卫生工作制度15篇

Word版本，下载可自由编辑卫生工作制度15篇【第1篇】卫生工作督查制度

按照区教导局、防疫站有关卫生,平安工作的文件精神,为创建文明示范小学,确保同学健康成长,特制定本卫生、平安督查制度。

1、建立卫生工作领导组和传染病工作防治领导组。未建立扣小学责任人操行分2分。

2、制定预防传染病措施。未制定扣主管领导1分。

3、小学环境卫生、教室、公地卫生,分年级打扫,由值周老师,行政值周组织检查,并每天记入卫生评选栏。未打扫或不彻底的年级,视其状况扣1—4分,假如没有组织检查,扣检查者相应的分数。

4、每学期对同学举行1—2次个人卫生检查。未检查扣分管领导、兼职卫生员1—4分。

5、每学年煎一至二次大锅药为同学服用。未开展扣分管领导、兼职卫生员2分。

6、制定伙食团卫生工作管理制度确保食品卫生的平安。未制定扣分管领导和详细责人1—5分。

7、按防疫站、教导局的布置支配,定时为同学打预防针,吃预防药,杜绝流行病的发生。未组织扣分管领导2分。

【第2篇】h市医院卫生工作制度

市医院卫生工作制度

一、医院应成为文明卫生单位,成立院爱国卫生运动委员会,爱卫会每季度应开会1次,讨论搞好卫生工作的措施。

二、防保科应做好卫生宣扬工作,教导职工及病人养成卫生习惯,树立以卫生光彩,不卫生可耻的社会风尚。

三、仔细搞好室内、室外卫生和个人卫生。

病室要保持清洁、卫生、整齐,每日至少要打扫二次,并随脏随扫;

住院、门诊各科室要做到窗明几净,四壁无尘,无蛛丝,无痰迹;

环境卫生至少天天扫二次,保持清洁卫生;

花园美化绿化,无纸屑果皮杂物;

病床整齐清洁,住院超过一周病人每周更换被服床单等一次。

四、做好隔离消毒工作,传染病人用过的衣被等先消毒后清洗。

五、抓好卫生检查、评选、比赛,公布检查结果。

六、种草、种树、栽花、美化环境。

七、做好环境庇护工作,对'三废'举行无害化处理。

八、坚持突击与常常相结合,职工生活区除坚持常常性打扫外,还要在节日举行大扫除。

九、严禁私人养鸽、养狗、养猪、放养家禽,违者按规定处理。

十、职工生活区严禁乱堆放柴火、鸡厩、杂物,保持整齐、美观。

【第3篇】食堂卫生工作制度

一、食堂工作人员上班必需穿戴工作服、戴工作帽。不准在工作间内吸烟，做与工作无关的事。个人卫生做到四勤。

二、从生菜到成品，采取四不制度。

三、食品存放采取三隔离一热。

四、用具、餐具采取五过关。

五、开水桶必需天天清洗，隔夜开水必需放净，开水供给要充沛。水房必需专人管理，一切闲杂人员不准入内。

六、做好食堂内外的环境卫生，就餐区、操作间、打饭间清洁卫生一定要按时按质做好。

七、不得让与工作无关的人员进入密封室、配菜间、操作间。

【第4篇】uy幼儿园年级卫生工作制度

【幼儿园年级卫生工作制度范文一】

1、天天晚上要仔细清理教室。每周五大扫除1次,彻底搞好班上和包干区的卫生。天天都要对幼儿生活的环境举行消毒。

2、幼儿玩具每周用0.3%的消毒水泡15分钟,书籍阳光下晒1小时。

3、保持室内外清洁、空气流通,每日清晨、下午起床后开窗换气。

4、班上活动室天天擦地1-2次。周五用消毒水拖地1次。

5、桌椅柜天天擦1-2次,电风扇每周擦1次。

6、班上睡室天天擦地1-2次,天天擦地1次。

7、周托、月托幼儿夏天天天洗澡1次~2次,春秋天每周洗澡1次,女孩子头发每周洗1次,男孩子每周洗1次~2次。每周剪指甲1次,每两周剪脚趾甲1次。

8、枕巾每周洗1次,毛巾被、被子、床单每月洗1次。夏天天天换衣服1次~2次,冬天内衣裤天天换1次。

9、天天用紫外线消毒灯消毒1次睡室和活动室,每次30~40分钟,。

10、幼儿饭前便后要用肥皂洗手。开饭前要抹桌子。夏天午睡前要洗脸洗脚。

【幼儿园年级卫生工作制度范文二】

一、环境卫生:

