职场新人生存法则

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篇一：职场法则：职场新人要注意的20个小细节

职场法则：职场新人要注意的20个小细节

说到职场可能有好多人会联想到潜规则，利用潜规则上位的状况确实存在，但更多还是要靠提高自身素质，努力工作去换取，晚睡姐姐总结了职场上需要注意的20个小细节，对刚入职的新人很有帮助噢。

不说权术，不说潜规则，说说职场上的小细节

混迹职场多年，从青葱的新人混成了皮糙肉厚的老前辈，中间的教训好多，当然经验也不少。人和人的成长都有相像的轨迹，总逃不过吃一堑长一智的模式，职场之事亦然。每年我都能接触到不少新入职的同事，也都会发现他们有着或多或少的问题，他们就像年轻时候的我，跌跌撞撞地走来，努力做好自己的工作，却还是有着自己都难以觉察的局限。

所以，作为一名职场前辈，今天咱们不说权术，不说潜规则，只说说日常那些简单被忽视的小细节，想到哪就说到哪，仅供大家参考。

1、准时、不迟到，这是职场的基本规则和职场人的基本职业素养，是红线，轻易不要逾越。有的人在上学的时候就拿迟到不当回事，散漫惯了，上班之后也是这个作风，开会迟到，上班迟到，接待客户也迟到，反正是借口多多。其实再忙、再有事也不差那么几分钟，只要还是没有养成习惯，心里拿迟到不当回事。从做人的角度来说，守时是美德，不守时是不尊重人，浪费别人的时间；从做事的角度来说，守时是一种端正的工作态度，不守时的人很难被团队信任。一个大家都不守时的团队一定是松散的没有凝聚力的团队。

2、有事需要请示领导的时候，能当面汇报的一定要当面汇报，尽量不打电话。

特别是当领导就在办公室，你却连动都不动，操起电话就打，对方会反感。这点是我以前的领导提醒我的，由于当面汇报可以有面对面的交流，便利沟通看法，领导要做决策也需要时间去思考，打电话承载不了这个任务，除非是一问一答式的，譬如“今天下午有会请参与〞这种。

3、由于私事向上级请假的时候，尽量要提前，状况特别也要打个电话。

由于“请假〞本身就意味着“请示、给假〞两种含义，你请，别人给，程序上不能错。切忌切忌，不要发短信简单告知，更不要先斩后奏，譬如我就收到过“我明天要出去旅游〞这样的请假短信，这不是请假，这是通知，我不同意吧，人家票都买了，我同意吧，说实在的有一种被绑架的感觉，更何况有时候工作真的安排不开。有的人意识不到自己这样做不恰当，当领导不给假的时候他会觉得领导不通人情，玩弄权术，感觉自己被迫害了。

4、和客户或者同事、领导打电话，事情说完，稍微等一下再挂电话，或者让对方先挂，你再挂。

不要立刻、迅速就挂电话，这是一种礼貌。不信你自己体验一下，别人和你通话后，等你最

后一个字刚落音，电话立刻就挂断，那种感觉特别担心逸。

5、和同事、领导谈事或者某些重要场合，不要嚼口香糖。

其实这条我觉得都不应当说，是起码的修养，但在年轻的同事中还真是屡见不鲜。譬如我们有一次组织聘请秘书，有位小伙子一边嚼着口香糖一边答题，中间问了监考一个事仍旧照嚼不误，给了当时的监考官十分不好的印象。这种印象不仅可能会影响他这次聘请，可能还会持续到以后的工作中，有时候人与人之间只有一次的了解机遇，那么一次就成了永远，再也没有翻身的机遇了。

6、面试或者竞聘的时候，要保持良好的肢体仪态。

说话的时候要直视对方，面带笑容，落落大方，不急不躁。假使有个人简介或者竞聘报告最好是背下来，不要拿着稿子背，即使你有卓越的工作能力，后者的效果也会让它大打折扣。说话的时候坐姿一定要端正，不要跷二郎腿，不要抖腿，不要斜靠，我曾经看过竞聘某个岗位的小伙子十分舒坦的斜靠在椅子上回复评委的问题，评委面露不悦他还尚未觉察。

