公司规章制度（13篇）

公司规章制度（13篇）第一条保卫科负责对公司和园区的安全防火工作进展监视、检查，做好义务消防队的组织建立和业务训练，开展常常性防火宣传；

其次条消防器材的更换、修理和配置，由保卫科统一负责，任何单位和个人不得擅自调换；

第三条在无火警的状况下，任何人不得擅自动用消防器材，违者予以批判教育，如损坏照价赔偿，情节严峻的要赐予行政处分；

第四条公司消防器材的购置、更换、修理及灭火器的定期检查，由保卫科负责统一安排，各科室赐予亲密协作；

第五条由专职保安负责日常安全防火检查，如发觉隐患要准时向保卫科长汇报，实行相应措施妥当处理；

第六条存放、使用易燃、易爆物品的业户，严禁使用明火、电炉。电器设备的安装和使用必需符合防火规定；

公司的规章制度篇二

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9：00——12：00

下午14：00——18：00

2、部门负责人办公时间：8：45～12：0013：55～18：10；

3、行政部经理、行政治理员、考勤员办公时间：8：30～12：0513：55～18：10。

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必需在商定时间的前五分钟到达指定地点，招集人必需提前15分钟到达指定地点。

二、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，治理程序如下：

1、迟到：指未按规定到达工作岗位（或作业地点）；迟到30分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天根本工资；迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次扣罚10元；30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的。，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20元；造成重大损失的，由责任人自行担当。

三、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必需进展治疗而请的假别；病假必需持县级以上医院证明，无有效证明按旷工处理；出据虚假证明加倍惩罚；病假每月2日内扣除50%的根本日工资；超过2天按事假扣薪。

3、事假：指员工因事必需亲自办理而请的假别；但全年事假累计不得超过30天，超过天数按旷工处理；事假按实际天数扣罚日薪。

4、婚假：指员工到达法定结婚年龄并办理结婚证明而请的`假别；

5、年假：指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假，可逐年递增，但最多不得超过7天，特别状况依据工作力量打算；年假必需提前申报当年使用。

6、工伤假：按国家相关法律法规执行。

7、丧假：指员工父母、配偶父母、配偶、子女等因病伤亡而请的假别；丧假期间工资照发，准假天数如下：父母或配偶父母伤亡给假7天；配偶或子女伤亡给假10天。

四、批假权限

1、病事假：1天以内由部门负责人批准；3天以内由分管付总经理批准；三天以上总经理批准。请假手续送行政部行政治理员处备案。

2、其它假别由部门负责人签署意见后报分管付总经理审批，并送行政部行政治理员处备案。

3、全部假别都必需由本人书面填写请假单，并按规定程序履行签字手续前方为有效假别；特别状况必需来电、函请示，并于事后一日内补办手续方为有效假别；未按规定执行一律视为旷工。

五、考勤登记

公司实行每日签到制度，员工每天上班、下班需签字（共计每日2次）。

六、外出

1、员工上班直接在外公干的，返回公司时必需进展登记，并交由部门经理签字确认；上班后外出公干的，外出前先由部门经理签字同意后到前台处登记方可外出。如没有得到部门经理确认私自外出的，视为旷工。

2、员工未请假即不到岗或虽已事先知会公司但事后不按规定补办请假手续的视为旷工。

七、加班

1、公司要求员工在正常工作时间内努力工作，提高工作效率，按时完成规定的任务，不提倡加班。特别状况非加班不行的，必需填写《加班审批表》，部门经理签字后报公司分管领导批准。未经批准，公司一律不予成认加班。

2、经过批准的加班，公司办公室按月进展统计结算。全部加班首先必需抵冲病、事假，有一天抵冲一天，多余局部由公司发给加班工资，不作调休处理。

3、行政部对每月的考勤进展统计，统计表由经理签字后交财务部计发工资。

八、出差

1、员工出差，应事先填写《出差申请表》，由部门经理签署意见后报公司分管领导批准，部门经理以上人员由分管经理批准；总经理出差时应知会办公室，以便联络。《出差申请表》交行政部备查。

九、本制度解释权归行政部。

公司规章制度篇三

为保证顺当完成公司下达各项生产任务、经营目标、治理目标，促使员工按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒而制定本规章制度。本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。

第一章考勤制度

第一条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发觉迟到、早退，视时间长短作相应惩罚。

其次条：有事请假者，必需填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。

第三条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可前方可休假，不行强行要假。

第四条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意前方可辞职，自行离职者扣发当月工资。

第五条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必需填写出入厂证，同意核准方可进出。

其次章行政办公制度：

依据公司实际运作状况，定期召开生产规划、产品质量、人员培训会议。公司每一位员工必需按公司要求参与会议。

第三章卫生治理制度

第一条：生产操作人员必需根据公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。

第三条：各类原材料的堆放必需有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。

第三条：食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。

第四章安全生产治理制度

第一条：严格根据操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。

其次条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者，责任自负。

第三条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的担心全因素，以便准时发觉、排解。

第四条：如遇台风、洪水、自然灾难等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务听从公司的紧急调配，保卫公司的财产不受损失。

第五章员工的权利和义务

第一条：按公司规定公司员工享有休息和休假，享受劳动安全、卫生和爱护，享有恳求劳动争议处理的权利。

其次条：公司员工必需保质保量完成工作任务和各项生产指标的义务；遵守国家法律法规，公司规章制度的义务。

第六章财务治理制度

第一条：财务治理工作必需在加强宏观掌握和微观搞活的根底上，严格执行财经纪律，以提高经济效益，勤俭节省，精打细算，在企业经营中制止铺张铺张和一切不必要的开支，降低消耗，增加积存壮大企业经济实力为宗旨。

其次条：加强财务核算，严格财物收支体系，明确票据签发支付及票据传递途进径

公司规章制度篇四

为了提高公司的竞争力，特此订立此规章制度，标准员工的行为，此制度适用于公司全体人员。

一、员工行为标准

1、严格遵守法律、法规及公司各项规章制度

2、关怀公司进展，喜爱本职工作，努力维护公司名誉，坚持抵抗有损于公司利益的言行。

3、严守公司隐秘，商业隐秘，经营隐秘，技术隐秘。

4、爱惜公司财产，爱惜办公设备，保持办公环境卫生。

5、要协作好各部门进展各项活动，保证工作的顺当流程，具备良好的团队精神。

6、对公司领导的工作安排及调度，不得无故拖延、拒绝和终止工作。

7、不断提高自身素养，努力把自己培育成全面、全能、有责任感、有使命感的IT人。

8、喜爱自己的工作，仔细负责，留意保持良好的客户关系。

9、按时完成工作任务，保持好良好的工作效率。

10、注意仪表，保持干净，落落大方。

二、考勤

1、公司营业时间为8：30—18：00，中午午饭时间：12、00—13、30。

2、迟到、早退、旷工：在规定时间内迟到或早退5分钟者算是迟到，10分钟以上算早退；迟到30分钟以上算旷工。

3、休息正式员工每周享受有薪假期一天，不能连休，如有特别状况可以换休，各部门经理每月30号前把员工排休表交到财务处。试用期间员工享受有薪假期2天/月，学徒担心排休息时间。

