劳动合同范文汇总九篇

劳动合同范文汇总九篇甲方：住宅：联系电话：乙方：住宅：联系电话：

风险提示：

企业的聘请工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业肯定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价：

一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资。如：企业超过________年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资。

二是，假如未签订劳动合同期限超出________年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有消失法律规定的条件或者双方商定的条件，企业就得连续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同。甲方与乙方双方依据《中华人民共和国劳动法》和《____市劳动合同治理规定》等法律、法规，经公平协商，订立本合同。

一、合同期限

1、有固定期限：从________年____月____日起至________年____月____日止。

2、无固定期限：从________年____月____日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。

3、以完成肯定的工作为期限：从________年____月____日起至工作任务完成时止，并以完成工作任务为标志。风险提示：

试用期包含在劳动合同期限内，《劳动合同法》中对试用期长短的限制依据合同期限的来规定，如：

1、劳动合同期限三个月以上不满________年的，试用期不得超过一个月；

2、劳动合同期限________年以上不满________年的，试用期不得超过二个月；

3、劳动合同期限________年以上的，试用期不得超过六个月。

违反以上规定进展商定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；假如违法商定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金。

4、双方同意本合同有效期的前_______个月为试用期。

二、工作内容

1、乙方的工作岗位：

2、地点：

3、部门：

4、工种或职务：

三、劳动酬劳

1、甲方依据本单位依法制定的工资安排制度，确定乙方的工资不低于_______元月。乙方试用期工资为_______元月。

2、甲方每月____日向乙方支付货币工资。

四、社会保险风险提示：

缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能躲避企业为员工缴纳社保的义务。因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必需而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价。甲、乙双方根据国家____省、市有关规定，参与社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险福利待遇。

五、劳动爱护和劳动条件

1、甲方依据乙方的工作岗位需要，确定其执行工时制度。

2、甲方执行国家____省、市有关工作、休息、休假和劳动爱护规定，为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生设施和劳动条件。

六、劳动纪律甲、乙双方应当严格遵守国家的各项法律、法规。甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律要告知乙方，乙方要予以遵守并听从甲方的治理。

七、劳动合同的变更、解除、终止

1、符合《劳动法》所列的法定条件或者经甲、乙双方协商全都，可以变更本合同的相关内容或者解除本合同。

2、变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》。

3、乙方合同期未满而依照《劳动法》第_______条的规定解除本合同，给甲方造成经济损失的，应当赔偿甲方经济损失。

八、经济补偿金、医疗补助费和生活补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、生活补助费、医疗补助费的发放按国家、省、市有关规定执行。

九、违反本合同的责任

1、违反法律、法规规定，单方面解除本合同的。

2、未按规定，单方面解除本合同或者不履行本合同的。

十、因履行本合同发生争议的解决方法双方因履行本合同发生争议，应领先协商解决。协商不成的，可自争议发生之日起____日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者自争议发生之日起____日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。十

一、本合同的条款与国家、省、市新公布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。十

二、双方需要商定的其他事项本合同一式_______份，双方各持_______份，具有同等法律效力。

甲方（签字）：签订地点：________年____月____日

乙方（签字）：签订地点：________年____月____日

劳动合同篇2

本备忘录于[]年[]月[]日由以下双方签署：

中国电信[]公司，一家依据中华人民共和国法律成立的[]企业，其办公地址位于[]。

以及

[]，一家依据中华人民共和国法律成立的[]企业，其办公地址位于[]。

上述双方单独称为“一方”，合称“双方”。

鉴于:

[]

因此，双方通过友好协商，达成以下备忘：

1、备忘内容

[]

2、保密义务

2.1本备忘录所指保密信息是指：[]

上述保密信息可以以数据、文字及记载上述内容的文档、光盘、软件、图书等有形介质表达，也可通过口头等视听方式传递。

2.2本备忘录中拥有保密信息的全部权并为执行本备忘录所载事工程的而披露保密信息的一方统称为“披露方”，承受披露的保密信息的一方统称为“承受方”。

2.3承受方保证对披露方所供应的保密信息按本备忘录商定予以保密，并至少实行不低于对承受方的保密信息的爱护手段进展保密。承受方不得将保密信息用于本备忘录所载事项以外的其他用途。除为执行本备忘录所载事工程的外，承受方不得对保密信息进展复制。未经披露方同意，承受方也不得利用保密信息进展新的讨论或开发。

2.4承受方保证对得悉的保密信息予以妥当保管，并对保密信息在承受方期间发生的被盗、泄露或其他有损保密信息保密性的事项担当全部责任，因此造成披露方损失的，承受方应负责赔偿。