1、保持室内外清洁卫生、物品要整齐。每日一小扫,每周五一大扫。

2、保持室内空气流通。

3、班上桌椅柜天天抹一次。

二、个人卫生:

1、饭前便后要用肥皂洗手,饭后漱口擦嘴。每周剪一次指甲。

2、要保持仪表干净,不留长指甲。

【第5篇】中小型企业内部卫生工作制度

有一个好的卫生才会有一个舒服的工作环境,为了合理管理内部卫生,企业管理网为大家收拾了一则中小型企业内部卫生管理制度,仅供参考。

第一章总则

第一条为了加强本公司办公环境的卫生管理,创建文明、干净、柔美的工作和生活环境,制定本制度。

其次条本制度适用于本公司办公环境的卫生设施的设置、建设、管理、维护和环境卫生的清扫保洁、废弃物收运处理以及食堂的卫生管理。

第三条凡在本公司工作的员工和外来人员,均应遵守本制度。

第四条行政部为公司环境卫生管理的职能部门,负责全公司的环境卫生管理工作;公司的基建、绿化、生产、后勤等有关部门都应该根据各自的职责,协同做好环境卫生的管理工作。

第五条环境卫生设施的开支经费由行政部提出方案,经总经理审批后,由财务部监督使用。

第六条行政部应该加强有关环境卫生科学学问的宣扬,提升公司员工的环境卫生意识,养成良好的环境卫生习惯。

第七条专职环境卫生清扫保洁人员应该仔细履行职责,文明作业。任何人都应该敬重环境卫生工作人员的劳动。

第八条室内的清扫保洁工作,由使用者担当。

其次章公共区域的清扫与保洁

第九条公司公共区域的清扫与保洁,由行政部负责支配人员举行。

第十条公司各部门应该根据行政部划分的卫生责任区,负责清扫与保洁,并采取“门前三包”的责任制管理。

第十一条公司统一使用的建造物、宣扬设施、公告栏、厕所由行政部负责支配清扫与保洁。各部门使用的建造物、办公室等,应该由各部门自行负责保持清洁。

第十二条公司内部的施工场地由施工单位负责清扫保洁及垃圾清运。行政部在与施工单位签订项目建设合同或协议时,就要把有关由施工单位负责建造工程施工现场的卫生管理、建造垃圾和工程渣土的处置等事项写进合同或协议。

第十三条暂时占用道路或场地的部门,负责占用区域和占用期间的清扫与保洁。

第十四条公司会议室的日常卫生由行政部负责清扫和保洁。但其它部门使用后应负责清扫干净。

第十五条禁止在公司内部公共场地倾倒、堆放垃圾,禁止将卫生责任区内的垃圾扫入道路或公共场地,禁止在厂区内焚烧垃圾和树叶,禁止随地吐痰和乱扔果皮、纸屑、烟头及各种废弃物。