4、请假必需提前一天，请假当天无工资，无特别状况不能请假。

三、工资薪金

1、提成制度：

特别提成为：电脑系统店内收费30元的提成3元，外出提成5元，打印机加粉店内提成3元，外出提成5元，电脑桌安装提成简单的提成8元，中等的5元，简洁的3元。

（1）公司总经理年薪5万，负责公司全面工作，保证公司年销量到达350万元的销售额，享有公司特别提成。

（2）店面店长低工资2200元+销售提成（每个月最低销售额到达6万元后才享有外加20%提成。）

（3）电脑技术经理低工资3000元+销售提成利润的20%+特别提成。

（4）工程师2600元和中级技术员2200元+销售提成利润的20%+特别提成。

（5）初级技术员1600元+销售提成利润的20%+特别提成。

（6）试用期技术员1200元+销售提成利润的20%+特别提成。

（7）学徒1000元+销售提成利润的20%+特别提成。

学徒条件：学费1500元，从前3个月的工资里扣除，每个月扣除500元学费，在公司上班满一年后退还1500学费。

2、每月全勤奖：_________元（当月无迟到，早退，请假，投诉）。

3、法定节假日的过节费：_________元。

四、罚则

1、迟到罚_________元，早退罚_________元。

2、旷工半天扣_________元，一天扣_________元。

3、上班时间不准玩手机、嬉戏、看网络电视、电影等与工作无关的事情，发觉一次扣除_________元，试机、拷机除外。

4、上班要打卡，无打卡的按无考勤记录，扣除当天工资。

5、不准用公司电话拨打私事电话，接听私人私事电话不得超过5分种，外出公差保持电话接通，若发觉一次扣除_________元。

6、上班要着装干净，佩戴工牌，不准穿拖鞋，发觉一扣除30元（现场罚）。

7、开会，培训时间不能接打私人电话，开会、培训无特别状况不能临时请假，迟到扣_________元、缺席扣_________元。

8、两个月公司聚餐一次，由公司付钱。

五、人事

1、新员工入职的，公司在一个月内要与员工签订劳动合同。

2、一般员工离职、辞职需要提前一个月向经理提出书面申请；主管级以上员工辞职提前2个月向总经理提出书面辞职申请，由总经理批准后生效，离公司前要做好交接工作。

3、员工离职，必需归还全部维护工具及公司所配物品，如有丧失获损坏照价赔偿。

4、离职后不得再以公司名义自居，如有违反本公司将保存诉讼法律权利。

六、例会与培训

1、每周五产品及技术培训，时间从晚上6：30-8：30。

2、每月进展一次员工大会，.shancaoxiang.c.om要求各部门员工准时参与，不能缺席。

3、各部门的员工、治理员做好会前的工作规划于会上进展发表。

七、卫生工作

1、公司卫生职责有各部门治理者监视（包括卫生、签到），若发觉卫生没做好或签到弄虚作假的，追究各部门治理者的责任。

2、门市部卫生区域：整个门市、门前走道及产品。

3、卫生工作时间：每天早上8：30卫生内容：扫地，拖地，擦桌子，整理桌面，并把当日垃圾清理。每月30号下午5：00进展大扫除。由各部门经理安排及监视。

公司规章制度篇五

第一章总则

第一条为标准公司的行为，保障公司股东的合法权益，依据《中华人民共和国公司法》和有关法律、法规规定，结合公司的实际状况，特制定本章程。

其次条公司名称：公司住宅：

第三条公司依法在工商行政治理局企业注册分局登记注册。

第四条分公司由_____公司组建。

第五条公司为分公司，实行独立核算，自主经营，自负盈亏。公司以基全部资产对公司的债务担当责任。

第六条公司应遵守国家法律、法规及本章程规定，维护国家利益和社会公共利益，承受政府有关部门监视。

第七条公司的宗旨：诚信、优质

其次章经营范围

第八条经营范围：营业执照和资质证书核定经营范围

第三章公司资本及出资方式

第九条股东姓名或者名称

股东名称身份证号股东住宅第十条股东应当足额缴纳各自所认缴的出资，股东全部缴纳出资后，必需经公司出具证明分公司章程。

第四章股东和股东会

第十一条股东是公司的出资人，股东享有以下权利：

（一）依据其出资分额享有表决权；

（二）有选举和被选举执行董事、监事权；

（三）有查阅股东会记录和公司章程规定分取红利；

（四）依照法律、法规和公司章程规定分取红利；

（五）依法转让出资，优先购置公司其它股东转让的出资；

（六）公司终止后，依法分得公司的剩余财产。

第十二条股东负有以下义务：

（一）缴纳所认缴的出资；

（二）依其所认缴的出资额担当公司债务；

（三）公司办理工商登记后，不得抽回出资；

（四）遵守公司章程规定。

第十三条公司股东会由全体股东组成，是公司的权力机构。

第十四条股东会行使以下职权：

（一）打算公司的经营方针和投资规划；

（二）选举和更换执行董事，打算有关酬劳事项；

（三）选举和更换由股东代表出任的监事，打算酬劳事项；

（四）审议批准公司的报告。

（五）审议批准公司的年度财务预、决算方案；

（六）审议批准公司的利润安排方案和弥补亏损方案；

（七）对股东向股东以外的人转让出资作出决议；

（八）对公司合并、分立、变更公司形式、解散和清算等事项作出决议；

（九）修改公司章程。

第十五条股东会会议半年召开一次。当公司消失重大问题时或有重大活动时，代表四分之一以上表决权的股东，执行董事或者监事，可提议召开临时会议。

第十六条股东会会议由执行董事召集，执行董事主持。执行董事因特别缘由不能履行职务时，由执行董事指定的其他股东主持。

第十七条股东会会议由股东根据出资比例行使表决权。一般决议必需经代表过半数表决权的股东通过。对公司分、合并、解散或变更公司形式以及修改章程的决议，必需经代表三分之二以上表决权的股东通过。

第十八条召开正式股东会议，应当于会议召开三日以前通知全体股东，临时股东会议，就当于会议召开一日前通知全体股东。股东会对所议事项的打算作出会议记录，出席会议的股东在会议记录上签名公司章程

第五章执行董事

第十九条本公司选举执行董事（兼分公司经理）一名，执行董事由股东会选举产生。

其次十条执行董事为公司的法定代表人。其次十一条执行董事行使以下职权：

（一）负责召集股东会，并向股东会报告工作；

（二）执行股东会的决议；

（三）打算公司的经营规划和投资方案；

（四）制订公司的年度财务预、决算方案；

（五）制订公司的利润安排方案和弥补亏损方案；

（六）拟订合同合并、分立、变更公司形式、解散确实方案；

（七）打算公司内部治理机构的设置；

（八）聘任或者解聘公司副经理、财务负责人，打算其酬劳事项；

（九）制定公司的根本治理制度。

其次十二条执行董事任期三年。执行董事任期届满，连选可以连任。执行董事在任期届满前，股东会不得无故解除其职务。

第六章监事会

第三十三条公司设监事，是公司内部监视机构。其次十四条监事1名，监事任期为三年。监事由股东会选举产生。监事任期届满，连选可以连任。

其次十五条监事会设召集人一人，由全部监事三分之二以上选举和罢免。

其次十六条监事行使以下职权；

（一）检查公司财务：

（二）对执行董事、经理执行公司职务时违反法律、法规或者公司章程的行为进展监视；

（三）当执行董事的行为损害公司的利益时，要求执行董事予以订正；

（四）提议召开临时股东会。

第七章股东转让出资的条件

其次十七条股东之间可以相互转让其全部出资或者局部出资，不需要股东会表决同意，但应告知分公司投资创业。

其次十八条股东向股东以外的人转让出资的条件：必需要有半数以上（出资额）的股东同意；

不同意转让的股东应当购置该转让的出资，若不购置转让的出资，视为同意转让；

在同等条件下，其他股东有优先购置权。

第八章财务会计制度

其次十九条公司应当依照法律、行政法规和国务院主管部门的规定建立本公司的财务、会计制度

第三十条公司应当在每一会计年度终结了时制作财务会计报告，依法经审查验证、并在制成后十五日内，报送公司全体股东

第三十一条公司安排当年税后利润时，应当提取利润的百分之十列入公司法定公积金，并提取利润的百分之五至百分至十列入公司法定公益金。当公司法定公积金累计为公司注册资本的百分之五十以上的，可以不再提取。但法定公积金转为资本时，所留存的该项公积金不得少于注册资本金的百分之二十五。

