某石化公司安全生产禁令解读

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某石化公司

安全生产禁令第2页/共102页

《某石化公司安全生产禁令（试行）》，已经公司HSE委员会和十届三次职代会第二次联席会审议通过，于3月3日正式发布，2010年4月1日正式施行。禁令发布实施是公司安全生产历史上的重要事件，是防止和避免安全生产事故的重要举措。将对公司HSE管理及绩效提升产生积极而深远的影响。

第3页/共102页“以人为本、从严治企”“珍爱生命、崇尚理性”理念的具体体现第4页/共102页我要安全深化活动行为安全管理工作具体落实第5页/共102页禁令寓意深远严管体现大爱鼓励员工保持安全行为约束违章及不安全行为防止和避免安全生产事故保障员工生命和国家财产安全保护员工最基本的利益---生命权和健康权

第6页/共102页集团公司禁令是一条“高压线”某公司禁令则是一条“中压线”第7页/共102页达摩克里斯剑马鬃系悬目的是惩戒和警示危险安全生产禁令色厉内“仁”旨在保护员工生命健康第8页/共102页安全生产禁令条条是保命条款条条是保护员工身心健康的条款是公司给予每个员工最大的福利和保护第9页/共102页

第一部分适用集团公司安全生产禁令回顾第10页/共102页

一、严禁在禁烟区域内吸烟、在岗饮酒，违者解除劳动合同。二、严禁高处作业不系安全带，违者解除劳动合同。四、严禁无操作证从事电气、起重、电气焊作业，违者解除劳动合同。五、严禁工作中无证或酒后驾驶机动车，违者解除劳动合同。七、严禁违反操作规程进行用火、进入受限空间、临时用电作业，违者离岗培训；造成后果的，解除劳动合同。九、严禁危险化学品装卸人员擅离岗位，违者离岗培训；造成后果的，解除劳动合同。第11页/共102页

员工违反上述禁令，造成严重后果的,对所在单位直接负责人、主要负责人给予警告直至撤职处分；对违章指挥、违规指使员工违反上述禁令的管理人员，给予行政警告直至撤职处分；造成严重后果的，予以开除并解除劳动合同。员工违反上述禁令或管理人员违章指挥、违规指使员工违反上述禁令,导致发生上报集团公司重大事故的，按照《中国石化集团公司安全生产重大事故责任追究规定(试行)》对企业有关领导予以责任追究。

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第二部分某石化公司安全生产禁令解读第13页/共102页管理等级严格禁止（严禁）限定控制（限制）第14页/共102页

1.严禁无特种作业操作资质的人员从事特种作业。违者解除劳动合同。解读要点：（1）某石化公司适用特种作业范围：电工作业、金属焊接切割作业、起重机械(含电梯)作业、企业内机动车辆驾驶、登高架设作业、锅炉作业、压力容器(气瓶充装、压力管道）操作、制冷作业或经安全生产监督管理总局认定的的其它作业。

（2）操作资质：经淄博市安全生产监督管理局或技术质量监督管理局认定培训机构培训、考核并取得政府主管部门颁发的特种作业人员操作证的人员。资质证书应在有效期内。第15页/共102页

1.严禁无特种作业操作资质的人员从事特种作业。违者解除劳动合同。解读要点：（3）因特种作业涉及特种设备和伤害能量操作，事故危害和影响较大，因此，必须严格禁止无特种作业操作资质的人员从事特种作业。（4）试用期人员、考核不合格人员不能单独顶岗操作，只能在有资质人员的带领下，从事辅助和配合工作，带领人员负有安全监护责任。如达不到岗位要求，基层单位和人力资源部门应重新安排其它工作。第16页/共102页

2.严禁冒名顶替代签各种作业票证或未到作业现场签字确认用火、进入受限空间、高处、起重、临时用电、破土、射线作业票证，违者解除劳动合同。解读要点：（1）冒名顶替代签：是一种违背职业道德或不具备资格资质的越级越权行为，不管是冒用他人名字签字，还是没有得到授权签用自己名字，都将破坏安全监管程序，造成事故发生，是禁令严厉禁止的行为。（2）作业现场：是指作业活动所在的装置、罐区、装卸台站及操作、控制室等。办公室不是作业现场。目前，尚未做好现场人员确认安排的部门和单位，应提前做好人员安排。第17页/共102页