7、开会的时候关手机，或者调成震动，这条无须解释，你懂的。

除非你们单位或者公司像个大车店，处于无政府状态，否则一定要记住这点，更不要明目张胆的在会议上接电话、打游戏、查微博、上微信，这是对组织会议者的尊重。领导在台上，就像老师坐在讲台后面，看下面看得明白着呢，千万不要觉得自己挺隐蔽，作为新人，更应当提防点。

8、从办公室或者会议室出来的时候不要用力摔门，要用手轻轻把门掩上。

这实在是小的不能再小的一件事了，可真有好多人忽视，有时候这边开着会呢，有的人出去打电话、上厕所，也不知道顺手带门，而是信手那么一甩，咣当一声，众人侧目。从别人的办公室离开，也应当注意轻关门，特别是夏天的时候开窗，有过堂风，你觉得自己没用力，风一抽，力量很大的。人的修养更多表达在微小的细节中，表达在对周边人的谦让和照料上。

9、在恬静的环境中，譬如开会或者办公期间，女性朋友在行走中，一定注意自己的高跟鞋不要发出太大的响声。

假使鞋的声音大，最好有意识的放轻脚步，垫着点脚尖走。有的年轻人十分不注意，一片寂静中走得抬头挺胸，高跟鞋发出咔咔的声音，仪态是挺美，可背后射过来的目光里的意味可繁杂多了。另外，开会中间退场、迟到或者早退的时候从后门进，尽量不要在人前目标很大的晃动。

10、刚入职的新人对于自己的职场身份，需要有一个心理上的适应程度，要从自己是一个学生、被管理者的身份，转变到一个具备社会属性的独立成年人的位置上。

有新毕业的学生，一直做惯了好小孩，乖小孩，凡事都有父母，工作了也是这个态度，总等着别人敦促，自己不擅长安排计划，缺少主动意识。要经常提醒自己，你是一个独立的人，

应当独立完成自己的分内工作，并对结果负责，不要总指望别人体谅你，拿你当孩子看，给你特别的待遇，那样的后果是失去了被器重的机遇。

11、在工作中，犯错了，被发现了，要先承认，然后再陈述理由。

我见过有些年轻人，一旦被发现工作出了纰漏，总是不断的强调自己的理由、客观的原因、别人的错误，我理解他们的感受，出错了，怕批评，怕给领导留下坏印象。但问题是，这样的态度恰恰是领导最反感的，觉得你这是在推诿搪塞，逃避责任，防备眼的领导甚至会想：“你没错，那就是我有错了？〞没准还变成个人恩怨了呢。

12、作为新人，要敢于表现真实的自己。

有些人刚踏上工作岗位，特别是在政府机关、行政管理部门工作，人事关系繁杂，会有一种畏惧自己露怯的心态，可能就会表现得谨小慎微。这也没错，但若是总试图想做得滴水不漏，总想让别人看到好的、不看到坏的，那也不好。从领导的心理上来说，那些过分油滑，在自己面前一直十分戒备的人，是不足以信任的人。该什么样就什么样，太完美了反而假。年轻人都会犯错，只要认真、坦诚的面对，错误也是进步的开始，反正我是愿意给真性情的年轻人机遇，而不喜欢年纪轻轻就显得滑溜溜的人。

13、好多年轻人初涉职场，简单犯一个类型的错误：对上级交给的一项工作或者事情，不是对最终结果负责，而是对过程负责。

举个例子，明天要开会，我让某人负责通知，可其次天人不齐，我问他怎么回事，他却不知道，“反正都发了短信〞，我再问，他又说对方没回短信，也就是在不明白对方是没收到还是有事不能来的状况下他就不追究了。这种“你让我做，我就做了，至于结果和我没关系〞的误区一定要注意战胜，这背后还是一种不成熟的心理状态，觉得工作是为别人做的，自己是被动的承受。做事，做了不是目的，做到位、做到最正确才是目的。

14、工作中要养成反馈过程和结果的习惯。

这一点好多人都简单忽视，譬如有时候我把某份文件转给某个人落实，他领完文件后很长时间都没信，我也不知道他能不能落实，怎么落实的，有没有困难，我还要自己去找他问。另外还有些事情是层层落实下来的，大领导安排到小领导，小领导安排到具体工作人员，反过来也是层层负责，大领导会找小领导问结果，不会直接找具体人员问，所以及时反馈，把握进度是很重要的。紧要的工作要马上反馈，不紧要的工作选择适当的时间节点上反馈。