第三十二条公司法定公积金缺乏以弥补上一年度公司亏损，在依照前条规定提取法定公积金和法定公益金之前，先用当年利润弥补亏损。

第三十三条公司弥补亏损和提取法定公积金、法定公益金后所余利润，根据股东出资比例安排。

第九章公司的解散和清算方法

第三十四条公司有下例状况之一的，应予解散：

（一）营业期限届满；

（二）股东会决议解散；

（三）因公司合并和分立需要解散的；

（四)违反国家法律、行政法规，被依法责令关闭的；

(五）其他法律法规另有规定。

公司的规章制度篇六

一、行政人事部职责

1、负责贯彻公司领导指示。做好上下联络沟通工作，准时向领导反映状况、反应信息；搞好各部门间相互协作、综合协调工作；对各项工作和规划的督办和检查。

2.依据领导意图和公司进展战略，负责起草年度工作规划、年度工作总结和其他重要文稿，牵头或帮助公司的规划讨论。

3.负责全公司日常行政事务治理，帮助总经理处理日常工作，负责总经理的日常活动和外出活动的安排。

4.组织安排公司办公会议，或会同有关部门筹备公司其他会议及有关重要活动，做好会议记录和整理睬议纪要，依据需要按会议打算发文。

5.负责公司来往信函的收发、登记、传阅、批示，做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办和检查，及文书档案资料的归档立卷治理的工作。

6.做好公司历年大事记的原始资料收集和编纂工作，定期或不定期编辑公司简讯、简报或内部发行的刊物。

7.负责公司保密工作和法律事务，妥当保管和正确使用公司印章和介绍信。

8.负责前台接待、客人来访迎送等款待工作。

9.负责公司办公设施的治理。包括公司办公用品选购、发放、使用登记、保管、维护治理工作，负责传真机、复印机、电话、计算机、手提计算机的治理和使用。

10.负责公司总务工作，做好后勤保障。主要是卫生保洁、电话总机效劳、安全防范工作。

11.负责公司车辆调度、治理、修理、保养工作，确保公司领导和职工正常工作用车。定期对司机进展交通安全教育，削减事故和违章，降低油耗。

12.负责公司人力资源治理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素养要求的制定、实施及检讨、改善、修订。

13.依据公司进展规划，制定人力资源聘请、调配、培训开发规划并组织实施。

14.组织催促各部门编制工作规划、工作总结、业务治理程序、标准和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监视、考核。

15.办理员工聘请、录用、薪资奖金、调动、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。

16.调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。

17.做好员工保险、福利工作。

18.为丰富员工文化生活，组织安排各种文体活动和旅游活动。

19.每月制作相关行政费用表及人力资源报表供总经理审查并进展存档。

20.其他需要协作完成的工作。

二、相关制度治理规定

(一)考勤治理制度

1.作息时间：星期一至星期五8:30——17:30，午休12:00—14:00

2.员工上班时必需签到。遇公事外出迟到公司，提前向行政部或直属分部经理说明。

3.员工考勤包括迟到、早退、事假、病假、旷工。

4.迟到：上班时间开头后未到岗者。

5.早退：下班时间完毕前1小时内提前离开公司者。下班提前1小时以上离开，未请假者计旷工。

6.旷工：上班时间开头后1小时以上未到公司者，下班时间完毕提前1小时以上离开公司者；超过迟到、早退时限到岗或离岗，且未提前请假的，记一天旷工；以去工地、处理客户事宜等为由未到公司上班，经查不实的，按旷工论处。

7.病假：提前以口头或书面形式通知行政部，病假完毕后需到行政部进展销假。未填请假条的补填请假条。病假2天及以上者需供应医疗单位开具的病假证明。

8.事假：一天以内需提前请假，填写请假单，经部门经理或总经理批准前方可休假，特别状况不能提前请假的，需在上班后半小时内请假，并在上班后补办请假单；事假两天或以上者，需提前由本人填写请假单，未按上规定办理的，均按旷工处理；

9.违反劳动纪律规定：

(1)迟到、早退：

旷工一天以内的，当月工资按全额工资扣除三天出勤天数计算工资；旷工超过三天者解除劳动合同。

(3)婚假

凡通过试用期的员工，凭结婚证可享受七天有薪婚假。

(4)丧假

员工真系亲属(指配偶、子女、父母、配偶之父母、兄弟、姐妹)去世，可申请三天有薪假。

(5)分娩假

凡符合规划生育规定并在公司工作一年以上的女员工，凭医院证明，经公司行政部核准后，可享受国家规定的带薪产假。

(二)物资用品选购及使用治理制度

1.本制度所指物资用品包括：

(1)公司固定资产及低值易耗品；

(2)办公用品、电脑耗材等用品用具；

(3)其他用品(另行规定)。

2.选购程序：

(1)每月26日各部门上报下月所需办公用品、电脑耗材、工具用品等到行政部，由行政部汇总编制《选购预算表》一式两份。

(2)行政部经理依据实际需要进展审核签字，并报总经理签字批准。

(3)总经理审批签字后交财务部，财务部预算、预支选购金额，并留存一联；

(4)行政部按规划安排实施选购。

(5)由行政部对选购物品进展登记，填写《办公用品选购统计表》。

(6)如需进展应急选购，可先报行政部，由行政部报总经理审批进展选购，选购后按正常登记手续进展登记。

(三)物品领用治理制度

1.物品类别

(1)办公用品：包括纸、笔、笔记本、计算器、名片夹、订书机、胶水、回形针、透亮胶、双面胶、直尺等公司出资购置的办公用品。

(2)公用物品：包括各类碳粉、硒鼓、打印纸、其它特种纸及各类电脑、打印机耗材。

2.领用原则

(1)办公用品：本人依据工作需要，填写《办公用品领用表》，到行政部领取。

(2)公用物品：本着合理使用杜绝铺张的原则，相互监视，物品属自然磨损者，则以旧换新；凡属遗失或被盗者，准时报行政部备补，并按原价赔偿，由行政部不定期进展抽查盘点。