2.5披露方在供应保密信息时，如以书面形式供应，应注明“保密”等相关字样；如以口头等视听方式透露，应在透露前告知承受方为保密信息。

2.6承受方保证仅为执行本备忘录所载事项的目的向承受方确有知悉必要的雇员、股东、董事、参谋和/或询问人员披露保密信息，且对保密信息的披露及利用符合披露方的利益。在承受方上述人员知悉该保密信息前，应向其说明保密信息的保密性及其应担当的义务，保证上述人员同意承受本备忘录条款的约束，并对上述人员的保密行为进展有效的监视治理。承受方如发觉保密信息泄露，应实行有效措施防止泄密进一步扩大，并准时告知披露方。

2.7本备忘录所载事项终止后，披露方应准时向承受方提出返还承载保密信息的介质的书面要求，承受方应在收到该书面要求后三日内准时将保密信息介质原件及复制件交还披露方。

2.8上述限制条款不适用于以下状况：

2.8.1在依本备忘录披露之时，该保密信息已以合法方式属承受方全部或由承受方知悉。

2.8.2在依本备忘录披露之时，该保密信息已经公开或能从公开领域获得。

2.8.3保密信息是承受方从没有违反对披露方保密或不披露义务的第三方合法获得的。

2.8.4该保密信息是承受方或其关联或附属公司独立开发，而且未从披露方或其关联或附属公司披露或供应的信息中获益。

2.8.5经披露方书面同意对外披露，但仅限于披露方书面同意的范围、方式且遵循书面同意中规定的其他前提条件。

2.8.6承受方应法律、行政法规要求披露的信息（通过口头提问、询问、要求资料或文件、传唤、民事或刑事调查或其他程序披露保密信息）。

2.9假如承受方拟以本备忘录第2.8.5条、第2.8.6条为依据作出披露的，应至少于实际作出披露行为前[]个工作日通知披露方，说明其拟依据上述商定披露有关的保密信息，并就披露对象和披露范围、方式等作出说明。

2.10双方均不保证保密信息的准确性与合理性。

2.11披露方供应的保密信息，如涉及侵害第三方商业隐秘及学问产权的状况，披露方应对由此产生的纠纷担当全部法律责任，承受方不对此侵权行为负责，且免于由此产生的索赔。

2.11假如承受方得知第三方获得任何保密信息，则应准时书面通知披露方，并向披露方供应把握的全部相关状况。

3、其他

3.1任何一方未经另一方同意，不得向任何第三方透露本备忘录的签订及其内容。

3.2除上述第[]条及第[]条的条款对双方有约束力外，双方确认本备忘录仅反映双方就本备忘录所载事项所达成的意向，对双方并无法律约束力。

4、本备忘录适用中华人民共和国法律。全部因本备忘录引起的或与本备忘录有关的任何争议将通过双方友好协商解决。假如双方不能通过友好协商解决争议，则任何一方均可实行下述第[]种争议解决方式：

（1）将该争议提交[]仲裁委员会，根据申请仲裁时该会的仲裁规章进展仲裁。仲裁在[]进展。仲裁语言为中文。仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。仲裁费用由败诉方担当。

（2）向[]有管辖权的人民法院起诉。

5、本备忘录自签署之日起生效，至以下日期终止（以较早者为准）：

（1）双方已就本备忘录事宜签署劳动合同备忘录或协议，自上述劳动合同备忘录或协议生效之日；或

（2）任何一方提前30日书面通知对终止本备忘录；自30日届满之日；或

（3）自本备忘录签署后[]个月。

6、本备忘录一式[]份，双方各执[]份，具有同等法律效力。

7、双方同意，附件是本备忘录不行分割的组成局部，与本备忘录具有同等法律效力。若附件与本备忘录正文有任何冲突，以本备忘录正文为准。

本备忘录附件为：[]

补充附页

经友好协商，对本备忘录条款补充、修改如下，本补充附页为备忘录正文的一局部，与备忘录正文冲突时，以本补充附页为准：

[]

甲方：中国电信[]公司

法定代表人/负责人

或授权代表：（签字）[]

[]年[]月[]日

乙方：[]

法定代表人/负责人

或授权代表：（签字）[]

[]年[][]日

劳动合同篇3

甲方（用人单位）名称：

性质：

地址：

乙方（劳动者）姓名_____________性别__________诞生年月__________身份证号码__________________户口所在地____________________________________

依据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。

一、劳动合同期限

经甲乙双方协商全都：劳动合同期限实行固定期限劳动合同形式：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日，其中试用期自_____年_____月____日起至_____年_____月_____日终止。