2.严禁严禁冒名顶替代签各种作业票证或未到作业现场签字确认用火、进入受限空间、高处、起重、临时用电、破土、射线作业票证，违者解除劳动合同。解读要点：（3）签字确认：是用签字方式确认现场作业时机、环境、对象、工具设备及人员等安全条件的行为。因为这些因素均发生在现场且是动态的。因此，必须到现场才能确认这些安全条件。签字只是形式，确认才是目的。（4）用火、进入受限空间、高处、起重、临时用电、破土、射线作业，是集团公司拟进行现场重点许可控制的七种作业活动，也是最容易导致事故发生的作业活动，因此，公司将此列入禁令范围。起重作业许可证待公司发文后执行。第18页/共102页

3.严禁违反规定采购、运输、装卸、储存、使用、废弃或处置放射源、火工器材，违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。解读要点：（1）放射源、火工器材：容易造成严重的人员伤害，是国务院重点监控的危险化学品，因此，禁令要求严格遵守采购、运输、装卸、储存、使用、废弃或处置程序和规定。（2）采购、运输：需要当地公安、环境部门的采购、运输许可文件，并采取押运监控措施。第19页/共102页

3.严禁违反规定采购、运输、装卸、储存、使用、废弃或处置放射源、火工器材。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。解读要点：（3）装卸：即安装、拆卸，需要办理射线、爆破作业许可证并有具备资质的人员在安全、环保、卫生、公安部门人员的全过程监控下，才能进行。（4）储存：储存地点需要远离人员聚集区域并保持足够的安全距离，同时必须具备电视、微波、红外等防盗监控措施，出入应有严格登记备案。第20页/共102页

3.严禁违反规定采购、运输、装卸、储存、使用、废弃或处置放射源、火工器材。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。解读要点：（5）使用：放射作业应办理作业许可手续，射线仪表应在现场设立警戒线和警示标志，并定期对仪表和人员进行检测或查体。爆破活动应有批准的方案、防护措施、爆破时间安排和相关部门人员的现场监控。（6）废弃和处置：闲置放射源或剩余火工器材，必须按规定程序交送政府或企业指定的储存处置地点。第21页/共102页

4.严禁在不告知、不设置警戒线的情况下，进行射线作业或爆破活动。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。解读要点：（1）目的：防止放射作业或爆破活动，与其它作业活动交叉进行，避免意外照射事故、冲击伤害事故和扰民。（2）告知：告知主体—作业单位和管辖单位；告知范围—日常作业人员、检维修人员、采样检测人员、外来施工检查参观人员等；告知形式—口头、书面、现场通知；告知内容---时间、地点、警戒范围等。第22页/共102页

4.严禁在不告知、不设置警戒线的情况下，进行射线作业或爆破活动。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。解读要点：（3）警戒：警戒距离---X射线20米，γ射线50米（具体根据检测数据确定）；警戒形式---警戒线、警戒标志、警戒灯、监护人等；警戒位置---入口、便道、操作地点。（4）爆破活动影响警戒范围，根据试爆情况确定。第23页/共102页

5.严禁违反规定采购、销售、储运、发放、使用、处置危险化学品。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。解读要点：（1）危险化学品：包括爆炸品、压缩气体和液化气体、易燃液体、易燃固体（自燃或遇湿自燃）、氧化物有机过氧化物、有毒物品和有毒感染物品、放射性物品、腐蚀品等。（2）国务院《危险化学品管理条例》具体规范了采购、销售、储运、发放、使用、处置等生产经营环节的管理行为。第24页/共102页

5.严禁违反规定采购、销售、储运、发放、使用、处置危险化学品。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。解读要点：（3）因我公司主要从事生产环节的管理，并按安全生产管理制度、程序进行日常管理控制，因此不全部列入禁令范围，只在后面列入具体禁止的活动或行为。（4）因我公司不从事道路运输业务管理，只是辅助管理，因此不单列运输环节，将其纳入储运环节管理。第25页/共102页

6.严禁未经计量确认及工艺复核，进行油品接卸、输转作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。解读要点：（1）目的：防止油品冒罐泄漏和罐体（车）抽憋。（2）油品：凡指石油化工生产所需的易燃液体、气体、液态烃等原料、中间品及产品。（3）计量确认：对储罐、车辆的液位、储量等参数及室内、外计量手段、数据进行比对、核准的行为。第26页/共102页

6.严禁未经计量确认及工艺复核，进行油品接卸、输转作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。解读要点：（4）工艺复核：油品接卸、输转流程的核准行为。（5）接卸、输转作业：指油品收付、输送、转运、装卸等作业环节第27页/共102页