(四)清洁卫生治理制度

1.本公司清洁范围包括：办公区域内全部角落。

2.本公司清洁卫生由各部门全部人员轮番清扫，详见《值日轮番表》。

3.值日人员须按如下标准进展清扫：

(1)地面：无纸屑碎末，无油渍，无污痕，干净通透。

(2)桌面：无明显灰尘，无油渍污痕，桌上物件分类整齐摆放，物见本色。

(3)椅、沙发：无明显灰尘，无污垢，摆放端正整齐。

(4)玻璃窗、窗台：光滑锃亮，无水渍、无污痕和灰尘，做到窗明几净。

(5)打印机等固定设备设施：无灰尘，无污垢。

(6)公司盆景、花木植物由行政部统一治理，值日人员对其进展垃圾清扫、去杂物处理。

4.个人卫生执行以下标准：

(1)自己办公区域卫生，整理文件，清倒个人垃圾，保持办公桌干净；

(2)定期擦拭及保养自己使用的电脑，保持其清洁及正常的使用；

(3)严禁随地吐痰，乱扔纸屑、烟头、瓜果、皮核，制止从窗户往外吐痰倒水、乱扔杂物；

(4)其他需个人留意的卫生事项。

5.卫生惩处制度：

个人办公区域卫生由个人负责，包括工作台、纸篓、书架、电脑、个人办公用品等。其他公共区域由值日人员负责。

(五)档案的分类及治理制度

1.市场部档案：

(1)投资资料：包含文件、图纸、，市场人员使用投资资料需进展登记，并将原件存档，复印件下发给相关人员每次下发时都要在《文件收发登记表》上进展登记，，投资资料由内勤发送，并将回复文件准时存档，以保投资文件的完整性。

(2)日常工作档案：包括市场人员跟踪工程登记表、客户考察通知单、工程总结、合同概况表、分公司宣传品发放统计表、客户档案及竞争对手调查表、业务费及佣金提取表等，由工程内勤分类存档，便于随时查阅。

(3)市场部部会议纪要及其他需要存档的文件。

2.工程部档案：

(1)定额：根据工程名称分别存档，每次下发时都要在《文件收发登记表》上进展登记，并将相对应电子版文件进展存档。

(2)施工图：由设计人员将施工图交给技术部内勤存档，并在《施工工程图纸登记表》上进展登记。

(3)技术部会议纪要及其他需要存档的文件。

3.工程部档案：

(1)工程施工过程资料：包括与甲方联系函、工程洽商、变更等相关资料，按工程分类进展存档，填写《文件收发登记表》。

(2)报验资料：按工程进展存档。

(3)结算资料：包括工程结算资料、劳务结算资料及材料结算资料，分别填写《工程结算统计表》、《劳务结算统计表》、《材料结算统计表》，并随时更新。

(4)工程部会议纪要及其他需要存档的文件。

4.行政人事部档案：

(1)分公司相关行政制度、员工档案。

(2)集团公司下发的相关文件、制度等。

(3)合同文件，由行政部负责将各类合同进展存档。需借阅合同者，在详细保管合同的部门签字登记前方可借阅。凡与合同无关，因工作需要借阅合同者，除在详细保管合同的部门履行签字手续外，还须出具书面借条，写明借阅缘由，借阅期限，经部门经理和行政部经理批准前方可借阅。

(4)其他需要存档的文件。

5.财务部档案：

会计档案是指会计凭证、会计账簿、财务报告、已使用完的各种票据存根、各种经营合同、工程工程合同、会计年度数据备份盘，是记录和反映单位经济业务的重要史料和证据。详细包括：

(1)会计凭证类。包括原始凭证、记账凭证、汇总凭证、其他会计凭证。账簿。

(2)财务报告类。包括月度、年度财务报告、其他财务报告，报告中要有会计报表、附表、附注及必要的文字说明。

(3)公司经营合同：包括代销合同、联营合同、经销合同、租赁合同。

(4)其他类。包括银行存款余额调整表、银行对账单、已使用完的各种票据存根、会计档案移交清册、会计档案保管清册、会计档案销毁清册及其他在会计核算工作中直接形成的对国家和社会及各核算单位具有保存价值的会计核算资料。

(六)保密制度：

1.凡技术人员或工作涉及到公司机密的人员在入、离职时必需签订《保密协议》，保证不泄露公司的机密资料。

2.各部门文件及档案按类别、按级别、按时间的先后挨次进展归类治理，分为三类：一般档案、保密档案、绝密档案。一般档案各部门经理均有权查阅；保密档案各部门经理如要查阅的，必需由行政部经理签字才能查阅；绝密档案一般不准任何人查阅(注：副总、总经理除外)，如有特别状况需要查阅的部门经理，必需要总经理签字同意，且必需在行政部所指定的地点进展查阅，公司档案不准任何人带出公司。

3.除本部门工作人员外，未经许可，任何人不得私自进入其他办公场所，未经许可，不得使用其它部门人员电脑，不得查看U盘、光盘及软盘中的文件资料，更不能翻阅、抄录其他部门资料。

4.在打印、复印文件或资料中，应树立保密意识，不得随便将文件、资料内容泄露给公司外部人员及其他无关人员，打印、复印错误的重要文件应准时销毁，不得乱丢乱放。

5.负责文件及档案的治理人员应具有高度保密意识，不得向任何人有意无意泄露公司的机密。公司员工应做到“不该说的话不说”，“不该问的事不问”。废旧文件不得随便丢弃，经公司认定作废的文件应定期销毁。

6.公司员工不得擅自更改公司各种文件或资料。

7.财务人员应妥当保管好帐务、报表、资料，不得将公司机密泄露赐予任何人。

8.合同文件、财务状况及其它重要的公司内部文件应特殊留意保密原则，各种资料应妥当保存，更不能泄露给其他人。

9.凡重要文件，未经上级允许，不得复制、抄录。

10.员工的薪金、奖金公司予以保密，严禁任何人相互打听、攀比。

11.员工应尽忠尽职、努力工作，珍惜公司信誉，工作中不得泄露公司商业隐秘或资料。

以上内容属于公司内部治理制度，解释权归本公司行政部。

公司规章制度篇七

为了适应社会市场经济的进展，提高本公司科学化、制度化治理，增加江西分公司的总体素养，加强企业的治理体系，为今后江西分公司能适应组建行业集团公司开拓性的进展需要，表达企业制度治理和自我约束力，依据江西分公司的章程，并结合公司的实际及相关法律规定，特制本公司规章治理制度。

一、总则

1.公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和规定。

2.公司提倡树立“一盘棋”思想，制止任何部门、个人做出有损公司利益、形象、声誉或破坏公司进展的事情。

3.公司通过发挥全体员工的积极性，制造性和提高全体员工的技术治理经营水平，不断完善公司的经营治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司的实力和提高经济效益。

4.公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化学问，为员工供应学习深造的条件和时机，努力提高员工的整体素养和水平，造就一支“思想新，作风硬，业务强，技术精”的员工队伍。

5.公司鼓舞员工积极参加公司的决策和治理，鼓舞员工发挥自身的才智，提出合理化建议。

6.公司实行“绩效制”的安排制度，为员工供应收入和福利保证。并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面的待遇，为员工供应公平的竞争环境和晋升时机。公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优对做出奉献者予以表彰与嘉奖。

7.公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张；提倡员工团结互助，同舟共济；发扬集体合作和集体制造精神，增加团结的分散力和向心力。