15、要注意部门分工和个人职责，不要用人情来替代工作原则。

我以前有过这样的教训，那时我从A部门调到B部门，A部门组织个活动忙不开，找我帮忙，我一心想的是大家相处的不错，部门之间应当相互协同，就去了。当时B部门的领导没说什么，后来他提醒我，说假使你是利用业余时间帮忙，没问题，但在工作时间，而且你已经不是那个部门的人了，就应当走正规渠道，在部门和部门之间沟通，而不是你自己擅作主张。我当时还有点委屈，现在觉得真感谢他提醒了我，否则我不知道还会混沌多久。作为职业人，在工作时间，行为一定要职业，不能完全依照感情和喜好用事，该有的界限一定要

有。

16、接下来这个问题和上一个问题有点连贯性，那就是注意工作的管理权限和层级分工。这点对于在机关工作的人特别重要，有的年轻人刚上班，看谁都是前辈，谁都比自己官大，所以谁指使自己都去，谁安排工作都干，完全没有了分寸界限。这样的结果是吃力不讨好，你要知道，隶属于不同部门的人有不同的领导和分工，你是这个部门，就应当归属这个部门管理，执行这个部门的工作，别的领导再大，公事也应当和你的直接领导打招呼，“隔着锅台就上炕〞是职场大忌，你干了也白干，长久以往的危害是变成了软柿子，人人得以捏之。

17、凡事不能想当然，一定要自己亲自查证了、确凿了才行。

这点很简单被忽视，由于人都有思维惯性，“我想应当是这么回事〞，譬如我问某个小同事，“你材料上写的这段是出自某某讲话吗？〞他随口说“我觉得是。〞我回去一查，根本就不是这么回事。工作中由于想当然造成的失误特别多，特别是新走上工作岗位的年轻人，好多事千头万绪，纷繁繁杂，一下子涌到眼前，很简单就没了章法，靠着自己十分有限的经验去处理，忽视了去查证和检验。

18、工作一定要严谨，注意区分责任。

有一次，向上级报表，有个数据我觉得不太对，问了下填表的同事，原来这个数据他没时间找具体负责人，所以自己编了个。我很严肃的告诉他，这种事在关键核心部门，是坚决不允许的，一旦出了问题，责任全都在你。小同志还觉得挺委屈，说问他们他们没准也是编的，我说那也不行，就算编，你也得让具体负责的业务部门他们编，我们只负责呈报，真出了问题责任不在我们。

19、对待领导和同事，养成正面交谈和回复问题的习惯，不要经常用反问句或者设问句，这具有攻击性和抵触心理的意味，特别简单招致反感。

譬如我问某人：“你通知某某局长开会了吗？〞他怎么说的，“我通知他办公室主任了，这没什么错吧？〞这个回复就特别叫人堵心，他的意思是我没通知他本人，我通知了他办公室主任，我没错，但我的问题就是问问这件事，并没有责怪他的意思，他这样的撇清自己，反而起到了反作用。

20、进入职场，你就是个成年人了，成年人的基本标签就是独立。

所以千万不要出了什么问题，就找父母来替自己摆平，这是职场上最最忌讳的事情。即使是潜规则走关系也要背后操纵，不能跳到前台，直接代替当事人发声。我以前有个同事，他妈动不动就给领导打电话，不是“别让我家某某值班〞就是“某某身体不好你们要多照料〞，我们背后都笑话他，他自己也觉得十分丢人。

篇二：从电视剧看新人的职场关系生存法则

从电视剧看新人的职场关系生存法则

一、《美人天下》

《美人天下》在XX等卫视播出近半，收视节节攀升，以1.12%的全国平均收视稳居黄金档电视剧冠军。宫中险恶步步惊心，就连一向怯懦的皇帝李治都在剧中变成了“腹黑男〞，是各有各的使命，各有各的心计。李小璐扮演的贺兰心儿不仅能生存下来，还能从一小宫女变成宫中红人，更是每一步都走得精妙。有热心网友透过她的成功上位，总结出各种职场生存法则，供上班族们参考。

法则一：帮派之争，最好别掺和

「宫中案例」

贺兰心儿一入宫就卷入司苑房掌司方灵素与司计房掌司金巧玉的争斗中，两人在宫中分别拉拢各房宫女，拉帮结派。

在拉拢心儿的时候，方灵素对她许诺，只要她肯参与，就可以随意拿走司苑房的任何东西，而当时她房里的三角锥正是心儿想要的“越狱〞工具。金巧玉则采用的是威吓方式，要是心儿不愿参与，她就不给心儿买药。面对威逼加利诱，心儿很明白自己的最终目标是把王皇后带出皇宫，一旦卷入帮派之争，实难脱身。所以她一次次拒绝了二人的拉拢，在被金误会已参与方的阵营后，也是全力撇清。