7.严禁油品（液态烃）脱水（液）（含切水、切碱等）时操作人员离开作业现场。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。解读要点：（1）目的：防止脱水时造成油品、液态烃跑料，进而引发火灾爆炸事故。（2）范围：包括手动脱水和自动脱水。手动脱水必须一直监守现场；自动脱水应根据脱水可靠情况，定期巡回检查。第28页/共102页

8.严禁不按规定静电接地进行各类油品、危险化学品车（船）装卸作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。解读要点：（1）目的：防止油品及其它易产生静电（电阻在1012-1015左右）的危险化学品，产生静电积聚放电，引发火灾爆炸事故（2）静电接地：是及时释放原有和后续静电电荷，防止静电积聚放电的主要、有效手段。不管是手动系统还是自动系统，必须注意的是：一是接地系统的可靠性，即接地电阻符合要求；二是罐（车）体、装卸鹤管与接地系统三者连接良好，即处于零电位状态。第29页/共102页

9.严禁油罐清洗、检修后不经验收直接进行收油作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。解读要点：（1）目的：防止直接投用产生的质量、安全问题，甚至引发事故。（2）验收：包括施工质量检验、试水试压和密封检查、安全附件检查、残留物检查等内容。第30页/共102页

10.严禁未经许可在生产装置区、罐区灌装危险化学品。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同。解读要点：（1）目的：未经许可在生产装置区、罐区灌装危险化学品，易引起生产、设备事故或静电着火、烧伤、灼伤、中毒等事故。因此，应严格禁止。（2）许可：因设计、试验、研究等需要在装置、罐区灌装危险化学品时，必须得到生产厂技术、生产、安全部门和厂主管领导的书面许可。书面许可应包括对容器材质、灌装方式、防护方式、配合监护单位的安全要求。第31页/共102页

11.严禁在易燃易爆区域使用非防爆通讯、照明器材。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：防止在易燃易爆区域，特别在泄漏扩散状态下，使用非防爆或等级不符合要求的通讯工具、照明器材引起的着火爆炸事故。这里主要是考虑防爆问题。（2）易燃易爆区域：是指按防火设计规范和电气防爆标准，确定的装置单元、罐区罐组、关键机组、装卸台站、加油站、液化气供应站等及其安全影响区域。第32页/共102页

11.严禁在易燃易爆区域使用非防爆通讯、照明器材。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（3）标识告知：该禁令执行的前提之一是，各单位需尽快确定易燃易爆区域范围，并设立安全醒目的防爆区域和禁用手机的标识。同时制订告知程序、确定告知方式，明确告知人员。（4）手机的管理：公司内部人员进入易燃易爆标识区域之前，必须关闭手机电源，发现接听、拨打或听到响铃、振动，即可判定违反禁令。公司外部人员由门卫人员、车间人员、岗位人员暂时收缴代存，结束工作或离开标识区域返还。第33页/共102页

11.严禁在易燃易爆区域使用非防爆通讯、照明器材。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（4）手机的管理：（续）需要各单位、车间准备的事宜，即尽快确定手机收缴代存的方式、工具和责任人员。（5）对讲机管理：控制室一般处于非防爆区，可以使用非防爆对讲机，但进入防爆区则必须使用防爆对讲机。因此，同样需要各单位提前作好物资准备和管理安排。（6）固定电话的管理：处于易燃易爆区域的固定电话必须符合防爆要求。第34页/共102页

11.严禁在易燃易爆区域使用非防爆通讯、照明器材。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（6）照明器材：主要是指员工使用的手电、装置固定照明灯具以及临时使用的大功率照明灯具。以上器材必须符合防爆区域的防爆等级要求，特别要防止高温表面引起着火爆炸。（7）照相摄像：本次虽然没有将此纳入禁令的禁止范围，但却要受到严格限制和管理控制。既照相摄像活动必须在确保生产现场没有泄漏和通过固定安全检测仪或便携安全检测仪确认没有爆炸危险的情况下，才能进行照相摄像。记者或其他人员必须严格履行安全控制程序。其他一般电气设备禁止在易燃易爆区使用。第35页/共102页

12.严禁在易燃易爆物料泄漏状态下使用非防爆的工具设备。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：易燃易爆区域等级是根据其介质性质、释放源状况、通风情况确定的。如果在生产正常、密封良好的情况下，易燃易爆区域的事故风险较小，但在物料泄漏状态下，其爆炸的事故风险是极高的。因此，必须确保生产处理和抢险救灾所使用的工具设备是绝对安全和不会产生火花的，否则，后果将不堪设想。第36页/共102页