8.员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为都要予以追究。

二、办公室治理制度

1.公司的文件由行政部拟稿，文件形成后属公司的由总经理签发。

2.业务文件已由有关部门拟稿，分管经理审核签发。

3.以签发的文件由核稿人登记并按不同类别编号后按文印规定处理。

4.公司的文件由行政部负责报送，送件人应把文件内容，报送日期，部门，接收人等事项登记清晰并报送结果。

5.经签发的文件原件送办公室存档。

6.外来的文件由办公室负责签收，并于接见当日，按领导批准的要求送交有关部门，文件阅亦部门和个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理状况反应至办公室，不能办理的应向办公室说明缘由。

三、文印治理制度

1.全部文印人员应遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的全部保密事项。

2.打印全部文件必需经总经理签署意见，方可打印，各部门拟草的文件、合同、资料等，也由办公室统一打印，打印文件、传真均须逐次登记，以备查验。

3.文印人员必需按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。工作任务繁重时因加班完成，办理中如遇不清晰的地方，应准时与有关人员核对清晰按时完成。

四、办公用品购置、领取规定

1.公司所需办公用品，由行政部填写使用审批表，报总经理审批后购置，各部门和人员所需领用物品，由行政部造册表出库办理签字，对部门用品需部门负责人填报购置表，报办公室统一购置，由办公室报总经理审批购置并使用。

2.办公用品购置后，由行政部须持总经理审批的资金使用审批表，购置发票，清单入库，出库手续齐全到财务室予以报销，手续不全不予报销。

3.办公用品只能用于办公，不得移做它用或私用。

4.全部员工要勤俭节省，杜绝铺张，努力降低消耗和办公费用。

5.个人领取的办公用品，用具要妥当保管，不得随便丧失或外借，工作调动离职时必需办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。

五、考勤制度

1.公司员工必需自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不得迟到早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，需经本部门负责人同意或报总经理。

2.工作时间按双休制，假日由总部统一安排。

3.严格请假、销假制度。员工因私事请假一天以内(含一天)，由部门负责人批准，两天以上的由部门经理同意总经理批准，请假员工事毕后向批准人销假，批准假条报办公室。未经批准，而擅自离开工作岗位的按旷工处理，事假超过一天扣一天工资以此类推。

4.上班时间开头后非常钟至三非常钟内到达，按迟到论处，超过三非常钟者，按旷工半天论处。下班提前三非常钟以内者按早退论处，超过三非常钟者按旷工半天论处。

5.一个月内迟到早退累计五次者，扣发五天工资，累计五次以上十次以下者扣发十天工资，累计达十次以上者扣发当月15天的工资。

6.旷工半天者扣发当天工资，每月累计旷工一天者扣发五天工资，并赐予一次性警告处分，每月累计旷工两天者扣发十天工资，并赐予记过一次处分，每月累计旷工三天者扣发当月工资，并赐予记大过处分一次，每月累计旷工三天以上六天以下扣发全部工资和待遇，每月累计旷工六天以上(含六天)予以辞退。

7.工作时间制止打牌下棋网上谈天，玩任何嬉戏，串岗谈天等，做与工作无关的事情，如有违反者，当天按旷工一天处理，以此类推。

8.参与组织的会议、培训、学习、考试或其他团体活动，如有事请假的必需提前向组织者或带队者请假，在规定时间内未到达或早退的，根据本制度相关条款处理，未经批准擅自不参与的视为旷工。

9.员工按规定享受探亲假、婚假、产育假。请假时必需凭有关证明材料报总经理批准，未经批准按旷工处理，员工病假只发月工资的70%，工伤除外。

10.员工的考勤状况，由各部门负责人进展监视，部门负责人对本部门的考勤要求秉公办事，公司实行统一考勤办公室每月统计报告一次，对有无故迟到早退旷工者照实上报，按公司制度执行扣款，各部门负责人要仔细负责，如有弄虚作假，包庇袒护，一经查实按惩罚员工的双倍进展惩罚。

六、人事治理制度

1.公司对员工实行合同化治理，全部员工都应当与公司签订聘用雇用合同，员工与公司的关系为合同关系，双方都应当遵守合同。

2.由行政部负责公司的人事规划办理员工的考试录用，聘用，解聘，辞职，辞退，除名，开除等各项手续。

3.公司各职部门用人实行定员、定岗、定责，其设置、编制、调整或撤销由总经理提出方案打算。

4.公司根据按劳取酬，多劳多得的安排原则。依据员工的岗位，职责，奉献，表现，工作年限等状况综合考虑打算其工资。

5.员工的奖金由公司依据实际效益有关规定提取发放。

6.员工必需听从公司安排，遵守各项规章制度，凡有违反者经教不改，公司有权与其解聘辞退。

7.辞退员工，必需提前一个月通知辞退者。

8.员工严峻违反规章制度，后果严峻或者违法犯罪的，公司有权予以开除。

9.员工辞职、被辞退被开除或终止聘(雇)用，聘用者在离开公司以前必需交还公司的一切财务、文件及业务资料，否则办公室不予办理任何手续，给公司造成损失的应负赔偿责任。

七、餐旅费治理制度

1.本方法仅限于本公司因公出差支领差旅费的员工。

2.出差费分膳食费、住宿费两项。

①膳食费每天40元。

②住宿费每天120元。

3.员工因公出差，应事先填报员工出差申请单，经部门负责人审核，并报总经理批准出差，如因事紧急而未准时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回后应马上办理补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：

①出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。

②出差人凭核准的预支金额填写借款单，向财务部预支差旅费。

③出差人返回后，填写差旅报销单，注明实际出差日期、起止地点、工作内容、报支工程、金额等，由所属部门和财务部门负责人审核后报总经理批准，由财务部报销时冲销预之数。

4.差旅费按业务需要，以总经理批准同意后进展报销。

公司规章制度篇八

补充规定的缘由：为了加强公司内部的治理，有效的约束工作人员的行为标准，传媒的规章制度都遵循酒业的治理规定，但由于传媒公司局部岗位的特别性，特制定以下规章制度进展补充以及适当的调整。

1、考勤制度的补充（如有谎报、包庇的两人同时扣100元/次/人）

1）上班时间为周一至周六，酒业上班时间上午班8：20-12：00，下午班14：00-17：30，周日休息，团结报要求留一人值班（值班人员按公司统一要求没有值班工资，只赐予调休）。团结报社广告部办公室的排版编辑助理、出纳上午班8：30—12：00，下午班14：30—17：30。

2）排版编辑上午班10：30—12：00，下午班14：30—本日工作完毕；责编上午班与酒业上班时间为准，下午16：00赶到报社进展当天的审稿工作直到本日工作完毕，如晚上加班到21：00的，其次天可以不参与酒业公司报道，在10：00必需在岗。

3）节目部主管与筹划、摄制骨干等由于工作需要加晚班至晚上2点及以上的不能赶到参与其次天的报到，需提前报部门负责人与传媒总经理便于准时与综合部沟通，上午10：30必需到岗，未按程序进展通知的视为迟到或旷工处理；

4）节目部每天安排一人早上8：30翻开大剧院的LED电子屏，9：30必需到岗，晚上21：00关闭LED大屏。

5）团结报广告部办公室周日值班由后勤人员轮番值班，值班时间为上午8：30-12：00，下午14：30-17：30，（到办公室后8：30前必需电话报岗到行财部主管，超时报岗的没有任何理由直接按迟处处理，无报岗的按脱岗或旷工处理）；如非排版人员值班当天有广告制作的，其中一名排版编辑必需到岗完成排版工作；因故无人值班，按旷工处理，停报担心排值班。