第十六条公共走道及阶梯,至少每日清扫一次,并须采纳适当办法削减灰尘的飞扬。僻静地段,每周清扫一次,做到无垃圾、无积水、无死角。

第十七条排水沟应常常清除污秽,保持清洁畅通。

第十八条厕所、更衣室及其它公共卫生设施,必需特殊保持清洁,尽可能做到无异味、无污秽。

第十九条禁止在树干、电线杆、建造物上张贴各种海报、标语及广告宣扬品。

其次十条必需按行政部规定的区域和位置停放车辆,厂区内严禁乱停放自行车和汽车。

其次十一条公司内禁止饲养鸡、鸭、鹅、兔、猫、狗等家禽和动物。

其次十二条行政部要支配定期对公共厕所、垃圾场等场所实施药物喷洒,杀灭蝇蛆。

其次十三条厂区内的树木、花草须加强养护和整修,保持鲜活完好,不准损毁、攀摘或向绿化带抛弃垃圾,不准通过树木晾晒衣物。

第三章室内卫生的管理

其次十四条各部室都要建立每日轮番清扫卫生的制度。

其次十五条室内应保持干净,做到地面无污垢、痰迹、烟蒂、纸屑;桌面、柜上、窗台上无灰尘、污迹,清洁、整齐,窗明几净。室内无蜘蛛网、无杂物。

其次十六条室内不准许任凭存放垃圾,应准时把垃圾倒入垃圾筐内。

其次十七条办公室内办公用品、报纸等摆放整齐有序,不得存放与工作无关的物品,个人生活用品应放在固定的抽屉和柜内。

其次十八条室内禁止停放自行车。

第四章废弃物收运与管理

其次十九条分布在厂区内的垃圾箱、垃圾筐以及垃圾堆放容器由行政部负责管理。

第三十条各部门产生的垃圾、废弃物,应该根据行政部规定的地点、方式倒入垃圾筐或垃圾堆放容器内。配置给各部门的垃圾筐、垃圾袋由各部门使用并帮助行政部管理,勿任意变动地点或位置。

第三十一条生产部、化验室、食堂等部门产生的有机物、无机物垃圾不得随意遗落,应倒入垃圾桶或垃圾堆放容器内。

第三十二条生产部门产生的垃圾和排放物必需根据公司《食品卫生管理制度》的规定处置。

第三十三条在厂区内运送生产垃圾、散装产品、生活垃圾、建造垃圾、工程渣土及废弃物时,不得洒落和抛撒,如有洒落和抛撒,必需清扫整洁。

第五章环境卫生设施的设置与管理

第三十四条环境卫生设施的设置与管理,应该符合公司《食品卫生管理制度》的相关规定。

第三十五条任何部门和个人不得擅拘束道路旁或门前放置各类垃圾容器。

第三十六条行政部负责厂区内垃圾堆放容器、垃圾箱、等卫生设施的保洁、维护统一由行政部管理,任何部门和个人不得更改。

第三十七条设置在各部门、办公室的垃圾箱等,部门和个人有责任和义务帮助做好保洁工作,不走失、不人为损坏。

第六章食堂的卫生管理

第三十八条仔细贯彻中华人民共和国《食品卫生法》和饮食卫生“五四”制。

第三十九条食堂的环境卫生、个人卫生,由行政部督导,炊事员包干负责,明确责任。

第四十条炊事员必需每年体检一次,并举行卫生学问培训。新上岗的炊事员必需先体检后上岗,取得体检合格证后,举行卫生学问教导,并经容易考核后才干上岗。

第四十一条食堂操作间和设施的布局应科学合理,避开生熟工序交错污染。

第四十二条操作间及其环境必需整洁、干净,每餐清扫,保持干净,每周彻底大扫除一次。

第四十三条食堂门窗、沙窗无灰尘、油垢,玻璃光明;墙壁、屋顶常常打扫,保持无蜘蛛网、无黑垢油污。

第四十四条食堂的灶台、抽油烟机、工作台、放物架等应洁净,无油垢和污垢、异味。室内的灯具、电扇见本色。

第四十五条各种饮具、用具要放在固定位置,摆放整齐,清洁卫生,展现本色。

第四十六条炒菜、做饭的锅铲、铁瓢等工具一律不许放在地上或挪作它作。

第四十七条各种蔬菜加工时,必需严格遵守一摘二洗三切配的程序举行。

第四十八条凡洗完的各种蔬菜,不得有泥沙、杂物,用整洁菜筐装好,存放架上,不允许中途落地。

第四十九条待出售的菜肴、米饭,加盖防蝇、防尘罩。

第五十条炊事人员上岗工作时必需穿戴工作服、帽,上岗前必需先洗手和消毒。

第五十一条炊事员上班不准带戒子、手镯,也不能涂指甲油。操作时不许吸烟,不得随地吐痰。

第五十二条出售直接入口的食品必需使用工具,不得用手直接拿取食品。

第五十三条食堂的盆、碗、盘、碟、杯、筷等餐具都要采取严格的消毒制度,使用中的餐具必需天天消毒。消毒程序必需坚持“一洗、二清、三消毒”。客人使用的餐具最好采纳一次性餐具。