12.严禁在易燃易爆物料泄漏状态下使用非防爆的工具设备。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（2）防爆工具设备：即在可燃混合气体爆炸环境中绝对不会因敲击、碰撞产生火花，引起爆炸的工具设备。一般材质为铜和铜合金所制。黑色金属为非防爆工具，禁止在易燃易爆物料泄漏状态下使用。（3）其它非防爆物品：钥匙、手表、项链、化纤外衣、铁钉鞋等，在进入易燃易爆物料泄漏区域进行生产处理时，应禁止佩带使用。第37页/共102页

13.严禁使用非防爆、非防静电的器具进行采样、油品检尺和清洗作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：采样、油品检尺和清洗作业，是在0级、1级爆炸环境中进行的作业活动。因此，其作业活动使用的器具不但要符合防爆要求，还要符合防静电要求。唯有如此，才能保证作业安全。（2）防静电要求：在使用过程中，本身既不会产生静电，也不产生静电的积聚而产生放电。其器具的电阻介于金属导体和绝缘体之间，即半导体。第38页/共102页

13.严禁使用非防爆、非防静电的器具进行采样、油品检尺和清洗作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（3）人体静电释放：进入易燃易爆区域进行采样、油品检尺和清洗作业时，必须提前释放人体产生的静电。目前，采取的人体静电释放措施虽然有效，但在接近0级爆炸环境中，特别是人体静电电压较高时，却有一定的事故风险。因此，罐顶采样口附近的释放装置应逐步改为半导体释放装置。第39页/共102页

14.严禁在易燃易爆区域用汽油等易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：汽油在常温下即可形成混合性气体爆炸环境，同时汽油又在摩擦、冲击时极易产生静电及积聚放电，引起火灾爆炸事故。如在易燃易爆区域则可能引起灾害扩大和连锁反应。因此，严禁在易燃易爆区域用汽油等易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。第40页/共102页

14.严禁在易燃易爆区域用汽油等易挥发溶剂擦洗设备、衣物、工具及地面等。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（2）其他限制要求：因其汽油的安全特性，决定了其在非易燃易爆区域使用也是危险的，也应该受到安全限制。因此，各单位应考虑采用安全的替代品。第41页/共102页

15.严禁车辆未采取防火、防静电安全措施进入易燃易爆危险区域。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：防止车辆等移动火种，引发着火爆炸事故。（2）车辆：机动车、电动车、其他产生火花的车辆等。（3）防火措施：熄火、带防火帽、禁鸣喇叭、提高机动车安全性能等。（4）防静电措施：危险化学品车辆静电接地等。第42页/共102页

16.严禁对进入油库、独立罐区的车辆和人员不检查、不登记。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：保证进入油库、独立罐区车辆和人员的条件、状况达到安全要求，同时进行控制和追溯。（2）检查内容：车辆—车辆安全性要求、物资符合性要求。人员—资质要求、着装防静电要求、手机关闭提示、手机收缴代存等。（3）登记内容：人员车辆进出数量、物品工具进出数量、人员车辆安全状况、时间、任务等。第43页/共102页

17.严禁危险化学品运输车辆不按规定路线行驶、搭乘无关人员、违规停放。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）危险化学品运输车辆：公司内部涉及危险化学品运输车辆的较少，主要涉及外供物料车辆进厂装卸作业较多。（2）规定路线：危险化学品运输车辆的行使应避免穿越无关的装置区、罐区，以免因意外引起灾害扩大。因此，厂区应设立明显的禁行标志，明确押运人员，交代行使路线。（3）无关人员：即非司机、押运、计量、监护人员。第44页/共102页

17.严禁危险化学品运输车辆不按规定路线行驶、搭乘无关人员、违规停放。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（4）违规停放：除装卸地点和符合要求的固定存放地点外，其他地点的存放均为违规停放。特别是人员聚集区和易燃易爆区、重点要害部位及电缆沟、下水井附近等，禁止车辆停放。第45页/共102页

18.严禁危险化学品运输车辆在装卸过程中驾驶人员擅离岗位。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：驾驶人员在装卸过程中，擅自离开岗位，一旦发生异常和事故情况，无法实施及时的应急处理，易造成事故或灾害扩大。（2）岗位：驾驶人员在装卸过程中，不允许待在驾驶室，装卸现场可见的安全位置即为其临时工作岗位。其他非装卸状态的司机，可以待在指定的休息区。第46页/共102页