6）迟到：全部工作人员根据自己的上班时间按时到岗，未到岗者视为迟到，迟处处罚50元/次，因故未能准时报到者需提前电话通知部门负责人，由部门负责人通知考勤人员。若上班时间过了2小时内无电话通知未到岗者视为旷工。迟到三次公司进展行政惩罚500元。

7）旷工：无请假条与电话预请假者视为旷工，旷工基层员工按200元/次罚款，主管层人员按400元/次罚款，部门负责人员按600元/次罚款，凡旷工月累计3天，年累计5天者作开除处理。

8）脱岗：未经过主管部门负责人的允许擅自脱离工作岗位，或虽在工作位置上但未尽到工作职责而造成损失与事故的状况叫脱岗，脱岗按100元/次。

9）外出办事：职能部门（后勤）人员外出办事，办事事由、去向由部门负责人安排，未清晰该人员去向的按脱岗处理。在事由安排消失推诿、拖沓以及未在规定时间内完成的，都将作相应的经济惩罚，每次处50元/次。

2、办公室卫生治理制度的补充

1）值日人员必需当卫生清扫完毕再下班，特别状况当天不能完成的，其次天早上上班前必需清扫完毕。

2）值日范围：地板、办公桌、椅子、展现柜、玻璃柜、会客桌、茶水桶、烟灰缸清理洁净，纸杯、垃圾要处理掉，植物花草要保持生气。

3）值日人员各负其责，原则上其他人员不参加帮助，但如遇值日人员出差或有特别状况请假的，其他人员共同担当完成。

4）卫生实行不定时检查：各办公室当天未整理卫生或卫生检查不达标的，值日人员罚款20元/次/人；部门未安排卫生或该范围值日卫生人不清晰的惩罚部门责任人40元/次。

5）下班前值日人员必需把办公室电脑、电火炉、空调、饮水机、电源、门窗关闭，保障公司的安全，违反者处以50元/次/人罚款。

6）大扫除时各办公室值班人员同时完成，无特别状况未到者罚款20元/次/人。

个人卫生：严禁私人用品如纸巾、零食、雨伞等随便乱丢乱放，水杯、饭盒、资料等使用完后归回原处，违反者罚款20元/次/人。（全部资料、报纸必需指定专人治理以及摆放的位置与挨次）

3、节目部卫生治理与设备治理制度的补充

节目部是传媒的重要组成局部，为了强化公司内部治理，提高工作效率以及舒适的办公环境，现对节目部做出以下要求：

（一）、设备维护

摄制设备治理责任人：黄昱分管负责人：任耕心

活动设备、道具治理责任人：姚娟分管主管：熊韬

1）设备每次使用时，填写设备使用单；完成后，需认真清理、检查，并装箱，摆放好，若发觉没有准时清理装箱的扣20元/次/人，分管主管处40元/次。

2）设备属于公司财产，使用操作不当等人为缘由造成的设备损坏或者遗失的，由使用人担当后果；

4）严禁使用公司设备接私活，若有特别状况，需向行政部提交申请，总经理批准，否则不予使用，发觉私接业务的，处500元/次/人罚款。

5）设备使用有正常损耗需要定期维护，每个月彻底检查一次，如需要修理保养请部门负责人指派专人走OA流程申报后执行。

6）活动所购置道具要统一保管，需要填写道具、活动设备等的库存表，以及固定的存放地点，如发觉混乱的每次扣20元/次/人，分管主管处40元/次。

4、纪律惩罚制度

1.上班时间、会议期间（指全体员工大会、职工代表大会、联谊会、培训会、部门负责人会议、专题争论会，下同）打磕睡者惩罚50元/次。

2.会议时手机必需调为振动，发觉电话铃声惩罚20元/次；会议迟到者惩罚20元/次；无故缺席、早退者惩罚100元/次。

3.公司产品价格、销售单据、政策、返利等内部资料，不能随便放在办公桌及会客桌上，电脑使用者应当设置用户密码，不能随便让非本公司人员操作电脑，发觉违规处以20元/次罚款，部门负责人、直属领导担当连带责任，惩罚部门负责人40元/次，直属领导80元/次。

4.严禁上班时间内在办公区域内大声喧哗、看电视、非工作性谈天、玩网络嬉戏（含嬉戏和农场嬉戏），违规人处以50元/次罚款，部门负责人、直属领导担当连带责任，惩罚部门负责人40元/次，直属领导80元/次。

5.上班时间后勤职能部门人员必需在岗，业务人员需在自己责任区域内做业务，发觉脱岗、早退者或在网吧、消遣场所、棋牌室消遣者处予100元/次罚款，部门负责人、直属领导担当连带责任，惩罚部门负责人50元/次，直属领导100元/次。两次以上对违规者行政处分。

6.严禁员工上班时间在乾州办公室区域内（传媒摄制组办公室设置吸烟室）内吸烟或用餐、吃零食（指吃早餐、工作餐、嚼槟榔、吃醋萝卜、鸭霸王之类的食物），违者惩罚违规者50元/次，所在的部门负责人50元/次，直属领导100元/次。

7.严禁员工中餐时喝酒（公司接待活动除外），发觉醉酒者惩罚200元/次。

8.公司大小会议或对外参与重大活动时以及临时要求须配戴工牌，违者惩罚20元/次。

9.上班时间非业务部门员工公司要求工作服未着工作服的员工罚款20元/次，副总级以上罚款40元/次。（特别状况除外：孕妇）

10.上班时间无正值理由关机的，无人接听一小时内不回复电话而延误工作的，处50元/次/人的罚款。

5、业务惩罚制度

1）各业务接待消失被客户投诉的，处50元/次/人。

2）报纸公布业务由于我们工作人员的失误而发生错登，没有发生退款的，相关的责任人应担当相应的惩罚，打字员打错每次处20元/次/人的罚款，责任编辑校稿处50元/次/人；发生客户要求退款与拒付款的，相应的责任人与部门主管、部门负责人按相应的责任担当盖业务的广告款。

3）每周工作人员必需提报本周工作规划给部门负责人，部门负责人结合相应的工作任务目标对部门工作人员工作做出要求，再各自公布到OA里，以及每周的工作总结；部门主管及以上必需提交月规划月总结；违者处50元/次/人。

4）业务以及后勤工作人员根据各自的工作岗位职责做好每天的工作，业务人员的工作完成状况由部门负责人提报不达标者，处50元/次/人的罚款；后勤工作人员由后勤主管不定时的抽查，无客观缘由的，处50元/次/人的罚款。

5）后勤工作人员必需要完成当天的工作才可以下班，出纳必需交接好当天的上门业务给排版编辑助理和每天的现金存入银行；排版编辑助理必需把当天的公告启事排版完成，交接给排版人员，同时完成好当天该剪贴的各粘贴本；排版编辑必需完成当天全部硬广的排版和报社交接清晰；责任编辑必需完成当天见报广告、公告的审稿工作；违者处50元/次/人罚款。

6）LED、FM93.0当业务员有新业务的签订，应第一时间将业务的合同上缴，并将业务公布在工作群中（应收账款到账也应发工作群），便于财务人员登记做账。由节目部负责人分别指派工作人员来执行，无指派部门负责人处100元/次罚款，被指派人员没有准时交接也公布初50元/次/人。