二、工作内容和工作时间

1、甲方招用乙方在____________________工作。甲方可依据工作需要和对乙方业绩的考核结果，根据合理诚信原则变动乙方的工作岗位，乙方应听从甲方的安排。

2、乙方应遵守甲方制订的各项规章制度，并根据甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量要求。

3、甲方实行五天工作制，星期六、星期日休息。每天工作时间为八个半小时。上下班时间按甲方规定执行。

三、劳动爱护和劳动条件

1、甲方应当在乙方上岗前进展安全生产教育，对从事电气焊、设备安装等特别工种的乙方进展岗前培训，乙方取得相应的操作证书方可上岗。

2、甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

3、甲方将依据国家有关法律法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。

四、工资待遇和其他待遇

1、乙方月工资按双方商定执行，但工资不得低于当地最低工资标准。

2、乙方的工资酬劳根据甲方依法制定的薪酬制度确定，实行技能等级工资和绩效工资相结合的内部工资安排方法，乙方的岗位技能等级为，试用期工资为。以后依据内部工资安排方法调整其工资；绩效工资依据乙方的工作业绩、工作表现和日常出勤状况根据内局部配方法考核确定。

3、甲方安排乙方加班加点，甲方依据工作需要安排加班时间，并根据双方商定支付乙方加班工资。

4、甲方应在每月15日发放乙方的工资。甲方在劳动合同终止、解除后应当一次性付清乙方的工资。

5、甲乙双方对工资支付的其他商定：甲方以转账形式将工资转入个人工商银行工资卡中。

6、甲方按规定为乙方办理社会保险，双方依法缴纳各项社保费用，其中应由乙方缴纳的局部费用，由甲方从乙方工资中代扣代缴。

7、乙方患职业病或因工负伤或因工死亡的有关待遇，根据国家、省有关规定执行。

五、劳动纪律和劳动合同的解除、终止

1、乙方应严格遵守甲方的各项规章制度、劳动纪律和安全技术操作规程。

2、甲方有以下情形之一的，乙方可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（三）甲方污辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁乙方的；

（四）甲方未根据国家规定和劳动合同商定支付劳动酬劳或者供应劳动安全、卫生条件的。

3、乙方有以下情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合录用条件的；

（二）有打架斗殴、偷窃、赌博、擅自停工等严峻违纪行为的；

（三）严峻失职或者营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被劳动教育或被追究刑事责任的；

（五）不听从甲方正值工作安排的；

（六）严峻违反甲方的安全治理规定的。

4、乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式报经甲方批准，30日前方可离职。未经甲方批准提前离职者，甲方应扣除乙方违约金（30天工资），并由此给甲方造成损失的由乙方全额担当。

5、凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。其标准为：效劳（工作）每满一年按培训费和招接收费总额的20%递减；效劳（工作）满五年不再偿付。

六、经济补偿和法律责任

1、因甲方缘由解除劳动合同，甲方应提前30天通知乙方，并根据公司有关规定执行。

2、乙方在履行劳动合同期间，因个人失职给甲方造成损失的，应当担当赔偿责任。

七、劳动争议处理及其它

1、双方因履行本合同发生争议，应当自劳动争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

2、甲方的规章制度及员工手册作为本劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。

3、本合同未尽事宜或与国家、省规定相悖的，根据有关规定执行。

4、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同自双方盖章签字之日起生效。

甲方（公章）乙方（签字或盖章）

法定代表人或托付代理人（签字或盖章）

年月日年月日

劳动合同篇4

甲方：

乙方：

签订日期：年月日

签约须知

一、甲乙双方应当遵循合法、公正、公平自愿、协商全都、诚恳信用的原则，依法订立本劳动合同。

二、签订劳动合同，甲方应加盖公章，法定代表人（主要负责人）或托付代理人应本人签字或盖章，乙方应本人签字或盖章。

三、甲乙双方需要协商商定的其他事项，在本合同书第九项中写明。

四、甲乙双方商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。

五、本合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清晰，表述精确，不得涂改。

六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，甲方不得为乙方代保管合同。

甲方（用人单位）名称：

法定代表人（主要负责人）：

注册地址：

经营地址：

乙方（劳动者）姓名：

性别：

诞生年月：

居民身份证号码：联系电话：

现居住地址：

邮编：

户口所在地：

邮编：

依据《中华人民共和国劳动合同法》以及有关法律、法规的规定，经甲乙双方公平自愿、协商全都,共同签订并履行本合同所列条款。

一、劳动合同期限（选择以下其中一项）

□本合同为固定期限劳动合同。合同期从止；其中试用期为从年月日起至年月日止。

□本合同为无固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止。

□本合同为以完成肯定工作任务为期限的劳动合同。本合同于年月日生效，于工作完成时终止。

二、工作内容和工作地点

1.乙方同意依据甲方生产（工作）需要，从事工作。甲乙双方可另行商定岗位详细职责和要求。

2.乙方的工作地点为：

三、工作时间和休息休假

1.甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息两天。（每天下午13：00至19：00）

甲方依据生产（工作）特点，对需要实行特别工时制的岗位，经劳动保障行政部门批准后，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。