19.严禁给未熄火的车辆加注油品。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：熄火是保证加油安全的重要防火措施。因此，给汽车加注汽油前，必须熄火。同时应禁止在其影响区内吸烟和使用手机。第47页/共102页

20.严禁直接给塑料容器加注汽油。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：汽油和塑料容器的冲击、摩擦即可产生静电着火，事故风险非常高。因此，禁止直接给塑料容器加注汽油。第48页/共102页

21.严禁外管道巡线人员不按规定巡检，不及时阻止和上报违章占压、违章施工。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）外管道：主要指厂际之间工艺管廊及我公司负责的外部易燃易爆管道（地下、地上）。（2）按规定巡检：规定的巡检路线、巡检时间、巡检内容，包括巡检必须的劳动保护和安全装备，防止巡检过程发生事故。第49页/共102页

22.严禁无有效票证从事进网电气作业。

违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）有效票证：“证”：指从事电气专业作业的人员，经考试取得国家电监会相应专业等级的“电工进网作业许可证”和淄博市安全生产监督管理局印发的特种作业人员操作证；“票”：指针对某项特定电气作业所必须履行的电气相关作业票（工作票、操作票、临时用电作业许可证）。（2）进网作业的含义：指在公司高低压电网接入电气设备或线路上进行的一切作业行为。第50页/共102页

23.严禁无监护进行进网电气作业、施工、测试工作。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：防止错误执行作业指令，造成停电等重大事故。（2）监护：包括监护人员和监护措施。电气倒闸实行一人操作、一人监护制度。第51页/共102页

24.严禁使用不合格的绝缘工器具和专用防护用具进行电气操作及作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）绝缘工器具（绝缘操作工具）：绝缘工器具（绝缘操作工具）主要是用来进行带电操作、测量和其他需要直接触及电气设备的特定工作。主要包括绝缘操作杆、绝缘夹钳等，其必须具备和被操作设备相适应的足够的绝缘强度。绝缘工器具（绝缘操作工具）必须按照规范要求定期试验并合格。第52页/共102页

24.严禁使用不合格的绝缘工器具和专用防护用具进行电气操作及作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（2）专用防护用具：专用防护用具（绝缘防护用具）主要用来对泄漏电流、接触电压、跨步电压触电和对有电气设备造成危险接近等进行防护，阻止电能对电气作业人员的伤害。主要包括绝缘手套、绝缘靴、绝缘隔板、绝缘垫等。专用防护用具（绝缘防护用具）按照规范要求定期试验并合格。第53页/共102页

25.严禁使用未安装漏电保护器的电气设备、电动工具。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：防止在使用移动电器设备、电动工具时，发生漏电伤害事故。（2）要求：装置、罐区及施工工地的临时配电箱、办公场所的单元开关箱等，必须配备漏电保护器。施工场所的手持电动工具实行“一机、一闸、一保护”。其他办公用电器设备，可在单元开关箱上配备漏电保护器。第54页/共102页

26.严禁带负荷操作刀闸、带接地线合闸、带电挂接地线和作业前不验电。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：带负荷操作刀闸、带接地线合闸、带电挂接地线和作业前不验电，是电气专业最为严重的四种违章行为。国内曾经引起多起严重的人身伤害事故。2008年，公司某厂一女工带负荷操作刀闸，引起弧光伤害。因此，应坚决杜绝以上行为。第55页/共102页

27.严禁作业前工作班（电气）全体成员不进行安全措施确认签字、工作结束不办理工作终结手续送电。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：作业前工作班（电气）全体成员进行安全措施确认签字、工作结束办理工作终结手续送电，是电气专业传统有效的安全做法，曾多次成功的避免因约时停电、约时送电引起的带电作业和误送电事故。因此，作业前进行集体确认、工作后办理终结手续，是确保电气安全作业的重要措施。第56页/共102页

28.严禁在未办理相关手续的情况下，设置、修改、摘除或投用联锁回路。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：避免擅自设置、修改、摘除或投用联锁回路，引起生产、设备及次生火灾爆炸人身事故。（2）相关手续：按某公司联锁保护管理规定，投用、摘除联锁保护以及设定、修改联锁保护数值，均需办理联锁保护工作票，经有关部门（技术、设备、生产、安全）评估审核确认，厂主管领导签字后，方能执行。紧急情况下，按主管部门认可的形式执行，但前提是得到必要的授权并进行告知。第57页/共102页