「职场秘笈」

在职场上，若参与某一帮派，自然是有得必有失。譬如心儿，若参与司苑房，确定能拿到三角锥，但就没有了请金巧玉帮忙买药的机遇，无法两全其美；而且若参与了其中一派，立马会成为另一方的敌人，所有的发展都会受限。不过，心儿还是落入了方灵素的陷阱中，方假意让心儿帮自己拿盆花送到司苑房，这一行为让宫里好多人错以为她已参与司苑房。事后，心儿虽向金巧玉百般辩驳，也很难获得对方谅解。

法则二：擅长发现团队每个人的优点

「宫中案例」

为了帮助王皇后逃出皇宫，心儿组建了一个“越狱小分队〞，她很擅长发现周遭每个人的优点，并加以利用。譬如，心儿发现宫里的隋炀帝红袖公主是把握巨大宝藏的人，她可以提供资金来源；司膳房的苗凤娘可以提供快马和武林高手的帮助；大明宫有暗道的机要，只要到了丹凤门的那口井，她们就有逃出皇宫的希望，而看管这条路线的是裴少卿。

「职场秘笈」

在这个“越狱小分队〞里，心儿虽不是身份最显赫的，但她却充当了团队首领职位，哪

个队员擅长什么，该做什么，她全都心中有数，并将工作安排妥当，最终将计划成功实践。对于职场而言，这是一个十分经典的团队协作案例。而心儿在其中所表达出来的更多是团队领导者所应当具备的素质：不需要每件事情都亲力亲为，但一定要知道每一个伙伴的特长，知道他们可以在什么样的位置上发挥更大的能量。不过，将手下人的潜力最大化地挖掘出来，对于任何一个领导者来说，都不是一件简单的事。

法则三：乖巧卖力又能摸准老板心思

「宫中案例」

在助王皇后逃离皇宫之后，贺兰心儿也靠着乖巧、认真，很快成了武则天身边的红人。武则天对外宣布王皇后已被处死，太子忠贬为梁王赴梁州上任。苗凤娘也被处死，掌司之位出现了空缺，心儿被封为司膳房掌司，而她真正的身份，却是武则天安插的一双眼睛。某日，李弘在假山上玩耍，被个突然出现的鬼脸吓得摔下山去。心儿奉命来到假山查看，发现地上没有任何人的脚印，而周边除了一个秋千架什么都没有。她将查到的结果禀告给武则天，并加以自己的分析，称若有人要害李弘一定是为了嗣位之争，这个分析让武则天深以为然。此后，有宫女禀报李弘吃完御膳晕过去了，心儿又分析膳食都是自己准备的，不可能有人接近，唯一的可能就是有人在水里下毒，并从宫女口中得出玄鱼曾经来过水缸前。

「职场秘笈」

在这一案例中，心儿作为一名下属，对武则天这位大老板做足了表现功夫。首先，她很明白武则天给她这个职位的责任，其次她更加明白自己在这一责任下应表现出的各种能力。譬如探查秋千架所表现出来的执行力，以及“要害李弘一定是为了夺嫡〞的分析能力，其结果就是得到武则天的信任。在充分了解领导者性格的前提下，适当地在上级面前表现出自己的能力和头脑，也是职场中快速升迁的法宝。

二、《断刺》

XX卫视自制大剧《断刺》正在热播，该剧陈述了解放战争时期，围绕保护重要人物，童蕾扮演的李赫男所带领的断刺行动组和柳云龙扮演的唐栋带领的刺杀小分队之间的对决。虽然讲的是解放时期，但是观众们发现，行动组里边除了要对付敌人外，内部也静静存在着“职场生存法则〞。