7）与电台、报社负责账务清理的工作人员应准时做业务的核对落实，广告款的催收以及承包款的清理与上缴，发觉账务不清者处200元/次/人。

8）业务人员利用现在的岗位把业务拉入其它公司的，如经发觉直接做开除处理。

其它的工作流程按总公司的规定执行，如未按流程执行的，直接处100元/次/人的罚款；以及其它公司规定的处分与现金惩罚按公司规定执行。

（注：以上罚款均在当天实行现金支付给考勤人员，并同时在传媒工作群进展公布，如未准时交付者，考勤人员在群内公布三次催付公告，还不交付者，作为自动离职处理。）

公司规章制度篇九

工作准则：对自己负责，对客户负责，对公司负责，为了便利公司统一治理，制造良好的办公环境，树立优秀的企业形象，现制定如下工作制度：

第1条、员工行为标准

1、为了保持公司的整体形象及良好的卫生状况，员工桌面应保持干净，资料、文具等放置有序，不允许有明显的废纸、果皮等，违者一次经济性惩处10元。

2、员工应留意个人行为礼仪，不允许有不文明行为。

3、接电话应以“您好！精品网络”开头，必需客气礼貌，微笑作答。

4、同事之间应通力合作、求同存异，以诚相见、取长补短。

5、员工应保持积极的工作状态。上班时间一律使用一般话沟通，不准吵闹、看报纸杂志、闲聊攀谈。不准唱歌、睡觉、串岗闲聊，违者经济性惩处第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。

6、上班时间尽量不要接打私人电话，如确认有需要，请到会议室处理（打电话一天不得超过3次，每次不超过10分钟；接电话一天不超过6次，每次不超过10分钟，超过时间按旷工处理），不得影响其他同事工作，违者一次经济性惩处5元。

7、在上班时间不得使用OICQ、进入谈天室、社区、论坛内谈天或玩各种嬉戏，只能使用公司安排的和MSN。全部私人大事，包括私人信件的回复，等一律在休息时间内进展，工作时间内不得处理一切与工作无关的私人事务（工作时间处理私人事务按旷工处理）。上班时间进入谈天室、玩嬉戏、看电影电视等一经发觉，违者经济惩处第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。

8、员工上班时间要求注意仪表，衣衫干净。男员工应准时理发、剃胡须，保持衬衣领带洁净；女士提倡素雅淡妆，仪容干净。

9、办公室内制止吸烟。

10、接待客人应在指定的接待区域，不得在办公区内接待非公干人员，未经批准员工不得将非公干人员带入办公区，这条规定在下班时间及双休日同样有效，如有需要请在接待区接待。违者经济性惩处第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。

11、软件安装：为了公司网络的安全，不得擅自安装新软件（因此产生的后果由安装人自行担当），如有需要须向部门领导提出申请，经批准签字方可安装。违者一次经济性惩处50元。

12、电话、传真机、打印机、冷气、灯光、电脑等办公用品应根据公司规定使用。当日下班离岗后，应作到四关一净，即关掉显示器、主机、窗户及空调，整理洁净本人桌面。违者经济性惩处第一次5元、其次次10元、第三次20元，依此类推。

第2条、听从安排

1、公司员工必需做到相互协作、协同工作、令行制止。执行“个人听从集体、下级听从上级”的组织原则

2、员工须完成领导交办的各项任务，如未能按时完成，自行安排时间处理，否则要担当所造成的损失。工作中如有意见，应实行合理方式向直接领导反映。确有必要时，可向更上一级领导反映。

3、本公司各级员工有违反前条规定，应按情节轻重分别予以惩办，该部门领导知情不报者，亦应负连带责任而受惩办。

4、员工不听从上司的安排者，第一次警告，其次次罚款100元，第三次辞退，表现现象：

（1）言语公然顶撞上司者；

（2）对上司交代任务，有意拒绝执行，或有意拖延，不能按时、保质、保量地完成者；

第3条、会议制度

员工有义务参与公司组织的各类培训及会议，收到培训或会议通知后，应准时参与，不得无故迟到、缺席。培训或会议期间，员工手机需调至无声或静音，不得随便走动。

公司组织的活动，员工应积极参与，不得缺席，违者旷工处理。

第4条、办公用品治理

1、文具治理

文具用品分为个人使用类和业务使用类两种。

个人使用类系指个人自己使用保管的用品，如笔类、文件夹等。个人领用时需进展登记，登记册统一由行政人事部保管。

业务使用类系公司共同使用的用品，如胶水、订书机等。使用时需从行政人事部领取并准时归还行政部进展保管。

公司规章制度篇十

为了树立公司形象，加强和标准公司治理行为，健全和完善各项工作制度。促进公司持续，稳定，安康，快速的进展，特制定本治理制度。

一、公司全体员工必需遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和打算。

二、公司通过发挥全体员工的积极性、制造性和提高全体员工的技术、治理、经营水平，不断完善公司的经营、治理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。

三、公司推行岗位责任制，实行考勤，考核制度，评先树优制度，对做出奉献者予以表彰、嘉奖。

四、公司员工之间要团结互助，相互敬重，同舟共济，发扬集体合作和集体制造的精神。

五、公司员工应端正工作作风，提高工作效率，制止怠工，反对办事拖拉，不负责任的工作态度。

八、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节省，反对铺张铺张。

九、员工必需维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。

员工守则

一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。

二、维护公司声誉，爱护公司利益。

三、听从领导，关怀下属，团结互助。

四、爱惜公物，勤俭节省，杜绝铺张。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓，求实创新。

第一章，行政治理规章

第一节，办公制度

一、树立公司的良好形象，工作期间仪容仪表符合标准，衣着得体，洁净干净。待人接物态度谦和，举止文明。

二、按时上下班，不得迟到，早退，无故旷工。有事需请假，外出办公者需填写外出联系单并经部门经理或主任审核批准。

三、办公时间不得从事与本岗位无关的活动，上班时间不得干私活，看与工作无关的书籍书刊网页。

四、接电话，接待来宾时一律使用文明用语并做好留言记录、讯息处理；客户进门必需站立微笑迎接，主动介绍公司状况。

五、保持办公场所，设施，仓库及个人的卫生。

六、工作期间应勤于业务，积极主动完成工作任务。

七、尽心，尽责，真诚合作，致力制造良好的集体环境，发扬团队精神，依据公司需要及职责规定积极协作同事绽开工作，不得拖拉，推诿，拒绝。对他人询问不属于自己职责范围的业务时应就自己所知告之询问对象，不得置之不理。