2.甲方依据工作需要，安排乙方加班、加点，必需遵守有关法律法规规定。

3.甲方依法保证乙方的休息权利。乙方依法享受法定节假日、带薪年休假等休假。

四、劳动酬劳

1.甲方每月以货币或转账形式支付乙方工资，月工资为元。

2.乙方在试用期期间的月工资为元。

3.甲方因工作任务缺乏使乙方待工的，待工期间甲方根据有关规定支付乙方根本生活费。

4.甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。

5.甲乙双方对工资的其他商定：

五、社会保险及福利

1.甲乙双方依法参与社会保险，缴纳社会保险费。乙方自行缴纳社会保险。

2.乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

3.乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

4.甲方可依据其实际状况为乙方供应其他保险和福利待遇。

六、劳动爱护、劳动条件和职业危害防护

1.甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度。乙方严格遵守甲方的劳动安全制度。双方严禁违章作业，防止劳动过程中的事故发生，削减职业危害。

2.甲方建立、健全职业病防治责任制度，制定并落实职业病防范措施。对工作过程中可能产生的职业病危害及其后果等，甲方应向乙方照实告知，不得隐瞒或者哄骗。

3.甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全卫生的规定为乙方配置和完善必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。

4.乙方在炎夏季节高温条件下进展劳动生产的，甲方可依据生产（工作）特点，适当调整夏季高温条件下劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，削减高温时段作业，确保乙方身体安康和生命安全，并按政府有关规定向乙方发放夏季凉爽饮料费。

七、规章制度

1.甲方依法制定单位规章制度，并通过有效方式准时告知乙方。

2.乙方听从甲方工作治理，并严格遵守甲方依法制定的规章制度。

八、劳动合同变更、解除和终止

1.甲乙双方变更、解除、终止劳动合同依照《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律法规规定执行。甲乙双方就劳动合同变更、解除另有商定的，可在本合同书第九项中商定。

2.本合同解除或者终止时，甲方为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明。

3.乙方根据双方商定，准时办理工作交接等有关手续。

4.甲方应当支付经济补偿的，在乙方办结工作交接等有关手续时支付。

九、当事人商定的其他事项

经协商全都，甲乙双方商定以下内容：

1.

2.

……

十、劳动争议处理及其他

1.甲乙双方因履行劳动合同发生争议，应协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。

2.本合同条款与法律法规相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按相关规定执行。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（公章）：乙方（签字或盖章）：法定代表人（主要负责人）

或托付代理人（签字或盖章）：

签字日期：年月日

签字日期：年月日

劳动合同篇5

聘用方(甲方)：

受聘方(乙方)：____________________

为有效提高管店中学第三、第四画室学生美术专业成绩，甲方情愿短期聘用(约56天)乙方两位担当幼儿园的教学任务，经公平协商，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款。

第一条：甲方情愿聘用乙方二人担当幼儿园的教学任务，乙方应遵守学校作息时间和课程安排。

其次条：甲方为乙方供应住宿，不供应饮食。

第三条：乙方完成规定的工作任务和工作时间，甲方付给乙方每人每天300元工资(工资以天计算，每天三个时段，上午、下午和晚上。)

第四条：乙方遵从甲方课程安排。教学时间：20xx年10月为20天，11月不少于24天，不多于28天，12月份1至10号共10天。时间段可由乙方自行安排，但必需保证教学时间段。

第五条：若乙方单方违约，不完成教学时间和教学任务，乙方自愿退还在管店中学所领的全部款项。

第六条：乙方在甲方工作期间的交通安全、医疗等责任由乙方自己负责。

第七条：本合同经甲乙双方协商，可以解除。

第八条：乙方有以下情形之一，甲方可以解除本合同。

1、被证明不符合录用条件的。

2、严峻违反劳动纪律或者甲方规章制度的。

3、严峻失职，对教学造成重大损失的。

第十一条：本合同一式两份，甲乙两方各执一份。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

法定代表人(签字)：_________法定代表人(签字)：_________

_________年____月____日_________年____月____日

劳动合同篇6

甲方(用人单位)名称：____________________________________

住宅：____________________________________

法定代表人(托付代表人)：________________________

主要负责人(托付代表人)：________________________

乙方(劳动者)姓名：____________________________________

性别：________________

诞生年月：________________________________

家庭住址：________________________________

居民身份证号码(或其他有效身份证件号码)：_______________________________

甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在公平自愿、协商全都的根底上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限和期限