职场法则一：

办公室恋情很危险

在电视剧《断刺》中，以童蕾扮演的女特工李赫男为组长，方时中为副组长，以及周旭山、华敏、尹良等成员组成了专门执行反刺杀行动的断刺小组，小组成员之间的相处像极了在同一间办公室工作的职场员工，职场上所能遇到的一些问题也在他们中逐渐显现。首先在他们中间出现的是职场中最简单遇见的“办公室恋情〞。漂亮女特工华敏一开始进入断刺小组时，方时中已经对华敏心生爱意，可是组员萧忠泉“横刀独爱〞，让华敏完全爱上了这个大哥哥一般的男人。失去爱人的方时中也由于迫切地想要成功而陷入敌人圈套，被敌人利用，

看来办公室恋情有时还是很危险的。

上司和下属的感情问题，这好像也是影视剧作品中最常见的一种关系，《断刺》中也牵涉到了这种职场常见的状况，断刺小组成员尹良最初参与断刺小组的主要原因就是由于心里放不下李赫男。

职场法则二：

感情切勿带入工作

“办公室恋情〞已经有一定的危险性了，假使将自己的感情带入工作，势必将要事倍功半，《断刺》男主角柳云龙扮演的唐栋就将感情带入了情感，原本他带领的刺杀小组应当和李赫男的断刺小组势不两立，可是在不断的角逐中，唐栋却对李赫男暗生情愫，李赫男潜伏在军统时，唐栋就在想尽一切方法调查李赫男的真实身份，他的目的不是抓住李赫男的把柄，相反，他是想证明，李赫男和他统一战线，是他可以大胆去爱的女人。

在证明白李赫男的真实身份后，唐栋还是深陷其中不能自拔，一次又一次的让李赫男在他眼皮下逃脱，在职场中，公私不分已经是大忌，假使再爱上对手，那就真的要“万劫不复〞了。

职场法则三：

知人善用对症下药

柳云龙作为刺杀小组的“boss〞，犯下了公私不分的大错，让断刺小组有机遇获得最终的胜利，不过断刺小组组长李赫男的知人善用也是最终获得胜利的重要因素，断刺小组中的组员周旭山一开始并不愿意来这里“工作〞，可是他身怀绝技，对保卫工作有着特别的敏感性和热心，为了不失去这个不可多得的人才，断刺小组一开始采取了强制的措施，把周旭山“绑〞了过来。让同样在国外游历过的尹良开导他，队友劝说和上司的信任激发出了周旭山对工作的热心，他将保卫专家的才能发挥得淋漓尽致，在整个断刺行动中立下了汗马功劳。由此可见，知人善用能获得意外的收获，在职场中能激发出员工潜力的上司才是成功的领导者。

三、《探寻》

陈凯歌的《探寻》将职场人际关系、网络人际关系、生活人际关系串联一气呵成，高圆圆太悲催了，赵又廷太戏剧了，王学圻太绅士了，姚晨太倒霉了，陈红太转折了，而陈燃又太会上位了。新人演员陈燃扮演的王学圻“二秘〞唐小华发人深思，她是令人爱恨交织又值得效仿的二秘，从二晋升一，她吹灰之力的完美转身天罗地网学问重重。

陈凯歌的眼光独特，他的电影里几乎都是实力派，当时为《探寻》选角时一眼就看中了新人陈燃，看上去犹如一张可塑性更强的白纸，影片中设计的二秘唐小华有典型职场意义，最具职场风气的她乃手雷般暗线，火候正紧历练到位，外形时尚行事干练的陈燃保存了带刺玫瑰的刺痛感，在这种杀伤力下她的演技张弛有度，唯有这样有点坏笑的尖下巴带刺玫瑰，才能深深地逼走一秘，同时八面玲珑的眉开眼笑又深深召唤来了老板的认可，陈燃的角色害人不浅，害人入戏很深，爱不起来却也恨不下去，恨之入骨却也敬重有加，她刁蛮而认真审时度势收放自如的模样，写尽对工作的鞠躬尽瘁和对竞争对手的赶尽杀绝，靠近这个角色，咬定这个人物，诠释了角色的职场内涵。陈燃演绝了唐小华的心理戏，动用了浑身的每个毛孔，深度触觉解读了唐小华是如何一位职场白领女高人的缩影。她吃香于职场，迅速平步青云于职场，皆因她有事业心有野心，且深谙职场潜规则，翻手为云覆手为雨，装的了蜜糖，狠得下心肠，陈燃表演这个角色时大多数时候流露了好多温柔甜美与装萌卖傻，她心中有数，知晓这个角色的城府之深，总能在适度的时机发力，足不出户却八面玲珑耳听八方，一点风吹草动立马伺机而动，她也看透了这个人物的能耐，她保证每一处施力的部位都可一针见血。在总经理一秘叶蓝秋前脚刚走，唐小华后脚就跟上，办公室内外四处都留有她的玫瑰刺，办公室内老板与客户面前用高明的手段毁坏了一秘所有美好形象，置她于不仁不义，用偶然赢得必然，变被动为主动，纵使被老板批判也是一副小绵羊的温柔相，恃宠而骄地挖掘着旁人对美女的天生好感；办公室外则迎合不明真相的网络暴民制造事端，添油加醋，把平日对一秘叶蓝秋的羡慕嫉妒恨全转换为对她的无形伤害，最终老二用渴望已久的机遇干掉了老大。整个角色的节奏感幽默感贯穿始终，陈燃绣花一般细致地表达略带夸诞与恶毒的角色。公司生存的内幕在于利益二字，而职场人生存的法则在于迎合二字，再淡定的领导也会出离愤怒，再良善的老板也会被蒙蔽，好皇帝身边需要忠臣的辅佐也离不了奸臣的挑唆，奸臣在帝王面前也永远是衷于主子的忠臣，而不听话的忠臣反而犹如奸臣般让主顾怀疑，事事都需一分为二地对待，陈燃扮演的唐小华是如此令人憎恶与敬重并举，她能步步为营地调动

