员工工服管理制度(5篇)

员工工服管理制度（5篇）目的:

为推动公司企业文化建立，提高员工素养，树立和保持公司良好统一的整体形象;标准公司工作服的治理，特制定本制度。

适用范围:

公司全体员工

详细内容:

第一条本制度规定了公司工作服的定制、发放、领用及折旧标准，着装要求;员工着装包括工作服、鞋、帽、工作牌及劳动防护用品等。

其次条行政人事部负责公司工作服的归档治理，包括发放及折旧标准、工作服的购置及验收、领用核签、检查考核等工作。

第三条工作服的发放标准

1、公司的工作服包括冬装和夏装。

2、公司人员发放工作服冬、夏装各两套。

3、新员工进入公司十天后发工作服，期间发放旧的工作服。

第四条工作服的定制及领用

1、工作服使用年限:(冬、夏)工作服各两年，两年内实行冬装公司统一回收，两年后的回收属自愿行为。

2、后勤仓库要定期盘点工作服，并依据员工进出状况和库存状况，准时进展汇报及申购，备足数量以便使用;并依据使用年限、季节变化准时组织更换。

3、工作服订购要本着货比三家的原则选择好定制厂家，在定制前应签订合同(或协议)，明确数量、材质、尺寸规格、交期、价格、发票税点、验收标准、商标使用标准以及其它定制要求等。工作服做好到厂时由行政人事部及仓库库管组织进展验收工作，验收合格后入库保管。

4、行政人事部依照各部门员工事先自行申报的衣服尺寸，通知各部门统一到仓库领取，仓管员帮助行政专员按详细的要求如数发放。

四、工作服穿着规定:

1、全体员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必需着工作服，公务外出或其它时间可着便装。

2、公司组织大型集体活动时，全部人员必需按统一要求着装。

第五条工作服的折旧标准

1、员工的夏装工作服实行免费使用，冬装工作服收取折旧费用。

2、员工自动离职的应全额收取工作服费用;正常辞职流程办理的员工按在公司工作时间长短收取相应的折旧费。

3、员工在辞职办手续时其工作服应事先洗洁净叠好再退还给仓管员，仓管员视工作服新旧状况进展分类保管，以便下次优先发放使用。

4、员工服装在规定使用期限内因丧失、损坏等缘由造成无法穿着上班的，可由本人直接向行政人事部申请购置，经审批前方可到后勤仓库领取工作服，其费用从工资中扣除。若属有意损坏的`除加价赔偿外，还将视情节严峻状况进展处理。

5、员工因岗位或作业特别性需增发冬、夏装的，可由员工所在部门申请，经公司审批后由仓库发放，并要做好相关登记工作。

6、折旧标准:

工作服折旧分类工作3个月内(含)折旧费为50%;工作3-6个月(含)折旧费为40%;工作6-12个月(含)折旧费为20%;一年以下少件、丧失按原价赔偿一年以上按半价赔偿

遵守事项

1、上班时间必需统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌;

2、员工对配发的工作服有保管、修补的责任;

3、员工不得擅自转变工作服的式样;

4、员工不得擅自转借工作服;员工人为损坏、丧失工作牌(洗涤、保存方法不当)，按原价赔偿。

5、工作服应保持干净，如有损坏，员工应自费进展修补;

6、生产及帮助性员工凡在上班期间必需穿公司工作服进展作业，每天晨会公司指定人员进展检查，员工未按要求穿着工作服，根据公司相关规定进展惩罚20元/次;未按要求佩戴工作牌者进展惩罚10元/次。人事部负责对以上行为进展不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者按公司规定赐予惩罚，并计入当月绩效考核;

7、主管级以上员工有指导与监视员工标准穿戴工作服的责任。

8、员工穿着工作服和仪容仪表的状况，将作为个人绩效考核的依据之一。

附则

本制度修订及解释权，属于行政人事部全部，经总经理审批后实行。

员工工服治理制度篇2

为了加强酒店工服治理工作，确保酒店员工按规定要求着装上岗，以干净的仪表仪容为来宾供应优质效劳，树立良好的企业形象，依据标准化要求，经行政人事部讨论打算，特制订本酒店员工工服治理制度。

一、工服配装

1、前台配装

冬季:蓝黑西装，白衬衣，小黑跟皮鞋(不准穿亮色鞋和休闲鞋)

夏季:t恤和黑蓝色一步裙，小跟黑皮鞋，头花。

2、工程保安:上衣黑蓝色夹克，黑蓝色裤子。

3、客房效劳员冬季:米黄色上衣和深色裤子，小黑布鞋，头花。

夏季:t恤休闲裤，小黑布鞋，头花。

二、冬装治理

1、新入职的员工如无合体的工服，自行预备，等试用期过后，将由单位配装。

2、客房、工程、保安员工入职时到酒店领取各岗位统一制服，领用时工服如是旧的，员工离职时交回，如损坏或丧失，则根据工服折旧价格进展赔偿。工装发放时假如是酒店新购置的，在酒店工作满一年，则工装归个人全部。如不满一年，将会在离职时工资中扣除。