第五十四条出售后剩余的饭菜应尽可能放置在冷藏柜里,但放置时光不能超过24小时。剩饭、剩菜出售时,必需先经行政部工作人员鉴别确保无变质、变味后,加温热透才可出售。

第五十五条食堂选购的原材料必需新奇,存放的环境应通风、干燥,避开霉变。严禁使用过期或变质的原材料和食品。

第五十六条炊事工用具必需生熟分开,生、熟菜板应有文字标识。冰箱中存放的食品必需生、熟分开,有条件应将生食冰箱和熟食冰箱分开购置。冰箱要求清洁、无血水、无臭味,不得存放私人物品

第五十七条遵照各级爱委会有关灭鼠、灭蝇、灭蟑螂的支配和实际状况,根据技术要求在食堂内投放鼠药,喷洒药水,摆放夹鼠板,做到无蝇、无鼠、无蟑螂。

第七章奖罚

第五十八条行政部要结合公司的详细状况,制订详细的卫生标准和卫生奖惩制度,定期举行检查。对卫生做得好的部门和员工要表扬、嘉奖。尤其是食堂的卫生检查结果要与炊事员的工资挂钩,以增进食堂的食品卫生质量不断提升。

第五十九条同时,违背本制度规定,有下列行为之一者,由行政部责令其订正违规行为,实行整改措施,并可视情节严峻程度赋予经济处罚:

一、随地吐痰、乱扔果皮、烟头、纸屑及废弃物;

二、垃圾不装袋、不入桶任意弃置的;

三、施工工地未设护栏设施,竣工后未准时清理和平整场地,影响厂容和环境卫生的;

四、转运生产排放物、工程渣土、建造材料、散装产品等,造成泄漏、抛撒的;

五、在厂区内饲养鸡、鸭、鹅、兔、猫、狗等家禽动物的;

六、占用、损坏环境卫生设施的;

七、不履行环境卫生责任区清扫保洁义务、影响环境卫生的。

第八章附则

第六十条本制度自颁布之日起执行。

第六十一条本制度由行政部负责解释。

食品卫生管理制度范本

【第6篇】职业卫生工作管理制度

1.目的

为确保化工厂员工的身体健康,杜绝职业病的发生,特制定本制度。

2.适用范围

本制度适用于化工厂内全部员工,包括非全日制用工,合同工,合同制工。

3.职责

3.1平安部门制定并落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。

3.2各单位详细实施

4工作程序

4.1依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定,设置职业卫生管理机构并配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责我厂的职业卫生管理工作。

4.2建立具体的职业卫生档案,其应包括:

4.2.1厂企基本状况:单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害的种类和工序、职业病危害因素检测结果及评价、有毒有害作业群体分布及其健康评定和职业性四种人状况等。

4.2.2职业健康状况:劳动者基本状况、职业史、危害因素接触剂量、劳动庇护、现病史、职业性健康检查结果及其健康评价等。

4.2.3职业病危害因素的监测、检测状况:包括危害因素种类、监测或检测时光、地点、浓度、国家允许标准及评价结论等。

4.3做好职业病危害项目申报工作,并建立相应的管理制度。

4.3.1职业病危害项目申报内容包括:单位基本状况,工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度,产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。

4.3.2职业病危害项目申报应该在建设项目竣工验收后30日内申报,生产技术、工艺、材料等发生变更后30日内申报变更内容。

4.4必需做好职业病防治法律、规矩及其相关卫生学问的培训工作,并形成制度长抓不懈。

4.4.1单位负责人和平安技术部门、工会组织及车间的兼职职业卫生管理人员应定期接受地方卫生行政部门组织的职业卫生培训。

4.4.2车间工人必需参与结合本单位职业病危害的特点而设的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训。

4.5建立健全的有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确保防护措施正常运转,是有效控制职业病危害的重要保证。

4.5.1产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采纳密封、通风、吸尘、净化等防护措施,并与生产设备同步运行。