所有能够利用的关系，里应外合在老板面前立头工，她左手催化了叶蓝秋的下台，右手导演了陈若兮的失业，而公司毫发无损，结局就是“反正〞都是赚钱，即使明白她的花招，老板也只能对她无可奈何，别人更是无力回天，她发的了嗲，玩的了两面三刀，冰雪聪明又知人识面，被自己聪慧识趣的功力挽救，反而加官进爵，这就是办公室职场哲学，一般人学不会，，而不可否认新人陈燃“学会了〞把握了，一发不可整理地跃然纸上了！

影片末了，陈?ahref="http:///zhaoshangjiameng/"target="_blank"class="keylink">加盟难劾嵊胧涞谋砬橹っ髯畔质档牟锌幔宋扑滥裎惩觯恳桓鋈硕际橇夹奈淬菩奈淬暮萌耍谝独肚锘攴善巧⒅笏纳烁杏刖龋橹ぶ俺」嬖虻牟锌幔擞肴酥涞亩氛晕馐且桓霾锌岬娜ψ樱欢恢劣谝蒙冻龃邸?/p>四、《陆贞传奇》

2023年，电视剧《杜拉拉升职记》流行一时，不知你还有印象没？杜拉拉是典型的中产阶级代表，她没有显赫的家庭背景，没有受过良好的教育，但最终依据个人努力完成了从职场菜鸟到达人的绮丽转身。设想一下，这样的故事放在古代会怎样？还是省点脑细胞吧，让赵丽颖、乔任梁、陈晓、杨蓉、吴映洁为你揭晓答案！

霸气外漏的官场女神——赵丽颖

电视剧《陆贞传奇》陈述了中国历史上惟一一名女相陆贞的传奇故事。清纯甜美的“晴格格〞赵丽颖在该剧中挑大梁担任陆贞一角，演绎了一代女宰相步步晋升的励志路。此番出演坚忍、不卑不亢的女相，赵丽颖颇有共鸣，“我觉得陆贞在剧中的奋斗史就像一部职场秘籍，给现在的职场新人做了很好的示范。而我本人跟陆贞也有相像的地方，我从一名草根学生成长为一名演员，这个过程也很励志。我会很自信地跟大家说，在《陆贞传奇》中你会看到一个不一样的赵丽颖。〞

在曝光的花絮照中，陆贞身穿赤红官服，引领众臣缓缓走入朝堂之上参与朝政，用网友的话来说这叫“霸气外漏〞。这样一位女强人的情路如何？不八卦一下心不甘情不愿啊。剧中，陆贞与高湛（陈晓扮演）有着一段地位悬殊的旷世爱恋，重重阻拦使他们之间的爱情变得异常虐心。