其次节，公司人员职责

一、部门经理职责

1、各部门经理必需严格执行公司的规章制度，履行自己的职责。

2、各部门经理全面主持、负责本部门的日常工作。准时制订工作周、月、季度规划，并监视规划的实施、执行。

3、对本部门的工作，开展常常性的检查，堵塞治理漏洞。教育员工忠实工作，各尽其责。

4、听从公司治理，不得利用职权，从事与公司业务相竞争的行为。

5、维护公司的利益和形象，不得从事有损公司利益及形象的活动

6、进展本部门的治理，正确处理解决有关事宜。工作尽心尽力，尽职尽则。

7、保证本部门消耗及易消耗器材的安全回拢与保管及更新

8、做好办公室用品的申报、领取、购置、报修等治理工作

二、文员职责

坚守工作岗位，严守商业隐秘，保持良好的精神风貌，待人和气具备良好的组织力量和工作协调力量。

1、处理公司的公文、传真等其它资料，并分门别类进展归类。

2、针对业务洽谈的客户资料，由业务员，工程部供应的市场信息准时对其进展归纳整理。对于有业务意向的客户资料整理并适时回访。3、每日或每周的各种例会作具体资料记录。

4、对业务合同、员工签订协议等要严守商业信息。合同档案治理根据公司合同治理方法之规定。

5、电话销售并热忱主动接听业务电话，做每个电话的记录，电话销售要有足够的销售技巧。对用户所提问题要赐予快速准时的回复。

6、起草各种制度和文件及经营性提案文稿。并对公司需要的各种治理表格，汇报表格进展设计。

7、员工开每日例会，对公司突发大事或工作中最新的工程或没有做出安排的试验阶段的工程必需要主动参加。

8、负责办公室的全面办公用品、卫生等事宜。

三、会计、出纳职责

1、建全公司财务帐目，照实记录经营结果。

2、定期做好各种财务报表向公司汇报。

3、制备完整详实的业务资料，不准弄虚作假做虚假记录。

4、当日帐目当日结清。严禁挪用、出借、贪污公司各项返款。保管好各项业务的原始单据。

5、做好现金、转帐支票的填写、核对、保管工作。发觉问题准时向公司汇报，准时实行补救措施，避开造成损失。6、严格执行财务制度，照章办事。

四、保管员职责

1、做好货物出入库治理，建立实物台帐。照实记录实物出入库状况。

2、负责保管实物的收发工作，不准把库房钥匙交于其它人代管及让其它人员代发货物。严禁其它人进入库房。

3、做好实物入库的验收和发货，准时清点、精确盘存。先收先发。

4、库房保管员应做到实物存放合理化，库容清洁化。

5、搞好储存实物维护保养工作，实行相应的保管技术和保养方法，不得丧失货物或货物变质受损。发觉问题准时向公司汇报。

6、严格执行产品出入库制度，严格履行出入库手续，否则有权拒绝

7、准时核对帐目，承受监视和检查。

第三节，财务治理制度

1、建立总帐、银行帐、现金帐、二级明细帐、库存商品实物帐等全套帐目。

2、做到帐表相符、帐帐相符、帐票相符、帐物相符，保证原始票据的审核性。

3、实物发放和现金收入及审批分别进展，各部门制作销售收入和支出日报表、月报表、收款凭单、出入库凭单由当事人、经手人、负责人签字方可生效。由各部门负责人每月末向公司财务汇报。

4、做好产品实物和货款的薄记统计工作，销售状况每月结算一次，准时回收应收帐款。各部门部开支费用一次性支出300元以上，要向公司请示批准前方可使用，对于未经请者私自动用公用款项的当事人轻者费用自负，情节严峻者，追究其经济及法律责任。

5、白条不做为作帐凭据和抵库依据，各部门签写的白条由公司主任确认批准前方可有效。

6、市场经营部备用金不得超过100元，每日下午5时前必需把当日的收入交回公司财务或存入银行。支票和汇票的进帐单必需准时和开户银行核对，并留存备查。公司财务的备用金不能超过3000元。

7、支票实行票据和印鉴分别治理，使用时由出纳开具，财务主管加盖印鉴，并做好支票的使用记录及保管。凡使用的支票必需记录收款单位名称，银行帐号和金额并由对方收票人签字。

8、公司现金款项和支票不得外借，挪用和随便截留，如发觉有上述状况而未造成经济损失者除保存根本工资外，扣除该部门经理一切福利待遇，对当事人赐予经济惩罚乃至开除，造成严峻后果者追究法律责任。

9、每月26日前各部门出入库统计表和财务收支月报表汇公司，并将全部货款追回，随时承受公司的稽查。如有问题准时报公司，隐瞒问题者追究其责任。

公司规章制度第十一篇

一、企业规章制度生效的要件。

即如何制定规章制度，规章制度才能具有法律约束力。鉴于博主在《企业建立规章制度鼓励的若干法律问题》一文，以对此问题有过具体论述，这里只简要介绍一下。依据我国《劳动合同法》第四条之规定，规章制度生效必需具备三要件，即内容合法、经民主程序制定、向劳动者公示或者告知劳动者。所谓内容合法，指企业制定的规章制度，不能和现行法律或法规相违反。所谓民主程序，是指制定企业规章制度时应当经过这样一种路径：企业治理部门起草草案→职工代表大会或者全体职工争论草案，并提出修改方案和意见→由用人单位与工会或者职工代表公平协商确定→由用人单位打算是否实施并组织实施。所谓规章制度的公示或告知：是指企业规章制度制定出来后，应当通过肯定方式比方人手一册签收、学习培训签到、作为劳动合同附件、公告栏公示或单位网站公示一段时间后让员工签名确认等让劳动者知晓。

二、企业规章制度与劳动合同关系。

规章制度与劳动合同、集体合同的规定或商定有时会发生冲突。这种状况时如何处理呢？《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第16条规定：“用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同商定的内容不全都，劳动者恳求优先适用合同商定的，人民法院应予支持”。可见，当规章制度与劳动合同、集体合同的规定或商定发生冲突时，司法上是遵从劳动者的选择，优先适用有利于劳动者的规定或者商定。所以，制定的规章制度肯定不要与劳动合同相冲突。同时，依据这一规定，我们完全可以理解，规章制度也可以作为劳动合同的附件。因此，为有效避开冲突，可以在劳动合同中商定，把规章制度作为劳动合同的附件。

三、工资支付制度的制定

1、工资制度主要内容。工资支付制度包括如下事项：

(一)工资的安排形式、工程、标准及其确定、调整方法；

(二)工资支付的周期和日期；

(三)加班、延长工作时间和特别状况下的工资及支付方法；

(四)工资的代扣、代缴及扣除事项；

(五)其他有关事项。

2、工资制度制定原则：工资制度是员工手册的组成局部，因此在坚持员工手册制定的根底上，要表达工资的特别治理效能。因此，博主认为，在贯彻国家的准时足额、货币支付的法定原则同时，肯定要表达奖勤罚懒原则，即工资制度必需要有肯定敏捷性，使不同岗位、不同级别、不同工作效果的员工具有完全不同的工资收入。

3、制定留意事项：因此，抱负的工资制度，应当是固定工资标准不定得太高，尽量设立绩效工资，并明确工资增减的条件和时间，从而通过工资这一核心手段建立起竞争性的、公正的劳动治理机制。

需要留意的是，工资的安排形式包括固定工资、计时工资、计件工资、提成工资、绩效工资、奖金等形式；工资工程包括根本工资、岗位工资、工龄工资、各种津贴和补贴、奖金、加班工资等。撰写工资制度时要尽可能的将这些内容均包含进去。固然，不同的岗位，工资安排方式不行能不一样，所以尤其需要对不同的岗位建立不同的工资制度。

公司员工规章制度第十二篇

第一章入职指引

第一节入职与试用

一、用人原则：重选拔、重潜质、重品德。

二、聘请条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。

三、入职

其次节考勤治理

一、工作时间公司每周工作五天半，员工每日正常工作时间为7。5小时。其中：

周一至周五：上午：8：30—12：00

下午：13：30—17：30为工作时间

12：00—13：30为午餐休息

周六：上午：8：30—12：00为工作时间

实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

二、考勤

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