4.5.2确立负责检修保养部门和人员,制定各类防护设施的检修保养周期,记录检修状况准时间,发觉问题准时报告和做好应急处理等。

4.6建立健全的个人防护用品发放制度,严格把好个人防护用品的购置关,按照各工序职业病危害因素的种类,制定个人防护用品的发放标准表,合理发放个人防护用品,做好发放个人防护用品的记下和管理。

4.7建立健全的有毒有害原材料的采购、运送、储藏、使用及销售管理制度,采购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。

4.7.1提供、运送、储藏、使用可能产生职业病危害的化学品、发射性同位素和含发射性物质的原材料,应该有中文说明书并载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生危害后果、平安使用注重事项、产品成份检验报告、职业病防护以及应急救治措施等内容。

4.7.2储藏有毒有害原材料的场所应该在规定的部位设置危急物品标识或者发射性警告标识。

4.8建立作业场所职业病危害因素的监测及定期检测制度,对极度危害、高度危害的化学品和产生高危害物质的工艺或场所应设置监测系统自动报警装置,并应由专人负责职业病危害因素日常监测和记下管理,确保监测系统处于正常运行状态。

4.9根据国务院卫生行政部门的规定,定期组织对工作场所举行职业病危害因素的检测、评价。检测、评价结果存入职业卫生档案,定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

4.10如发觉工作场所职业病危害因素不符合国家卫生标准和卫生要求时,应该立刻实行相应治理措施。

4.11职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构举行。

4.12建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。

4.12.1根据《职业病危害事故调查处理方法》的规定,结合实际状况制定“职业病危害事故应急救援预案”。

4.12.2发生职业病危害事故,应该立刻向卫生行政部门、劳动平安监督部门、工会组织及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要准时、精确     ,内容包括事故时光、地点、发病状况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的缘由、己实行措施和进展趋势等。

4.13一旦发觉职业病或者疑似职业病病人时,应该按国家职业病报告规定向当地卫生行政部门报告。确诊为职业病的,用人单位应向当地劳动保障行政部门报告。

4.14建立职业病危害告诉制度。在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规则制度、操作规程、化学毒物预防学问、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。

4.15建立女工职业卫生保障制度。不得支配怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。

4.16建立招工及劳动合同管理制度。招工过程严格把关,防止冒名顶替或招收童工,同时把好岗前体检关,杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位;

4.16.1订立劳动合同时,应将工作过程中可能产生的职业病及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告诉劳动者。

4.16.2在己订立劳动合同期间因工作岗位或者内容变更,从事与所订立劳动合同中未告诉的有存在职业病危害的作业时,应该照实告诉。

4.17建立防暑降温柔健康保健卫生管理制度。落实各项防暑降温措施,暑天高温期间控制加班加点,合理调节作息时光;改进落后的高温作业工艺,增添须要的通风降温设备;供给清凉饮料及提供充沛的开水,保证工人身体水盐代谢;高温作业禁忌症患者应准时调离高温作业岗位,作妥当安置。