体弱多病的窝囊皇帝——乔任梁

在《陆贞传奇》中，乔任梁扮演的高演从小就体弱多病，毫无英气可言，甚至还在朝廷上公开表示要将皇位交给自己的弟弟，但是迫于母亲娄太后的强势，他还是被逼着坐稳了皇帝的宝座。其实，这位窝囊皇帝一直是他母亲自里的一颗棋子，人物地位可见一斑！高演需要面临的挑战远远不止这些，他还要面对一个霸道的爱人萧唤云（杨蓉扮演），即使心爱的女人对自己冷漠无情，甚至和弟弟高湛有暧昧关系，他也始终告诫自己“会一直等着她〞。

篇三：职场新人如何脱颖而出

职场新人如何应对

《甄嬛传》一亮相便吸引好多观众收看，开出了收视红盘。细细品味，剧中故事虽然发生在皇宫大内，距离我等寻常百姓似乎遥不可及，但是其中折射出的生存法则和人生道理放在现代也很接地气：在剧中，勾心斗角、尔虞我诈、是非恩怨、虚实真假贯穿全剧始末，后宫宛如这些女子们的职场，四处危机四伏，稍有不慎就可能满盘皆输；而甄嬛从一个不谙世事的单纯少女，成长为一个擅长谋权的深宫妇人的过程，也不失为职场新人的典范教，我们可以从甄嬛身上看到：

1、优秀的领导能力

很明显，甄嬛的领导能力是有目共睹的，作为一个主子，她有她的领导方法。当她处于不受宠时，她没有乱发脾气或是将气发到别人身上，而是开始整顿她身边的人，培养自己的团队，得到了槿汐、小允子这样的优秀部属，她具备了相当强的领导能力，在部下需要帮助时尽力帮助，而不像其他的嫔妃，对于犯错的属下，不但不伸出援手，而且直接抛弃，甚至落井下石。譬如在槿汐被陷害关在慎刑司时，亲自探望，并想尽方法帮助她翻案，搭救她于水火之中，全然不顾自己的名声。正由于甄嬛那套真心对待部下的领导技能，所以她身边的那些人才会宁愿死心塌地的支持她，甚至为她不惜生命，大方赴死，如流朱。

2、擅长团结一切可以团结的力量

甄嬛初入后宫，当时后宫处于华妃和皇后两足鼎立的状态，华妃是个厉害的角色，她的厉害是表面的，可以看得见的；皇后表面上母仪天下，背地里阴险毒辣。甄嬛初时忍让，但发觉假使一味忍让，不反攻的话，那么会连自己的性命也不保，被逼之下只能寻机反攻，先是将女儿胧月交于年长的敬妃抚养，得到敬妃的支持，又与华妃心腹曹贵人推心置腹，陈明利害，得到曹贵人支持，搬倒华妃。

3、承受必要的挫折

木秀于林，风必摧之。无论有多美貌，有多聪慧，在初入某环境时，受挫折是必不可少，而且假使你锋芒越胜，那么受到攻击的概率越高，譬如与甄嬛一同入宫的美女夏冬春，姿容秀丽，很受皇帝喜欢，却是飞扬跋扈，招惹华妃，第一次正式入宫，即被施以酷刑“一丈红〞被废。

通过观看《甄嬛传》，我们都受益匪浅，我们可以学到，对于一个新人，要应对现在瞬息万变的社会，我们应具有以下能力：

1、具备敏锐的观测力

我们经常都会认为，同一件事情做多了，我们会渐渐地适应它、习惯它，而一个人的习惯不是那么简单改变，所以好多习惯我们可能知道他不是正确的，但是苦于找不到突破点，难于发现问题。对于企业也是如此，对于一个多年的企

业，流程和制度必定会存在一些不足，此时，假使你是一个新人，你就会有一个得天独厚的的优势，由于才刚接触这个企业，可以算是处于“旁观者〞的行列，那么你看问题会从各个方面看，可能就简单发现一些问题，这种敏锐的观测力有助于在领导面前快速树立形象，在众多新人中脱颖而出。当然，好多事情都有两面性，虽然你有敏锐的观测力，但是假使你在但是假使在错误的场合对错误的人说了你的所谓的建议，你很有可能就自己断送了“前程〞。因此，即使敏锐的观测力，你也要注意场合。

2、要有猛烈的责任心

责任心是每个人都需具备的能力，现在的企业对90后员工都有“有始无终〞的担忧，由于好多90后员工，他们的个人主义比较猛烈，对生活、对工作都比较随心所欲，往往没有经过慎重的思考就参与一家企业，工作一段时间，觉得公司跟自己的想法存在分歧或是嫌待遇不好，就