2023富士康学生离职报告

2023富士康学生离职报告2023富士康同学离职报告（精选3篇）

2023富士康同学离职报告篇1

敬重的公司领导：

我因___的缘由，目前无法连续工作，经本人一再考虑，打算在_年_月_日辞职，特向公司提交辞职报告。盼望您能准时找到合适的人选接任我的工作。

辞职人：___

年月日

离职缘由大体有以下几方面：

1、感觉个人在公司进展的空间有限;

2、薪酬待遇与个人期望值有较大差距;

3、员工与领导层之间的相互信用程度较差，

员工与上司不简单沟通，想法得不到上司重视;

4、与领导人在公司理念上产生分歧;

5、企业人际关系过于简单，导致员工心情低落、心情郁闷;

6、公司发生改制、股东或主要经营者更换等，被调整离职;

7、个人缘由(如自己选择创业、离开企业所在城市、出国、考研等)选择离职;

8、公司对员工的职业生涯规划不清楚，在员工晋升、培训、薪酬增幅、激励、担当更多工作责任方面与个人期望值有较大差距，员工感觉到成长机会较少而选择离职;

9、办公环境不佳，如有辐射、噪音、被动吸二手烟等;(这一项在女性离职缘由中占有肯定比例);

10、合同期满或项目(工程)到期。

依据《中华人民共和国劳动合同法》规定

第三十六条用人单位与劳动者协商全都，可以解除劳动合同。

第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(二)未准时足额支付劳动酬劳的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身平安的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

2023富士康同学离职报告篇2

敬重的领导：

感谢您在百忙之余阅读我的辞职申请书!本人自从20__年6月15日供职于富士康到今日为止快整整8年，有人说在富士康能干满3年就算很不错了，而干满8年简直无法想象，的确，在我的印象中，从新干班进来开头，满三年就有一股辞职潮，假如再过两年，就可以坚持到第5年，到第5年的时候又有一股辞职潮，度过了第5年，就能坚持到第8年，当时03年第一批新干班到现在能够留下来的已是凤毛鳞角，而我就是其中一个。

在富士康工作的这8年中，虽然对于公司来说贡献微乎其微，但对于我个人来说却是相当重要的8年，从一个刚刚高校毕业又意气风发，喜爱教导江山，激扬文字的高校生，富士康军事化的管理，独特的公司文化，浩大的综合资源给了我丰富的养分，让我从无知到有知，从稚嫩到成熟，从轻狂到沉稳，这种历练让我一生受益无穷，我信任我以后也会成为中高级主管，到那个时候，不管我如何的变化，我的为人处事的方式中会始终有富士康文化的痕迹，冰冻三尺，非一日之寒，8年时间熏陶，让我成为能独挡一面的工程技术管理人材，在这里，我要感谢富士康!

现在的我，着眼于将来职业长期之规划和人生之定位，始终在思索变与不变，离职与不离职两者之间的利害关系，假如不离职，或许过得很平稳，工资虽不高，但温饱还是不成问题，房子也买在深圳，富士康在深圳来说虽比不上华为，但也算是一个比较好的企业，上面的主管对我也不错，在这种状况下辞职或许不是理性的选择，但我不止一次地问自己，这就是我想要的生活吗?我是不是像一只煮在湿水里的青蛙?不是!我还年轻，我有的是精力，我也信任我自己能超越现在和成就将来，所以我要学会转变，要勇于挑战，刚健有为，自强不息。

新的公司在规模上无法和富士康相比，但它给人进展的机会却很大。假如富士康每年给我加600，在富士康至少再十多年我才能达到拿到新的公司给我的薪水。新的公司是中资企业，不存在等级之间的差异，而在富士康有。CMI虽然这几年不断的壮大，但让员工感受起来在管理上相当混乱，工作起来没有目标。新的公司隔家近，而富士康离家太远，对于我来说不行能舍近求远。由于以上缘由，离开的理由还算比较充分，感谢!

申请人：

2023富士康同学离职报告篇3

我也很清晰这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正值用人之际，公司项目的开展，全部的前续工作在公司上下极力重视下一步步推动。也正是考虑到公司今后推动的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决策失