【第7篇】办公室卫生工作制度

如何做好办公室卫生管理工作作为办公室管理人员而言,应制定出一份制度,来规范大家的行为。以下是一则办公室卫生管理制度,仅供各位办公室行政管理人员参考借鉴。

为营造规范、宜人的办公环境,保持办公场所的整齐、洁净,增进办公室卫生管理的制度化、规范化,制定本度。

一、办公室卫生工作的管理由部门领导负责,部门领导有权按照本部门实际状况制定奖惩措施。

二、学院督导办定期或不定期对各部门办公室卫生管理工作予以考核、通报,年终综合历次绩效考核结果排出积分,与部门目标考核和个人先进评比挂钩。

三、办公室摆放文件柜、仪器柜、办公桌、饮水机、微机等办公设施,应规范、合理、整齐并随时保持清洁。

四、文件柜、仪器柜、保险柜的顶部严禁堆放旧书籍、旧文件、旧资料及杂物并随时保持干净、无尘。

五、办公桌、木质玻璃门文件柜摆放的书籍、文件、作业本、教具等办公用品应整齐、合理。

六、办公室墙面、顶棚、灯具、电扇、门窗应保持无灰尘、蛛网,墙面、门窗严禁张贴与教学、工作、学习无关的纸张及印刷品。

七、办公室严禁堆放与教学、工作无关的物品,地面随时保持无纸屑、积尘、烟头、痰渍、口香糖渣等渣滓。

八、新进设备的包装和报废设备以及不用的杂物应按规定的程序准时予以清除。

九、办公室门口及窗外不得丢弃废纸、烟头、倾倒剩茶和吐痰。

【第8篇】×市烟草专卖局除四害及卫生工作制度

×市烟草专卖局除四害工作制度

一、组织领导

为提升职工健康意识，预防传染病的发生，降低四害密度，加强对除四害的工作力度，打算成立领导小组。组长：×××；副组长：曹国祥；组员：孙荣福、王君达、王新华、顾蕾。除四害领导小组成员每季度各开一次会议，讨论本单位除四害状况及办法，并制订除四害的工作制度。

二、灭鼠工作

⒈把除四害工作列为本单位爱卫工作、创建文明机关工作的重要内容来抓，人人参予，个个动手，家家户户不留死角。

⒉灭鼠工作坚持常常与突击相结合，防、灭相结合，药物与工具相结合，每季度开展一次药物突击灭鼠活动，常年有灭鼠工具，有切实可行的防鼠措施。

⒊准时清理室内外杂物，常常检查仓库、墙角、墙缝、鼠洞，准时阻塞，对鼠笼、鼠夹应准时投放和清理。

三、灭蝇、灭蚊工作

⒈彻底清除蚊、蝇孳生场所和卫生死角，翻盆倒罐，清除积水，不乱倒乱丢垃圾。

⒉定点、定人、定时对孳生场所举行药物喷洒毁灭。

⒊完美防蝇设施，垃圾箱有盖有门，密封存放垃圾，厕所定人打扫，定时喷洒药水。

四、灭蟑螂工作

⒈每年每季秋季开展药物毁灭蟑螂突击活动。

⒉饮食、食品存放处必需开展常常性的灭蟑螂活动，确保“药

⒊职工家庭厨房要常常彻底清理蟑螂栖息场所，并搞好室内外卫生，清洗厨房每个角落，确保饮食卫生。

××市烟草专卖局卫生管理制度

为加强对卫生工作的考核管理，营造干净、柔美的良好工作环境，确守卫生工作全面达到创建要求，现结合本单位工作实际，经爱卫委小组讨论打算，特制订本制度。

一、强化组织领导，实施分工负责制。各科室负责人为

本科室卫生工作第一责任人，要把卫生工作列入议事日程，摆上位置，扎实做好各项卫生工作。

二、坚持长效管理的原则，实施卫生包干责任制。各科

室卫生包干区要专人负责，责任到人，确守卫生全面达示。

三、坚持天天一小扫，每周一大扫，每月大整治，要清

除卫生死角，办公场所卫生要达到创建要求。

四、乐观参加局（公司）组织的卫生整治工作，严格考

勤，确保人员落实到位。

五、乐观协作局（公司）做好除四害工作，有专人负责，

不准乱倒垃圾，乱扔烟头和杂物。大小便要准时冲洗，保持厕所卫生干净。

六、定期举行灭鼠、灭蚊、灭蝇、灭蟑螂，消退“四害”，

由办公室派专人实施负责。

七、在城客户服务部的卫生工作由网建办负责，并定期

组织检查考核。

八、扎实做好健教工作，定期组织辅导上课，每季一期

健教专栏，内容要广泛全面，不断更新，确保健教的实效性。

九、局（公司）每月组织一次检查考核评选，并与当月

奖金兑现挂钩，同时将各科室考核得分作为年终综合考评的重要依据之一，确保各项卫生指标达到文明城市、文明机关要求。

在百度搜寻：×市烟草专卖局除四害及卫生工作制度

【第9篇】市医院卫生工作制度

市医院卫生工作制度

一、医院应成为文明卫生单位,成立院爱国卫生运动委员会,爱卫会每季度应开会1次,讨论搞好卫生工作的措施。

二、防保科应做好卫生宣扬工作,教导职工及病人养成卫生习惯,树立以卫生光彩,不卫生可耻的社会风尚。

三、仔细搞好室内、室外卫生和个人卫生。

病室要保持清洁、卫生、整齐,每日至少要打扫二次,并随脏随扫;