第一条甲、乙双方选择以下第________种形式确定本合同期限：

(一)固定期限：自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

(二)无固定期限：自_____年_____月_____日起至法定的或本合同所商定的终止条件消失时止。

(三)以完成肯定的工作任务为期限。自_____年_____月_____日起至__________工作任务完成时即行终止。

其中试用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限为_____天。

二、工作内容和工作地点

其次条依据甲方工作需要，乙方同意从事________岗位(工种)工作。经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位(工种)。

第三条乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作数量，到达规定的质量标准。

第四条乙方同意在甲方安排的工作地点___________从事工作。依据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点。

三、工作时间和休息休假

第五条乙方实行____________工时制。

(一)实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特别缘由需要延长工作时间的，在保障乙方身体安康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

(二)实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均周工作时间不得超过40小时。

(三)实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排。

第六条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资。

第七条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天。

四、劳动爱护和劳动条件

第八条甲方应严格执行国家和地方有关劳动爱护法律、法规和规章，为乙方供应必要的劳动条件和劳开工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。

第九条对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业安康检查，在合同期内应定期对乙方进展职业安康检查。

第十条甲方有义务负责对乙方进展政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

第十一条乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其治理人员漠视乙方安全安康的行为，有权提出批判并向有关部门检举控告。

五、劳动酬劳

第十二条乙方试用期的工资标准为_________元/月。(试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同第十三条商定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准)。

第十三条乙方试用期满后，甲方应依据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第____种工资形式：

(一)计时工资。由以下几局部组成：_______、_______、_______、_______;其标准分别为_______元/月、_______元/月、_______元/月、_______元/月。如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标精确定。

(二)计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价商定为_______元。

(三)其他工资形式。详细商定在本合同第四十四条中明确。

第十四条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_______日，不得克扣或无故拖欠。甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定。

第十五条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资酬劳;安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方工资200%的.工资酬劳;安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资酬劳。

第十六条非因乙方缘由造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同商定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费。

第十七条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为______元。

第十八条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同商定的标准，支付乙方工资。

六、社会保险和福利待遇

第十九条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险费用;社会保险费个人缴纳局部，甲方可从乙方工资代扣代缴。

甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险相关手续。

其次十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇根据国家和地方有关政策规定执行。

其次十一条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行。

其次十二条乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，根据国家和地方有关生育保险政策规定执行。

其次十三条甲方为乙方供应以下福利待遇：

1._____________________________________________

2._____________________________________________

甲方签名盖章乙方签名盖章

年月日年月日

劳动合同篇7

一、劳动合同法辞职的规定条款

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十八条用人单位有以下情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未根据劳动合同商定供应劳动爱护或者劳动条件的;

(二)未准时足额支付劳动酬劳的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法其次十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以马上解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中商定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当担当赔偿责任。

二、《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿方法》关于辞职的规定

第四条劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：

(一)用人单位招收录用其所支付的费用;

(二)用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;

(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

劳动合同商定的其他赔偿费用。

三、《中华人民共和国劳动法》关于辞职的规定

《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确给予了职工辞职的权利，而且这种权利是肯定的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。”

《劳动法》一方面给予了职工肯定的辞职权，另一方面又给予了用人单位肯定的恳求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中商定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法担当赔偿责任”;原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿方法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的商定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位以下损失：

1、用人单位招收录用其所支付的费用;

2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有商定的按商定办理;

3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

4、劳动合同商定的其他赔偿费用。”

职工主动提出与企业解除劳动合同后，局部职工在以书面通知用人单位30日后主动离职，不理睬用人单位的赔偿要求，用人单位则可能不给职工办理人事关系和档案的调转手续。职工离职后人事关系和档案长期滞留在原用人单位，会造成职工在新的工作单位不能办理正常的录用手续，拿不到包括档案在内的个人材料，也不能缴纳劳动保险。

在这里特殊要提示读者的是，当你合同中有效劳期限或爱护商业隐秘商定，因而有违约金的商定的话，虽然你提前30天仍可以辞职，但是必需按合同违约金的规定赐予赔偿。

劳动合同篇8

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