1、负责组建集团**各子公司人事行政管理团队，规范各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水*;

2、负责对集团**各子公司人事行政管理团队的招聘、培训与绩效考核工作;

3、根据培训及绩效考核结果，提出子公司各级人员的薪酬调整、职位调动、培训计划等建议，为人资决策提供数据**;

4、负责优化和完善公司招聘流程，搭建招聘体系，完**员识别与筛选，完成招聘指标;

5、制定员工激励措施和计划，提高员工工作积极性;

6、负责集团人力资源中心相关**文件的`起草、编制;

7、完成**交办的其他工作。

任职要求：

1、本科及以上**，人力资源/行政管理相关专业;

2、3年以上大型生产制造业同岗位工作经验;

3、责任心强、具备一定的抗压能力和学习能力，吃苦耐劳，勇于挑战困难;

4、能接受短期外派到子公司工作。

人力资源副经理职责2

1.负责童装事业部的招聘**工作;

2.负责童装事业部日常薪酬的审核，及薪资方案的优化;

3.参与事业部员工关系管理，帮助事业部伙伴的成长与发展;

4.为事业部提供培训**;

5.负责事业部的人力问题专业解决方案的输出;

6.负责企业文化在童装事业部的落地;

7.各类**对接与落地;

1.本科以上**，5年以上HR工作经验，对人力资源六大模块至少有两个以上的模块实操经验;

2.具备强烈的责任感和事业心，优秀的沟通能力，耐心和细心;

3.极强的适应能力和学习成长潜力，以及严谨的逻辑思维能力;

4.具备优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神;

5.具备HRBP工作经验者优先考虑;

6.具备鞋服行业、快消行业或连锁经营行业经验者优先考虑。

人力资源副经理职责31、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、**建设等方面的建议;

2、**制定公司人力资源发展的长期规划、中期规划和年度计划，并**各项计划的实施;

3、制定员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩、职称和技术等级评定等人事管理的方针、**、规章和标准并执行;

4、负责员工入职、调任、离职、辞退手续的办理，负责劳动合同签订及人事档案的管理;

5、负责拟定部门薪酬**和方案，建立行之有效的激励和约束机制;

6、制定绩效考核**，**实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行**和**，及时解决其中出现的问题，使绩效考核能够落到实处，并不断完善绩效管理体系;

7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施;

8、制定考勤管理**及劳动纪律，并**实施;

9、进行员工关系管理，配合其他部门做好员工思想工作的疏通、引导，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜;

10、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理;

11、完成总**临时交办的各项工作任务。

人力资源副经理职责4职责：

1、管理集团人力资源部日常管理工作。

2、建立并完善公司及子公司人力资源管理体系，研究、设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定和完善人力资源管理**。

3、向集团**提供有关人力资源战略、**建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水*。

4、**集团公司人力资源发展的各种规划，并**执行计划的实施。

任职要求：

1、全日制本科以上**，人力资源管理或相关专业;

2、8年以上行政人事管理经验，3年以上人力资源部经理工作经验;

3、有任职大型集团企业人事管理工作经验者优先考虑;

4、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识(特别是培训模块，有相关培训资源)，熟悉国家相关的`**、法律法规;

5、具有较强的****能力及沟通能力;

6、中级职称或以上。

人力资源副经理职责5负责公司的薪资核算及发放;

负责编制人力成本预算，并进行人力成本追踪与分析

负责编写、分析市场薪酬福利调研数据;

负责员工年度绩效考核的实施和开展;

负责办理员工社保、公积金的缴纳事务，以及相关费用的结算与付款;

负责员工托费报销、各类礼金发放等福利方案的审核;

负责公司雇主责任保险及员工商业医疗保险投保及加、减保事务;

负责公司员工人事档案的'管理;