住院、门诊各科室要做到窗明几净,四壁无尘,无蛛丝,无痰迹;

环境卫生至少天天扫二次,保持清洁卫生;

花园美化绿化,无纸屑果皮杂物;

病床整齐清洁,住院超过一周病人每周更换被服床单等一次。

四、做好隔离消毒工作,传染病人用过的衣被等先消毒后清洗。

五、抓好卫生检查、评选、比赛,公布检查结果。

六、种草、种树、栽花、美化环境。

七、做好环境庇护工作,对'三废'举行无害化处理。

八、坚持突击与常常相结合,职工生活区除坚持常常性打扫外,还要在节日举行大扫除。

九、严禁私人养鸽、养狗、养猪、放养家禽,违者按规定处理。

十、职工生活区严禁乱堆放柴火、鸡厩、杂物,保持整齐、美观。

【第10篇】餐饮业面点间岗位卫生工作制度

面点间岗位卫生工作制度

1操作人员进入面点间前更换干净的工作衣帽,并将手清洗消毒。

2加工前仔细检查各种原辅料,不加工腐败变质或感官性状异样的食品

3未用尽的点心馅料,半成品点心,应在冷柜里限期存放。

4不得在面点间从事与制作面点无关的活动。

5在加工制作面点时,要做到生熟分开,以免经过加工制作的面食受到二次污染。

6制作面食的机械设备应常常清理,做到用后清理,内外清洁。

7面点加工时,成品,半成品,各种容器上架子,不得落地,做好防蝇,防鼠,防尘工作。

【第11篇】餐饮业打荷岗位卫生工作制度

打荷岗位卫生工作制度

能够娴熟地把握菜肴烹调前的各种预制加工技术,为占灶厨师做好服务;

做好砧板岗与占灶岗的菜料传递,分派菜肴赋予炉灶烹调适当,并能按照营业状况做好各项协调工作;

按《标准菜谱》规定的操作程序和工艺流程举行菜肴原料的预制;

餐具种类齐全,能按照不同的菜肴要求举行装盘处理,盘饰花卉数量充裕,盘饰速度快捷,形象完整,美观大方;

台面清洁,调味品种齐全,摆放有序,会吊制清汤、奶汤;

符合出菜挨次,出菜速度适当,打荷台面干爽,剩余用品保藏准时,符合卫生要求。

【第12篇】职业卫生工作管理制度资料

1.用人单位应该依照《中华人民共和国职业病防治法》有关规定,设置职业卫生管理机构并配备专职或者兼职的职业卫生管理人员,负责本单位的职业卫生管理工作。

2.用人单位必需制定并落实职业卫生管理制度和职业卫生档案管理制度。

2.1用人单位必需重视建立具体的职业卫生档案,其应包括:

2.1.1厂企基本状况:单位简史、生产工艺流程图、存在有毒有害的种类和工序、职业病危害因素检测结果及评价、有毒有害作业群体分布及其健康评定和职业性四种人状况等。

2.1.2职业健康状况:劳动者基本状况、职业史、危害因素接触剂量、劳动庇护、现病史、职业性健康检查结果及其健康评价等。

2.1.3职业病危害因素的监测、检测状况:包括危害因素种类、监测或检测时光、地点、浓度、国家允许标准及评价结论等。

3.用人单位必需做好职业病危害项目申报工作,并建立相应的管理制度。

3.1职业病危害项目申报内容包括:用人单位基本状况,工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度,产生职业病危害因素的生产技术、工艺、材料、防护措施和应急救援设施等。

3.2职业病危害项目申报应该在建设项目竣工验收后30日内申报,生产技术、工艺、材料等发生变更后30日内申报变更内容。

4.用人单位必需做好职业病防治法律、规矩及其相关卫生学问的培训工作,并形成制度长抓不懈。

4.1单位负责人和平安技术部门、医疗部门、工会组织及车间的职业卫生管理人员应定期接受地方卫生行政部门组织的职业卫生培训。

4.2车间工人必需参与结合本单位职业病危害的特点而设的上岗前职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训,用人单位应设立考核管理和文字培训资料。

