2023万能个人报告(通用3篇)

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2023万能个人报告报告篇1

时光飞逝，弹指之间，20_年又接近尾声。在公司的领导和支持下，在同事的帮助下，我爱岗敬业，履行职责，作风务实，思想坚定，更好地完成了自己的工作和领导交办的其他任务。在此期间，我的工作能力也有了很大的提高，但这不仅是我个人的功劳，也是公司领导对我机会和工作的支持。让我在这短短的一年里得到了很好的成长。总结过去一年的工作：

一、规范办理员工入境、离职手续

今年上半年，负责办理全体员工的入职、离职手续和员工档案的整理、归档和检查。在这半年的档案管理中，深知档案管理的重要性。员工未提交公司离职证明的，公司可能存在就业风险。在档案管理中，如员工绩效考核评价、奖惩文件等，重要内容及时归入个人档案，为今后的人员选拔、奖惩或劳动争议处理提供依据

二、劳动关系方面，包括入职离职和合同管理

与20_年相比，公司的入职率和离职率都有所下降，续签合同的人数也逐渐减少，公司的人事变动也逐渐趋于稳定。在工作中逐步规范化、严谨化，以限制劳资纠纷的发生。通过自身业务水平的提高，我们可以从公司利益的角度考虑问题，并尝试提出解决方案。例如，今年年初，我们对以往的档案进行了新的分类和保存，讨论和整改了个别人员的就业程序存在漏洞。一方面可以规避公司的就业风险，另一方面也可以保护员工的权益。

3、考勤月报表数据的收集和制作

每月导出x楼同事的考勤记录，发给各部门负责考勤的人员。制作本部门的考勤表。收集各部门的考勤表和加班审批表，汇总制作成电子板和文件，然后存放在柜内。

四、工资

每月收集各部门的绩效考核和绩效报表，根据绩效表、员工绩效考核和每月出勤情况制作各部门的分表，然后汇总到工资总表中，报经理审核，最后发给财务核查。工资资料装订在柜内保存。开始接触工资的时候，乱成一团，经常补上这个忘了那个，匆匆忙忙，错漏百出。在接下来的几个月里，我在工资过程中发现了很多错误，但我发现了一些技巧。在经理的悉心指导下，我一点一点地纠正错误，慢慢积累经验教训，尽量避免错误。

五、文体活动

在企业文化建设方面，协助部门举办了第一届羽毛球比赛、员工生日活动和企业文化窗口。虽然在协助过程中出现了许多错误，考虑不够全面，但在部门同事的帮助下，许多同事在成功完成各种活动后表示非常满意，并认可了我们部门的工作，大大增强了我的信心。通过这些体育规划工作，我深深感受到，作为人力资源部的一员，我的工作成绩直接关系到整个部门的成绩，我的责任感也在不断增强。在今后的工作中，我希望这种责任感和信心能鼓励我更好地工作，更好地为公司和同事服务。

通过以上工作，对我今后在人力资源领域的学习有很大的帮助，积累了很多宝贵的经验。

我对我们部门在整个公司的运营、定位和管理有着深刻的了解。人力资源部的作用不仅仅是招聘、管理档案、培训、办理社保手续。人力资源部是公司各部门的纽带。人力资源部还担任培训专家，为其他部门的人力资源管理提供支持服务。人力资源部的主要职责是协助和监督其他部门按照统一制度实施人力资源管理，确保每个员工得到公平对待。对于以上几点，我深深体会到了人力资源部在公司的重要性，这也让我对自己的工作充满了信心。

一般来说，在近一年的工作时间里，虽然工作取得了一定的成绩，但也存在一些不足，主要是工作细心不够，自己的学习、整体协调、时间分配不够，与有经验的同事有一定的差距。在今后的工作中，我必须认真总结经验，克服不足，发扬不懈的进取精神，努力做好工