28.严禁在未办理相关手续的情况下，设置、修改、摘除或投用联锁回路。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（2）预防管理：设置、修改、摘除或投用联锁回路，存在一定的事故风险，在履行相关手续实施之前，必须落实联锁变更必须的预防措施、应急措施。第58页/共102页

29.严禁擅自停用可燃、有毒、火灾声光报警系统。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：可燃、有毒、火灾声光报警系统，是装置安全生产的卫士。擅自停用可燃、有毒、火灾声光报警系统，将掩盖严重的泄漏问题，导致事故发生。（2）擅自停用：没有经过主管部门批准，当班人员停止系统运行，或不经现场泄漏等情况确认，消除声光报警的行为。（3）仪表标定：按照安全检测仪器管理规定，以上系统的探头需要定期标定和清洗。探头拆回标定应根据现场安全需要均衡安排，避免全部拆回。第59页/共102页

29.严禁擅自停用可燃、有毒、火灾声光报警系统。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（4）误报问题：仪表使用过程，有可能出现零点漂移和误报，因此，需要操作人员及时联系仪表人员，解决零点漂移和误报的问题。第60页/共102页

30.严禁在DCS/ESD等操作系统中私自安装软件或使用个人存储设备。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：在DCS/ESD等操作系统中私自安装软件或使用个人存储设备，容易因病毒或系统错误，引起操作系统死机、紊乱、黑屏等，进而造成生产、设备和灾害事故。因此，应严格禁止。第61页/共102页

31.严禁将施工项目分包给无资质或资质不符的单位。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：保证施工项目安全和质量。（2）资质：包括施工技术资质、HSE资质（3）资质不符：资质失效、不符合资质范围要求、不符合资质等级要求。如烟囱作业需要高空资质和建筑一级等。（4）要求：严格执行《中国石油化工股份有限公司工程建设项目分包发包管理规定》（石化股份建【2009】491号）和某公司《工程建设项目分包发包管理规定》（某分【2010】42号）第62页/共102页

32.严禁使用未经验收合格的脚手架。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：保证施工安全，避免由于脚手架搭设质量问题，引起倒塌等施工安全事故。（2）要点:脚手架搭设安全坚持“谁搭设、谁验收”，“谁使用、谁确认”的原则，就是施工单位技术人员首先对脚手架进行验收，对质量安全负责。在此基础上使用单位或使用单位的主管部门，进行使用前的验收和确认。如有质量安全问题，使用单位可拒绝使用并向主管部门反应，主管部门应责令施工单位按要求返工。大型脚手架应有主管部门组织验收确认第63页/共102页

32.严禁使用未经验收合格的脚手架。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（3）施工单位应编制脚手架施工方案，经施工单位技术负责人、总监理工程师签字后实施，经施工单位验收合格后挂牌，并报请使用单位或主管部门验收确认。第64页/共102页

33.严禁擅自拆改脚手架、钢格板、护栏、盖板、防护网等防护设施。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：脚手架、钢格板、护栏、盖板、防护网等，都是生产装置、罐区重要的安全防护设施，擅自拆改脚手架、钢格板、护栏、盖板、防护网等，将使安全设施失去保护作业，导致事故发生。（2）要点：因施工、检修需要，临时拆除的设施，必须设立警戒标识，并在当班施工结束后，立即恢复或采取临时防护措施。确需拆改的应经安全主管部门批准，并经验收后使用第65页/共102页

34.严禁未经设计计算和批准，擅自制作、使用自制吊装器具。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）应尽量使用有资质生产厂生产的合格的吊装器具。（2）特殊情况下需要使用自制吊装器具时，应有设计核算能力人员设计计算。一般绳索、支撑架等辅助吊装器具，经基层单位负责人批准或验收后实施。其它较大型以上的吊装器具应经单位设备、安全部门审核、单位技术负责人批准后实施。具体执行发布后的起重作业安全规定。第66页/共102页

35.严禁使用未经检验合格的吊篮进行高处作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）使用的吊篮一般应是专门制造厂的产品，有出厂合格证（2）特殊情况，需要自己制作时，应有专业制作单位制作，并经质量技术检验合格。（3）吊篮使用前使用单位要组织检查、试验、验收，确认安全可靠后方可使用。（4）吊篮施工应编制施工方案，经技术、安全部门审核、单位技术负责人批准后实施。第67页/共102页