5.用人单位必需建主健全的有毒有害作业场所防护设施定期检修保养制度。确保防护措施正常运转,是有效控制职业病危害的重要保证。

5.1产生有毒有害及其它有害因素的生产场所应采纳密封、通风、吸尘、净化等防护措施,并与生产设备同步运行。

5.2用人单位必需确立负责检修保养部门和人员,制定各类防护设施的检修保养周期,记录检修状况准时间,发觉问题准时报告和做好应急处理等。

6.用人单位必需建立健全的个人防护用品发放制度,严格把好个人防护用品的购置关,按照各工序职业病危害因素的种类,制定个人防护用品的发放标准表,合理发放个人防护用品,做好发放个人防护用品的记下和管理。

7.用人单位必需建立健全的有毒有害原材料的采购、运送、储藏、使用及销售管理制度,采购原材料应以无毒无害或者低毒低害为原则。

7.1提供、运送、储藏、使用可能产生职业病危害的化学品、发射性同位素和含发射性物质的原材料,应该有中文说明书并载明产品特性、主要成份、存在的有害因素、可能产生危害后果、平安使用注重事项、产品成份检验报告、职业病防护以及应急救治措施等内容。

7.2储藏有毒有害原材料的场所应该在规定的部位设置危急物品标识或者发射性警告标识。

8.用人单位必需建立作业场所职业病危害因素的监测及定期检测制度,对极度危害、高度危害的化学品和产生高危害物质的工艺或场所应设置监测系统自动报警装置,并应由专人负责职业病危害因素日常监测和记下管理,确保监测系统处于正常运行状态。

9.用人单位应该根据国务院卫生行政部门的规定,定期组织对工作场所举行职业病危害因素的检测、评价。检测、评价结果存入用人单位职业卫生档案,定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。

10.用人单位发觉工作场所职业病危害因素不符合国家卫生标准和卫生要求时,应该立刻实行相应治理措施。

11.职业病危害因素检测、评价由依法设立的取得省级以上人民政府卫生行政部门资质认证的职业卫生技术服务机构举行。

12.用人单位应建立急性职业病危害事故的应急救援处理预案和职业病报告制度。

12.1根据《职业病危害事故调查处理方法》的规定,结合本单位制定“职业病危害事故应急救援预案”。

12.2发生职业病危害事故,应该立刻向卫生行政部门、劳动平安监督部门、工会组织及上级主管部门报告。职业病危害事故报告要准时、精确     ,内容包括事故时光、地点、发病状况、患者去向、死亡人数、可能发生事故的缘由、己实行措施和进展趋势等。

13.用人单位一旦发觉职业病或者疑似职业病病人时,应该按国家职业病报告规定向当地卫生行政部门报告。确诊为职业病的,用人单位应向当地劳动保障行政部门报告。

14.用人单位必需建立职业病危害告诉制度。在醒目位置设置公告栏,公布有关职业病防治的规则制度、操作规程、化学毒物预防学问、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果等。

15.用人单位必需建立未成年工和女工职业卫生保障制度。不得支配未成年工从事接触职业病危害的作业。不得支配怀孕期、哺乳期的女职工从事对本人和胎儿、婴幼儿有害的作业。应设置女工卫生室,有专人负责并建立女工卫生个人档案。

16.用人单位必需建立招工及劳动合同管理制度。招工过程严格把关,防止冒名顶替或招收童工,同时把好岗前体检关,杜绝职业禁忌症患者进入禁忌岗位;

16.1订立劳动合同时,应将工作过程中可能产生的职业病及其后果、职业病防护措施和待遇等照实告诉劳动者。

16.2在己订立劳动合同期间因工作岗位或者内容变更,从事与所订立劳动合同中未告诉的有存在职业病危害的作业时,用人单位应该照实告诉。

17.建立有害作业转移承包管理制度。

17.1不得将产生职业病危害的作业转移给不具备职业病防护条件的单位和个人。不具备职业病防护条件的单位和个人不得接受产生职业病危害的作业。

17.2职业病危害的作业转移给其他单位或个人承包时,应该在协议书上清晰载明职业卫生专项工作要求。