3、前台、治理人员须需进展量体裁衣，工服由酒店统一配发。员工在入职后每月在工资中扣除100元，扣完为止。如员在离职时，工作满一年，则工装归个人全部，酒店退还员工工装费用。如员工未做满一年，离职时工装自己带走，酒店不担当费用。

4、全部员工在进入工作岗位时必需按要求着装。

二、夏装治理

全部员工在夏装发放起之日，做满三月后，工装将归个人全部，酒店担当该费用。如未满三个月离职个人将担当该工装费用。

员工工服治理制度篇3

1、关于工作服的配给，公司依据各部门员工的实际需要，由运营部统计名单以及数量尺寸规格，经核对后报常常务副总审批，统一选购，再统一发放，并做好发放记录。

2、新员工签订劳动合同后发放工作服，发放工作服当月收取押金。

3、自觉爱惜工作服，按发放之日起算，如未达半年限遗失的，则自费赔偿补做。

4、恶意破坏或损坏工作服者，将以罚款处之，并自费赔偿补做。

5、员工工作服在使用期间因丧失、损坏等缘由造成工作期间无法穿工作服上班，由本人向所在部门负责人提出申请，经部门负责人同意及总经理同意后，予以补发，费用自行担当。

员工工服治理制度篇4

1、自参加公司起，公司人事部将发给每一位员工统一的适合每个员工的工作服，上班期间每位员工都要穿着工作服来树立我公司形象。按工作服治理制度穿着工作服。

2、工作服分为春夏装工作服、秋冬装工作服。在不同的季节员工穿戴该季节统一的服装。

3、如在实习期未完毕或完毕后便离职的员工，将在离职前将工作服统一再归还人事部，如有折损或者不按程序归还，则按本钱价扣回。假如在公司劳动一年离职的，在离职前将工作服交还给人事部，如有折损或不按程序归还，按本钱价50%收回。若在本公司工作满两年或两年以上，如若离职，工作服可自行带回处理。

4、春夏季的`工作服在第1季度一发放，秋冬季的工作服在第3季度发放。假如在做功过程中因意外，或者时间久工作服发生磨损，职员依据公司要求写申请发放新的工作服表。假如员工因自己缘由损坏，向公司写申请发放新的工作服表后公司将以员工价发给员工新的服装。

5、严禁职员在上班期间不穿工作服，假如工作服有稍微损坏，可由员工自行补缀或者交给公司后勤人员进展补缀。假如在周末有加班任务，员工可不穿工作服，穿戴自己服装，但必需得体大方，表达我公司积极向上的精神风貌。

6、各部门经理、主管等治理人员，肯定要按时催促、监视自己的员工遵守工作服治理制度，保持积极向上的精神风貌，提高我公司生产效率，促进公司进展。假如发觉违反规章制度行为，按公司要求进展处分。

员工工服治理制度篇5

第一条工装配制说明

1、员工试工期满后，可到综合办公室领取工作牌、工作装，并做好登记记录。

2、综合办公室建立工作服治理台帐，应可明确追溯各部门人员领用时间、领用型号、领用数量等相关信息。

3、工作服估计使用期限为三年，在使用期限内如因人为损坏、丧失、污染再领，将担当工作服的选购费用。

4、费用：全部员工的工作服均由公司统一选购，服装费用先由公司垫付、后从员工工资中扣除。所购置服装的服装费用公司将按规定比例返还。

5、离职（辞退）收取服装费用时，按服装的实际费用计算。

（1）自工装发放之日起，工作满两年以上者，辞职（辞退）时，不收取服装费用。

（2）自工装发放之日起，工作满一年以上两年以下者，辞职时，收取服装70%费用；被辞退时，收取服装50%费用。

（3）自工装发放之日起，工作不满一年者，辞职时，收取服装100%费用；被辞退时，收取服装70%费用。

其次条着装工作服的要求

1、全部工作人员必需根据公司要求，依据不同季节统一着工作服。

2、办公室工作人员上班时间着装不严格要求，但着装要大方得体。

3、在参与公司统一组织的活动时，如表彰大会、员工大会、培训、公司庆典等其它集体活动时全体员工必需着工作服。

4、公司的工作服代表着公司的企业形象，员工穿着的工作服必需干净、洁净、无异味。

5、男员工在穿夏秋装工作服时，原则上统一将上衣底边放置到裤腰边里，保持工作服的大方体得。

6、工作时间必需佩戴公司统一发放的工作牌，并佩戴在左胸前适当位置。

第三条日常检查及治理

1、各部门经理及组长日常对员工穿工作服的状况进展检查，行政综合部负责对员工工作服的穿着进展监视和治理。

2、若发觉