36.严禁高处作业抛掷材料、工具及其它杂物。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：高处作业抛掷材料、工具及其他杂物，极易砸伤人和设备，因此，应严格禁止。（2）要点：高处作业人员尽量将工具、材料等，放到工具包里。高处作业临时存放的材料、设备要固定，防止振动或随风吹落。施工结束，应立即清理杂物并用袋子盛装，人工或吊运落地。第68页/共102页

37.严禁违反规程操作特种车辆。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）特种车辆：指承担起重、挖掘、装卸、登高、抢险、救灾等特殊任务的车辆。如各种叉车、消防车、抢险车、登高车、汽车吊车、挖掘机等。（2）因特种车辆承担特殊任务，除应遵守一般驾驶要求外，还应遵守特定专业任务的操作程序和安全要求。第69页/共102页

38.严禁吊车、叉车、电瓶车等工程车辆载人行驶或载人作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：吊车、叉车、电瓶车等工程车辆载人行驶或载人作业，极易引发人身伤害事故。应严厉禁止。（2）要点1：吊车、叉车、电瓶车的驾驶室，可以按规定乘坐有关作业人员。除此以外，禁止载人。（3）要点2：吊车、叉车、电瓶车，禁止把人员作为作业对象或随同作业对象一同作业。第70页/共102页

39.严禁在暴雨、雷电、大雾和6级及以上大风等恶劣气候条件下，上塔、罐、平台等装置高处施工作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：在暴雨、雷电、大雾和6级及以上大风等恶劣气候条件下，上塔、罐、平台等装置高处施工作业，容易导致雷电袭击、高处坠落及其它施工事故的发生，危及人身安全（2）除施工以外的其它作业，在此恶劣天气下，也应通过必要的管理安排，避免和限制日常作业活动。特殊情况，必须采取可靠的人身保护措施。第71页/共102页

40.严禁无作业许可证进行三级及以上高处作业、起重作业、破土作业、射线作业、机动车辆进入生产装置区、罐区作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：该禁令是与集团公司安全生产禁令第七条的衔接和补充。除集团公司拟进行许可控制的7种作业活动外，增加了机动车辆进入生产装置区、罐区的施工、运送作业。第72页/共102页

41.严禁用火作业、进入受限空间作业、射线作业监护人员擅离岗位。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：该禁令是与集团公司安全生产禁令第九条的衔接和补充。集团公司直接作业环节的安全管理规定，对用火作业、进入受限空间作业、射线作业的现场监护提出了明确要求，同时也是防止和避免事故扩大的必要措施。（2）如监护人员确因身体及其他特殊原因，离开监护现场，则必须暂停其作业活动或由其他有资格的人临时替代，但必须交代其安全动态和监护要求。第73页/共102页

42.严禁涉及硫化氢、氯气、氨气、氢氰酸、丙烯腈等危险介质或带压、泄漏、中毒、窒息状态检维修时，不制定书面施工方案或执行标准作业程序，不向全体作业人员进行作业意图和方案的交底。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：该禁令是某公司用鲜血和生命写成的深刻教训和总结。因此，我们应该倍加珍重。（2）实施要求：只要作业环境、对象存在上述危险介质，或者在装置设备带压、泄漏、窒息状态下进行检维修，均需按管理程序进行。第74页/共102页

42.严禁涉及硫化氢、氯气、氨气、氢氰酸、丙烯腈等危险介质或带压、泄漏、中毒、窒息状态检维修时，不制定书面施工方案或执行标准作业程序，不向全体作业人员进行作业意图和方案的交底。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（3）施工方案和作业程序：如果作业活动没有符合安全要求的作业程序，管辖单位和施工单位必须在危害识别和风险评估的基础上，制定施工安全方案。已有的作业程序必须体现危害辩识的成果，满足事故风险控制的要求，如不能控制作业活动的事故风险，则应重新识别和修改完善第75页/共102页

42.严禁涉及硫化氢、氯气、氨气、氢氰酸、丙烯腈等危险介质或带压、泄漏、中毒、窒息状态检维修时，不制定书面施工方案或执行标准作业程序，不向全体作业人员进行作业意图和方案的交底。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（4）作业意图和方案的交底：作业意图和方案的交底，十分重要，它是安全、有效执行的前提。一是必须向全体作业人员交底；二是重要和危险的作业活动必须进行书面交底和签字确认；三是特殊的作业需要对作业、监护人员进行资格、技能确认和培训。第76页/共102页

43.严禁不佩戴专用防护用品（具）从事有毒、有害、腐蚀等介质和泄漏、中毒、窒息环境下的危险作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：个体防护用品是防范危险化学品及其能量伤害的最后一道安全防线，因此，从事有毒、有害、腐蚀等介质和泄漏、中毒、窒息环境下的危险作业，必须对防护用品进行正确的识别和选择，确保防护用品适用和完全有效。（2）符合危害介质防护要求----做到专用（什么物质、能量或危害，使用什么样的防护用品）第77页/共102页

43.严禁不佩戴专用防护用品（具）从事有毒、有害、腐蚀等介质和泄漏、窒息环境下的危险作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（3）符合危害能级防护要求----做到适用（不同浓度要求，如低浓度、高浓度；不同任务要求，如逃生（轻型防护）、救护（中型防护）、处置抢险（重型防护）；不同场所要求，如岗位人员、消防战士（中型、重型防护）、指挥人员（中型、轻型），其他外围警戒或物资供应人员（轻型）第78页/共102页

44.严禁在卷绕、牵伸设备运行时处理缠辊或不停机对转动部位进行检维修、卫生清理等作业

。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：防止人员在处理故障、检修维护、卫生清理时，发生肢体机械伤害和危及生命的事故。公司2008年曾发生过严重的机械伤害事故。（2）卷绕、牵伸设备：皮带、钢带、齿轮传送等工业设备及卷扬、拉伸等施工设备。第79页/共102页

45.严禁擅自拆除、移动铁路设施、设备、机车车辆配件和安全标志。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：擅自拆除、移动铁路设施、设备、机车车辆配件和安全标志，容易造成铁路撞车、出轨等事故。（2）要求：因工作需要，应按程序办理许可或批准手续，并修改相关文件，进行告知或培训。第80页/共102页

46.严禁抢越铁路、钻车，在钢轨、枕木和车下坐卧。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：防止人员在抢越铁路、钻车，在钢轨、枕木和车下坐卧，发生铁路机械伤害事故。（2）该禁令涉及炼油厂、储运厂、橡胶厂及铁路沿线单位，以上单位应尽量采取硬隔离措施，防止人员进入铁路线抢越铁路、钻车。同时要告知外来人员遵守此项禁令。第81页/共102页

47.严禁铁路道口员不按规定进行道口接车作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：铁路道口员不按规定进行道口接车作业，容易引发其他车辆、人员与铁路机车的相撞等严重事故。因此，应严厉禁止。（2）道口接车作业：主要包括按规定的列车通过时间，提前设置道口栏杆，启动声光警告，防止人员跨越栏杆和铁路。列车结束作业离开后，恢复道口通行。第82页/共102页

48.严禁铁路装卸人员在车辆取送过程中进入站台作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：铁路车辆取送作业与装卸作业，同时交叉进行，容易引发人身伤害事故。因此禁令要求：一是严禁铁路装卸人员在车辆取送过程中进入站台作业。二是禁止在装卸人员作业时，不告知、不联系、不采取防护警戒措施，随意进行车辆取送作业。(2)车辆取送：机车牵引槽车进入、离开作业目的地的作业。第83页/共102页

49.严禁未经“安全救生培训”的人员进行水上及临边作业。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：本条是与集团公司安全生产禁令第四条的衔接，我公司涉及龙口海港等海边装卸作业、污水处理场水上临边作业、雨季太河水库抢险救灾等活动。因此，将此禁令纳入公司范围。（2）要求：储运厂、水厂、炼油厂、橡胶厂、二化等及涉及太河水库抢险的人员，均应安排救生培训并配备适当救生圈（衣）第84页/共102页

50.严禁无企业内部准驾证或不系安全带驾驶公务用车。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）企业内部准驾证：是在驾驶人员取得国家认可的驾驶证后，企业根据生产工作和事故风险控制需要，确定其内部驾驶资格的制度。目前，该制度正在制定过程，本禁令第一款要求自专项工作文件发布起执行。（2）公务用车：企业内部的生产、工作用机动车，包括通勤用客车。第85页/共102页

51.严禁不经审批出长途车。违者停发当月绩效工资，相应减发当期其它绩效工资，同时离岗培训；造成严重后果的，解除劳动合同解读要点：（1）目的：控制车辆长途出车，降低交通事故风险。（2）长途出车：淄博市以外的出车，均为长途出车。（3）要求：各单位要尽快建立主管领导审